Ergonomia No Trabalho: Seus Benefícios E Sua Importância

 

Um ambiente de trabalho desorganizado, com problemas de iluminação, ventilação, sinalização, ruído, máquinas quebradas, com trabalhadores insatisfeitos e sem treinamento pode causar uma infinidade de doenças ocupacionais e/ou provocar acidentes de trabalho, influenciando diretamente a capacidade produtiva e a saúde do trabalhador, é por isso que a Ergonomia no trabalho é importante.

 

Com base em todos estes aspectos presentes nos ambientes de trabalho e em como eles podem afetar a saúde e a produtividade do colaborador, a Norma Regulamentadora – NR 17 é proposta com o objetivo de “estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.

 

E se você tem dúvidas sobre o assunto, confira este post, com tudo que é preciso saber sobre a NR 17 e a importância da ergonomia no trabalho. Uma boa leitura!

 

O que é Ergonomia?

 

Ergonomia é o conjunto de disciplinas que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem e as máquinas ou equipamentos, com o intuito de trazer conforto ao trabalhador, prevenir as doenças ocupacionais e realizar uma boa interação entre o ambiente de trabalho, as capacidades físicas e psicológicas do empregado e a eficiência do sistema.

 

Origem e História

 

A primeira vez em que foram documentadas as doenças e lesões relacionadas ao trabalho, foi no ano de 1700, quando o médico italiano, Bernardino Ramazzini,  publicou o livro De Morbis Artificum, que relatava os riscos que produtos químicos, poeira, metais e mais alguns materiais encontrados em trabalhos da época, traziam à saúde do trabalhador.

 

Após anos de descrições sobre doenças relacionadas ao trabalho, em 1911, Frederick Taylor, publicou o livro Princípios da Administração Científica, onde ele procurava pela melhor maneira de executar um trabalho e as tarefas relacionadas à ele.

 

Nesta época, Taylor reduziu o peso e o tamanho de pás de carvão e triplicou a quantidade de carvão que os trabalhadores carregavam num dia.

 

Nessa mesma época, Frank Gilbreth e sua esposa Lilian, expandiam o que Taylor havia publicado e começavam a desenvolver o Estudo de Tempos e Movimentos, na intenção de eliminar ações desnecessárias para certa atividade no trabalho, aumentando a eficiência do trabalhador.

 

Gilbreth foi o primeiro a observar que melhorias nas condições de trabalho preveniam lesões por esforço repetitivo e à longo prazo reduzia prejuízos.

 

Com base nos primeiros estudos de Taylor e do casal Gilbreth,  com o avanço da tecnologia e as mudanças que passavam a ocorrer nos ambientes de trabalho, a ergonomia começou à se desenvolver, até que em 1959, em Oxford, foi fundada a Associação Internacional de Ergonomia e partir disso a ergonomia foi se ampliando e se tornando uma área de estudos.

 

A Importância da Ergonomia para a Saúde do Trabalhador

 

A ergonomia se preocupa com as condições do ambiente de trabalho. Afinal, uma das principais causas da baixa produtividade é o desconforto consequente da má adequação do corpo a um determinado equipamento de trabalho.

 

São objetos de estudo da ergonomia fatores que podem causar problemas à saúde física e mental dos trabalhadores, bem como formas de minimizar seus efeitos. Entre esses fatores podemos citar a iluminação, o ruído e a temperatura.

 

 A iluminação pode, por exemplo, causar danos à visão e, com isso, contribuir para um baixo desempenho da capacidade de produção de uma pessoa, seja em um escritório ou em uma fábrica.

 

 A exposição a elevados índices de temperaturas (Índice de Calor ou Frio) e umidade alta no ambiente de trabalho influenciam negativamente a produtividade e aumentam o índice de erros, inclusive causando danos à saúde do trabalhador.

Por exemplo, Masterton e Richardson, destacados por D’AMBROSIO ALFANO et al. (2011), apresentam parâmetros (limite mínimo e máximo) de conforto térmico (calor e umidade) para trabalhadores.

