COMO IMPLEMENTAR UM PGR EFICAZ:

 

 

Guia completo para profissionais de RH e donos de médias empresas.

Descubra como implementar um PGR eficaz para segurança e sucesso. Profissionais de RH e donos de empresas, este guia é essencial.

 

Você já ouviu falar sobre a implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR? Se você é um Profissional de Recursos Humanos ou um Dono de Média Empresa, este artigo é especialmente para você. Vamos explorar como implementar um PGR eficaz e entender por que isso é fundamental para o sucesso e a segurança da sua organização.

Agora que você conhece o que esperar, vamos mergulhar no mundo da implementação de um Programa de Gerenciamento de Riscos eficaz.

 

O QUE É UM PGR?

Um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um conjunto de procedimentos e práticas desenvolvidas para identificar, avaliar e mitigar riscos em uma organização. Esses riscos podem variar desde questões de segurança no local de trabalho até desafios financeiros. Em resumo, o PGR é como um escudo de proteção para sua empresa.

 

POR QUE É IMPORTANTE IMPLEMENTAR UM PGR?

Implementar um PGR eficaz é crucial para a saúde e o sucesso da sua empresa. Ele não apenas ajuda a evitar acidentes e problemas legais, mas também pode melhorar a eficiência operacional e a confiança dos colaboradores. Além disso, demonstra o compromisso da empresa com a segurança e o bem-estar de todos os envolvidos.

 

PASSO A PASSO PARA A IMPLEMENTAÇÃO DE UM PGR EFICAZ

Aqui está um guia passo a passo para ajudá-lo a implementar um PGR eficaz:

 

AVALIAÇÃO INICIAL

Comece identificando os riscos potenciais em sua organização. Isso pode incluir inspeções de segurança, análise de incidentes passados e avaliação das condições de trabalho.

 

DEFINIÇÃO DE METAS E OBJETIVOS

Estabeleça metas claras para o seu PGR. O que você deseja alcançar com a implementação? Certifique-se de que suas metas sejam específicas, mensuráveis e realistas.

 

DESENVOLVIMENTO DE POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS

Crie políticas e procedimentos que orientem a equipe sobre como lidar com riscos e situações de emergência. Certifique-se de que todos compreendam e sigam essas diretrizes.

 

DESIGNAÇÃO DE RESPONSABILIDADES

Atribua responsabilidades claras a membros da equipe para garantir que o PGR seja implementado de forma eficaz. Todos devem saber o que é esperado deles.

 

TREINAMENTO INICIAL

Forneça treinamento adequado para todos os colaboradores, garantindo que eles estejam cientes dos procedimentos de segurança e saibam como agir em situações de risco.

 

IMPLEMENTAÇÃO E MONITORAMENTO

Coloque em prática o PGR e monitore sua eficácia regularmente. Isso inclui a coleta de dados, realização de auditorias e ajustes conforme necessário.

 

ENVOLVENDO A EQUIPE: A CHAVE PARA O SUCESSO

A implementação bem-sucedida de um PGR depende do envolvimento de toda a equipe. Os colaboradores devem estar cientes dos riscos e serem incentivados a relatar incidentes ou preocupações. Lembre-se de que a segurança é responsabilidade de todos.

 

MONITORAMENTO CONTÍNUO E APERFEIÇOAMENTO DO PGR

Um PGR não é algo que você implementa e esquece. É um processo contínuo de melhoria. Avalie regularmente o desempenho do PGR e faça ajustes conforme necessário. Esteja aberto a feedbacks e sugestões da equipe.

 

TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO DOS COLABORADORES

O treinamento e a conscientização dos colaboradores desempenham um papel crucial na implementação do PGR. Certifique-se de que todos compreendam os riscos associados ao seu trabalho e saibam como agir de maneira segura.

 

COMPLIANCE COM A LEGISLAÇÃO

É essencial garantir que seu PGR esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Isso ajuda a evitar problemas legais e mantém sua empresa em conformidade com as normas.

 

COMUNICAÇÃO EFICAZ: INFORMAR E ENVOLVER TODOS

Uma comunicação eficaz é fundamental para o sucesso do PGR. Mantenha todos informados sobre as políticas e procedimentos de segurança. Incentive a comunicação aberta e a participação ativa de todos.

