HIGIENIZAÇÃO DE EPI’s: TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER

 

Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s são peças fundamentais na preservação da saúde e integridade física em diversos ambientes de trabalho. No entanto, para que desempenhem eficazmente sua função, é essencial que sejam adequadamente higienizados. Entender a importância dessa prática e como realizá-la corretamente é primordial para garantir sua proteção.

A higienização dos EPI’s não é apenas uma questão de conforto, mas sim de segurança e saúde. EPI’s sujos ou contaminados podem se tornar veículos para a propagação de germes, bactérias e vírus, colocando em risco não apenas o usuário, mas também seus colegas de trabalho. Além disso, a falta de limpeza adequada pode comprometer a durabilidade e eficácia dos equipamentos.

 

Qual a importância da higienização dos EPI’s?

EPI’s sujos ou contaminados podem se tornar fontes de propagação de germes, bactérias, fungos e vírus. A higienização adequada reduz o risco de infecções e doenças ocupacionais entre os trabalhadores.

Equipamentos malconservados podem perder sua eficácia protetora. A higienização regular garante que os EPI’s estejam em boas condições de funcionamento, mantendo os trabalhadores seguros durante o desempenho de suas tarefas.

A limpeza proporciona maior conforto aos usuários, o que pode aumentar sua aceitação. Trabalhadores mais confortáveis tendem a usar os EPI’s de forma consistente e correta, garantindo uma proteção adequada ao longo do tempo.

Por fim, a higienização adequada ajuda a prolongar sua vida útil, reduzindo a necessidade de substituição frequente e os custos associados à aquisição de novos equipamentos.

 

Quem é responsável pela higienização e manutenção dos EPI’s?

A responsabilidade é compartilhada entre os empregadores e os próprios trabalhadores. Ambas as partes desempenham papéis importantes para garantir que os EPI’s estejam sempre em condições adequadas para oferecer proteção eficaz.

 

Empregadores

Fornecimento: é responsabilidade do empregador fornecer EPI’s adequados e em boas condições aos funcionários, de acordo com os riscos presentes no ambiente de trabalho.

Orientação: os empregadores devem fornecer orientações claras sobre o uso, armazenamento, limpeza e manutenção dos EPI’s, incluindo instruções específicas do fabricante.

Treinamento: devem oferecer treinamento adequado aos funcionários sobre o uso correto dos EPI’s, bem como sobre os procedimentos de higienização e manutenção.

Fornecimento de recursos: devem disponibilizar os recursos necessários, como produtos de limpeza e instalações apropriadas, para que os trabalhadores possam higienizar e manter seus EPI’s adequadamente.

 

Trabalhadores

Uso adequado: é responsabilidade do trabalhador usar os EPI’s conforme instruído e sempre que necessário para se proteger contra os riscos identificados no ambiente de trabalho.

Higienização regular: realizar a higienização regular dos EPI’s, conforme orientado pelo empregador e de acordo com as instruções do fabricante.

Inspeção e manutenção: inspecionar regularmente os EPI’s quanto a danos, desgaste ou contaminação e relatar qualquer problema ao empregador para reparo ou substituição.

Armazenamento adequado: armazenar os EPI’s corretamente quando não estiverem em uso, protegendo-os de danos, sujeira ou contaminação.

 

Em suma, a responsabilidade pela higienização e manutenção dos EPI’s é uma parceria entre empregadores e trabalhadores, onde ambas as partes devem cumprir suas obrigações para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

 

Como higienizar adequadamente os EPI’s?

A higienização adequada dos Equipamentos de Proteção Individual é essencial para garantir sua eficácia e prolongar sua vida útil. Embora os métodos específicos possam variar dependendo do tipo de EPI e das instruções do fabricante, listamos a seguir as orientações mais comuns:

 

Leia as instruções do fabricante

Antes de iniciar a limpeza, certifique-se de ler e seguir as instruções do fabricante do EPI. Eles geralmente fornecem orientações específicas sobre como limpar o equipamento sem comprometer sua integridade ou eficácia.

