SEGURANÇA DO TRABALHO: CONHEÇA A IMPORTÂNCIA E VEJA QUAIS AÇÕES SÃO FUNDAMENTAIS PARA APLICÁ-LA

 

Quando falamos em segurança do trabalho, logo vem à cabeça o bem-estar dos colaboradores. Isso porque as ações feitas em prol dela são fundamentais para melhorar a dinâmica do ambiente corporativo e aumentar a produtividade de todos os profissionais.

Para entender o que é segurança do trabalho, é preciso saber que ela não é aplicada só para prevenir acidentes e doenças, mas para melhorar o ambiente de trabalho. Por isso, todas as medidas, normas e procedimentos são feitos baseados nas práticas desenvolvidas na corporação.

Se você quer entender qual é a importância da segurança do trabalho, confira o conteúdo a seguir. Nele, vamos mostrar os impactos dessas ações em uma empresa, além de listar algumas estratégias que podem ser úteis nesse processo. Confira!

 

A importância da segurança do trabalho

 

No dia a dia, muitos acidentes podem acontecer, causando danos físicos e morais aos trabalhadores. Por isso, é fundamental que as organizações compreendam a importância da segurança do trabalho.

O primeiro ponto é que ela está intimamente ligada à qualidade de vida dos colaboradores, já que as medidas eliminam e controlam riscos ligados à atividade desenvolvida. Em um ambiente mais seguro e saudável, os profissionais tendem a produzir mais, o que é extremamente positivo para as empresas.

Para entender porque investir na segurança do trabalho é essencial para as empresas, saiba que essas práticas podem economizar dinheiro futuramente. Pense assim: ao tomar medidas para evitar acidentes, você não terá gastos com essas situações.

A segurança do trabalho também ajuda a estabelecer um vínculo de confiança entre a empresa e os colaboradores. Afinal, o ambiente de trabalho será mais seguro e saudável. Por fim, essas medidas auxiliam na padronização de processos, correção de desvios e, consequentemente, aumento dos resultados positivos.

 

Qual é a importância do RH na segurança do trabalho?

 

O setor de RH atua diretamente na criação e na aplicação das ações relacionadas à segurança do trabalho. Obviamente, é possível terceirizar esse processo, mas os Recursos Humanos precisam estar envolvidos para fazer a ponte entre a empresa e a equipe terceirizada.

Na contratação, o RH já informa o novo colaborador sobre as normas de segurança do trabalho e como elas são aplicadas na empresa. Além disso, esse setor entrega todos os EPIs (equipamentos de proteção individual) para os profissionais que estão ingressando e os que já estão na corporação.

Também é o RH que fornece informações sobre práticas para prevenção e controle de acidentes. Além disso, ele trabalha ativamente em projetos e iniciativas ligadas à saúde e à segurança do trabalho, tais como: ginástica laboral, palestras, cursos, eventos, entre outros. 

 

O que a legislação diz sobre a segurança do trabalho?

 

A legislação da segurança do trabalho é regida pela Portaria GM nº 3214, do Ministério do Trabalho e pelo artigo 166 da Consolidação das Leis Trabalhistas. Neles, é possível entender que é obrigação da empresa fornece os EPI’s e aplicar medidas de proteção e prevenção contra acidentes.

 

Ações fundamentais para a segurança do trabalho

 

Após saber a importância e os objetivos da segurança do trabalho para as empresas, está na hora de você conhecer algumas ações fundamentais para aplicá-la no ambiente corporativo. Confira!

 

1. Manutenção de máquinas e equipamentos

 

A manutenção do maquinário industrial, bem como de qualquer outro tipo utilizado na empresa, é fundamental para a segurança dos trabalhadores e a qualidade dos processos. Isso ainda reduz custos com reparos. Para realizá-la, é importante sinalizar a área, comunicar os colaboradores e contratar profissionais especializados para a operação.

 

2. Segurança do ambiente de trabalho

 

Os EPC’s - Equipamentos de Proteção Coletiva são essenciais para a aplicação da segurança do trabalho nas empresas. Isso porque eles protegem os colaboradores de riscos coletivos. Alguns exemplos são: cones, sensores de presença, sirenes, garras de bloqueio, cadeados, bloqueios de disjuntores, entre outros.

 

3. Uso dos EPI’s

 

Os EPI’s e a segurança do trabalho possuem ligação muito forte. Isso porque a empresa é obrigada a fornecê-los para os colaboradores. Para escolher os modelos para a corporação, é importante observar se eles têm o material adequado para as atividades exercidas e o Certificado de Aprovação, exigido pelo Ministério do Trabalho.

 

4. Isolamento e sinalização de riscos

 

É muito importante que a empresa saiba quais atividades apresentam riscos físicos, químicos e elétricos. Além disso, ela deve sinalizar os ambientes onde há esses “perigos” e garantir a segurança do colaborador que exerce funções nessas áreas. 

