O QUE É AUDIOMETRIA E PARA QUE SERVE ESSE EXAME?

 

 

Veja o que é audiometria, para que serve o exame e qual sua importância na saúde dos trabalhadores.

A audiometria é um exame usado para avaliar a capacidade auditiva de um indivíduo.

Dessa forma, ela determina o limite de audição, ou seja, a capacidade máxima de suporte em ruídos emitidos de diversas frequências sonoras.

 

Sendo assim, a audiometria é usada para identificar problemas na audição, que incluem:

·       Perda da capacidade de ouvir;

·       Ocorrência de zunidos;

·       Distúrbios e doenças relacionadas ao sistema auditivo.

 

O exame é realizado com ajuda de aparelhos especializados e é feito por um profissional de saúde habilitado.

Por sua vez, este profissional pode ser um fonoaudiólogo ou um médico especialista no trabalho, como a otorrinolaringologia.

 

O que a audiometria consegue identificar?

Este exame serve para avaliar a capacidade auditiva de um paciente, identificando possíveis problemas na audição.

Além disso, é utilizada para monitorar a evolução da perda auditiva ao longo do tempo e avaliar a capacidade de ouvir e interpretar sons.

Contudo, consegue verificar a eficácia do tratamento e avalia as respostas do paciente nas doenças auditivas, ao mesmo tempo que possibilita ajuste no uso de aparelhos.

No entanto, a audiometria também consegue identificar diferenças no funcionamento entre os dois ouvidos e possibilita a análise de danos temporários ou permanentes das capacidades auditivas.

 

Tipos de exames de audiometria

Existem vários tipos de exame de audiometria e cada um deles apresenta algumas diferenças entre si.

1- Audiometria Tonal 

É o tipo de exame de audiometria mais comum. Consiste na análise da capacidade de audição em diferentes frequências. A audiometria Tonal é feita com o uso de fone de ouvido e um aparelho que emite sons de diferentes alcances e volumes.

2- Imitanciometria

A Imitanciometria é o exame de audiometria que analisa a resposta da cabine acústica do ouvido.

Assim, o exame distingue a capacidade de vibração do tímpano e a eficácia dos ossículos auditivos em transmitir vibrações para o nervo auditivo.

3- Audiometria Vocal 

A audiometria vocal é realizada através da comunicação verbal entre o examinador e o paciente, e tem como objetivo avaliar a capacidade de compreender as falas.

4- Audiometria de Campo Livre 

É feita em um ambiente sem ruído, sem fones ou cabos e analisa as capacidades auditivas em situações reais no dia a dia.

5- Audiometria Evocada

Detecta possíveis alterações auditivas e mede a resposta a diferentes estímulos sonoros, dessa forma, é usada no diagnóstico de casos de perda auditiva, por exemplo.

6- Audiometria Otoacústica Evocada 

Este exame verifica como anda as funções do ouvido interno, através das respostas a diferentes estímulos sonoros.

 

Como é feito o exame?

A audiometria é realizada da seguinte forma:

·       A pessoa é colocada em um ambiente silencioso, onde ouve uma série de tons e frequências variadas;

·       O paciente deve responder quando escutar qualquer som emitido, levantando a mão ou pressionando um botão;

·       O resultado do exame é registrado em um gráfico, que documenta a sensibilidade auditiva frente a diferentes frequências;

·       Ao final, o exame identifica a ocorrência de deficiência auditiva, localiza o local do problema ou avalia a eficácia do tratamento.

 

Importância da audiometria nas empresas com alto risco de ruídos 

O exame de audiometria deve ser realizado nas empresas com alto risco de ruídos por vários motivos. Dentre eles estão: 

1- Proteção dos trabalhadores

O excesso de ruído pode provocar perda da audição e a realização de audiometrias periódicas identifica qualquer problema relacionado, promovendo a saúde e proteção dos trabalhadores.

2- Cumprimento das leis do trabalho

No Brasil, existem regulamentos que exigem a realização de exames de audiometrias para trabalhadores expostos a ruídos excessivos.

