COMO PREVENIR DOENÇAS ASSOCIADAS AOS RISCOS ERGONÔMICOS?

 

 

A ergonomia ou engenharia humana é uma área da ciência que estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho. O objetivo da ergonomia é gerar uma relação saudável mutuamente, criando eficiência humana e bem-estar no trabalho.

Contudo, quando esta relação não está equilibrada, são geradas as doenças associadas aos riscos ergonômicos. Estas estão relacionadas com as doenças ocupacionais. As doenças associadas aos riscos ergonômicos representam um dos maiores números de acidentes de trabalho.

Acompanhe o artigo e saiba mais sobre como prevenir as doenças associadas aos riscos ergonômicos.

 

O que são riscos ergonômicos?

 

Podem ser considerados riscos ergonômicos quaisquer circunstancias de trabalho que geram esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho prolongada, monotonia e repetitividade, além da imposição de rotina intensa. Com o passar do tempo, a tendência de piorar as condições é exponencial.

É certo que os riscos ergonômicos podem gerar distúrbios psicológicos e fisiológicos, além de provocar sérios danos à saúde do trabalhador porque produzem alterações no organismo e estado emocional.

As doenças associadas podem comprometer a produtividade, saúde e segurança do trabalhador, LER/DORT, cansaço físico, dores musculares, hipertensão arterial, alteração do sono, diabetes, doenças nervosas, taquicardia, doenças do aparelho digestivo (gastrite e úlcera), tensão, ansiedade e problemas de coluna.

Assim, devido a alta exposição dos trabalhadores aos riscos ergonômicos, foi criada a NR-17 pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Esta norma tem como intuito estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Dessa forma, o ambiente de trabalho poderá ter condições melhores para que os trabalhadores possam ter uma qualidade de vida melhor, ao realizar suas tarefas.

 

Dicas para prevenir doenças relacionadas

 

Além das orientações estabelecidas na NR-17, a Administração de Segurança e Saúde Social Ocupacional dos Estados Unidos (OSHA) determina as seguintes implementações para o processo de ergonomia:

 

§  Ofereça apoio da alta administração

 

É dever dos gestores a responsabilidade sobre a ergonomia. Dessa forma, a alta administração deve definir os objetivos para o processo ergonômico, com a promoção das práticas em prol da saúde ergonômica dos trabalhadores, tendo como fim, prevenir as doenças relacionadas aos riscos ergonômicos.

 

§  Envolva os trabalhadores

 

Os trabalhadores devem ser os protagonistas na identificação dos riscos ergonômicos, afinal, são estas pessoas que lidam diariamente com a suas atividades. Por isso, no momento do mapeamento dos riscos, é imprescindível a participação dos colaboradores, para oferecer sugestões e apresentar as preocupações, com o intuito de reduzir ou eliminar os riscos.

 

§  Ofereça treinamento

       

O treinamento é uma ação importante para a conscientização dos trabalhadores. Dessa forma, é possível apresentar os conceitos da ergonomia e seus elementos, além de auxiliar na identificação dos riscos que a má ergonomia pode gerar para a saúde do trabalhador.

 

§  Identifique os riscos ergonômicos

 

É importante que os riscos ergonômicos sejam identificados antes que estes desenvolvam doenças ocupacionais. Por isso, é necessário a análise constante desses riscos.

 

§  Equipamentos e ferramentas

 

Para evitar doenças associadas aos riscos ergonômicos, é preciso que a empresa forneça aos trabalhadores equipamentos de trabalho com condições ergonômicas. De preferencia com materiais mais leves e com design que prejudiquem ao mínimo a saúde do trabalhador.

 

§  Encoraje os trabalhadores a reportarem os riscos

 

Os trabalhadores precisam reportar os riscos ergonômicos oferecidos no ambiente laboral. Dessa forma, essa ação auxilia na prevenção e redução das doenças ocupacionais.

