TREINAMENTOS
DE SEGURANÇA DO TRABALHO
A legislação vigente contém muitas exigências que
devem ser seguidas pelas empresas, entre elas os treinamentos de segurança do
trabalho.
No entanto, nem sempre é fácil entender e atender a
lei sem o apoio de um especialista, ainda mais se tratando dos treinamentos de
segurança do trabalho.
São mais de 100 treinamentos que se adequam ao
segmento de atuação (Mineração, Construção Civil, Montagem Mecânica, Elétrico
etc) ou aos objetivos da empresa.
Estes podem ser para o cumprimento da legislação ou a
melhoria/entendimento dos métodos de trabalho, sempre com foco na segurança.
Os treinamentos de segurança são essenciais e entre
seus benefícios podemos destacar:
1. Prevenção de
acidentes
Já
imaginou qual o transtorno um empregador passa quando acontece um acidente do
trabalho? A desmotivação, a redução dos resultados,
a falta de confiança e muito mais é inerente apenas se tratando de equipe.
Se colarmos na conta as perdas materiais iremos
constatar ainda, que os treinamentos de segurança do trabalho estão entre os
melhores investimentos que uma empresa pode fazer.
Um acidente do trabalho nunca fica barato, poucas
pessoas colocam na ponta do lápis, mas a conta dos acidentes do trabalho passa
pela:
§ perda
material;
§ perda
de produtividade;
§ aumento
dos impostos, que são aumentados sobre a folha de pagamento, devido a um fator
que o governo considera.
Prevenir é a melhor solução e dentre as prevenções os
treinamentos são os mais eficientes.
2. Sinergia e
os treinamentos de segurança do trabalho
Uma empresa que investe em treinamentos de segurança
passa para o empregado o conceito de cuidar do próximo e por reciprocidade os
funcionários se tornam mais cautelosos com as coisas da empresa.
Você
tem mais cuidado com quem se preocupa com você ou com quem NÃO demonstra
respeito pela sua vida e pela integridade?
Se você não investe na segurança de seus empregados
passa a imagem que não liga para algo que é básico, que é o potencial dele ser
ferido, ter sua saúde comprometida ou até mesmo morrer.
Então,
você pode pensar assim: Não! Os empregados não pensam assim,
mas, eu te digo que pensam sim, por muitos motivos.
Mas, destaco que todos nós conhecemos empresas que
cuidam da saúde de seus empregados e muitos já trabalharam em empresas assim.
Por isso, as pessoas fazem comparações entre o emprego
que estão e o que conhecem ou ouviram falar.
3.
Investimento que dos resultados
Uma pesquisa realizada pelo Serviço Social da
Indústria (SESI) com
500 médias e grandes empresas, apontou:
ü 48%
dos gestores verificaram que investimentos em segurança do trabalho
geraram redução nas faltas ao trabalho;
ü 43,6%
deles constataram aumento da produtividade no chão de fábrica;
ü 34,8%
apontaram redução de custos com a saúde dos trabalhadores.
Também, observe que os treinamentos promovem a revisão
processos, configurando maneiras adequadas e mais produtivas de trabalhar.
Imagine, por exemplo, uma empresa que investe em
segurança, enquanto faz esse investimento ela melhora seu processo de várias
formas, observe:
ü A
segurança do trabalho promove a organização: Mas a organização
promove a produção.
ü A
segurança do trabalho promove a segurança em máquinas: Mas, maquinas
seguras são maquinas revisadas que promovem a produção.
ü A
segurança do trabalho promove a comunicação eficiente: Mas, a comunicação
eficiente promove a produtividade.
ü A
segurança do trabalho promove a disseminação de boas práticas: Mas,
as boas práticas ampliam a forma da empresa produzir
ü A
segurança do trabalho exige o trabalho através dos procedimentos: Mas,
quando se cria procedimentos se revisa processos e promove a otimização das
tarefas.
Essa lista poderia ser elaborada com 1000 itens e
ainda não seria o suficiente, o que temos de entender é que a segurança e a
produtividade andam juntas e não o contrário como muitos pregam.
4.
Cumprimento da legislação
ü Realizar
os treinamentos é cumprir com as normas estabelecidas pelo Ministério do
Trabalho para a segurança dos colaboradores.
ü Por
isso, se você escolhe não realizar os treinamentos está criando um passivo
trabalhista.
ü Quando
você deixa de investir na segurança, você está descumprindo as leis, e você
deixa de ter coerência ao cobrar algo do poder público.
ü Também,
como você não cumpre a legislação passa a imagem para sua equipe que descumprir
a lei é aceito.
ü Além
disso, o governo está criando o e-social, que vai “pegar pesado” com as
empresas que não cumprem com a legislação trabalhista, esteja preparado para o
e-social e evite multas e medidas administrativas.
5. Conhecimento da
empresa
ü Você
conhece cada empregado que entra na sua empresa?
ü Todas
as vezes que contrata alguém ele recebe a mensagem com os valores de seu
negócio?
ü Todos
sabem para onde vocês estão indo? Todos conhecem os setores, os processos e a
integração entre as áreas?
ü Todas
as pessoas da sua empresa têm a chance de apontar melhorias nos processos?
ü As
pessoas se sentem integradas?
Quando os treinamentos de segurança do trabalho são
implantados as pessoas podem refletir sobre tudo isso e muito, mas muito mais.
Sabemos que a única forma de se resolver problemas,
decentemente, é através do diálogo, e o treinamento de segurança é a ferramenta
mais poderosas para o desenvolvimento do diálogo dentro de uma empresa.
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