RISCOS PSICOSSOCIAIS

 

 

 

É mais comum ouvirmos falar sobre os perigos do ambiente de trabalho que podem provocar acidentes e comprometer a segurança do trabalhador. Porém, é preciso um olhar mais amplo para vislumbrar outros fatores que trazem prejuízos para os profissionais, como no caso dos riscos psicossociais.

Existem muitos aspectos relacionados à atividade laboral que podem expor a pessoa à fragilidade mental, social, física e ergonômica. Por consequência, geram diversos malefícios à saúde dela e contribuem para o desenvolvimento de diferentes doenças.

Muitas vezes, esses riscos psicossociais fazem parte do dia a dia, e o trabalhador convive com eles, mas não significa que seja algo natural. Na verdade, são situações que precisam ser modificadas para evitar suas várias consequências negativas.

Neste conteúdo, você vai aprender um pouco mais sobre o assunto. Continue lendo e descubra o que são os riscos psicossociais, alguns exemplos, os fatores associados a eles e o que fazer para preveni-los e gerenciá-los.

 

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são todos os fatores que podem desencadear problemas de ordem mental ou física para os trabalhadores ou que contribuam para o desenvolvimento desses problemas.

Sendo assim, são situações que fazem com que o profissional esteja exposto à fragilidade, física, mental, social ou ergonômica, conforme explicamos na introdução. Portanto, têm origem em um contexto social instável, que traz prejuízos para o trabalhador.

Os riscos psicossociais surgem de eventuais deficiências encontradas nas etapas de concepção do trabalho, de organização das atividades laborais e de sua gestão. Ou seja, eles se evidenciam quando não há boas condições para o profissional exercer suas atividades e quando o ambiente é tóxico.

Então, fatores organizacionais e condições físicas do local de trabalho pesam no surgimento de riscos psicossociais. Porém, eles também podem ter relação com questões comportamentais. Justamente por isso, existem diversas situações e aspectos ligados, o que exige atenção redobrada por parte de líderes e gestores.

 

Afinal, os riscos psicossociais afetam de forma significativa a saúde mental do trabalhador, favorecendo a manifestação de problemas como:

·       estresse excessivo;

·       transtorno de ansiedade;

·       transtorno de estresse pós-traumático;

·       síndrome do pânico;

·       síndrome de Burnout;

·       depressão.

 

Sem falar que essas e outras condições desencadeiam problemas no trabalho, como acidentes, presenteísmo absenteísmo e doenças psicofisiológicas.

 

Quais os principais exemplos de riscos psicossociais?

Os fatores de risco psicossociais costumam ser similares entre as empresas. Isso porque, como mencionamos, são as situações com potencial de provocar algum tipo de prejuízo ou de malefício para a saúde do trabalhador e até mesmo de desencadear vários distúrbios.

 

Alguns fatores de risco psicossociais são:

·       falta de pagamento adequado das horas extras realizadas pelo trabalhador;

·       jornada de trabalho excessiva ou sobrecarga de atividades;

·       acúmulo de funções, em especial quando não há remuneração adequada;

·       falta de segurança para a execução das atividades laborais;

·       exigências contraditórias por parte do líder, da supervisão ou dos gestores;

·       assédio moral, psicológico ou sexual no ambiente de trabalho;

·       casos de violência verbal ou física;

·       oferta de vantagens que favorecem apenas alguns trabalhadores;

·       tratamento injusto.

 

Quais fatores estão associados aos riscos psicossociais?

Podemos apontar três grandes grupos de situações ou fatores que estão associados aos riscos psicossociais. Veja a seguir um pouco mais sobre cada um.

 

Condições ambientais

Um ambiente de trabalho inadequado coloca o trabalhador em risco. Isso acontece quando o local não proporciona segurança para a realização das atividades, quando os aspectos ergonômicos são precários ou quando as condições, de um modo geral, oferecem algum tipo de impacto negativo.

Alguns exemplos de condições ambientais inadequadas são: iluminação baixa ou alta demais, temperatura muito alta e excesso de ruído.

 

Organização do trabalho

É fundamental que exista um bom planejamento na hora de delegar funções e para conduzir a rotina e os fluxos de trabalho, de modo que cada profissional se sinta bem ao realizar suas atividades. Então, quando há problemas nesse ponto, os riscos psicossociais tendem a se manifestar.

 

É o que ocorre, por exemplo, nos seguintes cenários:

·       carga de trabalho exagerada;

·       cobranças excessivas pelas entregas ou pelo alcance de metas;

·       precariedade do trabalho em si;

·       falta de autonomia para o profissional;

·       insegurança para manter o emprego.

·       Fatores psicodinâmicos

 

Podem variar de uma empresa para outra ou até mesmo não existirem em determinadas companhias, pois são aspectos atrelados ao comportamento e à postura (dos colegas ou dos líderes).

