SEGURANÇA DO TRABALHO: ENTENDA O QUE É E SUAS
PRINCIPAIS AÇÕES
Segurança do Trabalho é o conjunto de práticas e medidas
preventivas adotadas para proteger a saúde e a integridade física dos
colaboradores. Mais do que evitar acidentes e doenças ocupacionais, investir
nessa área é também garantir produtividade, conformidade legal e um ambiente
organizacional mais saudável.
Embora o termo possa soar genérico à primeira vista, a
Segurança do Trabalho envolve aspectos fundamentais da rotina corporativa —
incluindo documentos exigidos por lei, como o Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO), treinamentos, sinalizações e muito mais.
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inferior do formulário
Neste artigo, você vai entender o que realmente é Segurança
do Trabalho, esclarecer as principais dúvidas sobre o tema e conferir dicas
práticas para aplicá-la de forma estratégica no seu negócio. Afinal, promover
um ambiente seguro é cuidar das pessoas — e, consequentemente, dos resultados.
O que
é segurança do trabalho?
Segurança do trabalho é o conjunto de normas, atividades,
medidas e ações preventivas praticadas para melhorar e garantir a segurança dos
ambientes e campos de trabalho. A Segurança do Trabalho também atua na
prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, além de proteger a
integridade física do trabalhador.
Por meio de estudos e técnicas específicas, ela analisa a
possível causa de um acidente e de doenças ocupacionais com o objetivo de
prevenir novos incidentes que podem afetar a qualidade de vida e a
saúde dos colaboradores de uma empresa.
A segurança do trabalho é um setor importantíssimo para
qualquer empresa, pois zela pela qualidade de vida e mantém
um ambiente de trabalho seguro, o que influencia diretamente na
produtividade e até na redução dos custos — as ações preventivas evitam gastos com
o tratamento de um funcionário acidentado e, até mesmo, com processos
judiciais.
Qual é
a função da segurança do trabalho?
Os profissionais que atuam na segurança do trabalho visam a
manter um ambiente livre de riscos de acidentes e doenças ocupacionais, sempre em
caráter preventivo, evitando possíveis danos ao empregado que afetam também a
empresa. Ainda, é importante considerar que doenças ocupacionais envolvem
também a saúde mental do colaborador. Por isso, a prevenção
da depressão nas empresas, por exemplo, também se relaciona com a
segurança no trabalho.
No Brasil, a segurança do trabalho é referenciada por
Normas Regulamentadoras — as chamadas NR’s —, decretos e portarias que são
utilizados como base para o trabalho e o exercício das atividades profissionais.
É imprescindível que todo empreendimento tenha uma equipe e
os profissionais podem ser de nível técnico, superior, médicos e enfermeiros do
trabalho. O dimensionamento da equipe varia de acordo com o número de
empregados e o grau de risco da empresa.
Quais
são os 4 principais objetivos da segurança do trabalho?
Os objetivos são muitos, dentre eles destacamos: promover
qualidade de vida, evitando acidentes e doenças ocupacionais, como lesões e
dores no corpo ou limitações nas atividades cotidianas, temporária ou
permanente.
Seus objetivos podem variar conforme o segmento de cada
negócio, mas, em sua maioria, são:
Prezar
pela saúde do colaborador
· Redução
de acidentes e doenças relacionadas às atividades laborais, garantindo a
integridade dos funcionários;
· Definição
de responsabilidades para o empregador, eliminando condições de trabalho que
gerem inseguranças na empresa;
Conscientizar
sobre a importância da segurança
· Foco
na saúde dos trabalhadores, conscientizando-os sobre a importância da
prevenção;
· Realização
de cursos, workshops, palestras, entre outros formatos de atividades educativas
sobre boas práticas de segurança e redução de acidentes de trabalho;
Garantir
o cumprimento da legislação
Participação
de comissões técnicas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT);
· Seguir
a legislação vigente e os requisitos legais que a compõe;
· Certificação
de que equipamentos de proteção individual (EPI) estão em bom funcionamento,
realizando ensaios constantes para checagem de desempenho;
Elaborar
planos de melhoria
Propor melhores condições de trabalho, visando a saúde
física, mental e social de cada colaborador, entre outros. Sendo assim, a
segurança do trabalho também atua também em relação
ao estresse causado pela atividade laboral.
Quais
são as principais dúvidas sobre segurança do trabalho?
