RISCOS QUE A JORNADA DE TRABALHO EXCESSIVA TRAZ

 

 

 

Você tem dúvidas quando o tema é jornada de trabalho excessiva? Veja aqui o que a lei diz respeito a isso, os riscos de um excesso e também dicas para não trabalhar além da conta.

 

O que legislação diz sobre a jornada de trabalho

A jornada de trabalho excessiva não traz resultados positivos, pelo contrário, leva o trabalhador à fadiga e ocasiona consequências para a organização.

Algumas atividades que envolvem alto risco, como a dos profissionais de saúde, são consideradas mais estressantes. Somado a isso existe o excesso de trabalho que pode causar sérios problemas.

A Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT é a norma que regulamenta a relação de trabalho. Nela está determinado que a jornada de trabalho máxima semanal deve ser de 44 horas ou 8 horas por dia.

É previsto também a realização de horas extras, sendo que essas não devem ultrapassar duas horas diárias.

Algumas empresas já descobriram que reduzir as horas de trabalho pode aumentar a produtividade. Por outro lado, algumas insistem em ter uma jornada de trabalho excessiva.

Quando o trabalhador passa longas horas exercendo a sua atividade podem surgir as consequências. Essas muitas vezes acabam por acarretar prejuízos e problemas, tanto para o empregador como para os funcionários.

 

O problema para quem tem uma jornada de trabalho excessiva

O trabalhador que frequentemente faz horas extras e passa mais tempo do que deveria no trabalho sofre com a fadiga, procrastinação e até Burnout. Isso leva a uma perda das habilidades cognitivas que impacta na atividade e consequentemente causa a baixa produtividade.

Logo, trabalhar mais do que oito horas por dia não significa produzir mais, em alguns casos os resultados são inversos.

Outro problema é que a pessoa passa muito tempo na empresa, logo ela reduz o período de permanência com a família e para lazer. As consequências são uma redução na qualidade de vida.

Essa queda na qualidade de vida pode ter impactos psicológicos. O estresse costuma ser um dos primeiros a se manifestar. Sabemos que atualmente essa lista pode ser bastante grande e levar a sérias consequências, como o afastamento do trabalho por longos períodos.

A saúde física é outra prejudicada. A falta de tempo para realizar atividades físicas, somadas ao estresse e baixa qualidade de vida é a combinação para que surjam problemas. Esses podem variar conforme o tipo de atividade realizada e predisposição genética.

Para conseguir lidar com todas essas situações, é importante que a empresa ofereça condições que remetem à qualidade na saúde dos funcionários. Um bom exemplo, especialmente para as empresas que precisam de horas extras, é contribuir com a saúde mental do trabalhador.

Para isso, ela precisará oferecer um plano de saúde empresarial. Dessa forma o profissional poderá buscar a ajuda de um especialista que precisa para lidar com os problemas que surgiram.

Entretanto, a situação só conseguirá ser totalmente controlada quando houver a redução da jornada de trabalho excessiva, ou essas horas serem divididas entre vários grupos e não sobrecarregar apenas alguns funcionários.

 

O problema para quem te contratou

A empresa é afetada pelos problemas dos trabalhadores e uma das primeiras coisas a serem observada é a queda na produtividade. Por mais que sejam solicitadas horas extras, elas não melhoraram os resultados.

Essa queda na produção impacta diretamente nos resultados financeiros, perdas ou desequilíbrio nas contas podem surgir. E gasta mais com o pagamento de horas extras, mas, o retorno não ocorre.

Outro ponto que não pode ser esquecido é o jurídico. É previsto o limite de duas horas extras diárias. Entretanto, também é reconhecido que a empresa deve prezar pelo bem-estar do colaborador.

Se for ultrapassado limite previsto em lei, a empresa pode ser condenada ao pagamento de multas e sofrer sanções legais. Afinal, uma regra está sendo desrespeitada.

Mesmo que respeite o que é determinado, e a jornada de trabalho excessiva trouxer consequências negativas para o trabalhador, a organização também pode ser condenada. As doenças do trabalho e danos morais podem se enquadrar nessa categoria.

Além de tudo isso, a empresa fica com uma imagem ruim. Ela passa a ser vista como exploradora dos trabalhadores.

O caminho para lidar com a jornada de trabalho excessiva

Se por um lado a empresa precisa produzir, por outro o trabalhador precisa de qualidade de vida. É possível encontrar um ponto de equilíbrio que satisfaça os dois lados.

O primeiro deles é respeitar o limite de trabalho para que o excesso não seja prejudicial. Além disso, adaptar o modelo de trabalho implementando melhorias pode gerar maior produtividade. Dessa forma pode-se estudar uma redução da jornada ou eliminação das horas extras.

