VEJA 6 DICAS ESSENCIAIS SOBRE COMO REDUZIR O FAP NA SUA EMPRESA

 

 

 

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é um indicador importante que mede os investimentos de uma empresa em relação à segurança do trabalho. Quanto maior ele for, maior é a alíquota sobre a folha de pagamento destinada ao Risco Ambiental do Trabalho (RAT). Então, saber como reduzir o FAP é essencial.

Com a diminuição desse índice há, em primeiro lugar, uma economia no pagamento de impostos. As ações também aliviam os custos com perdas de produtividade e com acidentes, além de melhorarem questões como absenteísmo e rotatividade. No geral, há um aumento na proteção da integridade e da saúde do trabalhador.

 

1. Faça um levantamento de riscos

 

Para conseguir lidar com o problema é preciso, em primeiro lugar. Dimensioná-lo. Então, tudo começa com o levantamento dos riscos do ambiente de trabalho, por menores que eles sejam.

Faça uma análise com todas as atividades e locais que são utilizados na empresa. A partir daí, levante os riscos associados. Em ações específicas, como no trabalho em altura, há questões próprias que devem ser consideradas.

Também é importante ter em mente aspectos referentes à ergonomia e elementos relacionados. A intenção é compreender tudo o que pode afetar o desempenho seguro dos funcionários.

A partir do levantamento dos riscos, é recomendado realizar uma priorização. Veja quais são os mais urgentes ou que têm maiores impactos. Dessa forma, é possível agir sobre os que exigem uma atenção reforçada.

 

2. Aprimore as políticas de saúde e segurança do trabalho

 

Já que a intenção é saber como reduzir o FAP, é indispensável ter uma atuação direcionada e capaz de aumentar a proteção dos trabalhadores. Nesse sentido, vale a pena estabelecer uma Política de Saúde e Segurança do Trabalho (PSST).

Ela compreende todas as estratégias voltadas para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Sua aplicação permite tratar os riscos identificados, além de melhorar o controle sobre os índices.

A atuação preventiva é essencial para diminuir a sinistralidade, o que leva à diminuição do FAP. É importante que as políticas sejam revistas e atualizadas conforme as necessidades do empreendimento e seus riscos pontuais.

 

3. Melhore a classificação da taxa de frequência

 

A taxa de frequência (TF) é um dos principais elementos que influenciam no FAP. Basicamente, corresponde à previsão sobre o número de acidentes em relação ao total de horas de exposição ao risco.

Ela serve para indicar a sinistralidade, como a ocorrência de concessão de benefícios e mortes por acidente de trabalho.

 

Para entender esse conceito é preciso compreender, primeiramente, os benefícios concedidos. São eles:

 

·       B91: auxílio-doença por acidente de trabalho;

·       B92: aposentadoria por invalidez causada por acidente;

·       B93: pensão por morte por acidente no trabalho;

·       B94: auxílio-acidente de ocorrência no ambiente laboral.

 

O cálculo, então, é dado por:

 

Índice de frequência = [ (Número de benefícios B91, B92, B93 e B94 + Número de Comunicações de Acidente de Trabalho de óbito (CAT’s) sem B93 – Número de pensões por morte) / Número médio de vínculos trabalhistas] x 1000

Dessa maneira, é possível trabalhar de modo a diminuir o número de acidentes. Quanto menor ele for, menor é o impacto negativo sobre o FAP. Essa avaliação tem que ser frequente e consistente, com boas metodologias de cálculo e máximo acompanhamento. Assim, a empresa consegue verificar a evolução dentro de certo período e descobrir quais são as principais necessidades.

 

4. Promova a conscientização dos trabalhadores

 

A empresa não tem que pensar em como reduzir o FAP sozinha. A atuação de todos é importante, o que significa que os funcionários devem passar por um processo de conscientização.

Demonstre, em primeiro lugar, que o cuidado com a segurança é responsabilidade de todo mundo. Apresente a importância de seguir boas práticas, como o uso de EPIs e de outros equipamentos. Aproveite para levantar os riscos de comportamentos imprudentes ou que não seguem as orientações.

Entre as ações estão a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT). Com o uso do conhecimento de especialistas e mesmo com a participação de outros colaboradores, todo o time se torna consciente da importância de agir com responsabilidade e atendimento às boas práticas.

