COMO
ADAPTAR A EMPRESA PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA?
Veja como você pode adaptar a empresa para
profissionais com deficiência e garantir a inclusão desses profissionais
no mercado de trabalho.
A inclusão de Pessoas
com Deficiência - PcD no mercado de trabalho está garantindo dignidade
e igualdade aos integrantes deste grupo da população.
Atualmente, as empresas brasileiras estão cientes do seu
papel em promover a cidadania e garantir os direitos dos deficientes.
Além disso, a lei trabalhista obriga que toda empresa
com 100 ou mais funcionários deve destinar uma cota de 2% a 5% dos seus cargos
às pessoas com deficiência.
Entretanto, mesmo com avanços na contratação de pessoas com
deficiência e na lei de cotas, a acessibilidade e a garantia de conforto para o
grupo ainda deixa a desejar.
Dessa forma, a empresa deve adaptar seu espaço para que as
limitações físicas desses colaboradores não os impeçam de exercer suas
atividades com ergonomia e conforto.
Neste artigo, você vai entender como a empresa pode
favorecer a inclusão das pessoas com deficiência na equipe de trabalho.
1-
Estimule a aceitação de membros PCD na empresa
Infelizmente, por falta de conhecimento ou por pura
ignorância, muitos colaboradores tendem a relutar na aceitação de membros PCD
como colegas de trabalho.
Sendo assim, o empregador tem um papel fundamental na
realização de ações que tenham como objetivo promover o bom relacionamento
interpessoal.
Na prática, significa que o departamento de recursos
humanos da empresa precisa ter um plano de inclusão e abertura para os
profissionais com deficiência.
Logo, a sensação de equidade e igualdade deve ser
transmitida e chegar a todos, para que a cultura de respeito às diferenças seja
instalada em todos os setores.
2-
Garanta a ergonomia dos profissionais PCD
É comum que as empresas deem mais atenção à etapa de
recrutamento e seleção de colaboradores PcD e esqueçam-se de questões
como acessibilidade e ergonomia.
Neste caso, é importante que uma adaptação ergonômica para
o grupo seja instalada e mantida, a fim de evitar comprometimento da
produtividade e riscos à saúde.
Dessa forma, é necessário integralizar a sinalização
tática, visual, sonora e acesso sem barreiras. O mesmo pode-se dizer de
banheiros adaptados para pessoas com deficiência e rampas de acessibilidade.
A liberdade e autonomia das pessoas PcD é o mais
importante para que o ambiente de trabalho se torne produtivo e inclusivo.
Contudo, optar por mesas e cadeiras adaptadas para pessoas
com deficiência é uma ótima maneira de garantir a ergonomia deste grupo.
3-
Promova treinamentos em todos os setores visando a tolerância
É importante que o clima organizacional da empresa seja
favorável a tolerância e respeito, não só para os deficientes, mas para todas
as demais minorias.
Entretanto, é comum que gestores e líderes fiquem confusos
sobre qual é a melhor abordagem, visando resultados positivos.
Dessa forma, treinamentos de inclusão a todos os
funcionários sem distinção é a melhor arma para enfrentar o preconceito e
naturalizar a diferença.
Lembre-se que muitas vezes as atitudes de uma equipe dizem
mais respeito sobre a visão de seus líderes do que a opinião pessoal de cada
membro.
4-
Estabeleça um plano de carreira para PCD
Mesmo com a Lei
nº 13.146, de 6 de julho de 2015, que assegura e reafirma o direito de
trabalho das pessoas com deficiência, a taxa de rotatividade desses
profissionais ainda é alta.
Os motivos que fazem isso acontecer são vários, mas os
principais são a falta de empatia e a sensação de indiferença que estes
profissionais sentem em relação ao futuro profissional.
Logo, uma das formas de contribuir para que as estáticas de
absenteísmo e rotatividade PcD diminuam está na inserção de planos de
carreira na comunidade.
Além de valorizar as habilidades e o trabalho dos
profissionais PcD, o plano de carreira possibilita a estabilidade
financeira e contribui para a formação de gestores PcD no mercado de
trabalho.
5-
Faça as mudanças necessárias na acessibilidade
A adaptação do ambiente físico deve ser mantida através da
elaboração de um mapa de acessibilidade, que identifica barreiras e
limitações na locomoção.
É importante saber que o espaço de trabalho para PcD deve
ser construído e adaptado de acordo com a NBR-9050.
Estas recomendações dizem respeito a tudo aquilo que é
necessário para tornar a inclusão das pessoas com deficiência permanente.
Caso a sua empresa ainda não cumpra essas
determinações, o apoio e contratação de uma equipe especializada em saúde
e segurança do trabalho é fundamental.
6-
Acompanhe de perto o desenvolvimento do profissional PcD
Outra maneira de adaptar a empresa aos trabalhadores com
deficiência baseia-se no acompanhamento e supervisão do desenvolvimento
profissional de cada membro.
Assim como os trabalhadores sem deficiência, este grupo
deve contar com apoio mental e psicológico.
Nesse sentido, o departamento de recursos humanos deve
garantir o bem-estar de cada membro e avaliar o grau de desenvolvimento
profissional com o passar do tempo.
Neste caso, além de melhorar a capacidade produtiva do
colaborador PcD, o suporte adequado evita comodismo e desestabilidade no
trabalho.
7-
Trate os funcionários PcD de maneira igualitária
A última dica para adaptar a empresa aos profissionais com
deficiência diz respeito à forma de tratamento que eles recebem.
Logo, é importante que todos saibam das suas
responsabilidades e que não se sintam diferente dos demais.
Na prática, isso significa que os trabalhadores com
deficiência devem ter o mesmo regime de regras e sanções.
Portanto, devem saber que a empresa concede a eles a mesma
equidade para todos, evitando a superproteção ou a sensação de incapacidade por
ser deficiente.
Benefícios
de contar com uma equipe PcD na empresa
Agora que você já sabe como adaptar a empresa para atender
os profissionais deficientes, é hora de entender quais benefícios as
empresas passam a ter quando adotam posturas adequadas de inclusão.
Em geral, a empresa que está aberta para a inclusão de PcD
consegue:
Melhorar
a reputação e imagem, principalmente no que diz respeito a obrigação de ser
socialmente responsável;
· Estimular
a cooperação entre os membros de uma equipe;
· Promover
o aumento da produtividade, já que os membros PcD são uma força tão eficiente
quanto os demais;
· Garantir
a humanização consciente de todos aqueles que pertencem ao grupo;
Evitar problemas decorrentes do não cumprimento das leis de
amparo às pessoas com deficiência.
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