SAÚDE OCUPACIONAL:

O QUE É, IMPORTÂNCIA E VANTAGENS

 

 

Toda empresa que deseja manter-se competitiva e bem-sucedida deve saber que este objetivo é impossível de se alcançar!

Principalmente, sem que se leve em consideração o bem-estar de seus funcionários. 

Pensando nisso, o quão você ou sua empresa sabem sobre saúde ocupacional e seus impactos numa maior qualidade de vida de seus colaboradores?

Neste artigo, iremos explicar melhor o que é saúde ocupacional, sua importância e as diversas vantagens que ela oferece. 

 

O que é saúde ocupacional? 

 

Independentemente se a empresa é de pequeno, médio ou grande porte, a garantia da saúde ocupacional no Brasil é um direito do trabalhador, portanto, um setor obrigatório. 

De maneira simplificada, podemos dizer que a saúde ocupacional é uma área ligada à medicina, que tem por objetivo zelar pelo bem-estar de trabalhadores e prevenir doenças ou eventuais danos. 

Quando pensamos em riscos e acidentes, diversas vezes o exemplo que vem a mente está relacionado somente com máquinas, materiais tóxicos ou demais exemplos presentes em indústrias. 

No entanto, escritórios são exemplos cotidianos que também podem gerar riscos à saúde, pois funcionários passam grande parte do tempo na mesma posição, em contato direto com telas iluminadas.

Apesar deste parecer uma estrutura completamente inofensiva, sabemos hoje em dia, que permanecer longas horas nesse tipo de dinâmica também pode trazer prejuízos a longo prazo.

Sendo assim, a saúde ocupacional é responsável por conscientizar empregadores e empregados de forma que amenize quaisquer eventuais danos provocados por situações laborais. 

Por isso, é imprescindível que cada empresa garanta um ambiente bem estruturado para seus funcionários, oferecendo a segurança do trabalho necessária e, assim, maior qualidade de vida.

 

Qual a importância da saúde ocupacional? 

 

Embora haja quem se preocupe com a saúde ocupacional somente no momento de exames de admissão e demissão de funcionários, na prática essa área deve ir muito além disso.

Já que contratar um funcionário saudável, mas não oferecer um ambiente no qual ele se mantenha dessa forma reduzirá também a produtividade do colaborador e o fará trabalhar com menos disposição. 

Por isso, manter exames de rotina para checar a saúde tanto física quanto mental de seus colaboradores auxilia em um maior entendimento para que se possa atuar na prevenção de eventuais riscos. 

Qualquer empresa que tenha o intuito de investir, de fato, na saúde ocupacional precisa saber que este também é um investimento em si mesma.

Afinal, podemos dizer que a saúde do trabalhador é sinônimo de saúde ocupacional e defender um ambiente sadio e prezar por seus colaboradores é fundamental. 

 

Quais as vantagens do cuidado com a saúde ocupacional? 

 

Se os funcionários são a alma de uma empresa, qualquer estabelecimento que lhes ofereça um ambiente seguro e saudável tende a obter inúmeras vantagens, como veremos a seguir. 

 

Produtividade 

 

Uma vez que um colaborador percebe que está num ambiente seguro, sem o receio de estar exposto a riscos ocupacionais, ele tende a trabalhar mais motivado.

Esse sentimento torna-se não só uma sensação individual, mas também coletiva, pois fortalece o elo entre funcionários e empresa, resultando em um melhor aproveitamento de mão de obra. 

 

Redução de acidentes 

 

Segundo um gráfico apresentado pela plataforma, as lesões de trabalho mais frequentes ocorridas entre os anos de 2012 a 2020 foram corte, laceração, ferida contusa e punctura, totalizando em 21% dos casos. 

Dentre os grupos de agentes causadores de acidentes, destacam-se máquinas e equipamentos em 15%, seguidos de agente químico, com 14% dos casos. 