Comente, também, sobre a relevância de reduzir o FAP. Com menos custos nesse sentido a empresa consegue equilibrar as contas e se manter no mercado, com possibilidade de crescimento — e isso é benéfico para os envolvidos.

 

5. Invista em consultorias e treinamentos

 

Para fortalecer a participação dos colaboradores na proteção contra acidentes, é muito importante reforçar o conhecimento de todos. As pessoas devem estar preparadas para situações de emergência, como incêndios, e têm que saber como agir.

Para tanto, é recomendado investir em treinamentos especializados. Ao contratar uma empresa de qualidade e capaz de transmitir os conhecimentos certos, fica mais fácil incorporar o hábito em relação à proteção no ambiente de trabalho. Garanta que esses procedimentos aconteçam de um jeito constante, para atualizar e reforçar conceitos.

Além de contratar empresas, também é interessante pensar em recomendações realizadas de maneira interna. O Diálogo Diário de Segurança (DDS) é um jeito de expressar as formas de agir na jornada de trabalho, com uma pequena duração de 15 minutos. Todas as ações voltadas para o aprendizado, portanto, são bem-vindas.

Recorrer a consultorias é outro investimento interessante. Com o apoio de especialistas no tema é possível identificar as principais falhas e quais são os pontos que precisam de mais atenção.

 

6. Cuide da documentação

 

A análise do índice é feita, principalmente, com base em documentações diversas, como as Comunicações de Acidente do Trabalho (CAT). Se a intenção é saber como reduzir o FAP, é indispensável que todos os documentos sejam armazenados e apresentados da forma adequada.

Isso significa, por exemplo, fazer registros das ações voltadas para a conscientização e prevenção. Os investimentos têm que ser exibidos de modo estruturado, para que possam ser avaliados.

A presença da consultoria é essencial para que nenhum documento seja esquecido. Além de tudo, é um modo de garantir que todos os aspectos sejam respeitados e otimizados, o que leva à redução do valor do índice.

Saber como reduzir o FAP em seu empreendimento é essencial para pagar menos impostos e, principalmente, proteger a força de trabalho. Com essas ações, o índice se torna favorável à empresa e os resultados são colhidos em curto, médio e longo prazo.

 

 

 

 

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LIDAR COM A SEGURANÇA NOS AMBIENTES INSALUBRES!

 

 

 

Nas raras vezes, o ambiente de trabalho ou a função exercida pelo colaborador o coloca em condições que são desfavoráveis à saúde humana. Por isso, a legislação trabalhista traz normas que visam garantir a segurança e saúde do trabalhador, por exemplo, a adoção de medidas que eliminem ou neutralizem a exposição do empregado ao ambiente insalubre.

Conforme previsto no artigo 189, da Consolidação das Lei Trabalhistas (CLT), “serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos”.

Além de oferecer riscos à integridade física e ao bem-estar do trabalhador, a exposição deste às condições insalubres, sem a devida observância dos procedimentos de segurança determinados na legislação, pode ocasionar inúmeros transtornos à sociedade empresária, tais como reclamações trabalhistas, multas e, até mesmo, a responsabilidade criminal por negligência.

Por isso, preparamos para você este artigo com 5 dicas para lidar com a segurança nos ambientes insalubres. Confira!

 

1. Otimizar o ambiente de trabalho

 

Como você viu, as normas trabalhistas impõem ao empregador a obrigação de não expor o colaborador a agentes físicos, químicos e biológicos nocivos à saúde humana. Justamente por isso, a Norma Regulamentadora 9 (NR9), do Ministério do Trabalho, determina que a empresa deve adotar medidas para diminuir os riscos à saúde e à integridade dos colaboradores, tais como de organização do trabalho ou de caráter administrativo.

Nesse cenário, a otimização do trabalho se revela como um importante aliado dos líderes. A implementação de técnicas de gestão do tempo, por exemplo, auxilia o colaborador a cumprir as tarefas em um período menor e de forma mais efetiva, o que diminui o tempo de exposição aos agentes agressivos.

