AVALIAÇÃO DE RISCOS AJUDA A PREVENIR ACIDENTES E DOENÇAS OCUPACIONAIS?

 

 

Descubra como a avaliação de riscos é importante na segurança do trabalho e na prevenção de doenças ocupacionais.

Controlar os riscos físicos, químicos e biológicos é fundamental para evitar o surgimento de doenças no ambiente de trabalho.

Além disso, a análise de riscos tem como objetivo prevenir acidentes e tragédias e garante a segurança de todos os envolvidos no processo de trabalho.

Contudo, a avaliação de riscos é um processo complexo e deve ser bem elaborada, a fim de que nenhum detalhe importante seja deixado de lado.

Após ter os riscos identificados, a empresa deve seguir as orientações do profissional responsável pela avaliação e adotar as medidas necessárias.

Neste artigo, você vai entender melhor como a avaliação de riscos previne acidentes e diminui a ocorrência de doenças ocupacionais.

 

Como é feita a avaliação de riscos no local de trabalho 

De modo geral, a avaliação de riscos deve ser feita através de 4 etapas:

·       Identificação dos riscos 

·       Avaliação dos riscos 

·       Soluções para prevenção

 

Implementação das estratégias de contenção 

1- Identificação dos riscos

De início, a avaliação de riscos começa com uma análise aprofundada sobre o ambiente de trabalho.

Nesse sentido, é necessário analisar todos os setores, considerar as atividades desenvolvidas em cada um deles, assim como os equipamentos utilizados.

Dessa forma, a empresa tem todos os riscos identificados. Em seguida, o profissional responsável por realizar a avaliação deve apontar cada risco encontrado e estabelecer o nível de cada um deles.

Neste caso, a gestão de risco começa com o detalhamento de todos os aspectos que interferem na segurança.

Por sua vez, o nível de risco é um valor estabelecido que fornece as informações sobre a quão grave determinada situação se encontra.

2- Avaliação dos riscos

Após todos os tipos de riscos serem identificados, o responsável deve avaliar cada um deles de forma isolada.

Logo, é preciso que as deficiências de cada setor e de cada equipamento de trabalho sejam expostas.

Por sua vez, este passo é importante para que as primeiras soluções e medidas de prevenção possam ser adotadas na próxima etapa.

Em resumo, esta etapa da avaliação de riscos pode calcular as estatísticas e necessidades de adequação de cada falha.

O intuito final é fornecer informações precisas sobre a gravidade de cada problema e em que situação a empresa se encontra no que diz respeito a negligências.

3- Soluções de Prevenção e Gerenciamento

A terceira etapa consiste na busca pelas melhores medidas de prevenção, a fim de solucionar os riscos e garantir segurança para todas as partes interessadas.

Na prática, as normas regulamentadoras são usadas como base para traçar as soluções mais adequadas.

Além disso, seguindo as determinações das normas, a empresa evita que multas e sanções sejam aplicadas.

O mesmo pode-se dizer das chances de processos trabalhistas em casos de acidentes ou doenças ocupacionais, que são zeradas através da implementação das soluções e por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos.

4- Implementação das estratégias de contenção 

Após serem identificados, avaliados e solucionados é hora de os riscos serem eliminados totalmente, através da implementação do plano de contenção.

Este processo é realizado através da elaboração de documentos oficiais, que devem conter todas as informações sobre cada risco e quais serão as soluções.

Na prática, esta etapa serve como molde do que está por vir como: 

 

Substituição de equipamentos defeituosos

Orientações sobre o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI

Treinamentos necessários 

Cursos relacionados a assuntos específicos da segurança no trabalho

Cronograma de metas e objetivos

Monitoramento das taxas de adesão e controle 

Campanhas de conscientização 

A partir daí a empresa deve garantir que os riscos sejam eliminados e não voltem a ocorrer no espaço de trabalho.

Benefícios da avaliação de risco no ambiente de trabalho 

É evidente que a avaliação de riscos promove diversas vantagens, tanto para o empregador quanto para os funcionários. Contudo, os principais benefícios proporcionados à empresa são:

Prevenção de acidentes

Como é capaz de identificar todos os riscos e perigos no trabalho, a avaliação de riscos proporciona a adoção de medidas preventivas adequadas.

Dessa forma, ela reduz a probabilidade de acidentes e lesões nos funcionários, tornando o local de trabalho mais seguro.

