SEGURANÇA DO TRABALHO: CONHEÇA A IMPORTÂNCIA E VEJA QUAIS AÇÕES SÃO FUNDAMENTAIS PARA APLICÁ-LA

 

Quando falamos em segurança do trabalho, logo vem à cabeça o bem-estar dos colaboradores. Isso porque as ações feitas em prol dela são fundamentais para melhorar a dinâmica do ambiente corporativo e aumentar a produtividade de todos os profissionais.

Para entender o que é segurança do trabalho, é preciso saber que ela não é aplicada só para prevenir acidentes e doenças, mas para melhorar o ambiente de trabalho. Por isso, todas as medidas, normas e procedimentos são feitos baseados nas práticas desenvolvidas na corporação.

Se você quer entender qual é a importância da segurança do trabalho, confira o conteúdo a seguir. Nele, vamos mostrar os impactos dessas ações em uma empresa, além de listar algumas estratégias que podem ser úteis nesse processo. Confira!

 

A importância da segurança do trabalho

 

No dia a dia, muitos acidentes podem acontecer, causando danos físicos e morais aos trabalhadores. Por isso, é fundamental que as organizações compreendam a importância da segurança do trabalho.

O primeiro ponto é que ela está intimamente ligada à qualidade de vida dos colaboradores, já que as medidas eliminam e controlam riscos ligados à atividade desenvolvida. Em um ambiente mais seguro e saudável, os profissionais tendem a produzir mais, o que é extremamente positivo para as empresas.

Para entender porque investir na segurança do trabalho é essencial para as empresas, saiba que essas práticas podem economizar dinheiro futuramente. Pense assim: ao tomar medidas para evitar acidentes, você não terá gastos com essas situações.

A segurança do trabalho também ajuda a estabelecer um vínculo de confiança entre a empresa e os colaboradores. Afinal, o ambiente de trabalho será mais seguro e saudável. Por fim, essas medidas auxiliam na padronização de processos, correção de desvios e, consequentemente, aumento dos resultados positivos.

 

Qual é a importância do RH na segurança do trabalho?

 

O setor de RH atua diretamente na criação e na aplicação das ações relacionadas à segurança do trabalho. Obviamente, é possível terceirizar esse processo, mas os Recursos Humanos precisam estar envolvidos para fazer a ponte entre a empresa e a equipe terceirizada.

Na contratação, o RH já informa o novo colaborador sobre as normas de segurança do trabalho e como elas são aplicadas na empresa. Além disso, esse setor entrega todos os EPIs (equipamentos de proteção individual) para os profissionais que estão ingressando e os que já estão na corporação.

Também é o RH que fornece informações sobre práticas para prevenção e controle de acidentes. Além disso, ele trabalha ativamente em projetos e iniciativas ligadas à saúde e à segurança do trabalho, tais como: ginástica laboral, palestras, cursos, eventos, entre outros. 

 

O que a legislação diz sobre a segurança do trabalho?

 

A legislação da segurança do trabalho é regida pela Portaria GM nº 3214, do Ministério do Trabalho e pelo artigo 166 da Consolidação das Leis Trabalhistas. Neles, é possível entender que é obrigação da empresa fornece os EPI’s e aplicar medidas de proteção e prevenção contra acidentes.

 

Ações fundamentais para a segurança do trabalho

 

Após saber a importância e os objetivos da segurança do trabalho para as empresas, está na hora de você conhecer algumas ações fundamentais para aplicá-la no ambiente corporativo. Confira!

 

1. Manutenção de máquinas e equipamentos

 

A manutenção do maquinário industrial, bem como de qualquer outro tipo utilizado na empresa, é fundamental para a segurança dos trabalhadores e a qualidade dos processos. Isso ainda reduz custos com reparos. Para realizá-la, é importante sinalizar a área, comunicar os colaboradores e contratar profissionais especializados para a operação.

 

2. Segurança do ambiente de trabalho

 

Os EPC’s - Equipamentos de Proteção Coletiva são essenciais para a aplicação da segurança do trabalho nas empresas. Isso porque eles protegem os colaboradores de riscos coletivos. Alguns exemplos são: cones, sensores de presença, sirenes, garras de bloqueio, cadeados, bloqueios de disjuntores, entre outros.

 

3. Uso dos EPI’s

 

Os EPI’s e a segurança do trabalho possuem ligação muito forte. Isso porque a empresa é obrigada a fornecê-los para os colaboradores. Para escolher os modelos para a corporação, é importante observar se eles têm o material adequado para as atividades exercidas e o Certificado de Aprovação, exigido pelo Ministério do Trabalho.

 

4. Isolamento e sinalização de riscos

 

É muito importante que a empresa saiba quais atividades apresentam riscos físicos, químicos e elétricos. Além disso, ela deve sinalizar os ambientes onde há esses “perigos” e garantir a segurança do colaborador que exerce funções nessas áreas. 

 

5. Treinamento e capacitação

 

Um bom treinamento ministrado pela liderança, pelo RH ou pela equipe de segurança do trabalho capacita os colaboradores. Ele é feito para conscientizar os profissionais sobre as ações e as melhores maneiras de evitar acidentes, além de ensinar sobre o uso dos EPI’s e dos EPC’s. 