É pensando nessas situações que podemos explicitar qual é o objetivo da saúde ocupacional: reduzir a ocorrência desses tipos de lesões e acidentes, oferecendo segurança em primeiro lugar. 

 

Colaboradores mais satisfeitos 

 

Acima falamos sobre o aumento da produtividade quando se tem colaboradores mais satisfeitos, entretanto, essa não é a única vantagem dentro de um ambiente mais saudável.

Empresas que possuem uma equipe motivada e orgulhosa do local onde trabalham garantem também uma boa reputação, com melhora considerável de sua imagem perante o mercado.

Isso também atrai clientes, que muitas vezes buscam investir em empresas mais humanizadas, pois passam maior confiança e credibilidade. 

Redução do fluxo de entrada e saída de funcionários 

Outro grande benefício da saúde ocupacional é diminuir o fluxo de entrada e saída de funcionários, pois se eles estão satisfeitos terão menos motivos para procurar outra empresa. 

Também é importante salientar que a prevenção de doenças ocupacionais influencia na redução do número de afastamentos causados por elas, também conhecido como absenteísmo. 

 

Diminuição de custos

 

Um fator observado a longo prazo é a redução de custos tanto diretos como indiretos.

A partir do momento em que se investe na saúde ocupacional, consequentemente temos um menor índice de despesas de saúde, indenizações e remuneração de trabalho não realizado. 

 

Como melhorar a saúde ocupacional? 

 

Há diversas formas de aprimorar a saúde ocupacional na sua empresa. Hoje em dia podemos contar também com o apoio da tecnologia disponível para isso. 

Com checklists personalizados de excelência para uma gestão mais segura e que podem, inclusive, ajudar na implementação da saúde ocupacional em seu negócio ao simplificar a correção de não conformidades e a criação de planos de ação.

Através do acompanhamento dos resultados dos checklists, é possível criar indicadores de segurança do trabalho. Além disso, é possível cruzar, esses dados com informações externas, como números de acidentes de trabalho e afastamento de colaboradores por esse motivo. 

Assim, é possível enxergar a realidade da situação da saúde ocupacional na sua operação e criar ações corretivas para reduzir riscos, implementar melhorias e conscientizar melhor o seu time de funcionários.

 

Incentivo à boa alimentação 

 

Pensar na saúde dos funcionários passa por questões que não envolvem somente a função laboral em que se exerce, mas também o que mantém um indivíduo saudável em geral. 

Sendo assim, podemos frisar que a alimentação saudável e o incentivo desta desempenham um ponto fundamental na hora de orientar os colaboradores através da saúde ocupacional. 

Quando falamos em alimentação saudável, isto não implica dizer ter uma dieta restritiva, mas consumir nutrientes necessários para se alcançar um bom funcionamento do corpo. 

Incentivar a ingestão de frutas e verduras, beber ao menos a quantidade mínima necessária de água por dia, preferir alimentos integrais são algumas das diversas sugestões positivas que empresas podem promover.

Além disso, caso o ambiente de trabalho possua refeitórios e ofereça refeições, contar com a ajuda de nutricionistas para garantir um cardápio balanceado, além de incentivar e tirar eventuais dúvidas também é uma ótima solução. 

 

Parte inferior do formulário

 

Ergonomia

 

A saúde ocupacional no Brasil atende às Normas Regulamentadoras. Sendo a ergonomia um de seus aspectos, esta tem o intuito de proporcionar aos trabalhadores parâmetros de melhor adaptação a suas condições de trabalho. 

Isto é, cabe aos empregadores ou gestores analisar quais são as necessidades psicofísicas de seus colaboradores, de acordo com o serviço prestado e adaptá-las da melhor forma possível. 

Portanto, é necessário oferecer pausas para descanso, orientar profissionais a práticas ergonômicas saudáveis, além de oferecer meios que tragam mais conforto a esses profissionais.

Por exemplo, cadeiras ergonômicas e posicionar computadores alinhados à altura dos olhos faz com que menos prejuízos na saúde sejam causados a profissionais em escritórios.