Manter uma ventilação adequada também é fundamental para reduzir e manter o controle dos níveis de agentes nocivos no ar e, consequentemente, da insalubridade no ambiente de trabalho. Além disso, os cuidados com a iluminação também são importantes, pois laborar em ambientes como pouco luminosidade é desconfortável, pode aumentar o índice de erros nas operações e os acidentes no desempenho das atividades.

 

2. Fornecer EPI’s adequados

 

Conforme previsto na Norma Regulamentadora 6 (NR6), o equipamento de proteção individual (EPI) é todo o “dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.

Vale ressaltar que, conforme dispõe a CLT e a NR-6, toda empresa é obrigada a fornecer ao colaborador, de forma gratuita, o EPI adequado ao risco presente no ambiente de trabalho, sempre que as medidas coletivas não oferecerem completa proteção ao empregado, quando elas ainda estiverem em processo de implementação ou quando eles se fizerem necessário para atender situações emergenciais.

Para identificar qual o dispositivo de segurança adequado a cada tipo de risco, o empregador deve recorrer ao SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho), setor responsável por recomendar ao empregador o equipamento de proteção individual adequado ao risco existente em determinada atividade. Nas empresas que não têm obrigatoriedade de manter o SESMT, o empregador deve recorrer a profissionais especializados em segurança o trabalho.

 

3. Exigir o uso de EPI’s

 

Quando o assunto é EPI, as empresas devem ficar atentas, pois não basta o mero fornecimento do equipamento de proteção. Os gestores devem adotar medidas para orientar o uso dos EPIs pelos empregados, bem como fiscalizar o cumprimento das orientações.

O uso efetivo dos dispositivos de proteção individual pelos trabalhadores, comprovado por meio de registros e teste de eficácia dos produtos, pode neutralizar as condições de insalubridade do ambiente e, consequentemente, isentar a empresa do adicional de insalubridade.

No entanto, vale lembrar que a não obrigatoriedade do pagamento da verba salarial decorrente da insalubridade não implica na ausência de responsabilidade da empresa por eventuais danos causados pelo agente nocivo ao que o trabalhador está exposto. Por isso, o ideal é buscar eliminar ou neutralizar a exposição do colaborador às condições insalubres.

 

4. Fornecer treinamentos e capacitações para os empregados

 

Outra medida importante a ser adotada pelas empresas que desempenham atividades em ambiente insalubre é a disponibilização de treinamentos e cursos de capacitação aos seus colaboradores.

O manuseio de agentes nocivos, sejam eles físicos, químicos ou biológicos, exige precauções. Inclusive, em alguns casos, a legislação estabelece cuidados específicos que devem ser tomados em determinadas atividades, por exemplo, no manuseio de substâncias radioativas e de produtos químicos.

O trabalhador deve estar preparado para lidar com esses agentes, por isso, é muito importante que a empresa forneça treinamentos e cursos de capacitação, a fim de evitar uma exposição indevida do empregado, decorrente do desempenho inadequado da atividade.

 

5. Contar com auxílio profissional para identificar as melhores ações

 

Não menos importante, o auxílio de um profissional capacitado é fundamental para garantir a segurança do trabalhador no ambiente insalubre.

Ele é quem tem conhecimento técnico para identificar ações que podem ser implementadas para minorar os agentes nocivos, seja pela redução na utilização desses, seja pela implementação de medidas que diminuam a liberação e a concentração de tais agentes no ambiente.

Além disso, um profissional em segurança do trabalho pode ajudar na orientação diária do trabalhador, garantindo o uso adequado dos EPIs e a observância dos cuidados necessários ao desempenho de determinadas atividades insalubres.

Ao seguir essas dicas, certamente você trará inúmeros benefícios para a sua empresa. Até mesmo os custos com adicionais de insalubridade poderão ser reduzidos. Assim, será possível evitar também problemas decorrentes de ações judiciais, tais como indenizações, multas e, até mesmo, eventual responsabilidade criminal por negligência.

Garantir a segurança no ambiente insalubre traz melhorias para os empregados, pois assegura que as atividades serão desempenhadas com o mínimo possível de risco. Além disso, uma empresa que se preocupa com a segurança do trabalhador é melhor vista no mercado.

Agora que você já sabe como melhorar a segurança do trabalhador que desempenha atividades insalubres, que tal descobrir o por que é necessário investir em treinamento para sua equipe?

 

 

 

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