 

Escolha os produtos adequados

Use produtos de limpeza suaves e não abrasivos que sejam apropriados para o material do EPI. Evite produtos químicos agressivos que possam danificar ou degradar o equipamento.

 

Limpeza frequente

Estabeleça uma rotina de limpeza para os EPIs, especialmente após cada uso ou conforme recomendado pelo fabricante. Isso ajudará a remover sujeira, poeira e contaminantes superficiais.

 

Secagem adequada

Após a limpeza, certifique-se de que os EPI’s estejam completamente secos antes de armazená-los. A umidade residual pode favorecer o crescimento de mofo, fungos e bactérias. Deixe os EPI’s secarem naturalmente em um local arejado, longe da luz solar direta ou fontes de calor excessivo.

 

Inspeção regular

Após a limpeza, inspecione os EPI’s quanto a danos, desgaste ou outros sinais de deterioração. Se algum problema for detectado, consulte o fabricante ou substitua o equipamento, conforme necessário.

Lembre-se de que a higienização adequada dos EPI’s é fundamental para garantir sua eficácia na proteção dos trabalhadores contra riscos ocupacionais. Portanto, é importante seguir as instruções do fabricante e adotar práticas de limpeza regulares e adequadas para mantê-los em boas condições.

 

Quais EPI’s podem ser lavados?

Alguns Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s podem ser lavados com segurança, enquanto outros não devem ser submetidos a processos de lavagem devido à sua natureza ou material. A seguir alguns exemplos dos que geralmente podem ser lavados:

 

Roupas de proteção

Roupas de proteção, como macacões, jalecos, calças e camisas, feitas de materiais como algodão, poliéster ou misturas de algodão/poliéster, podem na maioria das vezes ser lavadas na máquina ou à mão, conforme as instruções do fabricante.

 

Luvas de borracha ou látex

Podem ser lavadas à mão com água morna e sabão neutro. Certifique-se de enxaguá-las completamente e deixá-las secar ao ar antes de reutilizá-las.

 

Capacetes de segurança

Aqueles feitos de plástico ou polímeros podem ser lavados com água morna e sabão suave. Evite usar produtos químicos abrasivos que possam danificar o material.

 

Protetores auditivos

Alguns protetores auditivos podem ser lavados com água morna e sabão neutro, mas verifique as instruções do fabricante para garantir que isso seja seguro.

É importante ressaltar que nem todos os EPI’s podem ser lavados com segurança. Equipamentos como respiradores descartáveis, filtros de respiradores, óculos de segurança com revestimento antiembaçante e alguns tipos de luvas podem ser danificados ou ter sua eficácia comprometida se forem submetidos a processos de lavagem.

 

Qual a importância da capacitação?

Os colaboradores adquirem novos conhecimentos, habilidades e competências que os capacitam a desempenhar suas funções com maior eficiência e eficácia. Isso não apenas aumenta a produtividade e a qualidade do trabalho, mas também promove a inovação e a adaptação às mudanças no ambiente de trabalho.

A capacitação em segurança e saúde ocupacional desempenha um papel fundamental na prevenção de acidentes e lesões no local de trabalho, garantindo um ambiente seguro e saudável para todos os colaboradores.

Ao priorizar a qualificação, as organizações demonstram seu compromisso com o desenvolvimento profissional de sua equipe, o que, por sua vez, promove o engajamento, e a motivação dos colaboradores.

 

Conclusão

Como vimos, a higienização adequada dos EPI’s é essencial para garantir sua eficácia e prolongar sua vida útil. Ao adotar práticas de limpeza regulares e seguir as orientações do fabricante, você estará não apenas protegendo a si mesmo, mas também contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro para todos.