 Neste caso, estas medidas impedem a aplicação de multas, como as multas do e-Social e impedem a imposição de sanções, por parte das entidades governamentais, como o Ministério do Trabalho.

3- Melhora da segurança

A presença constante de ruídos prejudica a comunicação entre os trabalhadores e afeta a concentração e a capacidade de produção.

Dessa forma, as audiometrias identificam esses problemas e melhoram a segurança no ambiente de trabalho.

4- Redução de custos e despesas

A audiometria reduz os custos associados a problemas de saúde originários do sistema auditivo do trabalhador, evitando afastamentos e gastos com tratamentos médicos.

Faça a avaliação de ruídos e descubra qual o risco presente na sua empresa

 

 

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

 

ERROS DE SEGURANÇA DO TRABALHO QUE SUA EMPRESA DEVE EVITAR

 

 

 

Uma grande parte dos acidentes ocupacionais poderia ser evitada se não acontecessem tantos erros de segurança do trabalho! 

Infelizmente, principalmente, por negligência, falta de conhecimento e preparo, muitas empresas acabam colocando em perigo a vida de seus colaboradores.

De acordo com o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho do Ministério Público do Trabalho, no Brasil, a cada 48 segundos um profissional sofre acidente enquanto desempenha sua função.

Os números são preocupantes e chamam a atenção para a importância que deve ser dada às normas de Segurança e Saúde no Trabalho - SST. 

Somente assim podem ser tomadas medidas capazes de evitar que os trabalhadores se acidentem.

E para ajudar na conscientização sobre o assunto, preparamos este conteúdo listando os erros mais comuns no que diz respeito à segurança no trabalho.

 

Confira quais são eles e evite que aconteçam na sua empresa!

Qual o papel das Normas de Segurança?

Antes de citarmos quais são os principais erros de segurança do trabalho, precisamos destacar a relevância das Normas Regulamentares (NRs) nesse contexto.

O papel das normas de segurança é estabelecer diretrizes obrigatórias que devem ser cumpridas pelas empresas, a fim de garantir condições adequadas de trabalho e evitar doenças e acidentes laborais.

São 38 normas aprovadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, as quais são destinadas a diferentes setores do mercado.

 

Entre as mais genéricas e, por isso, essenciais, estão:

NR 5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);

NR 6: Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

NR 7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);

NR 9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);  

NR 17: Análise Ergonômica.

 

É importante priorizar a Segurança do Trabalho?

Embora a importância de cuidar dos trabalhadores possa parecer óbvia, infelizmente, ela ainda não é.

 

Por isso, elencamos alguns objetivos de priorizar o tema:

·       Promover o cuidado com a saúde física e mental dos trabalhadores;

·       Conferir aos colaboradores maior qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho;

·       Evitar, ou ao menos reduzir o quanto possível, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;

·       Aumentar a produtividade das equipes;

·       Reduzir custos provenientes de afastamentos médicos;

·       Prevenir processos trabalhistas, multas e penalidades por parte dos órgãos fiscalizadores.

 

Quais são os erros de Segurança do Trabalho mais comuns?

Agora que você já sabe um pouco mais sobre o quanto é importante estar por dentro das normas regulamentadoras, é hora de conhecer quais são os principais erros de segurança do trabalho.

 

Acompanhe a seguir:

1. Falta de Sinalização

Um dos problemas mais recorrentes em áreas de trabalho é a falta de sinalização. Algumas vezes, ela até existe, porém, de maneira inadequada, o que gera tantas tragédias quanto se não existisse.

Dessa forma, o trabalhador e quem mais passa pelo local não consegue se informar corretamente sobre os riscos presentes na área.

 

Para evitar acidentes desse tipo, existem duas normas deve ser rigorosamente seguida:

NR-26: prevê o uso de cores para cada sinalização;

NBR-7195: estabelece cores específicas para cada sinalização e situação. Por exemplo, vermelho para identificar equipamentos de combate a incêndio, amarelo para sinal de alerta, branco para locais e setas para a circulação.