De acordo com dados mais recentes, somente em 2022 ocorreram mais de 600 mil acidentes de trabalho no Brasil.

 

Evita penalidades e zera as chances de interrupção das atividades

A avaliação de risco é pautada nas determinações de órgãos governamentais, que a torna obrigatória e legal.

Isso significa que a empresa que realiza a avaliação de riscos e adota todas as soluções na prática cumpre todas as normas de saúde e segurança no trabalho.

Por sua vez, essas ações evitam que multas e penalidades financeiras sejam aplicadas no empregador.

Além disso, garantem que a empresa possa continuar exercendo suas atividades em tempo integral.

 

Aumento da produtividade

A melhoria da eficiência e da produtividade dos trabalhadores é outro benefício proporcionado pela avaliação de riscos.

Afinal de contas, funcionários bem seguros têm maior motivação para o trabalho e não precisam se preocupar frequentemente com as consequências de um trabalho perigoso.

É importante informar que a baixa produtividade e aumento das taxas de absenteísmo possuem relação direta com a sensação de insegurança e desvalorização no trabalho.

Redução de custos 

Os gastos com prevenção e adoção de medidas profiláticas são bem menores que os gastos com indenização e pagamento de direitos trabalhistas obrigatórios, em virtude de acidentes de trabalho.

Além disso, quando um trabalhador (a) é afastado (a), a empresa precisa mover-se rapidamente para encontrar outro profissional, o que pode ser uma tarefa difícil, principalmente se envolve atividades que exigem capacitação e especialização técnica.

Nesse sentido, a avaliação de riscos é uma forma de organizar as despesas da empresa e provoca redução de custos considerados evitáveis.

 

Criação da cultura de segurança no trabalho

Por fim, a avaliação de riscos promove a conscientização e demonstra a importância da segurança no trabalho.

Como ela envolve todos os trabalhadores da empresa e precisa da participação e cooperação de todos, é fundamental para que a cultura da segurança seja instalada.

Portanto, a relação positiva entre a avaliação de riscos e a garantia da saúde e segurança dos trabalhadores é evidente e deve ser alcançada todos os dias.

 

 

 

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COMO ELABORAR UM PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL EFICIENTE?

 

 

Entenda como implementar um programa de higiene ocupacional eficiente na empresa.

A higiene ocupacional deve ser uma das maiores preocupações das empresas, afinal, ela garante a segurança do trabalho e controla os riscos físicos, químicos e biológicos.

Dessa forma, a adoção de medidas de controle eficientes diminui a incidência de doenças relacionadas ao trabalho.

No entanto, o grande desafio baseia-se em acertar no programa de higiene do trabalho, que é realizado através do reconhecimento, avaliação e controle de riscos.

 

O que é higiene ocupacional? 

A higiene ocupacional pode ser entendida como uma área da SST (Saúde e Segurança do Trabalho) que tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos do trabalho.

Sendo assim, ela promove a saúde e segurança dos trabalhadores, e é fundamental para prevenir doenças ocupacionais e lesões graves.

 

De maneira geral, a higiene ocupacional preocupa-se com aspectos relevantes que podem impactar a saúde dieta e indireta dos funcionários como:

·       Excesso de ruídos

·       Exposição a substâncias periculosos 

·       Radiação

·       Calor 

·       Frio 

·       Inalação de poeiras e gases tóxicos

·       Presença de bactérias e vírus causadores de doenças 

 

Qual a importância da higiene ocupacional nas empresas?

Manter a higiene ocupacional no ambiente de trabalho é fundamental para a saúde do trabalhador.

Além disso, ela garante a diminuição dos custos com substituição de funcionários ou licenças médicas decorrentes de acidentes de trabalho.

Em outras palavras, o controle de riscos ambientais possibilita a redução de doenças ocupacionais e garante o bem-estar de todos os membros de uma equipe.

Quando a higiene ocupacional é negligenciada, a empresa passa a ter impactos negativos na produtividade, fica à mercê de multas e sanções dos órgãos reguladores e diminui a porcentagem de lucro.

Tudo que envolve segurança no trabalho e controle de riscos é higiene ocupacional e deve ser gerenciado pelo empregador.

 

Dicas para elaborar um programa de higiene ocupacional eficiente na empresa 

1- Contrate apenas profissionais qualificados 

O primeiro passo para a implementação de um programa de higiene ocupacional é a contratação de profissionais especialistas em segurança no trabalho.