Muitas empresas conseguem reduzir a jornada e manter a produtividade. Isso acontece porque o bem-estar físico e mental do trabalhador é essencial para produzir bons resultados.

Para isso é preciso investir na qualidade de vida. A empresa deve oferecer boas condições de trabalho, como a ergonomia e proporcionar espaços de descanso e lazer.

Os benefícios como plano de saúde empresarial e odontológicos podem ajudar nos cuidados com a saúde e prevenção de doenças. Enquanto outros benefícios como academias e bonificações financeiras, melhoram a autoestima, motivação e satisfação.

Logo, ter uma jornada de trabalho excessiva não significa que a empresa produzirá mais ou terá maiores lucros. O que traz bons resultados são funcionários saudáveis e satisfeitos, afinal, as empresas são feitas de pessoas.

 

Dicas para não prejudicar a sua jornada de trabalho

Sabemos que muitas vezes, as entregas não respeitam o nosso tempo e nossas urgências. Mas ter em mente que cada coisa tem seu valor e momento, pode ajudar a construir uma linha de prioridades.

 

Veja outras dicas para você não deixar a sua jornada de trabalho atrapalhar sua vida:

·       Tente não misturar assuntos pessoais com profissionais;

·       Tenha uma agenda, onde você pode anotar todos os seus compromissos e tarefas;

·       Sinalize suas atividades por ordem de prazo e urgência;

·       Não se culpe ao adiar uma tarefa ou não a terminas a tempo;

·       Estude até quanto isso está te afetando e se for o caso, busque um profissional.

 

Conversar com seus colegas e gestores sobre as suas dificuldades pode amenizar esse sentimento ruim quando temos a sensação que não estamos dando conta de tudo. Conte sobre seus medos e negocie prazos.

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E você, já teve uma jornada excessiva de trabalho e sentiu algo negativo? Compartilhe então esse texto lá nas redes sociais com seus colegas!

Por: Jeniffer Elaina, do site PlanoDeSaude.net.

 

 

 

 

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EXAMES ADMISSIONAIS - QUAIS SÃO OBRIGATÓRIOS PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS?

 

 

 

Os exames admissionais são uma etapa importante do processo de admissão. Afinal, eles são essenciais tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Dessa forma, esse é um processo que todos os envolvidos não devem negligenciar de forma alguma.

Pensando nisso, hoje trouxemos muitas informações sobre o assunto, além de quais são os exames obrigatórios para a admissão. Assim, se você é empregador, saberá o que precisa fazer para estar em conformidade com a lei. Ou, se você é empregado e pretende entrar em um trabalho novo, saberá quais exames as empresas costumam exigir.

Portanto, não deixe de ler até o fim para não perder nada sobre esse assunto que é importante para todos.

 

Quais são os exames que as empresas pedem?

Os exames admissionais são obrigatórios para qualquer novo colaborador em qualquer empresa ou organização, independentemente do segmento de atuação. Assim, eles são importantes tanto para a saúde e segurança do trabalhador quanto para a empresa, que busca uma equipe saudável e apta a executar as suas funções.

Os exames admissionais são regulamentados pela NR-7, uma das normas de segurança do trabalho estabelecidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Dessa forma, a NR-7 prevê que o exame admissional seja realizado antes do início das atividades do trabalhador na empresa.

 

Anamnese ocupacional

A anamnese ocupacional é um dos componentes do exame admissional. Trata-se de uma entrevista que o médico do trabalhador realiza a fim de obter informações sobre a sua vida pregressa, com foco na saúde e no trabalho.

Sendo assim, é importante que o profissional seja sincero e responda com precisão todas as perguntas. Afinal, isso auxilia na compreensão do seu perfil e na avaliação do risco ocupacional.

 

Desse modo, durante a anamnese, são abordados temas como:

·       Histórico de doenças e cirurgias;

·       Alergias;

·       Uso de medicamentos;

·       Hábitos como tabagismo e consumo de bebidas alcoólicas;

·       Atividade física;

·       Histórico de doenças na família, entre outros.

 

Essa avaliação é de extrema importância para entender a saúde do colaborador, as possíveis limitações ou contraindicações às atividades que ele irá realizar. Além de ser uma oportunidade de orientar o empregado sobre a importância da prevenção de doenças ocupacionais e da promoção de uma vida saudável.

 

Pressão arterial e batimentos cardíacos

O exame admissional de pressão arterial e batimentos cardíacos é uma avaliação realizada por um médico ou enfermeiro do trabalho. Assim, ele serve para verificar as condições cardíacas e a pressão arterial de um trabalhador antes dele iniciar suas atividades em determinado emprego.

