COMO ELABORAR UM PROGRAMA DE HIGIENE OCUPACIONAL EFICIENTE?

 

 

Entenda como implementar um programa de higiene ocupacional eficiente na empresa.

A higiene ocupacional deve ser uma das maiores preocupações das empresas, afinal, ela garante a segurança do trabalho e controla os riscos físicos, químicos e biológicos.

Dessa forma, a adoção de medidas de controle eficientes diminui a incidência de doenças relacionadas ao trabalho.

No entanto, o grande desafio baseia-se em acertar no programa de higiene do trabalho, que é realizado através do reconhecimento, avaliação e controle de riscos.

 

O que é higiene ocupacional? 

A higiene ocupacional pode ser entendida como uma área da SST (Saúde e Segurança do Trabalho) que tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os riscos do trabalho.

Sendo assim, ela promove a saúde e segurança dos trabalhadores, e é fundamental para prevenir doenças ocupacionais e lesões graves.

 

De maneira geral, a higiene ocupacional preocupa-se com aspectos relevantes que podem impactar a saúde dieta e indireta dos funcionários como:

·       Excesso de ruídos

·       Exposição a substâncias periculosos 

·       Radiação

·       Calor 

·       Frio 

·       Inalação de poeiras e gases tóxicos

·       Presença de bactérias e vírus causadores de doenças 

 

Qual a importância da higiene ocupacional nas empresas?

Manter a higiene ocupacional no ambiente de trabalho é fundamental para a saúde do trabalhador.

Além disso, ela garante a diminuição dos custos com substituição de funcionários ou licenças médicas decorrentes de acidentes de trabalho.

Em outras palavras, o controle de riscos ambientais possibilita a redução de doenças ocupacionais e garante o bem-estar de todos os membros de uma equipe.

Quando a higiene ocupacional é negligenciada, a empresa passa a ter impactos negativos na produtividade, fica à mercê de multas e sanções dos órgãos reguladores e diminui a porcentagem de lucro.

Tudo que envolve segurança no trabalho e controle de riscos é higiene ocupacional e deve ser gerenciado pelo empregador.

 

Dicas para elaborar um programa de higiene ocupacional eficiente na empresa 

1- Contrate apenas profissionais qualificados 

O primeiro passo para a implementação de um programa de higiene ocupacional é a contratação de profissionais especialistas em segurança no trabalho.

É importante saber que por determinação da lei, apenas um médico ou engenheiro do trabalho podem ser os responsáveis pelas avaliações e laudos associados à higiene ocupacional.

2- Utilize ferramentas eficientes na análise de risco 

É necessário que o mapa de riscos esteja à disposição de todos aqueles que circulam pelas dependências da empresa.

Por sua vez, a análise quantitativa dos perigos é o método mais eficaz para a análise. Assim, a identificação e definição dos níveis de risco permitem que metas e limites aceitáveis sejam estabelecidos corretamente.

Dessa maneira, este ciclo deve ser repetido sempre que houver mudanças nas etapas de trabalho, já que modificações podem eliminar perigos antigos e proporcionar novos perigos.

3- Avalie periodicamente a qualidade dos EPIs, uniformes e roupas de trabalho 

Outro aspecto fundamental na elaboração do programa de higiene ocupacional é a supervisão do equipamento de proteção individual.

Dessa forma, cada EPI deve ser mantido em condições adequadas de uso, e a empresa deve fornecer opções extras em caso de quebra ou defeito.

O mesmo pode-se dizer dos uniformes e roupas especiais para a execução de alguns trabalhos, que devem passar por desinfecção regular e oferecer proteção integral.

4- Controle a jornada de trabalho dos funcionários 

É fato que a jornada de trabalho deve ser respeitada, de acordo com as determinações da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.

No entanto, é comum que trabalhadores ultrapassem o horário limite, aumentando as chances de sobrecarga no trabalho, aparecimento do estresse e perda da atenção.

Como essas questões estão diretamente relacionadas a casos de acidentes e adoecimento, o programa de higiene ocupacional deve controlar adequadamente estes parâmetros.

Logo, é necessário que o ponto eletrônico seja respeitado e em hipótese alguma os trabalhadores devem deixar de batê-lo.

5- Possua um cronograma de limpeza eficiente

Os perigos químicos e biológicos são a maior ameaça na falta de limpeza ou inexistência de um cronograma de desinfecção de ambientes.

Nesse sentido, um bom programa de higiene ocupacional deve preocupar-se com a manutenção higiênica da área de trabalho.

Para isso, opções como o controle de pragas e destino adequado do lixo são fundamentais. Além disso, áreas coletivas como cozinha, banheiro e salas de descanso também devem fazer parte do cronograma de limpeza.

6- Ofereça treinamento constante

As medidas de prevenção e controle de riscos devem ser reforçadas sempre que possível, pois este é o único meio dos trabalhadores não as esquecerem.

Dessa maneira, os cursos e treinamentos em segurança do trabalho devem ser oferecidos constantemente, principalmente aqueles que dizem respeito a segurança individual e coletiva.

Também é importante que toda a equipe seja treinada sobre o que fazer em caso de incêndios, vazamentos ou tragédias naturais.

Assim, a empresa não corre o risco de ser acusada de negligenciar a segurança do trabalho, e a assinatura dos trabalhadores sobre a participação em treinamentos e capacitação sempre deve ser realizada.

