COMO FUNCIONA UMA CONSULTORIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO?

 

 

Uma consultoria em segurança do trabalho é uma empresa que ajuda outras empresas a cumprirem as normas e definições impostas pelos órgãos reguladores no que se refere à implementação do conceito de Segurança do Trabalho no local.

 

De forma prática, consiste em um grupo multidisciplinar de profissionais dessa área que ajudam o gestor a garantir que seus funcionários tenham um ambiente de trabalho livre de riscos físicos, químicos e operacionais.

 

Com isso, é possível promover mais saúde, bem-estar e qualidade de vida para os profissionais, condição que pode ser sentida no local de trabalho, mas que também se estende para fora dele.

 

A consultoria em segurança do trabalho também colabora com a adequação da empresa contratante às legislações trabalhistas vigentes, bem como com as previdenciárias e ambientais.

 

Vale destacar que a Segurança do Trabalho é uma prática obrigatória a todos os negócios, independentemente do seu ramo de atuação.

 

Entre os seus principais objetivos estão:

 

Ø proteger a capacidade e a integridade de trabalho dos funcionários;

Ø prevenir e/ou minimizar o surgimento de doenças ocupacionais;

Ø prevenir e/ou minimizar o número de acidentes de trabalho.

 

Somado a esses pontos, é bem importante ter em mente que gestores que não atendem ao determinado pelas legislações e normas estão passíveis de sofrerem diversas penalidades, a exemplo de aplicação de multas.

 

Além disso, há chance de serem alvos de processos trabalhistas e de pagamento de indenizações, especialmente em casos de ocorrência de acidentes de trabalho.

 

Para evitar passar por problemas como esses, confira agora o que é uma consultoria em segurança do trabalho, como funciona, quais as vantagens dessa parceria, e em quais situações ela pode ajudar a sua empresa e os seus colaboradores.

 

O que é a consultoria em segurança do trabalho?

 

A consultoria em segurança do trabalho é uma empresa responsável por ajudar um negócio a se adequar às normas e leis que definem critérios para a promoção da saúde, bem-estar, proteção, seguridade e qualidade de vida dos trabalhadores.

 

Por meio de um grupo multidisciplinar de profissionais dessa área — geralmente formado por Técnico, Engenheiro, Enfermeiro e Médico do Segurança do Trabalho — esse serviço de consultoria pode incluir a adoção e a implementação de medidas de caráter técnico, administrativo, operacional, educacional, ambiental, entre outros.

 

A ideia é garantir que as diretrizes e definições estabelecidas pelos órgãos competentes sejam aplicadas pela empresa contratante, de modo que a seguridade do ambiente de trabalho possa ser garantida das mais diferentes formas.

 

Quem deve contratar os serviços de uma empresa de consultoria em segurança do trabalho?

 

A contratação de uma empresa de consultoria em segurança do trabalho não é obrigatória. Porém, é preciso ter em mente que ela ajuda, muito, no atendimento das diversas normas obrigatórias voltadas para a saúde e a segurança dos funcionários de um negócio.

 

Por ter conhecimento profundo sobre essas regras, contar com o suporte de uma consultoria em segurança do trabalho tende a ser uma garantia que nenhuma regra deixará de ser cumprida, o que ajuda a evitar uma série de problemas legais para o negócio.

 

Por essas razões, a contratação desse serviço é indicada para empresas que não têm um setor próprio de Segurança do Trabalho, ou para aquelas que têm, mas que precisam de um apoio complementar de profissionais ainda mais capacitados.

 

Firmar uma parceria com uma consultoria de segurança do trabalho também pode ser uma boa opção para gestores que estão entre esses dois cenários. Ou seja, que está implementado, pela primeira vez, um departamento interno de Segurança do Trabalho e, por conta disso, precisa de orientações mais precisas.

 

Como funciona a consultoria em segurança do trabalho?

 

De modo geral, a prestação de serviço de uma consultoria em segurança do trabalho acontece em três fases, que são:

 

Ø Vistoria técnica

Ø Elaboração de laudos

Ø Implementação do PPRA e do PCMSO

 

1. Vistoria técnica

 

Na etapa da vistoria técnica, o SESMT — Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, que é o grupo multidisciplinar de profissionais que citamos logo no início deste artigo — realiza uma análise bastante criteriosa sobre os cargos e as atividades exercidas pelos trabalhadores da empresa contratante.

