ATUALIZAÇÃO DA NR-16 - NOVOS CRITÉRIOS DE PERICULOSIDADE PARA MOTOCICLISTAS E IMPACTOS PARA AS EMPRESAS

 

 

 

A NR-16, que trata das atividades e operações perigosas, foi atualizada com a publicação da Portaria MTE nº 2.021, de 03 de dezembro de 2025, que instituiu o Anexo V — Atividades Perigosas em Motocicleta.

A nova regulamentação entra em vigor em 03 de abril de 2026, estabelecendo critérios técnicos claros para caracterização e descaracterização da periculosidade nas atividades que envolvem o uso de motocicletas.

Essa atualização representa um avanço significativo na segurança jurídica e técnica, ao detalhar de forma objetiva situações que, até então, eram amplamente discutidas no âmbito administrativo e judicial.

Contexto legal da periculosidade para motociclistas

A periculosidade para trabalhadores que utilizam motocicletas não é um tema recente no Brasil. A Lei nº 12.997/2014 alterou o artigo 193 da CLT, incluindo essa atividade como potencialmente perigosa. No entanto, por muitos anos, a ausência de regulamentação técnica clara gerou um cenário de insegurança jurídica.

Na prática, isso se refletia em interpretações divergentes entre empresas, fiscalizações e decisões judiciais. Algumas organizações optavam por pagar o adicional de forma generalizada para evitar passivos trabalhistas, enquanto outras adotavam uma postura restritiva, muitas vezes questionada judicialmente.

A criação do Anexo V da NR-16 surge justamente para eliminar essa lacuna, trazendo critérios técnicos objetivos e padronizando a forma de análise da atividade.

Objetivo do Anexo V da NR-16

O Anexo V foi estruturado para transformar um conceito legal amplo em um processo técnico de avaliação. A norma passa a estabelecer que a caracterização da periculosidade não depende apenas da existência da motocicleta na atividade, mas sim do contexto em que ela é utilizada.

Isso significa que a análise deve considerar o ambiente de trabalho, a forma de execução da atividade e o nível de exposição ao risco. Essa abordagem reduz a subjetividade e fortalece o papel técnico do profissional de segurança do trabalho, que passa a ter parâmetros mais claros para fundamentar suas conclusões.

Critérios técnicos para caracterização da periculosidade

A caracterização da periculosidade passa a depender de uma análise integrada de três elementos principais: o uso da motocicleta, o ambiente em que a atividade é realizada e a frequência da exposição ao risco.

Utilização da motocicleta como ferramenta de trabalho

A norma deixa claro que a motocicleta precisa estar diretamente vinculada à atividade profissional. Isso significa que não basta o trabalhador eventualmente utilizar esse meio de transporte; é necessário que ele seja essencial para a execução da função.

Na prática, isso diferencia claramente situações em que a motocicleta é apenas um meio ocasional de deslocamento daquelas em que ela é indispensável para o trabalho, como ocorre com entregadores, técnicos de campo ou profissionais que realizam atendimento externo. Esse vínculo direto com a atividade é o que justifica a análise da periculosidade.

Atuação em vias públicas

Outro ponto central é o ambiente onde a atividade ocorre. A norma considera que a exposição ao risco está diretamente associada à circulação em vias públicas, onde o trabalhador está sujeito a um ambiente não controlado.

O trânsito apresenta variáveis imprevisíveis, como comportamento de terceiros, condições da via, fluxo intenso de veículos e situações inesperadas. Essa combinação cria um cenário de risco elevado, principalmente para motociclistas, que possuem menor proteção física em comparação com outros veículos.

Por isso, a atuação em vias públicas é um elemento determinante para a caracterização da periculosidade.

Exposição habitual e permanente

A habitualidade da exposição ao risco é um fator decisivo na análise. A norma exige que o trabalhador esteja exposto de forma contínua ou frequente, inserida na rotina da atividade.

Isso evita distorções, como enquadrar atividades pontuais ou esporádicas como perigosas. A lógica é que o adicional de periculosidade deve refletir uma condição permanente de risco, e não situações eventuais.

Essa exigência reforça a necessidade de uma análise criteriosa da atividade, considerando a frequência real de utilização da motocicleta.

Natureza do risco na atividade com motocicleta

O risco associado à atividade com motocicleta não está apenas no veículo, mas na combinação de fatores que envolvem sua utilização. A motocicleta, por sua própria natureza, oferece menor proteção ao condutor, deixando o trabalhador mais exposto em caso de acidente.

Além disso, o trânsito é um ambiente dinâmico e imprevisível, onde o comportamento de outros condutores, as condições da via e fatores externos influenciam diretamente o nível de risco. Essa combinação de alta probabilidade de ocorrência de acidentes com elevada gravidade das consequências é o que fundamenta tecnicamente o enquadramento da atividade como perigosa.

Situações que descaracterizam a periculosidade

A norma também avança ao definir de forma clara as situações em que a periculosidade não se aplica, evitando generalizações e enquadramentos indevidos.

Deslocamento residência-trabalho

O uso da motocicleta para deslocamento entre a residência e o local de trabalho não caracteriza periculosidade. Esse entendimento se baseia no fato de que esse trajeto não faz parte da execução da atividade laboral, além de não estar sob controle direto do empregador.

Embora exista risco nesse deslocamento, ele não é considerado um risco ocupacional nos termos da norma, o que afasta a obrigatoriedade do adicional.

Uso eventual ou esporádico

A utilização eventual da motocicleta também não configura periculosidade. Quando o uso ocorre de forma esporádica, sem integrar a rotina do trabalhador, não há exposição contínua ao risco.

Esse critério é importante para evitar que situações pontuais, como substituições ocasionais ou atividades não recorrentes, sejam enquadradas como perigosas. A norma reforça que a habitualidade é essencial para a caracterização.

Atividades em ambientes controlados

Quando a atividade ocorre exclusivamente em ambientes internos ou áreas privadas, a periculosidade tende a não se caracterizar. Isso ocorre porque esses ambientes permitem maior controle das condições de operação, como sinalização, organização do tráfego e procedimentos internos.

