DÚVIDAS FREQUENTES SOBRE CURSOS DE NR E SEGURANÇA NO TRABALHO

 

 

 

Confira as respostas curtas e diretas para as principais dúvidas sobre Cursos de NR (Normas Regulamentadoras) e Segurança no Trabalho

Quando se trata de segurança no trabalho, a qualificação é a chave para prevenir acidentes e proteger os trabalhadores. Os cursos de NR (Normas Regulamentadoras) são fundamentais nesse contexto, pois definem os requisitos mínimos para garantir a saúde e a integridade dos colaboradores. 

No entanto, é comum surgirem dúvidas sobre esses cursos e sua aplicação. Neste artigo, vamos explorar as principais questões relacionadas aos cursos de NR, bem como algumas informações sobre acidentes de trabalho.

 

O que são as Normas Regulamentadoras (NR)? / Qual é o objetivo das NR’s?

As Normas Regulamentadoras são um conjunto de diretrizes que visam estabelecer os requisitos mínimos para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em diferentes ambientes e atividades laborais. Elas são fundamentais para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, protegendo os trabalhadores e garantindo condições laborais adequadas.

 

Quem define e atualiza as NR’s?

As Normas Regulamentadoras (NR’s) são definidas e atualizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O processo de revisão e atualização das NR’s envolve consulta pública, participação de especialistas, sindicatos, empregadores e trabalhadores, visando garantir que as normas estejam alinhadas com as necessidades atuais do mercado de trabalho e da segurança.

 

A quais setores e trabalhadores se aplicam as NR’s?

As NR’s se aplicam a uma ampla gama de setores e trabalhadores, abrangendo desde a construção civil até a indústria química. Elas são destinadas a proteger a saúde e a segurança de todos os trabalhadores, independentemente do setor em que atuam, desde que estejam expostos a riscos ocupacionais.

 

Quantas NR’s existem e quais são as mais importantes ou principais?

Atualmente, existem 38 NR1s, embora duas tenham sido revogadas. As mais importantes podem variar de acordo com o setor de trabalho, mas algumas das mais abrangentes e críticas incluem a NR-5 (CIPA), NR-6 (EPI), NR-7 (PCMSO), NR-9 (Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a Agentes Físicos, Químicos e Biológicos), NR-10 (Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade), NR-15 (Atividades e Operações Insalubres) e NR-35 (Trabalho em Altura).

 

Quais são as responsabilidades dos empregadores em relação às NR’s?

Os empregadores têm a responsabilidade de identificar e aplicar as normas relevantes para seu setor, fornecer treinamento adequado aos funcionários, fornece Equipamentos de Proteção Individual (EPI) quando necessário, manter registros de segurança e cumprir todas as exigências das normas.

 

Confira abaixo o que estabelece a NR-1 – DISPOSIÇÕES GERAIS:

1.4.1 Cabe ao empregador:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

b) informar aos trabalhadores:

I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;

III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; e

IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos

Trabalhadores;

Este texto não substitui o publicado no DOU 3

d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos

Legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença

Relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;

f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho; e

g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte

Ordem de prioridade:

I. eliminação dos fatores de risco;

II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;

III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e

IV. adoção de medidas de proteção individual.

 

Quais são as obrigações dos trabalhadores em relação às NR’s?

Os trabalhadores têm a obrigação de seguir as orientações de segurança estabelecidas pelas NR’s. A NR-1 apresenta as seguintes disposições gerais:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;

c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e

d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador (EPI).

 

Quando o uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) é considerado obrigatório?

O uso de EPI é considerado obrigatório sempre que os riscos no local de trabalho não podem ser controlados por outras medidas de segurança, como barreiras físicas ou procedimentos seguros de trabalho. As NRs determinam quais situações exigem o uso de EPI específico.

 

Quais sanções podem ser aplicadas em caso de descumprimento das NR’s?

O descumprimento das NR’s pode resultar em multas e penalidades para os empregadores, além de possíveis interdições das atividades laborais até que as irregularidades sejam corrigidas.

 

Qual a relação entre as NR’s e as leis trabalhistas brasileiras?

As NR’s complementam as leis trabalhistas brasileiras ao estabelecerem diretrizes específicas para a segurança e saúde no trabalho. Elas têm força de lei e são aplicadas em conjunto com a legislação trabalhista para proteger os direitos e a segurança dos trabalhadores.

 

Como é realizada a investigação e a notificação dos acidentes de trabalho de acordo com as NR’s?

As NR’s exigem que os acidentes de trabalho sejam investigados e notificados. Isso envolve a realização de uma análise das causas do acidente, documentação adequada e relato aos órgãos competentes, conforme estabelecido nas normas específicas.

 

O que é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA)?

A CIPA é uma comissão formada por representantes dos empregadores e dos empregados em uma empresa. Ela tem como objetivo promover a segurança e saúde no trabalho, identificar riscos, sugerir medidas preventivas e acompanhar o cumprimento das NR’s. A CIPA desempenha um papel importante na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

 

Como posso me manter informado sobre as atualizações e alterações das NR’s?

