COMO ESCOLHER E COMPRAR EPIS DE QUALIDADE

 

Fornecer e garantir o uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s na sua equipe é essencial para garantir a saúde e segurança dos colaboradores, não é mesmo? Afinal, é importante que o time esteja protegido contra os riscos ambientais aos quais os colaboradores podem estar submetidos.

Mas, para que essa proteção seja completa, os EPI’s devem ser de qualidade. Um respirador, por exemplo, só vai proteger o colaborador contra partículas no ar caso esteja dentro do prazo de validade e tenha sido feito com os materiais adequados. Portanto, entender qual a melhor forma de escolher e comprar EPI’s apropriados é uma estratégia de saúde e segurança do trabalho para qualquer organização.

 

Analise os riscos ambientais

Existem diferentes tipos de EPI’s, sendo que cada um deles é indicado para determinadas situações. Basta pensar em respiradores, por exemplo, para entender que existem diversos tipos, produzidos com materiais distintos e, dessa forma, adequados a diferentes riscos.

Portanto, o primeiro passo para escolher e comprar EPI’s de qualidade é entender quais são os riscos do seu ambiente de trabalho. Dessa forma, você é capaz de identificar qual o melhor tipo de EPI para a situação específica da sua empresa.

 

Verifique o certificado de aprovação

Um EPI de qualidade tem um certificado de aprovação - CA emitido pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Esse é o certificado que garante determinado EPI já ter sido testado, oferecendo segurança para os seus colaboradores. Portanto, exija o certificado e nunca compre EPI’s sem o CA.

Também pode ser importante avaliar o fabricante e a sua reputação no mercado. Entenda qual o suporte que o fabricante dá em caso de defeitos no EPI e se ele conta com boa reputação. Aproveite para verificar o lote de fabricação e o Cartão de Registro do Fabricante - CRF.

 

Avalie o conforto do equipamento

Existem EPI’s que apresentam o CA e oferecem proteção adequada aos colaboradores. Porém, eles são difíceis de serem utilizados, uma vez que não são confortáveis. Dessa forma, além de verificar a segurança que o equipamento oferece, é importante ter a garantia de que ele é confortável para os seus colaboradores.

Isso porque será preciso utilizar o EPI ao longo do dia. Dessa forma, uma bota, capacete ou luva desconfortável pode não apenas trazer incômodo para o trabalhador, mas também prejudicar as suas atividades diárias. Esse é um outro elemento que precisa ser levado em consideração na hora de escolher um EPI de qualidade.

EPI é um assunto sério no que se refere à segurança do trabalho. Afinal, além de garantir a proteção do time, contar com um EPI de qualidade pode ser uma forma de aumentar a vida útil do equipamento e garantir economia de recursos para a sua empresa. Portanto, aproveite as nossas dicas e fique atento na hora de escolher e comprar EPI’s de qualidade para a sua empresa!

 

 

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O QUE É NR 10 E POR QUE ELA É TÃO IMPORTANTE?

 

 

As Normas Regulamentadoras (NR’s) são um conjunto de diretrizes que regulamentam as ações e estratégias das empresas em relação à saúde e segurança do trabalho. Existem diversas NR’s e cada uma delas se refere a determinados setores e situações de trabalho que devem ser levados em conta na hora de criar uma política para o cuidado dos colaboradores.

Entre as NR’s, está a NR 10, a Norma Regulamentadora que se refere à segurança de trabalhadores que atuam em instalações e serviços de eletricidade. Afinal, diante das particularidades e riscos específicos que esse tipo de trabalho oferece, é necessário contar com uma norma também específica para que a segurança desses profissionais seja garantida.

 

O que é a NR 10?

A NR 10 “Segurança em instalações e serviços em eletricidade”  é a Norma Regulamentadora que tem como objetivo estabelecer as condições mínimas de segurança para os trabalhadores que, na sua atuação, interagem direta ou indiretamente com instalações elétricas. Assim sendo, essa NR diz respeito aos profissionais que atuam na concessionária de energia elétrica mas, também, àqueles que trabalham com a implementação de projetos elétricos na construção civil, por exemplo.

Além disso, a NR 10 também pode se referir a profissionais que atuam na manutenção e instalação de geradores e quem trabalha com a geração de energia solar fotovoltaica. Por fim, vale lembrar que ela também pode ser utilizada para qualquer outro profissional que atue nas imediações de instalações elétricas.