 

5. Treinamento e capacitação

 

Um bom treinamento ministrado pela liderança, pelo RH ou pela equipe de segurança do trabalho capacita os colaboradores. Ele é feito para conscientizar os profissionais sobre as ações e as melhores maneiras de evitar acidentes, além de ensinar sobre o uso dos EPI’s e dos EPC’s. 

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

O QUE OS COLABORADORES ESPERAM DAS EMPRESAS?

 

 

Muito se engana quem pensa que o salário é o fator mais importante para os colaboradores. 

Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença, além de ser um atrativo. 

Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado, busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no final do mês.

Entretanto, é ideal que os funcionários estejam satisfeitos com o ambiente de trabalho e suas funções, afinal, são eles os responsáveis pelo sucesso da empresa. 

Que tal entender quais as solicitações frequentes dos funcionários, em relação ao que esperam do ambiente de trabalho? 

 

Como a pandemia impactou as relações de trabalho

 

A pandemia causou um impacto profundo no mercado de trabalho, afetando trabalhadores com menor proteção social e baixa escolaridade. 

Com isso, muitas empresas se adaptaram com o home office, finalizando o contato presencial e dando boas-vindas ao contato digital.

Contudo, o tele trabalho não foi suficiente para enfrentar a pandemia no mundo do trabalho.

Isso porque muitos empregadores se deparam com quedas na renda da empresa, o que gerou muitas demissões.

Mesmo com a normalidade voltando, muitas empresas optaram em continuar no modelo home office ou modelo de trabalho híbrido.

Muito em razão dos gastos serem menores e os colaboradores se adaptaram com as reuniões por vídeo e contato direto através de newsletters ou aplicativos de mensagens.

 

O que os funcionários aspiram em um emprego

 

O que a maioria dos funcionários aspiram, são oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. 

Quando uma empresa não fornece um espaço para o crescimento, se torna difícil segurar o funcionário por muito tempo.

De forma resumida, os funcionários querem se identificar com os valores da empresa em que trabalham, zelando sempre pelo seu bem-estar.

Além disso, o empregado necessita de uma saúde mental em dia, o que se torna responsabilidade do empregador.

 

O que as novas gerações entendem como trabalho

 

É comum existir conflitos entre as gerações existentes no mercado de trabalho. 

Atualmente quatro gerações trabalham lado a lado, cada um com suas experiências.

O grande desafio da atualidade fica por conta do gerenciamento dessas gerações. 

Por isso, para ajudar a entender, listamos os presentes no mercado de trabalho e qual a importância para a sua empresa. 

 

·       Baby Boomers: são estáveis e fiéis, normalmente se dão bem com cargos estratégicos e de confiança diante uma carreira consolidada.

 

·       Geração X:  geração acostumada com cargos em que são subordinados. Buscam equilíbrio profissional e valorizam feedbacks pois estão acostumados com a rotina do dia a dia.

 

·       Geração Y: buscam altas posições no mercado de trabalho, em sua maioria ocupam cargos de liderança e tendem a busca por empregos que não sejam monótonos e salários que compense;

 

·       Geração Z: infelizmente não trabalham bem em grupo, mesmo que com diversos relacionamentos virtuais, não são bons ouvintes. Existe uma preocupação em decorrência a essa dificuldade, acarretando na falta de grandes profissionais para o futuro.

 

Quatro itens que funcionários esperam das empresas

 

Profissionais buscam visibilidade e planejamento a longo prazo. 

Sim, os salários são importantes, mas outras questões como o bem-estar e o crescimento profissional estão no mesmo nível de importância.

Existem quatro itens fundamentais que a sua empresa precisa conhecer para promover satisfação a todos os colaboradores. 

 

São eles:

 

#1 Reconhecimento

Trata-se de todo retorno positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional na empresa. 

Esse reconhecimento pode vir em forma de elogios, promoções e até mesmo surgir como ideias de brindes. 

Quando existe reconhecimento, os benefícios como maior satisfação, aumento da produtividade e retenção de talentos são nítidos.

 

#2 Ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho agradável e saudável é um excelente benefício para os funcionários, mesmo no home office. 

Estar em um espaço aconchegante estimula o relaxamento. 

Se os colaboradores gostam de estar no ambiente de trabalho e das pessoas ao seu redor, elas se esforçam ainda mais durante as suas atividades.

 

#3 Crescimento profissional

Um crescimento profissional está ligado com uma atitude da pessoa em relação a sua carreira. 

É um investimento constante na utilização e desenvolvimento das suas habilidades, melhorando posturas em interações no ambiente de trabalho. 

