IMPORTÂNCIA DA OHSAS 18001 PARA AS EMPRESAS

 

Tão importante quanto às matérias-primas, os trabalhadores de uma empresa precisam de um ambiente saudável e seguro para realizarem as tarefas diárias

 

A garantia de que as empresas possuem um ambiente seguro para seus trabalhadores é notada no mercado pela certificação OHSAS 18001 que, quando integrada aos Sistemas de Gestão Ambiental e de Qualidade, representa a garantia e responsabilidade da empresa perante a saúde e segurança de seus colaboradores, a qualidade dos seus serviços, a preservação ambiental e a sustentabilidade dos processos.

Mas como implantar esta norma na minha empresa? Com a consultoria OHSAS 18001 online, sua empresa conta com o suporte de um consultor especializado que pode lhe auxiliar em todo processo, desde a implantação até a auditoria e manutenção da certificação.

 

Por que minha empresa precisa da certificação na OHSAS 18001?

 

Dados oficiais do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho mostram que, no Brasil, de 2012 a 2016 houve 3,5 milhões de casos de acidentes de trabalho, com 13,3 mil mortes.

 

Os afastamentos por licença médica custam R$ 22 bilhões aos cofres públicos. Para as empresas os prejuízos além de financeiros, acarretam em afastamento de pessoal, sobrecarga de trabalho para as equipes, atrasos em projetos e processos e em alguns casos imagem negativa e má reputação no mercado.

 

Empresas que buscam manter ou querem ter sucesso como diferenciais competitivos, devem ter uma imagem positiva e boa reputação frente a seus concorrentes e ao mercado. Para tanto, além da qualidade e sustentabilidade dos processos, as empresas precisam garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, tendo em vista, que dessa maneira evitam problemas relacionados com acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, penalidades, multas e passivos ambientais.

 

Problemas como esses geram escândalos e repercutem negativamente na mídia e no mercado, podendo manchar o nome da empresa, gerar grandes prejuízos financeiros para a empresa e psicológicos para os funcionários, muitas vezes até de forma irreversível.

 

Nesse sentido, o comprometimento com a saúde e segurança dos funcionários, independente do porte da empresa, além de ser uma obrigação legal sujeita às sanções do Ministério do Trabalho (MTb), é essencial para manter e projetar a confiança na sua marca e prospectar futuros contratos.

 

Com a OHSAS 18001 sua empresa anuncia que investe em medidas para prevenção dos perigos ocupacionais, por meio diversas ações como o mapeamento dos riscos em que os trabalhadores estão expostos e a adoção de medidas que eliminem ou redução os riscos para limites toleráveis em conformidade com a legislação trabalhista.

 

O que é a OHSAS 18001?

 

A OHSAS 18001, que significa Occupational Health ans Safety Assessments Series traduzida para o português como Serviços de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional, é a norma utilizada para implementação de um Sistema de Gestão da Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST).

 

Essa norma é compatível com as demais normas do Sistema de Gestão ISO 9001 e ISO 14001, o que permite que as empresas possam implementar o Sistema de Gestão Integrado (SGI).

 

Baseada no ciclo PDCA, a OHSAS é certificável e aplicável a todos os tipos de negócio e portes de empresa, além disso, possui visibilidade e relevância internacional. Para a implementação e manutenção adequada do SGSST, é preciso que haja comprometimento de todas as pessoas da organização e em especial da Alta Direção.

 

O objetivo principal dessa norma é o desenvolvimento e implementação de uma política e objetivos de gestão que levem em consideração os requisitos legais e os riscos de saúde e segurança do trabalho com foco em prevenção de lesões e doenças ocupacionais e na melhoria continua.

 

O nível de detalhes e a complexidade do SGSST dependem:

 

·       Do escopo definido pela organização;

·       Da cultura organizacional;

·       Do porte da empresa;

·       Dos tipos de atividades desenvolvidas;

·       Produtos e serviços oferecidos.

 

As duas normas ISO ligadas ao SGI, NBR ISO 9001 e NBR ISO 14001, foram atualizadas no ano de 2015 e, acompanhando a tendência de mercado e com o objetivo de haver um maior alinhamento entre os padrões de sistema de gestão da ISO e facilitar a implementação integrada nas empresas, a OHSAS 18001 passará por uma migração, sendo substituída pela ISO 45001.

 

Quais os benefícios da certificação na OHSAS 18001/ISO 45001?