 

BENEFÍCIOS DE UM PGR EFICAZ

Implementar um PGR eficaz oferece uma série de benefícios para sua organização:

Redução de Acidentes: Menos acidentes de trabalho significam menos tempo perdido e menos custos com compensação.

Maior Produtividade: Colaboradores seguros e saudáveis tendem a ser mais produtivos.

Melhoria da Reputação: Uma empresa comprometida com a segurança ganha a confiança dos clientes e parceiros de negócios.

Conformidade Legal: Evitar multas e sanções legais é um dos principais benefícios.

 

ESTUDOS DE CASO: EXEMPLOS DE IMPLEMENTAÇÃO BEM-SUCEDIDA

Vamos dar uma olhada em alguns estudos de caso de empresas que implementaram com sucesso um PGR eficaz:

 

EMPRESA XYZ

A Empresa XYZ, do ramo de construção civil, implementou um PGR eficaz e colheu os frutos dessa decisão. Eles começaram com uma avaliação abrangente de todos os riscos associados às operações de construção, incluindo riscos de segurança no local de trabalho e riscos financeiros. Com metas claras estabelecidas, eles desenvolveram políticas e procedimentos detalhados, garantindo que todos os colaboradores estivessem cientes das práticas seguras.

A equipe da Empresa XYZ foi devidamente treinada e incentivada a relatar qualquer problema ou incidente imediatamente. A implementação do PGR incluiu auditorias regulares para garantir a conformidade e a eficácia das medidas de segurança. Como resultado, a empresa experimentou uma redução significativa nos acidentes de trabalho, o que economizou dinheiro e melhorou sua reputação no setor.

 

EMPRESA ABC

A Empresa ABC, um pequeno escritório de contabilidade, também abraçou a implementação de um PGR eficaz. Eles perceberam que, mesmo em um ambiente de escritório, havia riscos a serem considerados, como incêndios, problemas de saúde e segurança do trabalho.

Após uma avaliação cuidadosa, a Empresa ABC definiu metas específicas para melhorar a segurança e o bem-estar de seus colaboradores. Eles desenvolveram políticas que incluíam planos de evacuação em caso de incêndio, procedimentos de primeiros socorros e ergonomia no local de trabalho.

A conscientização dos colaboradores foi alcançada por meio de treinamentos regulares e simulações de emergência. Como resultado, a empresa criou um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente, e seus colaboradores se sentiram valorizados e protegidos.

 

CONCLUSÃO

Implementar um Programa de Gerenciamento de Riscos eficaz é uma etapa fundamental para garantir a segurança, o sucesso e a conformidade legal em sua organização. Este guia forneceu as diretrizes necessárias para começar a jornada de implementação do PGR, desde a avaliação inicial até o monitoramento contínuo e a melhoria.

Lembre-se de que a segurança no local de trabalho e a gestão eficaz de riscos não são apenas uma obrigação legal, mas também uma maneira de criar um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável. Ao envolver toda a equipe, manter uma comunicação aberta e aderir a políticas e procedimentos bem definidos, você estará no caminho certo para o sucesso.

Esperamos que este guia tenha sido útil para você. Se você tiver mais perguntas ou precisar de orientações adicionais sobre a implementação de um PGR eficaz, não hesite em entrar em contato. Sua segurança e o sucesso de sua empresa são nossa prioridade.

PERGUNTAS FREQUENTES - FAQS

 

PERGUNTA 1: QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DE UM PGR EFICAZ?

Resposta 1: Um PGR eficaz pode reduzir acidentes de trabalho, melhorar a produtividade, a reputação da empresa e garantir a conformidade legal.

 

PERGUNTA 2: COMO ENVOLVER A EQUIPE NA IMPLEMENTAÇÃO DO PGR?

Resposta 2: Envolva a equipe por meio de treinamento, conscientização e incentivando a comunicação aberta.

 

PERGUNTA 3: COM QUE FREQUÊNCIA DEVO REALIZAR AUDITORIAS NO PGR?

Resposta 3: As auditorias devem ser realizadas regularmente, dependendo da natureza dos riscos e das operações da empresa.

 

PERGUNTA 4: QUAL É O PAPEL DA LIDERANÇA NA IMPLEMENTAÇÃO DE UM PGR?

Resposta 4: A liderança desempenha um papel fundamental ao definir metas, garantir recursos e promover uma cultura de segurança.