Esse controle reduz significativamente a probabilidade de acidentes graves, diferenciando esses cenários das vias públicas, onde o risco é mais elevado e menos previsível.

Laudo técnico: elemento central da caracterização

A nova NR-16 reforça o papel do laudo técnico como base para a tomada de decisão. A caracterização da periculosidade passa a depender de uma análise formal, fundamentada e documentada.

Estrutura do laudo

Um laudo técnico consistente deve apresentar uma descrição detalhada da atividade, analisando o ambiente de trabalho, a forma de execução das tarefas e a frequência de exposição ao risco. Essa análise precisa ser técnica, baseada em evidências e alinhada com os critérios estabelecidos na norma.

A qualidade desse documento é fundamental, pois ele será utilizado como referência tanto para a empresa quanto para fiscalizações e eventuais processos judiciais.

Responsabilidade e implicações

A elaboração do laudo implica responsabilidade técnica por parte do profissional que o assina. Isso exige rigor na análise e fundamentação adequada das conclusões.

Um laudo mal elaborado pode expor a empresa a riscos trabalhistas, enquanto um documento bem estruturado contribui para segurança jurídica e consistência na gestão de SST.

Adicional de periculosidade: critérios e aplicação

O adicional de periculosidade permanece com o percentual de 30% sobre o salário-base, conforme previsto na legislação.

Base de cálculo

A aplicação sobre o salário-base significa que o cálculo não considera outros adicionais ou gratificações. Essa definição garante padronização na forma de pagamento e evita distorções na aplicação do adicional.

Condição de pagamento

O pagamento do adicional está diretamente vinculado à condição de exposição ao risco. Caso essa condição deixe de existir, seja por mudança de função ou alteração no processo de trabalho, o adicional pode ser cessado, desde que haja justificativa técnica adequada.

Esse aspecto exige monitoramento contínuo por parte da empresa.

Impactos para empresas e gestão de SST

A atualização da NR-16 exige uma abordagem mais estruturada por parte das empresas na gestão da periculosidade.

Revisão de processos internos

Será necessário revisar atividades, funções e a forma como a motocicleta é utilizada dentro da operação. Essa análise pode levar à reclassificação de funções e ajustes na organização do trabalho.

Integração com o PGR

A análise da periculosidade deve estar integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos, considerando a identificação do perigo, avaliação do risco e definição de medidas de controle.

Essa integração fortalece a consistência da gestão de SST.

Gestão de custos e passivos

A norma traz maior previsibilidade, permitindo que as empresas identifiquem corretamente quando o adicional é devido e quando não é. Isso pode gerar tanto aumento de custos quanto redução de passivos, dependendo da situação.

Conclusão: evolução técnica da NR-16

A criação do Anexo V representa um avanço importante na regulamentação das atividades com motocicleta. A norma estabelece critérios claros, reduz a subjetividade e fortalece a análise técnica.

Para as empresas, o desafio passa a ser estruturar corretamente essa análise, integrando a periculosidade à gestão de riscos e garantindo conformidade com a legislação.

 

 

 

 

 

 

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ABSENTEÍSMO - O QUE É, IMPACTOS E COMO DIMINUIR NAS EMPRESAS

 

 

 

O absenteísmo e o turnover são dois grandes desafios enfrentados pelas empresas no dia a dia. Ambos podem gerar custos elevados, comprometer a produtividade e, sobretudo, afetar diretamente a segurança do trabalho. Entender suas causas e como preveni-los mantém um ambiente saudável e seguro para todos os colaboradores.

O absenteísmo é caracterizado pela ausência dos funcionários no ambiente de trabalho, seja por motivos justificados ou não. Ele pode ocorrer por questões de saúde, problemas pessoais, acidentes de trabalho ou até mesmo falta de engajamento. Quando o absenteísmo é frequente, as empresas enfrentam dificuldades em manter a continuidade dos processos, o que pode levar a um aumento nos riscos relacionados à segurança.

Para combater o absenteísmo e o turnover, as empresas precisam investir em práticas eficazes de gestão de pessoas, com foco na segurança e no bem-estar dos colaboradores.

No artigo de hoje falaremos sobre absenteísmo, tipos, principais causas, impactos para as empresas e como reduzir. Continue a leitura.

O que é absenteísmo?

Absenteísmo é o termo usado para descrever a ausência frequente ou prolongada de um colaborador do ambiente de trabalho, seja por motivos justificados ou não. Ele pode incluir faltas, atrasos e saídas antecipadas, e pode ser resultado de diversos fatores, como problemas de saúde, questões pessoais, falta de engajamento, acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.

Existem dois tipos principais de absenteísmo:

Absenteísmo justificado: ocorre quando o colaborador tem uma razão legítima para a ausência, como doenças, licenças médicas, emergências familiares ou obrigações legais. Nesses casos, geralmente é possível prever ou justificar a ausência com documentos médicos ou autorizações formais.

Absenteísmo injustificado: refere-se a ausências sem motivo claro ou justificativa, como faltas recorrentes sem aviso prévio, atrasos contínuos ou saídas antecipadas frequentes. Esse tipo de absenteísmo pode sinalizar problemas de engajamento ou desmotivação por parte do colaborador.

O absenteísmo pode impactar negativamente as empresas, resultando em perda de produtividade, aumento de custos e até problemas relacionados à segurança do trabalho, quando sobrecarrega outros colaboradores ou afeta o fluxo normal de atividades.

Principais causas do absenteísmo

O absenteísmo no ambiente de trabalho pode ser atribuído a diversos fatores, que geralmente se interrelacionam. Entre os mais comuns podemos citar:

Problemas de saúde

Doenças físicas: resfriados, gripes, dores crônicas, problemas musculoesqueléticos (como dores nas costas) e doenças mais graves podem resultar em afastamentos regulares.

Doenças ocupacionais: condições de trabalho inadequadas, como ergonomia deficiente, exposição a agentes nocivos e estresse, podem gerar doenças ocupacionais, levando ao absenteísmo.

