RUÍDO, SAIBA SEUS DANOS E MANEIRAS DE PREVENÇÃO

 

A presença de ruído no ambiente laboral pode ser responsável por causar doenças ocupacionais — como perda de audição, hipertensão, estresse psicológico, entre outras — em milhares de trabalhadores todos os anos.

Sendo assim, as empresas devem cumprir com as exigências estabelecidas pelas Normas Regulamentadoras para que possam proporcionar um local de trabalho seguro aos seus colaboradores. Assim, é possível implementar algumas medidas preventivas como uso de EPI’s adequados, análises de risco e treinamentos.

Neste conteúdo mostraremos o que é ruído — em termos de segurança e saúde no trabalho —, quais danos ele pode causar e as melhores práticas de prevenção. Continue a leitura para saber sobre o assunto!

 

O que é ruído?

 

Ruído é o resultado da mistura de tons e sons com frequências que se diferem entre si, a ponto de impossibilitar o poder de discriminação de frequência do sistema auditivo. Em outras palavras, é a sensação sonora indesejável e incômoda.

O ruído no ambiente laboral é um verdadeiro perigo à saúde dos empregados, mas infelizmente poucas organizações levam esse risco em consideração, pelo fato de parecer algo inofensivo durante a jornada de trabalho. Contudo, o ruído não apenas incomoda, como também pode causar doenças ocupacionais e até mesmo aumentar as possibilidades de acidentes.

 

Quais danos o ruído causa à saúde?

 

A exposição aos ruídos, seja em volume excessivo, seja durante longos períodos, pode causar graves e crônicos sintomas como:

 

·       redução da audição;

·       surdez;

·       irritação;

·       cansaço;

·       depressão;

·       dores de cabeça;

·       aumento da pressão arterial;

·       taquicardia;

·       problemas no aparelho digestivo;

·       infarto;

·       hipertensão;

·       redução da capacidade de aprender;

·       redução da produtividade.

 

É importante lembrar que as consequências dependem do tempo de exposição ao ruído e de sua intensidade. ​

Como fazer prevenção contra danos causados pelo ruído?

Existem diversas medidas de prevenção contra o ruído que as empresas podem implementar para proporcionar um local de trabalho mais seguro e confortável aos seus empregados.

 

Realização de um PCA

 

PCA é o Programa de Conservação Auditiva. Para realizá-lo é preciso do auxílio de um profissional de segurança e saúde laboral, que analisará os processos operacionais da organização e identificará o que precisa ser mudado e o que está funcionando adequadamente.

Com base nos dados levantados, o especialista poderá sugerir ações para otimizar a rotina da empresa e reduzir os riscos à audição dos funcionários.

 

Monitoramento da exposição de ruído

 

Monitorar os níveis de ruído é uma atividade que precisa ser realizada regularmente nas empresas, pois somente assim é possível ter controle sobre os perigos do local de trabalho.

É muito importante identificar o nível de ruído com extrema precisão, principalmente nos ambientes em que os trabalhadores estão expostos a ruídos superiores a 85 decibéis e por oito ou mais horas de trabalho.

 

Implementação de controles de engenharia de segurança

 

Os controles de engenharia têm a finalidade de reestruturar equipamentos para reduzir ou eliminar fontes de ruído, além de construir barreiras para impedir que os sons incômodos afetem os trabalhadores.

 

Fornecimento de EPI’s adequados

 

Fornecer equipamentos de proteção individual aos empregados gratuitamente e em perfeitas condições de uso, com base nas necessidades de suas atividades laborais, é uma obrigação legal estabelecida pelas Normas Regulamentadoras.

No caso de colaboradores expostos a ruídos, a organização deve fornecer EPI’s como dispositivos de proteção auditiva como abafadores e protetores auriculares.

 

Realização de avaliação audiométrica regularmente

 

A audiometria é uma avaliação crucial para um programa de prevenção de perda auditiva bem-sucedido. É a única maneira de analisar e mensurar se a perda auditiva ocupacional está acontecendo nos empregados.

Esse exame pode ser realizado pelo médico da organização ou ser terceirizado por uma empresa de medicina do trabalho.

 

Treinamento, motivação e educação dos funcionários

 

É importante que a empresa tenha um programa de treinamento e conscientização de seus empregados, com a finalidade de promover conhecimento sobre os danos causados pelo ruído, uso adequado dos EPI’s, medidas preventivas e o propósito dos exames de audiometria.

Como você pôde ver, o ruído é prejudicial e deve ser levado a sério pelos empregadores para que seus funcionários tenham menos riscos de doenças ocupacionais.

 

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