É muito comum para as empresas e, muitas vezes, até
obrigatória a manutenção de uma equipe de profissionais para atuar na segurança
do trabalho — de forma direta ou indireta — para prevenção e elaboração de documentos
que regularizem a empresa perante os requisitos legais.
Nessa hora, muitas dúvidas surgem sobre o assunto, por
isso, elencamos as principais indagações!
Quais são as principais normas que regulamentam a segurança
do trabalho?
Todas as atividades da segurança do trabalho são regidas
pela portaria número 3.214 do Ministério do Trabalho, que estabeleceu as Normas
Regulamentadoras compostas por 37 normas, decretos e leis.
As NR’s normatizam as atividades da ST e são
obrigatórias. Tais normas determinam como deve ser desenvolvido o trabalho
da segurança em cada tipo de empresa, como deve ser dimensionado o quadro de
funcionários e também as sansões e penalidades impostas, em caso de
descumprimento da lei:
Riscos
Ocupacionais
NR 1 – Disposições Gerais: A partir de janeiro de
2022, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais (GRO) tornaram-se obrigatórios, substituindo o antigo Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O PGR deve conter, no mínimo, o inventário
de riscos ocupacionais e o plano de ação, sendo revisado no mínimo a cada dois
anos ou quando houver mudanças significativas no ambiente de trabalho.
NR 2 – Revogada: A NR 2 foi revogada pela Portaria
SEPRT nº 915, de 30 de julho de 2019.
NR 3 – Embargo ou Interdição: Estabelece que todo
estabelecimento pode ser interditado ou embargado caso seja comprovado risco
iminente para o trabalhador.
Grupos
especializados
NR 4 – Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT): Estabelece o dimensionamento
do SESMT e a obrigatoriedade de sua criação nas empresas, conforme o grau de
risco e o número de empregados.
NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
(CIPA): Regulamenta as regras para a criação e funcionamento da CIPA,
visando à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Processos
e equipamentos
NR 6 –
Equipamentos de Proteção Individual (EPI): Determina as obrigações do
empregador e do empregado quanto ao fornecimento, uso e conservação dos EPIs.
NR 7 –
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO): Estabelece a
obrigatoriedade da realização de exames médicos ocupacionais para monitorar a
saúde dos trabalhadores.
NR 8 –
Edificações: Define os requisitos técnicos mínimos para garantir a segurança
e a saúde dos trabalhadores nas edificações.
NR 9 –
Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e
Biológicos: Com a revogação do PPRA, a NR 9 passou a ser uma norma técnica
que estabelece os requisitos para a avaliação das exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos e biológicos, complementando o PGR previsto na NR
1.
NR 10 –
Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade: Determina as medidas
de controle e sistemas preventivos para garantir a segurança dos trabalhadores
que interagem com instalações elétricas.
NR 11 –
Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais: Estabelece
os requisitos de segurança para as atividades de transporte, movimentação,
armazenagem e manuseio de materiais.
Materiais
de trabalho
NR 12 –
Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos: Estabelece medidas de
prevenção de acidentes e doenças do trabalho nas fases de projeto e de
utilização de máquinas e equipamentos.
NR 13 –
Caldeiras, Vasos de Pressão e Tubulações: Define requisitos mínimos para a
gestão da integridade estrutural de caldeiras, vasos de pressão e suas
tubulações.
NR 14 –
Fornos: Estabelece requisitos mínimos para a operação segura de fornos
industriais.
NR 15 –
Atividades e Operações Insalubres: Estabelece os limites de tolerância
para exposição a agentes físicos, químicos e biológicos, caracterizando as
atividades e operações insalubres.
NR 16 –
Atividades e Operações Perigosas: Define as atividades e operações
perigosas, estabelecendo os critérios para caracterização e pagamento de
adicional de periculosidade.
NR 17 –
Ergonomia: Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,
proporcionando conforto, segurança e desempenho eficiente.
NR 18 –
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da
Construção: Estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento
e de organização, visando à implementação de medidas de controle e sistemas
preventivos de segurança nos processos da construção civil.
NR 19 –
Explosivos: Estabelece os requisitos mínimos para a gestão da segurança e
saúde no trabalho com explosivos.
NR 20 –
Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis: Estabelece
os requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho contra os
fatores de risco de acidentes provenientes das atividades com inflamáveis e
combustíveis.
