ENTENDA
QUAL É A RELAÇÃO
ENTRE
SEGURANÇA DO TRABALHO E PSICOLOGIA!
A segurança ocupacional é
fundamental para que a organização possa avançar com sucesso em sua trajetória.
Prover as melhores condições de trabalho possíveis para colaboradores e criar
uma cultura de prevenção na empresa contribui para o sucesso corporativo e para
a qualidade de vida do time. Nesse cenário, há uma importante relação entre
segurança do trabalho e psicologia.
Compreender que a subjetividade
e o trabalho são articulados em uma rede complexa e que promover a segurança
também passa por isso é essencial para criar boas estratégias de proteção
da equipe.
Pensando nisso,
preparamos este conteúdo especial, com informações sobre a relação entre
segurança do trabalho e psicologia. Ficou interessado? Continue acompanhando
para aprender mais sobre o tema!
Qual a importância da
saúde mental e do bem-estar psicológico para os colaboradores?
A saúde mental dos
colaboradores é essencial para que eles tenham um bom desempenho no trabalho.
Muitos podem pensar que atividades operacionais e que não são intelectuais são
completamente separadas do subjetivo, mas isso é um equívoco. É impossível
eliminar o fator humano do ato laboral. Na verdade, o que é preciso fazer é
saber administrar essa variável tão complexa.
O colaborador precisa de
qualidade de vida e de boas condições físicas e psíquicas para ter um bom
rendimento. Com bem-estar, ele consegue se concentrar melhor, age de forma mais
consciente e lida de maneira efetiva e equilibrada com as dificuldades e
as frustrações que são parte do cotidiano da atividade.
Possibilidade de
erros existe em inúmeros contextos organizacionais. A saúde mental ocupacional
aumenta as chances de evitar as falhas humanas. Os riscos não são
eliminados completamente, mas, certamente, a possibilidade de
acidentes diminui com um time bem-disposto, consciente de suas
potencialidades e limites, empenhado e agindo com maturidade e equilíbrio.
Aspectos psicológicos que
podem causar acidentes de trabalho
- Percepção: o mundo é para as pessoas aquilo que elas percebem e não necessariamente a realidade como nós vemos.
- Fadiga mental: saturação da percepção por exposição contínua e demorada a estímulos repetitivos que tendem a provocar respostas automáticas e podem ter como consequência um acidente.
- Fadiga mental + fadiga física: potencialização do risco de acidentes.
Qual a relação entre
segurança do trabalho e psicologia?
A segurança do
trabalho caminha com a psicologia, construindo possibilidades para a
proteção e a conscientização dos colaboradores. O psicólogo ocupacional tem um
importante papel na organização. Ele atua na disseminação de conhecimentos
sobre segurança, promovendo capacitações para a assimilação do saber sobre
a saúde no trabalho.
Além disso, esse
profissional realiza o suporte à saúde mental na empresa, atuando na
identificação de doenças associadas à atividade. Diversos quadros, como
depressão, estresse e ingestão excessiva de álcool, podem estar associados a
dificuldades enfrentadas na realidade laboral. O psicólogo auxilia na
identificação do problema e no encaminhamento adequado, para que o funcionário
possa recuperar a saúde, ter mais qualidade de vida e restaurar a capacidade
produtiva.
Quais são os benefícios
que a aplicação da psicologia traz para a empresa?
A aplicação da psicologia
na segurança do trabalho traz grandes benefícios para a empresa. Afinal,
o custo subjetivo de um acidente de trabalho é um clima de
insegurança e desconfiança, o que gera aumento de conflitos e prejuízos no
clima organizacional.
Outro setor que pode
contribuir muito é a área de Recursos Humanos, principalmente no processo de
seleção, onde, com as ferramentas apropriadas, pode identificar com
razoável grau de certeza, características psicológicas que podem causar
acidentes em determinadas funções.
Quando se investe em
segurança do trabalho e psicologia, os colaboradores tornam-se mais conscientes
dos cuidados a serem tomados e também se sentem resguardados pelas políticas
empresariais. O time percebe que tem com quem contar. Isso favorece o clima
organizacional, estimula melhores relacionamentos e promove o engajamento dos
profissionais.
Ademais, segurança
do trabalho é investimento, com retornos qualitativos e quantitativos. Um time
consciente, com maturidade e bem resguardado, produz mais e com qualidade.
Essas áreas, juntas,
desenvolvem ações para melhorar o clima organizacional, promovem o
encaminhamento adequado para problemas de saúde mental e ajudam na socialização
do conhecimento sobre as posturas seguras nas atividades. O resultado disso é a
geração de um ciclo virtuoso de cuidado e produtividade, com aumento dos
rendimentos e diminuição de custos com políticas remediadoras.
Como vimos,
a segurança do trabalho e a psicologia caminham em conjunto para a
promoção da segurança e da conscientização dos profissionais. Assim, elas são
fundamentais para a melhoria da qualidade de vida e para o cuidado
com as questões de saúde mental ocupacional.
Mais uma vez, destacamos
que o apoio de um psicólogo ocupacional na empresa é essencial para que os
processos caminhem com sucesso e a equipe tenha o apoio e a conscientização
necessários para um bom trabalho.
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a relação entre segurança do trabalho e psicologia? Aproveite e compartilhe
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