 

Encorajamento à prática de atividade física

 

Outro ótimo hábito positivo que a saúde ocupacional pode sugerir é a prática de atividades físicas, pois sabemos que para uma mente sã é importante também um corpo são. 

Então, estimular a ginástica laboral e o alongamento frequente são maneiras benéficas de prevenir eventuais danos e problemas de saúde, independentemente da área exercida pelo funcionário.

 

Palestras 

 

Conscientizar e orientar funcionários faz parte da oportunidade de dar uma maior autonomia para que os colaboradores entendam os benefícios e importância da saúde ocupacional. 

Logo, apostar em palestras é uma ótima alternativa para estimular melhores hábitos e, consequentemente, ter um ambiente de trabalho mais benéfico em sua empresa. 

 

Saúde ocupacional nas indústrias

 

Certamente a gestão de uma boa prática da saúde ocupacional dependerá do meio e necessidades específicas de cada estabelecimento, o mesmo ocorre com indústrias. 

Por exemplo, os cuidados com quem realiza instalações elétricas são diferentes para aqueles que lidam com produtos químicos, pois cada atividade gera um risco ocupacional diferente.

É preciso um olhar qualificado e equipe bem preparada para determinar quais os riscos envolvidos e as consequências que eles podem trazer para a operação e a equipe e, assim, desenvolver protocolos para que os procedimentos sejam mais seguros, respeitando sempre as NR’s.

 

Como pode ser útil para a saúde ocupacional?

 

Agora que você já sabe o que é, qual a importância e vantagens da saúde ocupacional, é hora de entender mais detalhadamente como pode te ajudar a cuidar melhor dela! 

A tecnologia veio para facilitar o dia-a-dia das empresas, trazendo a possibilidade de uma gestão mais eficiente e personalizada. 

Uma ferramenta completa de gestão, que serve como um sistema de gerenciamento de campo otimizando auditorias de processos, ao mesmo tempo que também é ideal para automatizar procedimentos e permitir análises profundas. 

Existem software que facilita o acompanhamento de indicadores de gestão e possibilita o cruzamento de dados externos e internos, que podem ser obtidos pelos checklists. Simples e robusto, ele é capaz de trazer resultados incríveis para o seu negócio

Portanto, ele permite que você conheça a fundo sua empresa, analise quais são as necessidades e pontos cruciais que precisam ser tratados a fim de desenvolver uma boa saúde ocupacional. 

 

Conclusão

 

No artigo de hoje, vimos que investir na saúde ocupacional é, de certa maneira, demonstrar que a empresa possui fortes valores como ética, comprometimento, responsabilidade social e confiança.

A partir do momento em que uma empresa se preocupa com a saúde de seus colaboradores, ela se torna mais humanizada, atenta às necessidades do outro e como contrapartida obtém um meio mais produtivo. 

Demos exemplos de como melhorar a saúde ocupacional de sua empresa através de investimentos na ergonomia do ambiente de trabalho, oferecimento de palestras de conscientização, incentivo à prática de atividades físicas e boa alimentação.

 

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

COMO PREVENIR ACIDENTES NO TRABALHO EM ALTURA?

 

De acordo com a NR 35 trabalhos em altura é todo aquele realizado acima de 2 metros do nível inferior quando há risco de queda. Conforme dados do Ministério do Trabalho essa área é responsável por grande parte dos acidentes com vítimas no país. Frente a esse cenário como então prevenir acidentes no Trabalho em Altura?

 

Acidentes de trabalho ocorrem muitas vezes devido a falhas humanas, falta de treinamento, imperícia, ausência de EPI's e outros fatores. É importante que os gestores estejam atentos e busquem maneiras de contornar essa situação.

