3 TIPOS DE ERGONOMIA QUE VOCÊ NÃO CONHECIA

 

 

 

Conheça os tipos de ergonomia que existem e sobre o que aponta cada um deles.

Ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o ser humano e o trabalho, com foco no bem estar e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, como a lesão por esforço repetitivo - LER.

Dessa forma, a ergonomia auxilia na tomada de decisões e garante condições de trabalho que assegurem segurança e saúde aos trabalhadores.

Todavia, existem diferentes tipos de ergonomia e cada um deles leva em consideração o treinamento e desenvolvimento de práticas saudáveis no ambiente de trabalho.

 

Por isso, veja 3 tipos de ergonomia que você não conhecia até então:

·       Ergonomia Física;

·       Ergonomia Cognitiva;

·       Ergonomia Organizacional.

 

Ergonomia Física 

A ergonomia física leva em consideração as principais características da anatomia humana.

Sendo assim, através de estudos como a fisiologia, antropometria e biomecânica do organismo, a ergonomia física estabelece padrões que oferecem segurança nos postos de trabalho.

Neste caso, este tipo de ergonomia preocupa-se com questões como a postura correta a ser adotada durante as atividades ou como devem ser feitos os movimentos repetitivos, por exemplo.

O maior exemplo do que é a ergonomia física é a NR 17, que dita as regras e deveres das empresas para garantir a saúde dos trabalhadores nas estações de trabalho.

No entanto, a ergonomia física também se relaciona com outras questões como o conforto, o tipo de mobiliário, a iluminação e temperatura do ambiente, controle de ruídos e etc…

Ao final, influencia diretamente sobre a saúde mental dos trabalhadores, complementando-se com a ergonomia cognitiva.

 

Ergonomia Cognitiva

A ergonomia cognitiva engloba as ações de treinamento e práticas que visam melhorar a carga mental e psicológica que acompanha os trabalhadores.

 

Dessa forma, ela se preocupa em garantir:

·       Exercício da memória;

·       Manutenção da concentração;

·       Estímulo ao raciocínio lógico;

·       Auxílio na tomada de boas decisões;

·       Melhora a percepção motora e ambiental.

 

Em outras palavras, a ergonomia cognitiva prioriza os aspectos mentais, psicomotores e emocionais do trabalhador.

Está ligada diretamente a aplicação de processos mentais com foco nas informações necessárias para a resolução de problemas ou execução de tarefas.

 

Além disso, a ergonomia cognitiva avalia aspectos como:

·       Pressão e carga mental exigida nos postos de trabalho; 

·       Estresse das atividades;

·       Confiança na equipe;

·       Interação social e afinidade com os equipamentos de trabalho.

 

Ergonomia Organizacional 

A ergonomia organizacional diz respeito aos processos e políticas da empresa que envolvem a organização das atividades, formas de comunicação interna, modelos de feedbacks, projetos multidisciplinares e colaborativos dentre outros.

Contudo, ela atinge outros elementos de um sistema que deve garantir a participação dos colaboradores, gestores e líderes da organização.

Assim, a organização das atividades é feita de forma segura e garante o aproveitamento total da ergonomia na empresa.

Esse conceito se refere à relação do colaborador com seu ambiente de trabalho, buscando o melhoramento das condições para benefício de todos os envolvidos.

 

Porém, a ergonomia organizacional não resume-se apenas aos móveis e ginástica laboral, ela também lida com:

·       Gerenciamento de projetos;

·       Processos de execução;

·       Políticas internas;

·       Cultura organizacional;

·       Comunicação;

·       Clima interno;

·       Relações intrapessoais;

·       Recursos Humanos.

 

É uma área abrangente e complexa, envolvendo desde a parte técnica e operacional até as relações humanas existentes na empresa.

Agora que você já conhece os 3 tipos de ergonomia que existem, é hora de saber quais as vantagens de aplicar cada tipo na sua empresa.

 

Vantagens da ergonomia física

Melhora a qualidade de vida dos colaboradores: as normas reguladoras exigem o uso de equipamentos e acessórios em conformidade com a legislação;

Reduz os gastos médicos: Menos acidentes significa menos afastamentos no trabalho;

Proporciona um ambiente de trabalho mais adequado e seguro: melhora a produtividade e proporciona a satisfação da equipe;

Reduz afastamento por lesões e outras complicações: Diminui os custos com recursos humanos e mão de obra;

Gera maior valorização profissional: o trabalhador sente-se respeitado(a) e bem acolhido(a);

Garante o aumento da produtividade: Gera mais lucro e consequentemente maior valorização do salário;

Reduz o cansaço: Trabalhadores cansados produzem menos e aumentam a chance de acidentes;

Previne acidentes: Acidentes atrapalham todo o cronograma das tarefas;

Possibilita processos de trabalho mais eficientes: Quanto mais eficiência, mais produtividade e maior força no mercado.

 

Vantagens da ergonomia cognitiva

·       Melhora a atenção dos trabalhadores;

·       Aumenta a capacidade de concentração e memória;

·       Mantém a saúde psíquica da equipe;

·       Contribui para melhorar a sociabilidade dos trabalhadores;

·       Diminui a incidência de doenças psicológicas e mentais como depressão, bipolaridade e estresse;

·       Diminui a ansiedade do trabalhador;

·       Estimula o aprendizado e a capacidade de aprender coisas novas;

·       Melhora a saúde física, já que a capacidade da mente não está comprometida.

 

Vantagens da ergonomia organizacional 

·       Melhora a comunicação entre a equipe, gestores e diretores;

·       Evita a exclusão de qualquer indivíduo;

·       Torna os processos mais ágeis e dinâmicos;

·       Possibilita que testes e novos modelos possam ser implementados e avaliados;

·       Evita a desorganização do trabalho;

·       Impede erros e divergências sérias no funcionamento da equipe e da empresa.

 

 

 

 

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