Confira algumas vantagens que a certificação garante ao seu negócio:

 

·       Melhoria na gestão dos perigos e riscos da saúde e segurança;

·       Visão sistêmica do desempenho da saúde e segurança no trabalho da empresa e do atendimento das obrigações legais pertinentes;

·       Padronização e organização de documentação e processos internos;

·       Minimização da probabilidade de passivos trabalhistas e prejuízos financeiros e da imagem da empresa;

·       Redução da ocorrência de acidentes e incidentes do trabalho;

·       Possibilidade de participação em processos de licitação que tem o sistema de gestão ou a certificação como pré-requisitos;

·       Fortalecimento do negócio e da imagem da empresa no mercado;

·       Melhor posicionamento da empresa em processo de seleção de fornecedores no mercado nacional e internacional;

·       Preparação e acompanhamento para a certificação, manutenção ou para migração;

 

Por que optar pela consultoria OHSAS 18001 Online?

 

Com certeza você já deve ter ouvido falar na expressão: “Tempo é dinheiro”, certo? A internet e a tecnologia hoje disponíveis tornaram possível a prestação de serviços de consultoria de forma totalmente online, o que traz uma série de benefícios tanto financeiros quanto relacionados à quantidade de tempo investido.

A Verde Ghaia dispõe de uma Plataforma de Consultoria Online, em que é possível acompanhar todo o processo de implementação do Sistema de Gestão por meio do Dashborard. Esse método permite planejar as ações necessárias para a certificação e ainda possui um canal de chat exclusivo para comunicação com os consultores especializados em certificações para orientar, esclarecer dúvidas e auxiliar a sua empresa a manter a certificação ISO e passar tranquilamente pelas auditorias de manutenção.

 

Quais são as vantagens da consultoria online?

 

As principais vantagens da consultoria online Verde Ghaia são:

 

·       Consultores Online – disponíveis a qualquer hora e local para você pode ter sua dúvida respondida por um consultor expert no assunto, evitando assim que sejam gastas horas a fio com um consultor presencial, o que demanda tempo e dinheiro.

 

·       Equipe experiente – além da comodidade da internet, uma consultoria online traz todo o know how da consultoria presencial que, no caso do grupo Verde Ghaia tem 18 anos de experiência em atendimento a mais de duas mil empresas espalhadas por todo o Brasil e fora do país, além de ser detentora de diversos prêmios e reconhecimentos na área de atuação.

 

·       Agilidade no tempo de resposta – com a consultoria online, ao invés de aguardar a visita do consultor para esclarecimento dos questionamentos da norma, a dúvida pode ser sanada no momento de surgimento do problema, o que contribui para o bom andamento dos processos internos da empresa, para a finalização da implementação da OHSAS 18001 e prosseguimento no cumprimento dos itens que se referem à norma assim.

 

·       Evita custos de logística – a redução de custos relacionados a voos, hospedagens, alimentação e, principalmente, com a hora do consultor são alguns dos principais ganhos que o software de gestão da consultoria online traz. Em termos de valores, uma consultoria online pode custar até um terço do valor de uma consultoria presencial, o que representa uma queda significativa de gastos.

 

·       Plataforma simples – com uma plataforma simples, objetiva, prática e eficiente, as empresas que se interessam em certifica-se na OHSAS 18001 encontram o mínimo de dificuldades.

 

 

 

 

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ISO 14001 – SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL

 

A ABNT NBR ISO 14001 especifica os requisitos de um Sistema de Gestão Ambiental e permite a uma organização desenvolver uma estrutura para a proteção do meio ambiente e rápida resposta às mudanças das condições ambientais. A norma leva em conta aspectos ambientais influenciados pela organização e outros passíveis de serem controlados por ela.

A implementação dessa norma deve ser buscada por empresas que desejam estabelecer ou aprimorar um Sistema de Gestão Ambiental, estar seguras sobre políticas ambientais praticadas ou demonstrar estar de acordo com práticas sustentáveis a clientes e a organizações externas.

 

O que é a ISO 14001:2015?

 

Pensando pela ótica da sustentabilidade, não faz sentido uma empresa ter uma atuação apenas ecologicamente correta e não atuar com a gestão ambiental de forma estratégica, pensando no desenvolvimento sustentável da empresa.

 

E foi nesse foco que a mudança da versão da ISO 14001 foi planejada. A nova versão de 2015 incorpora, além de questões estratégicas, a preocupação com a cadeia de valor, ciclo de vida, entre outras mudanças.