 

Entre os fatores psicodinâmicos relacionados aos riscos psicossociais, estão:

·       conflitos entre colegas de trabalho ou com os líderes;

·       os já citados assédio moral e assédio sexual;

·       falta de reconhecimento;

·       discriminação.

 

Como prevenir e gerenciar os riscos psicossociais?

A melhor forma de prevenir os riscos psicossociais é oferecer um ambiente de trabalho saudável para todos, ou seja, que contribua para a promoção do bem-estar e da qualidade de vida. Para isso, é preciso proporcionar boas condições para a realização das funções, garantir segurança e equilíbrio no ambiente laboral.

 

Confira, a seguir, algumas medidas eficazes para prevenir e gerenciar os riscos psicossociais:

·       observe as normas regulamentadoras relacionadas ao segmento da sua empresa e siga as determinações para manter o ambiente de trabalho saudável;

·       forneça todos os materiais e equipamentos, inclusive de segurança individual e coletiva, para o trabalhador exercer suas funções;

·       invista em ações de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho;

·       incentive os colaboradores a cuidarem da saúde mental e implemente programas com esse foco;

·       adote uma cultura de feedback para que os trabalhadores se sintam mais seguros em relação às entregas que fazem;

·       ofereça benefícios, bônus e gratificações para reconhecer o esforço da equipe;

·       invista em planos de saúde;

·       implemente ações para incentivar a interação entre os trabalhadores e promover a colaboração e a parceria;

·       adote um estilo de liderança adequado ao perfil da equipe.

 

Vale ressaltar que a prevenção dos riscos psicossociais no trabalho precisa ser um esforço conjunto. Portanto, é um assunto que deve ser debatido com os colaboradores e seguir para as lideranças e a diretoria, a fim de promover uma mudança cultural no negócio e tornar o ambiente mais seguro e saudável.

Considere que os riscos psicossociais não comprometem apenas a saúde do colaborador, mas os resultados da empresa como um todo. Sendo assim, é fundamental conhecê-los, saber como gerenciá-los e adotar as medidas de prevenção para que eles e suas consequências negativas não afetem as operações da organização.

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PRIMEIROS SOCORROS NAS ESCOLAS, PORQUÊ FAZER?

 

 

 

Você sabe o tamanho da importância de uma equipe preparada para prestar primeiros socorros em instituições de ensino infantil?

É sobre isso que trata a Lei Lucas, aprovada pelo ex-presidente Michel Temer e em funcionamento desde 2018.

Essa legislação é fruto da luta de uma mãe que perdeu seu filho em um passeio escolar, através de sufocamento. 

 

Como surgiu a Lei Lucas?

Bem, como falamos anteriormente, a Lei 13.722/18 foi aprovada depois de uma longa batalha de uma mãe, Alessandra Begalli, após seu filho de apenas 10 anos falecer na escola por sufocamento mecânico causado através de algum alimento.

Os professores e outros colaboradores da escola de Lucas Begalli, na época, não haviam passado por treinamentos de primeiros socorros, logo, a criança não sobreviveu após várias paradas cardiorrespiratórias a caminho do socorro. 

O acontecimento foi registrado em 2017 e apenas em 2018 a lei foi aprovada, levando o nome do menino.

 

Qual a importância dos primeiros socorros nas escolas?

Conforme a Sociedade Brasileira de Atendimento Integrado ao Traumatizado (SBAIT), no mesmo ano em que Lucas faleceu, foram registrados 964 óbitos de crianças por afogamento. 

A legislação visa trazer mais segurança para as crianças com o treinamento de técnicas de primeiros socorros, contribuindo para um cenário com menos acidentes e menos riscos. 

Além disso, a lei 13.722/18 é obrigatória tanto para escolas quanto para áreas especializadas em recreação infantil, como buffets e outros estabelecimentos com espaço kids. Todos esses locais precisam ter kits de primeiros socorros em sua instalação. 

É importante sinalizar a certificação, deixando-a em local visível para comprovar que há profissionais capacitados prontos para prestar socorro em caso de acidentes. 

Em caso de descumprimento da legislação, a escola poderá perder seu alvará ou receber multa.

 

Comece a aplicar agora mesmo o treinamento de Primeiros Socorros em sua escola ou empresa

Ao capacitar seus profissionais para evitar acidentes! Olha só como vidas podem ser salvas quando trabalhamos em conjunto: 

O nosso treinamento de Brigada de Incêndio é baseado na NR-23 e visa capacitar, atualizar e certificar os participantes para agir como agentes prevencionistas, e a procederem seguramente.