 

Acidentes de Trabalho no Brasil

 

De acordo com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) o Brasil ocupa o quarto lugar no ranking de mortes decorrentes de acidentes de trabalho. É preocupante essa posição. Nos faz perceber que mesmo investindo em conscientização, uso de EPI's, treinamento em NR's há ainda muito o que ser feito.

Todos os anos milhares de trabalhadores sofrem acidentes de trabalho. São lesões, quedas e até mortes. São números que merecem atenção e resposta rápida. A probabilidade de acidente aumenta quando o trabalhador não possui treinamento e/ou não segue as orientações de cada Norma Regulamentadora.

 

Quais os riscos previstos?

 

·       queda do trabalhador;

·       queda de ferramentas;

·       queda de materiais;

·       riscos meteorológicos;

·       riscos ambientais.

 

Principais EPI's para trabalho em altura

 

·       capacete;

·       mosquetão de aço;

·       cinto paraquedista;

·       cordas;

·       anel de fita; etc.

 

Como prevenir acidentes?

 

·       implementar todas as medidas de proteção da NR 35;

·       o trabalhador deve ser capacitado para exercer qualquer trabalho em altura, além disso, precisa ser autorizado. Ou seja, precisa estar apto para determinada atividade;

·       deve-se realizar o trabalho no chão sempre que possível, somente quando for necessário fazer uso de escadas, andaimes ou outros equipamentos para elevar-se;

·       todo trabalho em altura deve ser realizado somente após a APR (Análise Preliminar de Riscos);

·       algumas atividades no trabalho em altura não fazem parte do cotidiano, sendo assim, precisam de prévia autorização que é dada pela PT (Permissão de Trabalho);

·       quando houver necessidade da APR ou PT os riscos devem ser descritos nos mínimos detalhes de acordo com cada etapa da atividade;

·       o trabalho deve ser supervisionado pelo responsável em Segurança do Trabalho.

 

Muitas vezes prevenir acidentes depende de pequenas ações que realizadas diariamente tornam-se parte da rotina do trabalhador. A empresa deve fazer diálogos de segurança antes de iniciar qualquer atividade, promover situações em que seja possível ouvir dicas/sugestões dos empregados, buscar difundir a cultura de Segurança do Trabalho e juntamente com a CIPA mensurar os resultados obtidos.

O Trabalho em Altura faz parte da sua rotina? Você possui treinamento/certificado em NR 35? Na empresa em que trabalha já houve acidentes dessa natureza? Compartilhe sua experiência!

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

COMO O BULLYING GERA INSEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO?

 

Apesar de o termo "bullying" ser recente não é de hoje que muitas pessoas sofrem agressões veladas no ambiente de trabalho. Uma piada, uma brincadeira de mau gosto, ou mesmo intimidações podem ferir psicologicamente e afetar a rotina de trabalho.

Quando pensamos em bullying imaginamos filmes americanos e todo aquele ambiente do colégio onde alunos provocam uns aos outros devido às suas características como altura, porte físico, sotaque, raça, etc. No entanto, se formos analisar o cenário brasileiro ele está presente não apenas nas escolas mas também nas empresas.

De acordo com várias pesquisas e entrevistas com profissionais é possível perceber que grande número são vítimas de seus superiores. Eles utilizam sua posição para intimidar e manter a vítima em silêncio.
 
Essa situação contribui para a perda de produtividade e muitas vezes leva a empresa perder bons profissionais. Muitos não aguentam esse clima e pedem demissão ou iniciam tratamentos porque entraram em depressão.

 

O que é bullying?

 

Bullying no ambiente de trabalho constitui uma série de agressões verbais, atitudes e comportamentos que banalizam ou ridiculizariam outra pessoa constantemente.

Essa atitude pode acontecer de forma inocente como uma piada ou ser mais agressivo quando a pessoa tem realmente intenção de magoar ou ferir o outro indivíduo.

 

O que é considerado bullying?

 

·       humilhações;

·       agressões;

·       intimidação;

·       ameaças;

·       provocações;

·       fofocas e rumores;

·       privações;

·       exclusão ou isolamento;

·       preconceitos indiretos;

·       excesso de críticas sem justificativa;

·       piadas.