Alavancar a sua carreira engloba cursos, formação prática, experiência de mercado e certificação.

 

#4 Bons colegas e líderes

Manter um equilíbrio social é essencial em todas as áreas e momentos do trabalhador. 

Uma vez que passamos a maior parte do tempo em um ambiente corporativo.

Então, é importante estar rodeado de bons colegas e líderes. Isso gera empatia, colaboração, alinhamento de metas, produtividade e saúde mental.

Além disso, trabalhadores que experimentam esses benefícios se tornam muito mais resilientes.

Despertando para uma nova realidade na sua relação com o trabalho, o que gera prioridades para melhorias da produtividade, saúde mental e bem-estar.

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

POR QUE O AUTOCUIDADO FEMININO DEVE IR ALÉM DA BELEZA? SAIBA AGORA!

 

Qualidade de Vida, Saúde da mulher

 

Talvez, um dos termos mais importantes que você já deve ter lido é o autocuidado feminino. Apesar de ser uma preocupação que tem sido mais reforçada após a pandemia, o termo não engloba somente as questões estéticas e beleza, mas também a saúde o bem-estar da mulher.

Entretanto, apesar da extensão do conhecimento do termo, nem sempre ele é interpretado da forma correta. Muitas pessoas o relacionam como sinônimo de beleza. Ademais, apesar de o parâmetro estético estar ligado ao tema, ele é muito mais que isso, como comentamos.

Aproveite a leitura deste artigo e entenda não somente por que é importante, mas os principais pontos acerca do autocuidado feminino.

 

O que é o autocuidado feminino?

 

A princípio, significa ter hábitos, atitudes e comportamentos voltados para sua saúde física e emocional. O conjunto dessas óticas leva à promoção do autocuidado, que impacta diretamente a autoestima.

Além disso, apesar de ser uma preocupação direta consigo mesma, não significa que não devemos nos importar com as pessoas a nossa volta. Quando entendemos quem somos e nos valorizamos como tal, facilmente conseguimos estimular o amor e o cuidado com quem está entre nós.

 

Qual a importância do autocuidado feminino?

 

Em um período como o que vivemos, nunca se falou tanto sobre saúde física, mental e emocional. Reconhecer seus próprios gostos, vontades, desejos e, até mesmo, limites é fundamental.

É justamente isso que o autocuidado feminino prega — olhar para si, se amar e estar bem consigo mesma. Pensando nisso, é justo colocar a beleza como um dos principais pontos, mas não o único.

Nesse sentido, as mulheres devem se cuidar, desenvolver o amor-próprio, entender o que é importante para ela e o que a deixa bem. Essas preocupações colocam a autoestima em outro patamar e, com isso, é possível promover os três pilares do autocuidado: corpo, mente e o estado de espírito.

Exemplificando, fazer exames periódicos, ter mais momentos para si mesma, investir em alimentação saudável, fazer tratamento de reposição hormonal, implementar suplementos vitamínicos na rotina, praticar exercícios físicos e, claro, a famosa rotina de beleza.

Ainda pensando nos cuidados com a saúde, é possível aproveitar os benefícios dos nutracêuticos, como Serenzo + Saffrin que reduzem a vontade de comer doce, diminuem a compulsão alimentar, irritabilidade, estresse, ansiedade e ainda ajudam a promover uma sensação de felicidade.

Além disso, é possível combinar probióticos num pool de lactobacilos que, em conjunto, atuam no reequilíbrio da microbiota intestinal, aumento da imunidade e melhora da qualidade de vida. 

 

Como colocar o autocuidado feminino em prática?

 

Sobretudo, vamos entender que não existe uma receita ou uma fórmula a ser seguida. A mulher precisa entender o que é importante para si. Esse entendimento a levará a se conhecer mais e, assim, identificar aquilo que a faz bem.

Por exemplo, uma mulher pode entender como cuidar de si e ter uma rotina de exercícios. Da mesma maneira, outra mulher pode não se identificar com isso, sendo assim, não fazendo parte do seu processo de cuidado. Ela pode, por exemplo, preferir cuidar de plantas ou passar mais tempo sozinha.

 

As áreas da vida para incluir o autocuidado feminino

 

Como forma de facilitar a sua busca por uma qualidade de vida diária, separamos abaixo algumas informações que com certeza inspiraram insights para soluções que agregam valor. Afinal, cada área demanda de um cuidado especial e é por meio de ações simples e práticas que você poderá trazer grandes benefícios ao seu dia a dia.

No entanto, é necessário bastante comprometimento e total confiança em si mesmo. Dito isso, busque atividades que realmente valorizem seu bem-estar e engajem no alinhamento dos seus objetivos. Seja como for, continue conosco e veja abaixo as principais dicas para diferentes aspectos.