É importante saber que por determinação da lei, apenas um médico ou engenheiro do trabalho podem ser os responsáveis pelas avaliações e laudos associados à higiene ocupacional.

2- Utilize ferramentas eficientes na análise de risco 

É necessário que o mapa de riscos esteja à disposição de todos aqueles que circulam pelas dependências da empresa.

Por sua vez, a análise quantitativa dos perigos é o método mais eficaz para a análise. Assim, a identificação e definição dos níveis de risco permitem que metas e limites aceitáveis sejam estabelecidos corretamente.

Dessa maneira, este ciclo deve ser repetido sempre que houver mudanças nas etapas de trabalho, já que modificações podem eliminar perigos antigos e proporcionar novos perigos.

3- Avalie periodicamente a qualidade dos EPIs, uniformes e roupas de trabalho 

Outro aspecto fundamental na elaboração do programa de higiene ocupacional é a supervisão do equipamento de proteção individual.

Dessa forma, cada EPI deve ser mantido em condições adequadas de uso, e a empresa deve fornecer opções extras em caso de quebra ou defeito.

O mesmo pode-se dizer dos uniformes e roupas especiais para a execução de alguns trabalhos, que devem passar por desinfecção regular e oferecer proteção integral.

4- Controle a jornada de trabalho dos funcionários 

É fato que a jornada de trabalho deve ser respeitada, de acordo com as determinações da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.

No entanto, é comum que trabalhadores ultrapassem o horário limite, aumentando as chances de sobrecarga no trabalho, aparecimento do estresse e perda da atenção.

Como essas questões estão diretamente relacionadas a casos de acidentes e adoecimento, o programa de higiene ocupacional deve controlar adequadamente estes parâmetros.

Logo, é necessário que o ponto eletrônico seja respeitado e em hipótese alguma os trabalhadores devem deixar de batê-lo.

5- Possua um cronograma de limpeza eficiente

Os perigos químicos e biológicos são a maior ameaça na falta de limpeza ou inexistência de um cronograma de desinfecção de ambientes.

Nesse sentido, um bom programa de higiene ocupacional deve preocupar-se com a manutenção higiênica da área de trabalho.

Para isso, opções como o controle de pragas e destino adequado do lixo são fundamentais. Além disso, áreas coletivas como cozinha, banheiro e salas de descanso também devem fazer parte do cronograma de limpeza.

6- Ofereça treinamento constante

As medidas de prevenção e controle de riscos devem ser reforçadas sempre que possível, pois este é o único meio dos trabalhadores não as esquecerem.

Dessa maneira, os cursos e treinamentos em segurança do trabalho devem ser oferecidos constantemente, principalmente aqueles que dizem respeito a segurança individual e coletiva.

Também é importante que toda a equipe seja treinada sobre o que fazer em caso de incêndios, vazamentos ou tragédias naturais.

Assim, a empresa não corre o risco de ser acusada de negligenciar a segurança do trabalho, e a assinatura dos trabalhadores sobre a participação em treinamentos e capacitação sempre deve ser realizada.

7- Estabeleça metas e objetivos

O programa de higiene ocupacional não deve ser elaborado apenas na teoria, a prática é a questão mais importante.

Esta etapa é o que define o sucesso ou fracasso das estratégias de controle de risco de uma empresa.

Portanto, de acordo com os riscos identificados, os responsáveis devem definir metas a serem alcançadas.

Contudo, a única maneira dessas metas serem atingidas é através da sua prática. Alguns exemplos de metas importantes na saúde ocupacional são:

Limite de ruídos

Redução da exposição de substâncias químicas 

Diminuição de advertências causadas por negligência tanto dos trabalhadores quanto da equipe responsável pela aplicação do plano.

8- Faça campanhas de conscientização

Ainda que o programa de higiene ocupacional seja implementado e seguido por todos, é importante que ele seja divulgado abertamente.

Neste caso, a divulgação de informações importantes, campanhas de conscientização e reuniões para resolução de problemas são alternativas interessantes e precisas.

Lembre-se que quanto maior for o grau de envolvimento dos funcionários no programa de higiene ocupacional, melhores serão os resultados.

Todavia, resultados positivos garantem a satisfação dos trabalhadores, redução de demissões, aumento do lucro e o principal, a segurança do trabalho.

 

 

 

 

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