segunda-feira, 11 de setembro de 2023

 





 

MUDANÇA DE HÁBITO:

CONFIRA COMO COMEÇAR




O começo de um novo ano encoraja muitas pessoas a se desafiarem e fazerem planos de comportamentos a mudar. Mas a mudança de um hábito é desafiadora e, nem sempre, essas promessas saem do campo das ideias.

Você já se perguntou o porquê de não conseguir alcançar algumas metas? Mesmo que a intenção de mudança seja verdadeira, o fato é que — depois de muitas tentativas frustradas — é preciso avaliar os hábitos que não nos fazem bem e traçar uma estratégia para uma mudança de hábito verdadeira.

Confira nesse material um passo a passo para cumprir as metas planejadas e a importância de repensar alguns hábitos. Boa leitura e comece o novo ano com atitudes e comportamentos renovados!

 

Por que mudar os hábitos

A ressignificação da existência e do modo de ver a vida se renova com a passagem para um novo ano. Essa atitude desperta em muitos a consciência de que oportunidades são perdidas pela dificuldade de mudança ou pelo apego a aquilo que não gera benefícios.

 

Insistir em velhos hábitos, que não fazem bem e não contribuem para o seu bem-estar, é o mesmo que fechar os olhos para não enxergar um problema maior que está por vir.

 

Comece uma mudança de hábito significativa em sua vida?

 

Siga agora o nosso passo a passo:

 

Faça uma avaliação sobre suas fraquezas

Mesmo que suas ideais sejam inovadoras e repletas de boas intenções, pode ser que alguma fraqueza esteja inibindo as ações do dia a dia. Avaliar os pontos fracos é de extrema importância para detectar em qual a etapa do planejamento há comportamentos de procrastinação ou estagnação.

Assim você terá a chance de adotar uma postura mais dinâmica e combativa, afastando todo o mal que impossibilita o crescimento e o desenvolvimento pessoal ou profissional.

 

Trace objetivos para vencê-los

Somente colocar os desejos na lista não é certeza de que serão realizados ao longo do ano. É preciso elencar objetivos reais, tangíveis e relevantes, além de estabelecer prazos para alcançá-los.

Seja no trabalho ou na vida pessoal ter objetivos é o que mantém o nível motivacional elevado. Imagine que todos os dias algo novo pode surgir e contribuir para que você alcance suas metas e resultados.

O pensamento positivo, a capacitação e a melhoria contínua são elementos que devem ser estimulados e utilizados diariamente ou em um momento oportuno. Inclusive, elaborar um planejamento estratégico possibilitará uma melhor visualização de todas as etapas a serem cumpridas.

 

Modere nas expectativas

Equilibrar a intensidade dos desejos e moderar as expectativas é essencial para não correr o risco de se decepcionar e desmotivar, principalmente se os objetivos traçados dependerem de terceiros.

Além disso, a rotina acelerada faz com que muitas oportunidades sejam perdidas, pelo simples fato de passarem despercebidas. Em muitos casos, dar prioridades às grandes realizações tirar o foco de pequenas interferências do dia a dia que poderiam se tornar mais expressivas. 

Criar expectativas é saudável e estimula a força de vontade, mas o excesso pode ser um fardo pesado e você se sentir culpado por não conseguir superá-las ao longo de 365 dias.

 

Repense sua rotina e alimentação

Dormir bem e ter uma alimentação balanceada ajudam a manter a mente e o organismo livres de problemas oportunistas. Quando a imunidade está baixa, por exemplo, a tendência é que toda a rotina seja afetada.

 Mas o que isso tem a ver com as metas e objetivos estipulados para o ano? Simples, como ser uma pessoa motivada se os hábitos diários e a alimentação não seguem um protocolo saudável? Você terá sempre a sensação de baixo rendimento e de que não está preparado para desafios pesados.

 

Invista na prática de atividades físicas que goste

A expressão “corpo são, mente sã”, faz todo o sentido nesse contexto. A fadiga mental, por vezes, pode neutralizar as ações e paralisar as atitudes. Quando o corpo entra em contato com alguma atividade física, libera a endorfina — a substância responsável pela sensação de bem-estar.

 

Escolha uma atividade que seja, ao mesmo tempo, prazerosa e eficiente, o que vai depender da sua personalidade e disposição. O importante é ter uma válvula de escape que permita descarregar a tensão para retomar a rotina, os projetos e os objetivos no dia seguinte.

 

Inspire-se em alguém

Busque inspiração em alguém que seja referência de força, coragem e realização. Tomar como exemplo uma personalidade — do ambiente profissional ou pessoal — que tenha obtido sucesso pelo modo como organiza a vida e persegue as metas, é uma estratégia inteligente.