 

Físico

 

A prática de esportes e exercícios diários ajudam o indivíduo a ter mais disposição durante o dia e manter o corpo um pouco menos vulnerável ao aparecimento de determinadas doenças. Sem dúvidas, esse é um dos primeiros grandes passos para o autocuidado feminino diário. 

Portanto, busque aquele que melhor se encaixa no seu estilo de vida. Por exemplo, há pessoas que seguem a nutrição holística em busca de suprir uma determinada deficiência nutricional. Essa prática busca estabelecer um equilíbrio entre a mente e o corpo. Nesse caso, a ioga agrega muito valor a essa finalidade.

Entretanto, cabe a cada um conhecer as características das diversas práticas existentes na atualidade e optar por aquele que traga os benefícios desejados. Bem como melhora sua satisfação.

 

Emocional

 

Seja como for, o ser humano precisa se conhecer e saber lidar muito bem com suas emoções. A inteligência emocional é de grande apoio na realização de demandas pessoais e, principalmente, profissionais. Assim, o colaborador se mantém alinhado com os objetivos do negócio e administra as emoções de forma positiva.

Atualmente, existem departamentos de Gente e Gestão que desenvolvem tais questões no ambiente empresarial. Entretanto, se essa medida não faz parte da sua realidade, procure investir em uma ajuda psicológica para esclarecer determinados pontos e dificuldades sempre presente na sua rotina. Sem dúvidas, um investimento bastante preciso e recompensador.

 

Social

 

Lembra que falamos que inteligência emocional agrega valor em demandas profissionais e pessoais? Então, não é somente no trabalho que as pessoas passam por conflitos. Entre amigos, familiares e determinados grupos de interesses em comum há sempre momentos em que é necessário diálogo, empatia e bom senso. 

O autocuidado feminino também tem a ver com a forma como a mulher se apresenta diante de tais circunstâncias. Logo, é muito importante que ela se conheça bem e saiba lidar com essas situações sem gerar desgastes emocionais e divergências de ideias que atrapalhem o convívio entre pessoas. 

 

Mental

 

Certamente, você conhece algum que passou ou ainda passa por algum transtorno mental. Segundo pesquisa, 53% dos brasileiros tiveram piora na saúde mental na pandemia da covid-19. Além disso, há casos de sequelas neurológicas após infecção do novo Coronavírus. 

Entre eles, problemas em relação a confusão mental, dificuldade de compreensão e ansiedade. Seja como for, é muito importante procurar um médico de confiança para que ele passe as medicações que atendem às necessidades de cada paciente. Assim, é possível se recuperar de maneira segura sem estar vulnerável aos riscos da automedicação.

Em conclusão, é possível praticar o autocuidado feminino com pequenos passos, mas desde que isso seja importante para a própria mulher. Ela deve pensar mais sobre seus desejos e entender o que proporcional prazer e bem-estar, bem como o grau de importância de todas as coisas em sua vida. Gradualmente, esse processo eleva os níveis de saúde física, mental e emocional.

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

QVT – QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

 

Se você tem o costume de acompanhar o nosso blog, vai perceber o quanto estamos sempre falando sobre a qualidade de vida no trabalho. Mesmo que não seja explicitamente desta forma. Isso porque é preciso entender que o mundo está mudando. Os profissionais de hoje já não são como os de dez ou vinte anos atrás. Tanto como funcionário quanto como empreendedor ou gestor, é necessário estar sempre atento.

 

O QVT – Qualidade de Vida no Trabalho é, basicamente, o nível de satisfação de um funcionário em seu ambiente corporativo. Trata-se do prazer que uma pessoa sente ao ir ou estar em seu local de trabalho. A primeira vez que esse termo apareceu foi em meados da década de 1950. Ali próximo ao surgimento da abordagem sócio técnica. Mas foi só pelos idos de 1960 que adquiriu mais força.

 

Acontecendo quando cientistas sociais, empresários e sindicatos perceberam que a qualidade de vida corporativa de seus funcionários influenciava diretamente em seu rendimento, saúde, bem-estar e eficácia. A partir daí é que foram capazes de começar a entender que um funcionário que trabalha em ambiente agradável, é feliz e motivado no trabalho e acaba produzindo mais e melhor.

Ainda seguindo a linha histórica, foi pelos anos 70, principalmente nos Estados Unidos, que o termo deixou de ser apenas uma expressão e começou a ser colocado em prática nas empresas.

Convido você a me acompanhar nesta leitura, para entender um pouco mais sobre a QVT e como desenvolvê-la no ambiente corporativo do qual você faz parte.

 

Mas o que é a Qualidade de Vida no Trabalho?

