RUÍDO,
SAIBA SEUS DANOS E MANEIRAS DE PREVENÇÃO
A presença de ruído no ambiente laboral pode
ser responsável por causar doenças ocupacionais — como perda de audição,
hipertensão, estresse psicológico, entre outras — em milhares de
trabalhadores todos os anos.
Sendo assim, as empresas devem cumprir com as
exigências estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras para que
possam proporcionar um local de trabalho seguro aos seus colaboradores. Assim,
é possível implementar algumas medidas preventivas como uso de EPI’s
adequados, análises de risco e treinamentos.
Neste conteúdo mostraremos o que é ruído — em termos
de segurança e saúde no trabalho —, quais danos ele pode causar e as melhores
práticas de prevenção. Continue a leitura para saber sobre o assunto!
O
que é ruído?
Ruído é o resultado da mistura de tons e sons com
frequências que se diferem entre si, a ponto de impossibilitar o poder de
discriminação de frequência do sistema auditivo. Em outras palavras, é a
sensação sonora indesejável e incômoda.
O ruído no ambiente laboral é um verdadeiro
perigo à saúde dos empregados, mas infelizmente poucas organizações levam
esse risco em consideração, pelo fato de parecer algo inofensivo durante a
jornada de trabalho. Contudo, o ruído não apenas incomoda, como também pode
causar doenças ocupacionais e até mesmo aumentar as possibilidades de
acidentes.
Quais
danos o ruído causa à saúde?
A
exposição aos ruídos, seja em volume excessivo, seja durante longos períodos,
pode causar graves e crônicos sintomas como:
· redução
da audição;
· surdez;
· irritação;
· cansaço;
· depressão;
· dores
de cabeça;
· aumento
da pressão arterial;
· taquicardia;
· problemas
no aparelho digestivo;
· infarto;
· hipertensão;
· redução
da capacidade de aprender;
· redução
da produtividade.
É importante lembrar que as consequências dependem do
tempo de exposição ao ruído e de sua intensidade.
Como fazer prevenção contra danos causados pelo
ruído?
Existem diversas medidas de prevenção contra o ruído
que as empresas podem implementar para proporcionar um local de trabalho mais
seguro e confortável aos seus empregados.
Realização
de um PCA
PCA é o Programa de Conservação Auditiva. Para
realizá-lo é preciso do auxílio de um profissional de segurança e saúde
laboral, que analisará os processos operacionais da organização e identificará
o que precisa ser mudado e o que está funcionando adequadamente.
Com base nos dados levantados, o especialista poderá
sugerir ações para otimizar a rotina da empresa e reduzir os riscos à audição
dos funcionários.
Monitoramento
da exposição de ruído
Monitorar os níveis de ruído é uma atividade que
precisa ser realizada regularmente nas empresas, pois somente assim é possível
ter controle sobre os perigos do local de trabalho.
É muito importante identificar o nível de ruído com
extrema precisão, principalmente nos ambientes em que os trabalhadores estão
expostos a ruídos superiores a 85 decibéis e por oito ou mais horas de
trabalho.
Implementação
de controles de engenharia de segurança
Os controles de engenharia têm a finalidade de
reestruturar equipamentos para reduzir ou eliminar fontes de ruído, além de
construir barreiras para impedir que os sons incômodos afetem os trabalhadores.
Fornecimento
de EPI’s adequados
Fornecer equipamentos de proteção individual aos
empregados gratuitamente e em perfeitas condições de uso, com base nas
necessidades de suas atividades laborais, é uma obrigação legal
estabelecida pelas Normas Regulamentadoras.
No caso de colaboradores expostos a ruídos, a organização
deve fornecer EPI’s como dispositivos de proteção auditiva como abafadores e
protetores auriculares.
Realização
de avaliação audiométrica regularmente
A audiometria é uma avaliação crucial para um programa
de prevenção de perda auditiva bem-sucedido. É a única maneira de analisar e
mensurar se a perda auditiva ocupacional está acontecendo nos empregados.
Esse exame pode ser realizado pelo médico da
organização ou ser terceirizado por uma empresa de medicina do trabalho.
Treinamento,
motivação e educação dos funcionários
É importante que a empresa tenha um programa
de treinamento e conscientização de seus empregados, com a finalidade
de promover conhecimento sobre os danos causados pelo ruído, uso adequado
dos EPI’s, medidas preventivas e o propósito dos exames de
audiometria.
Como você pôde ver, o ruído é prejudicial e deve
ser levado a sério pelos empregadores para que seus funcionários tenham
menos riscos de doenças ocupacionais.
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