Para se manter informado sobre as atualizações das NR’s, é importante acompanhar os comunicados oficiais do Ministério da Economia / Ministério do Trabalho e Emprego, participar de cursos de capacitação em segurança do trabalho e manter contato com órgãos e profissionais especializados na área.

 

Como é realizado o treinamento em saúde e segurança do trabalho de acordo com as NR’s?

O treinamento em saúde e segurança do trabalho de acordo com as NR’s deve ser ministrado por profissionais qualificados e habilitados como os do Instituto Treni. Ele abrange temas específicos relacionados aos riscos do trabalho e pode ser inicial, periódico ou eventual, visando capacitar os trabalhadores para reconhecer e evitar situações de risco.

 

Como é realizado o treinamento em saúde e segurança do trabalho de acordo com as NRs pelo Instituto Treni?

O Instituto Treni se destaca na oferta de treinamento em saúde e segurança do trabalho de acordo com as Normas Regulamentadoras. Confira nossos diferenciais e porque nossa capacitação é válida no Brasil inteiro:

·       Instrutores Qualificados: o Instituto Treni conta com instrutores altamente qualificados e experientes, com profundo conhecimento das NR’s e das melhores práticas em segurança no trabalho. Nossos responsáveis técnicos são devidamente habilitados.

·       Cursos Específicos por Área e Necessidade: oferecemos cursos específicos de acordo com as necessidades de cada setor e empresa. Isso garante que os participantes recebam treinamento direcionado para os riscos e requisitos do seu ambiente de trabalho.

·       Metodologia Ativa: os cursos do Instituto Treni priorizam a aprendizagem prática e envolvente. Isso inclui simulações, estudos de caso e demonstrações que capacitam os participantes a aplicar o conhecimento de forma eficaz em seus locais de trabalho.

·       Acesso a Recursos: os alunos têm acesso a recursos complementares, como manuais, guias e materiais de referência, que auxiliam na compreensão e aplicação das NR’s.

·       Avaliações e Certificação: ao concluir um curso no Instituto Treni, os participantes são submetidos a avaliações para garantir que tenham absorvido o conhecimento necessário. Os certificados emitidos são reconhecidos no Brasil inteiro e comprovam a qualificação em relação às NR’s.

·       Plataforma Amigável de Fácil Acesso: a plataforma online do Instituto Treni é projetada para ser amigável e de fácil navegação. Ela foi desenvolvida pensando na experiência do usuário, tornando o acesso e a utilização simples e intuitiva.

·       Acesso 24/7: os alunos têm a flexibilidade de acessar o conteúdo dos cursos a qualquer hora e de qualquer lugar com acesso à internet. Isso permite que eles ajustem seus estudos de acordo com sua agenda e disponibilidade.

·       Suporte online: além do conteúdo do curso, os alunos podem receber suporte online. Isso permite que esclareçam dúvidas e recebam orientação quando necessário.

·       Acompanhamento do Progresso: a plataforma oferece ferramentas para acompanhar o progresso do aluno. Os profissionais podem verificar seu desempenho, conclusão de módulos e resultados de avaliações, assim como os empregadores podem garantir a conclusão do curso e verificar seu andamento.

·       Certificados Digitais: após a conclusão bem-sucedida de um curso, os alunos têm acesso a certificados digitais, que podem ser baixados e compartilhados facilmente para comprovar sua qualificação e cumprimento das NR’s.

·       Atualizações Contínuas: o ambiente online é atualizado de acordo com as mudanças nas NR’s e as melhores práticas em segurança no trabalho, garantindo que os alunos tenham acesso às informações mais recentes.

·       Facilidade de Pagamento: o Instituto Treni oferece diversas opções de pagamento online, tornando o processo de inscrição e pagamento rápido e conveniente.

 

O ambiente online do Instituto Treni não apenas torna o aprendizado mais acessível, mas também proporciona uma experiência de aprendizado envolvente e prática. Isso permite que os alunos adquiram as habilidades e conhecimentos necessários para garantir a segurança e a conformidade com as NR’s em seus locais de trabalho de forma eficaz e conveniente.

Em resumo, o Instituto Treni não apenas oferece cursos de NR de alta qualidade, mas também fornece as ferramentas e o suporte necessários para manter-se informado e seguro em relação às atualizações das NR’s e à implementação eficaz da segurança no trabalho em conformidade com essas normas. 

Investir em treinamento com o Instituto Treni é um passo importante para proteger a saúde e a segurança de seus trabalhadores e manter sua empresa em conformidade com a legislação vigente.

Lembre-se: a capacitação é a melhor forma de prevenir acidentes de trabalho e suas graves consequências, garantindo um ambiente laboral melhor para todos e muito mais produtivo.

