O
QUE É GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO?
Você conhece o Sistema de Gestão de Segurança do
Trabalho? Nesse artigo falaremos tudo sobre esse sistema!
Um Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho é uma
estrutura, conjunto de diretrizes ou procedimentos. Esse sistema tem o objetivo
de melhorar de forma contínua o ambiente de trabalho, deixando-o mais seguro e
saudável ao longo do tempo. A meta é reduzir acidentes, incidentes, doenças e
perigos para os funcionários.
O sistema de gestão de segurança do trabalho vai atuar
de várias formas, por exemplo, observando como as equipes trabalham, definindo
processos e procedimentos de trabalho, para obter melhor coordenação, e logo,
menos acidentes e adoecimentos.
O
que é Gestão de Segurança do Trabalho? | Tudo Sobre
E, como a gestão do trabalho analisa o panorama geral
e a inter-relação entre todas as partes do trabalho, cada membro da equipe
compreende a forma como o seu próprio trabalho contribui para as metas mais
amplas de sua empresa.
Em nosso país, a responsabilidade por essa demanda é o
SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do
Trabalho), órgão obrigatório para todas as empresas, de acordo com a Norma
Regulamentadora nº 4 (NR-4).
NR-01 e a Gestão de Segurança do Trabalho
No ano de 2022, mais precisamente em 03/01/2022,
a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), trouxe o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR. Com
essas recentes mudanças, também passou a fazer parte dos objetivos da NR-01, os
requisitos dos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais e das medidas
de prevenção em Segurança e Saúde no
Trabalho - SST.
Nesse programa PGR, a empresa mantém um inventário
mapeando, avaliando e classificando os riscos e perigos existentes no ambiente
de trabalho. Posteriormente, desenvolve um plano de ação com as medidas para prevenir
os acidentes. Por fim, a empresa deve garantir que as medidas preventivas foram
implementadas e são eficazes.
As exigências do PGR podem ser atendidas por sistemas
de gestão de SST desde que ele atenda aos requisitos da NR-01. Veja:
“1.5.3.1.2
O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no
trabalho. ”
O
que isso significa para nós, Profissionais SST?
Significa que, uma organização que tenha implementado
o seu Sistema de Gestão de SST, não precisa fazer também o PGR. Desde que
atenda aos requisitos do item 1.5 da NR-01. Uma boa norma de referência para o
sistema de gestão de SST é a ISO 45001.
O fato da NR-01 prever que o PGR pode ser atendido por
sistema de gestão, com certeza vai contribuir para que muitas empresas busquem
essa certificação. Podemos dizer, de forma muito simplificada, que o PGR é
sistema de gestão básico, de mais fácil implementação e que não demanda a
contratação uma auditoria externa certificadora.
Já a ISO 45001 é o sistema de gestão de segurança do
trabalho mais reconhecido internacionalmente, mas que demandará uma
certificadora caso a empresa deseje ter o “selo ISO”. Abaixo, esclareço
aspectos importantes desta ISO 45001.
Conhecendo
a ISO 45001 – Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho
A ISO 45001 é uma norma global para Sistemas
de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, que fornece uma solução prática
para melhorar a segurança e a saúde de funcionários e todos os presentes no
ambiente laboral.
Este padrão ISO 45001 foi projetado para ser aplicado
a qualquer empresa, independentemente de seu tamanho, tipo e natureza. O
treinamento em Sistemas de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional da ISO
45001, permite que a organização melhore seu desempenho em saúde e segurança
ocupacional para prevenir lesões e problemas de saúde.
E também demonstra o compromisso da sua organização em
fornecer um local de trabalho onde o risco de doença ou lesão para seus
trabalhadores, comunidade ou clientes seja eliminado ou minimizado.
Outros
benefícios da implementação da certificação ISO 45001 são:
· Melhora
a identificação de perigos e a avaliação de riscos;
· Reduz
o tempo de inatividade, os custos gerais de incidentes no local de trabalho e o
número de prêmios de seguro reivindicados;
· Aumenta
o envolvimento da liderança e a participação dos trabalhadores
· Ajuda
na construção de confiança e integridade da marca, fornecendo uma garantia de
que seu sistema de gestão qualifica os requisitos do padrão internacional;
· A
certificação também demonstra que seu sistema de gestão está em conformidade
com o padrão internacional
· Valida
a capacidade de sua organização e oferece garantia na proposta de parcerias
lucrativas.
Por
que é importante ter um Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho?
Primeiramente, existem razões legais para ter sistemas
de gestão de saúde e segurança. Os trabalhadores têm o direito de estarem
seguros no trabalho e é importante administrar isso de forma eficaz. Um sistema
de Gestão de Segurança do Trabalho ajudará a identificar riscos e perigos no
local de trabalho e trabalhar para prevenir incidentes no futuro.
E, se os acidentes acontecerem, o Sistema de Gestão
ajudará a responder adequadamente. Não só a responder a emergência, mas também
a: relatar, rastrear, analisar e criar melhorias para evitar outros no futuro.
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Na economia atual, onde observamos uma competição
acirrada entre as empresas, o sistema de gerenciamento de segurança também pode
ajudar a promover uma cultura positiva de saúde e segurança.