Esse é um dos tipos de exame que as empresas pedem para garantir a saúde do trabalhador e evitar prejuízos tanto para o empregado quanto para elas próprias.

O exame é feito por meio da aferição da pressão arterial e análise dos batimentos cardíacos.

 

Saúde das articulações

Outro exame admissional muito importante e obrigatório em diversas funções, é o da saúde das articulações. Assim, ele é realizado por um médico especialista em ortopedia e tem como objetivo avaliar a capacidade funcional das articulações do corpo humano.

Esse exame é muito importante para empresas que desejam contratar novos funcionários. Isso porque ajuda a garantir que o candidato esteja apto para o trabalho e evitar possíveis lesões no futuro.

Dessa maneira, o exame consiste em uma avaliação física, incluindo testes de mobilidade, flexibilidade e força muscular. Além disso, exames complementares podem ser pedidos pelo médico, como raio-x ou ressonância magnética.

 

Exames admissionais para profissionais que exercem funções de risco 

 

Para trabalhadores que exercem funções de risco em empresas, os exames admissionais obrigatórios são fundamentais para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores e evitar acidentes de trabalho. Alguns dos exames mais comuns são:

1. Exames admissionais de audiometria

A audiometria é um exame realizado por um médico ou fonoaudiólogo, que tem como função avaliar a acuidade auditiva do trabalhador. A saber, ele é importante para trabalhadores em ambientes com ruído excessivo, como construção civil, indústria e mineração.

2. Acuidade visual

Também conhecido como exame oftalmológico, é importante para verificar as condições da visão do trabalhador e sua capacidade para realizar suas atividades de trabalho com segurança.

3. Exame de Avaliação Neuropsicológica

É recomendado para trabalhadores que desempenham atividades que envolvem controle de máquinas e equipamentos perigosos. Afinal, esse exame avalia a função cognitiva, a atenção e a concentração do trabalhador.

4. Exame Cardiovascular

Avaliações como eletrocardiograma e ecocardiograma, por exemplo, podem ser solicitadas pela empresa. Assim, esses exames servem para avaliar as condições do sistema cardíaco do trabalhador.

Eles são indicados para trabalhadores que precisam realizar esforços físicos intensos, como carregamento de peso.

 

Quem deve realizar os exames admissionais nos trabalhadores?

De acordo com a norma regulamentadora 07, que estabelece programa de controle médico de saúde ocupacional PCMSO, os exames admissionais devem ser realizados por um médico ou enfermeiro especialista em trabalho.

Portanto, é fundamental que a empresa ou profissional contratado para realizar esses exames, sejam especializados e muito responsáveis. Afinal, a saúde do colaborador e a produtividade do negócio estão em jogo.

 

Qual a importância dos exames admissionais para colaboradores e empregadores?

O exame admissional é essencial para comprovar que a saúde física e mental do colaborador esteja em dia, e que ele possa exercer as funções que o cargo exige. Assim, esses exames garantem que os colaboradores não se exponham a riscos que ameaçam sua saúde ou integridade.

Por exemplo, se o trabalhador possui algum tipo de cardiopatia, a empresa não poderá contratá-lo para exercer funções em altura. Afinal, isso poderia ser prejudicial para a saúde do profissional.

Além disso, os exames são muito importantes para a empresa também. Isso porque eles podem garantir que seus novos colaboradores sejam física e mentalmente capazes de trabalhar. Ademais, também é uma forma da empresa de se proteger legalmente, caso o trabalhador alegue depois que adquiriu a doença no trabalho e peça indenizações.

Por outro lado, para o trabalhador, é importante saber como está sua saúde antes de começar no cargo. Assim, ele poderá comparar com seu estado no ato do afastamento e, se sua saúde se prejudicou pelo trabalho, poderá pedir reparações financeiras.

É importante lembrar que o exame admissional é uma exigência da consolidação das leis do trabalho (CLT). Portanto, a empresa deve fornecê-lo ao novo colaborador para evitar problemas legais.

 

 

 

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COMO ADAPTAR A EMPRESA PARA PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA?

 

Veja como você pode adaptar a empresa para profissionais com deficiência e garantir a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho.

A inclusão de Pessoas com Deficiência - PcD no mercado de trabalho está garantindo dignidade e igualdade aos integrantes deste grupo da população.

Atualmente, as empresas brasileiras estão cientes do seu papel em promover a cidadania e garantir os direitos dos deficientes.

