GRO E PGR

O QUE SÃO E COMO IMPACTAM SST?

 

A segurança no trabalho é uma prioridade para empresas que buscam proteger seus colaboradores e garantir um ambiente saudável. Mas você sabe como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) pode transformar a gestão de segurança no seu negócio?

Continue a leitura e descubra tudo sobre o GRO, sua relação com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e como ele é fundamental para a saúde e segurança do trabalho.

 

O que é o GRO e como ele funciona?

O GRO é um conjunto de práticas e ações que visa identificar, avaliar e prevenir os riscos que podem comprometer a saúde e a segurança dos trabalhadores. Ele está inserido dentro das diretrizes de Saúde e Segurança no Trabalho (SST) e tem como objetivo criar um ambiente de trabalho mais seguro, minimizando o número de acidentes e doenças ocupacionais.

A regulamentação do GRO está prevista na NR-1 , que, em sua versão mais atualizada, tornou obrigatório o gerenciamento deste dentro das empresas. A Norma é a responsável por diretrizes claras e objetivas para a implementação de práticas preventivas no ambiente de trabalho. 

 

GRO x PGR: qual a diferença?

O GRO, na prática, é operacionalizado por meio do PGR, que possui dois componentes fundamentais:

Inventário de riscos ocupacionais: a identificação e avaliação dos perigos no ambiente de trabalho, com o objetivo de mapear os riscos presentes.

Plano de ação: o plano que define as ações e medidas para eliminar, reduzir ou controlar esses riscos de forma eficaz.

 

Embora o GRO e o PGR estejam profundamente relacionados, suas funções são distintas:

GRO: trata-se de todo o processo de gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo normas, planos, programas e cronogramas estabelecidos pela legislação. Ele é um processo contínuo e integrado de gestão da segurança no trabalho.

PGR: é a ferramenta que operacionaliza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. O PGR traduz as diretrizes do GRO em documentos específicos, como o Inventário de Riscos e o Plano de Ação – que explicamos acima –, focando principalmente na prevenção de acidentes e na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

 

Benefícios do GRO para a SST

Implementar o GRO traz uma série de vantagens para a empresa, tanto em termos de segurança quanto de produtividade.  

Redução de acidentes e doenças ocupacionais: ao identificar e mitigar riscos, o GRO contribui diretamente para a redução de incidentes que possam afetar a saúde e segurança dos colaboradores.

Ambiente de trabalho mais seguro: a implementação das medidas do GRO resulta em um ambiente mais seguro, o que favorece o bem-estar dos colaboradores e a confiança deles na empresa.

Legislação em dia: adotar o GRO garante que sua empresa esteja regulamentada com as exigências da NR-1, evitando penalidades e reforçando sua imagem como empresa responsável e comprometida com a segurança.

Preservação ambiental: além de focar na segurança dos trabalhadores, o Gerenciamento também considera a preservação ambiental, levando em conta os impactos ambientais das atividades da empresa.

 

Quem implementa o GRO?

A implementação do GRO é responsabilidade dos gestores e dos profissionais especializados em segurança do trabalho, como engenheiros, técnicos e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Empresas de todos os portes, independentemente de sua classificação de risco, devem adotar as práticas previstas pela NR-1, assegurando que seus colaboradores estejam protegidos contra possíveis riscos no ambiente de trabalho.

 

Por que implementar?

Empresas que adotam práticas de SST demonstram comprometimento com a segurança, o que, por consequência, eleva a confiança da equipe e reduz custos relacionados a acidentes e afastamentos.

Para garantir uma implementação eficiente do GRO, é fundamental contar com o apoio de especialistas em Saúde e Segurança do Trabalho. O Grupo Ocupacional oferece soluções completas para empresas de todos os tamanhos, ajudando na criação de um ambiente mais seguro e em conformidade com as normas legais.

 

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