 

O objetivo dessa visita técnica é identificar todos os riscos que podem comprometer a saúde e a vida dos funcionários.

 

2. Elaboração de laudos

 

Com a primeira fase concluída, o passo seguinte costuma ser a elaboração de laudos que definem todas as ações necessárias para a promoção do conceito de Segurança do Trabalho.

 

Aqui, podem estar incluídas questões como diretrizes de implementação de programas de prevenção, treinamentos e cursos diversos a serem ministrados aos colaboradores, importância e uso dos EPI’s, Equipamentos de Proteção individual, entre outras.

 

3. Implementação do PPRA e do PCMSO

 

O terceiro passo tende a ser a implementação do PPRA, que é a sigla para Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

 

O PPRA visa tratar e definir iniciativas, aplicação de técnicas, adoção de boas práticas, e outras ações que contribuam para tornar o local de trabalho mais seguro.

 

Criado a partir das definições da Norma Regulamentadora 9 (NR 9), suas diretrizes devem estar todas baseadas nos riscos identificados na empresa que está sendo atendida pela consultoria em segurança do trabalho, tais como os ergonômicos, físicos, químicos e biológicos.

 

O PPRA caminha com o PCMSO, que é o Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional — destacando aqui que ambos são exigidos pelas normas regulamentadoras NR 5 e 7.

 

O PCMSO tem por objetivo promover e preservar a saúde dos colaboradores de uma empresa, especialmente com foco na identificação precoce de doenças do trabalho e/ou doenças ocupacionais.

 

Quais serviços costumam ser oferecidos por esse tipo de consultoria?

 

São muitos os serviços que costumam ser oferecidos por uma consultoria em segurança do trabalho, tais como: 

 

A elaboração de:

 

Ø Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho — LTCAT

Ø Laudo de Insalubridade

Ø Mapa de Risco

Ø Programa de Prevenção de Riscos Ambientais — PPRA

Ø Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional — PCMSO

Ø Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção — PCMAT

Ø Plano de Controle Ambiental — PCA

Ø Plano de Gestão Integrada de Resíduos Sólidos — PGIRS

Ø Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde — PGRSS

Ø Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR

Ø Análise Ergonômica do Trabalho — AET

Ø Ordens de Serviço relacionadas à saúde e segurança do trabalhador

 

Cursos e treinamentos:

 

Ø Treinamento de Primeiros Socorros

Ø Comissão Interna de Prevenção de Acidentes — CIPA (NR 5)

Ø Trabalho em Espaços Confinados (NR 33)

Ø Trabalho em Altura (NR 35)

Ø Equipamentos de Proteção Individual — EPI (NR 6)

Ø Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (NR 10)

Ø Segurança no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde (NR 32)

Ø Segurança na operação e manutenção de equipamentos (NR 12)

Ø Operador de Empilhadeira (NR 11)

Ø Operação e manutenção de caldeiras e vasos de pressão (NR 13)

Ø Observação de posições e aspectos ergonômicos (NR 17)

Ø Preenchimento da Comunicação de Acidente de Trabalho — CAT (Lei 8213/91)

Ø Segurança no manuseio de explosivos (NR 19)

Ø Instrução para preenchimento de Perfil Profissiográfico Previdenciário — PPP

Ø Curso de Brigada de Incêndio

 

Outros:

 

Ø realização de auditorias

Ø ações voltadas para a obtenção de licenciamento ambiental.

 

A parceria com uma empresa de consultoria em segurança do trabalho também pode ser bastante vantajosa para negócios que visam a obtenção da certificação OHSAS 18001.

 

A certificação OHSAS 18001 — Occupational Health and Safety Assessments Series, conhecida no Brasil como Serviços de Avaliação de Segurança e Saúde Ocupacional — é uma norma internacional que dá diretrizes de boas práticas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional.