 

Durante o treinamento você aprenderá:

·       Orientar as pessoas presentes em locais de risco;

·       Identificar situações de emergência;

·       Acionar o alarme de incêndio;

·       Contatar o Corpo de Bombeiros;

·       Executar os primeiros socorros.

Entre em contato agora mesmo com o nosso time comercial e peça sua demonstração gratuita!

 

 

 

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NR-06 - TUDO QUE A SUA EMPRESA PRECISA SABER SOBRE EPI’s

 

 

 

Os Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s são indispensáveis para garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em ambientes de risco, desde canteiros de obras até indústrias e escritórios. Esses equipamentos formam uma barreira importante contra riscos que podem comprometer a integridade física dos colaboradores. A NR-06, por sua vez, define as diretrizes para a aprovação, comercialização, fornecimento e uso desses equipamentos, assegurando que todos atendam aos requisitos necessários para a proteção dos trabalhadores.

Neste artigo, vamos explicar como escolher os EPI’s ideais para sua equipe e garantir que todos os utilizem de maneira correta, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

 

O que diz a NR-6?

Os EPI’s desempenham um papel importante na proteção dos trabalhadores contra os riscos presentes no ambiente de trabalho, como quedas, queimaduras, lesões e doenças ocupacionais. Capacetes, luvas, óculos de proteção e botas de segurança são alguns dos equipamentos mais usados para reduzir significativamente a probabilidade de acidentes, garantindo que as operações ocorram de maneira segura e eficiente.

A NR-06 é a norma responsável por estabelecer as diretrizes técnicas e operacionais para esses equipamentos no Brasil, assegurando que eles atendam às necessidades específicas de cada ambiente de trabalho. A norma determina que os EPI’s sejam projetados para proteger os trabalhadores contra riscos ocupacionais específicos, podendo ser individuais ou combinados para oferecer uma proteção mais abrangente.

A NR-06, além de exigir que as empresas forneçam os EPI’s adequados, também determina que fique por conta do empregador a promoção de treinamentos para garantir que os colaboradores saibam como utilizar corretamente os equipamentos de proteção, maximizando sua eficácia.

 

Como escolher os EPI’s corretos para sua equipe?

A escolha do EPI adequado começa com a avaliação dos riscos no ambiente de trabalho. A principal ferramenta nesse processo é o mapa de riscos, pois identifica os perigos presentes, como riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

Uma vez identificados os riscos, a escolha dos EPI’s pode ser feita com base no tipo de exposição (como calor, radiação, ruído) ou na área do corpo a ser protegida (tronco, cabeça, membros). No entanto, não basta apenas identificar o EPI adequado, é importante considerar também a qualidade do equipamento, como a marca, o fornecedor e, principalmente, o Certificado de Aprovação - CA, que garante que o EPI cumpre com as normas do Ministério do Trabalho.

Além disso, o conforto e o ajuste correto são fundamentais. EPI’s mal ajustados podem comprometer a eficácia da proteção e aumentar os riscos para os trabalhadores. E não se esqueça: a manutenção e a substituição dos equipamentos dentro do prazo também são essenciais para garantir que eles desempenhem sua função corretamente.
Contar com um parceiro qualificado em Engenharia e Segurança do Trabalho neste processo é o diferencial que vai assegurar que sua empresa selecione os EPI’s ideais, adequados aos riscos específicos de cada ambiente, garantindo a proteção dos colaboradores e o cumprimento das exigências legais.

 

Quando e como treinar sua equipe?

De acordo com a NR-06, “a organização deve realizar treinamento sobre o EPI fornecido sempre que as características do equipamento exigirem, levando em consideração a atividade realizada e as exigências das normas regulamentadoras e dos dispositivos legais”.
Os treinamentos devem ser realizados em momentos estratégicos, como durante a integração de novos funcionários, para que eles compreendam os riscos e saibam como se proteger. É possível também aproveitar a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho - SIPAT e realizar palestras e dinâmicas interativas para reforçar a conscientização e divulgar informações sobre o uso de EPI’s durante os Diálogos Diários de Segurança - DDS.

Independentemente de quando, oferecer treinamento é essencial. E para isso sua empresa pode contar com o apoio de quem é especialista. O Grupo Ocupacional oferece esse treinamento, garantindo que os colaboradores recebam o conhecimento adequado para o uso correto dos EPI’s.  

 

Como criar uma cultura de segurança no trabalho

A segurança no trabalho deve ser incorporada à cultura organizacional. Isso significa integrar práticas preventivas no dia a dia da empresa, promovendo um ambiente no qual todos compreendam e valorizem seu papel na proteção coletiva.

 

Algumas práticas que ajudam a fortalecer essa cultura incluem:

Reforço visual: coloque cartazes, vídeos e materiais informativos em áreas estratégicas para lembrar constantemente os colaboradores sobre os riscos e a importância do uso dos EPI’s.