Acidentes de trabalho: funcionários que sofrem acidentes no ambiente de trabalho podem precisar de tempo para se recuperar, aumentando o número de ausências.

Saúde mental

Estresse: excesso de pressão no ambiente de trabalho, falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional e prazos apertados podem causar estresse elevado, levando a faltas frequentes.

Depressão e ansiedade: transtornos mentais estão cada vez mais comuns no ambiente de trabalho e podem resultar em longos períodos de afastamento se não forem devidamente tratados.

Insatisfação com o trabalho

Falta de motivação e engajamento: funcionários desmotivados ou insatisfeitos com o ambiente de trabalho, suas funções ou remuneração tendem a faltar com mais frequência.

Falta de reconhecimento: quando os colaboradores não se sentem valorizados ou reconhecidos por seus esforços, a desmotivação pode levar ao aumento de ausências.

Condições de trabalho inadequadas

Ambiente de trabalho inseguro: locais de trabalho com altos índices de acidentes, condições insalubres ou que oferecem pouca proteção aos funcionários podem gerar afastamentos frequentes.

Sobrecarga de trabalho: a distribuição desigual de tarefas ou uma carga de trabalho excessiva pode causar desgaste físico e emocional, levando a faltas.

Cultura organizacional

Falta de suporte e clima organizacional negativo: um ambiente de trabalho negativo, com má gestão, falta de comunicação e ausência de apoio aos colaboradores, pode aumentar significativamente o absenteísmo.

Qual o impacto para as empresas?

O absenteísmo pode gerar impactos significativos nas empresas, tanto em termos financeiros quanto na eficiência e segurança do ambiente de trabalho. A seguir listamos os principais:

Redução da produtividade

Quando colaboradores faltam com frequência, as equipes ficam desfalcadas, resultando em:

Atrasos na execução de tarefas: a ausência de um membro pode interromper o fluxo de trabalho, atrasando prazos e metas.

Sobrecarga dos outros funcionários: a equipe restante pode ser sobrecarregada, o que, por sua vez, aumenta o risco de erros, fadiga e até acidentes de trabalho.

Aumento de custos operacionais

O absenteísmo pode causar um aumento nos custos para a empresa, como:

Pagamentos por horas extras: outros funcionários precisam cobrir a ausência, muitas vezes fazendo horas extras, o que gera custos adicionais.

Contratação temporária: dependendo da duração do absenteísmo, a empresa pode precisar contratar trabalhadores temporários ou substituir os ausentes, o que também eleva as despesas.

Treinamento de novos funcionários: quando substitutos são necessários, o treinamento deles envolve tempo e recursos adicionais.

Aumento dos riscos à segurança do trabalho

O absenteísmo pode afetar diretamente a segurança no ambiente de trabalho, já que:

·      Funcionários sobrecarregados ficam mais suscetíveis a acidentes devido ao estresse e à fadiga.

·      Novos funcionários ou temporários podem não estar totalmente familiarizados com as normas de segurança, aumentando os riscos de incidentes.

·      Ausência de funcionários experientes pode significar que normas e práticas de segurança não sejam seguidas rigorosamente.

Prejuízo ao clima organizacional

Quando o absenteísmo se torna frequente, o clima organizacional pode se enfraquecer:

Motivação baixa entre os funcionários: aqueles que permanecem na empresa podem se sentir sobrecarregados ou injustiçados, o que afeta o moral da equipe.

Aumento de conflitos internos: a sobrecarga de trabalho gerada pelas ausências pode resultar em tensões e conflitos entre os colaboradores.

Aumento do turnover

O absenteísmo elevado pode contribuir para o aumento da rotatividade (turnover) de funcionários. A insatisfação com a sobrecarga de trabalho ou a desmotivação causada por um ambiente de trabalho mal gerido pode levar os funcionários a buscarem oportunidades em outras empresas. Isso gera um ciclo negativo de absenteísmo e turnover, dificultando a estabilidade da força de trabalho.

As empresas precisam desenvolver estratégias eficientes de gestão de pessoas, como promover um ambiente de trabalho saudável, implementar programas de segurança do trabalho e investir em políticas de bem-estar e reconhecimento. O monitoramento regular das taxas de absenteísmo também permite que a organização identifique rapidamente problemas e adote medidas corretivas.

Como diminuir o absenteísmo?

Promover o bem-estar no ambiente de trabalho

Investir na saúde física e mental dos colaboradores influencia na redução do absenteísmo:

Programas de saúde ocupacional: realizar campanhas de conscientização sobre cuidados com a saúde, incentivar check-ups médicos periódicos e fornecer apoio para adoção de hábitos saudáveis (como ginástica laboral e alimentação adequada).

Apoio à saúde mental: oferecer suporte psicológico, como terapia ocupacional ou coaching, pode ajudar a prevenir o absenteísmo causado por estresse, ansiedade e depressão. A criação de espaços para descompressão e diálogo também pode ser benéfica.

Investir na segurança do trabalho

Garantir um ambiente seguro é fundamental para reduzir acidentes e doenças ocupacionais:

Treinamentos constantes de segurança: educar os funcionários sobre práticas seguras, uso adequado de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e protocolos de segurança pode minimizar o risco de acidentes e afastamentos.

Ergonomia: adotar soluções ergonômicas adequadas ao ambiente de trabalho reduz lesões por esforço repetitivo e outros problemas de saúde que causam afastamentos.

Melhorar o clima organizacional

Um ambiente de trabalho positivo e colaboradores engajados tendem a faltar menos:

Reconhecimento e valorização: criar uma cultura de reconhecimento, na qual os colaboradores se sintam valorizados por seus esforços e conquistas, aumenta a motivação e o comprometimento.

Programas de desenvolvimento e carreira: investir no desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários por meio de capacitações e planos de carreira gera mais satisfação e retenção.

Comunicação aberta: manter uma comunicação clara e transparente entre gestão e colaboradores, permitindo que problemas sejam discutidos e resolvidos com antecedência, evita o acúmulo de frustrações.