 

PERGUNTA 5: COMO MEDIR A EFICÁCIA DO PGR?

Resposta 5: A eficácia do PGR pode ser medida por meio da análise de incidentes, redução de acidentes e feedback da equipe.

A segurança do trabalho é uma responsabilidade que todos compartilhamos. Ao implementar um PGR eficaz, você não apenas protege sua equipe, mas também promove a prosperidade de sua empresa. Para saber mais sobre como a implementação de um PGR pode beneficiar sua organização, visite nossa página sobre PGR -Segurança do Trabalho. Estamos aqui para ajudar você a garantir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.

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ELABORANDO UM PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS EFICAZ

 

 

 

Elabore um PGR Segurança do Trabalho eficaz com nosso guia completo. Proteja seus colaboradores e cumpra as normas.

 

 

Neste guia abrangente, abordaremos detalhadamente a elaboração de um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, Segurança do Trabalho. Se você busca informações específicas sobre como criar um PGR eficiente que promova a segurança no trabalho, está no lugar certo. Vamos mergulhar nas etapas fundamentais e melhores práticas para desenvolver um programa que não apenas atenda aos requisitos legais, mas também proteja seus colaboradores e sua empresa.

 

INTRODUÇÃO AO PGR SEGURANÇA DO TRABALHO

O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, Segurança do Trabalho é uma iniciativa essencial para todas as empresas preocupadas com a integridade de seus trabalhadores. Este programa tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos presentes nos ambientes de trabalho, visando à prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e à garantia de um ambiente laboral seguro e saudável.

 

ETAPAS PARA A ELABORAÇÃO DO PGR SEGURANÇA DO TRABALHO

 

IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS

Inicie o processo de criação do PGR Segurança do Trabalho pela identificação minuciosa de todos os riscos no local de trabalho. Isso inclui uma análise detalhada dos seguintes fatores:

Ambiente de Trabalho: Avalie o ambiente físico, máquinas, equipamentos e substâncias utilizadas nas atividades laborais.

Atividades Desempenhadas: Considere as tarefas realizadas pelos funcionários e os potenciais perigos associados a cada uma delas.

Perfil dos Colaboradores: Analise as características dos trabalhadores, incluindo experiência, treinamento e capacitação.

Fatores Externos: Leve em consideração elementos externos que possam afetar a segurança, como condições climáticas ou a presença de terceiros.

 

AVALIAÇÃO DE RISCOS

Após a identificação, é fundamental avaliar cada risco. Isso implica determinar a probabilidade de ocorrência e o potencial impacto de cada um. Utilize uma matriz de riscos para classificá-los de acordo com sua gravidade.

 

CONTROLE DE RISCOS

Uma vez avaliados, implemente medidas de controle e mitigação dos riscos identificados.

 

Essas medidas podem incluir:

·       Adoção de Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s).

·       Revisão e atualização de procedimentos de segurança.

·       Treinamento contínuo para os colaboradores.

·       Manutenção preventiva de equipamentos.

 

MONITORAMENTO E REVISÃO

Um PGR eficaz requer acompanhamento constante. Estabeleça um sistema de monitoramento para garantir que as medidas de controle sejam seguidas e que os riscos estejam sob controle. Faça revisões periódicas do programa para ajustá-lo conforme necessário.

 

BENEFÍCIOS DO PGR SEGURANÇA DO TRABALHO

A elaboração adequada de um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, Segurança do Trabalho oferece inúmeros benefícios para a empresa, incluindo:

·       Redução de acidentes e afastamentos.

·       Cumprimento das normas regulatórias.

·       Melhoria da reputação da empresa.

·       Aumento da produtividade dos colaboradores.

·       Preservação da saúde e segurança no ambiente de trabalho.

 

IMPORTÂNCIA DO PGR SEGURANÇA DO TRABALHO

 

REDUÇÃO DE ACIDENTES E AFASTAMENTOS

Um PGR bem elaborado tem o potencial de reduzir significativamente o número de acidentes no local de trabalho. Isso não apenas protege a saúde e a integridade dos colaboradores, mas também economiza recursos da empresa, evitando custos associados a licenças médicas e indenizações.

 

CUMPRIMENTO DAS NORMAS REGULATÓRIAS

A conformidade com as normas regulatórias é crucial para qualquer empresa. Um PGR Segurança do Trabalho robusto assegura que a organização esteja em conformidade com as leis e regulamentos vigentes, evitando penalizações e sanções.