7- Estabeleça metas e objetivos

O programa de higiene ocupacional não deve ser elaborado apenas na teoria, a prática é a questão mais importante.

Esta etapa é o que define o sucesso ou fracasso das estratégias de controle de risco de uma empresa.

Portanto, de acordo com os riscos identificados, os responsáveis devem definir metas a serem alcançadas.

Contudo, a única maneira dessas metas serem atingidas é através da sua prática. Alguns exemplos de metas importantes na saúde ocupacional são:

Limite de ruídos

Redução da exposição de substâncias químicas 

Diminuição de advertências causadas por negligência tanto dos trabalhadores quanto da equipe responsável pela aplicação do plano.

8- Faça campanhas de conscientização

Ainda que o programa de higiene ocupacional seja implementado e seguido por todos, é importante que ele seja divulgado abertamente.

Neste caso, a divulgação de informações importantes, campanhas de conscientização e reuniões para resolução de problemas são alternativas interessantes e precisas.

Lembre-se que quanto maior for o grau de envolvimento dos funcionários no programa de higiene ocupacional, melhores serão os resultados.

Todavia, resultados positivos garantem a satisfação dos trabalhadores, redução de demissões, aumento do lucro e o principal, a segurança do trabalho.

 

 

 

 

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RISCOS DA JORNADA EXAUSTIVA PARA SUA EMPRESA E COMO ABANDONAR ESSA PRÁTICA

 

 

 

A jornada exaustiva traz inúmeros malefícios ao trabalhador e à empresa, por isso são necessárias estratégias, como o controle de ponto, a mudança de metas e planejamento e a delegação de tarefas, para abandonar essa prática e fornecer um ambiente de trabalho que garanta a saúde física e mental do colaborador.

A legislação trabalhista brasileira, determina vários limites sobre jornada de trabalho. Em regra, o trabalhador pode trabalhar por 08 horas diárias, sem que ultrapasse 44 horas semanais, ou 12 horas seguidas, e após o turno descansar por 36 horas.

Porém, apesar de expresso em lei, várias empresas têm por costume obrigar o trabalhador a exceder o tempo da jornada de trabalho, de modo a prejudicar o empregado em alguns direitos, como a segurança, saúde, descanso e convívio social e familiar.

Recentemente, a Justiça do Trabalho reconheceu dano existencial em casos de trabalhadores submetidos a jornada de trabalho exaustiva, condenando a empresa a pagar para os trabalhadores indenizações em dinheiro para compensar as violações ocorridas.

A jornada exaustiva é o que acontece quando o empregado permanece trabalhando além da jornada de trabalho de forma costumeira, de modo a comprometer seu bem-estar físico e mental.

Engana-se o gestor que ainda acredita que quanto mais horas de trabalho o funcionário entrega, mais retorno a empresa tem, afinal de contas, já abandonamos há muito tempo as crenças limitadas da revolução industrial, que submetia o empregado a trabalhos forçados ou a jornada exaustiva, por 16 horas diárias, praticamente sem direito a descanso. 

Tal situação, nos tempos atuais, caracterizaria trabalho escravo contemporâneo, enquadrando o empregador nas práticas do artigo 149 do Código Penal (tratar alguém em condição semelhante à de escravo).

É muito difundido os riscos causados ao trabalhador vinculados à uma jornada exaustiva, porém ele não é o único prejudicado.

Ao submeter o empregado a uma jornada de trabalho exaustiva, a empresa perde o rendimento, diminui a produção, e ainda pode ser condenada a pagar por uma indenização na justiça. 

Por isso, garantir a saúde do trabalhador é investir para conseguir mais resultados.

 

Os maiores prejuízos a empresas causados por permitir ou incentivar os funcionários a cumprirem jornadas exaustivas são:

 

1. Baixa produtividade

O trabalhador que cumpre uma jornada exaustiva está constantemente cansado. Um empregado cansado jamais entregará a mesma produtividade e resultado que um colaborador desperto.

Além disso, a jornada exaustiva leva o trabalhador a abandonar momentos de lazer e descanso, de modo a permanecer desmotivado, pois, apesar de ganhar dinheiro, não possui momentos para usufruir dele com a família e amigos.

2. Colaborador doente

As jornadas exaustivas são as principais causadoras da exaustão profissional, que evolui para doenças psicológicas como ansiedade, depressão e crise de Burnout. Além disso, pode provocar sintomas físicos, como dores de cabeça, coluna e gástricas.

Uma empresa com vários funcionários submetidos a uma jornada exaustiva, também precisa lidar com faltas para idas ao médico, atestados para realização de exames, consultas, e, em casos mais graves, até o afastamento por doença laboral do colaborador.

3. Problemas com clientes

Caso sua empresa lide com atendimento aos clientes, submeter o funcionário a jornadas exaustivas de trabalho pode gerar problemas. Isso porque, um funcionário cansado não consegue realizar um bom atendimento. A uma porque sem o descanso necessário, a pessoa não tem capacidade de resolver contratempos de forma rápida e eficiente; a duas porque o colaborador pode apresentar problemas de comunicação ao se submeter ao cansaço extremo.