Além disso, a lei trabalhista obriga que toda empresa com 100 ou mais funcionários deve destinar uma cota de 2% a 5% dos seus cargos às pessoas com deficiência.

Entretanto, mesmo com avanços na contratação de pessoas com deficiência e na lei de cotas, a acessibilidade e a garantia de conforto para o grupo ainda deixa a desejar.

Dessa forma, a empresa deve adaptar seu espaço para que as limitações físicas desses colaboradores não os impeçam de exercer suas atividades com ergonomia e conforto.

Neste artigo, você vai entender como a empresa pode favorecer a inclusão das pessoas com deficiência na equipe de trabalho. 

1- Estimule a aceitação de membros PCD na empresa

Infelizmente, por falta de conhecimento ou por pura ignorância, muitos colaboradores tendem a relutar na aceitação de membros PCD como colegas de trabalho.

Sendo assim, o empregador tem um papel fundamental na realização de ações que tenham como objetivo promover o bom relacionamento interpessoal.

Na prática, significa que o departamento de recursos humanos da empresa precisa ter um plano de inclusão e abertura para os profissionais com deficiência.

Logo, a sensação de equidade e igualdade deve ser transmitida e chegar a todos, para que a cultura de respeito às diferenças seja instalada em todos os setores.

2- Garanta a ergonomia dos profissionais PCD

É comum que as empresas deem mais atenção à etapa de recrutamento e seleção de colaboradores PcD e esqueçam-se de questões como acessibilidade e ergonomia.

Neste caso, é importante que uma adaptação ergonômica para o grupo seja instalada e mantida, a fim de evitar comprometimento da produtividade e riscos à saúde.

Dessa forma, é necessário integralizar a sinalização tática, visual, sonora e acesso sem barreiras. O mesmo pode-se dizer de banheiros adaptados para pessoas com deficiência e rampas de acessibilidade.

A liberdade e autonomia das pessoas PcD é o mais importante para que o ambiente de trabalho se torne produtivo e inclusivo.

Contudo, optar por mesas e cadeiras adaptadas para pessoas com deficiência é uma ótima maneira de garantir a ergonomia deste grupo.

3- Promova treinamentos em todos os setores visando a tolerância

É importante que o clima organizacional da empresa seja favorável a tolerância e respeito, não só para os deficientes, mas para todas as demais minorias.

Entretanto, é comum que gestores e líderes fiquem confusos sobre qual é a melhor abordagem, visando resultados positivos.

Dessa forma, treinamentos de inclusão a todos os funcionários sem distinção é a melhor arma para enfrentar o preconceito e naturalizar a diferença.

Lembre-se que muitas vezes as atitudes de uma equipe dizem mais respeito sobre a visão de seus líderes do que a opinião pessoal de cada membro.

4- Estabeleça um plano de carreira para PCD

Mesmo com a  Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, que assegura e reafirma o direito de trabalho das pessoas com deficiência, a taxa de rotatividade desses profissionais ainda é alta.

Os motivos que fazem isso acontecer são vários, mas os principais são a falta de empatia e a sensação de indiferença que estes profissionais sentem em relação ao futuro profissional.

Logo, uma das formas de contribuir para que as estáticas de absenteísmo e rotatividade PcD diminuam está na inserção de planos de carreira na comunidade.

Além de valorizar as habilidades e o trabalho dos profissionais PcD, o plano de carreira possibilita a estabilidade financeira e contribui para a formação de gestores PcD no mercado de trabalho.

5- Faça as mudanças necessárias na acessibilidade

A adaptação do ambiente físico deve ser mantida através da elaboração de um mapa de acessibilidade, que identifica barreiras e limitações na locomoção.

É importante saber que o espaço de trabalho para PcD deve ser construído e adaptado de acordo com a NBR-9050.

Estas recomendações dizem respeito a tudo aquilo que é necessário para tornar a inclusão das pessoas com deficiência permanente.

Caso a sua empresa ainda não cumpra essas determinações, o apoio e contratação de uma equipe especializada em saúde e segurança do trabalho é fundamental.

6- Acompanhe de perto o desenvolvimento do profissional PcD 

Outra maneira de adaptar a empresa aos trabalhadores com deficiência baseia-se no acompanhamento e supervisão do desenvolvimento profissional de cada membro.

Assim como os trabalhadores sem deficiência, este grupo deve contar com apoio mental e psicológico.

Nesse sentido, o departamento de recursos humanos deve garantir o bem-estar de cada membro e avaliar o grau de desenvolvimento profissional com o passar do tempo.

Neste caso, além de melhorar a capacidade produtiva do colaborador PcD, o suporte adequado evita comodismo e desestabilidade no trabalho.

