RISCOS DA JORNADA EXAUSTIVA PARA SUA EMPRESA E COMO ABANDONAR ESSA PRÁTICA

 

 

 

A jornada exaustiva traz inúmeros malefícios ao trabalhador e à empresa, por isso são necessárias estratégias, como o controle de ponto, a mudança de metas e planejamento e a delegação de tarefas, para abandonar essa prática e fornecer um ambiente de trabalho que garanta a saúde física e mental do colaborador.

A legislação trabalhista brasileira, determina vários limites sobre jornada de trabalho. Em regra, o trabalhador pode trabalhar por 08 horas diárias, sem que ultrapasse 44 horas semanais, ou 12 horas seguidas, e após o turno descansar por 36 horas.

Porém, apesar de expresso em lei, várias empresas têm por costume obrigar o trabalhador a exceder o tempo da jornada de trabalho, de modo a prejudicar o empregado em alguns direitos, como a segurança, saúde, descanso e convívio social e familiar.

Recentemente, a Justiça do Trabalho reconheceu dano existencial em casos de trabalhadores submetidos a jornada de trabalho exaustiva, condenando a empresa a pagar para os trabalhadores indenizações em dinheiro para compensar as violações ocorridas.

A jornada exaustiva é o que acontece quando o empregado permanece trabalhando além da jornada de trabalho de forma costumeira, de modo a comprometer seu bem-estar físico e mental.

Engana-se o gestor que ainda acredita que quanto mais horas de trabalho o funcionário entrega, mais retorno a empresa tem, afinal de contas, já abandonamos há muito tempo as crenças limitadas da revolução industrial, que submetia o empregado a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, por 16 horas diárias, praticamente sem direito a descanso. 

Tal situação, nos tempos atuais, caracterizaria trabalho escravo contemporâneo, enquadrando o empregador nas práticas do artigo 149 do Código Penal (tratar alguém em condição semelhante à de escravo).

É muito difundido os riscos causados ao trabalhador vinculados à uma jornada exaustiva, porém ele não é o único prejudicado.

Ao submeter o empregado a uma jornada de trabalho exaustiva, a empresa perde o rendimento, diminui a produção, e ainda pode ser condenada a pagar por uma indenização na justiça. 

Por isso, garantir a saúde do trabalhador é investir para conseguir mais resultados.

 

Os maiores prejuízos a empresas causados por permitir ou incentivar os funcionários a cumprirem jornadas exaustivas são:

 

1. Baixa produtividade

O trabalhador que cumpre uma jornada exaustiva está constantemente cansado. Um empregado cansado jamais entregará a mesma produtividade e resultado que um colaborador desperto.

Além disso, a jornada exaustiva leva o trabalhador a abandonar momentos de lazer e descanso, de modo a permanecer desmotivado, pois, apesar de ganhar dinheiro, não possui momentos para usufruir dele com a família e amigos.

2. Colaborador doente

As jornadas exaustivas são as principais causadoras da exaustão profissional, que evolui para doenças psicológicas como ansiedade, depressão e crise de Burnout. Além disso, pode provocar sintomas físicos, como dores de cabeça, coluna e gástricas.

Uma empresa com vários funcionários submetidos a uma jornada exaustiva, também precisa lidar com faltas para idas ao médico, atestados para realização de exames, consultas, e, em casos mais graves, até o afastamento por doença laboral do colaborador.

3. Problemas com clientes

Caso sua empresa lide com atendimento aos clientes, submeter o funcionário a jornadas exaustivas de trabalho pode gerar problemas. Isso porque, um funcionário cansado não consegue realizar um bom atendimento. A uma porque sem o descanso necessário, a pessoa não tem capacidade de resolver contratempos de forma rápida e eficiente; a duas porque o colaborador pode apresentar problemas de comunicação ao se submeter ao cansaço extremo.

4. Violação às leis do trabalho

Como já mencionado, a legislação trabalhista proíbe a prática de jornada exaustiva. Se sua empresa insiste em não se adequar à legislação, poderá ter como consequência processos judiciais, além de ser condenada a pagar por indenizações pelas horas extras trabalhadas e pelo dano existencial causado ao empregado.

5. Prejuízo a imagem da empresa

Caso a empresa fique conhecida no mercado de trabalho como um local que não segue a legislação trabalhista, profissionais eficientes e bem qualificados vão se negar a trabalhar neste estabelecimento.

Além disso, é possível que os próprios funcionários da empresa passem a pedir demissão, aumentando a rotatividade de empregados, sem que nenhum verdadeiramente eficiente permaneça.

