PERCEPÇÃO DE RISCOS

 

Em diversas situações, podemos estar expostos a fatores de risco, seja no trabalho, em casa ou no trânsito. Você sabia que temos instrumentos que podem nos alertar sobre eles e nos ajudar a evitar situações arriscadas? Vejamos!

 

Afinal, o que é perigo? E o que é risco?

PERIGO, é uma situação ou condição de risco com probabilidade de causar lesão ou danos à saúde das pessoas por ausência de medidas de controle.

RISCO, é a avaliação do perigo, associada à possibilidade de ocorrência de um acidente ou doença. Durante toda nossa vida somos expostos a fatores de riscos em diversas situações.

 

Quando crianças são inúmeros os acidentes sofridos, devido à ausência da percepção de risco: é um dedo na tomada, uma queda de uma árvore, uma ingestão acidental de um produto de limpeza, e tantos outros. À medida que crescemos, diminui a ocorrência desses acidentes porque desenvolvemos a percepção de risco. E o que vem a ser isso?

 

O que é percepção de risco?

A percepção de risco é a capacidade de identificar os riscos existentes no ambiente e agir para evitar a ocorrência de acidentes. É, por exemplo, identificar o risco de dirigir alcoolizado, sem cinto de segurança ou em alta velocidade. São situações cujos fatores podem desencadear um acidente.

No ambiente de trabalho é fundamental essa percepção, visto que há a exposição a diversos perigos, nomeadamente os físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

 

Como desenvolver a percepção de risco?

É possível desenvolver a percepção de risco, bem como o conceito de segurança comportamental, a partir de:

Treinamentos, diálogos de segurança, simulações de situações reais;

Conhecimento do local e das atividades, leitura das fichas de informação dos produtos químicos (FISPQ);

Elaboração do mapa de riscos.

A percepção de risco na segurança do trabalho baseia-se em identificar os fatores que podem ocasionar acidentes ou doenças no ambiente de trabalho, e agir de maneira preventiva e consciente.

 

DIFERENÇA ENTRE PERIGO E RISCO

 

A imagem do Leão na jaula é um dos exemplos mais didáticos para demonstrar a diferença entre Perigo e Risco.

Na jaula da esquerda, só há a identificação do Leão, fato que pode atrair curiosos para próximo do mesmo. Na segunda jaula, existe um “bloqueio”, com um cercado no perímetro da jaula e várias placas identificando o perigo. No primeiro exemplo, o risco é iminente. No segundo exemplo, o risco está bloqueado. 

 

Fatores que influenciam na percepção de risco

A percepção de risco está diretamente relacionada às informações sobre a situação. Hoje dispomos de tempo e ferramentas adequadas para obtermos tais informações. No entanto, em diversas ocasiões deixamos de analisar os riscos e assumimos o modo reativo, dispensando o pensamento cognitivo.

São diversos fatores que nos fazem agir assim e prejudicam a percepção de risco:

·       Agir por impulso para resolver uma situação rapidamente;

·       Considerar os riscos que resultaram em acidentes recentes e negligenciar os demais;

·       Ter a sensação de controle (por exemplo: acreditamos que é mais seguro viajar de carro do que viajar de avião, porque no avião não temos controle da situação);

·       Experiência e familiaridade;

·       Excesso de confiança;

·       Ausência de treinamento e capacitação.

 

EXEMPLOS

Os fatores que influenciam na percepção de riscos são conhecidos como atos inseguros:

·       Levantamento improprio de carga;

·       Brincadeiras no serviço;

·       Manutenção de máquinas em movimentos;

·       Danificação ou não uso de EPI;

·       Utilização de ferramenta inadequada;

·       Execução de serviços para os quais não estão autorizados.

 

Qual a importância da percepção de risco?

A percepção de risco é essencial tanto no ambiente de trabalho como na vida. É por meio dela que se evita acidentes, estabelece um trabalho seguro, organizado e produtivo. Pode-se dizer que a percepção de risco é imprescindível em qualquer situação.