7- Trate os funcionários PcD de maneira igualitária

A última dica para adaptar a empresa aos profissionais com deficiência diz respeito à forma de tratamento que eles recebem.

Logo, é importante que todos saibam das suas responsabilidades e que não se sintam diferente dos demais.

Na prática, isso significa que os trabalhadores com deficiência devem ter o mesmo regime de regras e sanções.

Portanto, devem saber que a empresa concede a eles a mesma equidade para todos, evitando a superproteção ou a sensação de incapacidade por ser deficiente.

 

Benefícios de contar com uma equipe PcD na empresa

Agora que você já sabe como adaptar a empresa para atender os profissionais deficientes, é hora de entender quais benefícios as empresas passam a ter quando adotam posturas adequadas de inclusão.

Em geral, a empresa que está aberta para a inclusão de PcD consegue:

 

Melhorar a reputação e imagem, principalmente no que diz respeito a obrigação de ser socialmente responsável;

·       Estimular a cooperação entre os membros de uma equipe;

·       Promover o aumento da produtividade, já que os membros PcD são uma força tão eficiente quanto os demais;

·       Garantir a humanização consciente de todos aqueles que pertencem ao grupo;

 

Evitar problemas decorrentes do não cumprimento das leis de amparo às pessoas com deficiência.

 

 

 

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DIFERENÇAS LTCAT E PPP

 

 

A principal diferença entre LTCAT e PPP é que enquanto um possui caráter trabalhista, o outro exerce um papel previdenciário.

Nesse sentido, o LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho é elaborado por um profissional especializado em segurança do trabalho, que deve ser contratado pelo empregador.

Sendo assim, ele é usado para garantir a segurança dos trabalhadores e evitar as chamadas doenças ocupacionais.

Em contrapartida, o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário é entregue ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social durante o requerimento de benefícios trabalhistas, como auxílio-doença ou aposentadoria especial.

Este documento tem como principal objetivo comprovar as condições de trabalho do segurado e a exposição aos agentes nocivos durante os anos em que ele/ela trabalhou.

 

Informações obtidas no LTCAT

No LTCAT estão contidas todas as informações sobre as atividades desenvolvidas na empresa, a identificação dos trabalhadores e os resultados da análise quantitativa de agentes nocivos e da avaliação ambiental do ambiente de trabalho.

Além disso, o documento também apresenta as medidas de controle e prevenção que serão adotadas e deve ser revisado sempre que a empresa modificar as condições ambientais de trabalho.

 

Informações obtidas no PPP

O PPP contém informações referentes às atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, como a função, os agentes nocivos expostos, a época em que ocorreu a exposição e a intensidade e concentração de cada um dos agentes existentes.

Em resumo, no PPP está todo o histórico do trabalhador, com todas as informações relevantes que comprovam a natureza do seu trabalho.

Assim como o LTCAT, o PPP também é obrigatório para todas as empresas e deve ser fornecido ao trabalhador assim que ele deixar o emprego em questão.

 

Resumindo 

Enquanto o LTCAT é um documento técnico de avaliação das condições ambientais do ambiente de trabalho, o PPP contém o histórico das condições de trabalho do trabalhador, em todos os cargos exercidos durante sua vida profissional.

Ambos são considerados importantes para a proteção do trabalhador e devem ser elaborados e atualizados frequentemente pelas empresas.

 

LTCAT: análise quantitativa e avaliação ambiental

Análise Quantitativa 

Consiste na medição e avaliação dos agentes ambientais presentes no ambiente laboral como temperatura, ruídos, umidade, radiação entre outros.

A função da análise quantitativa é identificar a intensidade e concentração dos agentes ambientais, determinando os riscos referentes à exposição dos trabalhadores.

Alguns exemplos de análises quantitativas realizadas no LTCAT são:

Ruído: mede o nível de pressão sonora em decibéis e determina se os trabalhadores estão expostos a níveis de ruído superiores aos estabelecidos pela legislação;

Vibração: Mede a intensidade da vibração em diferentes frequências, permitindo verificar se os trabalhadores se encontram expostos a vibrações que causam danos à saúde;

Radiação: Verifica a intensidade e frequência da radiação no local de trabalho, determinando os riscos e grau de exposição dos trabalhadores;

Agentes Químicos: Consiste na coleta de amostras de ar a fim de verificar o nível de agentes químico como poeira, vapores, gases e neblina;

Agentes biológicos: Permite a identificação de bactérias, vírus e fungos existentes no ar que possam causar danos à saúde dos trabalhadores.