 

Qual a importância da NR 10?

A NR 10 é extremamente importante para os trabalhadores que atuam em contato com a rede elétrica. Afinal, essa é a principal norma para a proteção desses profissionais.

 

Veja, agora, qual a importância da NR 10 para os colaboradores e as empresas:

·       reduz o risco de acidentes;

·       diminui o risco de morte para quem trabalha com a rede elétrica;

·       reduz o número de choques;

·       melhora a capacitação dos profissionais que atuam nesse tipo de serviço;

·       melhora as condições de trabalho e qualidade de vida dos profissionais que atuam na rede elétrica.

 

Quais são os principais pontos da NR 10?

A NR 10 traz uma série de pontos importantes para garantir a segurança desses profissionais.

 

Os principais deles são:

·       medidas de controle para evitar acidentes com a rede elétrica, incluindo a desenergização, aterramento e proteção;

·       EPI’s que devem ser utilizados pelos trabalhadores para a realização das atividades;

·       isolamento da corrente;

·       treinamentos necessários para os colaboradores que atuam nessa situação;

·       proteção contra incêndio e explosão;

·       procedimentos que devem ser realizados em caso de emergência.

 

Como você pode perceber, a NR 10 é uma Norma Regulamentadora muito importante para profissionais e empresas que atuam com a rede elétrica. Mesmo os colaboradores que não entram em contato diretamente com essa situação, mas estão expostos aos riscos que a rede pode trazer, são protegidos pela NR 10. Portanto, se a sua empresa atua nesse sentido, fique atento às diretrizes dessa norma e comece, agora mesmo, a colocá-la em prática!

 

 

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O QUE É IMUNIZAÇÃO OCUPACIONAL E QUAL SUA IMPORTÂNCIA?

 

 

 

Existem várias doenças que podem ser prevenidas com vacinas. Esse é o caso da gripe, algumas formas de hepatite, febre amarela, meningite, entre tantas outras que podem acometer os colaboradores da sua empresa.

O SUS oferece diversas vacinas para a população em geral. Porém, devido ao horário de trabalho, ou até mesmo por falta de atenção, as pessoas podem acabar se esquecendo de ir até o posto de saúde se vacinar, mantendo o cartão delas desatualizado. É aí que a imunização ocupacional ocupa um lugar de destaque, tanto para a sua empresa quanto para a sociedade.

Quer saber o que é e como implementar a imunização ocupacional na sua empresa? Então continue a leitura e descubra!

 

O que é a imunização ocupacional?

A imunização ocupacional é o processo de oferecer vacinas para os colaboradores da sua organização. Você pode promover uma série de campanhas de vacinação dentro da empresa, incluindo vacinas da gripe, febre amarela, hepatite A e B, entre outras.

 

Qual a importância da imunização ocupacional?

A imunização ocupacional é extremamente importante para a empresa, os colaboradores e a sociedade como um todo. Isso porque, com ela, você é capaz de ajudar a sua equipe a manter o cartão de vacina em dia, garantindo a proteção do time contra uma série de doenças.

Dessa forma, a sua equipe adoece menos e se mantém protegida. Os colaboradores aproveitam as boas condições de saúde e bem-estar que isso pode trazer, enquanto que a empresa ganha por reduzir o número de afastamentos e o absenteísmo por doenças.

Para a sociedade, a imunização ocupacional pode ser uma grande aliada. Afinal, muitos colaboradores trabalham no horário no qual os postos de saúde estão abertos. Dessa forma, eles não conseguem se vacinar nas campanhas promovidas pelo SUS, o que pode comprometer a saúde de todos ao redor.

Com a imunização ocupacional, os seus colaboradores têm a oportunidade de se vacinarem, mantendo o cartão de vacina em dia e evitando que doenças já erradicadas voltem a se espalhar pela sociedade.

 

Como colocar a imunização ocupacional em prática?

Diante da importância desse processo, é hora de entender como colocar a imunização ocupacional em prática dentro da sua empresa.

 

Veja algumas dicas de ouro para isso:

·       identifique quais são as vacinas que podem ser aplicadas nos seus colaboradores;

·       entre em contato com uma consultoria especializada para contratar profissionais adequados;

·       conscientize a sua equipe sobre a importância da imunização;

·       marque um dia para realizar a campanha de vacinação dentro da empresa;

·       peça que os seus colaboradores levem o cartão de vacina e realize a campanha.