Monitorar e analisar o absenteísmo

Acompanhar de perto as taxas de absenteísmo e suas causas permite ações preventivas mais rápidas:

Indicadores de absenteísmo: criar um sistema de monitoramento que registre as ausências e suas razões, para identificar padrões e tendências.

Pesquisa de clima organizacional: realizar pesquisas periódicas para entender o nível de satisfação dos colaboradores e possíveis fontes de insatisfação ou estresse.

Gerenciamento de afastamentos

Gerir corretamente os afastamentos e facilitar o retorno dos colaboradores ao trabalho pode reduzir a reincidência do absenteísmo:

Programas de retorno ao trabalho: para colaboradores que se ausentaram por motivos de saúde ou acidentes, criar programas de retorno gradual ao trabalho, oferecendo suporte médico e psicológico quando necessário.

Assistência a colaboradores afastados: manter contato com os funcionários afastados para oferecer suporte durante o período de ausência pode acelerar o processo de recuperação e evitar afastamentos prolongados.

Implementar essas práticas de maneira consistente pode não só reduzir o absenteísmo, mas também aumentar a produtividade, o engajamento e a satisfação dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais saudável e eficiente.

Conclusão

Como vimos, o absenteísmo é um desafio significativo para as empresas, com impactos diretos na produtividade, nos custos operacionais e na segurança do trabalho. Reduzir as taxas de ausência requer uma abordagem estratégica que envolve a promoção da saúde física e mental dos colaboradores, a melhoria do ambiente de trabalho, e a criação de políticas flexíveis que incentivem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Empresas que investem em programas de segurança do trabalho, políticas de bem-estar e gestão de pessoas tendem a observar uma diminuição significativa no absenteísmo e, consequentemente, uma melhoria no desempenho geral. O acompanhamento contínuo das causas das ausências e a implementação de soluções personalizadas para cada situação criam um ambiente mais produtivo, saudável e seguro para todos.

A adoção de práticas eficazes de gestão de absenteísmo também resulta em uma cultura organizacional mais forte e engajada, promovendo a retenção de talentos.

 

 

 

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DECISÃO JUDICIAL IMPEDE SANÇÕES SOBRE RISCOS PSICOSSOCIAIS PARA EMPRESAS LIGADAS À FIESP

 

 

 

Por Redação Proteção — A FIESP (Federação das Indústrias do Estado de São Paulo) obteve, na última segunda-feira (16), uma decisão favorável na Justiça Federal de São Paulo que impede o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) de aplicar determinadas sanções administrativas relacionadas aos fatores de riscos psicossociais previstos em três subitens da NR 1.

A decisão, proferida pela juíza Cristiane Farias Rodrigues dos Santos, da 9ª Vara Cível Federal de São Paulo, beneficia as cerca de 130 mil empresas representadas pela Fiesp e por seus 131 sindicatos patronais filiados.

A medida não suspende nem anula a atualização da NR 1, que permanece integralmente em vigor. Também não desobriga as empresas de cumprir as exigências previstas na norma. O que a decisão determina, em caráter provisório, é que o MTE não poderá autuar, multar ou aplicar outras sanções administrativas relacionadas à expressão “fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho” presente em três subitens específicos da norma:

·      1.5.3.1.4, que define a abrangência do gerenciamento de riscos ocupacionais;

·      1.5.3.2.1, que estabelece que a organização deve considerar as condições de trabalho, incluindo os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho;

·      1.5.4.4.5.3, que trata da avaliação da probabilidade de lesões ou agravos à saúde decorrentes desses fatores.

 

É importante destacar que a decisão alcança apenas os três subitens questionados na Ação Civil Pública movida pela Fiesp e se aplica exclusivamente às empresas representadas pela entidade. Além disso, trata-se de uma decisão provisória, que ainda pode ser revista pelas instâncias superiores ao longo do processo.

 

O que diz a FIESP

A Federação argumenta que a nova exigência gera insegurança jurídica por utilizar conceitos considerados genéricos e pouco objetivos, o que, na avaliação da entidade, dificultaria sua aplicação prática e o cumprimento das obrigações pelas empresas. A Fiesp divulgou seu posicionamento em nota oficial.

 

NR-1 atualizada continua valendo

Independentemente da decisão judicial, a atualização da NR 1 permanece em vigor. O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), o inventário de riscos e as demais obrigações previstas na norma continuam obrigatórios.

Os fatores de riscos psicossociais também continuam existindo nos ambientes de trabalho e devem ser gerenciados pelas organizações. Sobrecarga crônica, metas incompatíveis com a realidade, assédio, ausência de autonomia e deterioração do clima organizacional são exemplos de situações que podem contribuir para o adoecimento dos trabalhadores.

“O Tribunal Superior do Trabalho reconhece há anos o nexo entre condições organizacionais e adoecimentos como burnout, ansiedade e depressão”, destaca o portal RS Data.

 

Impacto prático

Na avaliação do RS Data, a decisão judicial não deve levar as empresas à interrupção das ações de gerenciamento dos riscos psicossociais. A recomendação é dar continuidade ao inventário de riscos psicossociais, documentar a metodologia utilizada e manter o plano de ação atualizado no PGR.

Para as indústrias paulistas potencialmente abrangidas pela decisão, a orientação é confirmar, junto à assessoria jurídica, se o sindicato patronal da categoria está entre os representados no processo. Mesmo nesses casos, especialistas recomendam não interromper o PGR nem retirar os riscos psicossociais do inventário, uma vez que a decisão tem caráter provisório e a NR-1 permanece integralmente vigente.

 

Fonte: https://protecao.com.br/

 

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USO CORRETO DE EPI

 

 

 

O uso de EPI’s é peça chave para a Segurança do Trabalho nas empresas. Isso porque eles configuram a última saída para assegurar a saúde e a segurança física dos trabalhadores em um local ou atividade de risco. No entanto, eles não fazem o trabalho sozinhos.