2. Uso incorreto de EPI

Parecido com o que acontece com a sinalização, os Equipamentos de Proteção Individual, muitas vezes, sequer são usados. Outras vezes, são usados, mas de forma equivocada.

Isso ocorre por falta de conhecimento, treinamento e fiscalização nas empresas.

É fundamental que a organização ofereça todo suporte necessário aos funcionários, a fim de garantir que todos os profissionais tenham equipamentos de proteção e saibam exatamente como usá-los.

É claro, de acompanhar e fiscalizar com todo rigor que o assunto merece, tendo como objetivo mitigar os riscos de acidentes de trabalho.

3. Ausência de DDS

Uma prática essencial à conscientização dos profissionais e, consequentemente, à prevenção de acidentes é o Diálogo Diário de Segurança (DDS).

Um dos maiores erros de segurança do trabalho é negligenciar esse tema.

Através dessa medida é possível relembrar, diariamente, os trabalhadores quanto à importância dos cuidados que devem ser tomados. 

O momento serve para analisar casos específicos e permitir que os colaboradores fiquem mais à vontade para tirar dúvidas referentes à rotina que seguem.

Para que seja realizado, o DDS deve contar com um responsável pela segurança de um grupo de trabalhadores, o qual precisa ter o conhecimento necessário para repassar à equipe todas as informações pertinentes.

4. Jornadas exaustivas

Outro erro muito comum nas empresas e que acarreta em graves acidentes é exigir que os colaboradores façam longas jornadas de trabalho.

Já é cientificamente comprovado que o cansaço físico e mental pode deixar as pessoas distraídas, o que é altamente prejudicial a qualquer atividade.

Funções que exigem foco absoluto, como aquelas desempenhadas em indústrias, por exemplo, não permitem deslizes. Um simples piscar de olhos mais demorado pode causar um acidente de trabalho gravíssimo!

As empresas devem estar atentas ao número de horas trabalhadas, bem como à pressão que esses colaboradores estão submetidos. Assim, é possível identificar qualquer situação de risco à saúde e à segurança.

5. Comunicação ineficiente

Não raro, também vemos acidentes que poderiam ser evitados a partir de uma comunicação mais clara e objetiva.

Não basta ter o conhecimento técnico necessário, é preciso saber transmitir as informações de forma simples, com linguagem adequada a cada grupo, usando termos que possam ser compreendidos por qualquer pessoa.

Independentemente de qual seja o momento, durante o DDS, um curso, treinamento ou em situações cotidianas, a comunicação não deve dar margens para contradições ou dúvidas.

Tudo deve ser explicado e detalhado quantas vezes forem necessárias!

6. Profissionais despreparados

Para encerrar, outro erro bastante cometido em muitas empresas é a falta de qualificação dos profissionais de SST.

Em muitos casos, a gestão alega tentar “economizar” recursos contratando funcionários despreparados e que não possuem a expertise que o tema demanda.

É preciso que a organização esteja ciente de que está lidando com vidas, precisa tratar com seriedade e máxima atenção os cuidados com os trabalhadores que estão sob sua responsabilidade.

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

3 TIPOS DE ERGONOMIA QUE VOCÊ NÃO CONHECIA

 

 

 

Conheça os tipos de ergonomia que existem e sobre o que aponta cada um deles.

Ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o ser humano e o trabalho, com foco no bem estar e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como a lesão por esforço repetitivo - LER.

Dessa forma, a ergonomia auxilia na tomada de decisões e garante condições de trabalho que assegurem segurança e saúde aos trabalhadores.

Todavia, existem diferentes tipos de ergonomia e cada um deles leva em consideração o treinamento e desenvolvimento de práticas saudáveis no ambiente de trabalho.

 

Por isso, veja 3 tipos de ergonomia que você não conhecia até então:

·       Ergonomia Física;

·       Ergonomia Cognitiva;

·       Ergonomia Organizacional.

