VALIDADE DO LTCAT: ENTENDA QUANDO REVISÁ-LO

 

Não há dúvidas da importância de as empresas se preocuparem em evitar que seus funcionários fiquem expostos aos riscos advindos do exercício de suas atividades laborais. Isso porque a exposição a agentes causadores de doenças laborais e acidentes pode afetar diretamente a saúde, integridade física e segurança dos integrantes da equipe, podendo gerar, inclusive, o direito à aposentadoria especial.

Nesse caso, é fundamental cumprir com várias responsabilidades. Por esse motivo, você precisa entender o que é e a validade do LTCAT, sigla para Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho, bem como a sua importância. Quer entender melhor sobre o assunto? Então, continue a sua leitura!

 

Para que serve o LTCAT?

Trata-se de um documento estipulado por intermédio da Lei nº 8.213/91 e com redação disponibilizada por meio Lei nº 9.732/98. Nesse caso, o documento considera as necessidades do INSS de elaborar critérios de avaliações da situação do ambiente de trabalho com a finalidade de conceder a aposentadoria especial.

Dessa forma, é um tipo de registro de que o colaborador esteve exposto, ou não, a determinados riscos no decorrer do exercício de suas funções na empresa. Então, é essencial para a decisão de concessão ou não da aposentadoria especial.

 

Qual é a validade do LTCAT?

O LTCAT tem um prazo indeterminado de validade, porém, é necessário levar em conta um período. Afinal, o intuito é que seja atualizado uma vez no ano, no mínimo, ou sempre que ocorrer mudança no ambiente de trabalho ou nas atividades exercidas pela empresa.

Também, é preciso salientar que não existe um modelo padrão de documento. Outro ponto que deve ser ressaltado é que o laudo não substitui nenhum dos programas como PPRA, PCMSO, PGR e demais, já que se trata de um documento regido pela Previdência Social.

 

Quando o LTCAT deve ser atualizado?

Existem algumas mudanças no ambiente de trabalho e que devem ser consideradas a fim de atualizar o LTCAT, por exemplo:

·       troca de equipamento e/ou máquinas que geram riscos;

·       alteração no layout do ambiente laboral;

·       implementação ou modificação de proteção coletiva;

·       mudanças no nível de ação, aprovadas pela Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978, do MTE, se aplicável.

 

Qual a penalidade nos casos em que o LTCAT não for atualizado?

A empresa que deixar de atualizar o LTCAT em relação aos agentes nocivos presentes no ambiente laboral ou que expedir o documento referente à exposição em desconformidade com o respectivo laudo fica sujeita ao pagamento de multas, cujo valor vai depender da gravidade da infração.

Agora que você entende o que é, a importância e a validade do LTCAT, é fundamental estar atento à exposição que os colaboradores sofrem ao desempenhar suas funções, bem como as condições que levam à obrigatoriedade de atualização do documento e, dessa forma, evitar a aplicação de penalidade e demais prejuízos para a empresa.

Este conteúdo foi útil para você? Então, aproveite sua visita em nosso blog para entender o que é o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO), sua importância, como implementar e esclarecer outras dúvidas a respeito do assunto!

 

 

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SAIBA COMO FUNCIONA O PLANO DE RESGATE PARA TRABALHO EM ALTURA

 

Existem diversos trabalhos nos quais os riscos sempre estarão presentes, por mais que a sua empresa invista em EPI’s e EPC’s, assim como capacitações adequadas para os colaboradores. Esse é o caso do trabalho em altura, definido como toda atividade que é executada a mais de 2 metros acima do chão.

Nesse tipo de trabalho, sempre há o risco de quedas ou outras situações adversas que não podem ser totalmente evitadas com as medidas de proteção. Dessa forma, é necessário contar com um planejamento de intervenção caso alguma delas aconteça, sendo esse o objetivo do plano de resgate para o trabalho em altura.

Quer saber como funciona e qual a importância do plano de resgate para trabalho em altura? Então continue a leitura e entenda mais sobre o assunto!

 

O que é o plano de resgate para trabalho em altura?

O plano de resgate para trabalho em altura é um documento no qual são descritas as principais situações de risco para o trabalhador que atua nessas condições e os procedimentos para resgatá-lo em caso de acidentes. Ele norteia todo o salvamento que a equipe deve realizar caso o trabalhador caia ou sofra alguma outra situação adversa enquanto está atuando em altura.