Muitos EPI’s podem ser lavados, desde que sejam seguidas as instruções do fabricante. No entanto, alguns equipamentos podem exigir cuidados especiais, como a lavagem a seco ou a utilização de métodos específicos. Sempre verifique as recomendações do fabricante antes de lavar.

 

 

 

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NORMA REGULAMENTADORA NR-13: O QUE É, OBJETIVOS E IMPORTÂNCIA

 

A Norma Regulamentadora NR-13 é uma legislação brasileira que estabelece requisitos mínimos para garantir a segurança na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão. Criada com base na Lei nº 6.514/77.  A NR-13 é fundamental para prevenir acidentes e garantir a integridade física dos trabalhadores que atuam nesses ambientes.

A NR-13 estabelece uma série de medidas de controle, incluindo a realização de inspeções periódicas, testes de segurança, manutenção preventiva e corretiva, treinamento dos operadores, e a implementação de sistemas de segurança, como válvulas de segurança e dispositivos de alívio de pressão.

Sua observância é fundamental para garantir um ambiente de trabalho seguro e prevenir acidentes graves, como explosões e vazamentos, que podem resultar em danos materiais, lesões graves e até mesmo perda de vidas.

Neste artigo falaremos a respeito da NR-13 e a importância do treinamento para operadores de caldeira e vasos de pressão, e demais pessoas que têm acesso a esses equipamentos, a fim de evitar acidentes de trabalho. Boa leitura!

 

O que é a Norma Regulamentadora NR-13?

A Norma Regulamentadora NR-13 é uma legislação brasileira estabelecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE, que faz parte da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. Ela tem como objetivo principal regulamentar as condições mínimas de segurança na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão em ambientes laborais.

Essa norma foi criada com base na Lei nº 6.514/77, que trata da segurança e medicina do trabalho, e tem como intuito principal prevenir acidentes, proteger a saúde dos trabalhadores e garantir a integridade física dos profissionais que operam ou realizam manutenção em caldeiras e vasos de pressão.

A NR-13 estabelece requisitos mínimos para a instalação, operação, manutenção e inspeção desses equipamentos, incluindo aspectos técnicos, procedimentos de segurança, capacitação dos trabalhadores, documentação necessária e periodicidade das inspeções. Ela também define as responsabilidades dos empregadores e dos trabalhadores em relação à segurança nesse ambiente de trabalho.

Em resumo, a NR-13 tem como finalidade garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os profissionais que atuam em instalações com caldeiras e vasos de pressão, reduzindo os riscos de acidentes e promovendo a proteção da vida e da saúde dos trabalhadores.

 

Quais os objetivos da Norma Regulamentadora NR-13?

Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores 

A NR-13 visa garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os profissionais que operam e realizam manutenção em caldeiras e vasos de pressão, protegendo-os contra acidentes e riscos ocupacionais.

 

Prevenir acidentes e incidentes

Um dos objetivos fundamentais da NR-13 é prevenir acidentes, explosões, vazamentos e outros incidentes que possam ocorrer durante a operação, manutenção ou inspeção de caldeiras e vasos de pressão.

 

Estabelecer medidas de controle

A norma estabelece requisitos mínimos e medidas de controle que devem ser adotadas pelos empregadores e trabalhadores para garantir a segurança na operação e manutenção desses equipamentos, incluindo inspeções periódicas, treinamento adequado, utilização de equipamentos de proteção, entre outros.

 

Preservar a integridade dos equipamentos

Além de proteger os trabalhadores, a NR-13 também tem como objetivo preservar a integridade dos equipamentos, garantindo seu funcionamento adequado e evitando danos materiais.

 

Cumprir legislações e normas técnicas

A norma visa garantir o cumprimento das legislações e normas técnicas vigentes relacionadas à segurança na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, contribuindo para o atendimento aos requisitos legais e normativos aplicáveis.

Como vimos, os objetivos da NR-13 estão direcionados para a proteção dos trabalhadores, prevenção de acidentes, estabelecimento de medidas de controle, preservação dos equipamentos e cumprimento das normas e legislações pertinentes.