 

Ergonomia Física 

A ergonomia física leva em consideração as principais características da anatomia humana.

Sendo assim, através de estudos como a fisiologia, antropometria e biomecânica do organismo, a ergonomia física estabelece padrões que oferecem segurança nos postos de trabalho.

Neste caso, este tipo de ergonomia preocupa-se com questões como a postura correta a ser adotada durante as atividades ou como devem ser feitos os movimentos repetitivos, por exemplo.

O maior exemplo do que é a ergonomia física é a NR 17, que dita as regras e deveres das empresas para garantir a saúde dos trabalhadores nas estações de trabalho.

No entanto, a ergonomia física também se relaciona com outras questões como o conforto, o tipo de mobiliário, a iluminação e temperatura do ambiente, controle de ruídos e etc…

Ao final, influencia diretamente sobre a saúde mental dos trabalhadores, complementando-se com a ergonomia cognitiva.

 

Ergonomia Cognitiva

A ergonomia cognitiva engloba as ações de treinamento e práticas que visam melhorar a carga mental e psicológica que acompanha os trabalhadores.

 

Dessa forma, ela se preocupa em garantir:

·       Exercício da memória;

·       Manutenção da concentração;

·       Estímulo ao raciocínio lógico;

·       Auxílio na tomada de boas decisões;

·       Melhora a percepção motora e ambiental.

 

Em outras palavras, a ergonomia cognitiva prioriza os aspectos mentais, psicomotores e emocionais do trabalhador.

Está ligada diretamente a aplicação de processos mentais com foco nas informações necessárias para a resolução de problemas ou execução de tarefas.

 

Além disso, a ergonomia cognitiva avalia aspectos como:

·       Pressão e carga mental exigida nos postos de trabalho; 

·       Estresse das atividades;

·       Confiança na equipe;

·       Interação social e afinidade com os equipamentos de trabalho.

 

Ergonomia Organizacional 

A ergonomia organizacional diz respeito aos processos e políticas da empresa que envolvem a organização das atividades, formas de comunicação interna, modelos de feedbacks, projetos multidisciplinares e colaborativos dentre outros.

Contudo, ela atinge outros elementos de um sistema que deve garantir a participação dos colaboradores, gestores e líderes da organização.

Assim, a organização das atividades é feita de forma segura e garante o aproveitamento total da ergonomia na empresa.

Esse conceito se refere à relação do colaborador com seu ambiente de trabalho, buscando o melhoramento das condições para benefício de todos os envolvidos.

 

Porém, a ergonomia organizacional não resume-se apenas aos móveis e ginástica laboral, ela também lida com:

·       Gerenciamento de projetos;

·       Processos de execução;

·       Políticas internas;

·       Cultura organizacional;

·       Comunicação;

·       Clima interno;

·       Relações intrapessoais;

·       Recursos Humanos.

 

É uma área abrangente e complexa, envolvendo desde a parte técnica e operacional até as relações humanas existentes na empresa.

Agora que você já conhece os 3 tipos de ergonomia que existem, é hora de saber quais as vantagens de aplicar cada tipo na sua empresa.

 

Vantagens da ergonomia física

Melhora a qualidade de vida dos colaboradores: as normas reguladoras exigem o uso de equipamentos e acessórios em conformidade com a legislação;

Reduz os gastos médicos: Menos acidentes significa menos afastamentos no trabalho;

Proporciona um ambiente de trabalho mais adequado e seguro: melhora a produtividade e proporciona a satisfação da equipe;

Reduz afastamento por lesões e outras complicações: Diminui os custos com recursos humanos e mão de obra;

Gera maior valorização profissional: o trabalhador sente-se respeitado(a) e bem acolhido(a);

Garante o aumento da produtividade: Gera mais lucro e consequentemente maior valorização do salário;

Reduz o cansaço: Trabalhadores cansados produzem menos e aumentam a chance de acidentes;

Previne acidentes: Acidentes atrapalham todo o cronograma das tarefas;

Possibilita processos de trabalho mais eficientes: Quanto mais eficiência, mais produtividade e maior força no mercado.