Vale lembrar que o trabalho em altura é regulamentado pela NR 35, sendo que o plano de resgate está previsto nessa norma. Segundo o texto, a equipe que atua no trabalho em altura ou suporte a esse trabalhador deve ser capacitada para realizar o resgate inicial e para cada circunstância no qual o trabalho em altura ocorre deve ser criado um plano de resgate adequado.

 

Como funciona o plano de resgate para trabalho em altura?

O plano de resgate para o trabalho em altura deve abordar alguns tópicos. Ele deve, em primeiro lugar, levantar todos os riscos envolvidos no trabalho em altura, diferenciando cada uma das situações nas quais eles estão presentes.

Dessa forma, você deve ter um plano de resgate para os trabalhadores que atuam em andaimes, por exemplo, e outro diferente para aqueles que atuam na limpeza dos vidros dos prédios. Afinal, são situações diferentes que, dessa forma, envolvem riscos distintos.

A partir disso, são determinados todos os procedimentos no caso de situações adversas. Determine os EPIs que devem ser usados na situação de resgate, assim como rotas de fuga. Determine responsáveis pelo resgate e o papel de cada um dos membros do time nesse momento. Você também deve usar o plano para oferecer treinamentos, assim como as simulações de situações reais.

 

Qual a importância do plano de resgate para trabalho em altura?

Contar com um plano de resgate completo e de qualidade é essencial para garantir a saúde e a segurança de quem trabalha em altura. Veja agora alguns dos principais motivos que evidenciam essa importância:

·       norteia o treinamento e capacitação dos colaboradores que atuam no salvamento;

·       aumenta os níveis de segurança e proteção do time;

·       permite a identificação de riscos envolvidos no trabalho em altura;

·       evita lesões e consequências mais graves no caso de acidentes;

·       garante que a sua empresa cumpra a legislação, evitando processos trabalhistas;

·       pode ser o diferencial para que o colaborador seja salvo no caso de quedas.

 

Como você pode perceber, o plano de resgate para o trabalho em altura é extremamente importante para a sua empresa e equipe. Vale lembrar que não contar com essa documentação pode acarretar em problemas legais e ainda colocar os seus trabalhadores em riscos sérios quanto à saúde e segurança.

 

 

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TENDÊNCIAS DE TECNOLOGIA PARA A SEGURANÇA DO TRABALHO

 

Todo gestor deseja para sua empresa um crescimento de modo sustentável, não é mesmo? Por essa razão, a maioria dos líderes busca principalmente na inovação e nas tendências tecnológicas as respostas para elevar sua capacidade competitiva.

Nesse cenário, a informatização das rotinas ajuda a controlar a performance do time e a melhorar os processos. Do mesmo modo, a tecnologia para a segurança do trabalho também tem trazido diversos benefícios, embora haja muito para evoluir: segundo o Ministério do Trabalho, um acidente de trabalho é registrado a cada 48 segundos.

Por essa razão, ficar atento às novidades de tecnologia na segurança do trabalho faz muita diferença nos índices de uma empresa. Quer saber mais? Então, confira neste post 7 das principais tendências tecnológicas para o setor!

 

Realidade virtual

Programas de realidade virtual têm sido usados na indústria para simular tarefas e realizar treinamentos voltados a locais onde há risco de acidentes. Essa tecnologia faz uma réplica de um ambiente profissional com elevada exatidão, permitindo simular diferentes situações, identificar riscos e estudar soluções.

Assim, é viável imitar experiências interativas com aparelhos de alto desempenho e conhecer, em detalhes, as possibilidades existentes. Com isso, o usuário se sente realmente imerso em determinada situação, trazendo a força da experiência que facilita a identificação e a adoção dos cuidados preventivos.

Desse modo, a capacitação técnica consegue ser feita de forma mais atraente do que a teórica. Isso significa que o time passa a assimilar melhor as informações. Vale ressaltar que esse mecanismo não pode substituir os cursos presenciais impostos pelo Ministério do Trabalho. No entanto, trata-se de um grande reforço para a queda no número de acidentes.

 

Drones

Os drones também vêm se mostrando grandes aliados da tecnologia na segurança do trabalho, principalmente para inspeções em áreas de risco, assim como para avaliação da realidade onde um acidente já ocorreu. Desse modo, lugares com chance de haver vazamentos tóxicos, desmoronamentos ou, mesmo, com alturas elevadas podem ser facilmente percebidos.