Para que sejam de fato eficientes, é preciso tomar alguns cuidados fundamentais tanto quanto ao uso de EPI’s como quanto à sua guarda e conservação. Isso porque cada equipamento é fabricado de uma forma e, portanto, cada um possui suas recomendações de utilização e cuidados.

Essas indicações são dadas pelos próprios fabricantes e é importante prestar atenção sempre ao que é recomendado. No entanto, existem algumas dicas práticas e bem simples que são iguais para todos ou a maioria dos equipamentos.

Por isso, no artigo de hoje, reunimos as melhores práticas para o cuidado e o uso de EPI’s e como você pode aplicar esse conhecimento na sua empresa, com os seus colegas ou funcionários. Tenha uma boa leitura e compartilhe este artigo! 

 

Boas práticas para o Uso de EPI’s – 8 dicas

 

1) Siga sempre as Instruções do Fabricante

Sem sombra de dúvidas, o primeiro grande passo para o correto uso de EPIs é seguir as recomendações do fabricante. Não há ninguém com maior autoridade para dizer como um produto deve ser utilizado, lavado, conservado ou armazenado do que o responsável pela fabricação. Portanto siga sempre as instruções recomendadas e oriente os colaboradores de sempre fazerem o mesmo. 

 

2) Respeite as limitações do Certificado de Aprovação

Se um equipamento é EPI, então ele deve ter CA – Certificado de Aprovação. Este certificado é o que garante que o produto tenha sido fabricado conforme recomendam as autoridades locais. Dessa forma, torna-se apto a oferecer a proteção a qual se destina. 

Após buscar por um determinado equipamento, faça uma consulta online quanto ao CA do produto. No site oficial você encontrará os riscos aos quais o EPI protege entre outras informações bem importantes e interessantes de se ter conhecimento. 

 

3) Utilizar EPI somente durante as atividades

Existem muitos trabalhadores que pensam que o EPI deve ser utilizado a todo instante, o que não é verdade! O uso de EPI’s só é permitido e obrigatório durante a realização de uma determinada atividade ou presença em um determinado local de risco. Após a finalização dessas situações, o equipamento deve ser retirado e armazenado no local apropriado. 

 

4) Realize um processo de Higienização correto em cada EPI

Para que possuam boa durabilidade e ofereçam a segurança desejada por mais tempo, é fundamental que haja um processo correto de Higienização dos EPI’s. No entanto, cada equipamento possui suas instruções que devem ser respeitadas a fim de não danificar o produto. 

A melhor maneira de saber o processo ideal de higienização de cada equipamento é consultando as recomendações do fabricante. Porém, existem algumas práticas comuns a vários produtos, como: lavar sempre com sabão neutro; secar à sombra; não guardar o produto úmido; entre outros. 

Dicas de Higienização específicas:

Luvas de Segurança: quando não for descartável, lave as luvas com sabão neutro ou à seco no final do expediente. Não guarde o produto úmido e deixe-o secar sempre à sombra. Se necessário, tenha um segundo par para revesar. 

Calçados de Segurança: ao retirar o calçado, deixe o EPI “descansando” em uma local seco e arejado. Não exponha o produto ao sol intenso e faça uma lavagem completa a cada 15 dias, 1 mês ou de acordo com a recomendação do fabricante.

Óculos de Proteção: alguns óculos de proteção podem ser lavados com detergente e sabão neutro. Para secar, deixe o óculos à sombra ou então utilize toalhas macias ou papel toalha. Cuide para não utilizar materiais que possam arranhar ou danificar as lentes!

Capacetes de Segurança: este EPI é mais simples pois geralmente suja superficialmente. Assim, lembre-se de passar um pano úmido no final do dia e deixar o produto à sombra e em local arejado caso haja suor da cabeça.  

Normalmente, a suspensão dos capacetes vem com uma tira de absorção de suor na região da testa que é facilmente removida e pode ser limpa com frequência.

Respiradores: os filtros dos respiradores devem ser trocados sempre que necessário e os equipamentos de uso único devem ser descartados. Quanto às máscaras, pode-se passar um pano úmido para retirar o excesso de poeira ou outro contaminante. 

Protetores Auditivos: protetores auditivos e protetores auriculares devem ser higienizados diariamente, logo após o uso. Por conter secreções naturais dos ouvidos, é importante lavar direitinho com sabão neutro ou à seco. Não guarde o produto se estiver úmido e deixe-o secar sempre à sombra. 

Quando estiver saturado de muitas higienizações ou devido a própria ação do tempo, existem kits de reposição de algumas peças. Consulte no momento da compra!

 

5) Armazene os EPIs adequadamente

Saber onde está cada um dos EPI’s é mais do que uma questão de organização, é algo que contribui para a vida útil do equipamento. Você precisa ter certeza que o produto está abrigado do calor e da umidade, longe de objetos pontiagudos, entre outras situações que pudessem danificar alguma coisa. Além disso, não guarde os Equipamentos de Proteção junto das roupas dos funcionários, é importante que haja um isolamento para evitar possíveis contaminações ou coisas parecidas. 

 

6) Realize Treinamentos em Equipe

Como nós sempre falamos aqui na loja: a informação anda de mãos dadas com a prevenção! Não há Segurança do Trabalho sem conhecimento. Por este motivo, organize não só um treinamento com a sua equipe, como um calendário de treinamentos, principalmente sobre o uso de EPI’s.

Muitas vezes, são muitos os equipamentos a serem utilizados, o que pode causar uma confusão ou até mesmo uma negação dos colaboradores para utilizá-los. No entanto, é importante salientar da importância e conscientizar a equipe com frequência. 

Reúna as principais recomendações dos fabricantes e faça treinamentos periódicos para atualizar e informar a todos sobre o uso de EPIs e a sua importância. Manipular os equipamentos da maneira errada ou utilizá-los para fins que não são os recomendados pelo fabricante pode fazer com que fiquem sujeitos a quebras e tenham sua vida útil reduzida.