 

É muito comum que as pessoas passem a maior parte dos seus dias no ambiente de trabalho. Como consequência, se torna natural que grande parte do que acontece por lá influencie o comportamento do profissional, além de seu rendimento e, principalmente, sua saúde – física e mental. Dessa forma, um ambiente corporativo de qualidade proporciona segurança, motivação, além de desenvolvimento pessoal e profissional para o colaborador.

Sabendo disso fica mais fácil entender porque a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT é o nível de satisfação que o funcionário tem com o seu ambiente corporativo, em conjunto com as suas atividades exercidas. Se um colaborador está satisfeito com a empresa na qual trabalha, ele acaba se tornando mais motivado, produtivo, criativo, saudável e inovador. Ajudando a promover mais lucros e benefícios para a empresa, partindo da ideia de que se tornará mais energético e produtivo.

A Qualidade de Vida no Trabalho envolve todo um conjunto de ações que, quando implantadas, tornam o ambiente corporativo agradável e promove inovações e melhorias na empresa, que beneficiam, não só toda a equipe, mas também a empresa como um todo, visto que esta passa a alcançar cada vez mais resultados extraordinários no mercado em que atua.

Pense bem: a estimativa é de que boa parte do tempo que uma pessoa passa em seu ambiente de trabalho tende a ser improdutivo, deixando apenas 39% do expediente realmente aproveitado. A área de Recursos Humanos – RH tem vital importância nesse ponto.

Digo isso, pois eles são os responsáveis por escolher pessoas adequadas para cada função, acompanhar a evolução de seus funcionários, garantir que seus salários e benefícios sejam justos e suficientes para as funções exercidas, recompensá-los pelos resultados alcançados e principalmente por estar atenta às necessidades básicas de seus colaboradores. Além disso, é importante que o RH tome medidas para garantir que sua equipe esteja sempre motivada.

 

Como investir em QVT na sua empresa?

 

Conforme você pôde acompanhar até aqui, proporcionar qualidade de vida no trabalho para os colaboradores é uma forma extraordinária de garantir que resultados de excelência sejam alcançados em todas as esferas que envolvem a organização.

Sendo assim, compartilho aqui algumas dicas que podem ser colocadas em prática de imediato no ambiente corporativo. Confira quais são elas, a seguir:

 

Invista no colaborador

 

Cursos e treinamentos irão ajudar os colaboradores a terem mais conhecimento. Com isso, eles conseguirão concluir suas tarefas de uma maneira eficaz e sentirão que a empresa investe em seu aprendizado. Além disso, mostre reconhecimento pelos seus esforços através de bonificações e premiações. Isso os motivará a se empenharem ainda mais em suas funções, entregando um trabalho cada vez mais de excelência.

 

Dê Feedback

 

É importante que o colaborador saiba como o seu trabalho é visto e se está no caminho certo. Deixar claro qual o plano de carreira que a empresa tem para ele o deixa mais motivado a alcançar seus objetivos corporativos, além de passar segurança e confiança.

 

Disponibilize horários flexíveis

 

Cada pessoa tem sua necessidade e um horário em que produz melhor. Se possível, permita que os funcionários tenham um horário flexível, pois permitir que eles trabalharem durante um período que os tornem mais atentos e produtivos fará com que suas atividades sejam realizadas com sucesso e eficácia.

Garantir que os colaboradores tenham qualidade de vida no trabalho é vantajoso tanto para os funcionários, que estarão mais felizes e motivados, e para a empresa que terá uma equipe produtiva, eficaz e que fará a empresa crescer continuamente.

 

Implemente melhorias no clima organizacional

 

O clima organizacional representa a atmosfera psicológica da empresa. Ou seja, como os profissionais percebem o ambiente de trabalho e como são impactados por ele. Um clima pesado infere e gera muitos malefícios, tanto para empresa quanto para funcionários. Como, por exemplo, a falta de comunicação interpessoal e o pouco comprometimento com o trabalho.

Então, a qualidade de vida na organização permite que os funcionários se sintam bem, mais leves e, até, se divirtam com o papel que estão desempenhando. A ideia de trabalho como “um mal necessário” deve ser esquecida, eliminada, fazendo prevalecer um ambiente agradável e saudável.

 

Dê-lhes autonomia

 

Tudo o que cada um de nós quer é liberdade e uma oportunidade para demonstrarmos do que somos capazes, não é mesmo?! No ambiente de trabalho não é diferente. Assim, algo que é verdadeiramente eficiente e que garante ainda mais qualidade de vida aos colaboradores que fazem parte de sua empresa é dar-lhe autonomia para desempenharem suas funções com maestria.

Fazendo isso, você mostra que tem confiança em suas capacidades, habilidades e em seus talentos, deixando-os ainda mais satisfeitos com o trabalho e também motivados, já que se sentirão verdadeiramente responsáveis pelas suas demandas e, automaticamente, parte de algo maior dentro dos negócios.