 

 

 

 

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ESTRESSE NO TRABALHO - RISCOS E COMO IDENTIFICAR O ESTRESSE OCUPACIONAL

 

 

 

O estresse no trabalho é um problema crescente que afeta a produtividade e o bem-estar das pessoas colaboradoras. Causado por diversos fatores como sobrecarga de tarefas, má comunicação e falta de reconhecimento, ele pode levar a problemas de saúde física e mental.

 

O estresse no trabalho é uma realidade cada vez mais presente nas empresas modernas.

De acordo com uma pesquisa da International Stress Management Association (ISMA-BR), 69% dos brasileiros enfrentam esse problema, tornando o Brasil o segundo país com a maior força de trabalho estressada no mundo.

Para evitar que sua empresa se torne parte dessa estatística, é essencial entender as causas, como o impacto do clima organizacional, por exemplo, além das soluções para o estresse ocupacional.

 

O que é estresse ocupacional?

O estresse ocupacional, ou estresse no trabalho, é uma resposta física e emocional negativa aos aspectos adversos do ambiente de trabalho.

Ele ocorre quando as demandas profissionais excedem a capacidade do indivíduo de lidar com elas.

Fatores como excesso de trabalho, prazos apertados, baixa autonomia e falta de apoio são alguns dos gatilhos comuns.

 

Quais são os sintomas do estresse no trabalho? 

Os sintomas mais comuns são:

·       Cognitivos: dificuldade de concentração, esquecimentos e pessimismo;

·       Comportamentais: aumento no consumo de álcool ou drogas, faltas frequentes e queda na produtividade;

·       Emocionais: ansiedade, irritabilidade, depressão e sensação de sobrecarga;

·       Físicos: dores de cabeça, problemas gastrointestinais, cansaço crônico e dores musculares.

 

Como identificar o estresse ocupacional? 

Identificar o estresse ocupacional exige atenção a mudanças no comportamento e desempenho dos colaboradores. Alguns sinais de alerta:

·       Atraso nas entregas: quando não há outra explicação para a procrastinação, o estresse pode ser a causa;

·       Aumento do turnover: taxas elevadas de rotatividade podem identificar um ambiente de trabalho estressante;

·       Conflitos: irritabilidade e falta de comunicação podem levar a desentendimentos;

·       Descumprimento de horários: ausências frequentes ou excesso de horas extras;

·       Pouca interação: mudanças bruscas na comunicação e colaboração entre colegas;

·       Sintomas aparentes: falta de concentração, queixas sobre cansaço e desinteresse.

 

Quais os riscos e consequências do estresse no trabalho?

As consequências do estresse no trabalho são amplas e afetam tanto os colaboradores quanto as empresas.

Para os indivíduos pode resultar em problemas de saúde física e mental, como doenças cardíacas, depressão e ansiedade.

Já para as organizações, pode haver redução da produtividade, aumento do absenteísmo e ainda a deterioração do clima organizacional.

 

Quais são as principais causas de estresse no trabalho?

Várias causas podem contribuir para o estresse no trabalho. A primeira delas é a alta competitividade, afinal, um ambiente excessivamente competitivo pode elevar o nível de estresse.

Outras razões como sobrecarga, pressão no trabalho, percepção de ter poucas chances de desenvolvimento profissional e desvios de função também são causas a serem observadas.

Além disso, uma empresa que não sabe gerir conflitos, possui uma comunicação interna ineficaz ou que ainda ignora situações de assédio moral ou falta de empatia também pode causar estresse aos colaboradores.

 

Qual a relação entre estresse no trabalho e burnout?

O burnout é uma condição extrema de estresse ocupacional, caracterizada por exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional.

Ele ocorre quando o estresse no trabalho não é gerido adequadamente, levando a um esgotamento completo das energias físicas e emocionais do colaborador.

 

Como a empresa pode prevenir o estresse no trabalho?

Prevenir o estresse no trabalho é uma tarefa complexa, que requer ações estratégicas e contínuas, tais como:

Apostar em ferramentas para diagnósticos de estresse no trabalho

Utilizar plataformas de pesquisa para realizar avaliações regulares do clima organizacional e medir o nível de satisfação e bem-estar dos colaboradores.

Implementar sistemas de análise de dados para monitorar e identificar padrões de estresse no ambiente de trabalho.

Além disso, oferecer acesso a aplicativos de bem-estar que forneçam recursos de gerenciamento de estresse e dicas de saúde mental.

Incentivar o reconhecimento dos colaboradores

Implementar um sistema de feedback regular, onde os gestores reconheçam as contribuições dos colaboradores de maneira transparente e imediata.

Dessa forma, pode-se estabelecer programas para destacar os desempenhos excepcionais ou organizar eventos para celebrar marcos importantes, reforçando o valor do trabalho realizado.

 

Incentivar práticas saudáveis

A empresa pode promover programas de saúde que incentivem bons hábitos ou oferecer opções de alimentação saudável no local de trabalho, como frutas e refeições balanceadas.

Outra opção é organizar atividades que promovam o bem-estar dos colaboradores, como sessões de meditação e atividades de relaxamento.