Muitas mortes teriam sido evitadas se houvesse uma reflexão por alguns instantes sobre a situação e os riscos envolvidos. Você, trabalhador, conheça seu ambiente de trabalho, as tarefas desenvolvidas, os riscos existentes, e aja de maneira segura.

 

OS 5 SENTIDOS DA SEGURANÇA

Por que cinco sentidos da Segurança?

Temos 5 sensores de origem: visão, audição, olfato, paladar e tato. Mas como os sentidos humanos auxiliam na missão prevencionista?

Ao identificarmos o risco, dentro de nossas competências devemos perguntar, quem é o responsável por isso ou aquilo? Por que ainda não foi resolvido? O que está faltando?

 

Se fizer perguntas objetivas, terá respostas indicativas para soluções.

 

VISÃO: Renove o Olhar. Ele tem uma característica muito importante, e consegue ver bem em linha reta ou harmônica, ou seja, quando você olha em linha reta, se alguma coisa estiver fora do alinhamento ou estética ele sinalizará. Se por alguma razão perceber que há um desalinhamento entre o que você está vendo e o que o ambiente mostra, alguma coisa não está conforme, parece estranho estar ali, PARE E PERGUNTE o porquê? Seu olho indicou, você ainda pode não saber, mas pode ser uma deformidade que pode gerar acidentes.

 

AUDIÇÃO: O ouvido é preparado para identificar sons: estridentes, descompassados, uniformes, repetitivos, harmônicos como o ruído de uma máquina ou suaves como o canto do pássaro. Quando identificamos uma irregularidade no som, ou ritmo, algo intermitente, descompassado, informe, devemos nos perguntar: quem é o responsável pela produção do barulho, operação-máquina, ambiente etc.? Porque aquele som está estranho? Como ele deveria ser ou comportar-se? Questione e logo perceberá os motivos e razões dos porquês, responsáveis e que processo está por traz daquela deformidade que pode estar enraizado em muitos outros setores ou de nossas vidas. Observe, ouça, questione, aja!

 

OLFATO: Capacidade de identificar cheiros, fragrâncias, odores. Temos filtros em nossas narinas, que são os capilares nasais, e o que fazemos com os pelinhos? Cortamos, pois consideramos uma falta de higiene e fora dos padrões estéticos. A famosa “catota” nada mais é que a poeira umedecida. Ao retirar os pelos não há mais essa filtragem natural e o nosso nariz entope causando problemas de saúde. As narinas, a cavidade nasal, a faringe, a laringe, a traqueia, os brônquios, os bronquíolos, os alvéolos e por último, mas não menos importante, o pulmão. São muitos órgãos em nosso sistema respiratório. O cheiro está associado ao sabor. Porém quando alguém fuma ou faz uso de drogas acaba por deformar e reduzir essas capacidades. Um nariz limpo e treinado é grande aliado na prevenção de acidentes.

 

PALADAR: O paladar está associado ao olfato.

O ditado popular já diz: “Onde seu nariz recusar não ponha a língua. ” Isso significa uma forma de nosso corpo mandar um alerta, pois pode haver ali algum problema de saúde. ATENÇÃO!

A nossa língua é cheia de inúmeros sensores, chamadas de papilas gustativas. Por essa razão, dentre outras, devemos lavar a língua, limpar os dentes, para assim, além de eliminar as bactérias deixar os sensores da língua livres para que eles possam capitar os sinais e sabores.

Quando se toma algo muito quente, fuma ou faz uso de drogas, acabamos por deformar esses receptores, limitando a capacidade de sentimos os sabores.

Quando você entra em um ambiente, e verifica alguma deformidade visual, um som fora dos padrões, um odor esquisito, a boca amargando, ou algo incomodando. É sinal que algo está errado naquele local ou região, portanto esses sensores registram, dão o sinal de alerta. Infelizmente às vezes muitas acabam deformando, reduzindo ou anulando esses sensores, com o uso indevido de determinadas substâncias ou falta de equipamentos de proteção individual por exemplo.

