sábado, 25 de junho de 2022

 



 

QUAL CENÁRIO ESPERAR PARA A REALIZAÇÃO DA SIPAT 2022

 

 


 

Mesmo com todas as restrições e isolamento social que foram impostas em 2020, assuntos como a saúde e segurança do trabalhador ainda é prioridade. Dessa forma, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) deve ocorrer, obrigatoriamente, como todos os anos.

Pensando na melhor maneira de realizar o evento da sua empresa, esse artigo traz informações de como realizar a SIPAT 2022 presencial com cuidados extras, afim de evitar aglomerações e contágio durante o evento.

 

Os tópicos abordados serão:

 

·       O que é a SIPAT?

·       Formas de realizar presencialmente a SIPAT 2022

·       Divisão de equipes ao longo dos dias para as palestras

·       A mudança no comportamento das pessoas

·       O uso da tecnologia para o engajamento na SIPAT

·       Conclusão

 

O que é a SIPAT?

 

Toda empresa que tem a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) deve realizar, até o final de todos os anos, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT).

A SIPAT é regulamentada pelo item 5.16 da NR-5, Portaria MTE/DSST n° 8/99, de caráter obrigatório, sendo considerada como uma Campanha de Saúde e Segurança

Esse evento tem como objetivo conscientizar os colaboradores sobre a importância da segurança nos locais de trabalho e quais são os atos fundamentais para que o trabalhador se mantenha fora de perigo. Assim, as atividades e palestras desenvolvidas apresentam os procedimentos para que as tarefas sejam feitas sem acidentes, respeitando os procedimentos corretos de segurança de maquinas, equipamentos, produtos etc.

Não somente, na SIPAT também são abordadas palestras de saúde, com temas relacionados ao HIV, LER-DORT a importância da atividade física, ergonomia e ginastica laboral, por exemplo.

Para que o propósito do evento seja atingido com sucesso, é necessário que as pessoas responsáveis pela empresa, os componentes da CIPA e técnicos de segurança do trabalho percebam as necessidades daquele seguimento, para conscientizar os funcionários sobre a importância da segurança e prevenção a acidentes.

 

Formas de realizar presencialmente a SIPAT

 

Como vimos anteriormente, a SIPAT deve ocorrer mesmo com as mudanças na rotina “graças ao Coronavírus”. Entretanto, o evento não poderá acontecer como nos anos anteriores.

Bem, como a SIPAT funciona? De forma geral, as empresas organizam palestras para os funcionários em auditórios ou grandes salas, e dependendo do tamanho do quadro de colaboradores, as atividades podem ser realizadas em ambientes externos ao local de trabalho, como teatros e ginásios.

Contudo, nesse ano em especial, os organizadores devem estar atentos em relação a aglomerações, para evitar o contágio do COVID-19.

A seguir, separamos algumas dicas para realizar a SIPAT de forma mais segura.

 

Divisão de equipes ao longo dos dias para as palestras

 

Essa tática pode funcionar bem para evitar a aglomeração de pessoas. Contudo, é necessário manter a constante higienização do ambiente. Dessa forma, periodicamente, é necessário higienizar interruptores, botões, maquinas de café e bebedouros por exemplo.

O uso do álcool em gel ainda é essencial. Assim, os organizadores devem disponibilizar nas salas de forma que todas as pessoas possam ter acesso.

Máscaras devem ser utilizadas também. Mesmo com a divisão de equipes para tornar o ambiente menos aglomerado, é necessário o uso desse equipamento de proteção.

Também, mesmo com o número reduzido de pessoas por treinamento, é recomendável que seja realizado em ambientes mais arejados, se possível em áreas externas que permitam a circulação do ar. Dessa forma, as partículas não ficam concentradas no ambiente.

 

As mudanças no comportamento das pessoas

 

O modelo tradicional para a realização da SIPAT já não é mais tão atrativo para as pessoas. Isso porque o modo de repassar os conteúdos, baseados em atividades passivas, como as palestras em que todos os funcionários estão como ouvintes já não engaja mais.

Esse tipo de comportamento não permite que as informações sejam tão bem assimiladas, e é comum que as pessoas não façam no dia a dia o que acabaram de aprender durante o treinamento.

Então, aliado a proposta da redução das atividades em equipes, os organizadores devem propor dinâmicas mais ativas, onde o colaborador é protagonista do seu aprendizado.

É importante abordar assuntos de maneira a chamar a atenção das pessoas, e que possibilitem o compartilhamento de experiências e conhecimentos. A sugestão é buscar formas de estruturar bem o conteúdo e passa-los de forma mais leve e divertida.

Outra vertente que podemos trabalhar é a criação do senso de equipe. Mesmo com a necessidade de distanciamento para a preservação da saúde, a SIPAT é um ótimo momento para reestabelecer o senso de equipe entre nos funcionários. Com os devidos cuidados, é possível realizar tarefas em grupo, onde são permitidas trocas de conhecimento que possibilita o aprendizado.

Dessa forma, é possível mudar o comportamento das pessoas quanto a assimilação dos conteúdos. As metodologias ativas permitem que o aprendizado seja maior e com isso, levado para o dia a dia no ambiente de trabalho.