 

Oferecer benefícios alinhados ao perfil da equipe

Realizar pesquisas para entender as necessidades dos colaboradores e, assim, oferecer um pacote de benefícios adequado. Algumas sugestões:

 

Promover atividades físicas regulares, como aulas de yoga ou ginástica laboral;

Políticas de trabalho flexível para ajudar os colaboradores a equilibrar melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais;

Serviços de apoio psicológico e programas de bem-estar mental, como workshops sobre gerenciamento de estresse.

 

Oferecer oportunidades de desenvolvimento

A empresa pode disponibilizar programas de capacitação para que os colaboradores possam desenvolver novas habilidades e avançar em suas carreiras

Além disso, também é fundamental estruturar um plano de carreira claro e acessível, mostrando aos colaboradores as oportunidades de crescimento dentro da empresa.

 

Promover a diversidade e a inclusão

Para isso é fundamental desenvolver políticas claras e abrangentes que promovam a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.

Uma ideia é criar grupos de afinidade e redes de apoio para diferentes grupos de colaboradores, incentivando a formação de comunidades dentro da empresa.

 

Promover uma cultura de transparência

É preciso fomentar uma cultura de comunicação aberta, onde os colaboradores se sintam seguros para expressar suas preocupações sem medo de retaliação.

Para isso, pode-se realizar sessões de feedback regulares, onde os colaboradores compartilhem suas experiências e sugestões para melhorar o ambiente de trabalho.

Ou ainda, envolver os colaboradores na tomada de decisões que afetam diretamente o ambiente de trabalho, promovendo um senso de pertencimento e responsabilidade compartilhada.

 

 

 

 

 

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LEI 14.457/2022 – PREVENÇÃO E COMBATE AO ASSÉDIO E À VIOLÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO

 

 

Saiba o que muda com a nova lei 14.457/2022 e quais exigências precisam ser cumpridas pelas empresas para prevenção e combate à violência contra a mulher.

Infelizmente, todos os dias mulheres sofrem assédio ou violência sexual, inclusive, no ambiente de trabalho. Por medo de serem culpabilizadas, expostas ou desacreditadas pelos demais, as vítimas, na maioria dos casos, pedem demissão e não têm coragem de denunciar o agressor, que fica inocentado e fazendo outras vítimas. 

Dessa forma, além da gravidade da violência em si e suas consequências, o mercado de trabalho também perde talentos, diversidade e profissionais competentes, que são pilares de grande contribuição para as empresas e para a sociedade. Além disso, também é responsabilidade das instituições promover um ambiente seguro para as colaboradoras. 

Com esse intuito, entrou em vigor uma nova lei que propõe medidas de prevenção e combate ao assédio e à violência no ambiente de trabalho, além de apoio à parentalidade e outras propostas relevantes como o selo do programa Emprega + Mulheres.

Publicada em 22 de setembro, a Lei 14.457/2022, que até então se tratava da Medida Provisória nº 1.116/2022, estabelece que as empresas possuem o prazo legal de até 180 dias a partir desta data para aplicar suas exigências legais. Saiba o que muda e como cumprir suas medidas para estar de acordo com a lei e proporcionar um ambiente laboral mais seguro e igualitário.

 

O que diz a Lei 14.457/2022?

A lei promove uma série de medidas para um ambiente laboral mais seguro e igualitário para as mulheres, além de incentivar mais contratações e apoiar a parentalidade, isto é, o cuidado de mães, pais ou responsáveis com seus filhos. Confira a seguir.

 

Exigências para a CIPA

A NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) da Portaria nº 3.214/1978 do Ministério do Trabalho e Previdência esclarece quais empresas precisam constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – e de Assédio, palavra agora também atribuída à última letra da sigla – (CIPA). Para estas empresas, a CIPA deverá cumprir, dentro de 180 dias as seguintes solicitações:

 

Acrescentar às normas internas da empresa regras de conduta sobre o tema de assédio e violência;

Ter procedimentos estabelecidos e divulgados / fixados para receber e acompanhar denúncias, apurar os fatos e, quando for o caso, aplicar as sanções administrativas aos responsáveis diretos e indiretos pelos atos de assédio sexual e de violência, preservando o anonimato da vítima ou pessoa denunciante, sem prejuízo dos procedimentos jurídicos cabíveis;

As atividades e práticas da CIPA devem incluir também a prevenção e o combate ao assédio, à violência sexual e outros tipos de violência;

Capacitar, orientar e sensibilizar os colaboradores de todos os níveis hierárquicos da empresa sobre temas relacionados, a pelo menos, a cada 12 meses ou menos, de forma acessível e eficaz.