 

Como se defender?

 

·       tente evitar que tais situações voltem a acontecer;

·       tome nota de todos os episódios em que as agressões ocorreram;

·       fale com o departamento de Recursos Humanos da sua empresa;

·       aguarde providências serem tomadas e observe o ambiente;

·       se a situação persistir informe seu superior ou a gerência da empresa.

 

Um fato importante sobre essa situação é nunca revidar com mais violência ou mesmo agredir a outra pessoa. Qualquer ato de violência tira o mérito da vítima de ser defendida. Não se resolve um ato de agressão com mais agressão.

Muitos psicólogos aconselham ignorar essas situações, buscar outras atividades ou mesmo focar no trabalho e esquecer. Ser vítima de bullying pode influenciar na perda de sono, mudança de apetite, ter dores de cabeça, e ter mau desempenho no trabalho. Se não for possível lidar com essa situação sozinho busque ajuda.

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

 Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

O QUE SABER SOBRE DIREÇÃO DEFENSIVA?

 

Direção Defensiva é o conjunto de técnicas e procedimentos usados pelo condutor com o objetivo de evitar ou minimizar acidentes de trânsito. Dirigir de forma defensiva traz mais segurança ao motorista e seus passageiros.

O tema Direção Defensiva faz parte da carga horária da formação de condutores desde 2005. É obrigatório o condutor ter conhecimento e saber como agir em situações adversas.

Conforme normatização do Contran - Conselho Nacional de Trânsito a empresa que utiliza condutores contratados para operar a sua frota de veículos é obrigada a fornecer curso de Direção Defensiva, Primeiros Socorros e outros.

 

O que é Direção Defensiva?

 

Dirigir de forma defensiva é conduzir o veículo com atenção cuidando de si e dos demais. Verificando limite de velocidade, ultrapassagem, condições do veículo, da estrada, do clima além de evitar dirigir sob efeito de remédios, com sono ou após ingerir bebida alcóolica. 

 

Quais as principais causas de acidentes?

 

·       Negligência

·       Imprudência

·       Imperícia

·       Condições adversas

 

Elementos essenciais para a boa conduta no trânsito

 

·       Conhecimento

·       Atenção

·       Previsão

·       Decisão

·       Habilidade

 

Como proceder antes de dirigir?

 

·       Faça revisão no veículo (verifique pneus, suspensão, troca de óleo)

·       Evite usar medicamentos que alterem seus reflexos

·       Descanse o suficiente para evitar sonolência ao volante

·       Evite ingerir bebida alcóolica

·       Use cadeirinha adequada para crianças

·       Oriente todos os passageiros a usarem cinto de segurança

 

A segurança no trânsito depende de cada condutor, no entanto, muitos se preocupam apenas com o próprio veículo. Dirigir de forma defensiva é perceber situações de risco e evitá-las.

O ISC oferece o curso de Direção Defensiva com certificado. Se você precisa aprimorar seus conhecimentos, ou trabalha numa empresa que exige formação ou ainda precisa do certificado acesse o site e solicite mais informações.

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

DICAS DE ERGONOMIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO

 

A jornada de trabalho muitas vezes desgastante obriga o empregado permanecer na mesma posição por longos períodos. Essa característica pode acarretar doenças ocupacionais e lesões irreversíveis como a LER (lesão por esforço repetitivo). Algumas dicas de Ergonomia podem melhorar o ambiente de trabalho e reduzir o risco de lesões.

Cada função tem suas particularidades o que exige do profissional em Segurança do Trabalho uma análise detalhada de cada ambiente. Essa análise deve garantir melhores condições de trabalho visando o conforto do trabalhador enquanto desempenha suas tarefas.

O ambiente de trabalho deve ser um espaço confortável que promova a saúde e segurança do empregado. Para isso são necessários seguir alguns cuidados, acompanhe logo abaixo.