Condições
do espaço de trabalho
NR 21 –
Trabalho a Céu Aberto: Estabelece medidas de proteção para os
trabalhadores que exercem atividades a céu aberto, visando à proteção contra
condições adversas.
NR 22 –
Segurança e Saúde Ocupacional na Mineração: Estabelece requisitos para
garantir a segurança e saúde dos trabalhadores na indústria da mineração.
NR 23 –
Proteção Contra Incêndios: Estabelece medidas de proteção contra
incêndios, incluindo a manutenção de saídas de emergência, sinalizações e
equipamentos de combate a incêndio.
NR 24 –
Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho: Estabelece as
condições mínimas de higiene e conforto nos locais de trabalho, incluindo
instalações sanitárias, vestiários, refeitórios e alojamentos.
NR 25 –
Resíduos Industriais: Estabelece medidas para o manejo adequado dos
resíduos industriais, visando à proteção da saúde dos trabalhadores e do meio
ambiente.
NR 26 –
Sinalização de Segurança: Estabelece as cores que devem ser utilizadas nas
sinalizações de segurança nos ambientes de trabalho, visando à prevenção de
acidentes.
NR 27 –
Revogada: A NR 27 foi revogada pela Portaria GM nº 262, de 29 de maio de
2008.
NR 28 –
Fiscalização e Penalidades: Estabelece os procedimentos de fiscalização
das normas regulamentadoras e as penalidades aplicáveis em caso de
descumprimento.
Ambiente
laboral
NR 29 –
Segurança e Saúde no Trabalho Portuário: Estabelece requisitos de
segurança e saúde no trabalho portuário, abrangendo atividades em terra e em
embarcações.
NR 30 –
Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário: Estabelece medidas de segurança
e saúde para os trabalhadores que atuam em embarcações comerciais.
NR 31 –
Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura,
Exploração Florestal e Aquicultura: Estabelece diretrizes para garantir
condições de trabalho seguras e saudáveis nessas atividades.
NR 32 –
Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde: Estabelece
medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de
saúde.
NR 33 –
Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados: Estabelece os
requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento,
avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes.
NR 34 –
Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação
Naval: Estabelece medidas de proteção para os trabalhadores da indústria
naval.
NR 35 –
Trabalho em Altura: Estabelece os requisitos mínimos e as medidas de
proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e
a execução.
NR 36 –
Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e
Derivados: Estabelece os requisitos mínimos para a avaliação, controle e
monitoramento dos riscos existentes nas atividades de abate e processamento de
carnes.
NR 37 –
Segurança e Saúde em Plataformas de Petróleo: Estabelece os requisitos
mínimos de segurança, saúde e condições de trabalho nas atividades realizadas
em plataformas de petróleo.
Quais
são as funções e responsabilidades de quem atua na segurança do trabalho?
Tudo deve ser pensado não apenas para o empregado, mas
também para o empregador. Ambas as partes possuem obrigações e se uma parte
falhar, é inevitável que a outra seja resguardada.
A empresa é responsável por fornecer um ambiente de
trabalho seguro e o colaborador de seguir as orientações que lhe foram fornecidas,
além de executar suas tarefas com cautela.
As funções dos profissionais que atuam na segurança do
trabalho podem variar de acordo com o nível da formação, e cada profissional
tem papel importante na composição da equipe.
Engenheiro
de Segurança do Trabalho
Veja
as principais funções:
· cria
planos de prevenção;
· produz
laudos técnicos;
· elabora
e assina documentos e projetos de segurança;
· desenvolve
programas de prevenção;
· realiza
inspeções;
· orienta
os colaboradores;
· analisa
a conformidade da empresa para atender às exigências legais.
Técnico
em Segurança do Trabalho
Confira
as funções relacionadas:
· realiza
inspeções no local de trabalho e em equipamentos para averiguar fatores de
riscos;
· elabora
e ministra treinamentos de segurança;
· investiga
causas de acidentes para propor medidas de prevenção;
· informa,
através de parecer técnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orientá-los sobre as medidas de eliminação e neutralização;
· executa
procedimentos de segurança e higiene do trabalho , bem como avalia os
resultados alcançados.
Médico
do Trabalho
Veja
as atribuições do cargo:
· responsabiliza-se
pela saúde ocupacional;
· realiza
exames de admissão e demissão;
· oferece
consultas em caso de acidentes;
· oferece
consultas para prevenir doenças ocupacionais.