 

§  Implemente soluções a fim de controlar os riscos

 

No Brasil, contamos com a NR-17 como instrumento para orientar os estabelecimentos para controlar, reduzir ou eliminar os riscos.

 

§  Avalie o processo

 

Ainda, é necessário avaliar se o processo de implementação para prevenção das doenças relacionadas aos riscos ergonômicos está sendo efetivo. Os gestores e trabalhadores devem avaliar se os objetivos iniciais foram alcançados.

 

 

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SETE DICAS PARA INCENTIVAR SEUS COLABORADORES A CUIDAR MELHOR DA SAÚDE

 

 

Incentivar os colaboradores a cuidarem da saúde faz com que a qualidade de vida e das relações no escritório sejam melhoradas, mantendo-se a longo prazo.

Além disso, desse modo é possível proporcionar mais bem-estar para o indivíduo, com um custo-benefício atrativo para todos, sendo – muitas vezes – mais acessível que arcar com custos de tratamento de forma individual, sempre que necessário.

Uma rotina estressante e cheia de riscos pelas cidades pode causar um certo momento uma indisponibilidade de um colaborador por ter que cuidar da saúde.

Portanto, os métodos de prevenção acabam sendo interessantes nesse contexto, fazendo com que os colaboradores tenham uma vida mais saudável e estejam dispostos a prestarem os serviços sem prejudicar nenhuma das partes, sentindo-se valorizados.

Aqui vão algumas dicas para os colaboradores a cuidarem melhor da saúde, com um grau maior de adesão e retorno.

 

Campanha contra o tabagismo

 

O cigarro causa 14 tipos diferentes de câncer, além de deixar o usuário propício a ter diversas doenças.

De acordo com dados do Instituto Nacional de Câncer, Inca, 428 pessoas no Brasil morrem por dia devido ao tabagismo.

Além disso, o cigarro pode causar mau cheiro e incomodar as pessoas à sua volta.

O tabagismo também faz muito mal à saúde bucal, fazendo com que a boca entre em contato com diversas substâncias tóxicas, podendo afetar até procedimentos odontológicos, como prótese sobre implante dentário.

Para ajudar os colaboradores fumantes, a empresa pode investir em campanhas contra o tabagismo, com palestras educativas, incentivo a grupos de apoio e outras ações para auxiliar quem já é dependente do uso do cigarro.

 

Incentive a alimentação saudável

 

Ter bons hábitos alimentares é essencial para ter uma vida saudável e com mais bem-estar. No entanto, com a correria da rotina, as pessoas geralmente deixam isso de lado e optam por comidas rápidas e industrializadas.

Tais atitudes promovem a falta de nutrientes necessários para o bom funcionamento do corpo e, assim, podem causar até um mau rendimento durante o trabalho.

 

Do mesmo modo, o indivíduo, sob consumo constante de alimentos processados, instantâneos, calóricos e industriais, também pode ter o aumento de risco de doenças, como:

 

·       Cardiovasculares;

·       Depressão;

·       Obesidade;

·       Pressão alta.

 

Além de tudo, alimentos açucarados fazem um grande mal para a saúde dos dentes.

Isso porque a sacarose estimula a reprodução/fermentação das bactérias em contato com o alimento, provocando a erosão do esmalte dental. Isso atrapalha, inclusive, pessoas que fazem uso de algum procedimento estético, como a lente de contato dente.

Portanto, a empresa pode incentivar seus colaboradores a terem uma alimentação saudável por meio de campanhas informativas ou mudando o cardápio e refeições do restaurante ou cantina – oferecendo pratos mais variados.

 

Hidratação

 

Beber dois litros de água por dia faz com que o corpo tenha o seu mais alto desempenho em suas funções, ajudando o organismo a funcionar bem e acelerando o metabolismo, podendo gerar até o emagrecimento.

Além disso, ter uma quantidade ideal de água fluindo no corpo, previne doenças como cáries, ou nos sistemas digestivo e cardiovascular, além de promover o funcionamento saudável dos rins.