4. Violação às leis do trabalho

Como já mencionado, a legislação trabalhista proíbe a prática de jornada exaustiva. Se sua empresa insiste em não se adequar à legislação, poderá ter como consequência processos judiciais, além de ser condenada a pagar por indenizações pelas horas extras trabalhadas e pelo dano existencial causado ao empregado.

5. Prejuízo a imagem da empresa

Caso a empresa fique conhecida no mercado de trabalho como um local que não segue a legislação trabalhista, profissionais eficientes e bem qualificados vão se negar a trabalhar neste estabelecimento.

Além disso, é possível que os próprios funcionários da empresa passem a pedir demissão, aumentando a rotatividade de empregados, sem que nenhum verdadeiramente eficiente permaneça.

Por fim, os processos judiciais são públicos, e qualquer pesquisa na internet vai mostrar o número de ações trabalhistas que a empresa possui.

 

Como controlar essa prática na empresa

Caso sua empresa esteja encontrando problemas para manter uma jornada de trabalho saudável, é possível que a questão seja a gestão de tempo, tarefas e metas.

O empregador é o responsável por controlar a jornada de trabalho, de modo que a ele cabe impedir que o trabalhador faça mais de 2 horas extras diárias de forma habitual.

 

O gestor pode adotar algumas estratégias para evitar enfrentar esses problemas:

1. Faça o controle de ponto

Cabe ao gestor identificar se seus empregados estão trabalhando além das horas permitidas por lei. Por isso é importante realizar o controle de ponto dos funcionários, além de conferir periodicamente se há alguma pessoa extrapolando a jornada de trabalho.

Caso isso ocorra, convém o gestor conversar com esse colaborador para identificar o problema e, de forma conjunta, tentar resolver o dilema para que ele termine suas tarefas dentro do período permitido na legislação.

2. Reveja planos, metas e planejamento

O motivo da jornada exaustiva, pode ser a divisão inadequada de funções e tarefas. A partir do momento que as demandas destinadas a um colaborador não estão sendo finalizadas a tempo, há um problema de gestão.

Pode ser que a solução seja contratar mais funcionários, ou delegar as tarefas para outros encarregados. O que não pode ocorrer é a empresa exigir do funcionário metas que não podem ser cumpridas nos horários habituais.

3. Invista em Treinamentos

Seja para capacitação da equipe, ensinar sobre gestão de tempo ou organização, treinamentos sempre são bem-vindos.

Funcionários que possuem conhecimentos de qualidade relacionados às atividades desempenhadas, são capazes de desenvolver tarefas mais rapidamente. 

4. Forneça um ambiente de trabalho adequado

Preocupar-se com a saúde laboral, ergonomia, iluminação, equipamentos adequados, ferramentas de trabalho novas e funcionais, etc., também interfere na produtividade do trabalhador que, por estar em um ambiente adequado, consegue entregar suas demandas mais rapidamente. 

Para identificar problemas de ergonomia na sua empresa, e encontrar soluções eficientes promovendo um ambiente de trabalho saudável para seus colaboradores, conte com o programa de ergonomia.

 

 

 

 

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TREINAMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

 

 

Os treinamentos de segurança do trabalho garantem segurança e evitam a ocorrência de doenças ocupacionais. Entenda como.

A importância dos treinamentos de segurança do trabalho está cada dia mais evidente nas empresas.

Afinal, os custos com prevenção são menores que os custos com amparo ao trabalhador, que envolvem licenças, indenizações e substituição.

Nesse sentido, é preciso entender como os treinamentos são essenciais no ambiente de trabalho.

Todavia, os treinamentos em segurança do trabalho são redigidos pelas NR’s).

Em outras palavras, são obrigatórios e têm como objetivo controlar a incidência de riscos químicos, físicos e biológicos.

 

O que é segurança do trabalho?

Antes de continuar falando mais sobre os treinamentos é importante saber do que se trata a segurança do trabalho.

Segurança do trabalho é a área da empresa que cuida da segurança e saúde dos trabalhadores, exercendo um papel decisivo na redução de acidentes de trabalho.

Além disso, a segurança do trabalho trabalha com foco na identificação e adoção das medidas de prevenção.

Nesse sentido, ela garante o bem-estar dos trabalhadores e implementa ações eficientes como o uso dos equipamentos de proteção individual ou as medidas de primeiros socorros.

 

Vantagens dos treinamentos de segurança do trabalho

As principais vantagens dos treinamentos em segurança do trabalho são:

·       Prevenção de acidentes 

·       Eliminação de riscos 

·       Motivação da equipe 

·       Aumento da produtividade

·       Responsabilidade social 

·       Cumprimento das leis governamentais

 

Qualidade de vida para os trabalhadores

·       Diminuição da tensão causada por atividades estressantes ou de impacto 

·       Aumento da qualidade dos serviços

·       Redução de custos trabalhistas e operacionais 

 

Motivos para ter um programa de treinamentos de segurança na empresa 

1- Cultura Preventiva e Padronização de hábitos seguros 

A cultura de treinamentos é facilmente identificada em empresas onde o trabalho em espaço confinado é uma realidade.

Neste caso em específico, ela diz respeito sobre como cada empresa lida com as questões referentes aos riscos e exposição de elementos nocivos.

Dessa forma, adquire-se uma cultura preventiva e a padronização de hábitos seguros torna-se rotina.

Por sua vez, estas condições são essenciais para a instalação de um clima seguro e acolhedor, sobretudo, na hipótese de eventos não programados.