 

TATO: Quando questionadas sobre de onde vem, como é percebido ou que órgãos representam o tato, as pessoas respondem em geral: as mãos! De forma errônea, pois o tato está presente em todo o nosso corpo, pois ele é sensível e perceptível. Entra aí mais uma vez a necessidade da higiene pessoal, para dessa forma desobstruirmos os sensores na nossa pele e impedir o acúmulo de gorduras e sujeiras. Também devemos envidar todos os esforços para protegê-la, pois determinados produtos podem agredi-la trazendo sérios prejuízo à sua sensibilidade e a saúde física;

 

Os cinco sentidos que tanto nos ajudam, precisam ser cuidados e treinados para perceber condições anormais, que chamamos de condições inseguras, seja no ambiente de trabalho, em nossa casa, na escola, no trânsito etc. Uma vez devidamente aguçados tendo a importância que merecem, eles serão guardiães que fielmente nos darão sinais de alerta preciosos que previnem sobre muitos riscos presentes no ambiente.

Os Sentidos humanos aplicados a Segurança do trabalho nos ensinam que eles existem não apenas para nos fazer ver, falar, ouvir ou sentir, mas também para nos orientar, alertar e ensinar que são a segunda via para a vida!

 

 

Fonte: http://laerciojsilva.blogspot.com/

 

 

 

 

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QUANDO O CALOR VIRA RISCO: A MUDANÇA CLIMÁTICA NO AMBIENTE DE TRABALHO

 

O Brasil se prepara para receber a COP30, em novembro, e a mudança climática deve dominar o noticiário nos próximos meses. Na Saúde e Segurança do Trabalho (SST) esse tema também ganhou força – afinal, não há crise climática sem impacto direto sobre quem está na linha de frente do trabalho. Até o início do evento, traremos, mês a mês, informações que ajudam a entender e agir diante dessa nova realidade.

A primeira conta que chega ao gestor é numérica – e implacável. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), até 2030 o estresse térmico pode eliminar 80 milhões de empregos, reduzindo produtividade, ampliando acidentes e favorecendo um maior desgaste para os trabalhadores. Inclusive, a Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Meteorológica Mundial (OMM) já orientam a adoção de medidas operacionais, como pausas obrigatórias, pontos de resfriamento e vigilância da hidratação.

No Brasil, pesquisas apontam para o aumento de casos de desidratação e fadiga decorrentes do calor, em setores como agricultura e construção, o que pressiona as normas de SST. O Anexo 3 da NR-15 – que fixa limites de tolerância para exposição ao calor – está em revisão pelo governo. As normas diretivas do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) já exigem que o calor seja tratado como risco mapeado e mitigado.

Há ferramentas práticas já em uso. Por exemplo, a Fundacentro disponibiliza o Monitor IBUTG, que avalia a exposição ocupacional ao calor e ajuda a transformar a sensação térmica (“está quente”) em uma decisão de segurança objetiva (quando reduzir o ritmo, quando parar, como documentar).

 

Checklist para empresas

·       mapear áreas e cargos de risco;

·       implementar monitoramento regular de clima;

·       atualizar o PGR;

·       instalar pontos de sombra e hidratação;

·       ajustar turnos para evitar horários de pico de calor;

·       implantar protocolos de aclimatação e treinar equipes para reconhecer e oferecer socorro ante sinais de estresse térmico e desidratação.

 

 

 

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INDICADORES DE ABSENTEÍSMO: COMO METRIFICAR O MEU SUCESSO NA REDUÇÃO DE AUSÊNCIAS

 

 

 

O entendimento dos indicadores de absenteísmo é um dos grandes desafios da gestão de pessoas. As faltas frequentes, atrasos e afastamentos podem comprometer não apenas a produtividade, mas também o clima organizacional, os custos e a sustentabilidade do negócio.

No entanto, ainda é comum encontrar empresas que não possuem indicadores de absenteísmo claros ou que tratam o tema apenas de forma reativa, sem um acompanhamento estratégico.