 

Quais as medidas de controle da Norma Regulamentadora NR-13?

A NR-13 estabelece diversas medidas de controle que devem ser adotadas pelos empregadores e trabalhadores para garantir a segurança na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão.

 

A seguir listamos as principais:

Inspeções periódicas: realização de inspeções periódicas por profissionais habilitados, conforme especificações técnicas e periodicidade estabelecida na norma, visando identificar e corrigir eventuais falhas, desgastes ou defeitos nos equipamentos.

Manutenção preventiva e corretiva: realizar manutenção preventiva e corretiva conforme recomendações do fabricante e da norma, incluindo a substituição de peças desgastadas, reparos necessários e ajustes para garantir o funcionamento seguro dos equipamentos.

Treinamento adequado: capacitação e treinamento adequado para os operadores, mantenedores e demais trabalhadores envolvidos na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, abordando aspectos técnicos, procedimentos de segurança, identificação de riscos e procedimentos de emergência.

Uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) e coletiva - EPC’s: fornecimento e utilização adequada de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s, como capacetes, luvas, óculos de proteção, entre outros, conforme necessidade específica de cada atividade. Além disso, deve-se garantir a disponibilidade e utilização de Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC’s, como guarda-corpos, sinalização de segurança, sistemas de ventilação, entre outros.

Cumprimento das normas técnicas e regulamentações: adotar medidas para garantir o cumprimento das normas técnicas e regulamentações aplicáveis à operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão, incluindo a utilização de materiais e componentes conformes, procedimentos operacionais padronizados, entre outros.

Documentação e registros: manter documentação e registros atualizados, incluindo relatórios de inspeção, certificados de manutenção, registros de treinamento, entre outros documentos exigidos pela norma, para comprovar o cumprimento das exigências e a conformidade com os requisitos estabelecidos.

Essas são algumas das principais medidas de controle estabelecidas pela NR-13 para garantir a segurança na operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão. Seu cumprimento rigoroso é essencial para prevenir acidentes e proteger a integridade física dos trabalhadores.

 

Qual a importância da Norma Regulamentadora NR-13?

A NR-13 visas garantir a integridade física dos trabalhadores que operam caldeiras e vasos de pressão, prevenindo acidentes graves que podem resultar em lesões sérias, afastamentos, e até mortes.

Ao estabelecer requisitos mínimos de segurança, a norma ajuda a prevenir acidentes como explosões, vazamentos e outros eventos que podem causar danos materiais, ambientais e humanos.

Além de proteger os trabalhadores, a norma também visa proteger o meio ambiente, evitando vazamentos de substâncias perigosas que possam contaminar o solo, a água e o ar.

Seu cumprimento é obrigatório por lei, garantindo que as empresas estejam em conformidade com as regulamentações governamentais e evitando possíveis sanções legais e multas.

A implementação das medidas de controle estabelecidas na NR-13, como inspeções periódicas e manutenção preventiva, contribui para o funcionamento seguro e eficiente de caldeiras e vasos de pressão, reduzindo o risco de paradas não planejadas e aumentando a produtividade.

 

Quais os erros mais comuns em serviços de operação de caldeira?

São diversas as situações que podem resultar em incidentes envolvendo vasos de pressão e caldeiras durante a jornada de trabalho. Abaixo, destacamos os erros mais comuns relacionados a essa área.

 

Confira:

 

Falta de treinamento adequado

Operadores de caldeiras muitas vezes não recebem o treinamento adequado sobre os procedimentos de operação, manutenção e segurança, o que pode levar a erros na operação dos equipamentos e ocasionar acidentes.

 

Não seguir as instruções de operação

Ignorar ou não seguir as instruções de operação recomendadas pelo fabricante da caldeira pode resultar em danos aos equipamentos.