Já é sabido que a ISO 14001 na sua versão atual proporciona ganhos econômicos, pois ao reduzir o consumo de recursos, também reduz custos, mas agora esse enfoque ganha forças, o que agregará muito valor para as empresas que conquistarem essa certificação.

Também, para fechar o tripé da sustentabilidade, a norma atual, que ainda não atua com aspectos sociais, terá uma atenção para esse tema com a necessidade de avaliação das expectativas das partes interessadas, incluindo condições ambientais locais, regionais e globais que afetam a organização ou que possam ser afetados por ela.

 

Principais mudanças na ISO 14001:2015

 

Estrutura de Alto Nível (Anexo SL)
Assim como a nova versão da ISO 9001, a ISO 14001 adotou a Estrutura de Alto Nível que é o apêndice SL das Diretrizes ISO/IEC, em que todas as normas de sistema de gestão devem respeitar e compartilhar uma base consistente comum.
Essa mudança visa melhorar a compatibilidade com outras normas de sistema de gestão e estabelecer a estrutura básica de requisitos pelos próximos 10 anos ou mais.
A estrutura dos capítulos está indicada abaixo:

Direcionamento Estratégico:
Outra mudança  está ligada ao direcionamento estratégico do sistema de gestão ambiental por meio dos tópicos “Entendendo a organização e seu contexto” e “entendendo as necessidades e expectativas das partes interessada”.
Essa mudança tem o objetivo de refletir práticas empresariais mais modernas e algumas técnicas que podem ser utilizadas para esse item é a aplicação de uma matriz swot e/ou o canvas a fim de alinhar todas as diretrizes estratégicas da organização.
Para completar essa gestão estratégica, destaque também para as ações para tratar riscos associados a ameaças e oportunidades, que é o pensamento baseado em risco, amplamente difundido nos comentários sobre a revisão da ISO 9001, mas que também ganha destaque na ISO 14001.

 

Liderança

A Liderança também ganha destaque no resultado do sistema de gestão ambiental, uma vez que será necessária a integração da gestão ambiental com os processos corporativos e com o ambiente de negócios da empresa, fortalecendo a sua vocação para o desenvolvimento sustentável, evidenciando a necessidade do comprometimento de todos da empresa, principalmente da liderança da empresa com os resultados encontrados.– Prefácio

·       Introdução

·       Escopo

·       Referências normativas

·       Contexto da organização

·       Liderança

·       Planejamento

·       Apoio

·       Operação

·       Avaliação de desempenho
Melhoria

·       ANEXO A: Orientações para uso desta norma

·       ANEXO B: Correspondência entre a ABNT NBR ISO 14000:2015 e a

 

ABNT NBR ISO 14001:2004

 

Desempenho Ambiental

Na versão atualizada da ISO 14001 entende como foco principal a melhoria do desempenho ambiental e não a melhoria do desempenho do sistema de gestão, dessa forma, será analisado de forma mais enfática as reais reduções de emissões, efluentes e resíduos que a empresa obteve com a implementação do sistema de gestão ambiental.
Ainda nesse item, existe a preocupação com o gerenciamento dos aspectos ambientais durante o ciclo de vida do produto ou serviço da organização.

Documentos

Acompanhando a estrutura de alto nível, uma grande mudança nos sistemas de gestão é a simplificação da linguagem a fim de evitar duvidas e garantir a compreensão e interpretação consistente dos requisitos, dessa forma, os atuais controle de documentos e controle de registros serão agora considerados como Informação Documentada, garantindo mais agilidade e controle sobre todas as informações relevantes para a empresa.

Proteção Ambiental

Com a nova versão da ISO 14001, espera-se que a organização tenha atitude mais proativa com a proteção do meio ambiente em relação aos danos e degradação, a correta utilização dos recursos e a preservação da biodiversidade.

 

O que é desenvolvimento sustentável e Sistema de Gestão Ambiental

 

A Comissão Brundtland, formada pela Organização das Nações Unidas para estudar a crescente deterioração do meio ambiente humano e dos recursos naturais e as conseqüências da deterioração para o desenvolvimento econômico e social, definiu, no relatório “Nosso Futuro Comum” (Our Common Future), o desenvolvimento sustentável como o “desenvolvimento que satisfaz as necessidades presentes sem comprometer a capacidade das gerações futuras de suprir suas próprias necessidades”.