Neste artigo, vamos mostrar por que medir o absenteísmo de forma estruturada é essencial e como a análise de indicadores pode gerar estratégias personalizadas, capazes de reduzir custos, aumentar o engajamento e fortalecer a gestão de pessoas.

 

O que é absenteísmo e por que ele preocupa as empresas?

Absenteísmo é o termo utilizado para descrever ausências não programadas no trabalho, sejam elas justificadas (atestados médicos, afastamentos legais) ou não justificadas (faltas sem motivo formal).

Embora pareça algo pontual, o absenteísmo pode se tornar um problema sistêmico quando não monitorado, impactando de 2% a 6% do orçamento anual destinado à folha de pagamento nas empresas.

Isso significa que, ao longo de um ano, uma parte significativa dos recursos financeiros que poderiam ser direcionados para investimentos estratégicos, premiações ou melhorias operacionais acaba sendo consumida para cobrir custos relacionados a ausências não planejadas.

Estes custos incluem pagamentos de salários nos dias de ausência, horas extras para cobrir demandas, contratações temporárias e até redução de produtividade em toda a equipe. Em segmentos altamente dependentes de capital humano, como saúde, indústria ou serviços, esse percentual pode representar a diferença entre manter a competitividade e comprometer o resultado financeiro do negócio.

Por isso, agir de forma proativa na gestão do absenteísmo é fundamental para otimizar recursos, reduzir desperdícios e fortalecer a sustentabilidade organizacional a longo prazo.

 

Por que os indicadores de absenteísmo são indispensáveis?

Medir o absenteísmo de forma clara e consistente vai muito além de simplesmente contar o número de faltas. Os indicadores de absenteísmo permitem entender as causas, os padrões e os impactos.

 

Principais indicadores de absenteísmo que toda empresa deve acompanhar

Taxa de absenteísmo geral: mede a proporção de horas não trabalhadas em relação ao total de horas trabalháveis.

Taxa de absenteísmo por área/setor: identifica setores críticos que precisam de atenção especial. Assim ações corretivas podem ser realizadas para essa população em especifico de maneira personalizada. 

Motivos das ausências: diferenciar entre doenças, acidentes, problemas pessoais, falta de motivação ou conflitos internos é essencial. Com a visualização correta das principais causas de afastamento, é possível construir políticas e programas de saúde mais adequados para cada situação, a fim de reduzir o absenteísmo

Tempo médio de afastamento: fundamental para avaliar o impacto das ausências de curto e longo prazo.

Custo do absenteísmo: calcula o impacto financeiro das faltas sobre a folha de pagamento e os custos indiretos.

Sazonalidade e padrões: períodos do ano em que as ausências aumentam (como gripes no inverno ou surtos de dengue no verão). Importante para identificar padrões sazonais ou relacionados a eventos específicos, construindo campanhas previamente que diminuam esses afastamentos.

Sem esses indicadores, a gestão fica no escuro, tomando decisões superficiais e sem capacidade de prevenção. Caso queira entender mais sobre os indicadores de absenteísmo, veja nosso Close Experts #13, evento realizado para a construção de uma estratégia de absenteísmo cada vez mais baseada em dados, personalizada para o seu negócio! 

 

Os riscos de não acompanhar os indicadores de absenteísmo

Quando os indicadores não são claros ou sequer existem, os riscos para a empresa aumentam consideravelmente:

Gestão reativa: a empresa só percebe o problema quando já está em crise.

Decisões baseadas em achismo: sem dados, não há como justificar políticas ou mudanças de gestão.

Perda de produtividade: equipes ficam sobrecarregadas e entregas são comprometidas.

Custo elevado: faltas impactam diretamente no orçamento, muitas vezes sem que a liderança perceba.

Desengajamento: colaboradores percebem falta de organização na gestão, o que reduz a confiança.

Empresas que não medem corretamente o absenteísmo estão mais expostas a perdas financeiras e a problemas de clima organizacional.

