ASSESSORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO: PROTEGENDO SUA EMPRESA E COLABORADORES

 

 

 

A segurança do trabalho é uma questão vital para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e sua integridade. A assessoria em segurança do trabalho atua como um suporte essencial na implementação de práticas que visam a proteção e a saúde dos funcionários. Ao investir nesse tipo de serviço, as empresas podem criar ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis, o que reflete diretamente na produtividade e na satisfação dos colaboradores.

Com a crescente complexidade das normas e regulações relacionadas à segurança no ambiente de trabalho, o papel da assessoria se torna ainda mais importante. Esses profissionais são capacitados para auxiliar as empresas na identificação e mitigação de riscos, na elaboração de documentos exigidos por lei e na criação de um cultura de segurança que seja difundida entre todos os colaboradores.

Ao adotar uma postura proativa em relação à segurança do trabalho, as empresas não apenas protegem seus funcionários, mas também preservam sua reputação e podem evitar custos significativos relacionados a acidentes, processos trabalhistas e indenizações. Portanto, é essencial que as empresas considerem a assessoria em segurança do trabalho como uma parte integral de sua estratégia de gestão.

 

Como a Assessoria em Segurança do Trabalho Pode Proteger sua Empresa?

A assessoria em segurança do trabalho oferece uma abordagem sistemática na identificação de riscos no ambiente laboral. Por meio de avaliações e inspeções regulares, profissionais especializados conseguem mapear áreas críticas que necessitam de atenção. Isso permite que as empresas implementem medidas preventivas antes que problemas ocorram.

Além disso, a assessoria proporciona treinamentos específicos para os colaboradores, assegurando que todos saibam como agir em situações de emergência e como utilizar equipamentos de proteção individual adequadamente. Esses treinamentos são cruciais, pois aumentam a conscientização sobre os riscos e as melhores práticas de segurança no trabalho.

Outro aspecto relevante é a orientação em relação às normas regulamentadoras (NR’s). Cada atividade possui especificidades e, muitas vezes, as empresas não estão cientes de todas as obrigações que devem ser cumpridas. A assessoria em segurança do trabalho é fundamental para garantir que todos os requisitos legais sejam atendidos, minimizando riscos de autuações e penalizações.

Em caso de acidentes ou incidentes, a assessoria pode ajudar a conduzir investigações para apurar as causas e trabalhar em soluções definitivas, além de auxiliar na documentação necessária para atender a órgãos fiscalizadores. A atuação rápida e efetiva pode evitar danos maiores, não apenas para a saúde dos colaboradores, mas também para a imagem da empresa.

Por último, empresas que investem em assessoria em segurança do trabalho costumam notar um aumento na produtividade. Ambientes mais seguros resultam em menos afastamentos e menos distrações, permitindo que os colaboradores mantenham o foco em suas atividades. Além de colaborar para um bom clima organizacional, esse investimento se reflete diretamente nos resultados financeiros da empresa.

 

Quais São os Benefícios de Investir em Segurança do Trabalho para seus Colaboradores?

Investir em segurança do trabalho vai além de atender às exigências legais; é um compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Um dos principais benefícios desse investimento é a redução de acidentes e doenças ocupacionais. Quando os colaboradores se sentem seguros, a probabilidade de acidentes diminui, e isso gera um ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso.

Outro benefício significativo é a melhoria na moral dos funcionários. Quando as empresas demonstram preocupação com a segurança e o bem-estar de seus colaboradores, isso cria um sentimento de valor e pertencimento. Colaboradores que se sentem valorizados tendem a ser mais engajados e motivados, resultando em uma maior produtividade e qualidade de trabalho.

A assessoria em segurança do trabalho também pode ajudar a reduzir os custos associados a acidentes, incluindo despesas com atendimento médico, indenizações e afastamentos. Com menos acidentes, as empresas economizam e podem direcionar recursos para outras áreas essenciais, como inovação e crescimento.

Além disso, empresas que investem em segurança tendem a atrair e reter talentos. Em um mercado competitivo, muitos profissionais buscam ambientes de trabalho que priorizem a saúde e segurança. A reputação da empresa como um lugar seguro e saudável para trabalhar pode ser um diferencial na hora de recrutar novos talentos.