Além do mais, a utilização errada de um equipamento pode colocar a vida do trabalhador em risco e tornar a sua empresa suscetível a processos judiciais. Educando os colaboradores, você estará evitando que esses problemas aconteçam e colaborando para a Segurança do Trabalho na sua empresa.

 

7) Fique de olho no Prazo de Validade

Durante a utilização do EPI, é muito importante ficar atento ao prazo de validade do equipamento. Isso porque a partir daquela data limite, o produto não estará mais apto a oferecer a proteção necessária e esperada pelo usuário. Colocando, assim, a vida do colaborador em risco!  Além disso, a empresa também será autuada se um funcionário for pego utilizando EPI fora da validade. Portanto, fique atento aos prazos até mesmo para realizar um controle de EPI adequado. 

 

8) Atente-se ao estado dos EPI’s

Além do prazo de validade, é importante ficar atento ao estado de conservação do Equipamento. Muitas vezes, mesmo dentro da validade, o EPI pode ser danificado por conta de algum impacto ou contaminação. Nestes casos, é fundamental que seja feita a substituição do produto. 

É interessante fazer um checklist dos pontos críticos dos produtos e informar aos usuários, para que eles mesmos possam fazer essa checagem, antes de iniciar os trabalhos. Também é muito importante que um responsável, gerente, encarregado ou o próprio SESMT façam esse checklist um pouco mais minucioso em todos os EPIs com uma certa frequência.

Dessa forma, o investimento que a sua empresa precisará fazer em EPIs será reduzido drasticamente, sem dúvidas pois, vai evitar trocas e descartes frequentes de produtos que ainda poderia ser utilizado sem nenhum ônus a proteção dos trabalhadores.

 

O cuidado com o uso de EPI’s é fundamental

Está certo que é dever do empresário fornecer os equipamentos adequados aos riscos a fim de proteger os trabalhadores. No entanto, segundo a NR 6, também é dever da empresa fazer com que o uso de EPI’s seja eficiente, correto e seguro em todos os locais.

Bem como, fazer a utilização correta, cuidar e armazenar os Equipamentos de Proteção são responsabilidades dos colaboradores. No entanto, a equipe não tem como saber se você não passar a orientação adequada! Aqui, reforçamos mais uma vez a importância da realização de treinamentos periódicos, reuniões e atualizações em equipe. 

Precisando de alguma solução em segurança do Trabalho? Conte sempre com a Prometal EPI’s! Aqui nós não oferecemos apenas EPI’s, EPC’s, Uniformes e Sinalização. Oferecemos também uma parceria, vantagens exclusivas e orientações de qualidade! 

 

 

 

 

 

 

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PCMSO NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM DIFERENCIAL QUANDO O ASSUNTO É PREVENÇÃO

 

 

 

O investimento no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) precisa estar na grade de prioridades de uma empresa, afinal, ele é capaz de assegurar a saúde no trabalho e a segurança dentro da empresa, com resultados bastante significativos, incluindo uma grande economia no médio prazo. Regulamentado pela NR7, o PCMSO é obrigatório e implementado para a monitoração dos exames laboratoriais e identificação de todos os problemas que podem surgir antes e durante a execução das atividades nos canteiros de obra, os quais possam comprometer a saúde dos trabalhadores.

É justamente esse caráter preventivo que torna o PCMSO na construção civil um grande diferencial. Por meio dos exames e avaliações é possível a detecção das doenças de trabalho, o que acaba sendo um benefício tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, pois se configura como uma proteção ao empregado, em caso de acidente ou doença laboral, e também a empresa, caso o funcionário já esteja com alguma doença que não está relacionada com o seu trabalho.

 

Mudanças

Recentemente, o novo texto da NR-7 trouxe diversas mudanças para a norma que regulamenta o PCMSO, desde seu objetivo até a maneira de aplicação e acompanhamento do programa. O normativo manteve o seu título de PCMSO e seu objetivo ganhou maior relevância, sendo fundamental para proteger e preservar a saúde dos empregados, em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.

A integração do PGR com o PCMSO é necessária e bem-vinda, promovendo um elo mais forte entre a medicina e a segurança do trabalho. Enquanto um deve apresentar todos os tipos de riscos ocupacionais, o outro deve contemplar o objetivo de preservar a saúde do trabalhador frente a todos estes riscos, prevenindo, monitorando e controlando os possíveis danos à saúde e à integridade do empregado, além de detectar riscos prévios, especialmente no que diz respeito às doenças relacionadas ao trabalho, estabelece a realização de exames médicos ocupacionais:

·      Admissional;

·      Periódico;

·      De retorno ao trabalho;

·      De mudança de risco ocupacional;

·      Demissional.

 

Programas Ocupacionais

Necessário uma equipe técnica especializada para implantação efetiva de programas ocupacionais nas empresas, incluindo o PCMSO.  As empresas que solicitam estes serviços são auxiliadas no planejamento e implantação dos programas, para adequação às leis e normas.

O PCMSO elaborado pelo Profissional Técnico Habilitado, além de todos os requisitos legais, inclui:

·      Coordenação do PCMSO com indicação de médico responsável;

·      Controle de vencimento e realização de exames periódicos através de nossa plataforma online;

·      Guarda e controle dos prontuários em meio eletrônico;

·      Acompanhamento do processo do trabalhador em caso de acidentes de trabalho e afastamento pelo INSS, CAT e afastamento pelo INSS;

·      Avaliação de afastamento de empregados da empresa, quando concedido por médicos de outras instituições de saúde;

·      Treinamento inicial em Segurança e Saúde no Trabalho;

·      Disponibilização de canal de comunicação do médico com o serviço social para orientação ao empregado sobre questões trabalhistas e ocupacionais;

·      Acesso aos ASO’s através de nossa plataforma online;

·      Envio das informações para o eSocial (evento S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador) após validação da empresa;

·      Elaboração e disponibilização do Relatório Analítico do PCMSO;

·      Elaboração e disponibilização do planejamento para os próximos anos de coordenação do PCMSO.