 

Personalizando estratégias a partir da análise de indicadores

Um dos grandes benefícios de acompanhar indicadores claros é a possibilidade de personalizar estratégias de gestão do absenteísmo. Afinal, cada empresa tem uma realidade distinta, e soluções genéricas dificilmente funcionam.

 

Exemplos práticos de personalização

Alta taxa de afastamentos médicos em determinado setor: pode indicar necessidade de investir em ergonomia, pausas regulares, treinamento em saúde ocupacional ou até revisão do ambiente físico de trabalho.

Ausências frequentes em turnos noturnos: pode sinalizar problemas relacionados à qualidade de vida, sono ou segurança no deslocamento. Uma solução pode ser revisar escalas ou oferecer benefícios específicos para esse público.

Setores com custo de absenteísmo elevado: pode exigir planos de engajamento, revisão de liderança ou programas de reconhecimento.

Picos sazonais de ausência: quando identificados, permitem antecipar contratações temporárias ou ações de prevenção, como campanhas de vacinação.

Os dados sobre absenteísmo devem ser usados não apenas para medir, mas para tomar decisões baseadas em evidências. Isso significa transformar relatórios em ações concretas, sempre com foco no equilíbrio entre produtividade e bem-estar.

 

O papel da liderança e da cultura organizacional

Os números por si só não resolvem o problema. A liderança e a cultura organizacional são peças-chave na redução do absenteísmo também.

Líderes que acompanham de perto seus times conseguem identificar sinais de desmotivação ou problemas de saúde antes que se tornem afastamentos. Já uma cultura organizacional saudável, que valoriza o bem-estar, tende a reduzir faltas e aumentar o engajamento.

É fundamental que os gestores sejam capacitados para interpretar os indicadores e agir de forma construtiva, em vez de apenas cobrar presença, trabalhando de maneira adequada feedbacks constantes.

 

Como a tecnologia pode apoiar a gestão de absenteísmo

Hoje, o uso de ferramentas tecnológicas é um grande diferencial. Softwares de RH e plataformas de gestão permitem automatizar a coleta e a análise de dados de absenteísmo, oferecendo relatórios em tempo real.

Benefícios da tecnologia nesse processo:

·       Centralização de informações sobre faltas e atestados.

·       Visualização de indicadores por equipe, setor ou período.

·       Agilidade na tomada de decisão.

·       Integração com outras áreas de RH, como folha de pagamento e medicina do trabalho.

·       Possibilidade de prever tendências com análises preditivas.

O absenteísmo não deve ser tratado como um problema isolado, mas sim como um indicador de saúde organizacional. Ter indicadores claros e utilizá-los para personalizar estratégias é o caminho para reduzir custos, aumentar a produtividade e fortalecer a relação entre empresa e colaboradores.

Em um cenário em que cada decisão precisa ser respaldada por dados, empresas que ainda não acompanham seus indicadores de absenteísmo correm o risco de ficar para trás. O uso da tecnologia permite consolidar informações em tempo real, identificar padrões e causas de afastamentos e, a partir disso, direcionar estratégias mais assertivas.

Com soluções digitais, a gestão do absenteísmo deixa de ser reativa e passa a ser estratégica, garantindo eficiência, redução de custos e mais saúde organizacional. 

 

 

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INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA INDÚSTRIA: ENTENDA COMO UTILIZÁ-LA!

 

 

 

A inteligência artificial na indústria é um tema que tem ganhado destaque tanto no cenário nacional quanto no internacional. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil, 84,9% das indústrias de médio e grande porte já utilizaram ou utilizam tecnologia digital avançada, incluindo a inteligência artificial.

O tema é atual e demanda atenção dos gestores. Afinal, as tecnologias são ferramentas que contribuem para o ganho competitivo, favorecendo o desenvolvimento de inovações e soluções que atendam às demandas de consumidores cada vez mais exigentes.

Neste post, exploraremos a temática da inteligência artificial na indústria, conhecendo mais sobre suas aplicações e benefícios. Acompanhe!