A longo prazo, a adoção de práticas de segurança do trabalho reforça a imagem institucional da empresa. Negócios com um bom histórico de segurança são mais propensos a conquistar a confiança de clientes e parceiros. Essa confiança pode resultar em novas oportunidades de negócio, já que a segurança no trabalho se tornou um critério importante para muitos consumidores.

Por fim, o cumprimento das normas e regulamentações trabalhistas é essencial para evitar multas e sanções legais. A assessoria em segurança do trabalho ajuda as empresas a se manterem em conformidade com as leis vigentes, minimizando riscos legais e contribuindo para uma gestão mais tranquila e eficiente.

 

Como Escolher a Melhor Assessoria em Segurança do Trabalho para sua Empresa?

A escolha de uma assessoria em segurança do trabalho é uma decisão estratégica que pode impactar diretamente a saúde e segurança dos colaboradores. Para selecionar a melhor opção, é fundamental considerar alguns critérios importantes. Primeiro, verifique a experiência e a capacitação dos profissionais envolvidos. Uma assessoria com uma equipe qualificada e com experiência no setor tende a oferecer um serviço de maior qualidade.

Além disso, procure referências e avaliações de outras empresas que já utilizaram os serviços dessa assessoria. Ver opiniões e experiências anteriores pode oferecer uma visão clara sobre a eficiência e a confiabilidade do trabalho realizado. É necessário fazer uma pesquisa abrangente antes de tomar uma decisão.

Verifique também se a assessoria em segurança do trabalho está atualizada com as últimas normas e regulamentações. O setor está em constante evolução, e uma empresa que não se adapta às mudanças pode deixar brechas na segurança do trabalho. A assessoria deve estar sempre atenta às novas legislações e melhores práticas.

Outro ponto a ser considerado é a oferta de treinamentos. A assessoria deve proporcionar programas de capacitação que possam atender às necessidades específicas da sua empresa. Esses treinamentos devem ser regulares e adaptados às particularidades do ambiente de trabalho e dos colaboradores.

Além disso, a flexibilidade para personalizar serviços de acordo com a demanda da empresa é um diferencial importante. A melhor assessoria será capaz de adaptar suas estratégias e soluções para atender as especificidades do seu negócio.

Custo também é uma consideração relevante, mas não deve ser o único critério na escolha. Uma assessoria que cobra menos pode não oferecer a qualidade desejada, enquanto uma que parece mais cara pode proporcionar um ROI (retorno sobre investimento) significativo. Avalie a relação custo-benefício e considere o que melhor se encaixa em suas necessidades.

Por fim, convide a assessoria para uma visita em sua empresa. Observações diretas podem trazer insights sobre a abordagem da equipe e a implementação de melhorias. Não hesite em fazer perguntas e esclarecer possíveis dúvidas durante essa visita.

 

Quais São as Principais Normas de Segurança do Trabalho que sua Empresa Deve Seguir?

Para garantir um ambiente de trabalho seguro, é imprescindível que as empresas cumpram uma série de normas de segurança estabelecidas pelo governo. Essas normas regulamentadoras (NR’s) têm como objetivo proteger a saúde e a integridade dos trabalhadores em diferentes setores. Conhecer essas legislações é um passo fundamental para a gestão responsável da segurança no trabalho.

Uma das principais normas é a NR 1, que estabelece disposições gerais sobre a segurança e saúde no trabalho. Ela serve como base para outras normas, determinando que todos os empregadores devem assegurar um ambiente seguro para os colaboradores. Ações preventivas devem ser adotadas para evitar acidentes e promover a saúde mental e física dos trabalhadores.

Outra importante norma é a NR 5, que trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Todas as empresas com mais de 20 funcionários devem formar essa comissão, que é responsável por identificar riscos e propor soluções para melhorar a segurança. A formação dessa comissão é um aspecto crucial do ambiente laboral seguro.

A NR 6 se dedica à regulamentação do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s). A norma determina que os empregadores devem fornecer equipamentos adequados e realizar treinamentos sobre o uso correto. As empresas também devem fazer o controle regulatório da entrega e do uso desses equipamentos.

