MAU USO DO EPI: DESCUBRA QUAIS SÃO AS CONSEQUÊNCIAS!

 

O mau uso do EPI desencadeia uma série de consequências negativas para o trabalhador e para a empresa. Afinal, a proteção fica comprometida pela conduta inadequada e os riscos de acidentes passam a ser maiores.

Entender o que motiva o mau uso do EPI e quais são suas consequências é fundamental para que seja possível corrigir o comportamento de seus colaboradores. Nós trouxemos algumas informações pertinentes que vão te auxiliar a mudar esse contexto em sua organização.

 

O uso do EPI é obrigatório?

De acordo com a NR 6 o uso de EPI’s é obrigatório sempre que houver riscos que não podem ser eliminados ou controlados por medidas coletivas de proteção. Por isso, é obrigação da empresa fornece o EPI e treinar o colaborador em relação ao uso de acordo com a CLT em seu artigo 166.

Mas sempre que há uma conduta repetitiva de mau uso do EPI, é preciso ir além, visando identificar o que desencadeia o comportamento para que possa coibi-lo.

 

O que é considerado mau uso de EPI?

Muitas empresas enxergam como mau uso de EPI não fazer a utilização do equipamento durante todo o expediente. Contudo, existem outros pontos de atenção, como:

·       Não prender o capacete com jugular corretamente;

·       Usar EPI danificado ou vencido;

·       Recusar o uso mesmo após orientação e treinamento;

·       Se sentar no capacete como se fosse um banco;

·       Não limpar o EPI reutilizável após o uso;

·       Óculos de proteção no pescoço e não no rosto;

·       Não armazenar corretamente o equipamento para o próximo uso;

·       Retirar o EPI durante o expediente.

 

São apenas alguns exemplos relacionados ao improviso ou alteração no uso dos EPI’s que podem ocasionar desde pequenas falhas até comprometimento total da proteção daquele trabalhador.

 

Consequências do mau uso de EPI para o Trabalhador

O mau uso de EPI é prejudicial para o trabalhador, assim como para a empresa. Uma vez que desencadeia como consequência uma série de questões, por exemplo:

Acidentes de trabalho

A falta ou o uso inadequado do EPI pode resultar em quedas, cortes, queimaduras, intoxicações e outros acidentes. Por exemplo, um profissional da construção civil que está sem capacete, pode ser atingido por um objeto pesado que outro colega deixou cair. Dependendo da gravidade o acidente pode vir a ser fatal.

Doenças ocupacionais

A exposição contínua a agentes químicos, físicos ou biológicos sem o uso correto do EPI pode causar doenças como problemas respiratórios e dermatites.

Um profissional que se recusa a usar o protetor auditivo, por exemplo, pode perder definitivamente a sua audição por causa da exposição prolongada ao ruído.

Lesões corporais

O mau uso do EPI expõe o profissional ao risco de lesões graves ou permanentes que poderiam ser evitadas com o uso correto do EPI, como amputações ou sequelas físicas ocasionadas por acidentes.

Impactos psicológicos e emocionais

Além dos danos físicos, um acidente ou doença causada pelo mau uso do EPI pode gerar uma série de problemas psicológicos e emocionais, como medo de retomar as atividades, ansiedade, estresse e até afastamento prolongado do trabalho. Os problemas emocionais não se limitam ao colaborador acidentado, podendo impactar toda a equipe.

Demissão por justa causa

De acordo com a CLT a recusa injustificada em relação ao uso do EPI ou o uso incorreto são características de atos de indisciplina. Diante disso, o resultado da conduta é uma advertência que pode evoluir para uma demissão por justa causa em casos de recorrência da conduta.

 

Consequências do mau uso de EPI para a Empresa

Como dito anteriormente, a empresa também é diretamente prejudicada pela conduta do profissional que faz mau uso do EPI, sofrendo consequências como:

Multas

É dever da empresa fornece e fiscalizar o uso do EPI. Por isso, durante uma fiscalização do Ministério do Trabalho a empresa pode sofrer multas pesadas caso sejam identificadas falhas na gestão de EPIs.

Processos Judiciais

A empresa pode ser processada por acidentes ocorridos em suas instalações, gerando a necessidade de pagar indenizações. Afinal, o aumento de passivos jurídicos é extremamente prejudicial para qualquer negócio.

Impacto negativo na imagem

Uma empresa com histórico de acidentes recorrentes tem sua reputação prejudicada, o que afeta a confiança de clientes e parceiros e também desencadeia dificuldade de contratação dos melhores talentos.

Perda de produtividade e retrabalho

Os acidentes ocasionados pelo mau uso do EPI geram afastamentos, que impactam negativamente na produtividade e geram custos adicionais, além de atrasos na execução dos projetos dentro da organização.

 

Como evitar o mau uso ou a falta de EPI?

É importante que a equipe esteja preparada para evitar o mau uso e a falta de EPI em todos os setores da organização, adotando algumas medidas práticas como:

Cursos e Treinamentos

Os cursos e treinamentos conscientizam a equipe a respeito da importância de utilizar os EPI’s durante toda a jornada de trabalho. Além disso, capacitar em relação ao uso de EPI’s é uma das obrigações dos contratantes.

Fiscalização

É importante ter um colaborador responsável por fiscalizar o uso, para que possa garantir que condutas equivocadas sejam coibidas diariamente.

Incentivo ao uso

Conversar e orientar a respeito do uso correto de EPI’s é parte da cultura organizacional, que deve ser focada em condutas que resguardem o bem-estar de todos.

Controle de estoque

O controle de estoque é fundamental para repor EPI’s que eventualmente apresentem danos precocemente, garantindo que a proteção necessária esteja sempre à disposição.

Entregas de EPI de acordo com a função

É importante fornecer o equipamento correto para cada função, ajustado ao tamanho do colaborador para que seja confortável, de acordo com a sua necessidade de proteção considerando os riscos aos quais o trabalhador está exposto.

Avaliação de risco

É importante investir na análise de riscos de cada atividade para que a escolha do EPI mais adequado seja promovida, visando ter uma compra eficiente, que protege os colaboradores de cada setor do negócio.

 

O que fazer quando o funcionário se recusa a usar EPI?

Não sabe o que fazer quando o funcionário se recusa a usar EPI? É importante ter uma abordagem educativa, orientando o colaborador. Através da conscientização a respeito dos riscos envolvidos na rotina a maior parte dos colaboradores adota as medidas esperadas.

Mas em caso de recusa persistente, a empresa pode aplicar advertência e, em última instância, demitir por justa causa baseado no que diz a CLT.

Para tal, é importante documentar os treinamentos e as negativas do colaborador em seguir as regras. A documentação de entrega de EPI’s e treinamentos comprova a conduta e resguarda a empresa em processos trabalhistas

 

Conclusão

A utilização de EPI é uma obrigatoriedade e condutas diferentes das orientadas são consideradas mau uso de EPI. Ser reincidente em mau uso é prejudicial para o trabalhador e para a empresa, o que revela a importância de adotar boas práticas de prevenção e conscientização.

Afinal, a segurança no ambiente de trabalho depende da responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados. Precisa de um orçamento de EPI? 

 

 

 

 

 

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