Considere, por exemplo, o telhado de um galpão industrial com cerca de dez metros de altura e que necessite ser refeito ou requeira alguma manutenção. Pelo método convencional, profissionais seriam enviados para fazer uma vistoria prévia antes que toda equipe subisse para realizar o serviço.

Em tarefas dessa natureza, por mais que sejam tomados os cuidados preventivos necessários, sempre haverá um grau importante de risco. Situações como a de um colaborador pisando em uma telha quebrada ou a própria resistência da estrutura fragilizada não suportar o peso e levar a uma queda podem ocorrer.

Por outro lado, com a realização de sobrevoos com um drone na área, é possível filmar e fazer imagens detalhadas e precisas de qualquer ponto do local. Assim, não é necessário expor os trabalhadores aos riscos inerentes à atividade. Drones, portanto, ajudam a maximizar as vantagens da segurança do trabalho.

 

Robôs

Outro importante apoio à segurança do trabalho são os robôs. Assim como os drones, eles entram em áreas perigosas ou de difícil acesso para fazer mapeamentos. Além disso, essas máquinas executam tarefas em espaços complexos, como a manutenção de uma tubulação subterrânea.

Existem, ainda, joysticks para o içamento de cargas que permitem o controle de um guindaste a distância. Sendo assim, os operadores não precisam mais ficar dentro do raio de ação do levantamento desse material. Nessa situação, o menor descuido pode significar um acidente grave e, até, fatal.

Além dos robôs, softwares de gestão em segurança também são bastante aproveitados nas políticas de prevenção de acidentes. Eles produzem relatórios estatísticos sobre as ocorrências em uma companhia. Assim, a tomada de decisão se torna mais simples, ágil e eficiente. Com isso, a qualidade de vida no trabalho se amplia de modo expressivo.

 

IoT

A IoT (Internet of Things ou Internet das Coisas) é mais um recurso tecnológico a serviço da segurança do trabalho. Um exemplo disso é o Beacon, que já vem sendo amplamente adotado em segmentos como óleo e gás, agroindústria, mineração e varejo.

Trata-se de aparelhos pequenos que transmitem informação por Bluetooth Low Energy (BLE). Com essa estratégia, permitem localizar trabalhadores dentro de espaços imensos, como minas, florestas e barragens. O Beacon pode facilmente ser inserido no capacete ou no crachá do colaborador.

Dessa forma, em situações de emergência, todos os trabalhadores podem ser localizados rapidamente e as operações de resgate conduzidas com maior facilidade. Além disso, também possibilita que o gestor consiga supervisionar o deslocamento do time durante a jornada.

A tecnologia na segurança do trabalho, portanto, tem ampliado a produtividade, potencializando a ação das políticas preventivas e reduzindo afastamentos e interrupções de tarefas. Ou seja, a empresa melhora seu desempenho, e os colaboradores ganham mais qualidade de vida e segurança no trabalho.

 

Digital twin

Literalmente, digital twin significa “gêmeo digital”. Conceitualmente, trata-se de um elenco de tecnologias capazes de espelhar o mundo real e viabilizar simulações capazes de aprimorar o desenvolvimento de projetos, sobretudo mais recentemente com o desenvolvimento do metaverso.

A ideia, no entanto, não é recente, já tendo sido utilizada pela NASA desde os anos 1960. Ocorre que o seu aprimoramento com a tecnologia atual permite criar modelos virtuais conectados ao seu protótipo físico (real), fazendo uso, inclusive, da IoT anteriormente referida.

A adoção do digital twin melhora principalmente a eficiência e a segurança do uso de estruturas. Graças à sua capacidade preditiva, situações de fragilidade de um projeto, assim como da existência de riscos, podem ser identificadas de modo preciso.

 

Exoesqueleto

O exoesqueleto é uma estrutura externa que fornece sustentação para o corpo do operador, oferecendo aprimoramentos biológicos e auxiliando na realização de diferentes tarefas. Sua utilização constitui iniciativa cada vez mais adotada, com grandes vantagens para a saúde e segurança ocupacional.

O seu emprego traz benefícios imediatos, por exemplo, a redução na incidência de lesões provocadas por esforço repetitivo. Do mesmo modo, facilita o carregamento manual de material muito pesado, reduzindo significativamente o número de acidentes do trabalho e os custos envolvidos.

Sua utilização é particularmente importante no ambiente industrial, no qual as tarefas rotineiras envolvem situações onde o exoesqueleto viabiliza o trabalho de modo seguro. Montadoras da indústria automobilística têm encontrado nessa tecnologia respostas para muitas questões operacionais.