 

Entre as vantagens de conseguir essa certificação estão:

 

Ø melhorar a imagem da empresa;

Ø oferecer melhores condições de trabalho para os profissionais;

Ø reduzir as chances de acidentes de trabalho;

Ø evitar ser alvo de ações e processos jurídicos.

 

Quais são os principais benefícios da consultoria em segurança do trabalho?

 

E por falar em vantagens, é bem importante que você também saiba quais são as relacionadas à contratação de uma consultoria em segurança do trabalho.

 

Das que mais se destacam estão:

 

Ø adequar a empresa para o atendimento de todas as normas e legislações trabalhistas;

Ø preservar a integridade e a saúde física e mental dos colaboradores;

Ø proteger o meio ambiente;

Ø trazer mais conhecimento técnico para o negócio, no que se refere à implementação do conceito de Segurança do Trabalho;

Ø diminuir o número de afastamentos médicos e de acidentes de trabalho

Ø reduzir gastos provenientes de acidentes de trabalho e de afastamentos para tratamento de saúde por conta de doenças ocupacionais;

Ø promover mais saúde, segurança e bem-estar aos funcionários, o que tende a aumentar o engajamento e a produtividade;

Ø diminuir o turnover;

Ø evitar quadros de presenteísmo, absenteísmo, insatisfação e atritos no ambiente de trabalho;

Ø colaborar para que os funcionários tenham mais qualidade de vida dentro e fora do local de trabalho;

Ø evitar que o negócio seja alvo de ações penais, pagamento de multas, ou mesmo de processos por parte de colaboradores que desenvolveram doenças do trabalho ou que foram vítimas de acidente de trabalho por conta da negligência da empresa;

Ø melhorar a imagem da empresa perante funcionários, fornecedores, clientes, parceiros de negócio e potenciais investidores.

 

Como contratar uma empresa de consultoria em segurança do trabalho?

 

Agora que você tem todas essas informações, deve estar se perguntando como contratar uma empresa de consultoria em segurança do trabalho, certo?

 

Para firmar essa parceria é interessante considerar alguns pontos, entre os quais estão:

 

Ø tempo de atuação da consultoria e a sua credibilidade nesse mercado;

Ø opinião de outros contratantes — possível de ser verificados em comentários nas redes sociais da consultoria em segurança do trabalho;

Ø qualificações e registros dos profissionais que prestarão serviço;

Ø soluções e serviços oferecidos;

Ø tempo de atendimento.

 

 

 

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VOCÊ SABE O QUE É BRIGADA DE INCÊNDIO? E O SEU CURSO?

O QUE É A BRIGADA DE INCÊNDIO?

 

 

 

A Brigada de Incêndio é um grupo formado por colaboradores da empresa que se cadastram voluntariamente para participar das ações de combate a incêndio promovidas pela organização.

 

A brigada é responsável por coordenar a evacuação dos edifícios em caso de incêndio e outros acidentes, sendo também responsável pela tomada de medidas preventivas, como verificação de extintores de incêndio, saídas de emergência, etc.

 

Uma das funções da brigada de incêndio é o treinamento de evacuação de toda a empresa, portanto, ela deve trabalhar com a CIPA para fornecer treinamento de evacuação padrão para quaisquer sinais de incêndio fora de controle.

 

Como é formada a Brigada de Incêndio?

 

Cada estado possui legislação específica para a Brigada de Incêndio, embora a constituição do grupo seja regulamentada em nível nacional.

 

De modo geral, a equipe de formação da Brigada de Incêndio deve ser composta por funcionários oficiais da empresa que se voluntariam para participar da missão ao mandato de brigadista.

 

A maior parte do trabalho diário dos colaboradores deve ser realizada nas dependências da empresa, para que possam exercer as suas competências em caso de acidente.

 

O número de integrantes da brigada de incêndio será determinado pela legislação específica de cada estado, portanto as empresas devem consultar se são obrigadas a constituir corpo de bombeiros.