 

Essa é a definição mais aceita mundialmente do termo desenvolvimento sustentável. Ela se aplica ao meio ambiente na medida em que as necessidades atuais estão diretamente relacionadas aos recursos naturais. Basta pensar na energia fóssil (petróleo, por exemplo) e nas diversas matérias-primas comumente usadas em indústrias.

 

O Sistema de Gestão Ambiental representa um processo que busca resolver, mitigar ou prevenir problemas de caráter ambiental. Contribuir para o desenvolvimento sustentável é a meta maior do sistema.

 

A aplicação da ISO 14001:2015

 

A aplicação da norma depende de fatores como a política ambiental da organização, da natureza das atividades por ela desenvolvidas, dos seus produtos e serviços, dos locais e das condições nas quais o sistema funciona e do atendimento aos requisitos legais e estatutários do mercado que atua.

 

A ISO 14001, em sua nova versão, segue a estrutura de alto nível conhecida como Anexo SL que visa melhorar a compatibilidade com outras normas de sistema de gestão, inclusive com a ISO 9001.

 

A ISO 14001 adota uma abordagem sistêmica que possibilita que a organização atinja o sucesso sustentável a longo prazo e estabelece melhores práticas para:

 

·       Proteção ao meio ambiente pela prevenção ou mitigação dos impactos ambientais adversos;

·       Mitigação de potenciais efeitos adversos das condições ambientais da organização;

·       Aumento do desempenho ambiental;

·       Utilização de perpectiva de ciclo de vida que pode prevenir o deslocamento involuntário dos impactos ambientais dentro do ciclo de vida.

 

Papo de maluco?
(Ou: importância de um Sistema de Gestão Ambiental)

 

Definitivamente, não. A importância de contribuir com o desenvolvimento sustentável é hoje vital nas grandes empresas e mesmo as micro e pequenas estão preocupadas com o assunto.

Em primeiro lugar, porque a maior parte das pesquisas científicas demonstra a influência de ações humanas sobre mudanças globais no meio ambiente.

Em segundo lugar, mas não menos importante, porque as empresas têm diversos ganhos econômicos com a promoção do desenvolvimento sustentável. Em uma época na qual o governo brasileiro está cada dia mais preocupado com o meio ambiente, desenvolver um Sistema de Gestão Ambiental resulta em escapar de multas impostas por órgãos voltados à proteção da natureza, como o Ibama, a empresas que violam o Direito Ambiental.

 

Obter financiamentos a juros mais convidativos é outra característica atrativa para quem tem um Sistema de Gestão Ambiental. Caso a empresa tenha um bom histórico de respeito ao meio ambiente, as chances de conseguir empréstimos a custos mais baixos aumentam significativamente (considerando-se bancos públicos).

 

Ademais, a preocupação com o desenvolvimento sustentável é mundial. Em termos práticos, isso significa que o certificado ISO 14001 é exigido por diversos países para que bens possam ser importados. Não ter o certificado pode diminuir as chances de exportação de uma empresa brasileira.

 

Por fim, a sociedade civil tem priorizado empresas preocupadas com a questão ambiental. Empresas que incorrem em violações sistemáticas ao meio ambiente têm a imagem prejudicada junto ao público, o que pode resultar em arranhões na imagem e consequente diminuição de vendas.

 

Benefícios de um Sistema de Gestão Ambiental

 

Um Sistema de Gestão Ambiental tem como benefícios:

 

·       Redução de riscos de acidentes, de sanções legais etc;

·       Aumento da qualidade dos produtos, serviços e processos;

·       Economia ou redução do consumo de matérias-primas, água e energia;

·       Captação de novos clientes;

·       Melhora da imagem;

·       Melhora dos processos;

·       Aumento das possibilidades de permanência da empresa no mercado;

·       Aumento das possibilidades de financiamentos, devido ao bom histórico ambiental.

 

Convém mencionar que a adoção de um SGA deve ser feita de modo estratégico por cada organização. O desenvolvimento do sistema é específico para cada tipo de empresa.

Assim como no caso da ISO 9001, não é objetivo da ISO 14001 impor uniformidade na estrutura do sistema desenvolvido ou uniformidade na documentação.

 

Elementos da ISO 14001

 

De acordo com a Norma, a documentação do Sistema de Gestão Ambiental varia de uma organização para outra. Isso depende:

 

·       do porte e tipo de organização e suas atividades, produtos ou serviços,

·       da complexidade dos processos e suas interações, e

·       da competência do pessoal.