              Intervalo de Temperatura                   Nível de Desconforto Térmico

                 20°C ≤ ICF ≤ 29°C                                confortável

                 30°C ≤ ICF ≤ 39°C                               desconfortável

                 40°C ≤ ICF ≤ 45°C                               altamente desconfortável, evite esforço

                 Acima de 45°C                                      perigoso

                 Acima de 54°C                                      insolação iminente

A exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho também pode influenciar a saúde auditiva do trabalhador. Pesquisas demonstram que a exposição constante sem adotar medidas preventivas e/ou de controle geram a perda de audição temporária, podem passar a ser permanente, entre outros sintomas.

 

Com relação aos problemas de postura, o ideal é a prevenção, buscando a adequação de mesas, cadeiras e instrumentos de trabalho, com o intuito de garantir o conforto do trabalhador e consequentemente a produtividade do mesmo.

 

Um investimento em melhorias no ambiente de trabalho e nos instrumentos utilizados é indispensável para uma boa qualidade de vida do trabalhador, pois o uso da ergonomia contribui para uma diminuição do cansaço e tornam eficientes os procedimentos que tem como objetivo evitar lesões ao trabalhador.

 

Assim, se por um lado, a ergonomia pode insinuar maiores gastos, por outro representa uma economia para empresa, ao resultar em uma melhoria significativa da saúde e da eficiência do trabalhador.

 

Os benefícios da ergonomia no trabalho

 

Previne Doenças Ocupacionais

 

Trabalhadores podem, em muitos casos, passar mais tempo no ambiente de trabalho do que em casa, tornando a jornada de trabalho exaustiva e podendo resultar em doenças ocupacionais à longo prazo.

 

Dentre as doenças ocupacionais mais comuns hoje em dia, a maioria está diretamente relacionada à falta de ergonomia no trabalho, doenças ocupacionais como a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), Estresse, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT’s), Surdez (Temporária ou permanente) poderiam ser facilmente evitadas com simples cuidados ergonômicos.

 

Levando em conta que a ergonomia é a adaptação do ambiente de trabalho e de seus instrumentos ao trabalhador é justamente ela que pode prevenir estas doenças, e com cuidados muitas vezes simples como:

 

ü Fornecer cadeiras ajustáveis, com ajuste para altura e para lombar. Diversos tipos de DORT’s podem ser evitadas com um simples cuidado com a postura;

 

ü Em caso de trabalho com computador, teclados, mouses e mousepads ergonômicos são essenciais para evitar a LER;

 

ü Em ambientes com ruídos frequentes, o uso de EPI’s que protegem os ouvidos deve ser obrigatório;

 

Aumenta a produtividade

 

O ambiente influencia diretamente no comportamento do ser humano e com o ambiente de trabalho não é diferente, um ambiente de trabalho confortável e organizado estimula os trabalhadores e evita o absenteísmo.

 

Em 1927, a Experiência de Hawthorne já nos mostrou que os trabalhadores eram influenciado através de cuidados que recebiam, um dos exemplos que este experimento pode nos dar é de que um grupo estudado que possuiu horas mais flexíveis e tempo para descanso produziu mais.

 

Os trabalhadores são motivados ao ver que são valorizados e que sua saúde é uma das prioridades da empresa, fora que como a ergonomia reduz afastamentos por doenças ocupacionais, logicamente a produção aumentará.

 

Melhora a qualidade de vida dos colaboradores

 

O mais óbvio e o que seria o principal objetivo da ergonomia, a preocupação com a saúde dos empregados deve ser prioridade, principalmente por criar um ambiente de trabalho mais amigável e demonstrar que a empresa se importa com seus efetivados.

 

Com a melhora na qualidade de vida dos trabalhadores, é evitado cansaço e estresse, o que melhora a relação entre os empregados, aumenta produtividade também, reduz faltas e atrasos e os motiva à ir ao trabalho.

 

A Ergonomia no Trabalho e a relação Humano-Computador

 

Exemplo de teclado ergonômico

Na questão dos equipamentos de trabalho, em suma podemos dizer que a ergonomia é a adaptação dos dispositivos a pessoa que os está operando. Com a revolução tecnológica e o grande aumento de trabalhos burocráticos, de escritório em que o computador se torna o principal instrumento de trabalho, a usabilidade se torna o foco principal.

 

Quanto mais otimizado o computador ou sistema for, maior será a eficácia e eficiência de seu operador, quando alguma parte de um sistema acarreta em perca de tempo de uma ação ou até mesmo a impossibilita, e eficiência do sistema como um todo fica comprometida.