Incentivo ao feedback: ofereça canais pelos quais os trabalhadores possam relatar dificuldades no uso dos EPI’s ou sugerir melhorias. Ouvir quem está na linha de frente ajuda a identificar falhas e fazer ajustes necessários.

Reconhecimento: valorize os colaboradores que seguem as normas de segurança, destacando boas práticas e incentivando os outros a adotarem comportamentos responsáveis. Isso gera engajamento e reforça a ideia de que a segurança é um compromisso coletivo.

 

Como o Grupo Ocupacional pode ajudar?

O Grupo Ocupacional é referência em saúde e segurança ocupacional, oferecendo soluções completas de prevenção de riscos. Nosso trabalho inclui a identificação e avaliação detalhada dos riscos no ambiente de trabalho, além da recomendação de medidas eficazes para mitigar esses riscos e garantir um local de trabalho mais seguro e saudável para todos.

 

 

 

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O QUE É A NR-5 E QUAL SUA RELAÇÃO COM A CIPA?

 

 

 

A segurança no trabalho é uma das principais responsabilidades de qualquer empresa que valoriza a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. A NR-5 (Norma Regulamentadora nº 5) e a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são pilares importantes para a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Neste artigo, vamos explicar o que é a NR-5, como ela se relaciona com a CIPA e como essas duas ferramentas colaboram para garantir a segurança física e mental no local de trabalho. Continue a leitura para entender.

 

O que é a NR-5?

A NR-5 é a norma regulamentadora que estabelece as diretrizes sobre a CIPA uma comissão vital para a segurança no trabalho. Criada em 1978, a NR-5 tem passado por atualizações para se adaptar às novas exigências e necessidades do mercado de trabalho. A última grande mudança ocorreu em 2022, com a promulgação da Lei Federal nº 14.457/22, que instituiu o Programa Emprega + Mulheres e trouxe novas obrigações de combate ao assédio no ambiente laboral.

Desde 21 de março de 2023, todas as empresas que possuem uma CIPA devem ter ativas medidas adicionais que não só previnem acidentes, mas também combatem qualquer forma de assédio no trabalho. Essas mudanças tem o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, seguro e justo, garantindo que as mulheres possam ingressar e se manter no mercado de trabalho de maneira igualitária e sem discriminação.

 

O que mudou com a Lei Federal n. º 14.457/22?

Com a publicação da Lei nº 14.457/22, a NR-5 ganhou novos requisitos focados no combate ao assédio. As empresas agora devem adotar medidas mais rigorosas para criar um ambiente seguro para todos os colaboradores. As principais mudanças incluem:

·       Inclusão de regras no código de ética: empresas devem estabelecer normas claras no Código de Ética para prevenir o assédio sexual e outras formas de abuso de poder.

·       Canal de denúncias: implementação de canais anônimos de denúncias, garantindo o sigilo e a proteção dos informantes.

·       Treinamentos frequentes: realização de treinamentos periódicos para conscientizar os colaboradores sobre a prevenção de assédio e a segurança no trabalho.

Essas medidas não apenas melhoram a segurança ocupacional, mas também promovem um ambiente de trabalho mais respeitoso e inclusivo.

Com a constante atualização das normas regulamentadoras e a necessidade de adequações, investir em Segurança e Saúde no Trabalho - SST é mais que uma obrigação, é uma estratégia importante para o sucesso da sua empresa. Afinal, um programa de SST eficiente fortalece a cultura organizacional, melhora a produtividade e protege sua equipe. Quer entender mais sobre como aplicar essas práticas e otimizar sua gestão de riscos?

 

O que é a CIPA e qual a sua função?

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, CIPA, é um órgão formado por representantes dos empregados e dos empregadores, com o objetivo principal de garantir a segurança no trabalho e prevenir acidentes.  

Seu papel é fundamental na construção de uma cultura de SST, em que todos, tanto empresas quanto colaboradores, se comprometem com o bem-estar e segurança no local de trabalho.

 

NR-5 e a CIPA trabalham juntas 

A NR-5 e a CIPA têm uma relação estreita, pois a norma regulamenta a formação, funcionamento e responsabilidades da comissão. A NR-5 define as diretrizes legais que a CIPA deve seguir, enquanto a CIPA coloca essas diretrizes em prática, garantindo que as empresas adotem medidas para prevenir acidentes, doenças ocupacionais e o assédio.

 

Entre as principais responsabilidades da CIPA, conforme a NR-5, estão:

·       Realização de reuniões periódicas: a CIPA deve se reunir regularmente para discutir e planejar ações de segurança.

·       Análise de riscos: identificar e sugerir melhorias nas condições de trabalho.