A hidratação via oral constante também é importante para a saúde bucal, fazendo a limpeza de bactérias na boca e contribuindo para a produção de saliva, que regula o Ph bucal naturalmente, até mesmo dos implantes dentários.

 

Importância do lazer

 

Não adianta querer garantir a saúde e o bem-estar do colaborador se ele não tem seus momentos de prazer. As pessoas precisam sorrir, se distrair e fazer outras atividades para se sentirem bem.

As empresas precisam deixar isso bem claro para seus colaboradores, pois o equilíbrio mental vai garantir tanto ao colaborador quanto para o contratante benefícios a longo prazo.

Nesse contexto, disponibilizar áreas para a descompressão do corpo laboral nos tempos de pausa ou no horário de almoço pode ser uma excelente estratégia para o relaxamento da equipe durante o horário comercial. Além de fomento de atividades de lazer de modo geral.

 

Ambiente de trabalho

 

Investir em um ambiente tranquilo de trabalho, com clima harmônico e agradável, pode ser um bom incentivo para o colaborador.

Por isso, estimular a interação entre a equipe e campanhas de clima pode contribuir com o desenvolvimento do profissional, demonstrando a preocupação com a equipe e disponibilizando um ambiente mais descontraído e leve.

 

Exames periódicos e preventivos

 

São vários os tipos de doenças e complicações que podem ser evitadas ou controladas quando há identificação rápida.

Com isso, a área de comunicação e RH da empresa podem contribuir com campanhas internas de conscientização para estimular os funcionários a fazerem um check-up, assim como em campanhas mais conhecidas do setembro amarelo e novembro azul.

A disponibilização e parceria com clínicas e planos de saúde e odontológicos também é uma ação atrativa, demonstrando a preocupação e facilitando o acesso e acompanhamento dos funcionários com os profissionais de saúde.

 

Brindes

 

Uma boa forma de incentivar todos esses quesitos aos colaboradores é fornecendo brindes aos que melhor desempenharam seu papel e adesão às campanhas de saúde, por exemplo.

Por exemplo, um colaborador que saiu da obesidade ou venceu uma doença, mudou de vida, etc.

Os brindes podem variar com o tamanho do feito do colaborador, indo desde livros com receitas saudáveis a procedimentos estéticos, como lente nos dentes.

Nesse contexto, campanhas de gamificação também podem ser vantajosas, proporcionando a integração das equipes e estimulando o aprendizado e troca entre as equipes, ao mesmo ponto em que prêmios podem ser oferecidos.

Assim, a empresa consegue se destacar no mercado de diferentes formas, tendo um melhor desempenho da equipe e ampliando sua marca como empregadora, por exemplo, contribuindo – também – com uma melhor qualidade de vida para sua equipe de funcionários.

 

 

 

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QUANDO UM AMBIENTE DE TRABALHO É CONSIDERADO SEGURO?

 

 

A segurança do trabalho existe para que sejam colocadas na prática todas as teorias que visam garantir a saúde e a segurança do trabalhador.

Esse, aliás, é o seu objetivo: preservar a integridade física e psicológica dos trabalhadores.

Para que o objetivo da segurança de trabalho seja alcançado é preciso oferecer aos colaboradores um ambiente de trabalho seguro.

Para conhecer as características desse ambiente, faça a leitura deste artigo e tenha a resposta para a pergunta: Quando um ambiente de trabalho é considerado seguro?

 

Vamos trilhar o seguinte caminho:

 

·       A importância de um ambiente de trabalho seguro

·       Reconheça um ambiente de trabalho seguro

·       O tripé do ambiente seguro

 

A importância de um ambiente de trabalho seguro

 

Oferecer um ambiente de trabalho seguro é uma das formas de ser responsável com a vida e a saúde dos colaboradores e, também, para evitar danos a comunidade externa.

