ILUMINAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO - O QUE DETERMINA A NR 17?

 

 

 

Mais conhecida como a norma da ergonomia, a NR 17 estabelece diretrizes que buscam garantir a saúde, o bem-estar e a integridade física dos trabalhadores. Em conjunto com a NHO 11 (Norma de Higiene Ocupacional n.º 11 estabelecida pela Fundacentro), a norma nº 17 define parâmetros que se aplicam a organizações públicas e privadas que possuam funcionários regidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

Um desses parâmetros, inclusive, diz respeito à iluminação do ambiente de trabalho, fator que quando insuficiente pode comprometer seriamente a saúde física e psicológica dos colaboradores. Quer saber quais são as exigências da NR-17 para o tema e conhecer qual é a importância de uma boa iluminação no dia a dia? Então acompanhe o artigo a seguir.

A relação entre ergonomia e iluminação do ambiente de trabalho segundo a NR 17

Em outras oportunidades já falamos sobre ergonomia aqui no blog. Em princípio, a ergonomia trata da relação trabalhador x ambiente de trabalho e propõe medidas que visam tornar as atividades mais confortáveis e seguras para os colaboradores.

Entre os principais aspectos abordados pela ergonomia, destacam-se a postura, o nível de ruídos, a temperatura ambiente, o mobiliário adequado e a iluminação do ambiente de trabalho.

Na prática, a NR 17 propõe a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Com isso, as empresas ganham em produtividade, enquanto os colaboradores têm a saúde, segurança e bem-estar garantidos.

A iluminação adequada

Quando falamos em iluminação no ambiente de trabalho, não estamos nos referindo apenas a uma luminosidade forte ou fraca. Na verdade, estamos nos referindo aos níveis mínimos de iluminação para cada natureza de atividade.

A iluminância de interiores é definida conforme os critérios da ABNT NBR ISO/CIE 8995-1. Ela se aplica a comércios, indústrias, instituições de ensino, centros esportivos e várias outras empresas.

Mas o que é uma iluminação eficiente para a NR 17? Veja a seguir as principais recomendações:

·      Em todos os locais e situações de trabalho deve haver iluminação natural ou artificial, geral ou suplementar, apropriada à natureza da atividade;

·      A iluminação geral deve ser difusa e distribuída de maneira uniforme pelo ambiente;

·      Os monitores de vídeo devem permitir ajustes de tela para se adequarem à iluminação ambiente, de forma a evitar reflexos e proporcionar ângulos que melhorem a visibilidade do trabalhador;

·      A iluminação não deve causar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.

A importância da iluminação do ambiente de trabalho

Além de melhorar a estética do local, a iluminação do ambiente de trabalho também oferece outros benefícios às empresas e seus funcionários, conforme você confere adiante.

·      Melhora a produtividade dos colaboradores;

·      Promove produtos e serviços de melhor qualidade;

·      Evita doenças ocupacionais que afetam a visão;

·      Reduz dores de cabeça;

·      Melhora o humor e a disposição física dos funcionários;

·      Ajuda a evitar distúrbios psicológicos como ansiedade, estresse e depressão;

·      Evita acidentes de trabalho;

·      Reduz custos com multas, processos trabalhistas e licenças por motivo de saúde.

Dicas para uma boa iluminação do ambiente de trabalho

Conforme pontuamos anteriormente, a NR 17 estabelece que os ambientes de trabalho sejam iluminados de acordo com as atividades realizadas no local. Além disso, a iluminância de interiores deve seguir os critérios da ABNT NBR ISO/CIE 8995-1 e da NHO 11.

Contudo, com algumas dicas de iluminação você também consegue obter ambientes de trabalho agradáveis, produtivos e principalmente seguros. Veja:

·      Priorize a iluminação natural. Na ausência ou insuficiência dela, opte por lâmpadas frias, que melhoram a concentração, facilitam a leitura e oferecem mais disposição física;

·      A iluminação de ambientes com pé direito alto ou duplo pode ser complementada com luminárias suspensas;

·      Sempre que possível, coloque as mesas de trabalho o mais próximo possível das janelas. Isso irá aproveitar melhor a iluminação natural;

·      A escolha das cores das paredes também influencia a iluminação do ambiente de trabalho. Portanto, na hora de planejar a decoração ambiente, priorize cores claras para o teto e para as paredes;

·      Atualmente, as lâmpadas de LED são as que representam melhor custo-benefício para as empresas. Elas possuem boa vida útil, clareiam mais, não geram calor e são sustentáveis;

·      Luminárias de mesa também são recursos de iluminação que oferecem mais conforto aos funcionários. Para isso, no entanto, a mesa de trabalho deve possuir espaço suficiente para acomodar a luminária;

·      Para ter uma iluminação mais eficiente, procure centralizar o feixe de luz principal e posicionar outros com menor intensidade em pontos estratégicos.

Quer melhorar a iluminação dos ambientes de trabalho da sua empresa, mas não sabe por onde começar? Então entre em contato conosco, solicite uma avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho do seu negócio e obtenha soluções personalizadas para adequar a sua empresa à legislação do trabalho vigente. Não perca tempo, solicite a sua proposta.

 

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PLANO DE EMERGÊNCIA - FINALIDADE, VANTAGENS E COMO ELABORAR

 

O principal objetivo de um plano de emergência é, mesmo em situações adversas, garantir a segurança dos colaboradores e minimizar os danos causados por possíveis acidentes.

Mas não basta elaborar um plano, é preciso implementar as medidas de prevenção e treinar a todos para que saibam quais atitudes tomar durante uma emergência.

Quer saber mais sobre o plano de emergência e suas características? Continue a leitura!

