PORQUE AS EMPRESAS PRECISAM INVESTIR EM SSMA?

 

As grandes companhias já descobriram que investir em um sistema integrado de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) é a saída para manter-se dentro da Legislação e maximizar os benefícios.

Para você ter uma ideia, um planejamento estratégico de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) tem impacto positivo não só na vida dos funcionários e na natureza, mas também no aumento da produtividade. Você quer saber como isso é possível? Descubra agora porque as empresas precisam investir nesse sistema.

 

Como é possível integrar Saúde, Segurança e Meio Ambiente?

Não só é possível integrar a Saúde, Segurança e Meio Ambiente, como esse é o melhor caminho para ter uma gestão eficiente. A intenção é traçar um plano de ações que atenda à demanda das normas ISO 14001 e ISO 45001.

A primeira refere-se ao meio ambiente e estabelece que a empresa alcance o sucesso sustentável, por meio da redução do impacto na natureza. Já a segunda fornece orientações com relação aos procedimentos de saúde e segurança do trabalho. Em se tratando de SSMA, há um alto nível de saúde e segurança relacionado às atividades com o devido respeito e cuidado com o meio ambiente. Tudo isso atrelado à estratégia de crescimento do negócio.

 

Porque investir em SSMA?

Quando sua empresa aposta em um sistema de gestão integrada de SSMA ela dá importantes passos em relação à redução de riscos ocupacionais, ao cumprimento da Legislação Trabalhista e ao fortalecimento da sua imagem. Veja com mais detalhes esses e outros benefícios de ações voltadas a SSMA.

 

Torna você mais competitivo

Manter sua empresa firme no mercado com ganhos reais não é uma tarefa das mais fáceis. Contudo, quando você investe em SSMA ganha um diferencial competitivo. Isso acontece, pois ter uma política clara em relação à Saúde, Segurança e Meio Ambiente coloca sua companhia à frente da concorrência.

Na prática, você previne acidentes, trabalha com colaboradores mais satisfeitos e contribui de forma positiva com o nosso planeta. Tudo isso retorna em forma de lucratividade para a sua empresa.

 

Fortalece sua imagem

Entender o comportamento do consumidor moderno é se abrir às novas e boas oportunidades. Atualmente, a imagem de uma organização só não é mais importante do que suas atitudes em si.

A sociedade e organizações buscam marcas comprometidas com a saúde e segurança do trabalhador e que zelem pelo futuro do meio ambiente. Portanto, não basta uma ótima equipe de marketing, mas sim ações concretas e efetivas por trás de um bom produto e um bom discurso.

 

Reduz o desperdício de tempo

Quanto tempo você investe em auditorias? É sabido que os períodos de inspeção interna e externa demandam tempo, dinheiro e dedicação, para que tudo saia dentro do planejado. Entretanto, quando sua empresa conta com um sistema regular de SSMA, a manutenção dos certificados fica bem mais simples.

É como se todo o processo já fosse seguido pela política estabelecida na sua companhia. Portanto, menos tempo dedicado às fiscalizações e mais chances de conquistar ou manter as certificações mais relevantes.

 

Capacita seus empregados

Você sabia que uma das formas de reter talentos é proporcionar desenvolvimento constante aos colaboradores? Com uma gestão apropriada de SSMA, seus funcionários são submetidos a capacitações periódicas para atender à política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Dessa forma, além de preservar os melhores profissionais na sua organização, você contará com funcionários cheios de conhecimento ávidos para contribuir com o crescimento da sua empresa.

 

Melhora sua cultura organizacional

Já está mais do que na hora de todas as pessoas que compõem uma empresa saberem do seu papel para o sucesso da organização. Alto comando, gerência, funcionários e todas as partes que compõem o quadro de colaboradores são cruciais para o bom funcionamento de processos voltados a SSMA.

O sistema auxilia a melhorar a cultura organizacional da companhia, pois as funções são determinadas, organizadas e cobradas de cada sujeito envolvido. Há uma melhoria nos espaços de trabalho, na forma como são desenvolvidas as atribuições e no cuidado com o armazenamento e destinação dos resíduos, por exemplo. Tudo isso significa mais organização e compromisso.

 

Como implantar uma política de SSMA?

Um planejamento estratégico de Saúde, Segurança e Meio Ambiente tem que cumprir algumas etapas para que ele dê o retorno desejado. Por isso, fique atento aos procedimentos, responsabilidades e prazos. Veja.

 

Levante a situação atual

Qual é a realidade da sua empresa quanto à análise e prevenção de riscos? Os EPI’s são levados a sério? Há profissionais de saúde disponíveis para o atendimento? Para onde vai o seu lixo tóxico? Essas e outras questões devem ser levantadas para saber em que nível de evolução sua empresa está.

 

Forme uma equipe

Essa equipe será a precursora das discussões dentro da empresa sobre o diagnóstico de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Cabe a ela criar um senso de urgência dentro da organização para que as mudanças sejam implementadas por meio do SSMA.

