quinta-feira, 5 de outubro de 2023

 




 

SAIBA QUAIS OS IMPACTOS DENTRO DO CENÁRIO DA INDÚSTRIA E MEIO AMBIENTE

 


O tema indústria e meio ambiente pode ser sensível em alguns contextos. Isso porque enquanto discutimos os avanços incríveis da indústria ao longo dos séculos, trazendo a possibilidade de enriquecer a sociedade e suprir todas as demandas, precisamos ponderar também o impacto sobre o planeta.

Por mais que às vezes essa discussão seja binária e rasa, é preciso um convite ao aprofundamento. A reflexão profunda pode suscitar ações importantes que ajudam a reduzir os impactos.

Pensando nisso, criamos este artigo para abordar as questões envolvidas quanto aos impactos da indústria no meio ambiente e apresentar algumas das principais ações adotadas para amenizá-los.

 



A discussão sobre indústria e meio ambiente

O debate é válido. O avanço industrial sem freios e sem cuidado com a sustentabilidade pode gerar danos seríssimos e até irreversíveis ao meio ambiente. Sem alarmismo, é possível discutir isso de forma saudável e consciente, de modo que inspire alguma mudança de postura.

Ultimamente, empresas, organizações e governos vêm se mobilizando para entender isso e evitar que os danos aumentem. Com a mudança de atitude de algumas companhias, percebemos que é, sim, possível trabalhar para reduzir os impactos ao planeta. Contudo, para isso, é preciso ter uma visão adequada e coerente sobre quais são esses riscos de fato. Encarar isso de frente é o melhor caminho para chegar a uma solução clara e precisa que traga resultados concretos.

Indústria e meio ambiente podem trabalhar juntos, caso se tenha uma análise honesta sobre os possíveis problemas da operação industrial que não pensa no planeta e no futuro. Essa análise é o requisito inicial. Nesse sentido, é importante considerar que o cuidado com o planeta serve para viabilizar a continuidade da própria indústria. Além disso, gera benefícios amplos até para a saúde dos colaboradores.

 

Impactos da indústria no meio ambiente

A seguir, vamos comentar sobre os impactos da indústria no meio ambiente, com vários pontos de atenção que devem ser gerenciados com cuidado por cada organização. Compreender bem esses aspectos e enfrentá-los com a cabeça erguida é o passo essencial para que se resolvam os problemas.

 

Poluição do ar

O primeiro fator que vale destacar é a poluição do ar. A indústria gera gases que saem por canos e entram na atmosfera. Esses gases poluídos, frutos da própria produção, contribuem para reduzir a qualidade do ar que se respira e interferem na saúde das pessoas em seu entorno.

Isso torna o céu mais escuro, mais poluído, mais difícil de enxergar e facilita a proliferação de doenças respiratórias.

 

Contaminação da água

A indústria também contribui para a contaminação das águas, principalmente por conta do lançamento de resíduos inadequados nelas. Isso afeta o ecossistema dos mares, prejudicando diretamente os organismos e as formas de vida que residem lá. Em consequência, os animais já vêm contaminados para alimentação dos seres humanos e podem gerar doenças e problemas em série também.

Resíduos que em muitos casos demoram séculos para se degradar, se acumulam nas águas e são ingeridos pelas espécies aquáticas. Isso muda a cor e a qualidade das águas, tornando o espaço hostil para os seres vivos de lá.

 

Aquecimento global

A poluição também contribui com os gases do chamado efeito estufa, algo que reforça o fenômeno do aquecimento global. Em suma, isso contribui para gerar um forte desequilíbrio climático, que contribui para desorganizar o planeta como um todo e seus mecanismos automáticos de regulação.

 

Destruição da flora e da fauna

Também podemos mencionar a destruição da flora e fauna, com uma total devastação. Isso é, a indústria pode contribuir para devastar o ambiente onde residem os animais e afetá-los. Dessa forma, as condições se tornam piores para a sobrevivência, favorecendo a extinção das espécies.

Caso ocorra algum acidente, por exemplo, como um vazamento de determinados resíduos, o principal resultado é a morte de muitos animais, de modo que se perde a diversidade e a beleza naturais da flora e da fauna da região atingida.

 

Descarte incorreto de resíduos

Também é importante mencionar o descarte inadequado de resíduos não degradáveis, formando lixões em espaços que se tornam inabitáveis. Isso ocorre quando não há o cuidado com certos elementos, como matérias-primas, e com o devido descarte desses componentes. Assim, a indústria contribui para criar locais que mantêm lixos que não são decompostos com facilidade.

Além de gerar problemas para as espécies, o descarte inadequado contribui com um problema de higiene para quem transita pelo local. Afinal, todo o espaço fica marcado pelos lixos, com um cheiro desagradável, atraindo insetos e facilitando a disseminação de doenças.

 

Ações adotadas para reduzir esse impacto

Existem ações que fazem parte de um compromisso assumido pelas indústrias para prevenir essas situações e reduzir os danos ao meio ambiente.

Uma delas é o controle do uso de energia e de elementos escassos, como a água, no espaço fabril. Há até aplicações tecnológicas que contribuem nesse sentido, evitando desperdício e garantindo a eficiência necessária.

Algumas indústrias já investem no uso de matérias-primas sustentáveis, biodegradáveis, que podem ser descartadas em locais adequados e que não representarão um grande problema ao planeta.

Outra ação adotada por algumas empresas é o uso de energia solar, algo que diminui a incidência da energia elétrica.