 

Cuide da infraestrutura de sua empresa

 

Outro ponto que muitas vezes negligenciamos, pelo simples fato de passar despercebido aos nossos olhos, é o cuidado com a infraestrutura da empresa. A qualidade de vida no trabalho também leva este fator em consideração, isso porque através de um ambiente limpo, organizado e saudável, o profissional sente-se muito mais motivado a desempenhar suas atividades com maestria.

Além disso, é fundamental oferecer-lhes equipamentos, bem como os recursos que cada um deles precisa para trabalhar com excelência, já que, se algo neste sentido falta, eles sentem-se irritados, estressados e ansiosos, pois são obrigados a encontrarem outras maneiras de executar suas atividades, uma vez que a empresa não lhes oferece o mínimo necessário para isso.  

 

O que os funcionários podem fazer para garantirem a qualidade de vida no ambiente corporativo?

 

Apesar de a empresa ser a responsável por grande parte dos fatores que irão resultar na satisfação dos funcionários, existem certas medidas que podem partir dos colaboradores, para que assim, tenha-se a oportunidade de criar um ambiente propício à qualidade de vida. Confira alguns deles, a seguir:

 

Evite fofocas

 

É importante que todos no ambiente de trabalho entendam que não se pode confundir o local de trabalho com a escola. Todos são profissionais e devem tratarem-se como tal. Fofocas tornam o clima pesado e podem acabar criando rivalidade entre as equipes, dividindo assim a empresa.

Sendo assim, enquanto colaborador e profissional que você é, sempre que alguém se aproximar de você, com a intenção de fofocar, peça-lhe licença e, educadamente, diga-lhe que precisa realizar uma tarefa, ou qualquer outro tipo de atividade. Assim você evitar ouvir, participar e até mesmo cair na tentação de passar a fofoca adiante.

 

Seja pontual e cumpra seus prazos

 

Cumprir sua jornada diária dentro dos horários estabelecidos e cumprir seus prazos evitarão que suas atividades se acumulem e que você acabe sendo visto como irresponsável pelos seus superiores. Ao demonstrar responsabilidade e compromisso, maiores serão as chances de você ser reconhecido e, consequentemente, se sentir motivado.

Além disso, ao estar em dia com as suas atividades, você garante a sua própria qualidade de vida no trabalho, pois, assim, evita ficar estressado e ansioso em decorrência das demandas atrasadas que precisa entregar.

 

Preze pelo trabalho em equipe

 

Contar com o apoio dos seus colegas durante a realização das atividades torna o trabalho ainda mais produtivo, isso sem contar que é benéfico para o clima corporativo, pois você criará laços e confiança entre os membros da equipe da qual você faz parte.

 

Invista em sua automotivação

 

É papel de todo e qualquer tipo de organização desenvolver mecanismos que ofereçam a seus colaboradores a motivação de que precisam para realizarem um trabalho de excelência. Entretanto, de nada adianta a empresa fazer todo um esforço neste sentido, se o próprio colaborador não investe em sua automotivação.

Sendo assim, para garantir um ambiente corporativo com qualidade de vida para ele mesmo trabalhar, é fundamental que o indivíduo desenvolva o seu processo de autoconhecimento, no sentido de compreender o que lhe motiva profissionalmente. Fazendo esta análise, ele tem maiores possibilidades e se sentir feliz e satisfeito em seu trabalho, pois além da empresa investir em sua motivação, ele também se empenha para se automotivar, o que, com o passar do tempo, só tende a gerar resultados positivos para ele e também para os negócios da organização.

 

Coaching e Qualidade de Vida no Trabalho

 

Além das formas que citei até aqui, como mecanismos para investir em qualidade de vida no trabalho para os colaboradores de uma empresa, existe também uma com a qual organização e profissionais podem se beneficiar. Estou falando do Coaching, que é a metodologia de desenvolvimento pessoal, profissional e empresarial que mais tem ajudado empresas e indivíduos a crescerem em todos os aspectos.

Através de soluções oferecidas, voltada para atender os mais diversos tipos de necessidades das empresas, estas conseguem torna-se ainda mais efetivas em sua atuação no mercado, pois passam a contar com conhecimentos, técnicas e ferramentas, comprovadamente eficazes, capazes de deixá-las cada vez mais próximas de seus objetivos e dos resultados extraordinários que almejam alcançar.

Por meio de um diagnóstico preciso, são implementados novos processos, bem como melhorias significativas no ambiente organizacional, que oferecem aos colaboradores maior bem-estar, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, autonomia para realizarem suas atividades com confiança, liberdade e responsabilidade, além de feedbacks assertivos, para que assim estes sintam cada vez mais valorizados, motivados e satisfeitos de uma forma geral.