Sim! Um ambiente de trabalho inseguro pode alcançar espaços além dos muros da empresa e pode, ainda, expor os funcionários a acidentes de trabalho que poderiam ser evitados.

Por acidente de trabalho, o art. 19 da Lei 8.213/91 determina que ” é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.

Uma das maneiras de evitar tais consequências é planejar um ambiente seguro.

 

ü Reconheça um ambiente de trabalho seguro

 

Neste tópico, apresentaremos 3 características de um ambiente de trabalho seguro. Porém, vale ressaltar, destacaremos as mais amplas e que se aplicam para diferentes segmentos de atividades.

 

ü Ambiente organizado

 

Você se sentiria seguro em um espaço onde as ferramentas estão pelo chão, funcionários trabalhando sem um lugar direcionado ou em uma área considerada perigosa e sem sinalização?

Assim como eu, acredito que você também não se sentiria. Portanto, é preciso levar a sério o ditado “a primeira impressão é a que fica”. O cenário que descrevemos nesse exemplo é confuso até mesmo para os trabalhadores, dificulta a circulação no ambiente e até na atividade desenvolvida. A desorganização impede que ele identifique onde encontrar determinada peça ou ferramenta.

 

ü Funcionários usam EPI

 

Quando pensamos em ambiente de trabalho seguro, não podemos descartar quem atua nele. Afinal, quem está no espaço também compõe o ambiente.

Colaboradores sem óculos de proteção, sem protetor auricular, sem luvas, sem roupa adequada etc. Passam a impressão de ambiente inseguro. E de fato é!

A segurança da equipe é um dos critérios para o ambiente ser chamado de seguro.

 

ü Revisão e manutenção em dia

 

Embora essa não seja uma coisa tão fácil de identificar, é preciso que esse item seja incluído como um dos principais critérios de um ambiente seguro.

Quando mencionamos revisão e manutenção, abordamos todos os itens que precisam disso. Desde a manutenção do espaço (rebocos, encanamentos, eletricidade) à manutenção e revisão de máquinas e ferramentas.

 

ü O tripé do ambiente seguro

 

O que abordamos neste texto pode ser chamado de um tripé para um ambiente seguro. Isso significa que eles são essenciais, mas que existem outros sustentados por eles.

Portanto, concluímos que um ambiente de trabalho seguro é aquele que tem um espaço físico organizado, os funcionários usam EPI e as manutenções e revisões do espaço e das máquinas estão em dia.

 

 

 

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SEIS CARACTERÍSTICAS DO AMBIENTE DE TRABALHO LIVRE DE ACIDENTES

 

 

Quando se pensa em ambiente de trabalho livre de acidentes, muitos acabam tendo uma ideia limitada a lugar. Consideram que ambiente é apenas o espaço físico onde a atividade laboral é desenvolvida.

Neste artigo, vamos mudar a sua ideia sobre isso e ampliar os seus horizontes sobre esse termo e sobre o que é necessário para ter um ambiente seguro e, consequentemente, livre de acidentes.

É essa informação que você precisa para aplicar na sua empresa? Continue a leitura e saiba, nas dicas abaixo, como é possível aplicá-las na sua empresa.

 

As dicas desenvolvidas neste texto são:

 

·       Funcionários treinados e atualizados

·       Mantenha o ambiente limpo e organizado

·       Sinalize o ambiente

·       Os funcionários devem fazer o uso de EPI

·       Não faça improvisação

·       Máquinas e equipamentos devem estar com a revisão em dia

 

1. Funcionários treinados e atualizados

 

Antes de pensar em um ambiente de trabalho livre de acidentes é preciso preparar aqueles que estarão nesse espaço: os funcionários. Eles precisam conhecer a sua atividade, conhecer as normas de segurança adotadas pela empresa, é preciso que sejam mostrados os possíveis riscos que a atividade, o material e/ou os equipamentos e máquinas podem oferecer.

Além dos assuntos mais formais e mais ligados ao trabalho, alerte-os que nesse espaço é preciso muita atenção e algumas posturas devem ser evitas, como: conversas, brincadeiras, uso de celular etc.