 

Plataforma específica de monitoramento e gestão

Uma plataforma de monitoramento e gestão específica para a segurança do trabalho permite, entre outros, o acompanhamento em tempo real das condições operacionais no campo. Facilita, por exemplo, a avaliação do cumprimento das normas previstas pela legislação aplicável à atividade.

Além do acompanhamento, permite a completa digitalização dos processos de saúde e segurança do trabalho, sinaliza alertas de datas limite para a substituição de EPI’s realização de manutenções e muito mais.

 

Sua utilização pode ser feita por empresas de qualquer porte e segmento, com benefícios como:

·       adoção de medidas preventivas e corretivas em tempo hábil;

·       atuação proativa do gestor;

·       redução de custos relacionados a acidentes e afastamentos;

·       regularidade com a legislação trabalhista;

·       digitalização dos processos de saúde e segurança do trabalho.

 

Como você pôde ver, as tendências tecnológicas em segurança do trabalho trazem facilidades para a gestão, maior precisão e melhor previsão de riscos com aprimoramento significativo da identificação das situações que demandam ações preventivas. Desse modo, permite construir uma segurança bem mais efetiva e eficiente, facilitando os trabalhos da equipe de SST e trazendo vantagens para a organização.

 

 

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PORQUE AS EMPRESAS PRECISAM INVESTIR EM SSMA?

 

As grandes companhias já descobriram que investir em um sistema integrado de gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA) é a saída para manter-se dentro da Legislação e maximizar os benefícios.

Para você ter uma ideia, um planejamento estratégico de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) tem impacto positivo não só na vida dos funcionários e na natureza, mas também no aumento da produtividade. Você quer saber como isso é possível? Descubra agora porque as empresas precisam investir nesse sistema.

 

Como é possível integrar Saúde, Segurança e Meio Ambiente?

Não só é possível integrar a Saúde, Segurança e Meio Ambiente, como esse é o melhor caminho para ter uma gestão eficiente. A intenção é traçar um plano de ações que atenda à demanda das normas ISO 14001 e ISO 45001.

A primeira refere-se ao meio ambiente e estabelece que a empresa alcance o sucesso sustentável, por meio da redução do impacto na natureza. Já a segunda fornece orientações com relação aos procedimentos de saúde e segurança do trabalho. Em se tratando de SSMA, há um alto nível de saúde e segurança relacionado às atividades com o devido respeito e cuidado com o meio ambiente. Tudo isso atrelado à estratégia de crescimento do negócio.

 

Porque investir em SSMA?

Quando sua empresa aposta em um sistema de gestão integrada de SSMA ela dá importantes passos em relação à redução de riscos ocupacionais, ao cumprimento da Legislação Trabalhista e ao fortalecimento da sua imagem. Veja com mais detalhes esses e outros benefícios de ações voltadas a SSMA.

 

Torna você mais competitivo

Manter sua empresa firme no mercado com ganhos reais não é uma tarefa das mais fáceis. Contudo, quando você investe em SSMA ganha um diferencial competitivo. Isso acontece, pois ter uma política clara em relação à Saúde, Segurança e Meio Ambiente coloca sua companhia à frente da concorrência.

Na prática, você previne acidentes, trabalha com colaboradores mais satisfeitos e contribui de forma positiva com o nosso planeta. Tudo isso retorna em forma de lucratividade para a sua empresa.

 

Fortalece sua imagem

Entender o comportamento do consumidor moderno é se abrir às novas e boas oportunidades. Atualmente, a imagem de uma organização só não é mais importante do que suas atitudes em si.

A sociedade e organizações buscam marcas comprometidas com a saúde e segurança do trabalhador e que zelem pelo futuro do meio ambiente. Portanto, não basta uma ótima equipe de marketing, mas sim ações concretas e efetivas por trás de um bom produto e um bom discurso.

 

Reduz o desperdício de tempo

Quanto tempo você investe em auditorias? É sabido que os períodos de inspeção interna e externa demandam tempo, dinheiro e dedicação, para que tudo saia dentro do planejado. Entretanto, quando sua empresa conta com um sistema regular de SSMA, a manutenção dos certificados fica bem mais simples.

É como se todo o processo já fosse seguido pela política estabelecida na sua companhia. Portanto, menos tempo dedicado às fiscalizações e mais chances de conquistar ou manter as certificações mais relevantes.

