COMO O RH PODE IMPLANTAR A CIPA

A CIPA é uma obrigação para algumas empresas (conforme veremos adiante), ainda que muitas não possuam conhecimento de suas funções nem suas vantagens. Entretanto, é imprescindível o entendimento da CIPA para que sua empresa esteja por dentro das leis, vamos lá?

 

O que é a CIPA

A sigla vem de “Comissão Interna de Prevenção de Acidentes”. Como o próprio nome já diz, seu objetivo é prevenir acidentes e doenças causadas pela rotina de trabalho, que podem prejudicar a produtividade da equipe e ameaçar a saúde do colaborador.

A CIPA também atua auxiliando o SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, composto por profissionais especializados na área de segurança e saúde.

 

A CIPA procura irregularidades e informa a organização e/ou o SESMT, a partir daí são planejadas as medidas e ações.

 

Vantagens da CIPA

Afinal, o que a CIPA pode oferecer para a sua empresa?

Primeiramente, é importante ressaltar que a CIPA é obrigatória por lei para empresas com mais de 20 colaboradores, com grau de risco 3. Para as empresas com o grau de risco 2, ela se faz necessária quando há mais de 51 colaboradores, enquanto para organizações com o grau de risco 1, é deferida a partir de 81 colaboradores. A norma que trata a necessidade da CIPA é a NR’s. 

 

Alguns dos benefícios são: 

·       Identifica irregularidades e oportunidades no ambiente de trabalho, para que sejam passadas ao SESMT onde a partir daí os treinamentos e outras ações poderão ser realizadas; 

·       Promove uma melhor fiscalização do ambiente de trabalho; 

·       Auxilia na elaboração de uma cultura de segurança;

·       Estabelece, juntamente com o SESMT, medidas preventivas para diminuir risco de acidentes;

·       Melhora o clima organizacional;

·       Diminui riscos de processos trabalhistas.

 

Uma das funções da CIPA, é mapear os riscos no ambiente de trabalho.

 

Passo a passo da CIPA

Veja agora um passo a passo que pode ajudar o seu time de RH a implantar a CIPA na empresa:

1.   O número de representantes é definido (lembrando que é necessário ter membros tanto do empregador quanto dos colaboradores); quantidade de membros da comissão de acordo com o número de colaboradores e grau de risco da empresa;

2.   A Comissão Eleitoral organiza o processo de eleição da CIPA;

3.   O edital é aberto, anexado em local visível e de fácil acesso para que todos possam se candidatar. Essa etapa pode ser feita digitalmente, através de e-mail ou reunião, ou de acordo com a preferência da empresa;

4.   As votações são feitas de forma digital; 

5.   O resultado, então, finalmente é divulgado junto aos colaboradores e empregadores.

 

As obrigações do cipeiro

Bem, agora que temos definidos os membros da CIPA, vamos às obrigações de um cipeiro. 

Como já falamos anteriormente, a comissão tem a função de mapear, prevenir e evitar acidentes no local de trabalho. Dessa forma, suas funções giram em torno do cuidado com a saúde e segurança dos colaboradores. 

 

Algumas delas são:

·       Identificar e mapear riscos no local de trabalho; 

·       Desenvolver um plano de ação com medidas preventivas para abordar questões de segurança e saúde; 

·       Participar do controle de qualidade das medidas preventivas, bem como avaliar as prioridades das ações no local de trabalho;

·       Checar periodicamente o ambiente de trabalho e as condições de trabalho para identificar soluções de risco aos colaboradores.

 

Conclusão

Neste artigo, entendemos o que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ficamos por dentro de suas vantagens para a empresa e ainda conferimos um passo a passo para implantar na sua empresa. 

Dessa forma, você regulariza sua empresa, garantindo que esteja em conformidade com a lei, além de garantir a segurança dos seus colaboradores.

 

 

 

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A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO OCUPACIONAL NO RH

 

A tecnologia se tornou uma grande aliada dos Recursos Humanos, através de novas ferramentas é possível agilizar processos, melhorar os resultados e contribuir para a inovação e produtividade do setor!

Vamos conhecer um pouco mais sobre a Gestão Ocupacional Digital e Integrada? Então vem com a gente, nessa matéria falaremos um pouco sobre o que é a gestão ocupacional, quais os benefícios para a sua empresa.