Por fim, os processos judiciais são públicos, e qualquer pesquisa na internet vai mostrar o número de ações trabalhistas que a empresa possui.

 

Como controlar essa prática na empresa

Caso sua empresa esteja encontrando problemas para manter uma jornada de trabalho saudável, é possível que a questão seja a gestão de tempo, tarefas e metas.

O empregador é o responsável por controlar a jornada de trabalho, de modo que a ele cabe impedir que o trabalhador faça mais de 2 horas extras diárias de forma habitual.

 

O gestor pode adotar algumas estratégias para evitar enfrentar esses problemas:

1. Faça o controle de ponto

Cabe ao gestor identificar se seus empregados estão trabalhando além das horas permitidas por lei. Por isso é importante realizar o controle de ponto dos funcionários, além de conferir periodicamente se há alguma pessoa extrapolando a jornada de trabalho.

Caso isso ocorra, convém o gestor conversar com esse colaborador para identificar o problema e, de forma conjunta, tentar resolver o dilema para que ele termine suas tarefas dentro do período permitido na legislação.

2. Reveja planos, metas e planejamento

O motivo da jornada exaustiva, pode ser a divisão inadequada de funções e tarefas. A partir do momento que as demandas destinadas a um colaborador não estão sendo finalizadas a tempo, há um problema de gestão.

Pode ser que a solução seja contratar mais funcionários, ou delegar as tarefas para outros encarregados. O que não pode ocorrer é a empresa exigir do funcionário metas que não podem ser cumpridas nos horários habituais.

3. Invista em Treinamentos

Seja para capacitação da equipe, ensinar sobre gestão de tempo ou organização, treinamentos sempre são bem-vindos.

Funcionários que possuem conhecimentos de qualidade relacionados às atividades desempenhadas, são capazes de desenvolver tarefas mais rapidamente. 

4. Forneça um ambiente de trabalho adequado

Preocupar-se com a saúde laboral, ergonomia, iluminação, equipamentos adequados, ferramentas de trabalho novas e funcionais, etc., também interfere na produtividade do trabalhador que, por estar em um ambiente adequado, consegue entregar suas demandas mais rapidamente. 

Para identificar problemas de ergonomia na sua empresa, e encontrar soluções eficientes promovendo um ambiente de trabalho saudável para seus colaboradores, conte com o programa de ergonomia.

 

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

 

TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

 

 

Os treinamentos de segurança do trabalho garantem segurança e evitam a ocorrência de doenças ocupacionais. Entenda como.

A importância dos treinamentos de segurança do trabalho está cada dia mais evidente nas empresas.

Afinal, os custos com prevenção são menores que os custos com amparo ao trabalhador, que envolvem licenças, indenizações e substituição.

Nesse sentido, é preciso entender como os treinamentos são essenciais no ambiente de trabalho.

Todavia, os treinamentos em segurança do trabalho são redigidos pelas NR’s).

Em outras palavras, são obrigatórios e têm como objetivo controlar a incidência de riscos químicos, físicos e biológicos.

 

O que é segurança do trabalho?

Antes de continuar falando mais sobre os treinamentos é importante saber do que se trata a segurança do trabalho.

Segurança do trabalho é a área da empresa que cuida da segurança e saúde dos trabalhadores, exercendo um papel decisivo na redução de acidentes de trabalho.

Além disso, a segurança do trabalho trabalha com foco na identificação e adoção das medidas de prevenção.

Nesse sentido, ela garante o bem-estar dos trabalhadores e implementa ações eficientes como o uso dos equipamentos de proteção individual ou as medidas de primeiros socorros.

 

Vantagens dos treinamentos de segurança do trabalho

As principais vantagens dos treinamentos em segurança do trabalho são:

·       Prevenção de acidentes 

·       Eliminação de riscos 

·       Motivação da equipe 

·       Aumento da produtividade

·       Responsabilidade social 

·       Cumprimento das leis governamentais

 

Qualidade de vida para os trabalhadores

·       Diminuição da tensão causada por atividades estressantes ou de impacto 

·       Aumento da qualidade dos serviços

·       Redução de custos trabalhistas e operacionais 

 

Motivos para ter um programa de treinamentos de segurança na empresa 

1- Cultura Preventiva e Padronização de hábitos seguros 

A cultura de treinamentos é facilmente identificada em empresas onde o trabalho em espaço confinado é uma realidade.

Neste caso em específico, ela diz respeito sobre como cada empresa lida com as questões referentes aos riscos e exposição de elementos nocivos.