 

Avanço da inteligência artificial e aplicação nas indústrias

A inteligência artificial (IA) está se tornando uma das tecnologias mais importantes do mundo, com potencial para revolucionar diversos setores da economia. Graças à sua capacidade de analisar grandes volumes de dados, aprender com padrões e tomar decisões inteligentes, a IA oferece inúmeros benefícios para as empresas, desde a otimização de processos até a criação de novos produtos e serviços.

A IA não se limita a um único campo de aplicação, sendo utilizada em diversas áreas. Algumas das principais aplicações da IA nas indústrias incluem os setores de manufatura, logística, saúde, finanças, varejo e segurança do trabalho.

Na manufatura, ela pode ser utilizada para automatizar tarefas repetitivas, otimizar os processos produtivos, prever falhas em equipamentos e realizar manutenções. Na logística, a sua utilização beneficia áreas como a otimização das rotas de entrega, a previsão de demandas e o gerenciamento de estoque.

Ainda, na área de saúde, ela traz soluções que facilitam o diagnóstico de doenças, a análise de imagens e o desenvolvimento de medicamentos. Já os setores de finanças e varejo utilizam a solução para detecção de fraudes, gerenciamento de riscos, personalização de produtos e ofertas e previsão de comportamento do consumidor.

A IA não apenas otimiza processos existentes, mas também gera a oportunidade de criação de novos produtos e serviços. A capacidade da IA de analisar dados e identificar padrões permite que as empresas desenvolvam soluções personalizadas para as necessidades de seus clientes.

 

Inteligência artificial na segurança do trabalho

A segurança do trabalho na indústria sempre é uma área estratégica de grande importância, visto que previne os trabalhadores contra riscos, traz proteção jurídica para a empresa e garante um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.

Nesse contexto, a inteligência artificial fornece ferramentas que podem auxiliar na implementação de boas práticas, oferecendo soluções inovadoras e eficazes para prevenir acidentes e promover a segurança no ambiente industrial.

Graças à sua capacidade de analisar dados e identificar padrões, a IA pode prever riscos e tomar medidas de mitigação. Entenda como isso funciona na prática!

 

Análise preditiva de riscos

A IA possibilita a análise de dados históricos de acidentes, condições de trabalho e comportamento dos trabalhadores, permitindo a identificação de padrões e a previsão de locais e momentos com maior propensão à ocorrência de acidentes.

Esse tipo de análise permite que as empresas tomem medidas preventivas direcionadas, reduzindo significativamente os riscos.

 

Monitoramento do ambiente do trabalho em tempo real

Sensores e dispositivos conectados à internet podem ser utilizados para monitorar o ambiente de trabalho em tempo real, detectando e alertando sobre situações perigosas, como gases tóxicos, faíscas e outros males.

 

Treinamento e conscientização

A IA pode ser utilizada para criar treinamentos personalizados para os trabalhadores, com base em seus perfis de risco e necessidades específicas. Isso garante que os colaboradores estejam mais bem preparados para lidar com os riscos do seu ambiente laboral e que a cultura de segurança seja reforçada.

 

Automação de tarefas

Por fim, a inteligência artificial pode automatizar tarefas repetitivas e perigosas, como a operação de máquinas pesadas ou a manipulação de produtos químicos, reduzindo a exposição dos trabalhadores a esses tipos de riscos.

Como você pode ver, investir em inteligência artificial na indústria traz muitos benefícios, contribuindo para a otimização de processos, redução de custos e prevenção de acidentes. Hoje, empresas de diferentes portes e segmentos de atuação já podem aproveitar as vantagens dessa inovação em suas operações.

Gostou de conhecer mais sobre inteligência artificial na indústria? Aproveite para curtir a nossa página no Facebook e acompanhe outras dicas e conteúdos relevantes sobre segurança no trabalho.

 

 

 

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MEDICINA DO TRABALHO: QUAL A IMPORTÂNCIA PARA EMPRESAS E TRABALHADORES?

