ERGONOMIA
NO TRABALHO É TÃO IMPORTANTE.
Por que implantar ações ergonômicas nas empresas? Essa
é uma boa pergunta a se fazer quando o assunto é melhorar a qualidade e
produtividade do seu negócio.
Melhorar as condições de trabalho dos colaboradores,
disponibilizar espaços de relaxamento ou mesmo optar por mobiliário ergonómicos
são algumas das soluções destinadas a promover um ambiente de trabalho
agradável aos colaboradores.
A seguir, descubra alguns benefícios de implantar
ações ergonômicas nas empresas tanto para os colaboradores quanto para o
próprio negócio.
1.
Melhora a saúde e o bem-estar dos funcionários
Num cenário econômico marcado pelo aumento do tempo de
trabalho em frente ao computador, pensar em soluções de ergonomia na sua
empresa permite a curto, médio e longo prazo melhorar a saúde e o bem-estar dos
funcionários.
O trabalho repetitivo e o uso das telas é gerador de
muitas dores físicas, como problemas musculoesqueléticos, problemas nas costas
ou cervicais, bem como distúrbios de visão ou audição.
O ambiente de trabalho, caracterizado pela
luminosidade, temperatura do local ou a disposição dos escritórios também atua
diretamente na sensação de tranquilidade e no nível de estresse vivenciado.
Colaboradores saudáveis estarão mais aptos a
produzir um trabalho de melhor qualidade, pois se sentirão bem na empresa e se
beneficiarão de um ambiente agradável e motivador, livre de estresse e tensão.
A implantação de ações ergonômicas nas empresas é
ainda mais importante porque os próprios funcionários querem que gestores
busquem essas soluções. Isso porque, quando os colaboradores devem encontrar
eles próprios soluções para melhorar o seu conforto diário, isso pesa na sua
moral e no seu nível de motivação.
2.
Implementar ações de ergonomia na empresa fortalece sua marca e a
competitividade
Estabelecer um ambiente de trabalho agradável e
motivador e melhorar as condições de trabalho dos colaboradores com impacto
direto na percepção que eles têm da empresa.
Ao terem suas expectativas correspondidas,
os colaboradores sentem-se mais valorizados, o que permite à empresa
não só reter talentos, mas também atrair novos .
Assim, a marca corporativa é reforçada e sua
atratividade aumenta. Ao realizar ações simples como reorganizar escritórios,
montar uma área de lazer ou adquirir móveis ergonômicos, a empresa valoriza sua
credibilidade, sua consideração com seus colaboradores e seus compromissos.
Hoje o estabelecimento de ambientes de trabalho
motivadores e agradáveis está mais difundido em empresas como startups,
contudo, as micro e médias empresas devem realmente entender a importância de
implantar ações ergonômicas, ainda mais no atual contexto econômico e de saúde.
Algumas empresas implementaram com sucesso algumas iniciativas
com vistas a melhorar as condições de trabalho e também para reforçar a sua
imagem. Vejamos!
Exemplos
de ações ergonômicas para fortalecer sua marca
A gigante Amazon criou de forma
notável biosferas dentro dos espaços de trabalho, a partir de estudos
que mostram que um ambiente de trabalho verde promove a criatividade e o
bem-estar.
As biosferas da Amazon usam luz, água e
terra para melhorar a produtividade de seus funcionários e facilitar o
surgimento de novas ideias. Essa ação permitiu à empresa melhorar o bem-estar
dos funcionários, mas também se beneficiar de um golpe publicitário lucrativo
para a empresa, já que as biosferas criadas em 2018 em Seattle estão abertas ao
público.
Outro exemplo de implementação de ações ergonômicas
que valorizam a imagem da empresa é o chamado método clean
desk adotado pela empresa francesa People Doc.
O método se baseia no minimalismo e seus benefícios
para a produtividade e concentração. Nos espaços de trabalho, a ênfase está em
fornecer suprimentos mínimos: sem papéis, arquivos ou caixas desnecessárias.
Esta ação promove a concentração e reduz as fontes de
distração e, ao mesmo tempo, promove uma abordagem ecológica, demonstrando
empenho da empresa na redução do desperdício de papel e outros materiais.
3.
Implementar ações ergonômicas nas empresas aumenta o engajamento dos
funcionários
A ergonomia contribui para que colaboradores tenham um
compromisso mais forte com a empresa. Eles vêm trabalhar em um ambiente em que
se sentem bem, de bom humor. O trabalho é considerado uma tarefa mais agradável
e os funcionários gostam de acordar de manhã, pois se sentem satisfeitos com a
empresa.
Implementar ações ergonômicas nas empresas, de forma
ampla, permite responder de forma global às necessidades e expectativas dos colaboradores.
Se a empresa responde ou se propõe a implementar
soluções que visem aumentar o seu bem-estar e dar sentido às suas tarefas, os
colaboradores estarão mais propensos a se envolverem com a empresa.
Para a empresa, isso representa um retorno significativo
do investimento. Tanto porque maximiza as chances de atingir seus objetivos de
negócios, como porque retém talentos e atrai outros, facilitando assim o
crescimento da empresa
4.
Implementar ações ergonômicas nas empresas melhora a qualidade e produtividade
A ergonomia deficiente leva a trabalhadores frustrados
e fatigados que não fazem o seu melhor trabalho. Quando a tarefa de trabalho é
muito desgastante fisicamente para o trabalhador, eles podem não realizar seu
trabalho como foram treinados.
Por exemplo, um funcionário pode não apertar um
parafuso com força suficiente devido a uma alta exigência de esforço físico, o
que pode criar um problema de qualidade do produto.
5.
Ações ergonômicas criam uma melhor cultura de segurança
Implantar ações ergonômicas nas empresas mostra seu
compromisso com a segurança e a saúde como um valor central. O efeito
cumulativo dos quatro benefícios anteriores da ergonomia é uma cultura de
segurança mais forte para sua empresa.
Funcionários saudáveis são seu ativo mais valioso.
Criar e promover a cultura de segurança e saúde em sua empresa levará a um
melhor desempenho humano para sua organização.
Por
onde começar a implantar ações ergonômicas nas empresas?
Ficou convencido dos benefícios de implantar ações
ergonômicas na sua empresa? Então é hora de começar a pensar sua estratégia e a
implementação de ações concretas!
Dentro da empresa, geralmente é ao gestor direto que
cabe a responsabilidade de proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de
trabalho mais motivador, facilitando a concentração, a produtividade e o
bem-estar.
Também, segundo as normas trabalhistas, são os
gestores que devem iniciar as medidas preventivas para combater os riscos
gerados pelas más condições de trabalho, como problemas de visão ou estresse,
por exemplo.
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