 

O uso da tecnologia para o engajamento na SIPAT 2022

 

A tecnologia tem sido uma ferramenta importante no ambiente de trabalho para a realização das atividades de maneira remota. Com isso, é válido pensar nela como uma forma complementar a SIPAT 2022 presencial.

Logo, algumas atividades podem ser realizadas de forma remota, com a presença de videoconferência dos palestrantes, a implementação de jogos online e rankings entre os colaboradores por exemplo. Não somente, a realidade aumentada é uma ferramenta muito interessante de engajamento.

Nesse cenário, o uso de ferramentas digitais é precioso, com ela é possível compartilhar imagens, vídeos, esquemas etc.

Hoje existe uma adesão maior das pessoas quanto o uso utilizando as ferramentas tecnológicas, é fácil absorver conteúdos como os vídeos no youtube e tutoriais da internet. Assim, esse é o indicativo de que os temas da SIPAT 2022 podem sim serem abordados de forma eletrônica, facilitando o aprendizado.

 

Conclusão

 

Como vimos anteriormente, com cuidados extras, é possível realizar a SIPAT 2022 com sucesso, e com o bônus de tornar o evento mais interativo para as pessoas.

Ainda, é conveniente apostar nas ferramentas digitais. Assim, é possível perceber um maior interesse e interação dos funcionários, com atividades lúdicas para tratar de assuntos tão sérios como a Saúde e Segurança.

O mais importante é que os conteúdos sejam bem aproveitados pelos colaboradores, afim de fazer diferença na vida dos profissionais. Por isso, as Palestras e Treinamentos focados no desenvolvimento de pessoas, com o intuito de ajudar a eliminar os índices de acidente de trabalho.

 

 



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AFINAL, O QUE É RUÍDO OCUPACIONAL CONFORME A NR-15?

 



O ambiente de trabalho pode proporcionar diversas opções de insalubridade, dentre eles o ruído ocupacional. Autores que realizaram estudos voltados a saúde bem como segurança do trabalho, afirmam que a surdez no Brasil é a segunda maior causa de doença profissional.

As formas de poluição sonora mais frequentes decerto são encontradas nas áreas industriais. No Brasil, estudos que acompanharam trabalhadores metalúrgicos associou a exposição ao ruído industrial a ocorrência de acidentes do trabalho fatais.

Nesse artigo, abordaremos algumas definições de ruído de acordo com a NR-15, os tipos de ruídos e os limites de tolerância estabelecidos pela norma regulamentadora.

 

Definição de Ruído

 

O ruído é definido como uma mistura de sons e tons não harmoniosos com frequências diferentes entre si. Esse fato origina a sobreposição de várias vibrações distintas, e desse modo, ocasiona uma sensação sonora indesejável.

Os ruídos podem ser provenientes de diversas fontes, como máquinas, equipamentos, rolamentos e peças não lubrificados, engrenagens, estruturas desreguladas e partes móveis desalinhadas.

As consequências da exposição ao ruído ocupacional são bastante indesejadas. Podemos citar o cansaço, irritação, dores de cabeça, redução da audição, surdez, aumento da pressão arterial, problemas do aparelho digestivo, taquicardia, infarto. Os níveis de intensidade e tempo de exposição definem a intensidade das consequências.

 

Segundo a NR-15, o ruído pode ser classificado em:

 

§  Contínuo (estável, com variações máximas de 3 a 5 dB(A).

§  Intermitente (oscilações de maior ou menor intensidade)

§  Ruído de impacto (apresenta picos de ruído com duração menor de 1 segundo).

 

A NR-15 em seus anexos I e II, definem para fins de avaliações em higiene ocupacional apenas os ruídos Contínuo ou intermitente e o de Impacto.

Ainda, para definir os níveis de ruído em que os trabalhadores são expostos, é utilizado a LEQ (Equivalent Sound Level).  Com esta metodologia, calcula-se a média de ruído (em decibéis) em que os trabalhadores ficam expostos.

 

Ruído Contínuo ou Intermitente

 

De acordo com a NR-15, os ruídos contínuos e intermitentes são aqueles que não são de ruídos de impacto. Os níveis de ruído contínuo ou intermitente devem ser medidos em decibéis (dB) com instrumento de nível de pressão sonora operando no circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta (SLOW).

Lembrando que as leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador. Quanto a essa classe de ruído, não é permitida exposição a níveis de ruído acima de 115 dB (A) para indivíduos que não estejam adequadamente protegidos.

 

Ruído de impacto

 

A NR-15 classifica como ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo. Os níveis de impacto deverão ser avaliados em decibéis (dB), com medidor de nível de pressão sonora operando no circuito linear e circuito de resposta para impacto. Da mesma forma, as leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador.

O limite de tolerância para ruído de impacto será de 130 dB (linear). As atividades ou operações que exponham os trabalhadores, sem proteção adequada, a níveis de ruído de impacto superiores a 140 dB (LINEAR), medidos no circuito de resposta para impacto, ou superiores a 130 dB (C), medidos no circuito de resposta rápida (FAST), oferecerão risco grave e iminente.

 

Ruído Ocupacional: limites de tolerância na NR-15

 

O quadro abaixo apresenta os limites permissíveis relacionados ao nível de ruídos em decibéis (Db). Lembrando que, para análise do ruído, sempre é considerada a exposição na jornada de 08 horas de trabalho.

O “Limite de Tolerância” exposta na NR-15 apresenta a intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.





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