AVALIAÇÃO
ERGONÔMICA DO TRABALHO
O
QUE É E QUAL A SUA FINALIDADE
O ambiente de
trabalho é cercado dos mais diversos fatores, como o local onde os
funcionários operam, equipamentos, postura na execução de tarefas e outros
mais. Para levantar e analisar os efeitos que esses fatores causam no
colaborador, a avaliação ergonômica do trabalho pode ser muito útil.
Uma avaliação desse tipo
analisa fatores que vão muito além dos físicos. Ela também auxilia na
verificação de pontos que influenciam em nossa área psicológica e visa
aprimorar a adaptação entre o funcionário e o local em que ele trabalha.
O
que é avaliação ergonômica do trabalho
A avaliação ergonômica do
trabalho - AET, é, atualmente, exigida pela legislação trabalhista e tem
prática prevista pela Norma Regulamentadora 17. Atua, especialmente, como
um levantamento preventivo dos riscos que o trabalhador está exposto.
Alguns
exemplos de riscos que podem ser identificados por ela incluem:
- ferramentas inadequadas em tamanho ou formato;
- má postura;
- falta de ventilação no espaço de trabalho;
- iluminação insuficiente e muito mais.
Como é possível perceber,
não só fatores físicos são afetados ao colocar colaboradores para trabalhar sob
tais condições. É por isso que se torna possível dizer que esta avaliação
também se propõe a proteger a integridade psicológica do
trabalhador por meio de prevenção.
Qual
a finalidade do laudo ergonômico
Tem como finalidade
mapear os chamados “riscos ergonômicos”, cujos exemplos foram citados acima.
Ela gera um laudo, ou seja, um documento que lista todas as análises feitas em
relação ao espaço investigado. Com ele em mãos, são criadas estratégias para
minimizar as chances de ocorrência de acidentes, promovendo diversos benefícios
e qualidade de vida não apenas para os colaboradores, mas também para
as empresas.
Benefícios
para as empresas
Por meio das ações
executadas nas empresas para mitigar ou minimizar riscos ergonômicos, os
colaboradores se tornam mais eficientes, trabalham com maior conforto, realizam
suas tarefas diárias com mais entusiasmo, diminui a probabilidade de doenças
ocupacionais, absenteísmo e, consequentemente, aprimoram os resultados da
corporação.
Como
é feita a análise ergonômica
A análise
ergonômica é feita por meio de um convívio frequente com o ambiente de
trabalho em questão. Durante a jornada de trabalho, serão colhidos registros
relacionados a organização no trabalho, descarga de materiais, condições do
ambiente, mobiliário e muito mais. Será gerado, então, um laudo, que mapeará os
pontos citados e os riscos relacionados a eles — seguindo metodologias
específicas da área.
Qual
a importância da avaliação
É por meio da avaliação
ergonômica do trabalho que a qualidade das funções executadas pelos
colaboradores pode ser garantida, bem como melhorias na produtividade, redução
de faltas, maior organização no ambiente, engajamento e segurança. Ela também
evita problemas com a lei e processos trabalhistas, o que influi
positivamente na imagem das empresas que buscam aprimorar seus processos após a
execução da AET.
Quem
pode elaborar o documento
O documento em questão
deve ser elaborado por um especialista em ergonomia. Você pode contar com
a consultoria de sua confiança para garantir soluções personalizadas,
sustentáveis e qualificadas em termos de avaliação ergonômica em sua empresa -
além de outros serviços relacionados ao tema.
Afinal, é somente por
meio de informações relevantes e atualizadas que será possível encontrar as
melhores soluções para os problemas apontados no laudo da AET e para reduzir o
número de acidentes de trabalho, otimizar a produtividade, valorizar sua marca
e promover responsabilidade social.
Fonte
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