 

Como você pode perceber, a imunização ocupacional é uma grande aliada na prevenção de doenças no seu time. Afinal, muitos dos atestados podem ser evitados, uma vez que as vacinas podem impedir que os colaboradores contraiam doenças, como é o caso da gripe. Portanto, aproveite as nossas dicas e comece, agora mesmo, a montar uma campanha de vacinação na sua empresa!

 

 

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SAIBA COMO DIMINUIR O ABSENTEÍSMO NO TRABALHO!

 

 

 

O absenteísmo no trabalho é o conceito que se refere às faltas e atrasos dos colaboradores. Ou seja, um alto índice de absenteísmo significa que os funcionários apresentam muitas faltas sem justificativa ou atrasam com frequência para o trabalho.

Isso traz uma série de impactos negativos para a empresa, como a redução da produtividade, desmotivação do time e sobrecarga dos colaboradores que estão na empresa, impactando os resultados e, até mesmo, os lucros da companhia. Dessa forma, buscar meios de reduzir o absenteísmo é essencial para potencializar a performance do time.

 

Converse com os colaboradores

Para entender por que o absenteísmo está alto, é essencial conversar com o time e descobrir quais são as principais causas desse problema a partir da visão dos próprios colaboradores. Afinal, pode ser que as faltas e atrasos ocorram devido a problemas no ambiente, ao clima da empresa ou, talvez, por conta de a rotina de trabalho não estar adequada. Altos índices de acidentes também podem ser uma das causas do absenteísmo.

Portanto, comece conversando com o time e busque entender quais são as principais causas de insatisfação no trabalho que podem levar ao absenteísmo. Crie um espaço seguro para que os colaboradores possam dar opinião e falar sobre os problemas livremente, sem medo de serem punidos.

 

Mude a organização do trabalho

Alta demanda, sobrecarga e muitas horas extras: esses são alguns dos motivos que podem levar ao absenteísmo na empresa. Dessa forma, revisar a organização do trabalho dentro da empresa pode ser uma boa forma de combater o absenteísmo.

Para isso, é necessário que você revise os processos e a forma como eles são organizados, conduzidos e delegados. Entenda quais são os principais problemas que os colaboradores enfrentam na rotina de trabalho e, a partir disso, revise-a de forma a tornar as atividades mais leves e agradáveis para a equipe. Implementar práticas de qualidade de vida, como a ginástica laboral, também pode ajudar a melhorar a organização do trabalho e rotina na organização.

 

Trabalhe a motivação do time

Um outro elemento que tem relação com o absenteísmo é a motivação. Afinal, quando o colaborador não está motivado para realizar as suas atividades, ele pode se sentir menos inclinado a cumprir os compromissos e horários propostos pela empresa.

Portanto, trabalhe a motivação do time identificando os principais focos de desmotivação e formas de solucionar esses problemas. Vale lembrar que a liderança tem papel central nesse contexto, sendo essencial que os líderes saibam como conduzir o trabalho de forma a melhorar o engajamento dos colaboradores.

O absenteísmo é um problema que pode comprometer todo o funcionamento da empresa. Afinal, quando um funcionário falta, toda a equipe fica sobrecarregada e as atividades delegadas a ele podem não ser realizadas a tempo. Portanto, aproveite as nossas dicas e converse com o seu time para entender quais são os principais motivos do absenteísmo no trabalho, criando um plano de ação adequado para combatê-lo agora mesmo.

 

 

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SAIBA COMO GARANTIR A SEGURANÇA NO ALPINISMO INDUSTRIAL!

 

 

 

Muitas vezes, é necessária a execução de tarefas em áreas que não podem ser acessadas por métodos tradicionais. Nesses casos, o alpinismo industrial é indispensável para viabilização do trabalho, mas é preciso ter atenção com a segurança.

Afinal, os equipamentos são a principal garantia de que acidentes não vão acontecer. Logo, é preciso atender o que está determinado na NR-35, para que esse trabalho em altura seja feito da forma mais segura possível.

Neste artigo, você vai entender melhor o conceito e as aplicações do alpinismo industrial, além do que é preciso para garantir que essa técnica seja aplicada com menos risco de acidentes. Acompanhe!

 

O que é alpinismo industrial?

O alpinismo industrial é uma técnica desenvolvida para realização de trabalhos em altura. Também conhecido como acesso por cordas, possibilita a execução de tarefas em locais com difícil acesso, que não podem ser acessados utilizando, por exemplo, plataformas elevatórias, andaimes ou bailéus.