Manter o foco no desenvolvimento da atividade, sobretudo, aquelas que já são consideradas de risco, certamente é um dos principais fatores para evitar acidentes.

Esse é o ponto de partida quando queremos ter e oferecer um ambiente seguro: funcionários que estejam preparados para lidar com os riscos.

 

2. Mantenha o ambiente limpo e organizado

 

Itens largados no chão, piso molhado ou escorregadio, tapetes que possam causar tropeço, ferramentas espalhadas ou colocadas em locais indevidos etc. Essas são algumas das coisas que devem ser evitadas em um local de trabalho.

Um ambiente limpo e organizado é fundamental para aqueles que atuam nele. Esses aspectos permitem que os funcionários, embora estejam atentos aos riscos, confiem no espaço que eles circulam e saibam em qual local podem encontrar ferramentas, documentos, e quaisquer itens necessários para o momento.

Os acidentes de trabalho nem sempre estão relacionados à execução da atividade em si, ele pode acontecer de forma simples e inesperada. Por isso não é de menor importância considerar limpeza e organização como medidas para um ambiente sem acidentes.

 

3. Sinalize o ambiente

 

Na primeira dica mencionamos a importância de treinar e de atualizar os funcionários sore o espaço, a atividade, as máquinas e ferramentas, dicas de segurança etc. Para ajudar a compor um ambiente seguro, é importante que algumas informações estejam à disposição de quem circula nele e isso inclui os funcionários, mas não é apenas para eles.

Para os clientes, caso seja um ambiente que recebe visitas; para a comunidade externa, caso receba visitas etc. O fato é que um ambiente sinalizado reforça a importância de estar atento aos riscos e perigos.

As placas de sinalização podem ser desde a informação de que o piso está molhado a um risco de radiação. Informação nunca é demais e, em alguns cenários, ela é até obrigatória.

 

4. Os funcionários devem fazer o uso de EPI

 

Como já mencionamos anteriormente, pensar em ambiente de trabalho é considerar também que atua nele. Sim! O uso de EPI (Equipamento de Proteção Individual) é uma das características de um ambiente seguro. Esse equipamento, em alguns casos, pode até não evitar um acidente, mas certamente diminuirá as consequências que ele causaria.

Imagina o cenário de chegar em uma obra e ver os funcionários sem capacetes, protetor auditivo, luvas, botas adequados e/ou afins. Qual a primeira impressão que os funcionários e, consequentemente, o ambiente passam? De insegurança.

Por isso, o EPI é, com certeza, muito importante para compor um ambiente seguro.

 

5. Não faça improvisação

 

Adaptação de ferramenta, adaptação de EPI, substituição de funcionário de uma área por um de área diferente ou qualquer outra ação que seja uma improvisação deve ser evitada.

Quando falamos de segurança e queremos tê-la no ambiente de trabalho, a palavra improvisação não deve ser uma opção em momento nenhum. Faltou a ferramenta adequada? Não tem o EPI pertinente para a função ou para o colaborador?

É necessário dar uma pausa, identificar o motivo que isso está acontecendo (visto que trabalho é planejamento e falhas desse tipo não podem acontecer) e solucionar o problema.

Não se deixe levar pelo argumento de que a improvisação é apenas provisória. Nesse momento, um acidente pode deixar marcas permanentes na vida do (s) funcionário (s) e até mesmo na empresa.

 

6. Máquinas e equipamentos devem estar com a revisão em dia

 

Não só o espalho e o funcionário devem estar em conformidade com as normas. As máquinas e os equipamentos também precisam.

Então, é de extrema importância que as máquinas e os equipamentos tenham passado por revisão. Somente a partir disso, falhas podem ser identificadas, danos podem ser reparados e os ajustes adequados poderão ser feitos.

Mantenha os instrumentos de trabalho com a manutenção/revisão em dia e evite uma das principais causas de acidentes no ambiente de trabalho.