 

O que é a gestão ocupacional?

Não é novidade que o RH possui muitas demandas e processos que, até pouco tempo atrás, só eram possíveis de serem executados de forma manual. São tarefas como recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, gestão de pessoas e ASO, que fazem o profissional ocupar a maior parte do seu tempo, a qual poderia estar dedicando às pessoas.

É com base nisso que a Gestão Ocupacional vem trazendo ferramentas que oferecem resultados para um RH mais estratégico e assertivo. Isso pode ser feito através de otimizações como people analytics, banco de dados dos colaboradores, ASO digital, análise de métricas do absenteísmo, entre muitas outras funções.  

 

Mas como a automatização poupa tempo?

Através de um sistema integrado, é possível agilizar a execução das tarefas e assim otimizar o tempo do profissional do RH. Isso pode acontecer de diversas formas e inclusive ajuda a diminuir a incidência de erros (quanto menos erros para corrigir, mais tempo). Continue lendo e saiba mais sobre os serviços oferece para automatizar o tempo do seu RH!

 

Como podemos te ajudar

Confira algumas das tarefas que você pode automatizar para garantir mais tempo ao profissional:

Admissão digital: o colaborador recebe um link para preencher com seus dados. Após o cadastro, as informações são validadas automaticamente junto ao eSocial. Se já houver um sistema na sua empresa, é possível fazer a integração!

Gestão ocupacional: Através da geolocalização, o colaborador tem acesso às clínicas parceiras mais próximas e pode escolher a de sua preferência. O Vlow faz a integração com a agenda da clínica e o colaborador já pode fazer seu agendamento de forma digital. Feito isso, a clínica recebe cópia do ASO e prontuário, enquanto o colaborador recebe uma cópia de cada documento. Para finalizar o processo, é obrigatório que o colaborador tire foto do ASO.

Após o ASO digital ser inserido no sistema, o colaborador já fica disponível no sistema de folha de pagamento.

Gestão de exames a longo prazo: nunca mais esqueça os exames periódicos! Com o Vlow, você tem controle de todos os exames e armazenamento de dados de saúde.

O envio dos eventos do eSocial também são feitos pelo sistema, bem como documentação em geral sobre segurança do trabalho, PGR e PCMSO (medidas que evitam acidentes de trabalho e diminuem os riscos de doenças ocupacionais);

Além do nosso sistema de Gestão de Saúde Ocupacional Digital e Integrada, oferecemos treinamentos de Primeiros Socorros, EPI’s, Trabalho em Altura, NR10, Reciclagem de Empilhadeira e outros.

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10 COMPORTAMENTOS DE RISCO NO TRABALHO

 

 

Comportamentos de risco no trabalho podem resultar em acidentes, lesões ou até mortes. Portanto, compreender essas condutas é fundamental para implementar estratégias eficazes de prevenção e garantir a segurança do trabalhador e a de seus colegas.

O conhecimento é necessário para promover ambientes laborais mais seguros, proteger os colaboradores e a integridade da empresa. Neste artigo, vamos abordar alguns exemplos comuns de comportamentos de risco em diferentes setores de trabalho e suas implicações.

 

O que é um comportamento de risco no trabalho?

Comportamento de risco no trabalho nada mais é do que qualquer ação ou atitude que aumente as probabilidades de ocorrência de acidentes ou incidentes. Esses comportamentos são prejudiciais à saúde física ou mental dos trabalhadores e tendem a surgir por negligência, desinformação ou falta de treinamento adequado.

 

Qual a importância da identificação para a prevenção de acidentes?

O reconhecimento e a compreensão dos comportamentos de risco são essenciais para a criação de um ambiente de trabalho seguro. Quando essas ações são prevenidas ou corrigidas, é possível reduzir drasticamente as probabilidades de acidentes e de doenças ocupacionais.

A correção de atitudes de risco contribui para a diminuição dos custos com seguros, afastamentos e indenizações. A prevenção melhora o clima organizacional e a produtividade da empresa.

 

Quais os comportamentos de risco mais comuns em ambientes de trabalho?