 

Selo Emprega + Mulher

Outra novidade da lei 14.457/2022 foi a criação do Selo Emprega + Mulher, a fim de reconhecer as empresas que tenham boas práticas como:

·       Estimular a contratação ou promoção de mulheres a cargos de liderança, principalmente nas áreas com menor participação feminina;

·       Promover divisão igualitária das responsabilidades parentais;

·       Promover cultura de igualdade entre mulheres e homens;

·       Ofertar acordos flexíveis de trabalho;

·       Conceder licenças para colaboradores que qualquer gênero que permitam o cuidado e a criação de vínculos com seus filhos;

·       Apoiar colaboradoras, sejam elas de vínculo empregatício ou prestadoras de serviço da empresa, que sofram assédio, qualquer tipo de violência (física, psicológica) ou conduta inadequada no trabalho;

·       Implementar programas de contratação de mulheres desempregadas em situação de violência doméstica e familiar, e acolher as colaboradoras que se encontrem nessa situação.

 

O Selo Emprega + Mulher que reconhece as empresas com tais iniciativas, será regulamentado pelo Ministério do Estado do Trabalho e Previdência.

 

Apoio à parentalidade e flexibilização de jornada e/ou férias

Uma inovação importante na lei em relação à parentalidade, está na sua própria definição como “vínculo socioafetivo maternal, paternal ou qualquer outro que resulte na assunção legal do papel de realizar as atividades parentais, de forma compartilhada entre os responsáveis pelo cuidado e pela educação das crianças e dos adolescentes”. 

Assim, ela já desassocia a criação e a educação dos filhos de uma atividade predominantemente feminina, incentivando a divisão igualitária destas responsabilidades e permitindo benefícios de flexibilidade de horários de jornada de trabalho, férias e licença para colaboradores de qualquer gênero.

Umas das ações da normativa é priorizar para as funções que possam ser exercidas à distância (teletrabalho ou trabalho remoto) as empregadas ou empregados com filhos ou enteados até 6 (seis) anos ou de qualquer idade com deficiência.

Para estes casos mencionados acima, também pode haver acordo entre empregados e empresa para flexibilização de horário de trabalho ou férias, desde que seja de vontade dos empregados, como por exemplo:

·       regime especial de compensação de jornada de trabalho por meio de banco de horas;

·       jornada de 12 (doze) horas trabalhadas por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso;

·       horários de entrada e de saída flexíveis.

Do primeiro até o segundo ano do nascimento do filho ou enteado, da adoção ou da guarda judicial, também podem ser acordados:

·       regime de tempo parcial;

·       antecipação de férias individuais;

Também será permitido, tanto à empregada quanto ao empregado, se este (a) assim desejar, a suspensão do contrato de trabalho após o término da licença-maternidade sua ou da esposa / companheira a fim de participar de forma mais próxima da criação dos filhos ou apoiá-la no seu retorno ao trabalho.

 

Como atualizar a CIPA e as normas regulamentadoras para evitar infrações?

Uma grande dificuldade para as empresas, muitas vezes, é fazer cumprir as normas regulamentadoras para proporcionar um ambiente de trabalho mais seguro, agradável e evitar acidentes, bem como suas graves consequências e penalidades. Mas considerando que a lei está em constante atualização e as normas também, como fazer isso e evitar problemas?

Uma forma de se atualizar e garantir o cumprimento das normas inerentes à atuação da sua empresa, é proporcionar treinamento adequado para o colaborador, CIPA ou toda a equipe. Com essa finalidade, o Instituto Treni oferece treinamentos que são constantemente atualizados, aprovados pelo Ministério do Trabalho e Previdência e com certificado válido em todo o território nacional.

Uma vez que os treinamentos são realizados de forma online, com curta duração e em uma plataforma fácil de interagir, há maior probabilidade da conclusão do curso por parte do colaborador e da aplicação do aprendizado na prática. Além disso, a empresa pode acompanhar os acessos e status de conclusão dos cursos dos seus colaboradores.

 

 

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A SOLUÇÃO PARA MANTER OS SEUS COLABORADORES ATUALIZADOS

 

O trabalho de um gestor envolve controlar os números financeiros da empresa, além dos seus processos internos. Isso é sabido e, claro, prioridade para todos os gestores. No entanto, também é papel do responsável da empresa saber como motivar seus colaboradores a se manterem atualizados. Afinal de contas, é importantíssimo para a empresa que a sua equipe esteja sempre aprendendo coisas novas.

Hoje em dia, os trabalhadores brasileiros estão entre os que mais se sentem desmotivados no trabalho. Há muitos motivos para isso, desde a mudança nas leis trabalhistas até um foco excessivo da sociedade em empregos que “pagam bem” em detrimento de trabalhos que tragam satisfação pessoal. Um dos motivos que trazem desmotivação para os trabalhadores é a falta de senso de progresso e aprimoramento no trabalho.

Por isso, é importante que o gestor saiba como motivar seus colaboradores a se manterem atualizados para que eles sigam produtivos e tragam mais resultados para a empresa. Quer saber como fazer isso? Então siga a leitura abaixo!