2- Compromisso com os direitos e deveres dos trabalhadores

A segurança do trabalho pode ser imprescindível em alguns tipos de trabalho, como os serviços em eletricidade ou manuseio direto de substâncias químicas ou inflamáveis.

Ao prevenir acidentes e evitar doenças ocupacionais, a empresa está garantindo os direitos e deveres dos trabalhadores, que são invioláveis.

A política de treinamentos é uma das formas mais inteligentes e respeitosas de demonstrar o valor que a equipe possui para a empresa.

3- Conformidade com as leis de saúde e segurança do trabalho

Os treinamentos de segurança são obrigatórios nas empresas e capacitam a equipe para que o reconhecimento, avaliação e controle de riscos seja realizado diariamente.

A empresa deve oferecer todo o suporte para que os treinamentos atendam as especificações das Normas Regulamentadoras.

É importante entender que o principal objetivo dos treinamentos em segurança não é atender às normas trabalhistas, mas sim adotar medidas de prevenção eficazes e que geram resultados na segurança do trabalho.

4- Prática que leva a perfeição

Não existe outra maneira de aumentar a segurança no trabalho do que a prática diária de procedimentos de segurança e capacitação adequada da equipe.

Nesse sentido, ações como as campanhas de conscientização e a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho saem do papel e viram realidade.

Os treinamentos vão tornar-se cada vez mais frequentes e rotineiros, gerando um clima organizacional positivo e muito bem receptivo.

5- Redução de despesas e custos operacionais 

Outro motivo para que toda empresa tenha uma cultura de treinamentos diz respeito à redução de custos trabalhistas e operacionais.

Os custos trabalhistas são aqueles advindos com demissões, pagamentos de indenizações, assistência médica e social e gastos com novas contratações.

Os treinamentos contribuem significativamente para a redução destes custos, já que evitam a chance dessas ocorrências.

O mesmo pode-se dizer dos custos operacionais, já que o treinamento e capacitação promove redução de gastos com manutenção e conserto de máquinas e equipamentos.

6- Aumento da produtividade e melhora da qualidade dos serviços

Os treinamentos de segurança também conseguem impactar a cadeia produtiva e a qualidade dos serviços.

Nesse sentido, funcionários inseguros dificilmente têm boa vontade de trabalhar, o que possibilita até mesmo o surgimento de abalos psicológicos e mentais.

O resultado final é uma produtividade mediana e de qualidade duvidosa, já que nem todas as etapas são realizadas adequadamente.

Os treinamentos em segurança do trabalho também influenciam no ritmo de produção e na qualidade de produtos e serviços oferecidos.

 

Principais Treinamentos de Segurança Obrigatórios 

Programa de Proteção Respiratória (PPR)

O PPR tem como objetivo orientar o uso correto dos equipamentos de proteção respiratória, evitando a inalação de substâncias nocivas ou de agentes causadores de doenças.

 

Programa de Conservação Auditiva (PCA)

Este programa preserva a saúde e integridade física dos trabalhadores expostos a ruídos, prevenindo surdez e a poluição sonora.

 

CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é um grupo que realiza treinamentos frequentes com a intenção de fazer com que os membros eleitos encontrem medidas de prevenção para doenças e acidentes de trabalho.

NR-06: Equipamento de Proteção Individual - EPI 

Esta norma regulamentadora destina-se a oferecer informações e regras para proteção de riscos que ameaçam a segurança e saúde da equipe.

Dessa forma, ela demonstra como os equipamentos de proteção individual devem ser usados, limpos e conservados, evitando novas ameaças.

NR-20: Segurança do trabalho com inflamáveis e combustíveis

A NR-20 tem a missão de capacitar os funcionários para trabalhos em áreas de risco. Sendo assim, dispõe sobre medidas protetivas em atividades como extração, armazenamento, produção, transferência, manuseio e manipulação de líquidos combustíveis, gases liquefeitos e outros produtos inflamáveis.

NR-23: Treinamento de combate a incêndio

Como é de se esperar, a NR-23 diz respeito a tudo que envolve as medidas de prevenção e combate a incêndios. Além disso, o treinamento de combate a incêndio é obrigatório a todos os funcionários, de acordo com as diretrizes da norma.

NR-26: Sinalização de segurança e GHS

Esta norma obriga a realização de treinamentos para conhecimento de substâncias e compreensão dos rótulos dos equipamentos de segurança.

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

 

 

 

Nossa atuação abrange tanto a área de Medicina Ocupacional quanto a de Segurança do Trabalho, visando a prevenção e promoção da saúde dos funcionários, assim como a identificação, análise e controle de situações de risco para garantir um ambiente laboral seguro. 

 

Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho: monitorando o bem-estar dos trabalhadores 

A Saúde Ocupacional, parte do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), concentra-se na prevenção e promoção da saúde dos trabalhadores. Nosso objetivo é monitorar a saúde dos funcionários, avaliar e controlar riscos à saúde, reduzir o absenteísmo e prevenir o surgimento de doenças. 

 

Nossos principais serviços:

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
O PCMSO, exigido pela NR 07, é essencial para a saúde do trabalhador. Ele integra ações de saúde ocupacional, considerando o indivíduo e a coletividade. Inclui exames médicos obrigatórios e complementares, conforme legislação vigente.

ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Realizamos exames ASO abrangendo diferentes momentos da trajetória profissional: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de risco e demissional.

Relatório de Qualidade de Vida
Análises estatísticas de indicadores de saúde identificados em exames clínicos e complementares para definir as ações com base no perfil da população, proporcionando mais bem-estar, produtividade e redução do absenteísmo. 

Palestras e treinamentos
Oferecemos palestras e treinamentos sobre diversas temáticas, como primeiros socorros, ergonomia, trabalho em altura e espaço confinado, qualidade de vida entre outros, via plataforma digital ou presencialmente, ministrados por profissionais capacitados.

Relatórios de absenteísmo
Análises estatísticas de afastamentos para identificar tendências, promovendo ações para reduzir o absenteísmo e melhorar o clima organizacional.

PPR (Programa de Proteção Respiratória)
O PPR é fundamental para evitar doenças ocupacionais. Proporciona o controle de riscos inalatórios, exigido desde 15/08/1994. 

PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O PGR visa prevenir acidentes ambientais e garantir a integridade dos trabalhadores, população e meio ambiente.

Gestão em Segurança do Trabalho: ambiente saudável e seguro
Com o sólido conjunto de conhecimentos técnicos e normas específicas, a nossa abordagem visa diretamente a redução dos riscos de acidentes e a ocorrência de doenças ocupacionais. Um ambiente de trabalho saudável e seguro é alcançado através da identificação, análise e controle rigorosos das situações de risco, assegurando a proteção não apenas da saúde, mas também da integridade física e mental dos funcionários. 

A importância da Segurança do Trabalho para as empresas
Além de ser um requisito legal, a Segurança do Trabalho traz uma série de vantagens para as empresas. Ela não apenas aprimora a gestão organizacional, mas também reforça a segurança no ambiente laboral. Ao mesmo tempo, fomenta a conscientização dos funcionários, que estão sujeitos a um processo contínuo de orientação e ações educativas. 

·       Todas as nossas atividades são realizadas em conformidade com a Portaria GM nº 3.214 do Ministério do Trabalho. Nesse contexto, nossa abordagem tem objetivos claros, que são: 
Evitar doenças relacionadas à atividade profissional;

·       Evitar acidentes do trabalho;    

·       Minimizar as condições inseguras de trabalho;  

·       Preparar o trabalhador para a prevenção dos acidentes ocupacionais;  

·       Estabelecer melhores condições físicas e psíquicas no trabalho;  

·       Melhores condições de eficiência e de produção;  

·       Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre • Segurança e Medicina do Trabalho;  

·       Evitar multas e penalidades por falta de cumprimento da legislação. 

 

Normas Regulamentadoras – NR’s, Equipamentos de Proteção Individual - EPI’s, Inspeções de Segurança, Riscos Ocupacionais, Ergonomia, Proteção contra Incêndios, Política de Segurança, Auditoria de Segurança e Higiene Ocupacional são aspectos essenciais em nosso compromisso com a segurança e saúde ocupacional. 

Com a Vital, você está investindo não apenas no cumprimento das obrigações legais, mas também na construção de um ambiente laboral seguro, sustentável, produtivo e voltado para o bem-estar de todos os funcionários. 

 

 

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TOXICOLOGIA OCUPACIONAL

 

 

A toxicologia é a ciência que compreende a interação e a relação dos agentes químicos com o organismo sob condições específicas de exposição e, também serve para avaliar, acompanhar e monitorar os efeitos tóxicos que pode vir a provocar nos organismos.

Já a toxicologia Ocupacional tem o mesmo objetivo da toxicologia. Mas, os instrumentos de estudo são compostos químicos utilizados no local de trabalho. Além do mais, ela ajuda na precaução do aparecimento de vários efeitos à saúde dos trabalhadores, devido à exposição aos compostos químicos, físicos e biológicos no local de trabalho.

 

Dessa forma é possível:

• Mapear os prováveis efeitos tóxicos que os compostos podem vir a provocar aos trabalhadores a curto e a longo prazo de exposição;
• Avaliação do panorama da exposição desses trabalhadores;
• Conhecimento das interações entre os diversos agentes que são utilizados no local de trabalho;
• Conhecimento do ambiente de trabalho para sugerir uma série de medidas de amparo, com o propósito de prevenir que os trabalhadores adoeçam e tenham acidentes, garantindo uma vida segura e saudável.

 

Qual a sua importância?

A análise da toxicologia ocupacional abrange a análise de dados toxicológicos de uma substância ou um composto químico com o propósito de se identificar toxicologicamente. Simultaneamente, é justificável fornecer conhecimento a respeito da forma correta de sua ocupação, além das medidas preventivas.

Para essa avaliação, é necessário a realização de análises, estudos in vitro e in sílico e outros processos.

 

Após essa avaliação, conseguimos:

• Estabelecimento da estimativa da exposição no local de trabalho;
• Determinação dos perigos dos agentes químicos, por meio da avaliação da toxicidade;
• Monitoramento dos níveis ambientais e biológicos das substâncias que os trabalhadores estão expostos;
• Estabelecimento dos níveis de exposição humana aceitáveis para substâncias em uso nos locais de trabalho;
• Definição da melhor matriz biológica (sangue, urina, ar exalado) a ser analisada e métodos para análise da substância ou seu(s) metabólito(s);
• Determinar biomarcadores de exposição e efeito (Indicador BEI da ACGIH, indicadores da NR-7, outros).

