TREINAMENTO GWO: SEGURANÇA EM INDÚSTRIA EÓLICA

 

Padrões internacionais de treinamento em segurança em parques eólicos.

GWO (Global Wind Organisation) é um órgão sem fins lucrativos fundado em 2009 por fabricantes e proprietários de turbinas eólicas. O objetivo da GWO é proporcionar, através de seus treinamentos, um ambiente de trabalho livre de acidentes na indústria de turbinas eólicas, definindo parâmetros internacionais comuns para treinamentos de segurança e procedimentos de emergência.

O treinamento GWO tem como principal objetivo a prática de trabalho seguro em toda a área da indústria Eólica, reduzindo os riscos e capacitando os profissionais com mais conhecimentos e procedimentos de prevenção e segurança mais atuais e efetivos desenvolvidos.

Com o treinamento GWO, o profissional se torna mais apto e preparado para lidar com situações surjam durante o dia de trabalho, respondendo e agindo de maneira rápida e mais segura para si e para seus companheiros.

 

Saúde e Segurança do Trabalho em Parques Eólicos.

A Saúde e Segurança do Trabalho (SST) nos Parques Eólicos propõe medidas que evitem acidentes e garantem um ambiente de trabalho mais controlado e livre de riscos para a realização de atividades ao longo do projeto.

 

É preciso cuidado e atenção às normas de SST em todas as situações listadas abaixo:

·       Quedas;

·       Lesões;

·       Riscos elétricos;

·       Posturas inadequadas;

·       Espaços confinados;

·       Condições meteorológicas diversas;

·       Instalação em áreas de risco.

 

Por que seguir padrões de treinamentos GWO?

Os membros da GWO criam padrões internacionais de treinamento que refletem, de forma apurada e verossímil, os riscos que seus técnicos enfrentam diariamente no trabalho com turbinas eólicas.

Todo esse treinamento é realizado por técnicos certificados pela GWO, e o nível de exigência e capacitação destes técnicos capacitados é tão alto que os empregadores aceitam estes treinamentos onde quer que os técnicos tenham sido treinados.

A estrutura criada e desenvolvida pela GWO alinha treinamentos de padrões genéricos de segurança com treinamentos técnicos específicos, comuns a todas as empresas que trabalham dentro da cadeia industrial da energia eólica.

 

 

 

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A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA NOS TREINAMENTOS SST.

 

Muito se fala em inovação e novas práticas para o crescimento de uma companhia. Mas qual é de fato a importância da tecnologia neste processo? O desenvolvimento pleno de todos os setores de uma empresa está integralmente ligado ao melhor desempenho de seus colaboradores.

A melhor maneira disso acontecer é investir em treinamentos ágeis, não apenas relacionados diretamente às funções técnicas do trabalho cotidiano, mas também nas estratégias que ajudam a fornecer ferramentas para lidar com adversidades, trabalhar em equipe e desenvolver ainda mais as competências da equipe. Notou que falamos de treinamentos ágeis? Agilidade e tecnologia são palavras que devem caminhar lado a lado hoje em dia.

Quando o assunto é Saúde e Segurança do Trabalho, não é diferente. Entenda abaixo o quanto é fundamental a tecnologia no treinamento para transformar a realidade da sua empresa.

 

Agilidade de ponta a ponta.

Você já deve ter ouvido falar que a pressa é inimiga da perfeição. Pois a agilidade é a melhor amiga. Um processo de treinamento ágil significa produtividade para toda equipe. Já sabemos que os treinamentos presenciais demandam tempo, estrutura, locomoção, alimentação e diante disso: um custo alto.

Com a tecnologia, aulas e treinamentos ganharam o formato de vídeo e até transmissões ao vivo. Por um lado, respeitamos o tempo e processo de aprendizagem de cada um. Do outro, ganhamos interatividade, comprometimento e comodidade. Afinal, é o conteúdo que se adapta ao colaborador. E por trás disso tudo, a empresa tem à sua disposição uma maneira de não afetar sua produtividade.

 

Mais interesse, mais desenvolvimento.

Quem nunca foi pesquisar ou ficou curioso em testar uma novidade? A inovação por si só, gera mais interesse. Ao aplicar um treinamento corporativo em SST à distância, por exemplo, a empresa está oferecendo muito mais do que uma atualização.

A simulação virtual é capaz de tornar a prática mais interessante, expondo o colaborador a uma situação muito próxima da realidade, praticando processos, desenvolvendo perícia e inteligência comportamental para lidar com situações estressantes. Tudo isso, dentro do seu tempo e da sua habilidade. Sem possíveis constrangimentos ou falta de interesse. Este engajamento que a inovação desperta também é visto no que chamamos de gamification (gamificação), o treinamento em formato de jogos.

Transformar a rotina profissional em um jogo, com narrativas, interatividade e desafios, provoca uma participação ainda maior do colaborador.

 

Resultado até nos custos.

Capacitar um profissional por meio digital faz parte da realidade das empresas. Inclusive da realidade financeira. A tecnologia tem o poder de conectar pessoas e ideias por valores bem menores. Investir em um treinamento com o suporte dos avanços tecnológicos, implementando ferramentas como big data, inteligência artificial e diversas automações para otimizar processos, gera custos bem menores do que um treinamento presencial.

Processos bem definidos, dentro da estratégia e o planejamento da empresa, só têm a ganhar quando estão integrados à inovação.

 

 

 

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