Às empresas oferecerem a seus colaboradores ainda mais qualidade de vida no trabalho e, com isso, de ganharem no quesito alcance de resultados extraordinários.

 

Copyright: – https://www.shutterstock.com/pt/g/noipornpan

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

SAIBA COMO EVITAR PROBLEMAS CAUSADOS PELO MAU USO DE EPI’s

 

O uso de EPI’s – Equipamentos de Proteção Individual já não é novidade para alguns trabalhadores e empresas, mas ainda há negligência de muitos quanto à obrigatoriedade e validade dos itens de segurança.

Segundo dados do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, desenvolvido pela iniciativa SmartLab de Trabalho em parceria com pesquisadores da Faculdade de Saúde Pública da USP, há cada 50 segundos é feita uma notificação de acidente de trabalho, além do registro de 1 óbito a cada 3 horas e 51 minutos. A projeção temporal avalia o período de 2012 a 2020, estimando que 20.467 desses acidentes resultaram em morte.

 

O levantamento aponta as lesões mais frequentes no ambiente de trabalho, sendo elas:

 

·       Corte, Laceração, Ferida Contusa, Punctura (909.044 mil)

·       Fratura (758.796 mil)

·       Contusão, Esmagamento (Superfície Cutânea) (659.091 mil)

·       Distensão, Torção (393.991 mil)

·       Lesão Imediata, Nic (380.822 mil)

 

Com esses resultados, reforça-se a importância do uso de EPI’s de segurança e a necessidade de não negligenciar sua utilização, já que o não uso dos equipamentos pode afetar a saúde e a qualidade de vida do trabalhador, além de resultar em multas, processos e até interdição para a empresa. Confira no texto a seguir todos os problemas que podem ser gerados e evitados com o uso correto de EPI’s de segurança.

 

O que são EPI’s de segurança?

 

Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s são compostos por trajes, equipamentos, ferramentas e acessórios, como óculos, protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar, entre outros.

 

De acordo com a Norma Regulamentadora - NR 6, “entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.

 

Quem deve usar EPI’s?

 

Os EPI’s devem ser utilizados por qualquer colaborador que se sujeite a algum risco no trabalho durante a prática de sua função, independentemente se é um funcionário regular ou não.

A legislação impõe o uso obrigatório de EPI’s pelos empregados das empresas, sendo que a empresa deve fornecer os equipamentos de segurança necessários de forma gratuita.

 

Os EPI’s de segurança são obrigatórios?

 

A Lei nº 6.514 de 22 de dezembro de 1977, que altera o Capítulo V do Titulo II da Consolidação das Leis do Trabalho, tem como objetivo promover orientações sobre a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível a função do trabalhador com a preservação da sua vida e saúde.

De acordo com o artigo 158, “constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa”, acrescentando no artigo 166 que “a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados”.

É possível atestar também a obrigatoriedade do uso de EPI’s de segurança na NR6, que indica a orientação e treinamento dos funcionários para o uso correto dos equipamentos.

 

Importância de fornecer os EPI’s

 

O principal benefício de fornecer os EPIs de forma correta e adequada aos funcionários é a garantia em promover saúde e qualidade de vida aos mesmos, evitando e diminuindo os riscos de acidente de trabalho e/ou a contração de alguma doença proveniente da atividade exercida pelo profissional.

 

Os EPI’s de segurança mais comuns são:

 

·       Capacete: protege a região da cabeça de quedas e grandes impactos;

·       Luvas: protegem as mãos de objetos e máquinas perfurantes e/ou cortantes, além de substâncias químicas;

·       Óculos de proteção: protege os olhos de estilhaços, faíscas, fumaças e produtos químicos;

·       Máscaras: protegem contra a inalação de poeira, resíduos, fumaças, produtos químicos e, atualmente, ajuda a evitar a COVID-19;

·       Botas: protegem os pés em casos de quedas de objetos, perfurações e cortes na região.

 

Quando a organização não orienta seus funcionários a seguirem os procedimentos de segurança corretamente, ou quando esses trabalhadores optam em deixar de usar os EPIs previstos para suas funções, é possível se depararem com uma série de impactos negativos, inclusive legalmente.

 

O que fazer se o funcionário se negar a usar o EPI?

 

Do mesmo jeito que a empresa deve fornecer gratuitamente os EPI’s de segurança é dever do colaborador utilizar os equipamentos de proteção durante todo o período que for submetido ao risco de sua função. Assim, os EPI’s de segurança são um direito e dever simultâneo de ambos, já que a segurança laboral é responsabilidade de todos os sujeitos da relação de trabalho.

Vale ressaltar que a empresa tem a prerrogativa de exigir e fiscalizar o uso adequado dos EPI’s pelos funcionários, que devem responsabilizar-se pela sua guarda e conservação, relatando ao empregador qualquer anormalidade encontrada. Porém, caso as instruções sejam desrespeitadas pelos funcionários, há a possibilidade de demissão por justa causa, com a premissa de insubordinação grave em serviço e desídia no cumprimento de suas funções.