 

Vantagens da ergonomia cognitiva

·       Melhora a atenção dos trabalhadores;

·       Aumenta a capacidade de concentração e memória;

·       Mantém a saúde psíquica da equipe;

·       Contribui para melhorar a sociabilidade dos trabalhadores;

·       Diminui a incidência de doenças psicológicas e mentais como depressão, bipolaridade e estresse;

·       Diminui a ansiedade do trabalhador;

·       Estimula o aprendizado e a capacidade de aprender coisas novas;

·       Melhora a saúde física, já que a capacidade da mente não está comprometida.

 

Vantagens da ergonomia organizacional 

·       Melhora a comunicação entre a equipe, gestores e diretores;

·       Evita a exclusão de qualquer indivíduo;

·       Torna os processos mais ágeis e dinâmicos;

·       Possibilita que testes e novos modelos possam ser implementados e avaliados;

·       Evita a desorganização do trabalho;

·       Impede erros e divergências sérias no funcionamento da equipe e da empresa.

 

 

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

 

RUÍDOS SONOROS - MEDIDAS DE PROTEÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

 

 

 

Os ruídos sonoros podem causar danos irreversíveis à audição. Por isso, medidas de proteção no ambiente de trabalho são essenciais para prevenir problemas relacionados à exposição prolongada a decibéis excessivos.

A legislação trabalhista prevê algumas normatizações que regulamentam as medidas preventivas a serem tomadas, porém, alguns setores ainda enfrentam dificuldades em cumprir com as exigências.

Pensando nisso, hoje vamos apresentar a importância de medidas de proteção contra ruídos sonoros no ambiente de trabalho e as formas de implementá-las. Acompanhe a leitura!

 

 

Os riscos e consequências dos ruídos sonoros em ambientes de trabalho

A exposição a ruídos sonoros é um risco para a saúde pública em ambientes de trabalho, já que pode levar a danos auditivos irreversíveis e outros problemas de saúde.

Os trabalhadores expostos a ruídos intensos estão sujeitos a zumbidos nos ouvidos, perda de audição e até mesmo distúrbios do sono. Ademais, em ambientes como fábricas, construções e aeroportos, o risco de exposição é ainda maior, exigindo medidas protetivas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.

Além disso, o ruído pode afetar o desempenho no trabalho, aumentando o risco de acidentes. Sendo assim, é importante que empresas e empregadores atentem para as consequências dos ruídos sonoros e tomem medidas preventivas para proteger a saúde de seus colaboradores.

 

A importância da prevenção e proteção auditiva

A prevenção e proteção auditiva são cruciais para garantir a saúde dos trabalhadores. Afinal, a exposição prolongada a ruídos no ambiente de trabalho pode causar danos irreversíveis à audição, como a perda auditiva.

Sendo assim, é importante que as empresas ofereçam equipamentos de proteção individual, como protetores auriculares, e conscientizem os funcionários sobre a importância de usá-los corretamente.

Além disso, é necessário controlar o nível de ruído e o tempo de exposição a ele. A prevenção é fundamental para evitar que os trabalhadores sofram consequências graves para a sua saúde, incluindo a perda auditiva.

 

Técnicas e equipamentos de proteção auditiva

Técnicas e equipamentos de proteção auditiva são essenciais em ambientes com altos níveis de ruídos sonoros. Afinal, esses ambientes podem causar danos irreparáveis ​​à audição, por isso é importante investir em equipamentos como protetores auriculares e fones de ouvido com cancelamento de ruído.

Outra técnica importante é a redução do tempo de exposição ao ruído, além da adoção de intervalos regulares de descanso.

A combinação dessas técnicas e equipamentos podem proteger a audição dos trabalhadores em ambientes barulhentos e prevenir danos permanentes à saúde auditiva.

