SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO É IMPORTANTE?

 

Qualquer pessoa que gerencia uma empresa sabe, ou pelo menos deveria saber a importância da saúde e segurança no local de trabalho.

Afinal, ninguém quer que alguém se machuque no trabalho ou adoeça devido as condições de trabalho, certo?

Também se faz necessário garantir que o local de trabalho seja seguro e saudável, conforme Leis Trabalhistas, Normas Regulamentadoras e Acordos Coletivo.

Continue lendo esse artigo e saiba mais sobre a importância da saúde e segurança no local de trabalho.

Por que a saúde e segurança no local de trabalho é importante?

 

 

 

Há mais nesta questão do que você se imagina…

Os procedimentos de saúde e segurança no local de trabalho são importantes para o bem-estar dos funcionários e empregadores, porque a perda humana é imensurável e intolerável.

Danos à saúde ou integridade física podem gerar grandes perdas para as famílias.

Se refletirmos um pouco e entendermos que saúde e segurança no local de trabalho é importante para empregados e empregadores, entenderemos que esta é benéfica à toda sociedade, pois, ou somos empregados ou somos empregadores.

Garantir saúde e segurança no local de trabalho é fator chave para todos os empregadores que almejam sucesso e crescimento continuo e sólido.

Investir em saúde e segurança, além de ser obrigatório por lei, valoriza os colaboradores e isso os motiva, o que aumenta a produtividade e melhora a qualidade produtiva.

Todo proprietário de empresa precisa garantir que seu local de trabalho seja seguro para todos, sejam eles:

·       Funcionários;

·       Clientes;

·       Visitantes;

·       Terceiros;

·       Estagiários;

·       Menor aprendiz e até fornecedores.

Além de cumprir os requisitos legais, a saúde e segurança no local de trabalho também é crítica para o sucesso de qualquer negócio a longo prazo.

Podemos citar como benefícios de um local de trabalho seguro:

·       Reter equipe;

·       Maximizar a produtividade;

·       Minimizar lesões e doenças dos funcionários;

·       Minimizar licenças médicas e absenteísmo;

·       Reduzir os custos de lesões e indenizações trabalhistas;

·       Cumprir responsabilidades legais e obrigações dos funcionários;

Garantir que os funcionários voltem para casa com a aparência e o sentimento tão bons quanto quando começaram o dia é garantir e promover o bem-estar de funcionários e empresa.

Obrigações do empregador

É dever e responsabilidade moral da empresa cuidar da proteção dos funcionários.

Toda pessoa que sai de casa para trabalhar pela manhã deve voltar à sua casa à noite com boa saúde.

Você já imaginou receber a triste notícia de que seu ente querido nunca voltará para casa?

Ou você recebe uma ligação dizendo que ele está no hospital devido a algum acidente ocorrido?

Esses pensamentos só nos deixam arrepiados.

Esta é a principal razão pela qual é importante criarmos um ambiente de trabalho seguro.

Medidas de saúde e segurança no local de trabalho

Todas as empresas de todos os ramos de atividades têm riscos à saúde e segurança, mas a gerência deve dedicar tempo a pensar e criar estratégias e medidas necessárias para garantir saúde e segurança dentro da empresa.

Como medidas a serem adotadas e que previnem acidentes e até doenças do trabalho ou doenças ocupacionais, podemos citar:

·       Exames admissionais, periódicos, mudança de função, etc;

·       Treinamento introdutório;

·       Adoção de equipamentos de proteção coletiva;

·       Sinalização dos riscos e área de riscos;

·       Fornecimentos de equipamentos de proteção individual;

·       Acompanhamento de novos contratados;

·       Treinamentos para manuseio de máquinas e equipamentos;

·       Manter local de trabalho limpo e organizado;

·       Armazenamento de materiais inflamáveis em local adequado;

·       Implantar procedimentos de emergência;

·       Revezamento nos trabalhos com movimentos repetitivos;

·       Local de trabalho ergonômico;

·       Adoção da ginastica laboral;

Entre tantas outras medidas que podem ser adotadas como forma de prevenir os acidentes e doenças do trabalho.

