O
QUE É AET?
QUAIS
OS TIPOS DE ERGONOMIA?
Você e sua empresa valorizam a Análise Ergonômica do Trabalho – AET?
É bom estar atento a isso, pois o foco
na ergonomia do trabalho vai muito além dos requisitos legislativos e
traz muitos benefícios para a organização.
Este documento é fundamental para empresas que
valorizam um ambiente de trabalho saudável e seguro, além de ter impacto na
produtividade e na rentabilidade.
Assim, explicaremos o que é AET, sua importância
e os principais benefícios de sua aplicação na empresa.
O
que é AET?
AET é um acrônimo comumente usados para definir a
análise ergonômica do trabalho.
Como o nome sugere, o papel do AET é
conduzir pesquisas sobre objetos e locais de trabalho, conduzir investigações
abrangentes e prevenir riscos ocupacionais.
Por exemplo, eles podem estar relacionados a má
postura, falta de iluminação, temperatura insuficiente, nível de ruído,
ventilação insuficiente ou tamanho insuficiente da ferramenta.
Na prática, essa determinação é fornecida pelas Normas
Regulamentadoras 17, NR 17, também conhecidas como normas ergonômicas.
Por meio da análise ergonômica do trabalho, é possível
mapear os riscos ergonômicos e definir ações para minimizar ou até mitigar
esses riscos.
Porém, é preciso lembrar que a realização dessa
pesquisa não se trata apenas de cumprir a legislação, mas de uma efetiva
preocupação com a qualidade de vida, saúde e segurança dos trabalhadores.
Além de proporcionar condições ideais para a criação
de um ambiente de trabalho saudável, permitindo aos colaboradores exercerem
suas funções com segurança, os resultados da implantação e aplicação da
AET também retornam à empresa na forma de inúmeros benefícios, que estão
diretamente relacionados à produtividade e rentabilidade.
Esses benefícios são essenciais para o sucesso da
organização.
Aprenda sobre as vantagens da análise ergonômica
do trabalho agora.
Quais
os benefícios da análise ergonômica do trabalho?
Listamos alguns dos benefícios para as empresas que
realizam a análise ergonômica do trabalho e o plano de
ação definido pelo documento.
1.
Melhora a produtividade
Por meio do AET, a produtividade dos
trabalhadores pode ser significativamente melhorada.
Permite determinar formas de reduzir ações e esforços
repetitivos, refletindo diretamente na otimização da tarefa.
2.
Reduz as faltas
As lesões por esforços repetitivos e doenças
relacionadas ao trabalho, também conhecidas por LER/DORT, são responsáveis por
uma grande parcela de faltas e afastamentos.
3.
Proporciona um ambiente de trabalho adequado
Máquinas e ferramentas ergonômicas, cadeiras e mesas
adequadas à altura dos funcionários, salas iluminadas e arejadas e coletes ou
acessórios que reduzem choques, choques e estresse – tudo isso traz melhores
condições para o ambiente de trabalho.
4.
Aumenta o engajamento
Cultivar o engajamento e a empatia dos funcionários
não é fácil.
Uma boa maneira de acordá-los é mostrar como você está
focado em um ambiente de trabalho mais confortável.
5.
Evita processos trabalhistas
Caso seus funcionários tenham algum problema de saúde
devido às suas funções na empresa, prepare-se para possíveis processos
judiciais, principalmente se não tiver realizado uma análise ergonômica do
trabalho.
Por isso, é muito importante contar com profissionais,
como a equipe da RM Consultoria, que ofereçam soluções customizadas para
promover saúde, segurança e conforto no ambiente de trabalho.
Conheça
os 3 tipos de ergonomia
A primeira coisa que vale a pena destacar é
o significado de ergonomia, que vem do grego “ergo”, que significa
trabalho, e “nomus”, que significa regra, portanto, é entendido como um
conjunto de regras para a execução do trabalho.
Agora,
de um ponto de vista mais científico, a ergonomia é entendida como
uma ciência multidisciplinar que estuda as pessoas e os métodos de
produção, e visa atingir três objetivos básicos:
Ø Confortável
Ø Segurança;
Ø Eficácia.
Pode não parecer, mas essa ciência é bastante extensa
e complexa, por isso tem características de multidisciplinaridade e
interdisciplinaridade, ou seja, possui diferentes áreas de atuação, como
psicologia, antropologia, engenharia, medicina, sistemas de informação, gestão
e arquitetura, e muitos mais.
Além
disso, é dividido em diferentes tipos de ergonomia:
Ø Ergonomia
cognitiva;
Ø Ergonomia
organizacional;
Ø Ergonomia
física.
Ergonomia
cognitiva
A ergonomia
cognitiva e outros tipos de ergonomia também são projetadas para proteger
a saúde e a segurança no trabalho, mas o objeto desse tipo de pesquisa são os
processos psicológicos, incluindo:
Ø Tome
cuidado;
Ø Humor;
Ø Inteligência;
Ø Foco;
Ø Memória;
Ø Raciocínio;
Ø Entendimento;
Ø Ideia;
Ø Tomar
uma decisão.
Portanto, a contribuição da ergonomia
cognitiva para a segurança do trabalho é que, quando aplicada, os
trabalhadores passam a fazer seus processos mentais funcionarem melhor.
Ergonomia
organizacional
A ergonomia
organizacional é um dos tipos de ergonomia mais preocupados
nesta área, pois abrange vários aspectos, mas deve ser destacado que incide
sobre os fatores organizacionais, a saber:
Ø Clima
organizacional
Ø Cultura
do grupo;
Ø Comportamento
humano nas instituições;
Ø Modo
operacional;
Ø Condições
ambientais de trabalho;
Ø Recrutamento
e seleção;
Ø Reter
talentos
Ø Qualidade
de vida no trabalho;
Ø Verifique
a segurança do trabalho.
A contribuição da ergonomia
organizacional para a segurança no trabalho é melhorar o ambiente
organizacional, ajudar a prevenir várias doenças relacionadas ao trabalho,
incluindo doenças mentais, e melhorar a conformidade dos funcionários com as
regras da empresa, melhorar as relações interpessoais e ajudar a segurança no
trabalho a partir de cada preocupação.
Outro aspecto que precisa ser ilustrado é a questão do
recrutamento e seleção, que é uma etapa organizacional que auxilia na prevenção
de acidentes, pois nesse momento podem ser selecionadas pessoas que tenham as
características de cautela, atenção e correto cumprimento das normas.
Ergonomia
física
Esse tipo de ergonomia também é amplamente
discutido por ser obviamente mais prático e mais atraente, por ser uma ergonomia
que se adapta ao ambiente físico para melhorar o conforto do trabalhador.
É muito focado em anatomia e biomecânica, por isso é
utilizado em ambientes de trabalho e instalações empresariais.
Consulte
as seguintes intervenções para ergonomia física:
Ø Regular
a adequação do mobiliário;
Ø Use
equipamentos de segurança;
Ø Use
computadores e equipamentos corretamente;
Ø Aplicação
em iluminação, ruído e temperatura;
Ø Investigação
e identificação de riscos de acidentes;
Ø Se
a estação de trabalho é suficiente (seja composta de computadores, equipamentos
eletrônicos, máquinas e mesas de costura);
Ø Conhecimento
de levantamento de peso, manuseio e descarga de caixas, etc.
Por fim, pode-se observar que os tipos de
ergonomia estão todos interrelacionados, eles se promovem e influenciam
uns aos outros, portanto, todos devem considerar a revisão e o design, a
conscientização e a participação ativa.
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