Apesar de a mudança de hábito estar totalmente ligada aos conceitos pessoais e à vontade individual de vencer as barreiras impostas, é notável que as vitórias alheias funcionam como uma válvula propulsora.

Acordar pela manhã e agradecer por pequenas vitórias vão tornar o seu dia mais leve e refletir na relação com os colegas de trabalho. Atitudes gentis e empáticas voltarão para você com a mesma sintonia com que foram direcionadas.

Os momentos bons da vida são únicos, não importando se vivenciados em um círculo de amigos ou em uma sala de reunião. É fundamental refletir sempre sobre condutas e avaliar onde, como e quando refletem a necessária e transformadora mudança de hábito.

Vale ressaltar que passamos no ambiente corporativo uma grande parte do nosso dia e que a qualidade de vida no trabalho tem total relevância quando o assunto é mudança de hábito — a forma como você enxerga o trabalho e executa as tarefas de rotina diz muito sobre o seu estado de espírito e desejo real de mudança.

 

 

 

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COMPORTAMENTO SEGURO: 

4 DICAS PARA APLICÁ-LO NO SEU TRABALHO


 

Ninguém, infelizmente, está livre de sofrer acidentes. Você pode estar em casa e o seu prédio desabar, por exemplo. Exagero? Não mesmo! Um edifício residencial simplesmente desabou, no dia 15 de outubro, em Fortaleza, no Ceará. Mas você deve estar pensando: “mas existe um motivo e um culpado para que ele tenha caído”. Provavelmente sim.

No seu trabalho também podem ocorrer acidentes. E lá, a culpa é de quem? Pode ser da sua empresa, que não lhe entregou um Equipamento de Proteção Individual (EPI) correto ou até mesmo sua, que simplesmente não quis usá-lo.

Independentemente de quem é a culpa, muitos acidentes de trabalho podem ser evitados quando se tem consciência dos perigos e dos meios de controlá-los.

 

E por que estamos falando sobre isso?

Acidentes acontecem? Sim! Nem sempre podemos evitar? Certo! Mas se agirmos com segurança, com certeza podemos evitar muitos e muitos afastamentos e até mesmo que mortes aconteçam.

É fato: 90% dos casos de acidentes de trabalho podem ser evitados se houver comportamento seguro por parte dos trabalhadores.

Pensando nisso, nós separamos 4 dicas para que a sua empresa crie um comportamento seguro.

 

Realize treinamentos

Você é gestor de SST na sua empresa? Cabe a você unir profissionais periodicamente para que possam trazer novas e reforçar velhas informações que criem um comportamento seguro. As NR’s 1, 9, 5, além de outras, deixam bem evidente esta necessidade.

Sempre que o trabalhador for executar alguma atividade que envolva risco, é preciso que ele esteja treinado para saber evitá-los e contornar situações não programadas.

Mas lembre-se também: além de promover treinamentos é necessário criar condições de trabalho propícias à segurança.

A educação é a principal ferramenta para se criar uma cultura de segurança nas empresas.

 

Conscientize

Como falamos acima, treinamentos são importantes sim, porém, não são tudo! É necessário que haja conscientização constante.

Os gestores precisam conscientizar colaboradores da necessidade de um comportamento seguro e, por consequência, os trabalhadores “mais conscientes” reiteram esta necessidade aos demais.

A efetivação das políticas de SST dependerá dos esforços dos gestores. Fica muito difícil criar uma cultura de segurança se a alta direção da empresa não mostra empenho.

 

Recompense

Muitos colaboradores sentem-se desvalorizados. A recompensa pode ser uma forma de motivar a criação de um comportamento seguro nas empresas. Entretanto, atenção: nada de criar “corridas”. Há muitas empresas que liberam os colaboradores mais cedo caso eles não esqueçam de usar um EPI, por exemplo. Isso só prejudica!

Ele até pode usar o equipamento, mas com certeza fará o trabalho mais rápido para poder ir embora mais cedo, podendo correr riscos por desatenção e sabemos que ele não está 100% seguro apenas por utilizar o EPI. Afinal, a rapidez na execução da tarefa pode criar uma situação de risco para o trabalhador.

Então, utilize outros meios: ouça, agradeça, elogie, ache outra forma de recompensá-los.

 

Analise

É claro que um comportamento seguro precisa estar ligado diretamente ao que fazemos no trabalho, porém, você precisa analisar também como está sua vida fora dele. Seus hábitos fora do trabalho podem afetar sua segurança dentro dele.

Como estão seus relacionamentos pessoais? Você tem feito atividades físicas? E sua alimentação, está saudável? Mude hábitos!

 

 

 

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