 

Como incentivar o uso de EPI’s na empresa?

 

Muitas empresas não sabem lidar com o impasse de oferecer bons equipamentos de segurança, mas os funcionários mantê-los em gavetas e armários. Em casos como esse, a conscientização é a melhor forma de mudar o cenário.

 

Veja algumas formas de incentivar seus funcionários ao uso dos EPI’s fornecidos:

 

·       Equipamentos de qualidade: EPI’s confortáveis, ajustáveis, resistentes e dentro do prazo de validade são benquistos pelos funcionários. Busque oferecer os melhores que puder e, em caso de avarias, não negue a devida substituição;

·       Treinamentos: muitos funcionários não utilizam os EPI’s por não saberem a forma correta de utilização, principalmente, em casos de novas contratações. Certifique-se em oferecer orientações e atualizações constantes. No mercado, realiza treinamentos de segurança, compartilhando todas as práticas adequadas para o uso correto de EPI’s;

·       Processos internos: é necessário criar um procedimento interno para o uso de cada EPI. Dessa forma, com um padrão a ser seguido, será mais fácil que os colaboradores entendam as reais funções dos equipamentos de segurança. Isso pode ser realizado através de e-mail, intranet, panfletos, entre outros.

·       Palestras motivacionais: gestores que possuem grande influência na empresa podem ser ótimos porta-vozes para abordarem sobre a importância do uso de EPI’s. Além disso, palestrantes conhecidos do mercado podem ser convidados, além de próprios funcionários que tenham histórias positivas e negativas sobre o uso dos equipamentos.

·       Promova campanhas internas: ações internas e, até mesmo, digitais podem auxiliar e chamar atenção das equipes com relação à segurança. Busque colocar mensagens em quadros de avisos, envie e-mails, publique nas redes sociais, instale faixas e cartazes, entre outros. Aborde os riscos e impactos que acidentes podem ocasionar individualmente, além de colegas de trabalho e familiares.

·       Desafios entre setores: incentive e bonifique departamentos ou filiais com destaque para aqueles que tiverem maior percentual de pessoas utilizando devidamente os EPI’s.

·       Monitore resultados positivos: ao diminuir acidentes de trabalho e afastamentos, comemore com seus funcionários! Ofereça um coffee break ou happy hour para estreitar o relacionamento com os mesmos e incentiva-los a manter suas atitudes.

 

EPI’s: problemas evitados para a empresa

 

Além do principal problema evitado, que são os acidentes e fatalidades no ambiente de trabalho, os EPI’s de segurança também colaboram para que as empresas não tenham gastos decorrentes de afastamentos médicos.

De acordo com o levantamento do Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, citado anteriormente, os gastos do INSS por conta de afastamentos acidentários ultrapassam a marca de 112 bilhões, com estimativa de R$1,00 a cada 2ms. Já a soma de dias de trabalho perdidos devido a esses afastamentos passa da marca de 445 milhões.

 

Por isso, é importante considerar que um funcionário afastado, mesmo recebendo auxílio-doença, gera preocupações e gastos extras, sendo eles:

 

·       O funcionário prejudicado pode processar judicialmente devido à ausência do fornecimento de EPIs de segurança e/ou de itens com qualidade de utilização comprometida;

·       Despesas com a substituição de trabalhador afastado (contratação de temporário ou pagamento de horas-extras ao atuante);

·       Despesas com possível treinamento e aperfeiçoamento para que a função vaga seja exercida corretamente por outro profissional;

·       Afastamentos médicos podem afetar o desempenho de um time inteiro e, logo, a produtividade e resultados da empresa;

·       A saúde e rotina do trabalhador, bem como de sua família, acaba sendo comprometida;

·       Dependendo do quadro e tempo de afastamento, são necessários cuidados extras, promovidos por familiares e/ou profissionais contratados, além de tratamentos adicionais para garantir o restabelecimento completo do trabalhador.

·       Em casos de óbito, além de afetar familiares e haver possibilidade de pagamento de pensão aos mesmos, pode atingir a equipe, que além da desmotivação, torna-se insegura ao ter que realizar a mesma tarefa.

 

Por isso, é fundamental que as empresas garantam que os funcionários utilizem EPI’s. O não cumprimento dessa determinação pode gerar multa para a empresa, durante a vistoria dos órgãos competentes. Dependendo da infração cometida, a multa pode ser de 50 salários mínimos vigentes na época.

Para que isso não ocorra é indicado o acompanhamento diário dos gestores ou vistorias periódicas do setor de SST - Segurança do Trabalho.

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.