 

Capacita seus empregados

Você sabia que uma das formas de reter talentos é proporcionar desenvolvimento constante aos colaboradores? Com uma gestão apropriada de SSMA, seus funcionários são submetidos a capacitações periódicas para atender à política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

Dessa forma, além de preservar os melhores profissionais na sua organização, você contará com funcionários cheios de conhecimento ávidos para contribuir com o crescimento da sua empresa.

 

Melhora sua cultura organizacional

Já está mais do que na hora de todas as pessoas que compõem uma empresa saberem do seu papel para o sucesso da organização. Alto comando, gerência, funcionários e todas as partes que compõem o quadro de colaboradores são cruciais para o bom funcionamento de processos voltados a SSMA.

O sistema auxilia a melhorar a cultura organizacional da companhia, pois as funções são determinadas, organizadas e cobradas de cada sujeito envolvido. Há uma melhoria nos espaços de trabalho, na forma como são desenvolvidas as atribuições e no cuidado com o armazenamento e destinação dos resíduos, por exemplo. Tudo isso significa mais organização e compromisso.

 

Como implantar uma política de SSMA?

Um planejamento estratégico de Saúde, Segurança e Meio Ambiente tem que cumprir algumas etapas para que ele dê o retorno desejado. Por isso, fique atento aos procedimentos, responsabilidades e prazos. Veja.

 

Levante a situação atual

Qual é a realidade da sua empresa quanto à análise e prevenção de riscos? Os EPI’s são levados a sério? Há profissionais de saúde disponíveis para o atendimento? Para onde vai o seu lixo tóxico? Essas e outras questões devem ser levantadas para saber em que nível de evolução sua empresa está.

 

Forme uma equipe

Essa equipe será a precursora das discussões dentro da empresa sobre o diagnóstico de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. Cabe a ela criar um senso de urgência dentro da organização para que as mudanças sejam implementadas por meio do SSMA.

 

Desenvolva um plano

Após o diagnóstico de como está a sua empresa e da formação de uma equipe composta por membros de diversos setores e com diferentes habilidades, é o momento de desenvolver um plano de ação. Ele servirá de guia para os primeiros passos de implantação de um SSMA.

 

Envolva toda a empresa

Não só as pessoas que estão no comando da implantação do SSMA, mas toda a empresa deve ter um momento para a apresentação do projeto. Essa é uma forma de engajar os colaboradores, pois o êxito da iniciativa depende demais deles.

 

Contrate uma consultoria

É importante contar com uma empresa de gestão de riscos, consultoria e assessoria em saúde ocupacional, segurança do trabalho e meio ambiente para a implantação do SSMA, pois ela terá soluções para melhor atender à sua companhia.

 

Avalie o andamento

Não basta somente ter uma política clara e objetiva em relação à Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. É crucial avaliar constantemente os resultados das iniciativas. Somente dessa forma é possível identificar falhas e continuar com a melhoria contínua dos processos de gestão integrada em SSMA.

Transformar a gestão de riscos em resultados institucionais, operacionais e financeiros é uma realidade para as empresas que implantam o SSMA. Se você deseja aperfeiçoar a sua Saúde Ocupacional, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

 

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AFASTAMENTO DO TRABALHO: SAIBA COMO EVITAR!

 

Existem diferentes razões que levam um trabalhador a precisar se afastar de suas atividades, mas, o resultado é sempre ruim para a empresa e para o próprio colaborador. O afastamento do trabalho precisa ser abordado a partir de suas origens para que possa ser evitado.

Conhecer os prejuízos que podem ser provocados com a sua incidência é importante para situar o gestor quanto à realidade que precisa ser modificada. Ao mesmo tempo, descobrir iniciativas que podem ser adotadas, pode facilitar as coisas.

 

Por que ocorrem os afastamentos do trabalho?

Todos os anos, centenas de milhares de eventos de afastamento do trabalho são formalmente registrados no país.

 

Essas ocorrências estão relacionadas a diferentes causas, mas algumas, como mostradas a seguir, aparecem com maior incidência:

·       acidentes de trabalho: nesse grupo estão as lesões, cortes, fraturas e outros resultantes especialmente de má utilização de ferramentas e equipamentos, ausência de EPIs adequados ou negligência no seu emprego;

·       dor nas costas: esse parece ser um evento universal, quase sempre resultante de questões ergonômicas e de má postura do colaborador;

·       lesões por esforço repetitivo (LER): são danos provocados na musculatura, nervos e tendões, resultantes de movimentos recorrentes, realizados com frequência em razão do tipo de atividade desenvolvida;

·       saúde mental: nesse campo, têm presença marcante especialmente o estresse e a depressão, esta última como uma das principais causas de afastamento do trabalho.