 

A toxicologia ocupacional dentro das empresas

Com essa avaliação de perigo dos agentes químicos, faz possível identificar quais agentes existentes na sua empresa podem provocar efeitos nocivos e tóxicos aos trabalhadores, no curto ou a longo prazo.

Já na toxicologia Ocupacional, os efeitos agudos e crônicos provocados pela exposição aos produtos químicos no local de trabalho são avaliados com um fator de suma importância para que sejam ajustados os limites de exposição ocupacional.

Dessa forma, a instauração desses indicadores declara uma série de estudos e avaliações de acordo com cada país e com a agência reguladora. Nota-se que a evolução das pesquisas e dados de toxicidade faz com que os limites sejam cada vez menores, planejando proteger a saúde dos trabalhadores.

 

No Brasil, a Norma Regulamentadora 15 é responsável por estabelecer os chamados Limites de Tolerância - LT’s, sendo estabelecidos como:

• Entende-se por Limite de Tolerância, a concentração ou intensidade máxima ou mínima de um agente de risco, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.

 

As FISPQ’s têm como objetivo a comunicação dos perigos dos produtos químicos aos trabalhadores, bem como informa-los quais os procedimentos devem ser adotados em caso de acidente e quais os equipamentos de proteção devem utilizar.

Com isso, a equipe de segurança do trabalho ao mesmo tempo com a equipe de higiene ocupacional, terão com base nas informações adquiridas da toxicologia ocupacional, informações suficientes para a avaliação do risco das atividades de trabalho desenvolvida com os agentes químicos.

Por fim, diante desse contexto serão estabelecidos o limite da exposição dos colaboradores em cada atividade e será proposta as medidas cabíveis para a diminuição dos riscos. Além disso, é essencial a avaliação e monitoramento das exposições.

 

Algumas Possíveis doenças ocupacionais provocadas por esses agentes químicos

• Desenvolvimento de silicose –desenvolvida por causa da exposição à sílica cristalina.
• Desenvolvimento de pneumoconiose –desenvolvida devido a inalação de poeiras inorgânicas, associada ao trabalho em metalúrgicas, construtoras, mecânicas ou minas.
• Asbestose –desenvolvida devido à inalação de poeira de asbesto (amianto).
• Beriliose –desenvolvida devido à inalação de poeira do berílio.
• Antracnose –desenvolvida devido a inalação de poeira de carvão, comum em mineradores.
• Benzeno – desenvolvimento de leucemia mieloblástica.
• Formaldeído – desenvolvido de câncer nasofaríngeo.
• Inalação de alguns tipos de gases e vapores irritantes: dióxido de enxofre, cloro, amônia, fosgênio, outros, podem provocar algumas doenças, tais como rinite, bronquite, alveolite, enfisema, asma, alveolite, outras.
• Alguns gases podem provocar asfixia química, como gás cianídrico, monóxido de carbono, anilina, nitrobenzeno e outros.
• Doenças de pele atentadas pela exposição a agentes químicos.
• Desenvolvimento de desordens pigmentares, como hiperpigmentação (escurecimento da pele) ou alteração da cor da pele, devido à exposição a metais pesados.

 

Neste cenário, é necessário observar como é importante a Toxicologia Ocupacional para a manutenção e monitoramento da saúde dos trabalhadores e garantia de um ambiente de trabalho saudável, por meio da avaliação, controle e prevenção.

As regulamentações e medidas devem ser adotadas, com uma consultoria especializada em toxicologia ocupacional, para visar a saúde e segurança ocupacional, podendo auxiliar a sua empresa.

 

 

 

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SEGURANÇA NA SOLDAGEM: CONHEÇA AS BOAS PRÁTICAS

 

Garantir a segurança na soldagem é essencial para manter o bem-estar dos trabalhadores e prevenir acidentes. Os riscos e cuidados necessários devem ser conhecidos e incorporados na rotina dos funcionários de uma funilaria, por exemplo.

Diante da relevância do assunto, este post apresenta os principais riscos, os equipamentos de proteção individual recomendados e as boas práticas para promover um ambiente de soldagem seguro.

Acompanhe e veja como é importante estar atento à proteção e à saúde dos envolvidos no processo de solda!

 

Principais Riscos na Soldagem

Todos os profissionais que trabalham com solda precisam conhecer os riscos envolvidos. Compreendendo os problemas potenciais, a conduta do soldador pode se tornar mais adequada e preventiva.

Se você é dono de uma funilaria ou de qualquer negócio que utilize soldagem, é vital retomar constantemente os riscos com seus colaboradores e investir em treinamento, equipamentos e ações de proteção.

 

Fumos de Soldagem

 

Durante a soldagem de alumínio ou outros materiais, partículas de gases e fumaça se desprendem do material em manuseio. Essas partículas se oxidam ao entrar em contato com o oxigênio, formando fumos de soldagem.

 

Estes são altamente prejudiciais à saúde e podem causar diversos problemas, como:

·       Irritação nos olhos, nariz e peito

·       Asma, bronquite e pneumonia

·       Doenças de pele e alergias

·       Doenças neurológicas

·       Diminuição da capacidade pulmonar

 

Choque Elétrico

O choque elétrico é outro risco significativo. A descarga elétrica durante a soldagem pode causar desde queimaduras leves até acidentes fatais.