Enfermeiro
do Trabalho
Veja
as principais funções:
· apoia
e orienta os funcionários sobre melhores práticas de saúde e bem-estar;
· trata
ferimentos e lesões;
· gestão
da equipe e saúde dos funcionários.
Cabe ressaltar que a descrição completa das atividades
inerentes à equipe de segurança do trabalho, bem como suas atribuições, está
representada no Código Brasileiro de Ocupação – CBO.
Quais
são os sistemas de gestão de saúde e segurança ocupacional mais conhecidos?
Os sistemas de gestão têm o objetivo de padronizar,
organizar e melhorar consideravelmente a segurança do trabalho em uma empresa.
É um passo a mais para quem tem o objetivo de aprimorar e avançar quando se
trata da segurança no trabalho.
Em
2018, a ISO – International Organization for
Standardization, lançou a ISO 45001. Essa norma estabelece requisitos para a
implementação de um sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional.
Antes dessa norma, a OHSAS 18001 era a norma voltada para a
saúde e a segurança do trabalho — desde 2018, os empreendimentos que são
certificados na OHSAS 18001 têm até 3 anos para migrar para a ISO 45001, que é
uma versão mais completa e atualizada.
Quais
instituições tratam de segurança do trabalho?
As normas de segurança foram desenvolvidas para serem
seguidas à risca e garantir a saúde dos empregados. Cabe ao Ministério do
Trabalho e Emprego orientar e fiscalizar as empresas quanto ao atendimento e ao
cumprimento das normas de segurança estabelecidas.
O Ministério do Trabalho tem o poder de interditar
estabelecimentos, máquinas e processos, aplicar multas e sansões, além de
embargar obras ou quaisquer atividades que ofereçam condições de risco grave e
iminente para a integridade física e a saúde dos trabalhadores.
Os sindicatos têm papel importante na segurança do trabalho
que vai além dos acordos coletivos — são entidades que podem realizar
fiscalizações em caso de denúncias para avaliar as condições de trabalho e
tomar as medidas cabíveis em relação à empresa infratora.
Os
principais documentos da Segurança Ocupacional
São vários os documentos que devem ser elaborados e com os
quais é essencial estar em dia para assegurar a proteção do trabalhador. Todos
os programas têm não só o objetivo de atender a requisitos legais, mas também
de garantir a saúde e a segurança ocupacional.
Os
principais documentos são:
PPRA (Programa de Riscos Ambientais) — elaborado para
minimizar os riscos no ambiente;
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) — procura fazer diagnósticos precoces e manter o controle para a
prevenção de doenças;
ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) — é um documento
elaborado após os exames ocupacionais, informando o CID do paciente;
CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho) — é um documento
que a empresa desenvolve após a ocorrência de um acidente;
PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) —
registra informações administrativas e é entregue ao funcionário após seu
desligamento ou afastamento.
AET (Análise Ergonômica do Trabalho) – avalia a
adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do
trabalhador.
Cada documento tem sua importância, aplicabilidade e foco.
Todos são fundamentais e vale qualquer investimento para se manter a
regularização em dia, pois isso comprova a boa intenção e a consciência da
empresa em relação à segurança do trabalho.
O que
é SESMT?
SESMT é a sigla para Serviços Especializados em
Engenharia e em Medicina do trabalho. Sua criação é obrigatória para empresas
com mais de 50 funcionários, conforme exigência da NR-4 já citada
neste artigo.
O SESMT é constituído por profissionais da área da saúde,
como médicos, engenheiros, técnicos de segurança do trabalho, enfermeiros e
auxiliares de enfermagem, e tem como objetivo proteger a integridade física dos
trabalhadores.
A empresa que não constituir o SESMT e possuir a
obrigatoriedade, está sujeita a multa. Já empresas com classificação de grau de
risco que possuir menos de 50 colaboradores não precisa estabelecer o SESMT,
pois, neste caso, é preciso instituir a CIPA.
O que
é CIPA?
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conhecida
também como CIPA, é uma exigência do governo federal e deve ser
constituída em empresas com mais de 20 trabalhadores, conforme regulamentada
pela NR-5. As empresas com menos funcionários deverão indicar um designado para
atuar com todas as atribuições da CIPA.