 

Responsabilidades e obrigações dos empregadores na proteção dos trabalhadores contra ruídos sonoros

Os empregadores têm a responsabilidade de tomar medidas de proteção para seus trabalhadores contra ruídos sonoros durante um período de trabalho. Ou seja, é preciso fornecer equipamentos de proteção auricular, como tampões e protetores auriculares, para minimizar a exposição a níveis elevados de ruído.

Além disso, os empregadores também têm a obrigação de informar os trabalhadores sobre os riscos à saúde associados ao ruído. Devem ser realizadas avaliações regularmente para garantir que os níveis de ruído estejam dentro dos limites seguros.

Afinal, o não cumprimento dessas responsabilidades pode levar a perda auditiva permanente e outras doenças relacionadas ao trabalho.

 

Educação e conscientização dos trabalhadores sobre os riscos e medidas de proteção

Por fim, a educação e conscientização dos trabalhadores sobre os riscos e medidas de proteção são fundamentais para garantir a segurança e saúde no ambiente de trabalho.

É responsabilidade da empresa fornece treinamentos e orientações sobre os equipamentos de proteção individual (EPI’s) e coletiva, identificar os riscos e como evitá-los.

Além disso, é preciso incentivar os trabalhadores a relatar qualquer situação que possa colocar em risco sua integridade e dos colegas. A conscientização sobre prevenção de acidentes e doenças ocupacionais deve ser constante e perpassar todos os níveis hierárquicos da empresa.

 

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.

 

 

 

 

 

PRINCIPAIS PONTOS DA NR 32 - SST EM ESTABELECIMENTOS DE SAÚDE

 

 

 

A NR 32 SST (Norma Regulamentadora 32 Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde) é uma das normas regulamentadoras mais importantes dentre as determinadas pelo Ministério do Trabalho. Afinal, ela estabelece diretrizes para garantir a segurança dos profissionais de saúde, que estão entre os trabalhadores mais essenciais para a sociedade.

Dessa forma, ela deve ser respeitada e levada a sério por todos: profissionais da área da saúde, organizações públicas e privadas do ramo, técnicos em segurança do trabalho, etc.

Pensando nisso, hoje trouxemos muitas informações sobre esse assunto, seus principais pontos e como deve ser feita a adequação à ela. Sendo assim, continue a leitura e saiba tudo sobre a norma regulamentadora 32.

 

NR 32: o que é?

A NR 32 é uma norma regulamentadora que estabelece as diretrizes para a segurança e saúde dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde. A saber, essa norma tem como objetivo principal prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Além disso, também objetiva promover um ambiente de trabalho saudável para os profissionais da área de saúde.

Afinal, eles estão constantemente expostos a diversos riscos ocupacionais, como contaminação por agentes biológicos, lesões por esforço repetitivo, exposição a riscos químicos, entre outros.

Dessa forma, a NR 32 estabelece o caminho para a prevenção desses riscos, garantindo assim a saúde e segurança dos trabalhadores desses estabelecimentos.

 

Quais os riscos caracterizados na NR 32 para os profissionais de saúde?

De acordo com a NR32, existem várias circunstâncias que colocam os profissionais da área da saúde em risco durante o trabalho. A seguir, vamos falar sobre os principais deles.

 

Riscos Biológicos

Os riscos biológicos são um dos principais perigos ocupacionais em estabelecimentos de saúde. Então, a NR 32 estabelece medidas para prevenir a exposição dos profissionais a agentes biológicos, como a utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs) adequados. Além disso, ela também prevê a realização de treinamentos para a manipulação de materiais biológicos e a adoção de medidas preventivas para minimizar a contaminação por doenças infectocontagiosas.

 

Produtos Químicos

Os produtos químicos são frequentemente utilizados por prestadores de serviços de saúde, principalmente em hospitais e laboratórios. E esses produtos apresentam riscos para a saúde dos trabalhadores se forem manuseados de forma inadequada.