 

Avaliação Ambiental

A avaliação ambiental envolve a análise das condições gerais do ambiente de trabalho, verificando aspectos como ventilação, iluminação, tamanho do espaço, organização e etc…

Todavia, a avaliação ambiental permite a identificação de possíveis impactos na saúde e segurança dos trabalhadores.

Neste caso, a avaliação ambiental deixa claro a influência do ambiente de trabalho na saúde física, ergonômica e mental dos trabalhadores.

 

PPP: análise qualitativa e riscos ocupacionais

Análise Qualitativa

A Análise Qualitativa do PPP identifica e descreve todos os riscos que o trabalhador esteve exposto no período em que exerceu determinada função.

No entanto, a análise qualitativa é feita a partir da avaliação dos laudos técnicos como o LTCAT e leva em consideração as informações mais importantes sobre as atividades e processo de trabalho exercido pelo colaborador.

 

Riscos Ocupacionais

Tratam-se de todos os fatores existentes no local de trabalho que causam danos à saúde do trabalhador e são verificados através da análise qualitativa de riscos ocupacionais. 

Os riscos ocupacionais mais frequentes são os riscos químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Quando os riscos ocupacionais são identificados, permitem a identificação e prevenção de riscos ocupacionais.

Dessa forma, a adoção de medidas de controle e prevenção que aumentam a segurança da equipe e evitam acidentes e doenças relacionadas ao trabalho podem ser colocadas em prática.

 

Quais empresas precisam fazer o LTCAT?

Todas as empresas que possuem trabalhadores em regime CLT, independentemente da quantidade de trabalhadores ou do segmento de atuação, devem elaborar e manter o LTCAT atualizado.

É importante frisar que o documento é regido pela Lei 8.213 de 1991, portanto, caso não cumprido, permite a aplicação de sanções e multas para as empresas negligentes.

 

Quais empresas precisam fazer o PPP?

Todas as empresas devem emitir o PPP aos funcionários, independente do ramo de atividade e da exposição a agentes nocivos, incluindo as Microempresas - ME e as Empresas de Pequeno Porte - EPP.

Além disso, a emissão do PPP deve ser feita no modelo novo desde março de 2022, mesmo que o período trabalhado seja anterior à data. Em janeiro de 2023, o PPP Eletrônico começou a funcionar, e agora o documento pode ser elaborado de forma online.

 

 

 

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COMO MELHORAR A ACESSIBILIDADE URBANA NO BRASIL?

 

 

Cidades brasileiras têm muitos desafios a cumprir no campo da acessibilidade urbana. Saiba como melhorar esse cenário

Ao longo dos últimos anos, a acessibilidade ganhou espaço nas ruas brasileiras. Pautada no direito de pessoas com deficiências poderem circular com autonomia e dignidade, essa questão levou à construção de instrumentos urbanos preparados para permitir a todos o acesso à cidade. No entanto, muitos desafios ainda permanecem, pois as pessoas com deficiência ainda enfrentam dificuldades em razão da falta de estrutura e de políticas insuficientes voltadas às suas demandas.

 

Já conhece o Estadão Summit Mobilidade Urbana? Saiba o que rolou na última edição do evento.

Além disso, esse debate tem sido aberto a outros segmentos da população. Pessoas idosas apresentam uma série de limites para acessar a cidade na forma como ela se estrutura hoje. Além disso, crianças são outro exemplo, afinal, onde uma criança que reside em um apartamento no centro de uma cidade pode brincar?

Diante dessas questões, é fundamental pensar em como melhorar a estrutura urbana para que ela seja mais acessível aos diferentes grupos que ocupam uma cidade. Listamos aqui algumas ideias para que todos tenham direito à circular pela cidade em que vivem.

1. Ampliar calçadas regulares e com piso tátil

É possível criar equipamentos urbanos multiplamente acessíveis. (Fonte: Shutterstock)

Nas cidades, as vias públicas são destinadas quase totalmente aos carros e, na maior parte delas, as calçadas são pequenas em relação à rua ou sequer existem — sobretudo nas regiões mais periféricas, que recebem menos atenção urbanística do poder público.

Isso contribui para estimular ainda mais o uso do modal centrado no carro particular, o qual gera problemas ao meio ambiente, à economia, à saúde e ao tráfego urbano. Por isso, é fundamental apostar na mobilidade ativa, e é nesse contexto que as calçadas são fundamentais. Elas devem ser largas, regulares (planas e sem risco de queda), sem obstruções e com piso tátil, para orientar pessoas com deficiência visual.