Dessa forma, adquire-se uma cultura preventiva e a padronização de hábitos seguros torna-se rotina.

Por sua vez, estas condições são essenciais para a instalação de um clima seguro e acolhedor, sobretudo, na hipótese de eventos não programados.

2- Compromisso com os direitos e deveres dos trabalhadores

A segurança do trabalho pode ser imprescindível em alguns tipos de trabalho, como os serviços em eletricidade ou manuseio direto de substâncias químicas ou inflamáveis.

Ao prevenir acidentes e evitar doenças ocupacionais, a empresa está garantindo os direitos e deveres dos trabalhadores, que são invioláveis.

A política de treinamentos é uma das formas mais inteligentes e respeitosas de demonstrar o valor que a equipe possui para a empresa.

3- Conformidade com as leis de saúde e segurança do trabalho

Os treinamentos de segurança são obrigatórios nas empresas e capacitam a equipe para que o reconhecimento, avaliação e controle de riscos seja realizado diariamente.

A empresa deve oferecer todo o suporte para que os treinamentos atendam as especificações das Normas Regulamentadoras.

É importante entender que o principal objetivo dos treinamentos em segurança não é atender às normas trabalhistas, mas sim adotar medidas de prevenção eficazes e que geram resultados na segurança do trabalho.

4- Prática que leva a perfeição

Não existe outra maneira de aumentar a segurança no trabalho do que a prática diária de procedimentos de segurança e capacitação adequada da equipe.

Nesse sentido, ações como as campanhas de conscientização e a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho saem do papel e viram realidade.

Os treinamentos vão tornar-se cada vez mais frequentes e rotineiros, gerando um clima organizacional positivo e muito bem receptivo.

5- Redução de despesas e custos operacionais 

Outro motivo para que toda empresa tenha uma cultura de treinamentos diz respeito à redução de custos trabalhistas e operacionais.

Os custos trabalhistas são aqueles advindos com demissões, pagamentos de indenizações, assistência médica e social e gastos com novas contratações.

Os treinamentos contribuem significativamente para a redução destes custos, já que evitam a chance dessas ocorrências.

O mesmo pode-se dizer dos custos operacionais, já que o treinamento e capacitação promove redução de gastos com manutenção e conserto de máquinas e equipamentos.

6- Aumento da produtividade e melhora da qualidade dos serviços

Os treinamentos de segurança também conseguem impactar a cadeia produtiva e a qualidade dos serviços.

Nesse sentido, funcionários inseguros dificilmente têm boa vontade de trabalhar, o que possibilita até mesmo o surgimento de abalos psicológicos e mentais.

O resultado final é uma produtividade mediana e de qualidade duvidosa, já que nem todas as etapas são realizadas adequadamente.

Os treinamentos em segurança do trabalho também influenciam no ritmo de produção e na qualidade de produtos e serviços oferecidos.

 

Principais Treinamentos de Segurança Obrigatórios 

Programa de Proteção Respiratória (PPR)

O PPR tem como objetivo orientar o uso correto dos equipamentos de proteção respiratória, evitando a inalação de substâncias nocivas ou de agentes causadores de doenças.

 

Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Este programa preserva a saúde e integridade física dos trabalhadores expostos a ruídos, prevenindo surdez e a poluição sonora.

 

CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é um grupo que realiza treinamentos frequentes com a intenção de fazer com que os membros eleitos encontrem medidas de prevenção para doenças e acidentes de trabalho.

NR-06: Equipamento de Proteção Individual - EPI 

Esta norma regulamentadora destina-se a oferecer informações e regras para proteção de riscos que ameaçam a segurança e saúde da equipe.

Dessa forma, ela demonstra como os equipamentos de proteção individual devem ser usados, limpos e conservados, evitando novas ameaças.

NR-20: Segurança do trabalho com inflamáveis e combustíveis

A NR-20 tem a missão de capacitar os funcionários para trabalhos em áreas de risco. Sendo assim, dispõe sobre medidas protetivas em atividades como extração, armazenamento, produção, transferência, manuseio e manipulação de líquidos combustíveis, gases liquefeitos e outros produtos inflamáveis.

NR-23: Treinamento de combate a incêndio

Como é de se esperar, a NR-23 diz respeito a tudo que envolve as medidas de prevenção e combate a incêndios. Além disso, o treinamento de combate a incêndio é obrigatório a todos os funcionários, de acordo com as diretrizes da norma.

NR-26: Sinalização de segurança e GHS

Esta norma obriga a realização de treinamentos para conhecimento de substâncias e compreensão dos rótulos dos equipamentos de segurança.

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.