 

Que prejuízos trazem para a empresa e seus colaboradores?

A ocorrência de afastamentos do trabalho traz prejuízos tanto para a empresa, como para os colaboradores envolvidos. São principalmente danos financeiros, operacionais e psicossociais.

Conheça os mais significativos:

·       perda do trabalho desenvolvido pelo colaborador;

·       necessidade de substituição, quase sempre envolvendo capacitação e treinamento;

·       despesas com encargos e custos sociais pertinentes;

·       perdas salariais;

·       implicações psicossociais relacionadas ao afastamento propriamente.

 

Como evitar os afastamentos do trabalho?

Os afastamentos se apresentam como uma realidade com diferentes origens e, por essa razão, para evitar sua incidência na empresa, é preciso tomar medidas que atuem sobre essas causas. Nesse sentido, as melhores iniciativas envolvem ações e procedimentos de gestão. Acompanhe!

 

Invista em segurança do trabalho

A concepção preventiva da segurança do trabalho é capaz de identificar comportamentos de riscos e aqueles existentes no ambiente laboral. A partir daí os cuidados permitem eliminar ou reduzir significativamente as ocorrências, sobretudo, de acidentes do trabalho.

 

Garanta os cuidados em saúde ocupacional

As rotinas previstas pela saúde ocupacional se associam à visão preventiva da segurança do trabalho na atenção com a vida dos colaboradores. É preciso que sejam efetivamente garantidas e, desse modo, realizados os exames, avaliações, monitoramentos e programas pertinentes.

 

Promova ações de valorização dos colaboradores

É princípio universal da Administração, que o maior patrimônio de uma empresa é sua equipe. Assim, é preciso garantir que seus colaboradores sejam valorizados e que percebam essa abordagem e posicionamento da organização quanto à importância que representam.

 

Implemente um programa de qualidade de vida no trabalho

Programas de qualidade de vida devem ser personalizados para cada empresa e sua realidade. No entanto, apresentam resultados muito significativos no clima organizacional, assim como na saúde e bem-estar dos colaboradores.

Como você pôde ver, o afastamento do trabalho apresenta elevada incidência em praticamente todos os segmentos de atividade e trazem prejuízos vultosos para a empresa e para os trabalhadores. Por sua vez, existem medidas capazes de evitar sua ocorrência em escalas danosas como costuma ocorrer.

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BEM-ESTAR NO TRABALHO: ENTENDA A IMPORTÂNCIA DE SE PREOCUPAR COM A SAÚDE DO COLABORADOR

 

 

Durante a sua jornada laboral, o funcionário pode passar por alguns momentos desafiadores, por exemplo, conflitos com a equipe, pressões e cobranças por resultados e demais situações que podem ocasionar estresse e demais problemas prejudiciais à sua saúde. Sendo assim, é importante que a empresa entenda a importância de prezar pelo bem-estar no trabalho, tendo em vista que o colaborador é o principal patrimônio do negócio.

Diminui a quantidade de afastamentos

Um ambiente com aspectos negativos tanto em sua estrutura física quanto emocional pode ocasionar vários prejuízos para a saúde do profissional, que podem levar ao aumento do número de afastamentos.

Para evitar que a produtividade seja afetada e que os funcionários apresentem uma performance baixa, muitas organizações promovem, por exemplo, atividades de prevenção ao surgimento de doenças ocupacionais, ginástica laboral, atendimento com um psicólogo, entre outros.

 

Retém os talentos

Uma empresa que preza pelo bem-estar de sua equipe dificilmente terá funcionários insatisfeitos e em busca de novas oportunidades no mercado de trabalho. Além de menos gastos com demissões e treinamentos de colaboradores recém-admitidos, a retenção de profissionais significa a chance de cultivar talentos com alta experiência.

Do contrário, quando a companhia negligencia essa questão, há pouco vínculo e sensação de pertencimento por parte dos trabalhadores, o que gera impactos negativos no que se refere à formação de líderes e criação de uma imagem positiva da empresa, além de, também, contribuir negativamente para a atração de novos talentos.

 

Melhora as relações dentro da organização

Quando os níveis de incômodo físico, conflitos e estresse são mitigados, os funcionários tendem a cultivar melhores relacionamentos dentro da empresa. Isso ocorre pelo fato de que, prevalecendo o trabalho em equipe, sendo de colaboração e bem-estar, os serviços fluem de forma natural.