 

Com os computadores cada vez mais presentes nos ambientes de trabalho, alguns problemas de saúde relacionados à seu uso passaram a se tornar mais comuns, como lesões por esforço repetitivo devido a digitação, problemas de postura e de visão, o que incentivou a criação de equipamentos adaptados ao conforto do trabalhador, como mouses, cadeiras e teclados ergonômicos.

 

Exemplo de teclado ergonômico

 

Atualmente o maior desafio da ergonomia é adaptar as tecnologias cada vez mais, tanto para softwares e hardwares, trazendo a usabilidade como foco para aumentar a eficiência, reduzindo ações desnecessárias de sistemas, e para reduzir doenças ocupacionais, adaptando os equipamentos para trazerem mais conforto ao empregado durante seu uso.

 

A NR 17 e a Ergonomia no Trabalho

 

Em 1978, surgiu a Norma Regulamentadora Nº 17 (NR 17) do Ministério do Trabalho e Emprego, que aprovou as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.

 

A NR 17 regulamenta a ergonomia no ambiente de trabalho e visa o conforto, a diminuição de lesões e o aumento da produtividade dentro das empresas.

 

Observa-se que a NR 17 é uma norma básica na indústria, já que a maioria das doenças de trabalho são desenvolvidas a partir da exposição dos trabalhadores ao risco ergonômico. Como exemplos podemos citar os trabalhos realizados em pé durante toda a jornada, tarefas que necessitam de movimentos repetitivos e levantamento de cargas.

 

Fique atento com o desconforto do trabalhador em seu ambiente de trabalho, além de causar danos à saúde, gera também baixa produtividade para a empresa. Portanto, não cumprir o determinado na NR 17 não é vantajoso para nenhuma das partes, empregado e empregador saem perdendo.

 

Fique Atento as Consequências do Descumprimento da NR 17

 

O não cumprimento da NR 17 pelos trabalhadores e pelas empresas pode acarretar em várias consequências. Vejamos abaixo.

 

Descumprimento pela empresa

 

Caso seja constatada alguma irregularidade durante a fiscalização, a empresa será notificada e será estipulado um prazo de até 60 dias para que se realizem as correções. Após o prazo estabelecido na notificação, será realizada nova fiscalização. Se houver a continuidade das irregularidades aplica-se uma multa e a empresa poderá responder processo perante a Justiça do Trabalho.

 

Descumprimento pelo trabalhador

 

Se o trabalhador se recusa, de forma injustificada, a cumprir a NR 17, fica caracterizado ato faltoso e ele poderá sofrer as penalidades previstas em lei, podendo até ser demitido por justa causa.

 

Inicie com o Treinamento para Melhorar a Ergonomia no Trabalho

 

É extremamente importante que as empresas deem atenção à aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho, a fim de se evitar futuros problemas. O primeiro passo é introduzir um programa de treinamento com vários métodos de intervenções (palestras, vídeos, panfletos, instrução programada etc.) que promovam uma Cultura de Segurança do Trabalho e demonstrem a preocupação com a qualidade de vida do trabalhador.

 

 

Referência

 

D’AMBROSIO ALFANO; F.R.; PALELLA, B.I.; RICCIO, G., Thermal Enviroment Assessment Reliability Using Temperature – Humidity Indices. Industrial Health, v.49, p.95-106, 2011.

 

 

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TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

 

 

A legislação vigente contém muitas exigências que devem ser seguidas pelas empresas, entre elas os treinamentos de segurança do trabalho.

 

No entanto, nem sempre é fácil entender e atender a lei sem o apoio de um especialista, ainda mais se tratando dos treinamentos de segurança do trabalho.

 

São mais de 100 treinamentos que se adequam ao segmento de atuação (Mineração, Construção Civil, Montagem Mecânica, Elétrico etc) ou aos objetivos da empresa.

 

Estes podem ser para o cumprimento da legislação ou a melhoria/entendimento dos métodos de trabalho, sempre com foco na segurança.

 

Os treinamentos de segurança são essenciais e entre seus benefícios podemos destacar:

 

1. Prevenção de acidentes

 

Já imaginou qual o transtorno um empregador passa quando acontece um acidente do trabalho?  A desmotivação, a redução dos resultados, a falta de confiança e muito mais é inerente apenas se tratando de equipe.