 

MELHORIA DA REPUTAÇÃO

Empresas que demonstram um compromisso sólido com a segurança no trabalho tendem a ter uma reputação mais positiva. Isso pode atrair clientes, investidores e talentos para a organização, fortalecendo sua posição no mercado.

 

AUMENTO DA PRODUTIVIDADE

Colaboradores que se sentem seguros em seus ambientes de trabalho tendem a ser mais produtivos e engajados. Um PGR eficaz cria um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem valorizados e protegidos.

 

PRESERVAÇÃO DA SAÚDE E SEGURANÇA

O PGR Segurança do Trabalho não se trata apenas de cumprir regulamentos; é sobre proteger a saúde e a segurança dos colaboradores. Isso cria um ambiente de trabalho mais humano e responsável.

 

IMPLEMENTAÇÃO DO PGR SEGURANÇA DO TRABALHO

 

ENVOLVIMENTO DA ALTA DIREÇÃO

Para garantir o sucesso do PGR, é fundamental que a alta direção da empresa esteja comprometida com sua implementação. Isso envolve o fornecimento de recursos financeiros, apoio e a promoção de uma cultura de segurança.

 

ENGAJAMENTO DOS COLABORADORES

Os funcionários desempenham um papel crucial na eficácia do PGR. Incentive o envolvimento ativo dos colaboradores, encorajando-os a relatar riscos e contribuir para a melhoria contínua da segurança.

 

TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO

Certifique-se de que os colaboradores recebam treinamento adequado para lidar com situações de risco. Isso inclui o uso correto de EPI’s, procedimentos de evacuação e primeiros socorros.

 

MANUTENÇÃO E APRIMORAMENTO DO PGR

 

MONITORAMENTO REGULAR

Estabeleça um sistema de monitoramento contínuo para garantir que as medidas de segurança sejam mantidas ao longo do tempo. Isso inclui inspeções periódicas, revisões de procedimentos e análises de incidentes.

 

REVISÕES PERIÓDICAS

Realize revisões regulares do PGR Segurança do Trabalho para garantir que ele permaneça atualizado e eficaz. À medida que a empresa cresce ou enfrenta mudanças, é essencial adaptar o programa para refletir novos riscos e desafios.

 

MELHORIA CONTÍNUA

Promova uma cultura de melhoria contínua no que diz respeito à segurança no trabalho. Incentive os colaboradores a sugerir melhorias e ajustes ao PGR, criando um ambiente em que todos se sintam responsáveis pela segurança.

 

TECNOLOGIA E FERRAMENTAS PARA O PGR

 

SOFTWARE DE GESTÃO DE SEGURANÇA

Considere a implementação de software de gestão de segurança para facilitar o acompanhamento e o gerenciamento do PGR. Essas ferramentas podem ajudar na coleta de dados, análise de riscos e monitoramento em tempo real.

 

ANÁLISE DE DADOS

Utilize dados e métricas para avaliar a eficácia do PGR. A análise de incidentes, taxas de acidentes e tendências de segurança pode ajudar a identificar áreas que requerem atenção adicional.

 

LEGISLAÇÃO E NORMAS RELACIONADAS

 

NORMA REGULAMENTADORA NR-09

A NR-09, do Ministério do Trabalho, estabelece diretrizes para a elaboração do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que é parte integrante do PGR. Certifique-se de estar em conformidade com esta norma.

 

NORMA REGULAMENTADORA NR-07

A NR-07 trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, outro componente importante do PGR. Este programa visa garantir a saúde dos trabalhadores e deve ser integrado ao PGR.

 

EXEMPLOS DE BOAS PRÁTICAS

 

EMPRESAS DE REFERÊNCIA

Estude casos de empresas que são referência em segurança no trabalho. Compreender como essas organizações implementaram seus PGR’s e alcançaram sucesso pode oferecer insights valiosos para aprimorar o seu próprio programa.

 

CONCLUSÃO

Elaborar um PGR Segurança do Trabalho eficaz é uma responsabilidade crucial para qualquer empresa que valorize a segurança de seus colaboradores. Além de atender às obrigações legais, esse programa é essencial para proteger a vida e a saúde dos trabalhadores. Siga as etapas mencionadas neste guia e estabeleça um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.