 

Como motivar seus colaboradores a se manterem atualizados em 5 passos

1. Trace um plano de carreira para eles

Uma das maneiras de motivar uma pessoa a se manter atualizada e estudando é traçar um plano de carreira para ela. Por exemplo, suponha que você identificou no seu time alguém que poderia vir a assumir um papel de liderança na equipe. Converse com a pessoa, proponha um curso de administração online e incentive-a a seguir para poder subir na carreira e, eventualmente, ocupar o papel de liderança.

Suponha também que outro profissional do time tem todas as condições para se especializar em uma parte técnica específica. Incentive-o a fazer uma formação nessa área para que vá crescendo na carreira até assumir essa posição técnica.

Ao traçar esses planos com eles, ficará mais fácil incentivá-los a cumprir os passos. O processo de seguir uma trilha é um motivador por si só.

2. Garanta a utilidade desses conhecimentos

Como vimos nos exemplos anteriores, é importante que essas atualizações e formações tenham uma utilidade prática para os profissionais. Afinal de contas, não tem nada mais desmotivam-te do que ser obrigado a fazer um curso que não servirá para nada.

Por isso, procure por opções de formações, cursos online ou workshops que tenham aplicação prática para o profissional. Assim, ele se sentirá mais motivado, pois saberá que cada aula permitirá que ele aprenda uma coisa nova e faça seu trabalho de maneira melhor e mais rápida.

3. Ajude com o custo das atualizações

É claro que todo profissional adoraria poder fazer cursos e especializações para se tornar um talento ainda maior. No entanto, cursos custam dinheiro. Atualmente, uma formação técnica de nível elevado e gabarito no mercado custa ao redor dos R$5.000,00, talvez mais. Para um profissional que ganha R$5.000,00, é complicado juntar o dinheiro para pagar tudo isso (são alguns meses de poupança). Para quem ganha menos é ainda mais difícil.

Por isso, como é do interesse da empresa, ajude com o custo das formações. O ideal é que a empresa pague por tudo, mas se não for possível, pelo menos pague um percentual.

4. Dê reforços positivos para a equipe

A motivação do ser humano depende de uma série de fatores, um deles sendo os reforços positivos que recebemos quando realizamos uma ação. Basta ver como o nosso cérebro funciona: quando realizamos uma ação positiva para nossa sobrevivência, como se exercitar ou comer, recebemos uma dose de hormônios do prazer como recompensa. Assim, ficamos condicionados a repetir a ação depois.

Faça o mesmo com a sua equipe. Promova quem faz cursos, dê aumentos e garanta que quem se esforçar e se manter atualizado, receberá benefícios por parte da empresa.

5. Faça parcerias com instituições de ensino

Por fim, proponha parcerias com instituições de ensino especializadas na sua área. Além de ajudar com a dica 3 (para economizar nos custos dessas formações),ainda existem outros benefícios exclusivos que parcerias assim podem realizar. Por exemplo, talvez seja possível montar um curso só para a sua equipe, com conteúdo personalizado para a sua realidade.

Além disso, pode ser possível a existência de condições específicas para os trabalhadores da sua empresa. Portanto, pode ser melhor para todos que essas parcerias sejam realizadas.

Saber como motivar seus colaboradores a se manterem atualizados é apenas uma parte do papel de um gestor, mas é uma parte essencial. Sem uma equipe em constante aprimoramento e em busca de melhorias, a empresa estagna e deixa de ser tão produtiva como antes. Por causa disso, grandes gigantes do mercado acabaram ultrapassados por concorrentes mais novos e mais dispostos a melhorar e se atualizar

 

 

 

 

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ENTENDA A RELAÇÃO ENTRE OS RISCOS ERGONÔMICOS, DOENÇAS DO TRABALHO E NR

 

 

 

Os riscos ergonômicos podem afetar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, resultando em problemas de saúde e até mesmo acidentes de trabalho. Além disso, esses riscos podem comprometer a produtividade e a qualidade do trabalho, aumentando os custos para as empresas. A NR17 é uma regulamentação brasileira que visa estabelecer diretrizes e requisitos mínimos para a ergonomia no ambiente de trabalho. Você sabe quando é necessário realizar a Análise Ergonômica do Trabalho, conforme a NR 17?

 

O que são os riscos ergonômicos?

Riscos Ergonômicos

Os riscos ergonômicos são fatores presentes no ambiente de trabalho e estão relacionados à interação entre as tarefas realizadas, o ambiente de trabalho, os equipamentos utilizados e as características individuais dos trabalhadores. Podendo afetar a saúde física e mental do trabalhador, resultando em diversos problemas, como dores, lesões, estresse, ansiedade, insônia, entre outros.

 

Observe alguns exemplos desses riscos:

·       Posturas inadequadas durante o trabalho, como permanecer sentado por muito tempo;

·       Esforços físicos intensos ou repetitivos, como carregar pesos ou movimentar o corpo de maneira constante;

·       Falta de apoio para os pés, causando desconforto e problemas circulatórios;

·       Uso de equipamentos inadequados, como mouses e teclados que não são ajustáveis;

·       Ambiente de trabalho inadequado, com iluminação e temperatura inadequadas;

·       Falta de pausas e descanso, causando fadiga e cansaço excessivo.