O tratamento de efluentes é outra excelente iniciativa para evitar descarte inadequado de resíduos no mar ou na terra. Nesse caso, a indústria contribui com a eliminação dos lixões.

 

 



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A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – QVT

 


Manter um bom índice de Qualidade de Vida no Trabalho traz benefícios não só para o colaborador, mas como para toda a organização.

A qualidade de vida é formada por um conjunto de condições nas quais engloba ter saúde, acesso a recursos essenciais, realização pessoal e profissional. Assim, a qualidade de vida é uma junção do bem-estar físico, mental e social.

Para medir a qualidade de vida, temos alguns índices como o IDH (Índice de Desenvolvimento Humano), que compara riqueza, qualidade do processo de alfabetização, educação, expectativa de vida, natalidade, mortalidade e outros fatores.

 

QVT – Índice de Qualidade de Vida no Trabalho                 

Além dos indicadores que fazem parte do IDH, há também o Índice de Qualidade de Vida no Trabalho, o QVT.  Esse é o indicador que irá medir o nível de satisfação e bem-estar dos colaboradores de uma empresa.

De acordo com pesquisa feita pela Sodexo, 54% dos colaboradores de uma empresa estão satisfeitos com seu emprego atual, já 37% possuem opinião neutra sobre seu emprego atual e os outros 9% estão insatisfeitos.

O nível de satisfação de um colaborador vai muito de acordo com a cultura da empresa, de valorizar o profissional, oferecer benefícios, compensações, ter um bom clima organizacional e uma boa comunicação. Funcionários saudáveis e felizes = produtividade e boa entrega.

Cada vez mais, as empresas estão tendo que valorizar mais sua equipe, visto que isso se tornou um requisito em troca de uma boa entrega no trabalho. Se tornando positivo para a empresa, que receberá um profissional com alta produtividade e para o colaborador, que se sentirá incentivado com todo esse “programa” de vantagens.

 

A ansiedade no trabalho

De acordo com pesquisa da OMS, o Brasil possui a população com a maior prevalência de transtornos de ansiedade do mundo. 9,3% dos brasileiros sofrem com ansiedade patológica.

Essa ansiedade pode acontecer por diversos motivos, e um deles, com certeza é o trabalho. A pressão do dia a dia e o cansaço mental são fatores que influenciam, atrapalhando o desempenho do colaborador.

E como as empresas podem ajudar nisso? Aplicando projetos que vão de encontro ao QVT, a fim de melhorar a qualidade de vida no trabalho.

 

Promovendo o bem-estar e a qualidade de vida no trabalho

Se você possui uma empresa ou faz o papel de liderança, é hora de rever como está a cultura do local e promover um melhor ambiente para seus funcionários.

 

Veja só algumas iniciativas que podem ser tomadas:

·       Fornecer treinamentos para sua equipe: uma equipe bem treinada é uma equipe pronta para entregar resultados, afinal, cobrar resultados sem oferecer capacitação e preparação para isso, pode acabar com todo o processo. Por isso, ofereça treinamentos em grupo, pergunte à equipe se possuem dúvidas no ‘desafio’ proposto, e saiba designar bem as funções para cada um.

·       Remuneração justa e adequada: uma das recompensas para um funcionário que está entregando um bom trabalho com alta produtividade, é oferecer uma remuneração justa e adequada com a função que ele está exercendo.

·       Ambiente físico: o ambiente de trabalho é algo que influencia muito na qualidade de vida no trabalho, portanto, fornece um ambiente físico agradável para os colaboradores é indispensável.

 

Qualidade de vida no trabalho como um diferencial competitivo

·       Oferecer feedbacks: um dos principais pontos é a comunicação, portanto, oferecer feedbacks para o colaborador traz resultados positivos, já que essa pode ser uma troca, o líder pode falar para o colaborador o que ele espera e como ele está se saindo, e o colaborador pode falar ao líder o que está achando do trabalho. Faça isso regularmente e a comunicação ficará clara.

·       Organização: a organização no trabalho é primordial para a entrega de bons resultados. Por isso, um líder deverá deixar tudo bem organizado e fazer com que isso vire cultura em sua equipe. Hoje em dia, existem muitos programas e sites que podem ajudar uma equipe a se organizar.

·       Projetos para saúde do funcionário: promover uma cultura de saúde para o funcionário é de extrema importância, visto que, um funcionário saudável diminui a taxa de absenteísmo. Ofereça programas de exercícios, alimentos saudáveis e ginástica laboral.

·       Extras: ainda existem alguns extras que podem melhorar a qualidade de vida no trabalho, como por exemplo, projetos culturais, orientação nutricional, day off no dia do aniversário, plano de carreira, terapias e muito mais.

 

O papel do funcionário para a melhora do Índice de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT

Para um bom índice de qualidade de vida no trabalho, o funcionário também deve desempenhar alguns papéis, afinal, esse é um trabalho em conjunto.

 

O colaborador deve:

·       Respeitar prazos: assim como o líder deve designar tarefas, o colaborador deve executá-las com êxito e nos prazos propostos. Visto que uma empresa é como uma grande engrenagem, em que precisa de todas as peças para conseguir rodar. Um trabalhador atrasando seu trabalho, atrasa de um time todo.

·       Evitar desavenças na equipe: fofocas, causar atraso no trabalho de um colega e jogar a ‘culpa’ de algo que você fez são atitudes reprovadas e que atrapalham a qualidade de vida no trabalho.

 

 

 

 

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