NR-1 O QUE MUDOU? QUANDO IRÁ ENTRAR EM VIGOR?

 

 

 

A NR-1 foi atualizada e teve mudanças relevantes que impactam diretamente a gestão de riscos ocupacionais nas empresas.

A norma regulamentadora é a base do sistema normativo da saúde e segurança no trabalho no Brasil, estabelecendo diretrizes gerais para que todas as empresas possam seguir.

Por isso, é muito importante compreender a atualização, para que possa se adaptar ao conhecer todas as mudanças previstas na nova atualização para 2025 como foco na inclusão de riscos psicossociais. Confira a seguir todos os detalhes sobre o tema.

O que é a NR-1?

É preciso compreender que a Nr-1 é a diretriz que estabelece as disposições iniciais e comuns a todas as Normas Regulamentadoras (NRs). Por isso, é uma norma extremamente relevante, definindo os princípios, responsabilidades e obrigações que devem ser respeitados por empregadores e trabalhadores no país.

É a partir da NR-1 que se interpreta e aplica as demais NR’s. Além disso, uma de suas funções mais importantes é orientar a implementação do Sistema de Gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Dessa forma, a empresa promove uma abordagem preventiva e sistemática na identificação de perigos, avaliação de riscos e adoção de medidas de controle.

O que mudou na NR-1 para 2025?

A partir de 2025 a NR-1 trará uma mudança extremamente relevante para o mercado: são novas exigências com foco ampliado para os riscos psicossociais, mudanças nos critérios de risco, além da introdução de novos conceitos normativos. Compreenda mais a seguir:

Inclusão dos riscos psicossociais na NR-1

A atualização se destaca pela inclusão dos riscos psicossociais na NR-1, uma mudança que é extremamente relevante quando observamos o crescimento de afastamentos das empresas por questões psicossociais nos últimos anos, segundo dados do INSS divulgados pelo G1. Portanto, as mudanças são significativas, compreenda alguns pontos aos quais a empresa precisa se atentar:

Assédio moral e sexual

Infelizmente o assédio moral e sexual ainda são realidades em alguns ambientes corporativos e passam a ser mapeados como um risco psicossocial com a atualização da NR-1.

Ambiente de trabalho tóxico

Os ambientes nos quais os profissionais são humilhados, xingados e tratados como inferiores são problemáticos para a saúde mental de todos os envolvidos.

Pressão excessiva e metas inalcançáveis

As pressões excessivas e metas inalcançáveis são prejudiciais para a saúde mental. Portanto, devem ser evitadas em qualquer ambiente laboral.

Jornadas exaustivas

As jornadas consideradas exaustivas são um risco não só para a saúde física, como também para a saúde mental. Por isso, a meta é que deixem de existir, incentivando as empresas a adotarem um gerenciamento melhor de seus colaboradores e horas trabalhadas.

Situações que possam gerar burnout, ansiedade, depressão e outros transtornos

Situações de trabalho que possam gerar ansiedade, depressão e burnout também passam a ser mapeadas, com o intuito de evitar danos psicológicos para os trabalhadores.

Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a ser considerados parte integrante da gestão de segurança e saúde no trabalho. A partir de então, a empresa deve ter atenção especial no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Mudança dos critérios de classificação do risco

Um ponto muito relevante sobre a atualização da NR-1 é que o número de trabalhadores expostos ao risco deixa de ser o critério principal para a classificação da gravidade de um risco ocupacional. Agora, esse dado passa a ser utilizado como referência para a priorização das ações de mitigação, ou seja, embora continue sendo relevante, ele não determina sozinho a criticidade do risco.

Dessa forma, é possível ter um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) que permite decisões baseadas em uma análise mais ampla, avaliando a probabilidade de ocorrência, a severidade das consequências e outros fatores contextuais.

Novos Termos e Definições

A Portaria MTE nº 1.419 atualizou e padronizou diversos conceitos, facilitando sua aplicação na prática por otimizar o entendimento da norma. Alguns exemplos disso são:

Emergências de grande magnitude: Situações que fogem da rotina e exigem resposta coordenada;

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): Conjunto de ações estruturadas que integram a gestão de riscos na empresa;

Levantamento preliminar de perigos e riscos: Etapa inicial para identificar e classificar os perigos presentes;

Risco ocupacional evidente: Perigo claramente perceptível e de alto potencial lesivo;

Organização contratada: Empresa contratada que também possui responsabilidade pela SST dos trabalhadores terceirizados.