Os comportamentos de risco variam de acordo com o tipo de trabalho, mas há alguns que são corriqueiros e que representam sérios riscos à integridade física dos trabalhadores. A seguir, separamos alguns exemplos típicos.

Veja!

1. Uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPI’s)

Um dos exemplos mais conhecidos é a recusa de utilizar EPI’s como capacete de segurança em um ambiente de construção ou de colocar os óculos de proteção em laboratórios. A exposição a quedas de objetos, produtos químicos ou outros perigos pode causar lesões graves, tais como contusões, queimaduras e perda de visão.

As possíveis consequências de não utilizar os equipamentos de segurança vão de lesões sérias até o óbito, bem como multas para a empresa e o aumento dos custos com seguros e indenizações.

2. Desrespeito a procedimentos de segurança

Ignorar ou modificar procedimentos operacionais padronizados (POP’s) no uso de máquinas ou equipamentos pesados, como operar uma empilhadeira sem seguir as instruções de segurança, também é um exemplo típico.

Quem age dessa maneira pode sofrer as seguintes consequências:

·       comprometimento da produção;

·       esmagamentos;

·       quedas;

·       incêndio;

·       ferimentos causados por falhas nos processos;

·       penalidades legais.

3. Fatores psicossociais

Esses perigos estão associados a estresse, pressão psicológica, conflitos interpessoais e fadiga excessiva. Eles podem reduzir a concentração e aumentar a probabilidade de erros e acidentes ou oferecer comportamentos impulsivos.

Os impactos psicossociais afetam diretamente a saúde mental dos trabalhadores, sendo responsáveis por afastamentos, redução da qualidade do trabalho e aumento de doenças relacionadas ao estresse.

4. Trabalho sob efeitos de álcool ou outras drogas

Existem trabalhadores que consomem substâncias que alteram o comportamento, como álcool ou outras drogas, durante ou antes de suas jornadas de trabalho. Isso pode gerar redução da atenção, reflexos mais lentos e julgamento comprometido.

Confira outros riscos:

·       aumento de acidentes;

·       risco de mortes ou lesões graves;

·       impactos negativos na performance organizacional;

·       potenciais processos legais.

5. Excesso de carga ou levantamento de peso de forma inadequada

Um trabalhador que tenta levantar um objeto pesado sem a técnica correta ou sem o auxílio de equipamento apropriado, como um carrinho de transporte ou guindaste, pode ser impactado por vários danos:

·       lesões musculares;

·       distensões;

·       hérnias;

·       fraturas.

Em trabalhos que exigem esforço físico intenso, como em depósitos ou na área da construção civil, os colaboradores afetados podem necessitar de afastamentos temporários ou permanentes, assistência médica e psicológica.

6. Falta de atenção ao ambiente de trabalho

Deixar ferramentas espalhadas pelo chão, não sinalizar áreas com risco de quedas ou não fazer a manutenção preventiva de máquinas são comportamentos com potencial de causar acidentes por tropeços, quedas ou choques elétricos.

As lesões podem ser simples ou graves e, em casos mais complexos, interromper as atividades e elevar as despesas operacionais.

7. Comportamento impulsivo ou imprudente

Outro exemplo é quando um trabalhador tenta completar uma tarefa rapidamente, pulando etapas essenciais ou ignorando uma verificação de segurança, porque está com pressa para terminar o serviço.

Esses erros podem comprometer a segurança, gerar falhas em sistemas de controle ou montagem, dando origem a incidentes. Os resultados são danos à integridade do trabalhador, estragos em materiais da empresa, entre outros.

8. Exposição excessiva a condições perigosas

Trabalhar em ambientes com níveis elevados de ruído sem o uso adequado de proteção auditiva ou em locais quentes sem pausas adequadas também é considerado comportamento de risco.

Afinal, pode causar:

·       perda auditiva;

·       lesões térmicas;

·       problemas respiratórios;

·       doenças relacionadas à exposição prolongada a substâncias ou ambientes tóxicos.

Nesses casos, podem ocorrer afastamentos por doenças ocupacionais, gastos com tratamentos médicos e prejuízos à saúde dos profissionais.