 

 

 

A medicina do trabalho desempenha um papel fundamental na saúde e segurança dos trabalhadores, garantindo a conformidade das empresas com a legislação trabalhista e proporcionando um ambiente mais seguro.

 

O que é a Medicina do Trabalho?

É uma especialidade médica voltada para a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores. Empresas de todos os portes devem cumprir normas e regulamentações exigidas pelo Ministério do Trabalho para garantir a segurança de seus colaboradores.

 

Quais serviços são essenciais na Medicina do Trabalho?

Exames admissionais e demissionais: Avaliações obrigatórias para garantir que o trabalhador esteja apto para suas funções.

Exames periódicos: Monitoramento contínuo da saúde do funcionário para identificar possíveis riscos ocupacionais.

Laudos e atestados ocupacionais: Documentação essencial para o cumprimento das normas da NR-7 e demais regulamentações.

Treinamentos de segurança no trabalho: Prevenção de acidentes e melhoria das condições de trabalho.

 

Por que a Medicina do Trabalho é essencial em BH?

Belo Horizonte conta com um mercado de trabalho diversificado, incluindo setores como indústria, comércio e serviços. Empresas que investem na saúde ocupacional garantem maior produtividade, evitam processos trabalhistas e reduzem o absenteísmo.

Se você busca medicina do trabalho em BH com excelência, conte com a OPUSMED! Nossa nova unidade está pronta para atender empresas e trabalhadores com rapidez, qualidade e compromisso com a saúde ocupacional.

 

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ERGONOMIA NO TRABALHO É TÃO IMPORTANTE.

 

 

 

Por que implantar ações ergonômicas nas empresas? Essa é uma boa pergunta a se fazer quando o assunto é melhorar a qualidade e produtividade do seu negócio.

Melhorar as condições de trabalho dos colaboradores, disponibilizar espaços de relaxamento ou mesmo optar por mobiliário ergonómicos são algumas das soluções destinadas a promover um ambiente de trabalho agradável aos colaboradores.

A seguir, descubra alguns benefícios de implantar ações ergonômicas nas empresas tanto para os colaboradores quanto para o próprio negócio.

1. Melhora a saúde e o bem-estar dos funcionários

Num cenário econômico marcado pelo aumento do tempo de trabalho em frente ao computador, pensar em soluções de ergonomia na sua empresa permite a curto, médio e longo prazo melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários.

O trabalho repetitivo e o uso das telas é gerador de muitas dores físicas, como problemas musculoesqueléticos, problemas nas costas ou cervicais, bem como distúrbios de visão ou audição.

O ambiente de trabalho, caracterizado pela luminosidade, temperatura do local ou a disposição dos escritórios também atua diretamente na sensação de tranquilidade e no nível de estresse vivenciado.

Colaboradores saudáveis ​​estarão mais aptos a produzir um trabalho de melhor qualidade, pois se sentirão bem na empresa e se beneficiarão de um ambiente agradável e motivador, livre de estresse e tensão.

A implantação de ações ergonômicas nas empresas é ainda mais importante porque os próprios funcionários querem que gestores busquem essas soluções. Isso porque, quando os colaboradores devem encontrar eles próprios soluções para melhorar o seu conforto diário, isso pesa na sua moral e no seu nível de motivação.

2. Implementar ações de ergonomia na empresa fortalece sua marca e a competitividade

Estabelecer um ambiente de trabalho agradável e motivador e melhorar as condições de trabalho dos colaboradores com impacto direto na percepção que eles têm da empresa.

Ao terem suas expectativas correspondidas, os colaboradores sentem-se mais valorizados, o que permite à empresa não só reter talentos, mas também atrair novos .

Assim, a marca corporativa é reforçada e sua atratividade aumenta. Ao realizar ações simples como reorganizar escritórios, montar uma área de lazer ou adquirir móveis ergonômicos, a empresa valoriza sua credibilidade, sua consideração com seus colaboradores e seus compromissos.

Hoje o estabelecimento de ambientes de trabalho motivadores e agradáveis está mais difundido em empresas como startups, contudo, as micro e médias empresas devem realmente entender a importância de implantar ações ergonômicas, ainda mais no atual contexto econômico e de saúde.