A NR 9 trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que é essencial para a identificação de riscos no ambiente de trabalho. O PPRA deve ser implementado por todas as empresas, visando a preservação da saúde dos colaboradores e a prevenção de acidentes relacionados a riscos físicos, químicos e biológicos.

Além dessas, existem outras normas que abordam aspectos específicos da segurança no trabalho, como a NR 12, que regula a segurança em máquinas e equipamentos, e a NR 15, que trata das atividades e operações insalubres. Cumprir essas normas é fundamental para assegurar que os direitos dos colaboradores sejam respeitados e que o ambiente de trabalho seja seguro.

Portanto, a assessoria em segurança do trabalho desempenha um papel crucial na implementação e no cumprimento dessas normas. Assegurar que todos os requisitos legais estão sendo atendidos é não apenas uma obrigação, mas uma responsabilidade ética da empresa para com seus colaboradores. Assim, investir em uma assessoria de qualidade é um dos melhores passos que uma organização pode dar na busca pela excelência em segurança do trabalho.

 

 

 

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OS HOSPITAIS E AS NORMAS REGULAMENTADORAS

 

 

 

O ambiente hospitalar talvez seja um dos mais complexos para Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, pois nele estão presentes uma gama de riscos expressiva, em comparação a outros setores da economia.

Ainda que exista uma Norma Regulamentadora específica, qual seja a NR-32 Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, com suas exigências exclusivas e pontuais para o setor, se tem ainda que considerar a necessidade e controle de uma infinidade de outras obrigações vinculadas às demais NR’s, que, da mesma forma, se aplicam aos hospitais e suas atividades. Este post foi feito justamente para dar um pouco mais de detalhe sobre a relação do setor hospitalar e as normas que regem suas atividades.

 

De que normas estamos falando?

1 – Que tratam dos programas (PCMSO  e PPRA)

Citamos, por exemplo, o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-07) e o PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR-09), que possuem exigências próprias para a área hospitalar, ampliando sua abrangência e medidas de controle, descritas na NR-32.

2 – Da que trata dos cuidados com a energia elétrica (NR-10)

Da mesma forma que uma indústria, os hospitais possuem subestações de energia elétrica, geradores de energia, os quais alimentam equipamentos que necessitam permanecer 24hs por dia em operação, remetendo ao rol de exigências da NR-10 para serviços em eletricidade. A empresa deve manter profissionais habilitados, qualificados e autorizados, além do prontuário elétrico, compreendendo toda documentação relativa a eletricidade.

3 – Dos cuidados com o manuseio e prevenções ao lidar com máquinas e equipamentos (NR-12)

Máquinas e equipamentos como bombas, motores elétricos, motores à combustão, garantem o funcionamento da infraestrutura, contando com partes móveis, polias, correias, os quais devem ter sua proteção assegurada conforme a NR-12 – Segurança do Trabalho em Máquinas e Equipamentos.

4 – Dos cuidados que precisamos ter com equipamentos que atuam sob pressão ou que geram vapor (NR-13)

Caldeiras e vasos de pressão são equipamentos fundamentais para geração de ar comprimido e vapor nos processos, estando sujeitos a inspeções de segurança periódicas, de acordo com a norma NR-13 – Caldeiras e Vasos de Pressão.  Ainda há o uso de gases medicinais, alguns inflamáveis ou altamente reativos, e os gases anestésicos, cujos vazamentos podem ser altamente prejudiciais à saúde.

5 – Das que focam nos aspectos de insalubridade e periculosidade no ambiente hospitalar (NR-15 e NR-16)

Questões de insalubridade, prevista na NR-15 decorrente de agentes químicos, físicos e biológicos, requerem avaliação apurada dos postos de trabalho. Os níveis de ruído e calor gerados pelos equipamentos de infraestrutura não raramente são elevados para aqueles que laboram em atividades de manutenção, também sujeitos ao contato com produtos químicos como óleos, tintas e graxas na manutenção mecânica e predial. Ocorre a presença de agentes biológicos em diversos departamentos destas instituições, os quais exigem medidas de controle e evidências eficazes destas.

