QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO?

 

Você sabe o que caracteriza absenteísmo e presenteísmo e quais as diferenças entre esses dois termos?

 

O absenteísmo é a ausência do trabalhador ao trabalho por motivo de doenças, ao contrário, o presenteísmo é a presença do trabalhador ao trabalho mesmo estando acometido de alguma doença.

O absenteísmo é quando o trabalhador deixa de comparecer à empresa, conforme a frequência exigida, independente do motivo e em alguns casos o trabalhador apresenta atestado médico para ter o dia não trabalhado pago pelo empregador.

Esse é assunto muito conhecido, principalmente dos empregadores, os quais investem na prevenção, justamente para reduzir os índices de faltas, o que afeta a produção e consequentemente aumenta os custos com atestados médicos.

O que empregadores e trabalhadores não compreendem muito bem e, muitos até desconhecem é o presenteísmo, apesar de ser um fenômeno encontrado nos mais diversos setores produtivos.

O presenteísmo se caracteriza com a presença parcial do trabalhador, ou seja, ele está presente na empresa, mas não desempenhas suas tarefas de forma satisfatória e completa.

Isso pode ocorrer por motivo de doença e pode trazer sérios problemas para o funcionário, para a organização e também para quem necessita dos serviços ou cuidados desse profissional adoecido.

Os estudos nessa área ainda são escassos, principalmente quando comparados com o conhecimento já existente sobre o absenteísmo, ou seja, a ausência do trabalhador no ambiente laboral, o que pode ocorrer por diversos motivos, entre eles, doença ou acidente.

Com o objetivo de entender os fatores envolvidos nesse fenômeno, a fisioterapeuta do Centro de Referência do Trabalho de Mauá, Adélia Meira de Faria, realizou uma pesquisa com 41 trabalhadores da saúde da Unidade de Terapia Intensiva Neonatal (UTIN) de um hospital materno-infantil particular da região da Grande São Paulo.

De acordo com a pesquisa, 56% dos entrevistados relataram já ter ido trabalhar com algum problema de saúde. Isso ocorre devido comprometimento do trabalhador com o trabalho, por medo de perder o emprego ou até mesmo por ter sido mal avaliado.

“Esse comportamento prejudica a detecção e tratamento precoce dos agravos, favorece a cronicidade da condição, sendo associado a futuros problemas de saúde e ao absenteísmo por doença”, explica a fisioterapeuta.

 

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