O
QUE OS COLABORADORES ESPERAM DAS EMPRESAS?
Muito se engana quem pensa que o salário é o fator
mais importante para os colaboradores.
Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença,
além de ser um atrativo.
Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado,
busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no
final do mês.
Entretanto, é ideal que os funcionários estejam
satisfeitos com o ambiente de trabalho e suas funções, afinal, são
eles os responsáveis pelo sucesso da empresa.
Que tal entender quais as solicitações frequentes dos
funcionários, em relação ao que esperam do ambiente de trabalho?
Como
a pandemia impactou as relações de trabalho
A pandemia causou um impacto profundo no mercado de
trabalho, afetando trabalhadores com menor proteção social e baixa
escolaridade.
Com isso, muitas empresas se adaptaram com o home
office, finalizando o contato presencial e dando boas-vindas ao contato
digital.
Contudo, o tele trabalho não foi suficiente para
enfrentar a pandemia no mundo do trabalho.
Isso porque muitos empregadores se deparam com quedas
na renda da empresa, o que gerou muitas demissões.
Mesmo com a normalidade voltando, muitas empresas
optaram em continuar no modelo home office ou modelo de trabalho híbrido.
Muito em razão dos gastos serem menores e os
colaboradores se adaptaram com as reuniões por vídeo e contato direto através
de newsletters ou aplicativos de mensagens.
O
que os funcionários aspiram em um emprego
O que a maioria dos funcionários aspiram, são
oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira.
Quando uma empresa não fornece um espaço para o
crescimento, se torna difícil segurar o funcionário por muito tempo.
De forma resumida, os funcionários querem se
identificar com os valores da empresa em que trabalham, zelando sempre pelo seu
bem-estar.
Além disso, o empregado necessita de uma saúde mental
em dia, o que se torna responsabilidade do empregador.
O
que as novas gerações entendem como trabalho
É comum existir conflitos entre as gerações existentes
no mercado de trabalho.
Atualmente quatro gerações trabalham lado a lado, cada
um com suas experiências.
O grande desafio da atualidade fica por conta do
gerenciamento dessas gerações.
Por isso, para ajudar a entender, listamos os
presentes no mercado de trabalho e qual a importância para a sua empresa.
· Baby Boomers: são
estáveis e fiéis, normalmente se dão bem com cargos estratégicos e de confiança
diante uma carreira consolidada.
· Geração X:
geração acostumada com cargos em que são subordinados. Buscam equilíbrio
profissional e valorizam feedbacks pois estão acostumados com a rotina do dia a
dia.
· Geração Y: buscam
altas posições no mercado de trabalho, em sua maioria ocupam cargos de
liderança e tendem a busca por empregos que não sejam monótonos e salários que
compense;
· Geração Z: infelizmente
não trabalham bem em grupo, mesmo que com diversos relacionamentos virtuais,
não são bons ouvintes. Existe uma preocupação em decorrência a essa
dificuldade, acarretando na falta de grandes profissionais para o futuro.
Quatro
itens que funcionários esperam das empresas
Profissionais buscam visibilidade e planejamento a
longo prazo.
Sim, os salários são importantes, mas outras questões
como o bem-estar e o crescimento profissional estão no mesmo nível de
importância.
Existem quatro itens fundamentais que a sua empresa
precisa conhecer para promover satisfação a todos os colaboradores.
São
eles:
#1
Reconhecimento
Trata-se de todo retorno
positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional na empresa.
Esse reconhecimento pode
vir em forma de elogios, promoções e até mesmo surgir como ideias de
brindes.
Quando existe
reconhecimento, os benefícios como maior satisfação, aumento da produtividade e
retenção de talentos são nítidos.
#2
Ambiente de trabalho saudável
Um ambiente de trabalho
agradável e saudável é um excelente benefício para os funcionários, mesmo
no home office.
Estar em um espaço
aconchegante estimula o relaxamento.
Se os colaboradores
gostam de estar no ambiente de trabalho e das pessoas ao seu redor, elas se
esforçam ainda mais durante as suas atividades.
#3
Crescimento profissional
Um crescimento
profissional está ligado com uma atitude da pessoa em relação a sua
carreira.
É um investimento
constante na utilização e desenvolvimento das suas habilidades, melhorando
posturas em interações no ambiente de trabalho.
Alavancar a sua carreira
engloba cursos, formação prática, experiência de mercado e certificação.
#4
Bons colegas e líderes
Manter um equilíbrio
social é essencial em todas as áreas e momentos do trabalhador.
Uma vez que passamos a
maior parte do tempo em um ambiente corporativo.
Então, é importante estar
rodeado de bons colegas e líderes. Isso gera empatia, colaboração, alinhamento
de metas, produtividade e saúde mental.
Além disso, trabalhadores
que experimentam esses benefícios se tornam muito mais resilientes.
Despertando para uma nova
realidade na sua relação com o trabalho, o que gera prioridades para melhorias
da produtividade, saúde mental e bem-estar.
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