A técnica é muito similar àquela que os alpinistas utilizam para escalar montanhas. O trabalhador é sustentado por cordas e uma série de outros equipamentos que garantem a sua segurança e possibilitam a realização das tarefas. Entre esses equipamentos, estão trava queda, haste completa e talabarte.

 

Atualmente, o alpinismo industrial é aplicado nas mais diferentes áreas, como:

·       construção civil;

·       mineração;

·       soldagem;

·       serviços de inspeção;

·       limpeza, reparo e manutenção de fachadas;

·       pinturas industriais;

·       instalação de equipamentos.

 

Como garantir segurança no alpinismo industrial?

Para garantir segurança durante a execução de trabalhos por meio do alpinismo industrial, é preciso observar o que está estabelecido na NR35. Ela determina os requisitos mínimos para proteger o trabalhador, além de apontar toda a fase de planejamento, organização e execução das atividades em altura.

 

Realização da análise de risco

A primeira medida que deve ser adotada para garantir a segurança do alpinismo industrial é a realização de uma análise de risco. Por meio dela, é possível definir quais problemas e acidentes poderiam acontecer e, assim, adotar medidas que evitem essas situações.

 

Treinamento do trabalhador

Só deve ser delegada a tarefa de trabalho em altura para o trabalhador devidamente certificado pela NR-35. Ela traz as capacitações técnicas para manuseio e uso dos EPIs nesse tipo de trabalho, além de apontar o que pode ou não ser feito durante o alpinismo industrial para que ele seja seguro.

 

Avaliação prévia do perímetro

É indispensável para conferir qualquer detalhe que possa influenciar a análise de risco já realizada. Permite planejar o modo como a tarefa será executada e definir os EPIs e outros equipamentos que serão necessários para que o trabalhador realize suas funções e esteja seguro.

 

Uso dos EPI’s adequados

Diversos EPIs devem ser utilizados durante a execução de trabalhos por meio do alpinismo industrial.

 

Além daqueles que mantêm o trabalhador devidamente sustentado, ele precisará de:

·       capacete;

·       protetor facial;

·       óculos;

·       luvas;

·       protetor auricular;

·       proteção respiratória.

 

Lembrando que o ideal é selecionar os EPIs e demais equipamentos de acordo com as análises de riscos. Esses equipamentos de proteção são escolhidos conforme a tarefa que será executada e o que foi identificado no perímetro.

É importante lembrar que 40% dos acidentes de trabalho que acontecem no Brasil estão relacionados com as atividades realizadas em altura. Portanto, é essencial seguir as determinações da NR-35 para que o alpinismo industrial seja executado com total segurança.

Não se esqueça, também, de fazer a reciclagem do treinamento dos trabalhadores que realizam o alpinismo industrial, além de garantir que os EPIs estejam com a manutenção em dia. É essencial seguir todos os trâmites exigidos para prever riscos e adotar todas as medidas cabíveis para prevenção de acidentes.

 

 

 

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AFINAL, O QUE É UM PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS? ENTENDA

 

 

 

Todo ambiente de trabalho apresenta riscos à saúde ou segurança dos colaboradores. Afinal, acidentes podem acontecer em qualquer contexto, sendo essencial entender quais são os principais riscos e ameaças do ambiente e, a partir disso, criar uma estratégia eficiente para minimizá-los.

Esse é um dos principais objetivos do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR. Esse programa é uma exigência legal para todas as empresas, constando na Norma Regulamentadora nº 1 (NR 01). Dessa forma, entender como funciona e como implementar o PGR é essencial para que a sua empresa esteja dentro do que é exigido pelo Fisco, assim como para garantir a proteção à saúde e integridade física e psicológica do seu time.

Quer saber o que é, qual a importância e como realizar um Programa de Gerenciamento de Riscos na sua empresa? Então, continue a leitura e descubra!

 

O que é um Programa de Gerenciamento de Riscos?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é um processo que envolve a identificação, monitoramento, minimização e controle dos riscos ambientais de uma determinada empresa. Ele é, portanto, um documento no qual são descritos todos os riscos da organização, assim como as práticas e estratégias realizadas para minimizá-los. O PGR também deve conter propostas de saúde e segurança do trabalho e planos de ação para o caso de situações de emergência.