Por isso, a NR 32 estabelece medidas para a prevenção desses riscos, como uso de EPIs, e treinamentos para a manipulação de produtos químicos. Ademais, a norma também determina a adoção de medidas preventivas para minimizar a exposição aos riscos químicos.

 

Acidentes

Os acidentes também representam um risco ocupacional para os trabalhadores em estabelecimentos de saúde. Sendo assim, a NR 32 estabelece medidas preventivas para minimizar os riscos de acidentes.

Dentre essas medidas estão:

·       A adoção de medidas de segurança no transporte de materiais e equipamentos;

·       A realização de inspeções periódicas nos equipamentos;

·       Adoção de medidas para minimizar os riscos de incêndios e explosões.

Também é estipulado que os profissionais de saúde recebam treinamento para saberem como proceder no caso de acidentes, a fim de diminuir os riscos mais graves.

 

NR 32 e a ergonomia

Além de tratar sobre a adoção de medidas de proteção contra acidentes e riscos à saúde, a NR 32 também aborda a questão da ergonomia nos estabelecimentos de saúde. Isso porque os profissionais da área de saúde estão sujeitos a lesões músculo esqueléticas causadas por esforços repetitivos, posturas inadequadas e movimentação de pacientes.

Desse modo, a norma estabelece medidas para a prevenção dessas lesões, como a orientação para que os profissionais adotem posturas corretas durante o trabalho. Também determina o uso de equipamentos que facilitem a movimentação de pacientes e a realização de pausas durante o trabalho.

 

Como se adequar à NR 32?

Para se adequar à NR 32, é necessário seguir algumas recomendações. Assim, uma das primeiras medidas é o uso adequado de equipamentos de proteção individual (EPIs). Ademais, é importante lembrar que cada profissional possui riscos específicos. Portanto, é necessário que esses equipamentos sejam utilizados de forma correta, a fim de evitar possíveis acidentes ou contaminações.

 

Outro ponto essencial é a elaboração do Laudo Técnico em Segurança do Trabalho, que também é uma exigência da NR 32. A saber, esse documento avalia todas as condições do ambiente de trabalho. Assim como as medidas de segurança que os profissionais da área utilizam para proteger tanto os trabalhadores quanto os pacientes.

É importante ter em mente que esse laudo deve ser atualizado regularmente, de acordo com as normas estabelecidas.

Além do uso de EPI’s e do Laudo Técnico em Segurança do Trabalho, é fundamental que os profissionais da área também recebam treinamento específico para o trabalho que realizam. Dessa forma, esse treinamento deve abranger os riscos específicos da área de atuação. Também devem tratar das medidas de prevenção necessárias e de como agir em caso de emergência.

 

Quais as consequências de não se adequar à NR 32 SST?

A negligência da NR 32 pode ter consequências graves. Afinal, uma falha na utilização de EPIs, por exemplo, pode resultar em acidentes de trabalho, que podem levar à incapacidade permanente do profissional ou até mesmo à sua morte.

Uma inadequação na prevenção de doenças infecciosas pode causar a disseminação de doenças entre pacientes e profissionais da saúde. Portanto, todos os pontos desta norma devem ser levados muito a sério, pois toda a população pode sofrer as consequências caso contrário.

 

Conclusão

Como vimos até aqui, respeitar a NR32 é algo que não dá para negociar. Afinal de contas, ela determina as diretrizes necessárias para se garantir a segurança e a integridade de uma das categorias de trabalhadores mais importantes, ou seja, a área da saúde.

Então, cabe à gestão dos estabelecimentos de saúde, tanto públicos quanto privados, garantir que a norma seja cumprida. Além disso, também é essencial que os próprios trabalhadores do ramo se conscientizem e façam a sua parte. Usando corretamente os EPIs e cumprindo as demais determinações presentes na NR 32

 

Gostou do conteúdo? Conte para gente nos comentários e não deixe de compartilhar nas redes sociais.

Siga o Blog e Deixe seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais para que mais pessoas se informem sobre o tema.