Dessa forma, os empreendedores não terão dificuldades de compreender a normativa, possibilitando uma aplicação mais eficaz da NR-1.

Por que a NR-1 foi atualizada?

Infelizmente o Brasil tem alcançado números recordes de afastamentos de profissionais de seus ambientes laborais por causa de questões de saúde mental.

O número de pessoas sofrendo burnout é extremamente alto e, diante desse cenário, a NR-1 foi atualizada com o objetivo de estimular uma cultura preventiva mais eficiente nas organizações.

Em resumo, o objetivo é justamente reduzir os afastamentos, melhorar o bem-estar dos colaboradores e aumentar a produtividade.

Portanto, todas as empresas que já adotavam boas práticas para preservar a saúde mental de seus colaboradores terão maior facilidade de se adaptarem.

Quando entra em vigor a atualização da NR-1?

É importante saber que a NR-1 entra em vigor no dia 26 de maio de 2025. Contudo, diversos setores pressionaram o Governo que optou por adiar a aplicação de multas para maio de 2026, com o objetivo de dar mais tempo para adaptação das empresas.

 

Como será feita a fiscalização da NR-1 Atualizada?

A fiscalização será feita pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com ações planejadas e baseadas também em denúncias.

Portanto, é natural que alguns setores sejam foco das fiscalizações por causa dos altos índices de adoecimento mental, como ocorre com bancários, estabelecimentos de saúde, profissionais de teleatendimento e outros setores.

Além disso, durante a fiscalização será avaliada a organização do trabalho, além de analisar documentos e entrevistar os trabalhadores no local.

 

Como as empresas podem se adequar à atualização da NR-1?

Para adequar o negócio é indispensável fazer um plano de ação estruturado, visando mapear e controlar os riscos psicossociais, compreenda mais detalhes:

Mapeamento de riscos psicossociais

É preciso mapear quais são os principais riscos, por exemplo, o setor de vendas da empresa sendo constantemente cobrado para atingir metas.

Desenvolvimento de plano de ação

A partir do mapeamento dos riscos psicossociais é possível identificar prioridades, traçar metas e determinar quais serão os responsáveis pela aplicação do plano em cada setor da empresa.

Implementação de medidas preventivas

Além de fazer o plano, é preciso implementar medidas concretas. Em resumo, é possível investir no treinamento de líderes, investimento na melhora do clima organizacional, políticas de combate de assédio e outros cuidados que façam sentido para a empresa.

Documentação das ações

A equipe precisa registrar todas as ações tomadas no GRO e no PGR para prevenir riscos psicossociais, para garantir rastreabilidade e conformidade em fiscalizações futuras.

 

Principais Benefícios da NR-1 Atualizada

A atualização da NR-1 trouxe diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, representando um aperfeiçoamento dos processos internos, compreenda:

1. Redução de acidentes e doenças ocupacionais

Ao cuidar do ambiente, é possível evitar doenças ocupacionais como LER e também burnout, reduzindo custos relacionados ao afastamento dos colaboradores.

2. Ambiente de trabalho mais saudável

Um ambiente de trabalho mais saudável é vantajoso ao contribuir para a retenção de talentos. Uma vez que, o profissional se sente bem na organização.

3. Fortalecimento da cultura de segurança

A empresa terá uma cultura de segurança que vai além dos cuidados físicos, promovendo cuidados com a saúde mental.

4. Aumento da produtividade e engajamento

Em geral, profissionais que atuam em um ambiente saudável são naturalmente mais produtivos e engajados com as demandas.

5. Redução de custos

Ao diminuir o número de afastamentos, é possível reduzir os custos da empresa. Uma vez que, os colaboradores manterão sua produtividade.

6. Fortalecimento da imagem da empresa

Empresas que preservam a saúde emocional de seus colaboradores são vistas como organizações confiáveis.

7. Cumprimento da legislação

A empresa precisa cumprir a legislação e todas as NR’s vigentes, com o intuito de proteger os colaboradores da organização.

Além disso, é útil saber que a empresa poderá contratar um consultor. Contudo, não é necessário contratar um psicólogo como parte integrante da organização.

 

Conclusão

Em resumo, aproveite que compreendeu as mudanças na NR-1 e a importância dessa atualização na proteção da saúde mental no trabalho e como implementar as mudanças concretas em sua empresa.

Portanto, a atualização da NR-1 exige uma mudança cultural na empresa, considerando o bem-estar psicológico dos colaboradores como parte essencial da gestão de riscos.

 

 

 

 

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