9. Negligência com a manutenção de equipamentos

Utilizar máquinas ou ferramentas sem realizar a devida manutenção preventiva ou trabalhar com equipamentos visivelmente danificados também são práticas com potencial de ocasionar quebras inesperadas, incêndios, explosões ou ferimentos.

10. Falta de treinamento ou capacitação

Esse comportamento se efetiva quando um trabalhador executa uma tarefa complexa sem ter recebido o treinamento adequado. A capacitação é fundamental para trabalhar com equipamento pesado ou lidar com substâncias perigosas, evitar falhas no manuseio, intoxicações e outros riscos.

 

Qual a relevância da conscientização, do treinamento e da cultura de segurança?

Os trabalhadores devem entender a relação direta entre suas atitudes e o seu bem-estar, além de serem capacitados para agir de maneira segura em diversas situações. A conscientização sobre a segurança no trabalho e a realização de treinamentos constantes são indispensáveis para reduzir comportamentos de risco.

A cultura de segurança, que deve ser promovida por todos os níveis da empresa, desde a alta direção até os operários, é essencial para garantir que todos compartilhem da responsabilidade no ambiente de trabalho. Promover ambientes seguros é essencial para o sucesso organizacional.

Então, agora que você já entendeu um pouco mais sobre o comportamento de risco no trabalho, não deixe de programar treinamentos para todas as equipes da sua empresa. Com isso, os times poderão trabalhar juntos para corrigir eventuais comportamentos inseguros, criando um ambiente mais seguro e produtivo para todos.

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QUICK MASSAGE PODE AUXILIAR NO TRATAMENTO DA ANSIEDADE – ENTENDA COMO EMPRESAS TÊM SE BENEFICIADO.

 

A Quick Massage pode auxiliar no tratamento da ansiedade de forma prática e eficaz, especialmente em ambientes corporativos.

 

 

 

Esse tipo de massagem é breve e focada em pontos de tensão, ideal para aliviar o estresse do dia a dia no trabalho.

Afinal, a ansiedade é um problema crescente que afeta muitos profissionais, impactando tanto a saúde mental quanto o desempenho nas atividades.

No ambiente corporativo, os funcionários enfrentam pressões diárias que podem gerar desconfortos físicos e emocionais.

A Quick Massage em empresas, como oferecida pela Conceito Zen, é uma solução eficiente para promover o bem-estar de forma simples e rápida.

Ademais, ao incorporar essa prática, as empresas contribuem para a melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores.

 

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Como a Quick Massage pode auxiliar no tratamento da ansiedade?

A ansiedade pode causar diversos sintomas físicos, como tensão muscular, dores de cabeça e dificuldade para relaxar.

A Quick Massage pode auxiliar no tratamento da ansiedade porque atua diretamente nesses sintomas.

Ao promover o relaxamento muscular, ela ajuda a reduzir os níveis de cortisol, o hormônio do estresse, e libera endorfinas, responsáveis pela sensação de bem-estar.

Embora o tratamento da ansiedade exija uma abordagem multidisciplinar, incluindo terapia e, em alguns casos, medicação, a Quick Massage é uma aliada poderosa.

Ela pode ser integrada como uma ferramenta de alívio imediato para momentos de crise, ou para manter os níveis de estresse sob controle no cotidiano.

A importância do ambiente de trabalho no controle da ansiedade

Muitas vezes, o ambiente de trabalho pode ser um gatilho para a ansiedade.

O acúmulo de tarefas, prazos apertados e interações constantes geram pressão.

Oferecer um momento de pausa com a Quick Massage pode fazer toda a diferença no dia a dia.

A massagem é aplicada em uma cadeira ergonomicamente adaptada, sem a necessidade de tirar a roupa, tornando o processo prático e rápido, ideal para o ambiente corporativo.

Ao proporcionar a Quick Massage regularmente, as empresas podem criar uma cultura de cuidado com a saúde mental e física dos colaboradores.

Isso, além de reduzir os níveis de ansiedade, melhora o engajamento e a produtividade.

Certamente, colaboradores mais relaxados e motivados produzem mais e de forma mais eficiente.

 

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Benefícios comprovados da Quick Massage no combate à ansiedade

Diversos estudos comprovam que a massagem tem efeitos positivos no combate à ansiedade.