·       Alguns exemplos de documentos:

·       declarações das políticas, objetivos e metas

·       informações sobre aspectos ambientais significativos

·       informações do processo

·       organogramas

·       normas internas e externas

·       planos locais de emergência

·       registros

 

Isso não quer dizer que os documentos listados acima sejam os únicos.

 

Implementação e Certificação ISO 14001

 

Para obter certificação ISO 14001, a organização deve aplicar algumas medidas para atender aos requisitos da norma.

 

Conseguir o certificado da ISO 14001 é um pouco mais complicado do que obter o certificado ISO 9001. A legislação pertinente ao Direito Ambiental no Brasil é bastante complexa e é necessário fazer um levantamento minucioso da situação da empresa.

 

O processo de implementação ISO 14001 demoras, em média, de 10 a 18 meses. Em casos mais complicados e menos comuns, o tempo de implementação pode ser superior. Isso depende do tamanho da empresa, dos recursos humanos disponíveis para o trabalho e do grau de envolvimento da direção.

 

Cabe a uma consultoria todo o processo de implementação e auditoria interna. Já o processo de certificação cabe a organismos de certificação independentes, como a SGS e o Bureau Veristas Quality International, por exemplo.

 

Glossário

 

Requisito – Necessidade ou expectativas que é expressa, geralmente, de forma implícita ou obrigatória;

Processo – Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transformam insumos (entradas) em produtos (saídas);

Conformidade – Atendimento a um requisito;

Não-conformidade – Não atendimento a um requisito;

Mitigação - intervenção humana com o fim de reduzir impactos ambientais nocivos

Meio ambiente - conjunto de componentes físicos, químicos, biológicos e sociais capazes de causar efeitos diretos ou indiretos, em um prazo curto ou longo, sobre os seres vivos e atividades humanas

Direito ambiental - conjunto de normas jurídicas relacionado à proteção do meio ambiente

Ação corretiva – Ação para eliminar a causa de uma não-conformidade identificada ou outra situação indesejada (prevenir sua repetição);

Ação preventiva – Ação para eliminar a causa de uma potencial não-conformidade ou outra situação potencialmente indesejada (prevenir sua ocorrência);

Ambiente de trabalho – Conjunto de condições sob as quais um trabalho é realizado;

Organização – Grupo de instalações e pessoas com um conjunto de responsabilidades, autoridades e relações, conjunto geralmente ordenado.

 

 

 

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QUAL A IMPORTÂNCIA DA CIPA PARA AS EMPRESAS?

 

Em muitas das atividades do mercado de trabalho envolvem riscos aos colaboradores, por isso, as empresas devem seguir as orientações da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). A Comissão segue a NR5, que é a norma regulamentadora que trata especificamente de todos os aspectos relacionados à ela, estipulando todas as regras, condições e demais detalhes que devem ser obedecidos pelas empresas e trabalhadores envolvidos na CIPA.

Essa preocupação está cada vez mais presente nas empresas, pois cuidar da segurança de seus trabalhadores é imprescindível, uma vez que, somado à prevenção dos acidentes, é melhor ser conhecido pela ausência desses problemas do que pelo contrário. Por isso, para determinar quais são as medidas mais adequadas a serem tomadas para que seus funcionários tenham a melhor segurança possível, uma CIPA bem estruturada é fundamental.

Por esta razão, falaremos um pouco mais sobre a importância da CIPA para empresas, então siga conosco!

 

Como a CIPA deve ser estruturada na sua empresa?

 

Para começarmos a entender como deve ser a estrutura da CIPA na empresa, devemos começar entendendo o que dizem as Normas Regulamentadoras sobre esse assunto. Segundo elas, a CIPA deve ser composta por representantes do empregador e também dos empregados, com os mesmos possuindo um mandato de 1 ano com a possibilidade de reeleição.

O presidente da CIPA deverá ser escolhido pela empresa ou organização empregadora, enquanto do outro lado, os funcionários poderão escolher o vice-presidente. Também haverá, dentro da CIPA, um conjunto de secretários que, com seus substitutos, serão escolhidos pelos membros eleitos da CIPA.

Todos os membros da CIPA deverão receber um treinamento que os preparará para exercerem adequadamente suas funções de avaliação de risco dos funcionários da empresa. O treinamento, portanto, contemplará temas como metodologias de investigação e análise de acidentes, noções gerais sobre doenças, estudos do ambiente e dos riscos provenientes dos processos de trabalho.