Também, quando a organização promove práticas em prol da saúde coletiva, o profissional se sente valorizado e reconhecido como importante, o que colabora para a construção da credibilidade da marca.

 

Promove a imagem da empresa

A companhia que não leva a sério o bem-estar dos integrantes da equipe transmite aos funcionários a imagem de descompromisso com os aspectos sociais e com a integridade no ambiente laboral. Essa imagem construída pelo mercado causa, entretanto, impactos na própria credibilidade do negócio, o que pode gerar a queda da fidelização e migração de clientes e, consequentemente, impactos no crescimento da organização.

 

Melhora os lucros do negócio

Quando o funcionário se sente motivado para o trabalho, a expectativa é que produza mais e realize suas atividades com qualidade. Isso, sem dúvida, é muito relevante para a organização, que pode otimizar a força de trabalho do time para alcançar os resultados desejados. Outra questão é que a diminuição de taxas de afastamento e absenteísmo mitiga despesas por fatores de saúde e possibilita que os recursos financeiros sejam melhor aproveitados.

Agora que você já sabe quais são as vantagens de prezar pelo bem-estar no trabalho, é importante repensar sobre as ações mais adequadas e que vão colaborar para a criação de uma equipe motivada, produtiva e disposta a contribuir para o crescimento da empresa.

 

 

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O QUE É UMA AUDITORIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO?

 

A auditoria veio para burocratizar de forma positiva todas as ações julgadas necessárias à serem documentadas, certo? Então a auditoria de segurança pode ser considerada a mesma coisa? Nesse artigo explicaremos a principal relação da auditoria e segurança do trabalho.

 

A auditoria é um processo sistemático, independente e documentado para se obter evidências e avaliar de forma objetiva o atendimento de critérios relacionados com vários processos industriais e gerenciais. É um instrumento gerencial que tem como objetivo identificar parâmetros não-conformes que reduzem o desempenho da qualidade de produtos, operações, logística ou aumentam os riscos de acidentes ou doenças profissionais no ambiente de trabalho.

Portanto, a auditoria de Segurança do Trabalho define um processo estruturado para a coleta de informações sobre a eficiência e confiabilidade do sistema de gestão de Segurança e Saúde do Trabalho. É um instrumento importante para que a organização possa se auto avaliar e subsidiar a elaboração do plano de ação, com vistas a adequação das não-conformidades identificadas.

Estas devem ser realizadas por profissionais com conhecimento específico (técnicos, engenheiros e/ou operadores ou profissionais habilitados) dos critérios a serem auditados e devem possuir um escopo. Os profissionais que realizam a auditoria, auditores, não devem estar envolvidos com a atividade sob processo de auditoria.

 

História das auditorias de segurança:

A profissão do auditor data do século XVIII, onde alguns profissionais se autonomeavam contadores públicos, executando, porém um trabalho pouco mais aprofundado do que aquele efetuado pelos contadores comuns.

No século XIX, aparece o denominado perito contador, cuja função básica era a de descobrir erros e fraudes. A partir de 1900, a profissão do auditor tomou maior impulso através do desenvolvimento do capitalismo, tornando-se uma profissão propriamente dita. Em 1934, com a criação da Security and Exchange Comission, nos Estados Unidos, a profissão do auditor criou um novo estímulo, pois as companhias que transacionavam ações na Bolsa de Valores foram obrigadas a utilizar-se dos serviços de auditoria, para dar maior fidedignidade às suas demonstrações financeiras.

No Brasil, o desenvolvimento da auditoria teve influência de filiais e subsidiárias de firmas estrangeiras; financiamento de empresas brasileiras através de entidades internacionais; crescimento das empresas brasileiras e necessidade de descentralização e diversificação de suas atividades econômicas; evolução do mercado de capitais; criação das normas de auditoria promulgadas pelo BACEN (Banco Central do Brasil) em 1972, e criação da Comissão de Valores Mobiliários e da Lei de Sociedades Anônimas em 1976.

 

Tipos de auditoria de segurança:

Uma auditoria pode ser originada por qualquer parte interessada de uma organização e ter objetivos distintos. Dessa forma, distingue-se três tipos de auditorias:

Auditoria interna ou de primeira parte: conduzida pela própria organização com o intuito de melhorar o seu desempenho e reduzir as não conformidades de SST.

