O QUE É IMUNIZAÇÃO OCUPACIONAL E QUAL SUA IMPORTÂNCIA?

 

 

 

Existem várias doenças que podem ser prevenidas com vacinas. Esse é o caso da gripe, algumas formas de hepatite, febre amarela, meningite, entre tantas outras que podem acometer os colaboradores da sua empresa.

O SUS oferece diversas vacinas para a população em geral. Porém, devido ao horário de trabalho, ou até mesmo por falta de atenção, as pessoas podem acabar se esquecendo de ir até o posto de saúde se vacinar, mantendo o cartão delas desatualizado. É aí que a imunização ocupacional ocupa um lugar de destaque, tanto para a sua empresa quanto para a sociedade.

Quer saber o que é e como implementar a imunização ocupacional na sua empresa? Então continue a leitura e descubra!

 

O que é a imunização ocupacional?

A imunização ocupacional é o processo de oferecer vacinas para os colaboradores da sua organização. Você pode promover uma série de campanhas de vacinação dentro da empresa, incluindo vacinas da gripe, febre amarela, hepatite A e B, entre outras.

 

Qual a importância da imunização ocupacional?

A imunização ocupacional é extremamente importante para a empresa, os colaboradores e a sociedade como um todo. Isso porque, com ela, você é capaz de ajudar a sua equipe a manter o cartão de vacina em dia, garantindo a proteção do time contra uma série de doenças.

Dessa forma, a sua equipe adoece menos e se mantém protegida. Os colaboradores aproveitam as boas condições de saúde e bem-estar que isso pode trazer, enquanto que a empresa ganha por reduzir o número de afastamentos e o absenteísmo por doenças.

Para a sociedade, a imunização ocupacional pode ser uma grande aliada. Afinal, muitos colaboradores trabalham no horário no qual os postos de saúde estão abertos. Dessa forma, eles não conseguem se vacinar nas campanhas promovidas pelo SUS, o que pode comprometer a saúde de todos ao redor.

Com a imunização ocupacional, os seus colaboradores têm a oportunidade de se vacinarem, mantendo o cartão de vacina em dia e evitando que doenças já erradicadas voltem a se espalhar pela sociedade.

 

Como colocar a imunização ocupacional em prática?

Diante da importância desse processo, é hora de entender como colocar a imunização ocupacional em prática dentro da sua empresa.

 

Veja algumas dicas de ouro para isso:

·       identifique quais são as vacinas que podem ser aplicadas nos seus colaboradores;

·       entre em contato com uma consultoria especializada para contratar profissionais adequados;

·       conscientize a sua equipe sobre a importância da imunização;

·       marque um dia para realizar a campanha de vacinação dentro da empresa;

·       peça que os seus colaboradores levem o cartão de vacina e realize a campanha.

 

Como você pode perceber, a imunização ocupacional é uma grande aliada na prevenção de doenças no seu time. Afinal, muitos dos atestados podem ser evitados, uma vez que as vacinas podem impedir que os colaboradores contraiam doenças, como é o caso da gripe. Portanto, aproveite as nossas dicas e comece, agora mesmo, a montar uma campanha de vacinação na sua empresa!

 

 

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SAIBA COMO DIMINUIR O ABSENTEÍSMO NO TRABALHO!

 

 

 

O absenteísmo no trabalho é o conceito que se refere às faltas e atrasos dos colaboradores. Ou seja, um alto índice de absenteísmo significa que os funcionários apresentam muitas faltas sem justificativa ou atrasam com frequência para o trabalho.

Isso traz uma série de impactos negativos para a empresa, como a redução da produtividade, desmotivação do time e sobrecarga dos colaboradores que estão na empresa, impactando os resultados e, até mesmo, os lucros da companhia. Dessa forma, buscar meios de reduzir o absenteísmo é essencial para potencializar a performance do time.

 

Converse com os colaboradores

Para entender por que o absenteísmo está alto, é essencial conversar com o time e descobrir quais são as principais causas desse problema a partir da visão dos próprios colaboradores. Afinal, pode ser que as faltas e atrasos ocorram devido a problemas no ambiente, ao clima da empresa ou, talvez, por conta de a rotina de trabalho não estar adequada. Altos índices de acidentes também podem ser uma das causas do absenteísmo.

Portanto, comece conversando com o time e busque entender quais são as principais causas de insatisfação no trabalho que podem levar ao absenteísmo. Crie um espaço seguro para que os colaboradores possam dar opinião e falar sobre os problemas livremente, sem medo de serem punidos.

 

Mude a organização do trabalho

Alta demanda, sobrecarga e muitas horas extras: esses são alguns dos motivos que podem levar ao absenteísmo na empresa. Dessa forma, revisar a organização do trabalho dentro da empresa pode ser uma boa forma de combater o absenteísmo.

Para isso, é necessário que você revise os processos e a forma como eles são organizados, conduzidos e delegados. Entenda quais são os principais problemas que os colaboradores enfrentam na rotina de trabalho e, a partir disso, revise-a de forma a tornar as atividades mais leves e agradáveis para a equipe. Implementar práticas de qualidade de vida, como a ginástica laboral, também pode ajudar a melhorar a organização do trabalho e rotina na organização.

 

Trabalhe a motivação do time

Um outro elemento que tem relação com o absenteísmo é a motivação. Afinal, quando o colaborador não está motivado para realizar as suas atividades, ele pode se sentir menos inclinado a cumprir os compromissos e horários propostos pela empresa.

Portanto, trabalhe a motivação do time identificando os principais focos de desmotivação e formas de solucionar esses problemas. Vale lembrar que a liderança tem papel central nesse contexto, sendo essencial que os líderes saibam como conduzir o trabalho de forma a melhorar o engajamento dos colaboradores.

O absenteísmo é um problema que pode comprometer todo o funcionamento da empresa. Afinal, quando um funcionário falta, toda a equipe fica sobrecarregada e as atividades delegadas a ele podem não ser realizadas a tempo. Portanto, aproveite as nossas dicas e converse com o seu time para entender quais são os principais motivos do absenteísmo no trabalho, criando um plano de ação adequado para combatê-lo agora mesmo.

 

 

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