Lembre-se de que a segurança no trabalho é uma prioridade que não pode ser negligenciada. Portanto, invista tempo e recursos na elaboração e implementação do seu PGR Segurança do Trabalho, garantindo uma equipe saudável e produtiva.

 

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ISO 45001: O QUE É, OBJETIVOS E COMO OBTER A CERTIFICAÇÃO EM SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL

 

 

 

Por abordar Sistemas de Gestão para Saúde e Segurança Ocupacional, essa certificação é importante para as empresas que desejam aprimorar as boas práticas de SST.

Apresento mais detalhes ao longo deste artigo, discorrendo sobre o objetivo, requisitos e como realizar o levantamento de riscos conforme a normativa.

Também trago outras medidas de saúde ocupacional e como a telemedicina colabora para sua aplicação nas empresas.

 

O que é a ISO 45001?

ISO 45001 é uma norma internacional com requisitos para Sistemas de Gestão para Saúde e Segurança Ocupacional - SGSSO.

Trata-se de um instrumento normativo criado e disponibilizado pela International Organization for Standardization -ISO.

Esse é um organismo internacional que elabora normas voluntárias reconhecidas mundialmente pelos padrões de qualidade.

 

De acordo com o site da ISO (em inglês), a estrutura da ISO 45001 foi inspirada na metodologia PDCA de gestão (Plan-Do-Check-Act) e se baseia em 7 elementos-chave:

·       Compromisso da liderança

·       Participação dos trabalhadores

·       Identificação de perigos e a avaliação de riscos

·       Conformidade legal e regulamentar

·       Plano de emergência

·       Investigação de incidentes

·       Melhoria contínua.

 

Qual o objetivo da ISO 45001?

A ISO 45001 tem como objetivo oferecer uma estrutura para a Gestão de Riscos Ocupacionais - GRO.

Para tanto, o documento estabelece parâmetros de política, objetivos, planejamento, implementação, operação, auditoria e revisão de saúde e segurança do trabalho.

Utilizando essas ferramentas, as instituições podem antecipar os riscos, interferindo desde a fonte para construir uma estratégia robusta de prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Desse modo, é possível adotar uma postura proativa em vez de simplesmente reagir às ocorrências, tornando o ambiente laboral mais seguro e salubre.

Como um dos elementos-chave é a conformidade legal, a ISO 45001 ainda garante o atendimento às obrigações legais previstas na CLT e normas regulamentadoras, começando pela NR-01.

 

Para que serve a ISO 45001?

Além de servir como orientação de boas práticas na gestão da segurança e saúde do trabalho, a norma internacional permite que a instituição consiga uma certificação.

Ou seja, uma validação de que as medidas contidas na ISO 45001 foram implementadas adequadamente, resultando num sistema de gestão de SSO compatível em vigor.

Essa certificação confere confiabilidade à marca, colaborando para uma imagem institucional positiva – tanto entre os funcionários e investidores quanto diante dos clientes e do mercado.

Isso porque é necessário passar por uma auditoria realizada por organismos de certificação terceirizados para obter a validação.

 

Requisitos para a ISO 45001

As normas ISO são compostas por dez cláusulas, sendo que as três primeiras informam o escopo, referências normativas, termos e definições utilizados.

A partir da quarta cláusula são encontrados os requisitos para desenvolver seu sistema de gestão, definido da seguinte forma pela ABNT NBR ISO 9000:2015:

 

“Conjunto de elementos inter-relacionados ou interativos de uma organização para estabelecer políticas, objetivos e processos para alcançar esses objetivos”.

 

Conheça os sete requisitos da ISO 45001 a seguir, com orientações inspiradas neste material da Fundacentro (órgão governamental dedicado à saúde e segurança no trabalho):

 

Contexto da organização

O primeiro passo para atender à norma é fazer um diagnóstico inicial da instituição, a fim de estabelecer as expectativas e pessoas envolvidas nas ações para promover melhorias.

Em seguida, será possível determinar o escopo do sistema de gestão de segurança e saúde no trabalho.

 

Liderança e participação dos trabalhadores

Mais que envolvimento, os líderes se tornam responsáveis pela implementação do sistema de gestão de SST e, consequentemente, pela proteção dos colaboradores.