Segundo um estudo publicado pela American Massage Therapy Association (AMTA), a massagem regular pode reduzir significativamente os sintomas de ansiedade e depressão.

Esses resultados são especialmente importantes para empresas que buscam melhorar a qualidade de vida de seus funcionários.

 

Ademais, os benefícios da Quick Massage vão além do relaxamento imediato.

A prática frequente ajuda a melhorar a postura, aliviar dores nas costas e aumentar a sensação de bem-estar, todos fatores que contribuem indiretamente para o controle da ansiedade.

Ao promover o relaxamento físico, a massagem ajuda a mente a desacelerar, proporcionando uma pausa necessária em dias intensos.

 

Quick Massage pode ser uma ferramenta de prevenção

Outro ponto importante é que a Quick Massage pode ser usada como uma ferramenta de prevenção, evitando que os sintomas de ansiedade se agravem.

Ao promover sessões regulares de massagem, as empresas criam um ambiente mais acolhedor e menos estressante.

Dessa forma, é possível reduzir os riscos de afastamento por questões de saúde mental e física.

Além disso, é fundamental que os gestores reconheçam a importância de iniciativas como a Quick Massage para o bem-estar dos colaboradores.

Oferecer esse tipo de serviço vai além de um benefício, é um investimento na saúde da equipe e na redução de problemas relacionados ao estresse e à ansiedade.

 

Por que contratar a Conceito Zen para implementar Quick Massage na sua empresa?

A Conceito Zen oferece serviços especializados de Quick Massage para empresas, com profissionais capacitados e uma abordagem voltada para o bem-estar dos colaboradores.

Ao contratar nossos serviços, sua empresa pode contar com um atendimento personalizado, pensado para atender às necessidades do ambiente corporativo.

Além disso, nossa equipe entende as particularidades do dia a dia empresarial e sabe como adaptar as sessões para maximizar os resultados sem interferir nas rotinas de trabalho.

Com experiência desde 2010 no mercado, garantimos um serviço de alta qualidade que contribui diretamente para a redução da ansiedade e melhora do clima organizacional.

 

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Conte com a Quick Massage para reduzir a ansiedade em sua empresa

A Quick Massage pode auxiliar no tratamento da ansiedade de maneira eficaz, trazendo inúmeros benefícios para os colaboradores e, consequentemente, para a empresa.

Incorporar essa prática no ambiente corporativo é uma maneira inteligente de cuidar da saúde mental e física dos funcionários, promovendo um ambiente mais leve e produtivo.

Para saber mais sobre como a Quick Massage pode transformar o seu ambiente de trabalho, entre em contato com a Conceito Zen e descubra também como podemos ajudar a reduzir o estresse e a ansiedade na sua equipe.

 

Artigo Original em: https://www.conceitozen.com.br/quick-massage-pode-auxiliar-no-tratamento-da-ansiedade.html

 

 

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RECERTIFICAÇÃO DE ANCORAGENS E LINHAS DE VIDA

GARANTA A SEGURANÇA E CONFORMIDADE DA SUA EMPRESA

 

Manter os sistemas de proteção contra quedas em conformidade com as normas vigentes é essencial para garantir a segurança dos trabalhadores e evitar responsabilidades legais.

Com o Serviço de Recertificação de empresas especializada, mantém sua organização protegida contra acidentes e penalidades, atendendo às exigências das normas ABNT 14.628/2020, NBR 16.325/2024 e NR 35.

 

Por que Recertificar?

A recertificação anual dos sistemas de proteção contra quedas é uma obrigatoriedade legal, garantindo que todos os equipamentos estejam em conformidade e que os colaboradores estejam protegidos contra riscos. Durante esse processo, realizamos inspeções detalhadas, identificamos problemas e realizamos os reparos necessários no local. Dessa forma, prevenimos acidentes e evitamos multas que podem impactar financeiramente sua empresa.

 

Benefícios da Recertificação CONECT

1. Conformidade Garantida

Nossa equipe de especialistas certifica todos os sistemas instalados, independentemente do fabricante ou instalador original.

2. Revisão de Projeto de Engenharia

Analisamos seu sistema para garantir que ele atenda integralmente às normas vigentes.

3. Tranquilidade e Segurança

Gerenciamos todo o processo, desde a inspeção até a certificação, garantindo que seu sistema permaneça seguro e eficiente.