2. Aumentar a quantidade de calçadas

O espaço urbano tem uma relação de “soma zero”: para alguém ganhar, outro tem que ceder. É o que ocorre no caso das calçadas: ou esse espaço é cobrado das propriedades, que devem ter sua frente reduzida (a altos custos, com problemas políticos e legais), ou quem paga a conta é a via. 

 

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Faz sentido que “quem” paga a conta seja o asfalto. Afinal, o congestionamento do trânsito é nocivo à saúde e ao meio ambiente, principalmente devido à grande quantidade de carros. Um único ônibus comum permite levar, com conforto e segurança, 57 pessoas (34 sentadas e 23 em pé) e, com isso, tirar das ruas cerca de 40 automóveis particulares.

É por isso, em suma, que o problema é tão delicado e desafiador. Envolve a criação de modais coletivos funcionais, baratos e com qualidade suficiente para convencer as pessoas a deixar o carro em casa.

3. Adaptar semáforos

O envelhecimento da população exige que as cidades pensem em políticas inclusivas para pessoas idosas. (Fonte: Shutterstock/Alex Linch/reprodução)

Outra mudança importante se refere aos semáforos, pensados hoje para gerar uma eficiência máxima e permitir à cidade fluir, que precisam ser adaptados de diversas formas. Pessoas cegas, por exemplo, ganham autonomia quando os sinaleiros têm dispositivos sonoros. 

Outra questão é o tempo que os idosos levam para fazer a travessia, pois eles demoram mais. Devido à fragilidade óssea, diminuição no equilíbrio e acuidade visual, atravessar a rua é uma tarefa que exige mais atenção deles.

Além disso, quando eles correm para atravessar uma rua, podem acabar caindo, causando fraturas — a de fêmur é a mais comum entre elas e tem correlação direta com probabilidade de óbito, já que costuma implicar na imobilidade do idoso por longos períodos.

4. Inserir rampas e escadas

As cidades ocupam um espaço que antes era todo ocupado pela natureza. Com a transformação da atividade humana, é necessário adaptar a paisagem para que a vida social seja funcional e confortável. 

Um exemplo é a construção de escadas para se locomover por um terreno em declive. Para quem acessa a cidade da forma tradicional, elas costumam ser a alternativa mais interessante do ponto de vista do conforto e do gasto energético. Porém, existem diversas formas de vivenciar o espaço e é fundamental que haja diferentes alternativas para contemplar todas as pessoas.

A construção de mais rampas é uma das maneiras de ilustrar os desafios que ainda existem. Mas, mais que isso, é fundamental construí-las com a angulação correta e todos os outros elementos necessários para que elas sejam funcionais a quem precisa.

5. Criar políticas de apoio à mobilidade inclusiva

Neste mês, a cidade de São Paulo encerrou a política de isenção a idosos no transporte coletivo da cidade. (Fonte: Shutterstock/Nelson Antoine/reprodução)

Por fim, é necessário apoiar a mobilidade de grupos que não estão representados na arquitetura hegemônica do projeto de mobilidade. As experiências de um cadeirante com carro adaptado e de outro sem recursos para adquirir um certamente serão muito diferentes, e as políticas públicas devem trabalhar para reduzir essa desigualdade.

Além disso, no transporte coletivo, é fundamental a isenção de pessoas que não conseguem andar distâncias mais longas. Idosos, pessoas com deficiência e com doenças limitantes devem ter suas condições consideradas adequadamente, em especial nos casos em que se comprova um perfil de baixa renda. 

Desse modo, como é possível verificar, as cidades ainda precisam mudar muito para se tornarem mais inclusivas, e a participação da sociedade civil é fundamental nesse processo. Que tal se engajar e apoiar essa causa?

Fonte: Watplast, Ndmais.

 

 

 

 

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SIPAT - QUAL A SUA IMPORTÂNCIA Á SEGURANÇA DOS COLABORADORES?

 

 

A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, conhecida como SIPAT, é uma iniciativa importante dentro das empresas para conscientizar os colaboradores sobre a segurança no ambiente de trabalho no dia a dia.

Com ações educativas e informativas, a SIPAT contribui para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de fomentar a cultura de segurança nas organizações.

A importância da SIPAT é indiscutível para a promoção da qualidade de vida dos colaboradores e para a redução de custos com afastamentos e indenizações.

Por isso, neste texto, abordaremos a relevância da SIPAT para a segurança dos colaboradores e para o sucesso das empresas que promovem ações efetivas de prevenção de acidentes. Fique com a gente e acompanhe a leitura!

 

O que é SIPAT e qual a finalidade?

SIPAT é a sigla para Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho. Este é um evento realizado pelas empresas e tem como finalidade conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho.