·       Desenvolvimento de programas educativos: promover campanhas e treinamentos de conscientização sobre segurança no trabalho.

·       Ações corretivas: implementar ações para eliminar ou minimizar os riscos identificados no ambiente de trabalho.

 

Como a NR-5 pode beneficiar sua empresa?

Você sabia que seguir as diretrizes da NR-5 e ter uma CIPA ativa pode beneficiar sua empresa de diversas maneiras? Pois além de estar em dia com a legislação, a implementação dessas medidas resulta em:

·       Ambiente de trabalho mais seguro 

·       Maior conscientização sobre segurança

·       Proteção legal para a empresa 

Se sua empresa ainda não implementou as diretrizes da NR-5 ou se você tem dúvidas sobre como melhorar a segurança no trabalho, nossa equipe pode ajudar!

 

 

 

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CAT

TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABER

 

 

 

Acidentes de trabalho podem ocorrer a qualquer momento, seja no local de trabalho, durante o trajeto ou em decorrência de uma atividade repetitiva que leva a uma doença ocupacional. Esses eventos, além de afetarem diretamente a saúde e a vida dos trabalhadores, também geram responsabilidades para as empresas. Garantir que o colaborador receba o devido suporte, como atendimento médico e benefícios previdenciários, é fundamental para a segurança no ambiente de trabalho.

 

Quando deve ser emitida?

A CAT é o documento que formaliza a comunicação de acidentes de trabalho, acidente de trajeto ou o diagnóstico de uma doença ocupacional junto ao INSS. 

Sua emissão é responsabilidade da empresa e deve ser realizada até o primeiro dia útil após o acidente ou o diagnóstico da doença ocupacional. No caso de doenças ocupacionais, a CAT deve ser emitida assim que o diagnóstico médico confirmar a relação entre a doença e o trabalho do colaborador. Em casos de falecimento do trabalhador, a CAT deve ser emitida imediatamente. 

Caso a empresa se recuse a emitir a CAT, o médico, o sindicato, autoridades públicas ou até o próprio trabalhador podem realizar a comunicação.

 

Por que é importante abrir a CAT?

Emitir a CAT garante que o trabalhador tenha seus direitos preservados, como o acesso a benefícios como auxílio-doença, aposentadoria por invalidez ou pensão por morte, quando aplicável. Além disso, o documento possibilita que o Estado registre e monitore os acidentes de trabalho, gerando dados essenciais para a formulação de políticas públicas de prevenção.

Para o trabalhador, o registro adequado é a forma de comprovar a ocorrência do acidente ou da doença ocupacional e, assim, garantir que ele será atendido pelas normas de proteção ao trabalho. Sem a CAT, o INSS não pode atuar e o trabalhador pode ficar desprotegido, prejudicando seu acesso a benefícios.

Do ponto de vista da empresa, o preenchimento correto da CAT é obrigatório por lei e a sua omissão pode gerar penalidades. A emissão da CAT também pode impactar diretamente o valor da contribuição ao RAT - Risco de Acidente de Trabalho, uma taxa que as empresas pagam conforme os índices de acidentes registrados. 

Empresas com maior número de acidentes podem enfrentar um aumento na taxa, o que é um fator que leva muitas a resistirem na emissão da CAT.

Entretanto, essa postura não apenas fere os direitos do trabalhador, como também infringe a legislação, podendo resultar em multas e outros prejuízos legais.

 

A CAT deve ser gerada mesmo sem afastamento?

É comum que algumas empresas deixem de emitir a CAT ao constatar que o trabalhador não precisará ser afastado por mais de 15 dias. Entretanto, esse é um erro grave. Independentemente do tempo de afastamento – seja ele de meio período ou mais curto –, a emissão da CAT é obrigatória. O descumprimento dessa obrigação pode resultar em multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho, dependendo da gravidade da infração.

A CAT deve ser emitida para qualquer acidente que ocorra na empresa, mesmo que não gere afastamento. Durante os primeiros 15 dias, a responsabilidade é da empresa. Somente após esse período, se o afastamento continuar sendo necessário, o trabalhador passa a ser custeado pelo INSS.

 

Como emitir

Hoje, a CAT pode ser emitida de forma totalmente online, por meio do site da Previdência Social, sem a necessidade de comparecer fisicamente ao INSS. Após a emissão, é fundamental que todos os envolvidos – trabalhador, empresa, sindicato e órgãos como o CEREST – recebam uma cópia do documento. Isso garante que todas as partes interessadas tenham ciência do ocorrido e que os direitos do trabalhador sejam preservados.

Para entender em detalhes o passo a passo para emissão da CAT, baixe gratuitamente o nosso e-book A abertura da CAT e o eSocial.