Diante do que foi tratado neste texto, deixamos evidente que o ambiente não se resume a um espaço físico. Tudo que está nele ajuda a compor esse termo.

Afinal, não adianta ter um espaço físico considerado seguro sem que tenham pessoas que estejam aptas para mantê-lo seguro. Não se pode apenas qualificar o funcionário para evitar acidentes sem fornecer a eles equipamentos de segurança adequados.

Ambiente seguro e funcionários qualificados não evitarão que máquinas falhem ou não precisem de manutenção. Com isso, concluímos que existe um tripé quando falamos de ambiente de trabalho seguro: espaço físico, pessoas e máquinas.

 

Considere os três e evite acidentes de trabalho!

 

 

 

 

 

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TRABALHO EM EQUIPE:

A IMPORTÂNCIA PARA A SEGURANÇA DO TRABALHO

 

 

A segurança do trabalho é uma importante ferramenta que compõe normas, leis e regras que contribuem para a manutenção da saúde do trabalhador. Entretanto, o que poucas pessoas entendem é que uma das formas de conquistar uma política de segurança consolidada nas empresas é através do trabalho em equipe.

A integração dos membros de um time contribui diretamente para uma maior percepção dos riscos, bem como para a redução de casos de problemas relacionados à saúde ocupacional.

Quer entender como você pode conseguir isto através do trabalho em equipe?

A importância do trabalho em equipe para a segurança do trabalho

 

O ambiente de trabalho é um local que possui inúmeras situações de riscos. É por este motivo que é tão importante manter um ambiente de trabalho saudável, onde os membros de uma equipe possam manter uma relação de confiança através de comportamentos seguros.

Isto, pois os riscos de acidentes são provocados não apenas por questões físicas, mecânicas ou químicas. De acordo com dados obtidos através de um estudo publicado na Revista Saúde e Sociedade em 2016, a forma de agir dos trabalhadores é uma das principais causas de acidentes no local de trabalho no Brasil.

Dessa forma, hoje temos um alto número de casos de acidente de trabalho que poderiam ter sido evitados através do estabelecimento de uma cultura de comportamentos que prezam pela segurança. E esta cultura começa através da maneira em que as pessoas lidam umas com as outras.

É por este motivo que é tão importante investir em estratégias de fortalecimento do trabalho em equipe, aumentando a confiança dos trabalhadores entre si, e, como consequência, reduzindo o número de casos de acidente de trabalho na sua organização.

 

Como o trabalho em equipe ajuda a reduzir os acidentes de trabalho?

 

Imagine uma situação onde um trabalhador precise que o seu colega verifique se os sistemas de segurança de uma máquina estão funcionando. Caso a relação de equipe dessas pessoas estejam fragilizadas, ou não tenha confiança entre os dois, a verificação de segurança pode ser feita de forma incorreta.

Como consequência, os riscos de um acidente de trabalho aumentam drasticamente. Logo, uma situação que poderia ter sido evitada através de uma simples conversa, torna-se um grande problema: para o trabalhador que foi ferido, para a equipe que possui um membro a menos, e para a empresa que terá que lidar com o afastamento de um funcionário.

Além disso, é também através do trabalho em equipe que aumentamos a atenção uns com os outros. Logo, conseguimos evitar que os funcionários operem de maneira instável, estressados ou doentes, provocando situações inseguras por conta do seu comportamento.

 

Como melhorar o trabalho em equipe rumo a uma Cultura de Segurança?

 

Existem inúmeras formas de estimular uma boa relação de trabalho entre os membros de uma equipe, tanto de forma individual, como a nível organizacional da empresa.

No local de trabalho, encontraremos pessoas com diferentes crenças, etnias e valores.

