O
PAPEL ESTRATÉGICO DA GESTÃO DE SST COM O RH
RH
e SST devem andar juntos para trazer
saúde e segurança para os colaboradores. Conheça o SOCRH, que trará a solução para ambas as áreas.
A Gestão de
Saúde e Segurança do Trabalho deve andar em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos. Isso
porque, a área de SST busca promover
ambientes de trabalhos seguros e saudáveis e a área de RH desempenha um papel crucial na integração dessas
práticas à cultura organizacional de toda a empresa.
Entre os papéis da área de Recursos Humanos da empresa, estão o de redução de custos.
Na prática, se um funcionário faltar a um exame ocupacional e o eSocial notar a falta do mesmo, a multa
vai diretamente para a empresa, que terá que arcar com todo o prejuízo. Por
isso, é tão importante que a área de RH
saiba todos os deveres e obrigações perante à legislação trabalhista.
Como
o RH e SST trabalham juntos?
Cuidar da saúde e segurança do trabalhador deixou de
ser apenas um ‘agrado’, e passou a ser necessidade e obrigação da empresa.
Hoje, os colaboradores querem se sentir cuidados em seu trabalho, afinal,
todos desejam voltar para a casa ao fim do dia.
Veja
alguns papéis em que o RH e a área de Saúde e Segurança do Trabalho devem
trabalhar juntos:
· Responsabilidades Compartilhadas:
Enquanto o RH lida com questões
relacionadas ao recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de
pessoal, a área de SST se concentra
na identificação, prevenção e mitigação de riscos para a saúde e segurança no
local de trabalho. Ambas as áreas têm responsabilidades complementares para garantir
o bem-estar dos funcionários;
· Colaboração na Identificação de
Riscos: O RH e a SST muitas vezes trabalham juntos na
identificação de riscos ocupacionais. O RH
pode fornecer informações sobre as atividades e necessidades dos funcionários,
enquanto a área de SST traz sua
expertise técnica para avaliar e mitigar esses riscos;
· Desenvolvimento de Políticas e
Procedimentos: O RH
e a SST colaboram na criação e
implementação de políticas e procedimentos relacionados à saúde e segurança no
trabalho. Isso pode incluir a elaboração de manuais de segurança, procedimentos
de evacuação, políticas de uso de Equipamentos
de Proteção Individual - EPI’s e muito mais;
· Treinamento e Conscientização:
O RH muitas vezes coordena o
treinamento para funcionários em colaboração com a SST. Isso pode incluir treinamento em segurança no trabalho,
primeiros socorros, uso correto de equipamentos, entre outros;
· Gestão de Incidentes:
Quando ocorrem acidentes ou incidentes no local de trabalho, o RH e a SST trabalham juntos para investigar a causa raiz, implementar
medidas corretivas e garantir que os funcionários recebam o apoio necessário,
seja em termos de cuidados médicos, licenças médicas ou retorno ao trabalho;
· Promoção de uma Cultura de Segurança:
Tanto o RH quanto a SST têm um papel importante na promoção
de uma cultura de segurança dentro da organização. Isso envolve não apenas a
implementação de políticas e procedimentos, mas também a promoção de uma
mentalidade onde a segurança é vista como uma responsabilidade de todos os
funcionários;
· Comunicação e Treinamento:
O RH pode facilitar a comunicação
entre os funcionários e a equipe de SST,
garantindo que todos entendam os protocolos de segurança, procedimentos de
emergência e políticas de saúde. Eles também podem coordenar sessões de
treinamento regulares sobre segurança no local de trabalho;
· Recrutamento e Seleção:
O RH pode colaborar com a área de SST para integrar critérios de saúde e
segurança nas descrições de cargos, recrutamento e seleção de candidatos. Isso
pode incluir a avaliação das habilidades necessárias para operar equipamentos
com segurança ou a capacidade de seguir protocolos de segurança.
RH
e CIPA: ações em conjunto
Após falarmos sobre as ações em que o RH e SST trabalham junto, é importante mencionarmos a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, estabelecida
pela NR-5.
A NR-5 é a Norma Regulamentadora que se refere à
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio - CIPA, estipulando
qual deve ser o papel de cada colaborador na empresa com o intuito de
contribuir com a formação de um ambiente seguro. Seu principal objetivo é
prevenir o acontecimento de acidentes e/ou doenças do trabalho.
A CIPA é
composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I da
NR-5.
Esses profissionais possuem autonomia de trazer
propostas e realizar ações para aumentar a segurança no ambiente laboral, a fim
de que seja mais saudável e preservando a integridade física e mental de todos
os colaboradores. Assim, há uma harmonia entre trabalho, saúde e vida do
profissional.
E com isso, o Setor
de Recursos Humanos tem um papel muito importante, isso porque ele pode
contribuir fornecendo suporte na organização das eleições e orientando sobre os
procedimentos exigidos pela legislação.
Ambos podem trabalhar em campanhas para trazer o
melhor de saúde e segurança para os colaboradores, assim devem ser aliados.
“A
área de Desenvolvimento Humano Organizacional que atua em conjunto com a Saúde
e Segurança do colaborador é capaz de promover diversos benefícios para os
colaboradores e a organização como um todo. Isso porque a área de DHO possui o
olhar analítico da saúde e risco dos colaboradores em determinadas áreas e com
isso, o direcionamento das ações de prevenção e intervenção se tornam mais
assertivas.
Além
disso, com essas duas áreas atuando juntas, o ambiente de trabalho se torna
mais saudável para todos os colaboradores, fomentando e solidificando a cultura
organizacional”.
Conheça
o SOCRH: o portal que une o RH à Gestão de SST
Vimos nesse conteúdo a importância de o RH estar alinhado com a Gestão de SST, afinal, ambos
desempenham papéis importantes para o bem-estar dos colaboradores. O SOCRH veio para promover transparência
e trazer benefícios, tanto para o RH,
quanto para o prestador de serviços.
Prestador
de Serviços
Para
o prestador de serviços, o SOCRH veio para trazer novas oportunidades:
· Estreitar
o relacionamento entre prestador e cliente, levando transparência nos serviços;
· É
uma solução intuitiva para o uso dos seus clientes;
· Sem
administração de senhas;
· As
responsabilidades serão divididas com a empresa;
· Redução
do ‘no show’, o não comparecimento após o agendamento de exames;
· Automatização
de processos entre prestador e RH;
· Maiores
oportunidades de negócios.
Ao liberar o SOCRH
para seu cliente, você otimiza processos, deixando que o RH que contratou seus serviços tenha acesso ao que deseja
acompanhar.
RH
Para
o RH, o SOCRH veio para trazer uma visão diferenciada dos processos de SST:
· Tenha
transparência ao visualizar as informações relacionadas à prestação de serviço
a sua empresa;
· Faça
o gerenciamento das obrigações da sua empresa ao seu governo, evitando
autuações por falta de envio dos eventos ao eSocial;
· Fácil
acesso a estrutura organizacional para atualização sempre que necessário;
· Evite
atrasos nos agendamentos de exames por falta de controle e visibilidade dos
prazos de convocação.
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