 

Qual a importância do Programa de Gerenciamento de Riscos?

O Programa de Gerenciamento de Riscos é extremamente importante, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Em primeiro lugar, ele permite que você identifique os principais riscos ambientais aos quais o seu time está submetido. Com essa consciência, é possível descobrir as ações de proteção para os colaboradores, evitando acidentes e comprometimentos a saúde e integridade física do time.

O PGR também é essencial para você tranquilizar o time sobre as práticas de saúde e segurança do trabalho. A equipe sabe que está protegida e, com isso, se sente mais tranquila e confortável para realizar as suas atividades. A consequência é um aumento da produtividade e eficiência, o que é capaz de potencializar os resultados da organização.

Por fim, vale lembrar que o PGR também é uma proteção legal para a sua companhia. Além de ser uma exigência na NR 01, o Programa de Gerenciamento de Riscos pode evitar multas e processos trabalhistas. Afinal, com esse documento, você é capaz de reduzir o número de acidentes e adoecimentos, diminuindo também os custos com indenizações e outras despesas trabalhistas.

 

Como criar um Programa de Gerenciamento de Riscos?

Agora que você já sabe o que é e a importância de um Programa de Gerenciamento de Riscos, descubra quais são as principais dicas para colocar o PGR em prática:

·       faça um levantamento dos riscos ambientais;

·       entenda quais são os EPI’s e EPC’s necessários para proteger o time;

·       crie momentos de conscientização para a equipe;

·       documente todos os processos de saúde e segurança do trabalho;

·       elimine os riscos que forem possíveis de serem eliminados;

·       crie e descreva todo o processo de contenção no caso de emergências.

Como você pode perceber, o Programa de Gerenciamento de Riscos é um processo extremamente importante para a empresa. Além de ser uma exigência legal, esse documento protege a saúde e integridade física do seu time. Portanto, aproveite as nossas dicas e comece, agora mesmo, a colocá-lo em prática na sua empresa.

 

 

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POR QUE O EXAME DE SAÚDE OCUPACIONAL É TÃO IMPORTANTE?

 

 

 

Você já está acostumado com os exames admissionais e demissionais, não é mesmo? Afinal, eles são obrigatórios para que os seus colaboradores iniciem as atividades na empresa e se desliguem, descrevendo a condição de saúde do profissional em ambos os momentos. Pois saiba que esses exames fazem parte de um conjunto maior, chamado de exame de saúde ocupacional.

Os exames de saúde ocupacional são, portanto, um conjunto de exames que atestam o estado de saúde do colaborador, indicando mudanças nas condições e, inclusive, a capacidade física para que ele realize as suas atividades. Eles são extremamente importantes, tanto para a equipe quanto para a sua empresa.

 

Quais são os exames de saúde ocupacional?

Como você já percebeu, o exame de saúde ocupacional não é um único exame, mas um conjunto de exames que são realizados dentro da empresa.

 

Veja agora quais são os principais deles:

·       exame admissional;

·       exame demissional;

·       exames complementares;

·       exames de troca de função;

·       exame de retorno ao trabalho;

·       exames periódicos.

 

Por que o exame de saúde ocupacional é importante?

Os exames de saúde ocupacional são extremamente importantes, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Isso porque, em primeiro lugar, a maioria desses exames é uma exigência da legislação trabalhista. Dessa forma, ao realizá-los da forma correta e no período indicado, você evita multas e sanções legais que podem recair sobre a sua empresa.

Porém, os exames de saúde ocupacional vão além de apenas cumprir com a legislação. Eles indicam o estado de saúde dos trabalhadores, mostrando se eles estão ou não aptos a realizarem as atividades delegadas à eles. Além disso, eles também podem evidenciar problemas de saúde ou lesões causadas pelo trabalho, o que indica que você deve repensar toda a política de saúde e segurança da empresa, de forma a evitar qualquer acometimento à saúde do time.

Por fim, vale lembrar que os exames de saúde ocupacional também podem ajudar a equipe a controlar a própria saúde. Muitos trabalhadores não têm o hábito de consultar o médico com frequência e, dessa forma, problemas de saúde passam despercebidos. Com os exames de saúde ocupacional, os colaboradores têm a oportunidade de fazer uma avaliação da própria saúde, descobrindo hábitos que devem ser mudados para melhorar a sua condição física.

 

Quando realizar o exame de saúde ocupacional?