 

eSocial

No entanto, é importante ressaltar que, do ponto de vista da empresa, a CAT precisa ser enviada ao eSocial dentro do prazo já determinado nas Normas Regulamentadoras, o sistema do governo responsável pela transmissão das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas aos trabalhadores.

Atenção: o não cumprimento dos prazos estabelecidos na legislação trabalhista pode acarretar em multas e outras implicações legais para a sua empresa.

Normalmente, esse envio é feito por meio do sistema de gestão de SST utilizado pela empresa, geralmente disponibilizado pela parceira de SST. Aqui na Ocupacional, por exemplo, oferecemos aos nossos clientes um sistema completo que realiza em tempo real, de forma automatizada, toda a comunicação da empresa com o eSocial.

Além disso, o software também permite monitorar todas as informações de saúde e segurança na empresa, com dashboards, relatórios completos e análises preditivas que permitem traçar estratégias para melhor gestão de SST e redução de custos com afastamentos e outros passivos trabalhistas.

 

Evite complicações legais

Se você tem dúvidas sobre a emissão da CAT ou quer entender mais sobre como proteger sua empresa e seus colaboradores, entre em contato com nossos especialistas em saúde ocupacional. Nossos profissionais estão prontos para ajudar você a garantir conformidade e segurança no ambiente de trabalho.

 

 

 

 

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ABSENTEÍSMO NO TRABALHO CAUSAS COMUNS E COMO PREVENIR

 

 

 

O absenteísmo refere-se à frequência e ao padrão de faltas não programadas de funcionários no trabalho, seja por motivos de saúde, pessoais ou outros. Essas ausências afetam a produtividade, a qualidade do trabalho e a moral da equipe.

Esse conceito abrange todas as ausências, desde aquelas necessárias para a realização de exames médicos de rotina até faltas relacionadas a questões mais complexas, como problemas de saúde ou desmotivação. É um indicador importante, muitas vezes subestimado pelas organizações, que pode sinalizar problemas estruturais e de gestão.

Entender as causas mais comuns é essencial para que as empresas possam implementar estratégias eficazes de prevenção.

 

Causas comuns do absenteísmo

1. Problemas de saúde

Uma das causas mais frequentes do absenteísmo está relacionada à saúde dos colaboradores. É natural que os funcionários precisem se ausentar ocasionalmente para realizar exames de rotina ou para tratar de condições médicas. No entanto, a identificação das doenças mais recorrentes que levam à faltas é importante para a adoção de medidas preventivas. 

2. Falta de motivação e engajamento

A falta de motivação e engajamento também é uma causa significativa de absenteísmo. Quando os funcionários não se sentem valorizados e reconhecidos, ou enfrentam dificuldades de relacionamento com a equipe, eles podem perder o interesse em suas atividades diárias. Esse desengajamento não só afeta a produtividade, mas também pode prejudicar a saúde mental do colaborador, demonstrando como uma cultura organizacional tóxica tem o potencial de se transformar em um problema de saúde ocupacional.

3. Problemas familiares e pessoais

Questões pessoais e familiares, como a necessidade de cuidar de um ente querido ou lidar com crises pessoais, também podem levar ao absenteísmo. Embora essas ausências muitas vezes estejam fora do controle da empresa, é importante que a organização ofereça suporte e flexibilidade para ajudar os funcionários a gerenciar essas situações.

4. Condições de trabalho desfavoráveis

O ambiente de trabalho tem um papel fundamental no bem-estar dos funcionários. Condições de trabalho inadequadas, como a exposição a agentes nocivos, excesso de trabalho ou liderança inapropriada, podem resultar em doenças ocupacionais e, consequentemente, em altos índices de absenteísmo. Além disso, o absenteísmo pode ser um sintoma de problemas estruturais mais profundos dentro da organização, que precisam ser diagnosticados e tratados.

 

Impactos do absenteísmo no ambiente de trabalho

O não comparecimento de um funcionário impacta toda a empresa. Afinal, cada colaborador desempenha um papel específico dentro de um processo maior, e quando há interrupções devido a faltas, a produtividade de toda a equipe é afetada. Isso pode resultar na diminuição da produção, perda de recursos e, consequentemente, prejuízos financeiros para a organização.

Além disso, as faltas frequentes podem sobrecarregar os demais membros da equipe. Quando as demandas são interrompidas, o planejamento sofre e as metas estabelecidas podem não ser cumpridas. Esse cenário pode gerar desmotivação entre os colaboradores, aumentando ainda mais as taxas de absenteísmo. Portanto, o impacto do absenteísmo vai muito além de uma simples ausência. Ele pode desencadear uma série de problemas que afetam diretamente a eficiência e o sucesso da empresa.