Para tanto, é necessário definir papéis, responsabilidades e autoridades organizacionais, bem como ter uma política de SST clara e adequada à realidade da empresa.

 

Planejamento

Com as etapas iniciais concluídas, é hora de montar o planejamento que guiará as ações de gestão em SSO.

 

Para tanto, a cláusula 6 é dividida em duas grandes partes:

Ações para abordar riscos e oportunidades: compreende a identificação dos perigos; avaliação dos riscos e oportunidades para o sistema de gestão de SST; determinação de requisitos legais e outros requisitos; e ações de planejamento Objetivos de SST e planejamento para alcançá-los.

 

Apoio

Para o sucesso na implementação do sistema de gestão, é necessário que toda a instituição esteja engajada, fornecendo suporte aos responsáveis sob a forma de:

Recursos: cabe à empresa disponibilizar a estrutura, equipamentos e pessoal suficientes para alcançar os objetivos estabelecidos no planejamento

Competência: os profissionais à frente das atividades do sistema de gestão devem ter competência comprovada, além de receber treinamento e reciclagem sempre que for preciso. Se as competências não forem atendidas, cabe às lideranças providenciar novas contratações e reforços

Conscientização: são realizadas organizações de conscientização para compartilhar o entendimento sobre as metas e a política de SST, com destaque para o papel de cada trabalhador no processo de gestão

Comunicação: padrões de comunicação baseados em transparência também devem ser priorizados na construção de um sistema de gestão de SSO

Informação documentada: é necessário estabelecer um processo controlado desde a geração até o armazenamento da documentação, garantindo seu rastreamento, rápida atualização e proteção de dados sensíveis.

 

Do planejamento, passamos à prática.

 

Operação

Comentei mais acima sobre a metodologia PDCA.

Pois esta é a etapa correspondente ao D ou Do deste ciclo, na qual o que foi acertado no planejamento é posto em prática.

 

Novamente, as atividades devem obedecer a um processo estruturado e rastreável que compreende duas fases:

Planejamento e controle operacionais: contempla a eliminação dos perigos e redução dos riscos de segurança e saúde ocupacional, gestão de mudanças; aquisição; e terceirização

 

Preparação e resposta a emergências.

Importante esclarecer que, quando falamos em resposta a emergências, considere os incidentes que possam comprometer a saúde e a segurança dos trabalhadores.

 

Avaliação de desempenho

Avançando para o Check do PDCA, a avaliação é baseada nos indicadores de desempenho da instituição para a área de SST.

 

Essa cláusula também é formada por processos de auditoria e conformidade, sendo composta por três partes principais:

·       Monitoramento, medição, análise e avaliação de desempenho

·       Auditoria interna

·       Análise crítica pela direção.

 

Para concluir a implementação do sistema, então, resta apenas uma etapa: a melhoria contínua.

Melhoria

A melhoria contínua é o propósito de qualquer ciclo PDCA, portanto, sua etapa final é Act ou Ação para diminuir erros e manter práticas de sucesso.

A análise e registros de incidentes e não conformidades oferece referências importantes para a formulação e adoção de ações corretivas.

 

Benefícios da ISO 45001

Listei vantagens da normatização nos tópicos anteriores.

Agora, trago os seis principais benefícios de investir num sistema de gestão para a SSO.

 

Estrutura para gerenciar os riscos de SST

Embora a necessidade de mitigar riscos ocupacionais seja um consenso para a maioria das empresas, nem sempre é fácil construir os processos para alcançar essa meta.

Utilizando a ISO 45001, os passos se tornam mais claros e tangíveis, simplificando as medidas prevencionistas.

 

Redução de ocorrências no local de trabalho

A atuação em prol de ambientes mais seguros e a promoção da saúde contribuem para diminuir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Mesmo incidentes que não resultam em lesões e problemas de saúde podem ser reduzidos a partir da gestão de SST.

O resultado é uma maior qualidade de vida no trabalho, aumento da satisfação e produtividade dos empregados, elevando a lucratividade da empresa.

 

Compromisso demonstrado com a SST

Atendendo aos parâmetros da ISO 45001, a instituição evidencia o trabalho em prol da SST, o que colabora para uma imagem institucional positiva perante os clientes, investidores, colaboradores e a sociedade.