 

Membros da Brigada de Incêndio também têm uma hierarquia estabelecida. Ela é composta em nível crescente de autoridade por:

 

Ø Brigadistas (membros capacitados para a prevenção e combate a incêndios, bem como para a prestação de primeiros socorros),

Ø Líder (responsável pela coordenação dos brigadistas de um determinado setor),

Ø Chefe (coordenador dos brigadistas de uma determinada edificação),

Ø Coordenador geral (responsável pela coordenação do trabalho de todos os brigadistas em uma planta complexa com vários edifícios).

 

Os brigadistas devem receber um treinamento de no mínimo 12 horas, sendo que ao menos quatro dessas horas devem ser utilizadas para atividades práticas.

 

Quem pode dar treinamento para brigada de incêndio?

 

Os profissionais que desejam participar da formação da brigada devem receber treinamento em saúde, segurança e medicina do trabalho, além de registro no Ministério do Trabalho e Emprego.

 

Nas atividades de alto risco de incêndio, os profissionais que irão treinar a brigada deverão receber treinamento de engenharia de segurança do trabalho ou pós-graduação em algum curso superior, além de 100 horas de treinamento em primeiros socorros e outras 400 horas de treinamento em prevenção e proteção contra incêndio.

 

Principais ações da brigada de incêndio?

 

A Brigada de Incêndio deve principalmente:

 

Ø Promover o treinamento esporádico de toda a equipe de trabalho para evacuações de emergência;

Ø Atuar em conjunto com a CIPA na fiscalização interna das instalações e equipamentos de segurança;

Ø Atuar em conjunto com a CIPA na fiscalização de situações que possam elevar o risco de incêndios, como por exemplo as instalações elétricas irregulares;

 

A brigada de incêndio também deve estar pronta para atuar na evacuação e na prestação dos primeiros socorros às possíveis vítimas de algum acidente.

 

 

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VOCÊ SABE QUANDO DEVE SER FEITO O LAUDO DE INSALUBRIDADE?

 

O ambiente de trabalho nem sempre é isento de riscos, existem algumas funções, geralmente apenas por causa de seu conteúdo, que colocam a pessoa que as desempenha em determinadas situações perigosas.

 

O Laudo de Insalubridade é um documento usado para determinar se o ambiente de trabalho expõe um funcionário a substâncias perigosas e os meios de protegê-lo.

 

Esses profissionais devem obter suporte jurídico adicional e fornece suporte jurídico adequado para sua saúde e integridade.

 

O relatório contém fatores de insalubridade e medidas tomadas para reduzir ou eliminar riscos, bem como métodos de análise. Quer entender melhor os relatórios não íntegros e como prepará-los?

 

1.   Em que situações se aplica o laudo de insalubridade?

 

A Norma Regulamentadora 15 (NR15) prescreve condições baseadas em condições insalubres.

 

Também determina o limite de tolerância e grau de insalubridade, exigindo um pagamento adicional de 10% a 40%.

 

Eles incluem radiação, frio umidade, vibração, poeira e agentes químicos ou biológicos.

 

Obviamente, os níveis de exposição e as concentrações dessas substâncias têm impacto no comportamento dos empregadores.

 

Por esse motivo, essas características também constam no laudo, que também pressupõe que a cessação do risco isenta o empregador do pagamento de determinado valor adicional.

 

O relatório será a única forma de comprovar condições insalubres.

 

Quem pode emitir o laudo de insalubridade?

 

Além da NR15, o Decreto nº 93.412 de 14/10/86 também trata da obrigatoriedade do relatório e dos pré-requisitos para sua correta publicação.

 

Este documento pode ser assinado por um profissional médico ou engenheiro de segurança, desde que possua as qualificações adequadas.

 

De acordo com sua categoria, o profissional ainda deve estar inscrito na comissão de classe.

 

O que é avaliado para a emissão do documento?

 

As condições insalubres são determinadas com base na análise de patógenos e suas concentrações no ambiente de trabalho.

 

Além de laudos periciais, as circunstâncias envolvidas precisam ser especificadas na NR15 ou em check-list elaborado pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho.

 

O nível de exposição a tais agentes também precisa ser avaliado.

 

Como realizar o laudo de insalubridade?

 

O laudo de insalubridade deve ser preparado de acordo com várias etapas.