Algumas empresas implementaram com sucesso algumas iniciativas com vistas a melhorar as condições de trabalho e também para reforçar a sua imagem. Vejamos!

Exemplos de ações ergonômicas para fortalecer sua marca

A gigante Amazon criou de forma notável biosferas dentro dos espaços de trabalho, a partir de estudos que mostram que um ambiente de trabalho verde promove a criatividade e o bem-estar.

As biosferas da Amazon usam luz, água e terra para melhorar a produtividade de seus funcionários e facilitar o surgimento de novas ideias. Essa ação permitiu à empresa melhorar o bem-estar dos funcionários, mas também se beneficiar de um golpe publicitário lucrativo para a empresa, já que as biosferas criadas em 2018 em Seattle estão abertas ao público.

Outro exemplo de implementação de ações ergonômicas que valorizam a imagem da empresa é o chamado método clean desk adotado pela empresa francesa People Doc.

O método se baseia no minimalismo e seus benefícios para a produtividade e concentração. Nos espaços de trabalho, a ênfase está em fornecer suprimentos mínimos: sem papéis, arquivos ou caixas desnecessárias.

Esta ação promove a concentração e reduz as fontes de distração e, ao mesmo tempo, promove uma abordagem ecológica, demonstrando empenho da empresa na redução do desperdício de papel e outros materiais.

3. Implementar ações ergonômicas nas empresas aumenta o engajamento dos funcionários

A ergonomia contribui para que colaboradores tenham um compromisso mais forte com a empresa. Eles vêm trabalhar em um ambiente em que se sentem bem, de bom humor. O trabalho é considerado uma tarefa mais agradável e os funcionários gostam de acordar de manhã, pois se sentem satisfeitos com a empresa.

Implementar ações ergonômicas nas empresas, de forma ampla, permite responder de forma global às necessidades e expectativas dos colaboradores.

Se a empresa responde ou se propõe a implementar soluções que visem aumentar o seu bem-estar e dar sentido às suas tarefas, os colaboradores estarão mais propensos a se envolverem com a empresa.

Para a empresa, isso representa um retorno significativo do investimento. Tanto porque maximiza as chances de atingir seus objetivos de negócios, como porque retém talentos e atrai outros, facilitando assim o crescimento da empresa

4. Implementar ações ergonômicas nas empresas melhora a qualidade e produtividade

A ergonomia deficiente leva a trabalhadores frustrados e fatigados que não fazem o seu melhor trabalho. Quando a tarefa de trabalho é muito desgastante fisicamente para o trabalhador, eles podem não realizar seu trabalho como foram treinados.

Por exemplo, um funcionário pode não apertar um parafuso com força suficiente devido a uma alta exigência de esforço físico, o que pode criar um problema de qualidade do produto.

5. Ações ergonômicas criam uma melhor cultura de segurança

Implantar ações ergonômicas nas empresas mostra seu compromisso com a segurança e a saúde como um valor central. O efeito cumulativo dos quatro benefícios anteriores da ergonomia é uma cultura de segurança mais forte para sua empresa.

Funcionários saudáveis ​​são seu ativo mais valioso. Criar e promover a cultura de segurança e saúde em sua empresa levará a um melhor desempenho humano para sua organização.

 

Por onde começar a implantar ações ergonômicas nas empresas?

Ficou convencido dos benefícios de implantar ações ergonômicas na sua empresa? Então é hora de começar a pensar sua estratégia e a implementação de ações concretas!

Dentro da empresa, geralmente é ao gestor direto que cabe a responsabilidade de proporcionar aos seus colaboradores um ambiente de trabalho mais motivador, facilitando a concentração, a produtividade e o bem-estar.

Também, segundo as normas trabalhistas, são os gestores que devem iniciar as medidas preventivas para combater os riscos gerados pelas más condições de trabalho, como problemas de visão ou estresse, por exemplo.

 

 

 

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