Em resumo, a CIPA é um comitê composto por representantes
dos trabalhadores e da empresa que tem como objetivo a prevenção de
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Para
constituir a CIPA, é preciso realizar eleições e os resultados homologados.
O que
são EPIs?
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é essencial
para a segurança dos colaboradores, uma vez que são eles que evitam acidentes
durante as atividades laborais, protegendo os funcionários de riscos que
ameaçam sua segurança e/ou saúde.
O EPI é todo material ou dispositivo utilizado de maneira
individual pelo colaborador para protegê-lo de riscos ocupacionais. A
exigência quanto à capacitação e orientação sobre os EPIs está presente
na Norma Regulamentadora de número 6 (NR-6), que trata do uso dos
Equipamentos de Proteção Individual no ambiente de trabalho.
O fornecimento dos EPIs deve ser realizado pela própria
empresa, entregues de forma gratuita e em perfeito estado de conservação e
funcionamento.
Por
que é importante investir em segurança no trabalho?
Quando se trata de segurança no trabalho, nenhum
investimento é em vão. Por mais que os custos com segurança no trabalho pareçam
supérfluos, é importante ressaltar que o ambiente de trabalho seguro traz
grandes benefícios para a empresa.
É essencial que os empreendedores percebam que um bom desempenho
da equipe responsável garante que o ambiente de trabalho esteja seguro e
mais produtivo, reduzindo licenças e afastamentos por questões médicas, além de
seguir a lei e evitar penalizações onerosas.
A atividade que o colaborador desempenha pode representar
sérios riscos para própria saúde, como por exemplo o desenvolvimento da pressão
alta.
Além disso, implementar ações que previnam acidentes e
doenças ocupacionais reduzem a onerosidade em relação ao RAT, por exemplo.
Veja, a seguir, como a segurança do trabalho ajuda a saúde
financeira da empresa!
Identificação
das fraquezas da empresa
Acidentes de trabalho podem acontecer por uma série de
fatores. Encontrar os motivos é fundamental para identificar onde a empresa
está pecando, por falta de investimentos ou treinamentos, na segurança de seus
funcionários.
São
possíveis causas de acidentes:
· falta
de concentração e atenção dos funcionários;
· cultura
de distração entre as equipes;
· prazos
muito curtos, que levam à execução apressada;
· falhas
de segurança no recolhimento de detritos ou entulhos;
· pouca comunicação
entre gestores e equipe;
· falta
de investimento em manutenção e substituição de equipamentos;
· desobediência
às normas de segurança no trabalho;
· inexistência
de fiscalização para o cumprimento das normas de segurança;
· necessidade
de treinamentos e cursos de reciclagem.
Cada um desses pontos representa uma fraqueza que pode
custar muito ao caixa da empresa, nas formas de manutenções de emergência,
acidentes, licenças médicas e atrasos na produção.
Se você reparar bem, todas elas podem ser solucionadas com
ações bem direcionadas de segurança no trabalho, principalmente em relação à
conscientização dos envolvidos sobre a importância de respeitar as normas e
regulamentações.
Direcionamento
dos investimentos em equipamentos
Dedicar um tempo para analisar a segurança do trabalho na
sua empresa pode mostrar dados alarmantes sobre investimentos recentes. O ideal
é que as manutenções nos equipamentos ocorram sempre de forma preditiva, ou
seja, antes que os defeitos apareçam.
Porém, se não há um mapeamento dos prazos de manutenção de
cada aparelho, a tendência é que reparos só sejam feitos em cima da hora. Como
resultado da falta de planejamento, o custo é mais alto, já que não há tempo
para cotar fornecedores e negociar preços e condições como se deveria.
Ainda, equipamentos defasados são um risco enorme para a
saúde financeira da empresa. Além de colocarem a integridade da equipe em
risco, prejudicam a produtividade dos funcionários e atrapalham todo o
calendário de entregas.
Por isso, investir na manutenção e na substituição
programada de equipamentos é uma ação de segurança no trabalho, totalmente
relacionada aos resultados positivos ou negativos ao fim de cada mês.
Mapeamento
dos riscos de segurança no trabalho
É fundamental conduzir uma investigação detalhada sempre
que ocorre um acidente de trabalho. Afinal, é preciso levantar as causas para
compreender o que poderia ter sido feito diferente e evitar que o episódio se
repita. Em casos de acidente por falhas de segurança, a investigação pode
trazer à tona riscos graves para a sua empresa.