Auditoria de segunda parte: determinada pela organização a uma subcontratada (fornecedor ou prestador de serviços) com o intuito de identificar as não conformidades de SST.

Auditoria externa ou de terceira parte: conduzida por entidades externas independentes e acreditadas para efeitos de certificação.

Os requisitos ou critérios de uma auditoria são estabelecidos a partir de parâmetros internos ou externos como, por exemplo, as NR’s, normas técnicas da ABNT, Recomendações Técnicas de Procedimentos da Fundacentro, normas ou diretrizes de gestão da qualidade, meio ambiente e SST (ISO, OHSAS, TS).

 

ISO 19011:2012

O objetivo da ISO 19011:2012 é orientar profissionais (auditores) ou organizações que implementam sistemas de gestão (qualidade, ambiental), neste caso também pode ser incluído o SGSST, que precisam realizar auditorias e otimizar a integração dos próprios sistemas.

A ênfase da Norma é que a auditória seja baseada em riscos estratégicos, do negócio, operacionais e do próprio sistema de gestão da organização. Na Auditoria Baseada em Riscos (ABR) é necessário garantir a integração dos objetivos da qualidade, meio ambiente e SST. Informações que permitirão priorizar as atividades de auditoria, as áreas que serão auditadas e avaliar o processo de Gestão de Riscos.

 

Planejamento e implantação de auditorias de segurança

 

De forma geral, uma auditoria de segurança envolve três fases:

Preparação: envolve a elaboração do Plano de Auditoria, documento de planejamento das atividades, que inclui o objetivo da auditoria, critérios e documentos de referência para a auditoria, escopo da auditoria (processos que serão auditados) e data e local da auditoria. Ainda na fase de preparação deve ser formulado o checklist para a auditoria.

Execução: aplicação do checklist, contendo as observações em campo, bem como o registro das evidências (fotos, vídeos e documentação).

Elaboração de relatórios: contendo a descrição das atividades realizadas, lista das não conformidades identificadas, evidências e plano de ação.

 

Benefícios da auditoria de segurança

·       Reduz os riscos de acidentes de trabalho e doenças profissionais

·       Subsidia a priorização das ações de segurança do trabalho

·       Melhora o ambiente de trabalho

·       Aumenta a eficiência e produtividade dos processos internos

·       Reduz os custos operacionais

·       Documenta o processo de Segurança do Trabalho, reduzindo as penalidades ou multas das agências fiscalizadoras

·       Promove uma avaliação de desempenho a partir da segurança do trabalho da indústria.

 

Benefícios da auditoria digital

A auditoria digital em Segurança e Saúde Ocupacional é uma solução tecnológica que padroniza todo trabalho de inspeção. É possível automatizar as auditorias sem perder a qualidade do processo.

Já em campo, no momento em que a auditoria está sendo realizada, é possível elaborar relatórios e efetuar o compartilhamento para a equipe em tempo real. O interessante da auditoria digital é o acesso fácil e rápido aos resultados da Segurança e Saúde Ocupacional de uma empresa.

Os dados podem ser mensurados, consultados e o desempenho do trabalho exercido em SST fica mais evidente para os setores. Nós do OnSafety mantemos os indicadores de itens conformes ou não-conformes sempre atualizados.

Vale a pena efetuar auditorias digitais em SST. Com a tecnologia você ganha tempo e aumenta a produtividade das organizações e torna mais eficiente o processo de Gestão de Segurança e Saúde do Trabalho.

 

Conclusão

A auditoria é válida para apontar as deficiências da empresa em SST para que a mesma tome medidas corretivas de seus processos. Mas vai além disso!

Com uma avaliação bem executada, é possível encontrar os pontos fortes da organização e evidenciá-los como diferencial da empresa em relação a outras organizações.

É possível potencializar os pontos fortes identificados através de um planejamento estratégico que visa melhor posicionamento da empresa no mercado.

Desta forma, a auditoria de SST é um dos primeiros passos para proporcionar vantagem competitiva de uma empresa; além de prevenir acidentes e doenças ocupacionais.

 

Referências

ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas. “Diretrizes para Auditorias de Gestão”. NBR ISSO 19011:2012. Rio de Janeiro, ABNT, 2012.

OIT – Organização Mundial do Trabalho. Disponível por http://www.ilo.org/safeday

Portal da Classe Contábil – Origem, evolução e desenvolvimento da auditoria. Disponível em: https://classecontabil.com.br. Acessado em: 30/07/2019.

 

 

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