 

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PTA - O QUE É, QUAIS TIPOS E CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

 

 

 

As Plataformas de Trabalho Aéreo (PTA’s) são equipamentos necessários para a realização de atividades em altura com segurança e eficiência. Utilizadas em setores como construção civil, manutenção industrial, telecomunicações e logística, essas plataformas permitem que trabalhadores alcancem locais elevados sem a necessidade de andaimes ou escadas improvisadas. No entanto, seu uso exige conhecimento técnico e o cumprimento rigoroso das normas de segurança para evitar acidentes.

Existem diversos tipos de PTA’s, cada um projetado para atender necessidades específicas de trabalho. Modelos como plataformas tesoura, articuladas, telescópicas e veiculares oferecem diferentes capacidades de alcance e mobilidade, permitindo operações em terrenos variados e espaços de difícil acesso. No entanto, independentemente do tipo, a segurança deve ser prioridade, incluindo inspeções periódicas, o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s) e a capacitação dos operadores.

Neste artigo, explicaremos o conceito de Plataforma de Trabalho Aéreo, seus principais tipos, aplicações e medidas para reduzir riscos durante o uso. Também abordaremos a importância da capacitação profissional e das boas práticas operacionais, garantindo que as PTA’s sejam utilizadas de forma eficiente e segura no ambiente de trabalho. Continue a leitura!

 

O que é PTA?

A Plataforma de Trabalho Aéreo (PTA) é um equipamento utilizado para acesso seguro a locais elevados, permitindo a realização de trabalhos em altura com maior segurança e eficiência. Essas plataformas são projetadas para elevar trabalhadores e ferramentas a diferentes alturas, reduzindo o uso de andaimes e escadas, o que reduz os riscos de queda e melhora a produtividade.

 

Quais os tipos de PTA?

As Plataformas de Trabalho Aéreo (PTA’s) são classificadas conforme sua estrutura e funcionalidade. Cada tipo atende a diferentes necessidades operacionais, garantindo eficiência e segurança.

Plataforma tesoura

·      Movimenta-se apenas na vertical, sendo ideal para trabalhos em altura que exigem estabilidade.

·      Comumente usada em galpões industriais, fábricas e obras.

·      Possui maior capacidade de carga em comparação com outros tipos.

Plataforma articulada

·      Possui braços articulados, permitindo alcance em locais de difícil acesso.

·      Indicada para manutenção predial, poda de árvores e instalações elétricas.

·      Pode ser usada em terrenos irregulares, dependendo do modelo.

Plataforma telescópica

·      Equipada com um braço extensível que proporciona grande alcance horizontal e vertical.

·      Usada em obras de grande porte, refinarias e manutenção de torres.

·      Adequada para operações que exigem mobilidade e rapidez.

Plataforma veicular

·      Instalada em caminhões ou veículos especiais, garantindo deslocamento fácil.

·      Muito utilizada em manutenção de postes, iluminação pública e serviços urbanos.

·      Proporciona rapidez na execução do trabalho em diferentes locais.

Plataforma tipo mastro

·      Compacta e projetada para espaços reduzidos, com um sistema de elevação vertical.

·      Comum em shoppings, armazéns e teatros.

·      Leve e de fácil manuseio, indicada para trabalhos de manutenção em locais internos.

 

Onde são usadas as PTA’s?

As Plataformas de Trabalho Aéreo (PTA’s) são amplamente utilizadas em diversos setores da indústria, construção e serviços, proporcionando acesso seguro e eficiente a locais elevados. A escolha do tipo de PTA depende da atividade, do ambiente de trabalho e das necessidades operacionais.

Construção civil - utilizadas para pintura, instalação de fachadas, manutenção de estruturas e montagem de coberturas. Garantem segurança e agilidade em obras de pequeno e grande porte.

Indústria e manutenção - empregadas na manutenção de galpões, equipamentos industriais e redes elétricas internas. Facilitam a realização de inspeções e reparos em locais de difícil acesso.

Energia e telecomunicações - usadas para manutenção de postes, linhas de transmissão, antenas e torres de telecomunicação. Modelos veiculares permitem deslocamento rápido entre locais de trabalho.

Logística e armazenagem - aplicadas em centros de distribuição, armazéns e depósitos para organização de estoques. Plataformas tipo mastro e tesoura são comuns nesses ambientes.

Eventos e publicidade - auxiliam na montagem de palcos, instalação de iluminação e colocação de banners e painéis. Garantem precisão e segurança em grandes estruturas temporárias.

Agricultura e silvicultura - utilizadas para poda de árvores, colheita mecanizada e manutenção de estufas. Modelos articulados permitem alcançar áreas de difícil acesso no campo.

 

Quais cuidados ter antes de subir na PTA?

Antes de subir em uma Plataforma de Trabalho Aéreo (PTA), deve-se adotar uma série de cuidados para garantir a segurança do operador e da equipe. Seguir boas práticas reduz riscos de acidentes e melhora a eficiência das operações.

·      Inspecionar o Equipamento

·      Analisar o Ambiente de Trabalho

·      Utilizar Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s)

·      Respeitar a Capacidade Máxima da PTA

·      Garantir que Apenas Pessoas Treinadas Operem a PTA

 

Como reduzir acidentes em PTA’s?

Reduzir acidentes com Plataformas de Trabalho Aéreo (PTA’s) requer a implementação de medidas preventivas e práticas de segurança eficazes. Isso envolve treinamento adequado dos operadores, inspeções rigorosas nos equipamentos e o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Com essas ações, é possível minimizar os riscos e garantir a integridade dos trabalhadores e a eficiência das operações. A seguir listamos algumas dessas medidas:

 

Capacitação e treinamento adequados

Treinamento contínuo: os operadores devem ser devidamente treinados para operar a PTA, conhecendo todas as funções do equipamento, suas limitações e os procedimentos de segurança.
Simulações práticas: realizar treinamentos em situações reais, abordando desde o posicionamento até o resgate de emergência, pode aumentar a confiança do operador.
Conscientização sobre normas de segurança: o treinamento deve incluir as NR’s, como a NR 18 e NR 35, que tratam da segurança no trabalho em altura.