Por exemplo: ao descobrir uma falha em um departamento,
você pode identificar que o mesmo problema se repete em diversos setores.
Assim, os riscos para os seus funcionários podem ser muito maiores do que se
imaginava.
Ou, ainda, você pode detectar comportamentos nocivos à
segurança das equipes, e isso pode motivar uma intervenção. Compreender quais
são, onde estão e por que existem determinados riscos em cada fase da sua
cadeia produtiva é essencial para extingui-los.
Tendo um mapeamento da situação da segurança na empresa,
você consegue programar ações direcionadas para cada risco. Assim, é possível
agir de forma precisa, eliminando o problema pela raiz.
Ajuda
nos treinamentos de funcionários
O mesmo mapeamento de riscos que ajuda a direcionar suas
ações de controle pode guiar as iniciativas de treinamento dos funcionários. Ao
contratar novos reforços para o time, é comum que eles recebam treinamentos e
capacitação para ocupar suas posições.
Porém, o mesmo esforço deve ser estendido aos funcionários
antigos do quadro da organização. Para superar os riscos de segurança no
trabalho, às vezes, é preciso mudar alguns pontos da cultura da empresa.
Não
dos valores estabelecidos pela diretoria, mas do dia a dia e das rotinas das
equipes.
Lembra-se do início do artigo, quando falamos em
distrações? Elas podem causar acidentes terríveis em vários contextos se a
concentração não for parte da cultura e isso pode acontecer em todos os setores
da empresa.
Pensando nisso, não é possível exigir que um funcionário
seja focado 100% do tempo, mas é necessário evitar que ele se distraia com
facilidade ao longo do expediente, principalmente se manejar equipamentos com
risco de acidente.
Para tanto, treinamentos frequentes podem ser soluções, com
atenção especial para métodos de concentração, por exemplo. Realizar DDS,
Diálogo Diário de Segurança, para alertar os colaboradores também é uma ótima
ferramenta.
Melhora
do desempenho da equipe
As medidas adotadas para aperfeiçoar a segurança do
trabalho podem otimizar o desempenho da equipe em vários níveis e,
consequentemente, impactar financeiramente a empresa.
Em primeiro lugar, trabalhar em um ambiente adaptado e
seguro é um fator de motivação. Para mais, um ambiente com essas características
também fomenta a autoestima do colaborador. Além disso, ao investir
em ergonomia, a empresa garante condições de trabalho adequadas às
necessidades dos funcionários.
Ela é uma exigência legal por meio da Norma
Regulamentadora 17 do Ministério do Trabalho. Essa normativa foi criada em
parceria com entidades sindicais, instigadas pelo aumento dos afastamentos por
doenças ocupacionais e dos acidentes de trabalho.
Por toda sua importância, a segurança do trabalho é um tema
relevante para ser trabalhado na SIPAT.
Atividades da Segurança do Trabalho
A ergonomia garante segurança no trabalho e é
colocada em prática por meio da realização da Análise Ergonômica do Trabalho
(AET). São exemplos de algumas medidas
que podem ser implementadas:
· adequação
do mobiliário, com mesas em alturas adequadas para manter boa postura,
acompanhadas de cadeiras com apoio para coluna e braços;
· condições
apropriadas de temperatura e iluminação nos ambientes;
· instruções
para transporte e manuseio de cargas, como a forma de manejar corretamente as
cargas sem prejudicar a coluna;
· implementação
de pausas nas jornadas de trabalho, evitando que os funcionários desenvolvam
lesões por esforço repetitivo ou fiquem muito tempo na mesma posição;
· controle
de ruídos;
· uso de
equipamentos de proteção correspondentes aos riscos de cada função.
Com essas medidas, é possível reduzir as licenças médicas e
os acidentes. Assim, a empresa economiza dinheiro e melhora o desempenho de
suas equipes, podendo até maximizar a produtividade e o lucro.
Como você viu aqui, investir em segurança no trabalho
significa proteger seus funcionários, e, mais ainda, garantir o futuro da
empresa. Conduzindo investigações, mantendo uma fiscalização ativa das normas
de prevenção e investindo constantemente para melhorar as condições de
trabalho, os retornos estarão garantidos!
Agora que você já tem em mãos diversas dicas de segurança
no trabalho, quer saber como implementar um plano de ação na sua empresa?
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