As medidas a serem adotadas e implantadas variam conforme o ramo de atividade e os riscos existentes ou gerados pelo processo produtivo da empresa.

O custo da má saúde e segurança

Milhões de dias de trabalho são perdidos todos os anos como resultado de doenças e lesões no local de trabalho e milhares de pessoas morrem de doenças ocupacionais.

As estatísticas também revelam milhões de dias perdidos devido a doenças e acidentes de trabalho, e o custo para a economia por esses acidentes ultrapassa bilhões.

Lesões e doenças relacionadas ao trabalho podem não apenas afetar sua qualidade de vida, mas também podem prejudicar financeiramente seus negócios, afetar sua produtividade e prejudicar sua reputação.

Essas são coisas das quais pode ser bastante difícil se recuperar.

As estatísticas são preocupantes em si mesmas, mas talvez sejam as histórias humanas que realmente trazem para casa a tragédia da saúde e segurança precárias.

Tenha procedimentos bem definidos e escrito

Você precisa ter escrito uma política de procedimentos bem definidos e garantir o seu cumprimento por parte de todos os trabalhadores.

Tenha um programa de treinamento adequado

Certifique-se de que toda a equipe seja treinada em saúde e segurança no local de trabalho.

Faça com que todos saibam, desde o momento em que ingressam, que saúde e segurança deve ser tratado como uma prioridade.

 

 

 

 

 

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SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO NÃO DEVE SER PRIORIDADE

 

É comum ouvirmos ou lermos em cartazes que segurança no local de trabalho é uma prioridade, mas, em sua opinião, está certo tratarmos o assunto como uma prioridade, ou você considera que não deveríamos tratar como tal?

Se você for como a maioria das pessoas, sua resposta certamente será que devemos considerá-la como uma prioridade sim.

E nesse artigo, eu lhe digo que segurança do trabalho não deve ser tratada como prioridade.

Continue lendo e saiba os motivos pelos quais não devemos priorizar a segurança no local de trabalho.

Porque a segurança no local de trabalho não deve ser prioridade?

 

 

 

Não é que a segurança não seja importante, mas pensar na segurança como uma prioridade é a abordagem errada. Em vez priorizá-la, devemos valorizá-la.

Para entender o porquê, precisamos entender a diferença entre valor prioridade.

Prioridade – está definido no Dicionário Aurélio como: “condição do que está em primeiro lugar em importância, urgência, necessidade, premência etc.”.

Quando aplicadas ao local de trabalho, as prioridades variam frequentemente, e o que é prioridade hoje, deixa de ser amanhã ou até mesmo após algumas horas.

Em um dia, a prioridade pode ser concluir uma fase específica de uma tarefa, enquanto no dia seguinte pode ser fazer o pedido de suprimentos para o próximo serviço.

Valor – definição pelo Dicionário Aurélio: “fundamentos éticos que norteiam o comportamento humano”.

O conjunto de valores de uma pessoa substitui qualquer situação específica, independentemente da hora ou do lugar.

Se alguém valoriza tratar os outros com respeito, é provável que o faça em casa, no trabalho ou em qualquer outro lugar.

Para essa pessoa, o respeito é um padrão pelo qual ela vive cada momento de sua vida, portanto, é muito improvável que mude devido às circunstâncias.

No trabalho não é diferente. Se você dá valor à segurança do trabalho, jamais deixará de usar os EPI – Equipamentos de Proteção Individual, independentemente do tipo de serviço e quanto tempo levará para concluí-lo.

Se for prioridade, vai haver situações em que usar o EPI não será prioritário, pois fazer uso do mesmo, dependendo do tipo de EPI, pode ser mais demorado vesti-lo do que executar a tarefa.