 

Como prevenir 

Prevenir o absenteísmo começa com a criação de um ambiente de trabalho saudável e acolhedor. Empresas que investem no bem-estar físico e mental dos seus funcionários tendem a ver uma redução nas faltas no trabalho não programadas. Isso inclui a implementação de programas de saúde, oferecimento de benefícios como consultas médicas e apoio psicológico, e a promoção de uma cultura organizacional positiva, em que os colaboradores se sintam valorizados e engajados.

Além disso, é fundamental que as empresas realizem avaliações periódicas das condições de trabalho. Isso pode envolver a análise de riscos ocupacionais, a ergonomia dos postos de trabalho e a adequação das cargas horárias. Ao garantir que os colaboradores tenham um ambiente seguro e confortável para realizar suas tarefas, a probabilidade de faltas por motivos de saúde ou desgaste físico e emocional diminui significativamente.

Por fim, o fortalecimento da comunicação entre gestores e equipes é essencial. Líderes que mantêm um diálogo aberto com seus colaboradores, compreendendo suas necessidades e desafios, podem identificar e resolver problemas antes que eles resultem em absenteísmo. A criação de um canal de feedback e a promoção de um ambiente em que os funcionários se sintam à vontade para expressar suas preocupações também contribuem para a redução das ausências.

 

Importância da SST para a prevenção do absenteísmo

A Saúde e Segurança no Trabalho - SST desempenha um papel fundamental na prevenção do absenteísmo. Afinal, empresas que investem em práticas de SST demonstram comprometimento com o bem-estar dos seus colaboradores, o que não só protege a saúde física e mental destes, mas também fortalece a imagem da empresa como uma organização que valoriza seu capital humano. A ausência de políticas efetivas pode resultar em sérias consequências, como queda da produtividade e elevação dos custos operacionais devido a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Além disso, a falta de uma cultura de SST pode prejudicar a imagem da empresa, pois passa a impressão de desconsideração pela segurança e bem-estar dos colaboradores. Isso pode afetar a motivação dos funcionários, gerar uma alta rotatividade e, em casos mais graves, levar a implicações legais e prejuízos financeiros consideráveis. A implementação de medidas de SST, como treinamentos regulares, avaliações de riscos e ergonomia adequada, é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro e prevenir problemas que poderiam resultar em absenteísmo.

Conte com os serviços especializados em Segurança e Saúde no Trabalho da Ocupacional. Nossa equipe oferece soluções completas, incluindo treinamentos, avaliações de risco e consultoria para a implementação de melhores práticas de SST. Não deixe a segurança e o bem-estar dos seus colaboradores para depois. Entre em contato e descubra como podemos ajudar a transformar seu ambiente de trabalho.

 

 

 

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0 COMPORTAMENTOS DE RISCO NO TRABALHO

 

 

Comportamentos de risco no trabalho podem resultar em acidentes, lesões ou até mortes. Portanto, compreender essas condutas é fundamental para implementar estratégias eficazes de prevenção e garantir a segurança do trabalhador e a de seus colegas.

O conhecimento é necessário para promover ambientes laborais mais seguros, proteger os colaboradores e a integridade da empresa. Neste artigo, vamos abordar alguns exemplos comuns de comportamentos de risco em diferentes setores de trabalho e suas implicações.

 

O que é um comportamento de risco no trabalho?

Comportamento de risco no trabalho nada mais é do que qualquer ação ou atitude que aumente as probabilidades de ocorrência de acidentes ou incidentes. Esses comportamentos são prejudiciais à saúde física ou mental dos trabalhadores e tendem a surgir por negligência, desinformação ou falta de treinamento adequado.

 

Qual a importância da identificação para a prevenção de acidentes?

O reconhecimento e a compreensão dos comportamentos de risco são essenciais para a criação de um ambiente de trabalho seguro. Quando essas ações são prevenidas ou corrigidas, é possível reduzir drasticamente as probabilidades de acidentes e de doenças ocupacionais.

A correção de atitudes de risco contribui para a diminuição dos custos com seguros, afastamentos e indenizações. A prevenção melhora o clima organizacional e a produtividade da empresa.

 

Quais os comportamentos de risco mais comuns em ambientes de trabalho?

Os comportamentos de risco variam de acordo com o tipo de trabalho, mas há alguns que são corriqueiros e que representam sérios riscos à integridade física dos trabalhadores. A seguir, separamos alguns exemplos típicos. Veja!

1. Uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPI’s)

Um dos exemplos mais conhecidos é a recusa de utilizar EPI’s como capacete de segurança em um ambiente de construção ou de colocar os óculos de proteção em laboratórios. A exposição a quedas de objetos, produtos químicos ou outros perigos pode causar lesões graves, tais como contusões, queimaduras e perda de visão.

