GRO E PGR
O QUE SÃO E COMO
IMPACTAM SST?
A segurança
no trabalho é uma prioridade para empresas que buscam proteger seus
colaboradores e garantir um ambiente saudável. Mas você sabe como o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) pode transformar a gestão de
segurança no seu negócio?
Continue a leitura e descubra tudo sobre o GRO, sua relação com o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR) e como ele é fundamental para a saúde e segurança
do trabalho.
O que é o GRO e como ele funciona?
O GRO é um
conjunto de práticas e ações que visa identificar, avaliar e prevenir os riscos
que podem comprometer a saúde e a segurança dos trabalhadores. Ele está
inserido dentro das diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e tem
como objetivo criar um ambiente de trabalho mais seguro, minimizando o número
de acidentes e doenças ocupacionais.
A
regulamentação do GRO está prevista na NR-1 , que, em sua versão mais
atualizada, tornou obrigatório o gerenciamento deste dentro das empresas. A
Norma é a responsável por diretrizes claras e objetivas para a implementação de
práticas preventivas no ambiente de trabalho.
GRO x PGR: qual a diferença?
O GRO, na
prática, é operacionalizado por meio do PGR, que possui dois componentes
fundamentais:
Inventário
de riscos ocupacionais: a identificação e avaliação dos perigos no ambiente de
trabalho, com o objetivo de mapear os riscos presentes.
Plano de
ação: o plano que define as ações e medidas para eliminar, reduzir ou controlar
esses riscos de forma eficaz.
Embora o GRO e o PGR estejam
profundamente relacionados, suas funções são distintas:
GRO: trata-se de todo o processo de
gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo normas, planos, programas e
cronogramas estabelecidos pela legislação. Ele é um processo contínuo e
integrado de gestão da segurança no trabalho.
PGR: é a ferramenta que operacionaliza o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O PGR traduz as diretrizes do GRO em
documentos específicos, como o Inventário de Riscos e o Plano de Ação – que
explicamos acima –, focando principalmente na prevenção de acidentes e na
melhoria contínua do ambiente de trabalho.
Benefícios do GRO para a SST
Implementar
o GRO traz uma série de vantagens para a empresa, tanto em termos de segurança
quanto de produtividade.
Redução de acidentes e doenças
ocupacionais: ao
identificar e mitigar riscos, o GRO contribui diretamente para a redução de
incidentes que possam afetar a saúde e segurança dos colaboradores.
Ambiente de trabalho mais
seguro: a
implementação das medidas do GRO resulta em um ambiente mais seguro, o que
favorece o bem-estar dos colaboradores e a confiança deles na empresa.
Legislação em dia: adotar o GRO garante que sua empresa
esteja regulamentada com as exigências da NR-1, evitando penalidades e
reforçando sua imagem como empresa responsável e comprometida com a segurança.
Preservação ambiental: além de focar na segurança dos
trabalhadores, o Gerenciamento também considera a preservação ambiental,
levando em conta os impactos ambientais das atividades da empresa.
Quem implementa o GRO?
A
implementação do GRO é responsabilidade dos gestores e dos profissionais
especializados em segurança do trabalho, como engenheiros, técnicos e membros
da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Empresas de todos os
portes, independentemente de sua classificação de risco, devem adotar as
práticas previstas pela NR-1, assegurando que seus colaboradores estejam
protegidos contra possíveis riscos no ambiente de trabalho.
Por que implementar?
Empresas que
adotam práticas de SST demonstram comprometimento com a segurança, o que, por
consequência, eleva a confiança da equipe e reduz custos relacionados a
acidentes e afastamentos.
Para
garantir uma implementação eficiente do GRO, é fundamental contar com o apoio
de especialistas em Saúde e Segurança do Trabalho. O Grupo Ocupacional oferece
soluções completas para empresas de todos os tamanhos, ajudando na criação de
um ambiente mais seguro e em conformidade com as normas legais.
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