Se a segurança no local de trabalho for um valor central, você não deixará de fazer uma análise de risco da atividade, mesmo que a execução desta leve cinco minutos.

Ao contrário, se for prioridade, deixará de fazer em algumas condições ou situações.

Dar valor é colocá-la em prática, independentemente da situação e das condições.

Valor vs. Prioridade

Se você pensa na segurança como uma prioridade, você pensa nisso como mais importante do que outros fatores, mas isso varia conforme a situação e condições, portanto, prioridade é algo relativo.

Se você pensa na segurança como um valor central, você pensa nisso como um princípio orientador por trás de tudo o que você faz.

A segurança como prioridade trata a segurança como outro item da lista de tarefas pendentes, embora seja um item importante.

A segurança no local de trabalho como um valor fundamental trata a segurança como o item mais importante.

Mais do que isso, a segurança é o ponto em comum por trás de cada escolha e ação.

Pense desta forma, nossas prioridades mudam dependendo da situação, mas nossos valores centrais geralmente não.

Assim, se os resultados de segurança forem ruins, ela se tornará uma prioridade mais alta e se os resultados melhorarem, sua prioridade diminui.

Embora esse ponto filosófico básico seja legítimo, a medida real do sucesso está em como ele é implementado.

Em muitas organizações, tudo o que muda são as palavras. As práticas básicas de segurança no local de trabalho permanecem virtualmente inalteradas e a lacuna entre o que os líderes dizem e fazem aumenta.

Essa lacuna cada vez maior realmente prejudica a segurança. Isso demonstra falta de sinceridade e duplicidade. A segurança é falada, mas não praticada.

É fundamental que os líderes demonstrem o que pregam aos trabalhadores. Se você vai dizer que segurança é um valor, certifique-se de planejar estrategicamente como irá demonstrá-lo.

Como tornar segurança no local de trabalho em uma cultura?

As culturas de segurança bem-sucedidas têm várias coisas em comum.

Elas têm procedimentos bem escritos e fáceis de entender e seguir em todos os níveis da organização.

Elas têm uma liderança que interage com os funcionários e que resolvem rapidamente os perigos identificados.

E, por último, em uma boa cultura de segurança no local de trabalho, a segurança não é gerenciada de uma lesão a outra, nem o sucesso da cultura é gerenciado pelas taxas de lesões.

A chave é pensar na segurança da maneira certa, não como uma prioridade, mas como um valor e ter atividades e discussões significativas sobre segurança no local de trabalho o tempo todo, não apenas imediatamente após alguém sofrer um ferimento.

Concentrar-se nas atividades que envolvem a identificação e resolução de perigos, em vez de quantas lesões você já teve, é outra maneira de melhorar a cultura de segurança.

Estabelecendo a segurança como um valor fundamental

Como você estabelece a segurança como um valor central?

A boa notícia é que, se sua empresa tem um programa de segurança bem elaborado, você já está no caminho certo para construir uma boa cultura de segurança.

Mas para trazer seu programa um passo mais perto de pensar na segurança como um valor, você deve estar disposto a capacitar seus funcionários para colocar a si mesmos e sua segurança antes da produção e das vendas.

Isso significa capacitar os funcionários a fazerem as coisas certas e não os penalizar por isso quando o fazem.

Outra maneira de estabelecer a segurança como um valor central é vê-la como qualquer outro departamento.

·       Vendas;

·       Qualidade;

·       Produção;

·       Engenharia, etc.

Todos têm um lugar à mesa e a segurança também deve ter.

Em uma organização com um programa de segurança, a segurança faz parte da conversa tanto quanto qualquer outro departamento.

Isso só será eficaz se você puder fazer com que todos compartilhem a mentalidade de que para a segurança no local de trabalho ser um valor fundamental, ela deve ser incorporada a cada processo, programa e decisão.

 

 

 

 

 

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