 

Conformidade garantida com os regulamentos de SST

Aderindo à estrutura sugerida pela norma, a empresa deverá obedecer a todas as exigências de regulamentos em seu país, a exemplo das normas regulamentadoras no Brasil.

Dessa forma, vai cumprir a obrigação legal, o que afasta as chances de sofrer sanções trabalhistas como multas e processos.

 

Maior resiliência organizacional

Uma empresa que prioriza o bem-estar dos funcionários e a mitigação de riscos se torna mais resiliente no competitivo mercado atual.

Isso é reforçado ainda pela conformidade legal e boa impressão deixada junto a diferentes players.

 

Melhoria contínua do desempenho de SST

A estrutura inspirada no ciclo PDCA viabiliza correções e adequações constantes, levando à melhoria contínua e multiplicação de benefícios para a instituição, trabalhadores e empregadores.

 

Qual a definição de perigo e risco segundo a ISO 45001?

A definição de perigo e risco na norma internacional inspira o conceito em legislações nacionais como a NR-01.

Ela apresenta o perigo como a fonte do risco ocupacional.

O risco, por sua vez, é compreendido como a combinação da probabilidade de ocorrência de eventos relacionados ao trabalho e da gravidade das lesões e problemas de saúde ocasionados por eles.

 

Como fazer um levantamento de perigos e riscos segundo a ISO 45001?

O levantamento de perigos e riscos é fundamental para cumprir os requisitos da norma, pois fornece um ponto de partida para as ações preventivas realizadas.

 

Alguns passos importantes para esse processo abaixo:

·       Comece fazendo uma análise da situação atual, verificando quais incidentes ocorreram no último ano, por exemplo

·       Classifique as atividades desenvolvidas na empresa como rotineiras (necessárias para a realização do trabalho), não rotineiras e emergenciais

·       Identifique os perigos ou fontes de risco relacionados às atividades. Uma máquina pode ser fonte de ruído ocupacional, por exemplo

·       Considere o fator humano como ato inseguro e o que pode estar por trás dessa conduta: cansaço mental ou físico, metas inatingíveis, trabalho sob pressão, etc

·       Calcule a probabilidade das ocorrências e seu grau de severidade, relacionado à gravidade dos problemas de saúde que podem surgir, para entender o nível do risco

·       Faça avaliações qualitativas e/ou quantitativas para avaliar os riscos e planejar soluções que eliminem ou diminuam a exposição ocupacional.

 

Como obter a certificação ISO 45001?

Qualquer instituição que deseje implementar um sistema de gestão de SSO pode aplicar a ISO 45001, seja indústria, comércio, atuante na área de serviços ou no terceiro setor.

Contudo, sua estrutura é especialmente valiosa para indústrias de alto risco, como aquelas das áreas da construção civil, manufatura, petróleo e gás, mineração, agricultura etc.

Para obter a certificação, é preciso ser aprovado por um organismo de certificação acreditado pelo Inmetro - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial.

Geralmente, o processo de certificação requer o levantamento e compartilhamento de dados a respeito do sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional, que são confirmados por meio de auditorias.

 

Outras medidas de segurança e saúde no trabalho

Para fazer uma gestão efetiva dos riscos ocupacionais, é importante começar pelas medidas descritas nas NR’s.

Inclusive aqueles referentes à vigilância da saúde do trabalhador, tais como o exame ocupacional.

Formado pela anamnese ocupacional, avaliação física e exames complementares do PCMSO, ele deve ser conduzido periodicamente para prevenir doenças relacionadas ao trabalho.

Caso você não disponha de uma equipe de especialistas a postos para interpretar o eletrocardiograma, espirometria ocupacional e demais procedimentos, vale a pena contar com a telemedicina ocupacional.

Oferecidas através de sistemas modernos como a Telemedicina Morsch, essas soluções permitem a entrega de laudos online em minutos.

Basta compartilhar os registros de exames via software em nuvem, acessível a partir de qualquer dispositivo conectado à internet.

Em seguida, um médico qualificado analisa os achados e emite o laudo a distância, liberando-o no sistema com agilidade.

A plataforma Morsch ainda disponibiliza a criação, compartilhamento, armazenamento e assinatura digital de documentos de SST por especialistas como médicos do trabalho e engenheiros de segurança.