 

Portanto, algumas das formas de melhorar as nossas relações de trabalho consistem em atitudes simples do nosso dia a dia, como:

 

·       Saber ouvir;

·       Respeitar opiniões diferentes das minhas;

·       Respeitar o espaço do outro;

·       Ter empatia;

·       Ter paciência com o ritmo de trabalho do outro;

·       Estar disponível para ensinar e aprender com o diferente;

·       Reconhecer os erros e falhas;

 

De igual forma, a própria empresa e os membros da CIPA e da equipe de Segurança de trabalho também podem aplicar estratégias de convivência para uma cultura de prevenção de acidentes.

 

Por exemplo:

 

·       Disponibilizar um momento para o compartilhamento de informações relevantes para a segurança e a realização das atividades;

·       Promover eventos voltados para a conscientização e percepção dos riscos de trabalho, como palestras, cursos e gincanas de segurança;

·       Recompensar os comportamentos que prezam pela segurança;

·       Promover meios para compartilhar situações de risco, incidentes e acidentes que aconteçam durante a realização das atividades;

 

 

O trabalho em equipe é uma dinâmica de ações que contribuem para o alcance de resultados positivos, não somente para a redução dos acidentes de trabalho, como também para a otimização das atividades realizadas nas empresas.

Dessa forma, esperamos que as nossas dicas tenham de ter auxiliado a entender um pouco mais sobre como o trabalho em equipe pode contribuir para o estabelecimento de uma cultura de segurança na sua organização.

 

 

 

 

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QUAL A FUNÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE BLOQUEIO, TRAVAMENTO E DISPOSITIVOS INDUSTRIAIS?

 

 

No setor industrial, o uso de equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais são indispensáveis.

Os trabalhadores que atuam nas áreas industriais são educados para saber que o uso de equipamentos de segurança como EPI’s e EPC’s deve ser feito de forma regular.

Tanto por questões de saúde e segurança quanto por exigência da lei, esses equipamentos precisam ser priorizados em qualquer empresa.

Isso porque, os equipamentos de segurança são uma das melhores medidas preventivas para diminuir os riscos imediatos de danos e ferimentos ao colaborador.

Na área industrial, existem normas regulamentadoras que tratam das condições para esse tipo de funcionamento com segurança.

Tanto das instalações elétricas como de máquinas e equipamentos as NR 10, NR 12 e NBR-5410 são documentos oficiais que fornecem todas as informações acerca dos equipamentos de segurança.

Para facilitar a sua vida, no artigo de hoje, trouxemos para você um apanhado geral sobre os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos de segurança.

Acompanhe a leitura e fique por dentro do tema!

 

 

O que são os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais?

 

 

No ambiente industrial, as intervenções e manutenções em equipamentos é uma atividade de rotina essencial para a segurança e produtividade.

Para realizar esses processos, os profissionais geralmente precisam manusear itens energizados.

Por isso, é necessário executar o bloqueio e travamento desses dispositivos industriais.

Vejamos a seguir a definição de cada ponto desses no breve resumo abaixo:

 

Bloqueio

 

O bloqueio ocorre quando é necessário impedir com cadeados ou outros meios mecânicos o religamento ou acionamento dos dispositivos.

Esses dispositivos podem ser válvulas ou disjuntores, por exemplo.

 

Travamento

 

O travamento ou “Lockout” é o processo em que são utilizados dispositivos para impedir a exposição do funcionário a situações de risco, como o acesso a tensão perigosa.

 

Dispositivos industriais

Os dispositivos industriais contam com diversos modelos, podendo se apresentar como peças ou sistemas dinâmicos e automáticos.

Esses dispositivos podem ser detectores de presença, chaves e interruptores de segurança, sensores, botão de emergência e até mesmo sistemas protegidos por biometria.

 

 

Para que servem os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais?

 

Os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais são Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC) e servem para proteger os colaboradores de possíveis riscos coletivos durante a execução do trabalho.

É comum que, nas atividades rotineiras de utilização ou manutenção de máquinas pode ocorrer a liberação de energia inesperada.

Esse evento pode causar graves acidentes e até mesmo a morte do funcionário.