Diante da importância desses exames, é essencial que você entenda qual o melhor momento para realizar cada um deles e como fazer isso de forma efetiva.

 

Veja quando realizar cada um dos exames de saúde ocupacional na sua empresa:

·       exame admissional — deve ser realizado sempre que um novo colaborador é contratado pela organização;

·       exame demissional — deve ser realizado quando um colaborador é desligado da empresa;

·       exames complementares — podem ser realizados periodicamente, de acordo com as necessidades particulares da organização e dos colaboradores;

·       exames de troca de função — deve ser realizado quando um colaborador muda de função ou cargo dentro da empresa;

·       exame de retorno ao trabalho — deve ser realizado quando um colaborador volta de licença;

·       exames periódicos — podem ser exigidos dependendo das condições de trabalho às quais os colaboradores estão submetidos, sendo realizados periodicamente de acordo com a Norma Regulamentadora específica.

 

Como você pode perceber, o exame de saúde ocupacional é importante tanto para a sua equipe, que passa a ter uma visão global da própria saúde, quanto para a organização, que evita problemas legais e ainda garante o cuidado com os colaboradores. Portanto, aproveite e revise os exames que são oferecidos para a sua equipe buscando cuidar, cada vez mais, da saúde dos colaboradores!

 

 

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COMO MANTER A SEGURANÇA OCUPACIONAL EM DIA?

 

 

 

Segurança ocupacional é o conceito que se refere a todas as atividades e processos realizados na empresa com o objetivo de manter a segurança dos colaboradores enquanto realizam as suas atividades. Dessa forma, estão incluídos os programas de segurança, documentos, atividades de conscientização realizadas, processos de compra de EPI’s, entre outros.

A legislação brasileira exige uma série de documentos e processos que devem ser realizados periodicamente para garantir a segurança ocupacional dentro da empresa. Mantê-los em dia é importante tanto para evitar problemas legais quanto para garantir que a sua organização realize todas as atividades necessárias para evitar acidentes e garantir a saúde do time.

Quer saber como manter a segurança ocupacional em dia? Então, veja quais são as principais dicas nesse sentido!

 

Invista na identificação e prevenção de riscos

Para garantir a segurança ocupacional na empresa, é essencial entender quais são os principais riscos ambientais aos quais os colaboradores estão submetidos e, a partir disso, compreender as atitudes que devem ser tomadas para garantir a prevenção. Isso pode ser feito a partir do PPRA, uma das exigências da legislação sobre a segurança ocupacional.

O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) é um documento no qual todos os riscos são descritos, assim como a estratégia utilizada para a prevenção. Ele é exigido pela NR 9 e é essencial contar com um programa de qualidade, de forma a evitar contaminação, adoecimento e acidentes dentro da empresa.

 

Garanta a boa condição de saúde dos colaboradores

Outra política importante de segurança ocupacional é o cuidado com a saúde dos colaboradores que atuam na empresa. Afinal, é preciso assegurar a boa condição física do time para a realização das atividades e garantir que a saúde dos trabalhadores não é comprometida ao longo do tempo.

Para isso, é essencial manter sempre em dia o Atestado de Saúde Ocupacional - ASO. Ele é emitido por meio de exames ocupacionais, como o exame admissional, demissional e de troca de função. Esteja atento ao momento no qual ele deve ser emitido e garanta que as condições de saúde da sua equipe são adequadas ao trabalho.

 

Emita a CAT sempre que necessário

A CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho deve ser emitida sempre que ocorrer um acidente dentro da empresa, desde o mais simples até o mais grave. Dessa forma, para manter a segurança ocupacional em dia na organização, é imprescindível sempre estar atento à necessidade de emissão da CAT e realizar o processo de forma adequada.

Portanto, caso ocorra algum acidente dentro da empresa, emita a CAT e comunique ao INSS. Dessa forma, caso o colaborador precise de assistência junto à Previdência Social, será possível comprovar o acidente e obtê-la. Além disso, você garante que a empresa cumpra com mais uma exigência legal no que se refere à segurança dos colaboradores.

A segurança ocupacional é um conceito extremamente importante para qualquer empresa. Nesse sentido, é essencial estar atento às exigências legais de forma a emitir todos os documentos necessários e se manter em dia com os órgãos de fiscalização. Aproveite as nossas dicas e comece, agora mesmo, a atualizar as suas políticas de segurança ocupacional!

 

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