4. Prevenção de Acidentes e Multas

Com manutenção preventiva e reparos proativos, evitamos falhas que poderiam resultar em acidentes graves ou sanções regulatórias.

 

Como Funciona o Processo de Recertificação

1. Inspeções Anuais

Realizamos uma avaliação minuciosa para garantir que seus equipamentos estejam em conformidade e que seus trabalhadores possam atuar em altura com segurança.

2. Manutenção Preventiva

Técnicos altamente qualificados executam manutenções regulares para manter seu sistema seguro, especialmente em ambientes de alto impacto.

3. Reparos Eficientes

Identificamos e corrigimos desgastes, cabos estressados e outros danos que possam comprometer a estrutura do sistema.

4. Certificação e Recertificação

Emitimos e armazenamos todos os registros de conformidade, garantindo total segurança e acessibilidade para auditorias futuras.

 

Por que escolher uma empresa especializada?

1. Expertise Comprovada

Com mais de 25 anos de experiência, somos referência em segurança do trabalho e proteção contra quedas.

2. Solução Completa

Oferecemos um serviço 100% integrado, desde a inspeção até a certificação e gestão documental.

3. Economia de Tempo e Recursos

Evitamos custos desnecessários com substituições prematuras e sanções por não conformidade.

4. Segurança dos Colaboradores

Reduzimos riscos, aumentamos a produtividade e garantimos um ambiente de trabalho protegido.

 

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RISCOS PSICOSSOCIAIS

 

 

 

É mais comum ouvirmos falar sobre os perigos do ambiente de trabalho que podem provocar acidentes e comprometer a segurança do trabalhador. Porém, é preciso um olhar mais amplo para vislumbrar outros fatores que trazem prejuízos para os profissionais, como no caso dos riscos psicossociais.

Existem muitos aspectos relacionados à atividade laboral que podem expor a pessoa à fragilidade mental, social, física e ergonômica. Por consequência, geram diversos malefícios à saúde dela e contribuem para o desenvolvimento de diferentes doenças.

Muitas vezes, esses riscos psicossociais fazem parte do dia a dia, e o trabalhador convive com eles, mas não significa que seja algo natural. Na verdade, são situações que precisam ser modificadas para evitar suas várias consequências negativas.

Neste conteúdo, você vai aprender um pouco mais sobre o assunto. Continue lendo e descubra o que são os riscos psicossociais, alguns exemplos, os fatores associados a eles e o que fazer para preveni-los e gerenciá-los.

 

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são todos os fatores que podem desencadear problemas de ordem mental ou física para os trabalhadores ou que contribuam para o desenvolvimento desses problemas.

Sendo assim, são situações que fazem com que o profissional esteja exposto à fragilidade, física, mental, social ou ergonômica, conforme explicamos na introdução. Portanto, têm origem em um contexto social instável, que traz prejuízos para o trabalhador.

Os riscos psicossociais surgem de eventuais deficiências encontradas nas etapas de concepção do trabalho, de organização das atividades laborais e de sua gestão. Ou seja, eles se evidenciam quando não há boas condições para o profissional exercer suas atividades e quando o ambiente é tóxico.

Então, fatores organizacionais e condições físicas do local de trabalho pesam no surgimento de riscos psicossociais. Porém, eles também podem ter relação com questões comportamentais. Justamente por isso, existem diversas situações e aspectos ligados, o que exige atenção redobrada por parte de líderes e gestores.

 

Afinal, os riscos psicossociais afetam de forma significativa a saúde mental do trabalhador, favorecendo a manifestação de problemas como:

·       estresse excessivo;

·       transtorno de ansiedade;

·       transtorno de estresse pós-traumático;

·       síndrome do pânico;

·       síndrome de Burnout;

·       depressão.

 

Sem falar que essas e outras condições desencadeiam problemas no trabalho, como acidentes, presenteísmo absenteísmo e doenças psicofisiológicas.

 

Quais os principais exemplos de riscos psicossociais?

Os fatores de risco psicossociais costumam ser similares entre as empresas. Isso porque, como mencionamos, são as situações com potencial de provocar algum tipo de prejuízo ou de malefício para a saúde do trabalhador e até mesmo de desencadear vários distúrbios.