 

O primeiro momento inclui uma visita técnica, que irá preparar uma descrição das atividades realizadas pelos colaboradores e agentes presentes no ambiente e os métodos utilizados para a execução dos trabalhos.

 

O documento também considera os métodos de avaliação e medidas de controle existentes no meio ambiente para mitigar tais fatores.

 

Do ponto de vista da segurança do trabalho, a assinatura do responsável é imprescindível para verificar o documento e dar-lhe conteúdo jurídico.

 

Percebe-se que as denúncias de insalubridade são exigidas por lei e essenciais para garantir a saúde e integridade dos colaboradores.

 

Montá-los corretamente faz parte da sua responsabilidade como empregador.

 

 

 

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O QUE É AET?

QUAIS OS TIPOS DE ERGONOMIA?

 

 

Você e sua empresa valorizam a Análise Ergonômica do Trabalho – AET?

 

É bom estar atento a isso, pois o foco na ergonomia do trabalho vai muito além dos requisitos legislativos e traz muitos benefícios para a organização.

 

Este documento é fundamental para empresas que valorizam um ambiente de trabalho saudável e seguro, além de ter impacto na produtividade e na rentabilidade.

 

Assim, explicaremos o que é AET, sua importância e os principais benefícios de sua aplicação na empresa.

 

 

O que é AET?

 

AET é um acrônimo comumente usados para definir a análise ergonômica do trabalho.

 

Como o nome sugere, o papel do AET é conduzir pesquisas sobre objetos e locais de trabalho, conduzir investigações abrangentes e prevenir riscos ocupacionais.

 

Por exemplo, eles podem estar relacionados a má postura, falta de iluminação, temperatura insuficiente, nível de ruído, ventilação insuficiente ou tamanho insuficiente da ferramenta.

 

Na prática, essa determinação é fornecida pelas Normas Regulamentadoras 17, NR 17, também conhecidas como normas ergonômicas.

 

Por meio da análise ergonômica do trabalho, é possível mapear os riscos ergonômicos e definir ações para minimizar ou até mitigar esses riscos.

 

Porém, é preciso lembrar que a realização dessa pesquisa não se trata apenas de cumprir a legislação, mas de uma efetiva preocupação com a qualidade de vida, saúde e segurança dos trabalhadores.

 

Além de proporcionar condições ideais para a criação de um ambiente de trabalho saudável, permitindo aos colaboradores exercerem suas funções com segurança, os resultados da implantação e aplicação da AET também retornam à empresa na forma de inúmeros benefícios, que estão diretamente relacionados à produtividade e rentabilidade.

 

Esses benefícios são essenciais para o sucesso da organização.

 

Aprenda sobre as vantagens da análise ergonômica do trabalho agora.

 

Quais os benefícios da análise ergonômica do trabalho? 

 

Listamos alguns dos benefícios para as empresas que realizam a análise ergonômica do trabalho e o plano de ação definido pelo documento.

 

1. Melhora a produtividade

 

Por meio do AET, a produtividade dos trabalhadores pode ser significativamente melhorada.

 

Permite determinar formas de reduzir ações e esforços repetitivos, refletindo diretamente na otimização da tarefa.

 

2. Reduz as faltas

 

As lesões por esforços repetitivos e doenças relacionadas ao trabalho, também conhecidas por LER/DORT, são responsáveis por uma grande parcela de faltas e afastamentos.

 

3. Proporciona um ambiente de trabalho adequado

 

Máquinas e ferramentas ergonômicas, cadeiras e mesas adequadas à altura dos funcionários, salas iluminadas e arejadas e coletes ou acessórios que reduzem choques, choques e estresse – tudo isso traz melhores condições para o ambiente de trabalho.

 

4. Aumenta o engajamento

 

Cultivar o engajamento e a empatia dos funcionários não é fácil.

 

Uma boa maneira de acordá-los é mostrar como você está focado em um ambiente de trabalho mais confortável.

 

5. Evita processos trabalhistas

 

Caso seus funcionários tenham algum problema de saúde devido às suas funções na empresa, prepare-se para possíveis processos judiciais, principalmente se não tiver realizado uma análise ergonômica do trabalho.