 

Se colarmos na conta as perdas materiais iremos constatar ainda, que os treinamentos de segurança do trabalho estão entre os melhores investimentos que uma empresa pode fazer.

 

Um acidente do trabalho nunca fica barato, poucas pessoas colocam na ponta do lápis, mas a conta dos acidentes do trabalho passa pela:

 

§  perda material;

 

§  perda de produtividade;

 

§  aumento dos impostos, que são aumentados sobre a folha de pagamento, devido a um fator que o governo considera.

 

Prevenir é a melhor solução e dentre as prevenções os treinamentos são os mais eficientes.

 

2. Sinergia e os treinamentos de segurança do trabalho

 

Uma empresa que investe em treinamentos de segurança passa para o empregado o conceito de cuidar do próximo e por reciprocidade os funcionários se tornam mais cautelosos com as coisas da empresa.

 

Você tem mais cuidado com quem se preocupa com você ou com quem NÃO demonstra respeito pela sua vida e pela integridade?

 

Se você não investe na segurança de seus empregados passa a imagem que não liga para algo que é básico, que é o potencial dele ser ferido, ter sua saúde comprometida ou até mesmo morrer.

 

Então, você pode pensar assim: Não! Os empregados não pensam assim, mas, eu te digo que pensam sim, por muitos motivos.

Mas, destaco que todos nós conhecemos empresas que cuidam da saúde de seus empregados e muitos já trabalharam em empresas assim.

 

Por isso, as pessoas fazem comparações entre o emprego que estão e o que conhecem ou ouviram falar.

 

3. Investimento que dos resultados

 

Uma pesquisa realizada pelo Serviço Social da Indústria (SESI) com 500 médias e grandes empresas, apontou:

 

ü 48% dos gestores verificaram que investimentos em segurança do trabalho geraram redução nas faltas ao trabalho;

 

ü 43,6% deles constataram aumento da produtividade no chão de fábrica;

 

ü 34,8% apontaram redução de custos com a saúde dos trabalhadores.

 

Também, observe que os treinamentos promovem a revisão processos, configurando maneiras adequadas e mais produtivas de trabalhar.

Imagine, por exemplo, uma empresa que investe em segurança, enquanto faz esse investimento ela melhora seu processo de várias formas, observe:

 

ü A segurança do trabalho promove a organização:  Mas a organização promove a produção.

 

ü A segurança do trabalho promove a segurança em máquinas: Mas, maquinas seguras são maquinas revisadas que promovem a produção.

 

ü A segurança do trabalho promove a comunicação eficiente: Mas, a comunicação eficiente promove a produtividade.

 

ü A segurança do trabalho promove a disseminação de boas práticas:  Mas, as boas práticas ampliam a forma da empresa produzir

 

ü A segurança do trabalho exige o trabalho através dos procedimentos: Mas, quando se cria procedimentos se revisa processos e promove a otimização das tarefas.

 

Essa lista poderia ser elaborada com 1000 itens e ainda não seria o suficiente, o que temos de entender é que a segurança e a produtividade andam juntas e não o contrário como muitos pregam.

 

4. Cumprimento da legislação

 

ü Realizar os treinamentos é cumprir com as normas estabelecidas pelo Ministério do Trabalho para a segurança dos colaboradores.

 

ü Por isso, se você escolhe não realizar os treinamentos está criando um passivo trabalhista.

 

ü Quando você deixa de investir na segurança, você está descumprindo as leis, e você deixa de ter coerência ao cobrar algo do poder público.

 

ü Também, como você não cumpre a legislação passa a imagem para sua equipe que descumprir a lei é aceito.

 

ü Além disso, o governo está criando o e-social, que vai “pegar pesado” com as empresas que não cumprem com a legislação trabalhista, esteja preparado para o e-social e evite multas e medidas administrativas.

 

5. Conhecimento da empresa

 

ü Você conhece cada empregado que entra na sua empresa?

 

ü Todas as vezes que contrata alguém ele recebe a mensagem com os valores de seu negócio?

 

ü Todos sabem para onde vocês estão indo? Todos conhecem os setores, os processos e a integração entre as áreas?