 

Negligência na manutenção preventiva

Falha em realizar a manutenção preventiva regular pode levar ao desgaste excessivo dos componentes da caldeira e aumentar o risco de falhas operacionais e acidentes.

 

Desatenção aos procedimentos de segurança

Ignorar ou não seguir os procedimentos de segurança estabelecidos para operar a caldeira, como o uso inadequado de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s ou o não cumprimento das medidas de controle de riscos, pode resultar em acidentes graves.

 

Falta de inspeções periódicas

Deixar de realizar inspeções periódicas conforme exigido pela NR-13 pode resultar em problemas não detectados que podem se tornar sérios a longo prazo.

 

Sobrecarga ou operação fora dos limites de projeto

Operar a caldeira além de sua capacidade projetada pode causar tensões excessivas nos materiais e aumentar o risco de falhas estruturais.

 

Falha na inspeção da água

Não manter níveis adequados de água na caldeira pode levar a superaquecimento e danos graves aos componentes internos.

É importante que os operadores de caldeiras estejam cientes desses erros e sejam treinados adequadamente para evitar sua ocorrência, garantindo assim a segurança e o bom funcionamento dos equipamentos. Além disso, a adoção de um programa de manutenção preventiva eficaz e o cumprimento rigoroso das normas de segurança são essenciais para prevenir acidentes e garantir um ambiente de trabalho seguro.

 

Como funciona os cursos da Norma Regulamentadora NR 13?

Os cursos da NR-13 são projetados para capacitar profissionais que atuam na operação, manutenção e inspeção de caldeiras e vasos de pressão, de acordo com as exigências estabelecidas pela norma. Esses cursos são oferecidos por instituições de ensino, como o Instituto Santa Catarina; empresas especializadas em treinamento em segurança do trabalho e outras entidades credenciadas.

A estrutura e o conteúdo dos cursos podem variar dependendo da instituição que ministra o treinamento, porém, em geral, abrangem os seguintes aspectos:

 

Conteúdo programático 

Os cursos da NR-13 abrangem uma variedade de tópicos, incluindo legislação trabalhista, princípios de funcionamento de caldeiras e vasos de pressão, procedimentos de emergência, inspeção e manutenção preventiva, entre outros.

 

Procedimentos de operação e manutenção

Instruções sobre os procedimentos corretos de operação, manutenção preventiva e corretiva, inspeção e testes de segurança necessários para garantir o bom funcionamento dos equipamentos.

 

Medidas de segurança

Treinamento sobre as medidas de segurança necessárias para prevenir acidentes e proteger os trabalhadores, incluindo o uso de Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s e coletiva - EPC’s, procedimentos de emergência e primeiros socorros.

 

Reciclagem e atualização

Devido à evolução das tecnologias e regulamentações, é comum que os profissionais que operam caldeiras e vasos de pressão precisem passar por cursos de reciclagem e atualização periodicamente para garantir que estejam sempre atualizados com as últimas práticas e requisitos de segurança.

Os cursos da NR-13 podem ser ministrados de forma presencial ou à distância, sendo que, no caso de treinamentos à distância, é necessário que haja uma parte prática presencial para complementar a formação teórica.

Ao final do curso, os participantes recebem um certificado de conclusão, que comprova que estão aptos a operar, manter ou inspecionar caldeiras e vasos de pressão de acordo com as diretrizes estabelecidas pela NR-13. Esse certificado é válido por um determinado período de tempo e deve ser renovado por meio de treinamentos de reciclagem regulares, conforme exigido pela norma.

 

Conclusão

A Norma Regulamentadora NR-13 desempenha um papel importante na garantia da segurança e saúde dos trabalhadores que operam e realizam manutenção em caldeiras e vasos de pressão. Seu cumprimento rigoroso é essencial para prevenir acidentes e proteger a integridade física dos trabalhadores, além de contribuir para a preservação do meio ambiente e a manutenção da segurança industrial. 