A SIPAT é regulamentada pela Portaria nº 3.214, que é a lei de prevenção de acidentes do trabalho estabelece as normas de segurança e saúde nesse ambiente. Durante a semana, são desenvolvidas atividades educativas, palestras, jogos e treinamentos, visando promover uma cultura de prevenção de acidentes.

Ou seja, a SIPAT é uma importante ferramenta para a redução do número de acidentes de trabalho e para a melhoria das condições de trabalho nas empresas.

 

A SIPAT como ferramenta para conscientização

SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, e se tornou uma importante ferramenta de conscientização sobre a segurança nesse ambiente.

Durante esse período, são oferecidas atividades e palestras que buscam informar os colaboradores sobre a importância da segurança no trabalho. Além de promover ações que visam melhorar a qualidade de vida dos mesmos.

É importante que os funcionários entendam que a segurança no trabalho é fundamental para uma boa qualidade de vida, e que esses dois fatores estão diretamente ligados.

Por isso, investir na SIPAT é uma forma essencial de garantir a segurança dos trabalhadores e a qualidade de vida no ambiente corporativo.

 

Redução dos custos com acidentes de trabalho

A segurança e a semana interna de prevenção de acidentes do trabalho são essenciais para reduzir os custos com acidentes nas empresas. Afinal, a SIPAT é uma oportunidade para conscientizar os funcionários sobre a importância de seguir as normas de segurança e prevenir acidentes.

A medicina do trabalho entra em cena para realizar exames ocupacionais e identificar possíveis riscos. Quando os colaboradores estão seguros e protegidos, a produtividade aumenta e as despesas com afastamento, tratamento e indenizações diminuem consideravelmente.

A SIPAT é, uma ferramenta importante para preservar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e evitar prejuízos para a empresa.

 

O papel da SIPAT na promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro

A SIPAT é um evento anual realizado pela CIPA com o objetivo de promover uma cultura de prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Ela contribui para a conscientização dos colaboradores sobre a importância de se adotar medidas de segurança, cuidar da saúde física e mental e valorizar o ambiente de trabalho.

A SIPAT é uma oportunidade para que recursos humanos e gestores possam se envolver na promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro. Com isso, é possível reduzir os riscos de acidentes, melhorar a qualidade de vida e aumentar a produtividade dos colaboradores.

 

Como a SIPAT pode contribuir para a gestão eficiente de riscos ocupacionais

Essa é uma importante ferramenta para a gestão eficiente de riscos ocupacionais. Esta semana de prevenção de acidentes de trabalho é uma oportunidade para capacitar os funcionários sobre práticas seguras e os riscos presentes nesse ambiente. Além de promover um diálogo aberto entre colaboradores e gestores.

Ao motivar os funcionários a participarem da SIPAT, a empresa cria um ambiente favorável para identificar e solucionar problemas de segurança. Minimizando assim, riscos e prevenindo acidentes no dia a dia.

A SIPAT contribui para que a empresa tenha uma gestão eficiente de riscos, mantendo um ambiente de trabalho seguro e com a produtividade preservada.

 

Os benefícios para a saúde física e mental dos colaboradores

O cuidado com a saúde dos funcionários deve ser uma prioridade do responsável pela organização. Pois isso influencia diretamente na produtividade e no bem-estar do ambiente de trabalho.

Os colaboradores que têm uma boa saúde física e mental apresentam maior disposição para as atividades e reduzem o número de faltas. Além de, consequentemente, contribuem para o sucesso da empresa. É importante destacar que investir na saúde de seus funcionários é um excelente investimento para a organização.

A SIPAT é um evento importante para promover a conscientização sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no trabalho. Além de destacar os cuidados com a saúde e bem-estar dos colaboradores.

 

Conclusão

Por fim, a SIPAT é extremamente importante para a segurança dos colaboradores dentro das empresas. Pois proporciona a conscientização e a conscientização sobre os riscos do ambiente de trabalho e a adoção de medidas preventivas para evitar acidentes e doenças ocupacionais.

Através de palestras, treinamentos, dinâmicas e outras atividades, o evento estimula os funcionários a desenvolverem atitudes seguras, evitando comportamentos de risco que possam prejudicar a si mesmos e aos demais colegas.

A CIPAT contribui para o aumento da produtividade, pois faz com que o trabalhador que se sinta seguro e valorizado, se torne mais motivado e empenhado em suas atividades.

Portanto, investir em uma SIPAT efetiva é essencial para garantir a segurança dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É fundamental que as empresas se comprometam cada vez mais com a saúde e segurança de seus colaboradores, criando um ambiente de trabalho seguro, consciente e livre de acidentes.

 

 

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