 

Inspeção e manutenção preventiva

Verificações diárias: antes de iniciar qualquer operação, o operador deve realizar uma inspeção detalhada do equipamento, verificando o estado das plataformas, sistemas hidráulicos, controles e dispositivos de segurança.
Manutenção periódica: realizar manutenções regulares conforme as recomendações do fabricante para evitar falhas mecânicas e elétricas.
Testes de segurança: verifique sempre os sistemas de freios, estabilidade e proteção contra sobrecarga.

 

Uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s)

Cinto de segurança: o operador deve usar sempre um cinto de segurança adequado, preso a um ponto de ancoragem confiável.
Capacete e luvas: o uso de capacetes com jugular, luvas e calçados antiderrapantes é obrigatório para proteger o trabalhador de quedas e lesões.
Observação da vestimenta: evitar roupas largas ou acessórios que possam ficar presos nas partes móveis da PTA.

 

Planejamento e sinalização do local de trabalho

Planejamento antecipado: antes de subir na PTA, o ambiente de trabalho deve ser avaliado para identificar possíveis riscos, como a presença de obstáculos aéreos, condições climáticas adversas e a estabilidade do terreno.
Sinalização adequada: é importante delimitar e sinalizar a área de operação para evitar que pessoas não autorizadas se aproximem da PTA enquanto ela estiver em uso.

 

Operação consciente e cautelosa

Movimentos controlados: os operadores devem fazer os movimentos de elevação e deslocamento com calma e sem pressa, evitando manobras bruscas que possam comprometer a estabilidade do equipamento.
Limite de carga: nunca ultrapassar a capacidade máxima de carga da plataforma, que inclui o peso do operador, ferramentas e materiais.
Evitar sobrecarga e riscos de queda: o operador deve sempre manter os pés firmemente posicionados na plataforma e evitar o balanço excessivo.

 

Supervisão e monitoramento constante

Supervisão direta: é necessário ter uma pessoa responsável pela supervisão constante do trabalho para garantir que todas as medidas de segurança estejam sendo seguidas corretamente.
Monitoramento de condições externas: o tempo e o ambiente podem mudar rapidamente, portanto, o trabalho em PTA deve ser interrompido em casos de condições meteorológicas adversas, como ventos fortes ou tempestades.

 

Capacitação Profissional

O treinamento adequado não só prepara os trabalhadores para operarem os equipamentos com segurança, mas também assegura que eles entendam e apliquem as melhores práticas de trabalho em altura, minimizando riscos de acidentes e aumentando a produtividade.

 

Segurança no Trabalho

A capacitação proporciona aos operadores o conhecimento necessário sobre os procedimentos de segurança, como a inspeção de equipamentos, uso correto de EPI’s e a identificação de riscos antes e durante a operação da PTA. Com isso, o trabalhador é capaz de detectar problemas precoces e adotar medidas preventivas, evitando acidentes graves, como quedas, choques elétricos e lesões causadas por falhas no equipamento.

 

Conformidade com Normas Regulamentadoras

A capacitação profissional é importante para garantir que os operadores sigam as normas regulamentadoras, como a NR 35, que trata do trabalho em altura, e a NR 18, que aborda a segurança na construção civil. Esses treinamentos asseguram a conformidade legal da empresa, evitando multas e possíveis complicações jurídicas devido ao não cumprimento das exigências de segurança.

 

Melhoria na eficiência operacional

Profissionais bem treinados são mais eficientes ao operar as PTA’s, sabendo exatamente como usar os equipamentos para alcançar os locais desejados de forma rápida e precisa. Além disso, a capacitação reduz o risco de danos ao equipamento, evitando custos com reparos e aumentando a vida útil das plataformas. Ao realizar tarefas de forma correta e ágil, o trabalho se torna mais produtivo, beneficiando tanto o trabalhador quanto a empresa.

 

Prevenção de acidentes

A falta de treinamento adequado pode resultar em acidentes de trabalho, o que não só coloca a segurança dos colaboradores em risco, mas também gera custos elevados para as empresas, como gastos com licenciamento médico, indenizações e interrupções na produção. A capacitação, por outro lado, age como uma medida preventiva, reduzindo o número de incidentes e, consequentemente, os custos indiretos.

 

Desenvolvimento profissional contínuo

A capacitação contínua garante que os operadores estejam sempre atualizados com as novas tecnologias e avançados métodos de segurança, refletindo diretamente no desenvolvimento profissional. O aprimoramento constante das habilidades do trabalhador também é um diferencial competitivo no mercado de trabalho, aumentando sua empregabilidade e a qualidade dos serviços prestados.

 

Conclusão

A utilização de Plataformas de Trabalho Aéreo (PTA’s) exige uma atenção especial para garantir a segurança dos trabalhadores. A capacitação profissional prepara os operadores para realizar as tarefas de maneira segura, eficiente e conforme as normas regulamentadoras. Ao investir no treinamento adequado, as empresas não só reduzem os riscos de acidentes, mas também aumentam a produtividade e a qualidade do serviço, criando um ambiente de trabalho mais seguro e confiável.

Além disso, os cuidados com a manutenção do equipamento, a inspeção diária antes de cada uso e o planejamento adequado do ambiente de trabalho podem prevenir falhas e identificar riscos antecipadamente. A combinação desses cuidados, junto com a capacitação contínua, permite que os operadores das PTA’s realizem suas funções com mais confiança e precisão, reduzindo significativamente as chances de acidentes. Isso é particularmente importante quando consideramos que o uso de PTA’s em setores como construção, energia e telecomunicações envolve atividades que, sem os devidos cuidados, podem resultar em graves consequências.

A redução de acidentes em PTA’s depende não apenas da qualidade dos equipamentos, mas, principalmente, do compromisso com a formação profissional e com a segurança. A capacitação constante dos operadores, a manutenção preventiva dos equipamentos e o monitoramento das condições de trabalho são ações que criam um ambiente de trabalho seguro e eficiente.

 

 

 

 

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