O circuito de soldagem a arco, que varia entre 20 a 100 volts, é uma fonte comum de choque elétrico. Considerando que descargas de 50 volts podem ser perigosas, a atenção redobrada é imprescindível.

 

Incêndio

As faíscas geradas pela soldagem são partículas de metal líquido que podem causar incêndios se entrarem em contato com materiais inflamáveis. Antes de começar a trabalhar, o soldador deve verificar o local e remover materiais inflamáveis, como papéis e plásticos.

É recomendável manter cilindros de extintores de CO₂ e outros equipamentos de combate a incêndios nas proximidades, seguindo sempre as normas de armazenamento do fabricante.

 

Ruídos

A operação diária de máquinas de soldagem pode gerar ruídos que impactam negativamente a saúde do trabalhador, causando danos auditivos e aumentando o risco de acidentes ao impedir que alertas sejam ouvidos. Além disso, ruídos constantes podem gerar tensões corporais, afetando o estado físico e mental do trabalhador.

 

Clarão do Arco Elétrico

O clarão intenso gerado no momento da abertura do arco elétrico pode causar cegueira se não houver proteção adequada para os olhos do soldador.

 

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)

Os EPI’s são fundamentais para proteger a saúde e o bem-estar dos soldadores.

 

Veja a lista dos principais equipamentos recomendados:

Máscara de Solda: Protege a face dos respingos e da iluminação intensa, além de oferecer proteção ultravioleta. Existem modelos manuais e automáticos, com funcionalidades de escurecimento automático da viseira;

 

Luvas de Segurança: Protegem as mãos de choques térmicos, materiais corrosivos, cortes e choques elétricos. Os tipos mais utilizados são vaqueta ou raspa;

 

Óculos de Proteção: Oferecem uma camada extra de proteção para os olhos, essencial em casos onde a máscara de solda não cobre totalmente.

 

Protetor Auricular: Reduz os danos auditivos causados pelo ruído constante das máquinas de soldagem;

 

Avental: Protege o corpo contra respingos e radiações, devendo ser confortável e não inibir os movimentos do soldador.

 

Boas Práticas para Garantir a Segurança na Soldagem

 

Além do uso de EPI’s, duas práticas são essenciais para manter a segurança:

·       Ventilação: o ambiente de soldagem deve ser bem ventilado para evitar sufocamentos, intoxicação e incêndios;

·       Posicionamento Adequado: o soldador deve manter uma postura confortável e identificar a melhor posição para minimizar riscos de acidentes e problemas de saúde relacionados a Lesões por Esforços Repetitivos - LER.

 

Equipamentos e medidas de segurança são obrigatórios para manter o local de trabalho seguro. Sempre verifique as condições e os prazos de validade dos EPIs e não permita que pessoas trabalhem sem a proteção adequada.

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CONHEÇA OS BENEFÍCIOS DO BIOGÁS NA PRODUÇÃO DA ENERGIA RENOVÁVEL

 

O biogás é uma fonte de energia renovável produzida a partir da decomposição da matéria orgânica, e apresenta uma série de benefícios ambientais, sociais e econômicos.

No Brasil, sua produção vem crescendo nos últimos anos, impulsionada principalmente pela Política Nacional de Resíduos Sólidos e pelo RenovaBio, programa do governo federal que incentiva o desenvolvimento de biocombustíveis avançados.

A perspectiva é de que o biogás seja cada vez mais importante na transição energética para um futuro mais sustentável. Para entender a importância dessa fonte de energia e como ela é gerada, continue acompanhando o texto!

 

O potencial do biometano

O biometano é o gás derivado da purificação do biogás decorrente da decomposição de matéria orgânica, como resíduos agrícolas, restos de alimentos e esterco animal com o processo de produção conhecido como digestão anaeróbia.

A digestão ocorre em ambientes sem oxigênio, onde as bactérias presentes na matéria orgânica quebram as moléculas complexas em moléculas simples, liberando gás metano (CH4) e dióxido de carbono (CO2), sendo o metano, o principal componente do biogás, responsável pelo seu poder calorífico.

No biometano, o teor de metano é concentrado para mais de 95% através de membranas que removem o CO2, podendo ser injetado na rede de gás natural, utilizado como fonte de energia térmica, na geração de energia elétrica ou como combustível veicular, substituindo o uso de combustíveis fósseis e contribuindo para a descarbonização do setor de energia.

 

Biometano na agricultura

O uso do biometano pode trazer diversos benefícios para as fazendas, incentivando o tratamento adequado de resíduos, a redução de custos com combustíveis, a diversificação de fontes de energia e a redução das emissões de gases de efeito estufa.

Algumas aplicações possíveis do biometano em fazendas é a sua utilização como um combustível em substituição ao diesel e a gasolina, trazendo grande economia na utilização de veículos.

 

Quais as vantagens de produzir o próprio biometano?

·      Economia: redução em até 80% do gasto com combustíveis;

·      Previsibilidade de gastos: independência da flutuação dos preços do petróleo;

·      Nova fonte de receita: possibilita venda de crédito de carbono;

·      Sustentabilidade: redução da emissão de gases de efeito estufa pela substituição do combustível fóssil pelo biometano.