 

Desenvolva um plano

Após o diagnóstico de como está a sua empresa e da formação de uma equipe composta por membros de diversos setores e com diferentes habilidades, é o momento de desenvolver um plano de ação. Ele servirá de guia para os primeiros passos de implantação de um SSMA.

 

Envolva toda a empresa

Não só as pessoas que estão no comando da implantação do SSMA, mas toda a empresa deve ter um momento para a apresentação do projeto. Essa é uma forma de engajar os colaboradores, pois o êxito da iniciativa depende demais deles.

 

Contrate uma consultoria

É importante contar com uma empresa de gestão de riscos, consultoria e assessoria em saúde ocupacional, segurança do trabalho e meio ambiente para a implantação do SSMA, pois ela terá soluções para melhor atender à sua companhia.

 

Avalie o andamento

Não basta somente ter uma política clara e objetiva em relação à Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. É crucial avaliar constantemente os resultados das iniciativas. Somente dessa forma é possível identificar falhas e continuar com a melhoria contínua dos processos de gestão integrada em SSMA.

Transformar a gestão de riscos em resultados institucionais, operacionais e financeiros é uma realidade para as empresas que implantam o SSMA. Se você deseja aperfeiçoar a sua Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

AFASTAMENTO DO TRABALHO: SAIBA COMO EVITAR!

 

Existem diferentes razões que levam um trabalhador a precisar se afastar de suas atividades, mas, o resultado é sempre ruim para a empresa e para o próprio colaborador. O afastamento do trabalho precisa ser abordado a partir de suas origens para que possa ser evitado.

Conhecer os prejuízos que podem ser provocados com a sua incidência é importante para situar o gestor quanto à realidade que precisa ser modificada. Ao mesmo tempo, descobrir iniciativas que podem ser adotadas, pode facilitar as coisas.

 

Por que ocorrem os afastamentos do trabalho?

Todos os anos, centenas de milhares de eventos de afastamento do trabalho são formalmente registrados no país.

 

Essas ocorrências estão relacionadas a diferentes causas, mas algumas, como mostradas a seguir, aparecem com maior incidência:

·       acidentes de trabalho: nesse grupo estão as lesões, cortes, fraturas e outros resultantes especialmente de má utilização de ferramentas e equipamentos, ausência de EPIs adequados ou negligência no seu emprego;

·       dor nas costas: esse parece ser um evento universal, quase sempre resultante de questões ergonômicas e de má postura do colaborador;

·       lesões por esforço repetitivo (LER): são danos provocados na musculatura, nervos e tendões, resultantes de movimentos recorrentes, realizados com frequência em razão do tipo de atividade desenvolvida;

·       saúde mental: nesse campo, têm presença marcante especialmente o estresse e a depressão, esta última como uma das principais causas de afastamento do trabalho.

 

Que prejuízos trazem para a empresa e seus colaboradores?

A ocorrência de afastamentos do trabalho traz prejuízos tanto para a empresa, como para os colaboradores envolvidos. São principalmente danos financeiros, operacionais e psicossociais.

Conheça os mais significativos:

·       perda do trabalho desenvolvido pelo colaborador;

·       necessidade de substituição, quase sempre envolvendo capacitação e treinamento;

·       despesas com encargos e custos sociais pertinentes;

·       perdas salariais;

·       implicações psicossociais relacionadas ao afastamento propriamente.

 

Como evitar os afastamentos do trabalho?

Os afastamentos se apresentam como uma realidade com diferentes origens e, por essa razão, para evitar sua incidência na empresa, é preciso tomar medidas que atuem sobre essas causas. Nesse sentido, as melhores iniciativas envolvem ações e procedimentos de gestão. Acompanhe!

 

Invista em segurança do trabalho

A concepção preventiva da segurança do trabalho é capaz de identificar comportamentos de riscos e aqueles existentes no ambiente laboral. A partir daí os cuidados permitem eliminar ou reduzir significativamente as ocorrências, sobretudo, de acidentes do trabalho.

 

Garanta os cuidados em saúde ocupacional

As rotinas previstas pela saúde ocupacional se associam à visão preventiva da segurança do trabalho na atenção com a vida dos colaboradores. É preciso que sejam efetivamente garantidas e, desse modo, realizados os exames, avaliações, monitoramentos e programas pertinentes.

 

Promova ações de valorização dos colaboradores

É princípio universal da Administração, que o maior patrimônio de uma empresa é sua equipe. Assim, é preciso garantir que seus colaboradores sejam valorizados e que percebam essa abordagem e posicionamento da organização quanto à importância que representam.

 

Implemente um programa de qualidade de vida no trabalho

Programas de qualidade de vida devem ser personalizados para cada empresa e sua realidade. No entanto, apresentam resultados muito significativos no clima organizacional, assim como na saúde e bem-estar dos colaboradores.

Como você pôde ver, o afastamento do trabalho apresenta elevada incidência em praticamente todos os segmentos de atividade e trazem prejuízos vultosos para a empresa e para os trabalhadores. Por sua vez, existem medidas capazes de evitar sua ocorrência em escalas danosas como costuma ocorrer.

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.