Nessa realidade, o Ministério do Trabalho regulamentou a obrigatoriedade de sinalizar, bloquear e travar fontes de energia com dispositivos de alto potencial de isolamento.

Com essas medidas, o funcionamento de uma máquina ou de um equipamento pode ser mais seguro para os colaboradores.

No caso do bloqueio, os equipamentos dessa natureza servem para impossibilitar o religamento de painéis elétricos e máquinas durante o período de manutenção.

Para isso, é utilizada a sinalização adequada, com cadeados e etiquetas contendo data, hora, motivo da manutenção e o nome do técnico responsável.

Já o travamento tem como função impedir o acionamento das máquinas ou acesso ao local durante uma inspeção nos equipamentos.

O procedimento de travamento pode contar com o uso da garra de bloqueio para travar disjuntores e válvulas.

Essa peça é capaz de realizar até seis travamentos em uma única fonte de energia, de forma a garantir a segurança para os operadores até a conclusão da atividade.

Lembrando que o travamento deve conter etiquetas de identificação para oferecer 100% de eficácia do processo!

Por fim, os dispositivos industriais têm como função facilitar os comandos e controlar os equipamentos.

Através desses dispositivos é possível regular posição, temperatura, velocidade e até ligar/desligar uma máquina.

 

 

 

A importância do sistema de bloqueio

 

A importância do sistema de bloqueio está justamente na sua capacidade de bloquear o acionamento de uma máquina.

Quando o colaborador precisa realizar a manutenção de um equipamento, somente desligá-lo pode ser perigoso.

Afinal, um colega desavisado pode ligar enquanto o técnico ainda estiver executando o procedimento.

Em mudança de turno esse risco é ainda maior!

Nessa realidade, o bloqueio de equipamentos energizados, seja por eletricidade, radioatividade ou vapor, deve ser feito para garantir a segurança do profissional.

 

 

A importância do sistema de travamento

 

O sistema de travamento é fundamental tanto para impedir o acionamento de um equipamento quanto para barrar o acesso de um funcionário a uma área restrita.

Esse bloqueio de pessoas se faz necessário para que uma pessoa não autorizada não remova um item sem o uso de um mecanismo de desbravamento ou chave.

 

 

A importância dos dispositivos industriais

 

Os dispositivos industriais são importantes tendo em vista que os mesmos ajudam a diminuir os riscos, contribuem para a segurança do ambiente, organizam e agilizam os processos.

Consequentemente, as atividades se tornam mais eficientes.

 

Onde os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais podem ser usados?

 

Esses equipamentos podem ser utilizados nos mais diversos segmentos.

Na indústria, os equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais geralmente são empregados durante a intervenção de uma máquina que precisa de manutenção.

Nesse cenário, podemos citar máquinas com energias perigosas que precisam ser controladas e identificadas adequadamente, como fontes elétricas, hidráulicas, térmicas, químicas ou mecânicas.

 

Tipos de equipamentos de bloqueio, travamento e dispositivos industriais

 

Ao fazer uma rápida busca no mercado, você pode perceber que existem inúmeros tipos e modelos de sistemas que oferecem bloqueio, travamento e dispositivos industriais.

Comumente, os mais empregados na indústria são as garras, cadeados, etiquetas, cofres de bloqueios, sensores, disjuntores e fecho com lingueta de aço.

Mesmo com tanta variedade, é preciso ter uma padronização.

Dessa forma, é possível realizar o uso adequado desses equipamentos e garantir a segurança dos usuários.

Não somente, é imprescindível que os colaboradores recebam o treinamento de como manusear corretamente os sistemas.

Com isso, os procedimentos poderão ser executados de forma correta, com menores chances de ocorrência de acidentes.

Agora que você já conhece a função dos equipamentos de bloqueio, compartilhe este post com seus amigos para que eles tomem conhecimento sobre a importância de se proteger de acidentes de trabalho!

 

 

 

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