As possíveis consequências de não utilizar os equipamentos de segurança vão de lesões sérias até o óbito, bem como multas para a empresa e o aumento dos custos com seguros e indenizações.

2. Desrespeito a procedimentos de segurança

Ignorar ou modificar procedimentos operacionais padronizados (POP’s) no uso de máquinas ou equipamentos pesados, como operar uma empilhadeira sem seguir as instruções de segurança, também é um exemplo típico. Quem age dessa maneira pode sofrer as seguintes consequências:

·       comprometimento da produção;

·       esmagamentos;

·       quedas;

·       incêndio;

·       ferimentos causados por falhas nos processos;

·       penalidades legais.

3. Fatores psicossociais

Esses perigos estão associados a estresse, pressão psicológica, conflitos interpessoais e fadiga excessiva. Eles podem reduzir a concentração e aumentar a probabilidade de erros e acidentes ou oferecer comportamentos impulsivos.

Os impactos psicossociais afetam diretamente a saúde mental dos trabalhadores, sendo responsáveis por afastamentos, redução da qualidade do trabalho e aumento de doenças relacionadas ao estresse.

4. Trabalho sob efeitos de álcool ou outras drogas

Existem trabalhadores que consomem substâncias que alteram o comportamento, como álcool ou outras drogas, durante ou antes de suas jornadas de trabalho. Isso pode gerar redução da atenção, reflexos mais lentos e julgamento comprometido. Confira outros riscos:

·       aumento de acidentes;

·       risco de mortes ou lesões graves;

·       impactos negativos na performance organizacional;

·       potenciais processos legais.

5. Excesso de carga ou levantamento de peso de forma inadequada

Um trabalhador que tenta levantar um objeto pesado sem a técnica correta ou sem o auxílio de equipamento apropriado, como um carrinho de transporte ou guindaste, pode ser impactado por vários danos:

·       lesões musculares;

·       distensões;

·       hérnias;

·       fraturas.

Em trabalhos que exigem esforço físico intenso, como em depósitos ou na área da construção civil, os colaboradores afetados podem necessitar de afastamentos temporários ou permanentes, assistência médica e psicológica.

6. Falta de atenção ao ambiente de trabalho

Deixar ferramentas espalhadas pelo chão, não sinalizar áreas com risco de quedas ou não fazer a manutenção preventiva de máquinas são comportamentos com potencial de causar acidentes por tropeços, quedas ou choques elétricos.

As lesões podem ser simples ou graves e, em casos mais complexos, interromper as atividades e elevar as despesas operacionais.

7. Comportamento impulsivo ou imprudente

Outro exemplo é quando um trabalhador tenta completar uma tarefa rapidamente, pulando etapas essenciais ou ignorando uma verificação de segurança, porque está com pressa para terminar o serviço.

Esses erros podem comprometer a segurança, gerar falhas em sistemas de controle ou montagem, dando origem a incidentes. Os resultados são danos à integridade do trabalhador, estragos em materiais da empresa, entre outros.

8. Exposição excessiva a condições perigosas

Trabalhar em ambientes com níveis elevados de ruído sem o uso adequado de proteção auditiva ou em locais quentes sem pausas adequadas também é considerado comportamento de risco. Afinal, pode causar:

·       perda auditiva;

·       lesões térmicas;

·       problemas respiratórios;

·       doenças relacionadas à exposição prolongada a substâncias ou ambientes tóxicos.

Nesses casos, podem ocorrer afastamentos por doenças ocupacionais, gastos com tratamentos médicos e prejuízos à saúde dos profissionais.

9. Negligência com a manutenção de equipamentos

Utilizar máquinas ou ferramentas sem realizar a devida manutenção preventiva ou trabalhar com equipamentos visivelmente danificados também são práticas com potencial de ocasionar quebras inesperadas, incêndios, explosões ou ferimentos.

10. Falta de treinamento ou capacitação

Esse comportamento se efetiva quando um trabalhador executa uma tarefa complexa sem ter recebido o treinamento adequado. A capacitação é fundamental para trabalhar com equipamento pesado ou lidar com substâncias perigosas, evitar falhas no manuseio, intoxicações e outros riscos.

 

Qual a relevância da conscientização, do treinamento e da cultura de segurança?

Os trabalhadores devem entender a relação direta entre suas atitudes e o seu bem-estar, além de serem capacitados para agir de maneira segura em diversas situações. A conscientização sobre a segurança no trabalho e a realização de treinamentos constantes são indispensáveis para reduzir comportamentos de risco.

A cultura de segurança, que deve ser promovida por todos os níveis da empresa, desde a alta direção até os operários, é essencial para garantir que todos compartilhem da responsabilidade no ambiente de trabalho. Promover ambientes seguros é essencial para o sucesso organizacional.

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