 

Cuidados com a Ergonomia no trabalho

 

·       Mantenha boa postura enquanto estiver no computador, sempre com a cabeça alinhada ao monitor, pés apoiados no chão e costas eretas.

·       Mantenha a estação de trabalho organizada evitando queda de materiais, posição desfavorável ou dores causadas por movimentos bruscos.

·       Mantenha os objetos de uso regular (como grampeador, impressora, porta-canetas) ao alcance das mãos. A distância pode provocar câimbras ou mal jeito na coluna conforme o movimento.

·       Evite incidência de luz na tela do computador. Excesso de claridade e/ou esforço para ver o monitor podem cansar os olhos e a longo prazo prejudicar a visão. 

·       No caso de atividades repetitivas deverá haver descanso e/ou alongamento do corpo a cada 45 minutos.

·       Deve haver troca de posição constantemente para evitar fadiga. Deve-se priorizar uma posição confortável.

·       Praticar ginástica laboral sempre que oferecido pela empresa. Prestar atenção aos intervalos e movimentos conforme a atividade.

·       Se a empresa possuir um profissional de Ergonomia o mesmo deverá avaliar a postura de cada colaborador.

 

Benefícios da Ergonomia no ambiente de trabalho

 

·       Menor rotatividade

·       Menos afastamentos

·       Maior produtividade

·       Melhora no clima organizacional

·       Redução de lesões/doenças ocupacionais

 

É fato que muitas empresas não direcionam esforços necessários quando o assunto é Ergonomia. Muitos empregados desconhecem os benefícios e importância da Ginástica Laboral. O empregador deve desenvolver medidas de conscientização e tornar mais fácil essas práticas.

O empregado por outro lado deve tornar essas práticas algo simples e parte da rotina de trabalho. Os benefícios podem ser percebidos a curto e longo prazo. Procure saber se sua empresa oferece essas opções caso contrário aborde o assunto em reuniões com a CIPA, Técnico em Segurança do Trabalho ou mesmo o empregador caso haja oportunidade.

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

COMO REDUZIR RISCOS NO TRABALHO EM ALTURA?

 

O Trabalho em Altura é responsável por grande parte dos acidentes registrados anualmente de acordo com dados do Ministério do Trabalho. O risco é ainda maior quando trabalhadores não seguem o que é determinado pelas Normas Regulamentadoras. As quais orientam sobre procedimentos de segurança.

Para fins técnicos é considerado Trabalho em Altura todo aquele realizado acima de 2 (dois) metros acima do nível do chão. Fazem parte dessa categoria profissional que trabalham com manutenção, limpeza, construção civil e outras atividades que exijam esse deslocamento.

Tendo como objetivo reduzir riscos de acidentes para quem trabalha nessa área trouxemos algumas ações preventivas. Acompanhe esse artigo e veja se essas práticas são comuns em sua empresa.

 

1. Capacitação dos trabalhadores

 

Ao ser admitido numa empresa o empregado precisa comprovar seus conhecimentos por meio de experiência e certificados. Com o passar do tempo, no entanto, muitos deixam a formação de lado e não buscam capacitação ou reciclagem NR 35. O que para muitos cargos é essencial. A empresa por sua vez deve fornecer treinamentos, palestras e orientações sempre o trabalho assim o exigir.

 

2. Equipamentos de segurança

 

De acordo com a NR 6 - Equipamento de Proteção Individual os EPIs devem ser fornecidos pela empresa sem nenhum custo ao trabalhador. Além de serem orientados quanto ao seu uso. O que ocorre, no entanto, é que muitos trabalhadores têm certa confiança na atividade que executam e pensam não precisar de EPIs. Esse pensamento gera esquecimento, perda, ou mesmo uso indevido como protetor de ouvido em volta da coxa provocando laceamento e perda de sua função.