 

Como usar o biometano produzido

·      Abastecimento da frota movida a gás (caminhões, tratores, carros, etc);

·      Produção de energia elétrica;

·      Utilização em processos industriais;

·      Sistemas de aquecimento a gás;

·      Venda de crédito de carbono;

·      Produção de hidrogênio de baixo carbono.

 

Como funciona uma usina de biogás?

Em uma usina de biogás, a matéria orgânica passa por um processo de fermentação anaeróbia, que resulta na geração de biogás e de biofertilizantes.

Para isso, a usina de biogás é composta de dispositivos como tanque de alimentação, tanque de fermentação, tanque de pós fermentação, tanque de armazenagem de biofertilizantes e finalmente um módulo para geração de energia.

A depender do processo, as usinas de biogás podem ter diversos outros componentes como por exemplo uma unidade de purificação de biometano, extração de enxofre, enriquecimento de biofertilizantes, entre outros.

Não existe um único modelo de usina de biogás que vai servir para todos os casos. Aqui é fundamental o trabalho de um consultor especializado em biogás para definir o modelo de negócio que atenda os objetivos do empreendimento.

Podemos dizer que uma usina de biogás não é um produto de prateleira, mas sim um projeto de engenharia.

O formato final vai depender fundamentalmente do modelo de negócio escolhido.

Por outro lado, o modelo de negócio final é estabelecido a partir de um estudo de mercado aprofundado. Todos esses elementos fazem parte então de um plano de negócio para biodigestores.

 

Os substratos líquidos e sólidos são adicionados aos seus respectivos coletores (1 e 2) conforme seu estado físico.

Neste modelo, um sistema de automação regula a quantidade de cada material que será adicionado aos fermentadores para o processo digestivo.

Após um certo tempo (tempo de retenção hidráulica) o substrato é direcionado à tanques de pós fermentação. Esses tanques não contam com tanta tecnologia quanto os tanques de fermentação.

Depois de um certo tempo, à depender da concepção do projeto, os substratos são direcionados aos tanques de armazenagem onde passam a se chamar chorume ou biofertilizantes.

Todo o transporte de matéria orgânica é realizado por bombas hidráulicas. As unidades separadoras podem secar o biofertilizantes para facilitar o comércio mais distante.

O biogás é gerado e coletado em todos os tanques. No bloco de Motor-Gerador o metano sofre combustão para a geração de energia elétrica. Se o projeto incluir o bloco de cogeração de energia, toda a energia térmica dissipada no processo de geração de energia elétrica, pode ser aproveitada na própria usina de biogás, por exemplo para aquecimento do substrato no fermentador.

 

Como fazer uma usina de biogás?

Diversos elementos influenciam na construção de uma usina de biogás. O primeiro elemento é a modelagem do negócio. Para garantir viabilidade econômica é necessário fazer um amplo estudo de mercado para tentar atender a demanda local pelos produtos e subprodutos do biodigestor.

Deve-se buscar por exemplo um comprador local para os biofertilizantes produzidos. Caso contrário será necessário adotar um dispositivo de secagem de biofertilizantes para viabilizar o transporte destes para regiões mais distantes.

No caso do biogás, a primeira opção que se pensa normalmente é a geração de energia elétrica.

O uso de motores de combustão para essa finalidade também gera a mesma quantidade de energia térmica de forma residual.

O modelo de negócio adequado pode transformar os custos com o resfriamento do motor em receitas para o projeto.

Para os casos em que não haja viabilidade econômica na geração de energia elétrica ou mesmo térmica, aconselha-se a purificação do biometano para as regiões onde haja consumo de gás natural.

De outra forma o biogás pode ser tratado retirando-se a umidade e o excesso de enxofre para geração de energia térmica em caldeiras adequadas.

A depender da matéria-prima utilizada será necessário o uso de diferentes dispositivos para para a alimentação dos fermentadores.

Substratos líquidos irão precisar de tanques enquanto silagem de plantas energéticas estarão alocadas em tanques de alimentação apropriados.

O tratamento de esgoto segue uma linha diferenciada de processamento já que esse substrato contém diversas substâncias químicas antibactericidas.

Esses são apenas alguns dos fatores que irão influenciar no desenho final de uma planta de biogás.

 

Quanto custa para montar uma usina de biogás?

Como já se pode imaginar, o valor do investimento em uma usina de biogás depende do modelo de negócio e do dimensionamento da planta.

Ao contrário do que muitos pensam, não se deve buscar a menor e mais barata usina de biogás para se investir. Isso porque geralmente esse tipo de projeto não tem viabilidade econômica.

Como os projetos com biodigestores anaeróbios são altamente modulares, adaptáveis e multifuncionais e considerando os fatores econômicos, é aconselhável buscar o menor modelo, porém que garanta a viabilidade econômica do projeto.

Uma outra forma de pensar no custo de uma usina de biogás é imaginar o quanto se quer lucrar com o projeto.

É perfeitamente possível dimensionar uma usina de biogás que garanta a margem de lucro desejada.

Vale lembrar que nesse caso o valor do investimento e o Payback ficam em aberto.

Somente um especialista em biodigestores será capaz de responder perguntas relativas aos processos da biodigestão anaeróbia, os diferentes modelos de negócio assim como as formas de gerar receita com projetos de biodigestores.

 

Autor: Gleysson B. Machado

 

Fonte: portaldobiogas

 

 

 

 

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