 

Alguns fatores de risco psicossociais são:

·       falta de pagamento adequado das horas extras realizadas pelo trabalhador;

·       jornada de trabalho excessiva ou sobrecarga de atividades;

·       acúmulo de funções, em especial quando não há remuneração adequada;

·       falta de segurança para a execução das atividades laborais;

·       exigências contraditórias por parte do líder, da supervisão ou dos gestores;

·       assédio moral, psicológico ou sexual no ambiente de trabalho;

·       casos de violência verbal ou física;

·       oferta de vantagens que favorecem apenas alguns trabalhadores;

·       tratamento injusto.

 

Quais fatores estão associados aos riscos psicossociais?

Podemos apontar três grandes grupos de situações ou fatores que estão associados aos riscos psicossociais. Veja a seguir um pouco mais sobre cada um.

 

Condições ambientais

Um ambiente de trabalho inadequado coloca o trabalhador em risco. Isso acontece quando o local não proporciona segurança para a realização das atividades, quando os aspectos ergonômicos são precários ou quando as condições, de um modo geral, oferecem algum tipo de impacto negativo.

Alguns exemplos de condições ambientais inadequadas são: iluminação baixa ou alta demais, temperatura muito alta e excesso de ruído.

 

Organização do trabalho

É fundamental que exista um bom planejamento na hora de delegar funções e para conduzir a rotina e os fluxos de trabalho, de modo que cada profissional se sinta bem ao realizar suas atividades. Então, quando há problemas nesse ponto, os riscos psicossociais tendem a se manifestar.

 

É o que ocorre, por exemplo, nos seguintes cenários:

·       carga de trabalho exagerada;

·       cobranças excessivas pelas entregas ou pelo alcance de metas;

·       precariedade do trabalho em si;

·       falta de autonomia para o profissional;

·       insegurança para manter o emprego.

·       Fatores psicodinâmicos

 

Podem variar de uma empresa para outra ou até mesmo não existirem em determinadas companhias, pois são aspectos atrelados ao comportamento e à postura (dos colegas ou dos líderes).

 

Entre os fatores psicodinâmicos relacionados aos riscos psicossociais, estão:

·       conflitos entre colegas de trabalho ou com os líderes;

·       os já citados assédio moral e assédio sexual;

·       falta de reconhecimento;

·       discriminação.

 

Como prevenir e gerenciar os riscos psicossociais?

A melhor forma de prevenir os riscos psicossociais é oferecer um ambiente de trabalho saudável para todos, ou seja, que contribua para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida. Para isso, é preciso proporcionar boas condições para a realização das funções, garantir segurança e equilíbrio no ambiente laboral.

 

Confira, a seguir, algumas medidas eficazes para prevenir e gerenciar os riscos psicossociais:

·       observe as normas regulamentadoras relacionadas ao segmento da sua empresa e siga as determinações para manter o ambiente de trabalho saudável;

·       forneça todos os materiais e equipamentos, inclusive de segurança individual e coletiva, para o trabalhador exercer suas funções;

·       invista em ações de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho;

·       incentive os colaboradores a cuidarem da saúde mental e implemente programas com esse foco;

·       adote uma cultura de feedback para que os trabalhadores se sintam mais seguros em relação às entregas que fazem;

·       ofereça benefícios, bônus e gratificações para reconhecer o esforço da equipe;

·       invista em planos de saúde;

·       implemente ações para incentivar a interação entre os trabalhadores e promover a colaboração e a parceria;

·       adote um estilo de liderança adequado ao perfil da equipe.

 

Vale ressaltar que a prevenção dos riscos psicossociais no trabalho precisa ser um esforço conjunto. Portanto, é um assunto que deve ser debatido com os colaboradores e seguir para as lideranças e a diretoria, a fim de promover uma mudança cultural no negócio e tornar o ambiente mais seguro e saudável.

Considere que os riscos psicossociais não comprometem apenas a saúde do colaborador, mas os resultados da empresa como um todo. Sendo assim, é fundamental conhecê-los, saber como gerenciá-los e adotar as medidas de prevenção para que eles e suas consequências negativas não afetem as operações da organização.

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