Se for relevante ou apropriado, seu sistema de gestão
de segurança do Trabalho também pode incluir referências a outras políticas ou
orientações que você tenha em vigor relacionadas à saúde mental no trabalho,
saúde ocupacional e afastamento por estresse.
Finalidade
do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho
O principal objetivo de um sistema de gerenciamento de
segurança é fornecer uma abordagem sistemática para gerenciar os riscos de
segurança nas operações. Também visa melhorar a segurança, aproveitando os
processos existentes, demonstrando a devida diligência corporativa e reforçando
a cultura geral de segurança.
O gerenciamento eficaz da segurança é crucial para
continuar a operar e expandir os negócios, especialmente em setores de alto
risco, como aviação, energia, marítimo e construção.
Exemplos
de Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho
O que você deve incluir em seu sistema de gestão de
segurança do trabalho? Se a sua empresa está no mercado há algum tempo,
provavelmente você já possui padrões, procedimentos, processos e condutas. Se
estiverem relacionados à segurança ou à saúde de um indivíduo, inclua-os também
em seu sistema.
Certifique-se
de cobrir alguns dos itens a seguir:
· Avaliações
de risco;
· Perigos
no local de trabalho;
· Acidentes
e incidentes;
· Treinamento
de segurança.
Quais
são as etapas de um Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho?
Uma boa Gestão de Segurança do Trabalho deve ser
estabelecida da melhor forma possível, dependendo do tamanho do seu negócio. Se
você for uma pequena empresa, talvez não precise de uma estrutura onerosa ou
formal.
Mas as empresas maiores precisam de um sistema de
gestão formalizado e abrangente.
Independentemente do tamanho, seja empresa, indústria ou setor da construção
civil, é necessário garantir que os sistemas de gerenciamento de segurança e
saúde sejam implantados, monitorados, mantidos e aprimorados ao longo do tempo.
Estas
são as quatro principais etapas de qualquer sistema de Gestão de Segurança do
Trabalho:
Planejamento
e Objetivos
Os principais problemas levantados, possíveis soluções
e maneiras de prevenção, estudos de caso, definição da CIPA, criação de
programas e execução das medidas de segurança. Os empregadores devem fazer da
segurança parte integrante dos valores da empresa, demonstrando seu compromisso
diariamente.
Especificamente, a alta administração precisa
estabelecer política e metas a serem atingidas e se engajar pessoalmente para
alcançá-las. A prestação de contas e as responsabilidades de segurança devem
ser claramente definidas. A liderança da empresa deve zelar pela SST da mesma
forma que supervisiona outras áreas do negócio.
Uma vez que a equipe que vai liderar o Sistema de
Gestão tenha sido designada, os processos de documentação também devem ser
determinados. Isso porque o sistema de gestão de segurança do trabalho será
revisado periodicamente para garantir que permaneça relevante e apropriado.
Organização
e Gerenciamento
Coloque o plano em ação! Certifique-se de que as
pessoas tenham os recursos que precisam. Compartilhe informações sobre SST com
todos os envolvidos no Sistema de Gestão.
Abaixo
estão listadas as 5 etapas da gestão dos riscos de SST:
Descrição do sistema e análise de tarefas: como
uma função de design do sistema, a descrição do sistema e a análise de tarefas
são usadas por uma equipe multifuncional dentro da organização para declarar os
fatos sobre as atividades e condições do local de trabalho (equipamentos, ambiente,
etc.) envolvidos em seus processos. Fatores e atributos do sistema também devem
ser considerados, como procedimentos, medidas de processo, interfaces, entre
outros.
Identificação de perigos: os perigos são
identificados como condições deficientes que afetam as atividades que podem
resultar em lesões, doenças ou morte de pessoas e/ou sistemas, equipamentos ou
danos ou perdas de propriedade. É importante observar que um perigo é qualquer
condição real ou potencial, incluindo condições perigosas típicas relacionadas
a erro humano, como pressão de tempo, mudanças de turno e falta de conhecimento
do sistema.
Análise de risco: os riscos são derivados de
perigos com base no julgamento do pessoal de segurança chave. Analisar o risco
envolve considerar a probabilidade e a gravidade das consequências adversas.
Uma vez que um único perigo pode ter múltiplas consequências, o aumento da
exposição a perigos também pode aumentar a probabilidade de recorrência de
consequências graves. Por outro lado, a gravidade é impulsionada principalmente
pela natureza da própria consequência.
Avaliação de risco: para auxiliar na tomada de
decisões, faça uma avaliação de risco e estabeleça se um risco de segurança é
aceitável ou não. Uma matriz de risco é usada como uma ferramenta para avaliar
os efeitos combinados de probabilidade e gravidade, priorizando quais riscos de
segurança abordar em qual sequência para alocação adequada de recursos. Se
considerado aceitável, pode-se concluir a etapa e o risco passa para o próximo
componente para monitoramento. Caso contrário, os controles de risco devem ser
implementados para mitigar ou reduzir o risco.