É importante ressaltar que, tanto os secretários quanto os substitutos, devem participar deste treinamento, concluindo-o antes da posse, com uma tolerância máxima de 30 dias após a mesma. O número de membros da CIPA é determinado pelo quadro I da Norma Regulamentadora 05, a partir do número de empregados que a empresa possui.

 

Porque ela é importante para as empresas?

 

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes cumpre um papel fundamental para a empresa, afinal é por meio dela que as medidas de segurança serão adotadas. Por mais bem-intencionados que os donos da empresa sejam na hora de tratar dos cuidados de seus funcionários, é muito difícil, principalmente em empresas maiores, que eles percebam e deem conta de tudo.

A eficiência da CIPA vem justamente do fato de que os diagnósticos serão feitos por pessoas que vivem essa experiência diariamente com seus colegas, o que facilitará essa percepção.

A partir disso, tanto a empresa quanto os funcionários se beneficiarão, pois, com o cumprimento das regulamentações legais os passivos trabalhistas diminuem, reduzindo custos para a empresa e melhorando a segurança do trabalhador.

 

Quais são as obrigações da CIPA?

 

Identificar os riscos do trabalho e montar mapas de riscos, participar da implementação, ter o controle de qualidade das medidas adotadas e também criar ações de promoção à saúde, essas são algumas das responsabilidades da CIPA. Além disso, ela também deve informar aos funcionários com relação às suas condições e cuidados na sua área de atuação. 

É importante saber também que há uma série de reuniões com presença obrigatória de todos os participantes da CIPA, onde o excesso de faltas pode ser punido com a perda do mandato.

Por isso, a implantação da CIPA é fundamental para que haja bons cuidados com relação aos trabalhadores. Esses cuidados trazem vantagens à empresa, como a sua boa imagem, diminuição dos custos com passivos trabalhistas, além de melhorarem as condições de trabalho dos funcionários.

 

 

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CURSO DE NR, QUEM PAGA: EMPREGADOR OU EMPREGADO?

 

Essa é uma dúvida que muitas pessoas têm, tanta empresa quanto funcionários. Mas, levando em conta que a capacitação só terá validade para a empresa que o capacitou e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação, entende-se que a empresa é sim a responsável. 

 

Principalmente quando a empresa exige uma capacitação específica para o desenvolvimento de alguns projetos, ela deve arcar com todos esses gastos da capacitação. Algumas empresas, inclusive, fazem contratos específicos com o colaborador, de um prazo determinado, para não ter prejuízo do investimento feito. 

 

Há algumas NR’s que deixam claro a obrigatoriedade de as empresas fornecerem os cursos como:

 

NR-1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

 

1.7 Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no Trabalho. 

1.7.1 O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas NR.

1.7.2 O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como trabalho efetivo.

 

 NR 5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

 

5.7 Treinamento.

5.7.1 A organização deve promover treinamento para o representante nomeado previsto no item 5.4.13 desta NR e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.

 

NR 10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

 

10.8.3.1 A capacitação só terá validade para a empresa que o capacitou e nas condições estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capacitação.

 

Mas, independentemente do responsável pelo pagamento, o ganho da capacitação é benéfico para ambos os lados, pois a empresa ganha tendo um funcionário mais capacitado e o funcionário, por sua vez, ganha por ter um conhecimento a mais, melhorando a qualidade do seu trabalho e ainda deixando seu currículo mais atrativo. 

 

Como a maioria das empresas já sabe, o curso de NR-10 é importantíssimo para garantir a segurança do trabalhador e dos equipamentos de uma empresa. Tanto profissionais quanto gestores devem encarar o treinamento como um investimento, que visa melhorar a capacidade do profissional ao exercer seu trabalho. E, mesmo que a empresa exija o certificado de NR-10 em um processo seletivo ou em uma integração, a mesma deve fornecer um treinamento de reciclagem relacionado à norma. 

 

Deve-se lembrar que: a validade do treinamento de NR-10 só serve para a empresa específica em que o trabalhador for executar os seus serviços. 

 

Por conta disso, acaba sendo de grande valia que a empresa invista constantemente em seus colaboradores, pois um programa de educação continuada trará o conhecimento, bem-estar e mais segurança aos seus colaboradores.

 

Há muitas empresas que já estão oferecendo bolsas de estudo parciais como benefícios aos seus funcionários, deixando mais atrativo a vaga e também mostrando que valoriza o seu colaborador e, no final, todo mundo acaba ganhando com isso, o funcionário que vai agregar mais à empresa e a empresa que colherá frutos desse conhecimento adquirido. 

 

 

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