sábado, 17 de setembro de 2022

 




O QUE OS COLABORADORES ESPERAM DAS EMPRESAS?

 



 

Muito se engana quem pensa que o salário é o fator mais importante para os colaboradores. 

Claro que uma boa remuneração faz toda a diferença, além de ser um atrativo. 

Porém, atualmente quem quer se recolocar no mercado, busca novos desafios e considera muitos outros pontos além da conta positiva no final do mês.

Entretanto, é ideal que os funcionários estejam satisfeitos com o ambiente de trabalho e suas funções, afinal, são eles os responsáveis pelo sucesso da empresa. 

Que tal entender quais as solicitações frequentes dos funcionários, em relação ao que esperam do ambiente de trabalho? 

 

Como a pandemia impactou as relações de trabalho

 

A pandemia causou um impacto profundo no mercado de trabalho, afetando trabalhadores com menor proteção social e baixa escolaridade. 

Com isso, muitas empresas se adaptaram com o home office, finalizando o contato presencial e dando boas-vindas ao contato digital.

Contudo, o tele trabalho não foi suficiente para enfrentar a pandemia no mundo do trabalho.

Isso porque muitos empregadores se deparam com quedas na renda da empresa, o que gerou muitas demissões.

Mesmo com a normalidade voltando, muitas empresas optaram em continuar no modelo home office ou modelo de trabalho híbrido.

Muito em razão dos gastos serem menores e os colaboradores se adaptaram com as reuniões por vídeo e contato direto através de newsletters ou aplicativos de mensagens.

 

O que os funcionários aspiram em um emprego

 

O que a maioria dos funcionários aspiram, são oportunidades de crescimento e desenvolvimento da carreira. 

Quando uma empresa não fornece um espaço para o crescimento, se torna difícil segurar o funcionário por muito tempo.

De forma resumida, os funcionários querem se identificar com os valores da empresa em que trabalham, zelando sempre pelo seu bem-estar.

Além disso, o empregado necessita de uma saúde mental em dia, o que se torna responsabilidade do empregador.

 

O que as novas gerações entendem como trabalho

 

É comum existir conflitos entre as gerações existentes no mercado de trabalho. 

Atualmente quatro gerações trabalham lado a lado, cada um com suas experiências.

O grande desafio da atualidade fica por conta do gerenciamento dessas gerações. 

Por isso, para ajudar a entender, listamos os presentes no mercado de trabalho e qual a importância para a sua empresa. 

 

·       Baby Boomers: são estáveis e fiéis, normalmente se dão bem com cargos estratégicos e de confiança diante uma carreira consolidada.

 

·       Geração X:  geração acostumada com cargos em que são subordinados. Buscam equilíbrio profissional e valorizam feedbacks pois estão acostumados com a rotina do dia a dia.

 

·       Geração Y: buscam altas posições no mercado de trabalho, em sua maioria ocupam cargos de liderança e tendem a busca por empregos que não sejam monótonos e salários que compense;

 

·       Geração Z: infelizmente não trabalham bem em grupo, mesmo que com diversos relacionamentos virtuais, não são bons ouvintes. Existe uma preocupação em decorrência a essa dificuldade, acarretando na falta de grandes profissionais para o futuro.

 

Quatro itens que funcionários esperam das empresas

 

Profissionais buscam visibilidade e planejamento a longo prazo. 

Sim, os salários são importantes, mas outras questões como o bem-estar e o crescimento profissional estão no mesmo nível de importância.

Existem quatro itens fundamentais que a sua empresa precisa conhecer para promover satisfação a todos os colaboradores. 

 

São eles:

 

#1 Reconhecimento

Trata-se de todo retorno positivo sobre o comportamento ou trabalho do profissional na empresa. 

Esse reconhecimento pode vir em forma de elogios, promoções e até mesmo surgir como ideias de brindes. 

Quando existe reconhecimento, os benefícios como maior satisfação, aumento da produtividade e retenção de talentos são nítidos.

 

#2 Ambiente de trabalho saudável

Um ambiente de trabalho agradável e saudável é um excelente benefício para os funcionários, mesmo no home office. 

Estar em um espaço aconchegante estimula o relaxamento. 

Se os colaboradores gostam de estar no ambiente de trabalho e das pessoas ao seu redor, elas se esforçam ainda mais durante as suas atividades.

 

#3 Crescimento profissional

Um crescimento profissional está ligado com uma atitude da pessoa em relação a sua carreira. 

É um investimento constante na utilização e desenvolvimento das suas habilidades, melhorando posturas em interações no ambiente de trabalho. 

Alavancar a sua carreira engloba cursos, formação prática, experiência de mercado e certificação.

 

#4 Bons colegas e líderes

Manter um equilíbrio social é essencial em todas as áreas e momentos do trabalhador. 

Uma vez que passamos a maior parte do tempo em um ambiente corporativo.

Então, é importante estar rodeado de bons colegas e líderes. Isso gera empatia, colaboração, alinhamento de metas, produtividade e saúde mental.

Além disso, trabalhadores que experimentam esses benefícios se tornam muito mais resilientes.

Despertando para uma nova realidade na sua relação com o trabalho, o que gera prioridades para melhorias da produtividade, saúde mental e bem-estar.

 




 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 


Nenhum comentário:

    REGISTRO DE NÃO CONFORMIDADE - O QUE É E COMO FAZER NO SEU NEGÓCIO?   O registro de não conformidade é uma oportunidade única de m...