Controle de Risco: o elemento do sistema de
gerenciamento de segurança do controle de risco, também conhecido como
mitigação de risco, permite a implementação de medidas de segurança para
salvaguardar pessoas, bens ou meio ambiente. Embora a gravidade dos riscos
possa ser reduzida até certo ponto, diminuir sua probabilidade é o que acontece
na maioria das situações. Os controles de riscos aplicados às condições de
trabalho podem ser instrumentos eficazes de redução de riscos e prevenção de
falhas.
Monitoramento
e Análise Crítica
Seu plano de segurança está funcionando? Nesta fase,
você deve fazer inspeções e auditorias, investigar incidentes ou acidentes e
ficar atento a novos perigos. É importante que a CIPA monitore de perto, cada
processo produtivo, a fim de garantir o cumprimento das normas de segurança. Se
preferir, pode determinar um supervisor específico para cuidar desses detalhes.
A manutenção dos equipamentos deve estar em dia para
ajudar a prevenir acidentes de trabalho. Um dos maiores benefícios de uma
gestão de segurança do trabalho eficiente é a melhora da qualidade de vida dos
profissionais. A Garantia de Segurança é o componente do sistema de Gestão de
Segurança do Trabalho que trata do monitoramento dos controles de risco durante
as operações.
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Depois de colocar estrategicamente as medidas de
controle, seu desempenho e eficácia também devem ser avaliadas. As funções
comuns incluem auditorias internas, investigações e sistemas de relatórios de
funcionários.
Ao reunir todas as informações necessárias, elas devem
ser analisadas em relação aos objetivos definidos e comparadas com as normas
existentes para padrões de vários pontos de dados e tendências ao longo do
tempo. Muitas vezes, os controles de risco de segurança falham devido à falta
de liderança, recursos e instrução.
Em qualquer caso, ações preventivas e corretivas devem
ser tomadas: maior supervisão, manutenção de equipamentos, treinamento
corretivo, etc. A revisão gerencial também desempenha um papel vital na
Garantia de Segurança, principalmente na melhoria contínua do Sistema de Gestão
de Segurança do Trabalho.
Implementação
e Promoção de Segurança
Certifique-se de que seus registros sejam precisos e
que os sistemas sejam adequados e suficientes. Se não estiverem, você precisará
fazer alterações de acordo com os padrões e as melhores práticas do setor.
Usado de forma intercambiável com a Cultura de
Segurança, a Promoção da Segurança é definida como as atividades que suportam a
implementação do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho em uma organização,
como treinamento, compartilhamento de conhecimento e comunicação.
Para promover a segurança como um valor fundamental da
empresa, os funcionários devem entender o sistema de gerenciamento de
segurança, aprender com a experiência compartilhada e desenvolver a consciência
dos perigos.
A administração também deve ser capaz de explicar
porque determinadas ações são tomadas para promover de forma consistente um
ambiente para relatórios abertos de preocupações de segurança.
Benefícios
do Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho
A implementação da Gestão de Segurança do Trabalho nas
Empresas pode parecer algo desafiador no início. Afinal, é necessário que todos
os colaboradores estejam comprometidos para que a gestão e redução de riscos
ocorra de fato.
Desta forma, será possível a formação de hábitos
seguros e de uma cultura de gerenciamento de riscos exercida por todos da
organização. Os elementos-chave, de um programa de Gestão de Segurança do
Trabalho bem-sucedido, incluem a adesão da gerência e o comprometimento dos
funcionários.
Também é importante certificar-se de que você fez uma
análise adequada do local de trabalho, considerou como prevenir ou controlar os
perigos existentes e novos e garantiu que os funcionários, supervisores e
gerentes sejam adequadamente treinados.
Desta forma, toda empresa que desenvolva atividades
que possam ocasionar acidentes, deve estabelecer um eficiente gerenciamento de
seus riscos, objetivando fornecer um método para o estabelecimento de
orientações gerais de gestão, para a prevenção dos acidentes.
Entendeu
o Sistema de Gestão de Segurança do Trabalho?
Os Sistemas de Gestão de Segurança do Trabalho são
cruciais para garantir a segurança de sua força de trabalho e reduzir o risco
de acidentes. Pode ser pensado como a união de análise de risco e de princípios
de garantia de qualidade. Assim como outras funções de gerenciamento, isso
envolve planejamento, organização e implantação, tendo em mente sua estrutura
organizacional.
Os principais processos de um sistema de gerenciamento
de segurança são identificação de perigos, relatórios de ocorrências, gerenciamento
de riscos, medição de desempenho e garantia de qualidade. Elaborar políticas e
procedimentos em sua organização que serão implementados também desempenha um
papel essencial na direção de seu programa.
Com um sistema de gerenciamento de segurança
implementado, você pode orientar seus trabalhadores sobre como realizar suas
tarefas de forma segura e adequada e torná-los mais alertas para reconhecer
possíveis perigos no local.
A importância da gestão de risco reflete nos
benefícios que ela pode trazer para a empresa, tais como: a preservação de bens
e vidas humanas, manutenção do fluxo produtivo e reputação da empresa,
funcionários motivados, aumento da produção e competitividade, entre outros.
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