 

 

 

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O QUE OS COLABORADORES ESPERAM DAS EMPRESAS?

 

 

Muito se engana quem pensa que o salário é o fator mais importante para os colaboradores. 

Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença, além de ser um atrativo. 

Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado, busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no final do mês.

Entretanto, é ideal que os funcionários estejam satisfeitos com o ambiente de trabalho e suas funções, afinal, são eles os responsáveis pelo sucesso da empresa. 

Que tal entender quais as solicitações frequentes dos funcionários, em relação ao que esperam do ambiente de trabalho? 

 

Como a pandemia impactou as relações de trabalho

 

A pandemia causou um impacto profundo no mercado de trabalho, afetando trabalhadores com menor proteção social e baixa escolaridade. 

Com isso, muitas empresas se adaptaram com o home office, finalizando o contato presencial e dando boas-vindas ao contato digital.

Contudo, o tele trabalho não foi suficiente para enfrentar a pandemia no mundo do trabalho.

Isso porque muitos empregadores se deparam com quedas na renda da empresa, o que gerou muitas demissões.

Mesmo com a normalidade voltando, muitas empresas optaram em continuar no modelo home office ou modelo de trabalho híbrido.

Muito em razão dos gastos serem menores e os colaboradores se adaptaram com as reuniões por vídeo e contato direto através de newsletters ou aplicativos de mensagens.

 

O que os funcionários aspiram em um emprego

 

O que a maioria dos funcionários aspiram, são oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. 

Quando uma empresa não fornece um espaço para o crescimento, se torna difícil segurar o funcionário por muito tempo.

De forma resumida, os funcionários querem se identificar com os valores da empresa em que trabalham, zelando sempre pelo seu bem-estar.

Além disso, o empregado necessita de uma saúde mental em dia, o que se torna responsabilidade do empregador.

 

O que as novas gerações entendem como trabalho

 

É comum existir conflitos entre as gerações existentes no mercado de trabalho. 

Atualmente quatro gerações trabalham lado a lado, cada um com suas experiências.

O grande desafio da atualidade fica por conta do gerenciamento dessas gerações. 

Por isso, para ajudar a entender, listamos os presentes no mercado de trabalho e qual a importância para a sua empresa. 

 

·       Baby Boomers: são estáveis e fiéis, normalmente se dão bem com cargos estratégicos e de confiança diante uma carreira consolidada.

 

·       Geração X:  geração acostumada com cargos em que são subordinados. Buscam equilíbrio profissional e valorizam feedbacks pois estão acostumados com a rotina do dia a dia.

 

·       Geração Y: buscam altas posições no mercado de trabalho, em sua maioria ocupam cargos de liderança e tendem a busca por empregos que não sejam monótonos e salários que compense;

 

·       Geração Z: infelizmente não trabalham bem em grupo, mesmo que com diversos relacionamentos virtuais, não são bons ouvintes. Existe uma preocupação em decorrência a essa dificuldade, acarretando na falta de grandes profissionais para o futuro.

 

Quatro itens que funcionários esperam das empresas

 

Profissionais buscam visibilidade e planejamento a longo prazo. 

Sim, os salários são importantes, mas outras questões como o bem-estar e o crescimento profissional estão no mesmo nível de importância.

Existem quatro itens fundamentais que a sua empresa precisa conhecer para promover satisfação a todos os colaboradores. 

 

São eles:

 

#1 Reconhecimento

Trata-se de todo retorno positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional na empresa. 

Esse reconhecimento pode vir em forma de elogios, promoções e até mesmo surgir como ideias de brindes. 

Quando existe reconhecimento, os benefícios como maior satisfação, aumento da produtividade e retenção de talentos são nítidos.

 

#2 Ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho agradável e saudável é um excelente benefício para os funcionários, mesmo no home office. 

Estar em um espaço aconchegante estimula o relaxamento. 

Se os colaboradores gostam de estar no ambiente de trabalho e das pessoas ao seu redor, elas se esforçam ainda mais durante as suas atividades.

 

#3 Crescimento profissional

Um crescimento profissional está ligado com uma atitude da pessoa em relação a sua carreira. 

É um investimento constante na utilização e desenvolvimento das suas habilidades, melhorando posturas em interações no ambiente de trabalho. 

Alavancar a sua carreira engloba cursos, formação prática, experiência de mercado e certificação.

 

#4 Bons colegas e líderes

Manter um equilíbrio social é essencial em todas as áreas e momentos do trabalhador. 

Uma vez que passamos a maior parte do tempo em um ambiente corporativo.

Então, é importante estar rodeado de bons colegas e líderes. Isso gera empatia, colaboração, alinhamento de metas, produtividade e saúde mental.

Além disso, trabalhadores que experimentam esses benefícios se tornam muito mais resilientes.

Despertando para uma nova realidade na sua relação com o trabalho, o que gera prioridades para melhorias da produtividade, saúde mental e bem-estar.

 

 

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