Portanto, é fundamental que empregadores e trabalhadores estejam sempre atentos às exigências estabelecidas por esta norma, implementando as medidas de controle necessárias para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

 

 

 

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SIPAT 2024: O QUE É, DICAS DE TEMAS, BRINDES E PROGRAMAÇÃO

 

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, conhecida como SIPAT, é um evento essencial para promover a conscientização sobre segurança e saúde no ambiente corporativo e faz parte do Calendário do RH. 

E, como você deve saber, os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel crucial na organização e execução deste evento. Por isso, neste conteúdo, abordaremos o que é a SIPAT, sua relevância, e forneceremos dicas práticas sobre temas, brindes e programação para você aplicar aí na sua empresa.

 

O que significa SIPAT?

SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. Trata-se de um evento dedicado à conscientização e prevenção de acidentes laborais, promovendo a segurança e saúde dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho.

 

Qual a data para realizar a SIPAT?

A data para realizar a SIPAT pode variar de empresa para empresa. Geralmente, é escolhida de acordo com a disponibilidade da equipe organizadora e pode ocorrer em diferentes meses do ano. 

O importante é que seja uma semana dedicada às atividades e ações de prevenção, envolvendo todos os setores da empresa. 

 

Qual o mês do SIPAT?

O mês da SIPAT pode variar conforme a decisão da empresa. Algumas optam por realizar o evento no mesmo período todos os anos, enquanto outras escolhem de acordo com a conveniência e disponibilidade de recursos. 

Sendo assim, veja o que faz mais sentido para a sua empresa e colaboradores. 

 

Quem é obrigado a fazer parte da SIPAT?

A participação na SIPAT é geralmente obrigatória para todos os colaboradores da empresa. 

Todos devem estar envolvidos nas atividades programadas, desde os funcionários de setores administrativos até os que desempenham funções operacionais. Afinal, os acidentes podem acontecer com todos, não é mesmo?

 

Qual é o tema da SIPAT deste ano?

O tema da SIPAT pode variar anualmente, sendo escolhido de acordo com as necessidades e prioridades da empresa. 

É comum abordar temas relacionados à segurança no trabalho e ao bem-estar dos colaboradores de um modo geral. 

 

Dicas de temas relevantes para SIPAT da sua empresa

Separamos algumas ideias de temas para a SIPAT da sua empresa, que gira em torno de três pilares: 

Segurança no Trabalho: aborde práticas seguras, uso correto de equipamentos de proteção, e medidas preventivas dos mais diversos tipos de acidentes, incêndios e também primeiros socorros.

Saúde Mental: destaque a importância do equilíbrio emocional no ambiente profissional, com palestras e atividades que promovam o bem-estar mental.

Qualidade de Vida: inclua temas como alimentação saudável, atividade física e gestão do tempo para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

20 dicas de temas para a SIPAT 2024 na sua empresa

Para te ajudar ainda mais na escolha do tema, separamos 20 ideias com base nos temas mencionados acima.

 

Escolha a que melhor se adequa a sua realidade:

·       Evitando acidentes e doenças do trabalho;

·       Plano de evacuação e uso de equipamento contra incêndio;

·       Primeiros Socorros: conhecimento e agilidade para fazer a diferença;

·       Ergonomia no escritório e no home office;

·       Equipamento de Proteção Individual (EPI);

·       Equipamento de Proteção Coletiva (EPC);

·       Atividades em grupo – Reflexões sobre segurança no ambiente de trabalho, por meio de dinâmicas, gincanas, sorteios e outras atividades que reforcem esses temas e que levem à participação e interação dos colaboradores;

·       Hipertensão, Diabetes, Alcoolismo, Tabagismo, Nutrição, Dependência química;

·       A importância do sono e a relação com o trabalho;

·       Hábitos saudáveis: uma forma de controlar as doenças crônicas não transmissíveis;

·       Ginástica Laboral: pausa para uma rotina de trabalho saudável; 

·       Práticas Integrativas e Complementares para o bem-estar;

·       Saúde Mental;

·       Saúde da Mulher;

·       Saúde do Homem;

·       Segurança do trabalho na prática;

·       Conscientização acerca de ISTs;

·       Assédio moral e sexual no trabalho;

·       Inteligência emocional;

·       Educação financeira.