Da mesma forma, há a presença da periculosidade, conforme a NR-16, que abrange trabalhadores como os de Segurança Patrimonial, não sendo raros atos de violência envolvendo pacientes sob custódia policial. Além destes, equipe de manutenção elétrica em sistema elétrico de potência, ou onde não se garanta o bloqueio efetivo de energia, nos termos da norma NR-10. Ocorrem também atividades com utilização de equipamentos de raios-X, onde o controle dos processos da empresa contratada para fazer a manutenção das fontes de radiação é de extrema relevância, pois a contratante é corresponsável pela exposição a riscos por parte de terceiros. Há ainda o armazenamento de inflamáveis líquidos e gasosos, gerando áreas de risco que muitas vezes afetam inclusive trabalhadores de outras áreas pelo seu raio de abrangência, tendo em vista que é comum a falta de espaço para os devidos afastamentos.

6 – Da que está direcionada para os assuntos relacionados com ergonomia (NR-17)

As questões de ergonomia estão entre as mais críticas no ambiente hospitalar, sendo comum o afastamento de profissionais pelos distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. De acordo com a norma regulamentadora NR-17 – Ergonomia, as instituições devem realizar a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e encaminhar medidas preventivas e corretivas para tais questões.

7 – Da que trata de obras civis e manutenção dentro dos hospitais (NR-18, NR-33 e NR-35)

Com o crescente número de pacientes, boa parte das instituições realizam reformas e ampliações frequentes, conciliando suas atividades normais com obras, e seus inúmeros riscos como a queda em altura, que devem estar cobertos pelo PCMAT – Programa de Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção, exigência da norma NR-18.

Além das atividades em obras, o trabalho em altura está presente nas manutenções prediais, sendo contemplado na NR-35 – Trabalho em Altura. Da mesma forma existem inúmeros espaços confinados, em poços, reservatórios e subterrâneos, esses são regidos pela norma NR-33 – Segurança e Saúde em Espaços Confinados. Trabalhos em altura e espaço confinado exigem qualificação do trabalhador, supervisão e treinamento.

8 – Da que trata da proteção contra incêndios (NR-23)

Com relação à proteção contra incêndio, prevista na NR-23 – Proteção Contra Incêndios, existe a peculiaridade de que o público envolvido não abrange somente colaboradores da instituição, mas pacientes, muitos deles sem condições de locomoção, que necessitam ser resgatados em caso de emergência.

Portanto, o gerenciamento de riscos em instituições hospitalares se mostra bastante complexo, exigindo um aparato de requisitos legais e técnicos que necessitam ser atendidos de forma adequada. Neste sentido, o SESMT precisa ter qualificação diferenciada, bem como o suporte de empresas especializadas e efetivamente preparadas para garantir a aderência à vasta legislação aplicável, pois o domínio de todos os requisitos legais aplicáveis ao negócio é de grande relevância para minimizar os riscos e evitar problemas com o órgão fiscalizador.

Logo, de modo a que os investimentos sejam adequadamente direcionados, é fundamental que se avaliem os riscos aos quais a instituição se vê exposta, definindo e priorizando gastos, estabelecendo um planejamento claro, embasado em um plano de ação objetivo, visando que para cada quantia investida, se colha melhorias no ambiente e nas condições gerais de trabalho.

Por fim, lembramos o que destacado pela força-tarefa do Ministério Público do Trabalho do Rio Grande do Sul – MPT/RS, em recente processo de fiscalização realizado junto à grande instituição de saúde do Estado, aqui em Porto Alegre, no sentido de que: “Cálculo da força-tarefa estima em R$ 8 milhões as perdas do hospital, apenas com o afastamento de trabalhadores por motivo de doença em 2015. Com cerca de 10% deste valor, é possível evitar os acidentes”.

Ou seja, os prejuízos verificados exclusivamente com afastamentos, somente no ano de 2015, superam em 10 vezes a totalidade de investimentos que deveriam ser realizadas para resolução de todas as não conformidades de saúde e segurança do trabalho apontadas pelo Ministério Público. Pense nisso, para cada 1 real investido em prevenção, se economizariam outros 9 que seriam gastos com recuperações e indenizações.

Investir em segurança do trabalho, enfim, é bom para todos: para a empresa, os trabalhadores, a sociedade como um todo, para o país.

 

 

 

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