 

Doenças relacionadas aos riscos ergonômicos

As doenças relacionadas aos riscos ergonômicos são um conjunto de condições de saúde que podem surgir devido à exposição prolongada a fatores inadequados no ambiente de trabalho. Essas condições são resultado da interação entre as tarefas realizadas, o ambiente físico, os equipamentos utilizados e as características individuais dos trabalhadores.

 

Algumas doenças causadas pelos riscos ergonômicos estão listadas abaixo:

·       Bursites;

·       Mialgias;

·       Hérnia de discos;

·       Dores nas costas;

·       Lesão por Esforço Repetitivo (LER) e as Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT).

 

Essas são apenas algumas das principais doenças causadas por fatores ergonômicos. É importante ressaltar que a prevenção é fundamental para reduzir a incidência dessas doenças, e as empresas devem adotar medidas de saúde e segurança ocupacional para proteger a saúde dos trabalhadores, como avaliação de riscos, treinamento adequado, uso de equipamentos de proteção individual e adaptação dos ambientes de trabalho às normas de segurança.

 

Como identificar e monitorar os riscos ergonômicos?

A identificação e o monitoramento dos riscos ergonômicos no ambiente de trabalho são etapas essenciais para garantir a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Aqui estão algumas medidas que podem ser adotadas para identificar e monitorar esses riscos:

Avaliação Ergonômica: Realize uma avaliação ergonômica do local de trabalho, levando em consideração as tarefas realizadas, o ambiente físico, os equipamentos utilizados e as características dos trabalhadores. Essa avaliação pode ser feita por profissionais especializados em ergonomia, que observam e analisam as condições de trabalho e identificam os possíveis riscos ergonômicos presentes.

Observação e Diálogo: Observe as atividades realizadas pelos trabalhadores, converse com eles e solicite feedback sobre possíveis problemas ergonômicos. Os próprios trabalhadores podem fornecer informações valiosas sobre desconforto, dor ou dificuldades enfrentadas durante o trabalho.

Análise de Dados de Saúde e Segurança: Analise os dados de saúde e segurança no trabalho, como registros de acidentes, lesões, afastamentos e queixas de saúde dos trabalhadores. Isso pode ajudar a identificar áreas problemáticas e padrões que possam estar relacionados a riscos ergonômicos.

Checklists e Listas de Verificação: Utilize checklists ou listas de verificação específicas para identificar os principais riscos ergonômicos presentes no ambiente de trabalho. Essas ferramentas podem abranger aspectos como postura, movimentos repetitivos, levantamento de cargas, iluminação, mobiliário e organização do trabalho.

Análise de Tarefas e Fluxo de Trabalho: Analise as tarefas realizadas e o fluxo de trabalho para identificar possíveis problemas ergonômicos. Observe se há sobrecarga de trabalho, demandas excessivas, movimentos repetitivos intensos, posturas inadequadas ou falta de pausas adequadas.

Monitoramento Ergonômico: Implemente um sistema contínuo de monitoramento ergonômico, no qual os riscos identificados sejam acompanhados regularmente. Isso pode envolver a realização de avaliações periódicas, inspeções regulares do ambiente de trabalho e revisões das práticas de trabalho.

É importante envolver os trabalhadores no processo de identificação e monitoramento dos riscos ergonômicos, pois eles têm um conhecimento direto das condições e desafios enfrentados no dia a dia. Além disso, ao identificar os riscos ergonômicos, é fundamental implementar medidas corretivas e preventivas adequadas, como adaptação do ambiente de trabalho, fornecimento de equipamentos ergonômicos, treinamento dos trabalhadores e revisão das práticas de trabalho para minimizar ou eliminar os riscos identificados.

 

Medidas preventivas 

Pensando em prevenir tais danos, faz-se necessário que as empresas realizem avaliações constantes e ofereçam condições adequadas de trabalho, como, por exemplo: ajuste de equipamentos e mobiliário, treinamento para posturas corretas e pausas regulares para descanso.

A Norma Regulamentadora que aborda esse tema é a NR-17. As doenças ergonômicas são condições de saúde relacionadas ao trabalho que podem ser causadas por movimentos repetitivos, posturas inadequadas, esforço físico excessivo e outros fatores relacionados à ergonomia.

 

A seguir estão algumas medidas preventivas que podem ajudar a evitar doenças ergonômicas:

1. Avaliação ergonômica: Realizar uma avaliação ergonômica no local de trabalho pode identificar riscos e problemas específicos relacionados à ergonomia. Isso pode ser feito por um profissional de saúde ocupacional ou um especialista em ergonomia.

2. Treinamento e conscientização: Fornecer treinamento adequado aos funcionários sobre os princípios básicos da ergonomia, boas práticas de trabalho e como evitar posturas e movimentos prejudiciais. Os funcionários devem estar cientes dos riscos e saber como aplicar corretamente as técnicas ergonômicas.