 

O que falar na SIPAT?

Durante a SIPAT, os temas abordados devem estar alinhados com os objetivos de prevenção de acidentes e promoção da saúde no trabalho. 

Algumas sugestões de tópicos incluem palestras sobre segurança no ambiente de trabalho, importância da saúde mental, técnicas de prevenção de acidentes, entre outros assuntos relevantes para a realidade dos seus colaboradores. 

Lembre-se de criar sua programação com base nos registros de acidentes e afastamentos da sua empresa. 

 

A CIPA vigente também pode trazer um relatório contendo:

·       Resultados obtidos com os trabalhos da CIPA;

·       Dificuldades encontradas no desenvolvimento do trabalho;

·       Novas propostas de atuação etc.

 

5 ideias de brindes para a SIPAT da sua empresa

Todo bom evento merece um brinde, né? Confira estas 5 ideias que nós separamos para a SIPAT da sua empresa: 

·       Kit de Primeiros Socorros Personalizado: Contendo itens como bandagens, anti sépticos e informativos sobre procedimentos de emergência.

·       Garrafas de Água Reutilizáveis: Estimulando a hidratação e promovendo a conscientização ambiental.

·       Kits de Bem-Estar: Incluindo itens como massageadores, máscaras para dormir e material de relaxamento para promover o cuidado com a saúde mental.

·       Material de Escritório Personalizado: Como canetas, bloco de notas e calendários, incentivando a organização no ambiente de trabalho.

·       Camisetas Personalizadas: Com mensagens relacionadas à segurança e prevenção de acidentes, promovendo o engajamento dos colaboradores.

 

Como você viu no texto de hoje, a SIPAT é uma oportunidade valiosa para fortalecer a cultura de segurança e bem-estar no ambiente de trabalho. 

Ao escolher temas relevantes, oferecer brindes úteis e planejar uma programação envolvente, os RH’s podem contribuir significativamente para a promoção de um ambiente laboral mais seguro, saudável e produtivo. 

Lembre-se, a SIPAT vai além de uma simples semana de eventos; ela é um investimento no capital humano da empresa.

 

 

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SESTR

 

O que é o SESTR?

O SESTR é um serviço destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de segurança, saúde e meio ambiente de trabalho, sendo composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho - SST.

 

Qual o objetivo do SESTR?

O SESTR tem como objetivo tornar o ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde, tal como a preservação da integridade física do trabalhador rural.

Após vermos o significado, o que é e para que serve o SESTR, abordaremos sobre as suas atribuições, as modalidades, os profissionais e o dimensionamento do SESTR. Veja a seguir!

 

Quais profissionais fazem parte do SESTR?

Conforme o subitem 31.4.12 da NR-31, temos que:

“31.4.12 O SESTR deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico em segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico em enfermagem do trabalho, obedecido o dimensionamento previsto no Quadro 1 desta NR.”

Portanto, o SESTR pode ser composto por engenheiro de segurança do trabalho, médico do trabalho, enfermeiro do trabalho, técnico de segurança do trabalho e auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho, conforme disposto no Quadro 1 da NR-31.

A NR-31 estabelece que o SESTR deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço.

Conforme o subitem 31.4.12.1 da NR-31, a inclusão de outros profissionais especializados deve ser de acordo com as recomendações do SESTR e do Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural - PGRTR.

 

Atribuições do SESTR

Conforme o subitem 31.4.2 da NR-31, são atribuições do SESTR:

“a) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho;
b) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação dos empregadores e trabalhadores quanto ao cumprimento do disposto nesta NR;
c) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
d) estabelecer no PGRTR as medidas de prevenção em segurança e saúde no trabalho;
e) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural (CIPATR), quando houver;
f) propor imediatamente a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de controle quando constatadas condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou saúde dos trabalhadores; e
g) conduzir as investigações e análises dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, com o objetivo de definir os fatores causais e as medidas preventivas a serem adotadas.”

