MEDICINA DO TRABALHO: POR QUE INVESTIR AO ABRIR UMA EMPRESA?

 

 

 

Abrir uma empresa envolve planejamento, investimento e decisões estratégicas. Entre todas as etapas, uma das mais importantes — e muitas vezes esquecida — é a Medicina do Trabalho.

Mais do que uma exigência legal, ela é essencial para garantir a segurança, saúde e produtividade da equipe desde o início das operações.

Neste artigo, você vai entender o que é Medicina do Trabalho, quais são as obrigações para novas empresas e como evitar multas e riscos trabalhistas.

 

O que é Medicina Ocupacional?

A Medicina Ocupacional é o conjunto de ações e programas voltados para proteger a saúde do trabalhador, prevenindo doenças ocupacionais e acidentes de trabalho.

No Brasil, ela é regulamentada principalmente pela NR-7 do Ministério do Trabalho, que obriga todas as empresas com funcionários CLT a implementar o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

 

Por que a Medicina Ocupacional é obrigatória na abertura de empresas?

Quando uma empresa contrata seu primeiro funcionário, já é obrigada a cumprir as normas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).

 

Ignorar essa exigência pode gerar:

·       Multas que podem ultrapassar R$ 4 mil por colaborador irregular.

·       Interdições das atividades até a regularização.

·       Ações trabalhistas por falta de prevenção adequada.

 

Além disso, investir na saúde ocupacional desde o início traz benefícios como:

·       Prevenção de afastamentos e licenças médicas.

·       Redução de custos com processos trabalhistas.

·       Aumento da produtividade e engajamento da equipe.

 

Quais exames ocupacionais são exigidos na abertura de empresas?

De acordo com a legislação, toda empresa deve garantir que seus colaboradores realizem:

·       Exame Admissional – feito antes do início das atividades, obrigatório em qualquer contratação CLT.

·       Exame Periódico – realizado a cada 12 meses ou conforme critério do médico coordenador.

·       Exame de Retorno ao Trabalho – obrigatório após afastamentos superiores a 30 dias.

·       Exame de Mudança de Função – quando houver alteração nas atividades ou exposição a novos riscos.

·       Exame Demissional – feito no desligamento do colaborador.

 

Como implementar a Medicina Ocupacional na sua empresa?

O primeiro passo é contratar uma clínica especializada em Saúde Ocupacional para:

·       Elaborar o PCMSO.

·       Realizar todos os exames ocupacionais.

·       Acompanhar a saúde dos trabalhadores de forma contínua.

·       Emitir laudos e documentos exigidos por lei.

Com a OPUSMED, por exemplo, você garante adequação total às normas, atendimento rápido e suporte personalizado para o seu negócio.

 

Perguntas frequentes sobre Medicina Ocupacional na abertura de empresas

1. Empresa sem funcionário precisa de Medicina Ocupacional?
Não, apenas quando houver contratação de colaboradores CLT.

2. É possível terceirizar todos os serviços ocupacionais?
Sim, e é a forma mais prática de manter a empresa em conformidade legal.

3. E se eu não fizer os exames ocupacionais?
Sua empresa pode receber multas e enfrentar processos trabalhistas.

Começar um negócio do jeito certo significa pensar não só em vendas e estrutura, mas também na saúde e segurança do time que vai ajudar sua empresa a crescer.

A Medicina do Trabalho garante conformidade legal, reduz riscos e aumenta a produtividade desde o primeiro dia.

 

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