 

ü Todas as pessoas da sua empresa têm a chance de apontar melhorias nos processos?

 

ü As pessoas se sentem integradas?

 

Quando os treinamentos de segurança do trabalho são implantados as pessoas podem refletir sobre tudo isso e muito, mas muito mais.

 

Sabemos que a única forma de se resolver problemas, decentemente, é através do diálogo, e o treinamento de segurança é a ferramenta mais poderosas para o desenvolvimento do diálogo dentro de uma empresa.

 

 

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SIPAT -

SEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO

 

 

 

TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE SIPAT!

 

Qual o significado de SIPAT?

 

A SIPAT – Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho – é uma semana voltada à prevenção, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto a doenças ocupacionais. É uma das atividades obrigatórias para todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com frequência anual.

Qual a importância da SIPAT?

 

Realizar uma semana de SIPAT é alertar, acompanhar e conduzir à empresa num todo para práticas corretas dentro do ambiente de trabalho afim de prevenir acidentes e doenças.

 

Qual o objetivo da SIPAT?

 

A SIPAT tem como finalidade básica divulgar, orientar e promover a prevenção de acidentes, segurança e saúde no trabalho. Tem o propósito de fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre- corre do dia-a-dia, ou seja, não só tenham ideia de segurança, mas que também pratiquem segurança, desenvolvendo a consciência da importância de se eliminar os acidentes do trabalho e de criar uma atitude vigilante, permitindo reconhecer e corrigir condições e práticas nocivas ao ambiente de trabalho. Confira todas as dicas para realizar uma SIPAT de sucesso!

 

Treinamentos em SIPAT

 

Realizar Treinamentos em SIPAT é alertar, acompanhar e conduzir à empresa num todo para práticas corretas dentro do ambiente de trabalho afim de prevenir acidentes e doenças. Os Treinamentos em SIPAT tem como finalidade básica divulgar, orientar e promover a prevenção de acidentes, segurança e saúde no trabalho. Tem o propósito de fazer com que os funcionários resgatem valores esquecidos pelo corre corre do dia a dia, ou seja, não só tenham idéia de segurança, mas que também pratiquem segurança, desenvolvendo a consciência da importância de se eliminar os acidentes do trabalho e de criar uma atitude vigilante, permitindo reconhecer e corrigir condições e práticas nocivas ao ambiente de trabalho.

 

Quantos dias duram uma SIPAT?

 

De acordo com sua definição, a SIPAT ocorre uma vez ao ano no período de uma semana onde as palestras e atividades da SIPAT são realizadas em horário de trabalho.

 

Como surgiu a SIPAT?

 

A SIPAT originou-se no ano de 1971 conforme o decreto 68255 onde instituiu a Campanha de Prevenção de Acidentes do Trabalho, levando em consideração o alto índice de trabalhadores acidentados na época. Instituiu-se assim a SIPAT como obrigatória com execução em qualquer período do ano segundo a legislação brasileira. Acidentes, saúde, alimentação saudável, alcoolismo, tabagismo e doenças sexualmente transmissíveis são os temas obrigatórios na realização de uma SIPAT.

 

Legislação SIPAT

 

A Legislação da SIPAT está prevista na Portaria N° 3.214, NR 5, item 5.16 letra "O", "Promover, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT)".

Como organizar uma SIPAT?

 

A organização de uma SIPAT é uma fase extremamente importante para que ela seja concretizada com sucesso. Definição de responsabilidades destinadas a cada equipe; escolha de um coordenador; divisão de tarefas; programação das reuniões ao decorrer do ano; definição de data e frases de impacto para divulgação da sua SIPAT para a empresa são algumas das etapas indispensáveis.

 

Como realizar uma SIPAT de sucesso?

 

Na SIPAT, os assuntos relacionados com saúde e segurança do trabalho são evidenciados, buscando a efetiva participação dos funcionários envolvendo, também, os diretores, gerentes e familiares se possível.

 

Ela não deve ser vista como mero cumprimento da legislação, mas sim como a continuidade dos trabalhos voltados para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, onde a lucratividade está na promoção da saúde, aumento da produtividade e na valorização da vida.

 

Existe um número mínimo de funcionários para a realização da SIPAT?