 

3. Análise de riscos

 

Não basta apenas saber que determinada área é onde mais ocorrem acidentes. A empresa precisa ter um Técnico de Segurança, ou CIPA responsáveis por fazer esse levantamento e propor ações de melhoria. Mais importante do que saber o que está causando os acidentes é mudá-lo tornando-o mais seguro para os trabalhadores.

 

4. Sinalização

 

Pesquisas realizadas em algumas empresas permitiram descobrir que muitos trabalhadores não sabem o significado de diversas placas de sinalização, outros não sabem como proceder em casos de incêndio ou ainda onde ficam os kits de primeiros socorros. Por não fazerem parte da rotina do trabalhador é um assunto deixado de lado. No entanto, a empresa precisa além de investir na sinalização das áreas de risco orientar seus trabalhadores quanto a isso.

Essas são algumas medidas que se adotadas ajudam a reduzir os riscos na Construção Civil e outras áreas que envolvam Trabalho em Altura. A empresa precisa desenvolver ações continuamente sempre buscando orientar um maior número de trabalhadores e mensurar o número de acidentes. 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

VALE A PENA INVESTIR EM GINÁSTICA LABORAL?

 

O formato de trabalho adotado pelo capitalismo apesar de se preocupar com a saúde e segurança do trabalhador ainda precisa ser melhorado. Funções como caixa, atendente de telemarketing, operador de produção são algumas das que agridem o indivíduo de alguma forma. Essa é uma das razões pelas quais a Ginástica Laboral foi criada.

Toda empresa tem como objetivo aumentar faturamento e diminuir custos. Uma das maneiras de se conseguir isso é promover a Segurança do Trabalho, ter uma equipe motivada e focada nas metas a serem alcançadas. No entanto, a rotina, a pressão e mesmo as condições de alguns setores tornam isso mais difícil.

 

O que é Ginástica Laboral?

 

Ela consiste numa pausa durante o horário de trabalho para exercícios leves e alongamento do corpo. Pode ser feita no escritório, na produção, numa loja, ou conforme o tamanho da organização num local específico escolhido pelo empregador.

A quantidade também é pré-determinada. Grande parte das empresas optam por fazer a Ginástica Laboral uma vez por dia geralmente na parte da manhã. No entanto, há empresas que optam por fazê-la duas vezes ao dia.

É importante salientar que essa pausa não é obrigatória e não influencia na carga horária do trabalhador. O trabalhador que tem 15 minutos de pausa para ir ao banheiro, tomar café, etc. terá esse período mais os 15 minutos da Ginástica Laboral. Ela não altera o horário de trabalho do indivíduo.

 

Por quem é feita a Ginástica Laboral?

 

A Ginástica Laboral só pode ser aplicada por profissionais de Educação Física ou de Fisioterapia. Os exercícios têm como objetivo promover a saúde, evitar lesões por esforço repetitivo e doenças ocupacionais.

 

Quais os principais exercícios da Ginástica Laboral?

 

·       alongamento dos braços;

·       elevação dos membros inferiores;

·       alongamento de pescoço;

·       elevação dos membros superiores;

·       rotação do tronco.

 

Quais os benefícios da Ginástica Laboral?

 

·       maior produtividade;

·       integração da equipe;

·       redução de doenças ocupacionais;

·       satisfação dos funcionários;

·       menos absenteísmo;

·       redução de custos;

·       menos rotatividade.

 

Vale a pena investir em Ginástica Laboral?

 

Conforme os benefícios citados acima são possíveis perceber que vale a pena investir em Ginástica Laboral. De acordo com pesquisas realizadas em muitas empresas e os resultados obtidos foi constatado uma melhora significativa no clima organizacional após implantação dos exercícios. Esse fato vem estimulando outras empresas a seguirem o mesmo caminho.

Na empresa em que trabalha há Ginástica Laboral? Você participa ativamente? Percebeu os benefícios na sua rotina? Compartilhe sua experiência ao final desse artigo.

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais. 

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.