O que é um plano de emergência?

Algumas áreas de trabalho oferecem riscos ocupacionais para os colaboradores, seja por conta do local ou das atividades propriamente ditas.

Trabalhos em altura, siderúrgica, etc, são exemplos de ocupações que podem trazer riscos implícitos e explícitos.

Nesse cenário, a determinação de quais serão as medidas adotadas mediante um evento perigoso, tanto durante quanto depois, devem ser formatadas em um documento que chamamos de plano de emergência.

Nesse plano, deve ser levado em conta as possibilidades de riscos existentes e preparar todos os colaboradores para uma eventual emergência.

Logo, o plano de emergência visa não apenas a capacitação e preparo dos trabalhadores, mas também a destinação de recursos para minimizar os riscos.

Dessa forma, os riscos maiores são evitados e os acidentes graves e fatalidades também têm seu índice reduzido e, em alguns casos, zerado.

Em geral, os incêndios são as ocorrências que mais trazem preocupação para as empresas brasileiras. Por isso, é muito comum que existam planos de emergência focados no seu controle e prevenção.

Entretanto, os demais riscos não podem ser em hipótese alguma ignorados.

Qual a finalidade do plano de emergência dentro das empresas?

Como dissemos anteriormente, o plano de emergência é um documento que tem como principal objetivo guardar a segurança dos colaboradores. 

Mas além disso, também deve trazer os detalhes dos riscos existentes e quais são os procedimentos básicos a serem seguidos em caso de emergência.

O que um plano de emergência deve conter?

Algumas informações obrigatórias devem constar no plano de emergência, como por exemplo a apresentação de uma planta de risco. Ela tem como objetivo facilitar o acesso ao ambiente para as equipes de emergência.

A planta deve estar sempre à vista, preferencialmente na entrada do ambiente de trabalho.

Além disso, outras informações devem constar, como:

·      Tipo de construção;

·      Natureza da ocupação;

·      Pessoas que ocupam o espaço, total, por setor, área e andar (em caso de prédios);

·      Informações de funcionamento;

·      Se existem pessoas com necessidades especiais;

·      Quais os recursos humanos e materiais disponíveis.

Quem pode elaborar o plano de emergência?

Algumas organizações internas podem ser responsáveis pela elaboração do plano de emergência. 

Entre elas a Comissão Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho (CIPA) e o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

A complexidade do plano pode variar de acordo com o tamanho da empresa. É possível que nem todos os detalhes se façam necessários. No entanto, a recomendação geral é de que ele seja criado e repassado para os colaboradores.

Para elaborar o PAE, o profissional deve ser plenamente capacitado e possuir formação acadêmica ou curso técnico na área. Entretanto, a equipe como um todo deve trabalhar para tornar as diretrizes de  segurança parte da rotina.

O plano de emergência exige ainda um centro de coordenação de emergência que deve realizar as seguintes atividades:

·      detecção e análise de risco;

·      planejamento e coordenação de ações pré, durante e pós-acidente;

·      sinalização do ambiente;

·      comunicação com a equipe socorrista exterior.

Como elaborar um plano de emergência de uma empresa?

Como dissemos, a complexidade de um plano de emergência e, por consequência, o processo de elaboração podem variar. 

No entanto, em linhas gerais, ele pode seguir as etapas abaixo!

Detecção e análise de riscos

Qualquer plano deve tomar como ponto de partida o reconhecimento de quais são os riscos que existem na organização. Isto permite a identificação dos possíveis tipos de emergências.

A cada risco detectado, é preciso estabelecer quais serão as ações para mitigar o problema caso alguma eventualidade ocorra.

Estabelecimento dos recursos

Após a identificação e análise dos riscos, é o momento de definir quais recursos serão necessários para implantar as medidas de prevenção. 

Esses recursos podem incluir mudanças nas instalações, equipamentos de proteção coletiva e individual, além de ferramentas.

Transposição do plano de emergência para uma planta baixa

Áreas de escape, pontos mais sensíveis, saídas de emergência, localização dos brigadistas, são exemplos de informações que devem constar da planta baixa do local. Todos eles devem estar pontuados de forma clara.

E durante o treinamento, todo o pessoal deve ser instruído e conhecer esses pontos que são fundamentais para as manobras de emergência.

Acionamento do plano de emergência

Depois de elaborado e com todos os colaboradores instruídos, é importante definir como será feito o acionamento do plano de emergência caso alguma situação aconteça.

Esse passo é fundamental para garantir que nenhum colaborador fique sem saber o que está acontecendo ou sem saber o que fazer.

Vantagens do plano de emergência

Diversas empresas são obrigadas a desenvolverem um plano de emergência, em decorrência de suas atividades, especialmente as do ramo industrial. Porém, a elaboração do plano também oferece vantagens como:

Preservação das vidas dos colaboradores

Este é de longe o principal motivo por trás do desenvolvimento de um plano de emergência. Afinal, o capital humano uma vez perdido não pode ser reposto. 

Todo cuidado com o bem-estar dos colaboradores ainda é pouco. 

Redução de danos

Além da mitigação de riscos ao capital humano, um plano de emergência também diminui as perdas econômicas, uma vez que também age na prevenção de acidentes e destruição de estrutura.

Atendimento à legislação

A lei brasileira obriga as empresas a elaborarem um plano de emergência e cumprimento de demais diretrizes estabelecidas nas várias normas regulamentadoras.

Conclusão

O plano de emergência é um passo fundamental para que o trabalho seja feito em segurança, além de evitar ações trabalhistas e embargos legais. Mantenha esse passo sempre atualizado e evite problemas.

 

 

 

 

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