 

Por isso, é muito importante contar com profissionais, como a equipe da RM Consultoria, que ofereçam soluções customizadas para promover saúde, segurança e conforto no ambiente de trabalho.

 

Conheça os 3 tipos de ergonomia

 

A primeira coisa que vale a pena destacar é o significado de ergonomia, que vem do grego “ergo”, que significa trabalho, e “nomus”, que significa regra, portanto, é entendido como um conjunto de regras para a execução do trabalho.

 

Agora, de um ponto de vista mais científico, a ergonomia é entendida como uma ciência multidisciplinar que estuda as pessoas e os métodos de produção, e visa atingir três objetivos básicos:

 

Ø Confortável

Ø Segurança;

Ø Eficácia.

 

Pode não parecer, mas essa ciência é bastante extensa e complexa, por isso tem características de multidisciplinaridade e interdisciplinaridade, ou seja, possui diferentes áreas de atuação, como psicologia, antropologia, engenharia, medicina, sistemas de informação, gestão e arquitetura, e muitos mais.

 

Além disso, é dividido em diferentes tipos de ergonomia:

 

Ø Ergonomia cognitiva;

Ø Ergonomia organizacional;

Ø Ergonomia física.

 

Ergonomia cognitiva

 

A ergonomia cognitiva e outros tipos de ergonomia também são projetadas para proteger a saúde e a segurança no trabalho, mas o objeto desse tipo de pesquisa são os processos psicológicos, incluindo:

 

Ø Tome cuidado;

Ø Humor;

Ø Inteligência;

Ø Foco;

Ø Memória;

Ø Raciocínio;

Ø Entendimento;

Ø Ideia;

Ø Tomar uma decisão.

 

Portanto, a contribuição da ergonomia cognitiva para a segurança do trabalho é que, quando aplicada, os trabalhadores passam a fazer seus processos mentais funcionarem melhor.

 

Ergonomia organizacional

 

A ergonomia organizacional é um dos tipos de ergonomia mais preocupados nesta área, pois abrange vários aspectos, mas deve ser destacado que incide sobre os fatores organizacionais, a saber:

 

Ø Clima organizacional

Ø Cultura do grupo;

Ø Comportamento humano nas instituições;

Ø Modo operacional;

Ø Condições ambientais de trabalho;

Ø Recrutamento e seleção;

Ø Reter talentos

Ø Qualidade de vida no trabalho;

Ø Verifique a segurança do trabalho.

 

A contribuição da ergonomia organizacional para a segurança no trabalho é melhorar o ambiente organizacional, ajudar a prevenir várias doenças relacionadas ao trabalho, incluindo doenças mentais, e melhorar a conformidade dos funcionários com as regras da empresa, melhorar as relações interpessoais e ajudar a segurança no trabalho a partir de cada preocupação.

 

Outro aspecto que precisa ser ilustrado é a questão do recrutamento e seleção, que é uma etapa organizacional que auxilia na prevenção de acidentes, pois nesse momento podem ser selecionadas pessoas que tenham as características de cautela, atenção e correto cumprimento das normas.

 

Ergonomia física

 

Esse tipo de ergonomia também é amplamente discutido por ser obviamente mais prático e mais atraente, por ser uma ergonomia que se adapta ao ambiente físico para melhorar o conforto do trabalhador.

 

É muito focado em anatomia e biomecânica, por isso é utilizado em ambientes de trabalho e instalações empresariais.

 

Consulte as seguintes intervenções para ergonomia física:

 

Ø Regular a adequação do mobiliário;

Ø Use equipamentos de segurança;

Ø Use computadores e equipamentos corretamente;

Ø Aplicação em iluminação, ruído e temperatura;

Ø Investigação e identificação de riscos de acidentes;

Ø Se a estação de trabalho é suficiente (seja composta de computadores, equipamentos eletrônicos, máquinas e mesas de costura);

Ø Conhecimento de levantamento de peso, manuseio e descarga de caixas, etc.

 

Por fim, pode-se observar que os tipos de ergonomia estão todos interrelacionados, eles se promovem e influenciam uns aos outros, portanto, todos devem considerar a revisão e o design, a conscientização e a participação ativa.

 

 

 

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