 

É só enviar os arquivos via sistema para finalizar com segurança seu:

·       PGR (antigo PPRA)

·       ASO

·       PCMAT

·       PCMSO

·       PPP

·       PCA

·       LTCAT.

 

Conclusão

A ISO 45001 oferece ferramentas para criar, implementar e avaliar os resultados do seu sistema de segurança e saúde ocupacional.

Daí a relevância dessa norma internacional não apenas para prevencionistas, mas também para gestores e colaboradores que valorizam seu bem-estar no trabalho.

Neste artigo, vimos os requisitos, objetivos e outros detalhes de interesse para quem deseja seguir as recomendações do documento e/ou obter sua certificação.

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28 DE ABRIL - DIA EM MEMÓRIA ÀS VÍTIMAS DE ACIDENTES DO TRABALHO

 

28 de abril é comemorado o “Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho”, data proposta pela Organização Internacional do Trabalho - OIT a todos os países membros.

A ideia surgiu no Canadá, por iniciativa do movimento sindical, como ato de denúncia e protesto contra as mortes e doenças causadas pelo trabalho, espalhando-se por diversos países.

A escolha desse dia foi em razão ao acidente que culminou com a vida de 78 trabalhadores, após explosão na mina da cidade de Farmigton, estado da Virginia, nos Estados Unidos, no ano de 1969.

 

A partir de 2003, o dia 28 de abril ficou consagrado pela Organização Internacional do Trabalho - OIT, como sendo, “Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho”.

O mês de abril é chamado de abril verde devido os dias 7 e 28 de abril, datas estas em que comemoramos o “Dia Mundial da Saúde” e o “Dia Mundial em Memória às Vítimas de Acidentes do Trabalho” respectivamente.

 

Já a cor foi escolhida por estar associada à cursos relacionados a saúde.

Durante todo o mês de abril, especialmente nas respectivas datas mencionadas acima, ao redor do mundo é desenvolvido atividades e campanhas com objetivo de chamar atenção para as questões de saúde e segurança nos locais de trabalho.

As campanhas e atividades desenvolvidas visam a conscientização das populações em geral e consequentemente a redução dos números de acidentes e/ou doenças, números estes que são absurdamente altos.

Segundo dados da Previdência Social, o número de acidentes do trabalho no Brasil ultrapassa 500 mil por ano.

O último dado disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social - MTPS foi de 2017 e neste ano foram contabilizados 549.405 mil acidentes de trabalho, sendo 2.096 mil óbitos.

 

Desse total de acidentes, ficaram incapacitados permanente 12.651 trabalhadores.

Comparando os dados de 2017 com o ano de 2016, tivemos uma queda de 6,19% a menos de acidentes do trabalho do que o ano anterior, mas, se levarmos em conta o aumento de desempregos, essa diferença talvez não faça muita diferença

Outra questão é que estes números não são exatamente o total de acidentes, pois apenas os comunicados à Previdência através da Comunicação de Acidentes do Trabalho - CAT. permitem ser contabilizados, e é sabido que a maioria dos acidentes não são registrados.

Um exemplo de que boa parcela dos acidentes não são registrados, é a pesquisa nacional realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE) e FIOCRUZ, entre 2012 e 2013, que apontou aproximadamente cinco milhões de acidentes do trabalho no Brasil.

Na época os dados apresentados pela Previdência eram de pouco mais de 700 mil acidentes, ou seja, muito inferior ao apresentado pela Previdência.

Isso acontece devido fato de que a maioria dos acidentes do trabalho o empregador não faz abertura da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT, o que é obrigatório e pode gerar multa ao empregador pelo descumprimento da Lei.

Estes números oneram os cofres públicos com despesas médicas, benefícios previdenciários acidentários, pensões por mortes e invalidez temporárias e permanentes.

Não somente os dias 07 e 28, assim como o mês de abril inteiro e os demais meses são importantes para a prevenção de acidentes de trabalho.

Por isso devemos ter consciência da importância, necessidade e obrigatoriedade de prevenirmos não somente os acidentes, mas também as doenças, as quais matam mais do que os acidentes.

Prevenir não só é melhor do que remediar, como também é obrigação de toda a sociedade. É o que rege a Lei 8.080 de 1990 em seu Art. 2º § 2º – o dever do estado não exclui o das pessoas, da família, das empresas e sociedades.

 

Portanto, faça a sua parte, pois você também é responsável pela prevenção!

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