3. Postura adequada: Incentivar os funcionários a adotarem uma postura correta ao trabalhar, mantendo a coluna vertebral alinhada, os ombros relaxados e os joelhos e cotovelos em ângulos de aproximadamente 90 graus. O uso de cadeiras ergonômicas com suporte lombar também pode ser recomendado.

4. Pausas regulares e alongamentos: Encorajar os funcionários a fazerem pausas regulares para descansar e alongar os músculos. Movimentos simples de alongamento podem ajudar a aliviar a tensão muscular e melhorar a circulação sanguínea.

5. Organização do local de trabalho: Organizar o ambiente de trabalho de forma a minimizar a necessidade de movimentos repetitivos e estresses desnecessários. Isso pode incluir o posicionamento correto dos equipamentos, ajuste da altura das mesas e cadeiras, utilização de suportes ergonômicos para documentos e teclados, entre outros.

6. Uso adequado de equipamentos e ferramentas: Fornecer equipamentos e ferramentas ergonômicas adequadas para as tarefas realizadas pelos funcionários. Por exemplo, teclados ergonômicos, apoios de pulso, suportes ajustáveis para monitores, entre outros.

7. Rotação de tarefas: Quando possível, implementar a rotação de tarefas para evitar a repetição excessiva dos mesmos movimentos e posturas por longos períodos de tempo.

8. Gerenciamento de carga de trabalho: Distribuir adequadamente as tarefas e cargas de trabalho para evitar o esforço excessivo e a fadiga física. Identificar e eliminar tarefas desnecessárias ou que possam ser automatizadas.

Lembrando que essas são apenas algumas medidas preventivas comuns, mas cada local de trabalho pode ter necessidades específicas de acordo com sua atividade e demandas ergonômicas. É importante consultar um especialista em ergonomia para obter orientações mais detalhadas e personalizadas.

 

Quando é necessária a realização da Análise Ergonômica do Trabalho – AET da NR 17?

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um processo que visa estudar e avaliar as condições de trabalho em uma determinada atividade laboral. Seu objetivo principal é identificar e corrigir possíveis problemas ergonômicos presentes no ambiente de trabalho, a fim de promover a saúde, o bem-estar e a segurança dos trabalhadores.

A AET envolve a análise minuciosa das tarefas desempenhadas pelos trabalhadores, levando em consideração fatores como posturas adotadas, movimentos repetitivos, esforços físicos exigidos, carga de trabalho, uso de equipamentos e mobiliário, entre outros aspectos relacionados à ergonomia. Faz parte da NR-17 e visa cuidar e garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Uma das razões principais para a realização da análise ergonômica do trabalho é seu fator obrigatório perante o Ministério do Trabalho pois, conforme a NR-17 prevê em seu item 17.3.1.2.1: A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser registrada pela organização. A respeito disso, a NR-17 aborda os seguintes requisitos:

17.3.2: A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho quando:

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos –

Sobre isenções, é destacado no item 17.3.4 que as Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos estabelecidos na NR, quando aplicáveis. Porém, o item 17.3.4.1 ressalta que as ME ou EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 devem realizar a AET quando observadas as situações previstas nas alíneas “c” e “d” do item 17.3.2 (destacado no trecho acima).

Por fim, há muitas vantagens ao realizar a análise ergonômica, e a principal delas é a diminuição das doenças ocupacionais. Essas doenças apresentam uma série de problemas para as empresas, pois acarretam em processos trabalhistas, ausência de funcionários e atrasos no cronograma.

No decorrer deste blog, discutimos a importância de prevenir acidentes de trabalho e promover condições ergonômicas adequadas no ambiente laboral. Através da abordagem da Norma Regulamentadora 17 (NR17) e da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), destacamos a relevância de adotar medidas preventivas para garantir a segurança, o bem-estar e a eficiência dos trabalhadores.

A prevenção de acidentes de trabalho e a promoção da ergonomia não apenas contribuem para a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, mas também impactam positivamente a produtividade e a qualidade do trabalho. Ao adotar medidas preventivas, as empresas podem reduzir custos relacionados a afastamentos por doenças ocupacionais, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar os resultados gerais da organização.

Portanto, é essencial que as empresas valorizem e implementem práticas ergonômicas, em conformidade com a NR17 e a realização da AET. Ao priorizar a segurança e o bem-estar dos trabalhadores, todos os envolvidos se beneficiam, criando um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável a longo prazo.

 

Como a Bernhoeft pode te ajudar?

Você se preocupa com a segurança, saúde e bem-estar dos trabalhadores terceirizados da sua organização? Deseja evitar acidentes de trabalho e promover um ambiente laboral mais saudável? Se a resposta for sim, a Bernhoeft pode te ajudar! Não perca essa oportunidade de criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro!

Vamos juntos nessa jornada pela prevenção de acidentes e pela promoção da ergonomia!

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Autora: Edillaine Santos | Assistente de Gestão de Terceiros

 

 

 

 

 

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