 

Compete aos empregadores rurais ou equiparados proporcionar os meios e recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e atribuições do SESTR.

 

Tipos de SESTR

O novo texto da NR-31, dispõe que o SESTR pode ser constituído pelas seguintes modalidades:

Individual: Em caso de estabelecimento enquadrado no Quadro 1 da NR-31;

O dimensionamento e a constituição do SESTR individual devem ser realizados por estabelecimento rural, considerando o número de trabalhadores, observado o Quadro 1 da NR-31.

Coletivo: Nas situações previstas no subitem 31.4.5 da NR-31.

 

O dimensionamento do SESTR coletivo deve ser realizado pelo somatório de trabalhadores de todos os estabelecimentos assistidos, conforme disposto no Quadro 1 da NR-31.

 

Dimensionamento do SESTR

Com relação ao dimensionamento do SESTR, o subitem 31.4.6 da NR-31 dispõe que:

 

“31.4.6 É obrigatória a constituição de SESTR, com profissionais registrados diretamente pelo empregador rural ou por meio de empresa especializada em serviços de segurança e saúde no trabalho rural, para o estabelecimento que possuir 51 (cinquenta e um) ou mais trabalhadores contratados por prazo indeterminado, obedecendo ao dimensionamento previsto no Quadro 1 desta NR. ”

 

Portanto, o SESTR deve ser constituído por profissionais registrados diretamente pelo empregador rural ou por meio de empresa especializada em serviços de segurança e saúde no trabalho rural, para o estabelecimento que possuir 51 (cinquenta e um) ou mais trabalhadores contratados por prazo indeterminado, conforme dispõe o Quadro I da NR-31.

 

Quadro I da NR-31

Além disso, os subitens 31.4.10 e 31.4.10.1 da NR-31 estabelecem que:

 

“31.4.10 O estabelecimento que possuir entre 11 (onze) até 50 (cinquenta) empregados fica dispensado de constituir SESTR, desde que o empregador rural ou preposto tenha capacitação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho necessária ao cumprimento dos objetivos desta Norma Regulamentadora.

31.4.10.1 O não enquadramento no subitem 31.4.10 obriga o empregador a constituir SESTR individual, composto, no mínimo, por um técnico em segurança do trabalho, com carga horária compatível com a necessidade de elaboração e implementação das ações de gestão em segurança, saúde e meio ambiente do trabalho rural, ou SESTR coletivo, observado o disposto no subitem 31.4.9 desta NR. ”

 

Assim como, o subitem 31.4.6.1 da NR-31 dispõe que:

 

“31.4.6.1 Sempre que o empregador rural ou equiparado proceder à contratação de trabalhadores por prazo determinado e/ou de empresa contratada e o somatório dos trabalhadores próprios e contratados alcançar o número mínimo exigido nesta Norma Regulamentadora para a constituição de SESTR, deve constituir o serviço durante o período de vigência da contratação. ”

 

No dimensionamento do SESTR, não devem ser considerados:

Os trabalhadores das empresas contratadas atendidos por SESTR individual ou Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, previsto na NR-04; e

Os trabalhadores eventuais, autônomos ou regidos por legislação específica.

Por fim, se realizarmos uma comparação entre o dimensionamento do SESTR e do SESMT, observamos que o dimensionamento do SESMT se baseia no grau de risco da atividade principal e no número total de empregados do estabelecimento, em contrapartida, o SESTR se baseia somente no número total de empregados, conforme disposto na NR-31.

Porém, as empresas obrigadas a constituir o SESTR e o SESMT podem compor apenas um destes serviços, considerando o somatório de empregados de ambas as atividades.

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