 

Não há um número específico de funcionários descrito por lei para a realização de uma SIPAT. As empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte deve ter a consciência da importância da SIPAT para o trabalhador e para si, pois, alertar e conscientizar é a melhor prevenção para possíveis acidentes.

 

Há necessidade de documentar a SIPAT?

 

O registro de todo evento que acontece em uma empresa pode ser ou não efetuado, isso vai de acordo com as práticas e rotina de cada instituição. Porém, documentar um evento como a SIPAT pode servir como prova de que ela realmente ocorreu.

 

Principais programas SIPAT

 

Ø Stand Científico (temas obrigatórios da NR-5)

Ø Palestras Show gratuitas

Ø Teatro Segurança no Trabalho

Ø Percepção de Risco

Ø Comportamento Seguro do Trabalhador

Conheça também:

Frases para utilizar na SIPAT

 

§  A hora de ter segurança é agora.

§  A minha segurança e a sua dependem de nós. Seja consciente.

§  A pressa não encurta o tempo, encurta a vida.

§  A segurança consiste na responsabilidade de saber e agir da maneira correta.

§  A segurança faz a diferença no trabalho.

§  A segurança faz parte da esperança de um futuro melhor. Prevenir acidentes é caminhar rumo ao futuro.

§  A Segurança não é o simples ato egoísta de não querer se acidentar, mas sobretudo um ato de solidariedade de não deixar ocorrer acidentes.

§  A segurança não se conquista, se faz.

§  A segurança sempre tem razão.

 

5 perguntas mais comuns sobre SIPAT:

 

1 - O que significa SIPAT?
Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, é prevista em lei para empresas de pequeno, médio ou grande porte.

 

2 - Qual o motivo para realizar uma SIPAT?
O principal motivo para realização de uma SIPAT é prevenir e conscientizar os funcionários sobre a prevenção de acidentes e doenças que podem ser evitadas.

 

3 - Quantas vezes ao ano é necessário realizar uma SIPAT?
A SIPAT deve ser realizada uma vez o ano no período de uma semana (7 dias), onde será proporcionado aos funcionários (em horário de trabalho) mais conhecimento e informações sobre saúde.

 

4 - Quais as atividades obrigatórias em uma SIPAT?
De acordo com a lei prescrita à SIPAT, devem ser abordados anualmente temas como: alcoolismo, tabagismo e Doenças Sexualmente Transmissíveis.

 

5 - É importante contratar profissionais especializados para execução das palestras atividades, teatros SIPAT e Jogos SIPAT?
Com toda certeza o maior desafio na SIPAT é entreter os funcionários e fazer com que eles absorvam as informações de forma simples e dinâmica tornando-a prazerosa à todos participantes. Contratar uma equipe especializada em SIPAT facilita esse processo e traz segurança.

 

5 Brindes úteis para SIPAT

 

1 - Squeeze: A prática de exercícios físicos deve ser incentivada, desde uma simples caminhada até atividades mais intensas em academias. E para essas atividades não podemos esquecer de beber muita água, por isso o squeeze é indispensável! Uma ótima opção de brinde para SIPAT nesse ano.

 

2 - Caneca: Canecas personalizadas com a logomarca da empresa sempre são bem-vindas e de utilidade extrema, além de contribuir com o meio ambiente evitando o uso contínuo de copos descartáveis. Os funcionários adoram esse brinde da SIPAT.

 

3 - Mochila: Quer algo mais útil do que uma mochila? é o brinde de SIPAT predileto pelos funcionários, ainda mais se for personalizado com a marca da empresa.

 

4 - Suporte para celular e MP4: Ideal para praticar esportes e escutar uma boa música ao mesmo tempo. Boa opção de brinde para SIPAT.

 

5 - Fone de Ouvido: Sem dúvida alguma um ótimo brinde para SIPAT, afinal quem não gosta de ouvir uma boa música? Aposte no fone de ouvido!

 

O que é NR5?

 

NR5 é uma sigla referente a "Norma Regulamentadora 5" aprovada pela Portaria nº 08/99. De acordo com as leis instituídas, é de responsabilidade das empresas que possuem mais de 100 colaboradores criar uma Comissão Interna de Prevenção de Acidente - CIPA. A CIPA deve estar nos conformes com o artigo 163 da CLT (Consolidação das leis do Trabalho) e a NR5.

 

 

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